Văn phòng UBND tỉnh xác định việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức phải căn cứ vào vị trí việc làm, tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo quản lý, chức danh nghề nghiệp và nhu cầu xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của Văn phòng UBND tỉnh; căn cứ vào thực trạng cán bộ, công chức, viên chức để xác định nội dung, đối tượng, hình thức đào tạo, bồi dưỡng cho phù hợp với tình hình thực tế để đề xuất chỉ tiêu, nguồn kinh phí thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng…

Trong đó, sẽ tập trung đào tạo, bồi dưỡng về trình độ sau đại học, lý luận chính trị, kiến thức các chương trình quản lý Nhà nước, quốc phòng - an ninh, kỹ năng lãnh đạo quản lý cho lãnh đạo cơ quan, kiến thức chuyên ngành... Phấn đấu đến năm 2020, có 100% cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn quy định trước khi bổ nhiệm ngạch, bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý; 70% - 80% cán bộ, công chức được cập nhật kiến thức pháp luật, được bồi dưỡng về đạo đức công vụ; 70% bồi dưỡng cập nhật kiến thức, kỹ năng, phương pháp thực thi công vụ; 60% viên chức bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp; 60% - 70% viên chức giữ chức vụ quản lý được bồi dưỡng năng lực, kỹ năng quản lý trước khi bổ nhiệm; 70% viên chức bồi dưỡng về đạo đức nghề nghiệp, cập nhật nâng cao kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành.

Hồng Lựu