Theo đó, Văn phòng UBND tỉnh yêu cầu Trưởng các phòng, ban, trung tâm khi triển khai tại đơn vị cần thực hiện các nội dung như: Đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức theo quy định tại Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 của Chính phủ về đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định số 88/2017/NĐ-CP ngày 27/7/2017 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 56/2015/NĐ-CP; Công văn số 1765/SNV-CCVC ngày 22/11/2017 của Sở Nội vụ và hướng dẫn tại Công văn này.

Nội dung đánh giá thực hiện theo các mẫu đánh giá và phân loại tại Nghị định số 56/2015/NĐ-CP của Chính phủ gồm: Mẫu số 01 áp dụng đối với Chủ tịch, các Phó Chủ tịch UBND tỉnh; mẫu số 02 áp dụng đối với công chức và mẫu số 03 áp dụng đối với viên chức. Đối với hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP, hợp đồng chuyên môn nghiệp vụ cần tiến hành đánh giá và phân loại theo mẫu số 02 (nếu làm việc tại khối Văn phòng), mẫu số 03 (nếu làm việc tại Trung tâm Tin học - Công báo).

Về tiêu chí đánh giá, phân loại, đối với cán bộ cần thực hiện theo quy định tại Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 Nghị định số 56/2015/NĐ-CP; đối với công chức thực hiện theo quy định tại Điều 18, Điều 19, Điều 20, Điều 21 Nghị định số 56 và viên chức thực hiện theo quy định tại Điều 25, Điều 26, Điều 27, Điều 28 Nghị định số 56. Ngoài ra, Công văn cũng hướng dẫn cụ thể về việc tổng kết công tác năm và bình xét thi đua, khen thưởng năm 2017.

Văn phòng UBND tỉnh lưu ý Trưởng các phòng, ban, trung tâm đánh giá, phân loại công chức, viên chức cần được thực hiện trước khi bình xét thi đua, khen thưởng; nghiên cứu kỹ điều kiện, tiêu chuẩn để tổ chức đơn vị họp, thực hiện quy trình xét chọn danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng cho tập thể, cá nhân đảm bảo đúng đối tượng, quy định và quyền lợi của tập thể, cá nhân trong đơn vị...

N.Quý