Theo đó, Văn phòng UBND tỉnh yêu cầu các phòng, ban, trung tâm triển khai Kế hoạch phải đảm bảo hiệu quả, thiết thực, góp phần tạo động lực thúc đẩy công chức, viên chức, người lao động nữ phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Việc tổ chức thực hiện hoạt động về bình đẳng giới được tiến hành thường xuyên, liên tục, đảm bảo tính khả thi; tạo điều kiện thuận lợi cho công chức, viên chức, người lao động nữ phát huy năng lực, sở trường trong các lĩnh vực công tác.

Trên cơ sở đó, các phòng, ban, đơn vị tăng cường công tác phổ biến, giáo dục pháp luật nhằm nâng cao ý thức nhận thức, trách nhiệm cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đối với vấn đề bình đẳng giới; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin để nâng cao nhận thức về bình đẳng giới; theo dõi thi hành pháp luật và kiểm tra việc thực hiện các chính sách, pháp luật có liên quan đến phụ nữ, trẻ em trong lĩnh vực quản lý; đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, quán triệt các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới nhằm hiểu rõ hơn về vấn đề bình đẳng giới, xác định đúng vai trò, vị trí của công chức, viên chức và người lao động nữ trong sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội thông qua các hội nghị, buổi họp giao ban, Trang Thông tin điện tử Văn phòng UBND tỉnh và Công Thông tin điện tử tỉnh.

Bên cạnh đó, các phòng, ban, đơn vị thực hiện công tác quy hoạch công chức, viên chức nữ đảm bảo cơ cấu, số lượng hợp lý và chú trọng chất lượng; bố trí, sắp xếp, sử dụng, luân chuyển, bổ nhiệm công chức, viên chức nữ phù hợp, tạo môi trường và điều kiện thuận lợi để công chức, viên chức nữ được thể hiện năng lực, sở trường của mình để phấn đấu, rèn luyện; xây dựng và thực hiện các chính sách ưu tiên đối với công chức, viên chức và người lao động nữ tạo điều kiện cho công chức, viên chức và người lao động nữ thực hiện tốt chức năng phụ nữ trong gia đình, tham gia các hoạt động xã hội…

Mai Anh