Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Bộ Thông tin và Truyền thông và Hội Tin học Việt Nam vừa công bố danh sách kết quả về mức độ sẵn sàng cho phát triển và ứng dụng công nghệ thông tin năm 2017 của các Bộ, ngành. Theo đó, Bộ Tài chính tiếp tục duy trì vị trí số 1 trong 5 năm liên tiếp và Bộ Thông tin và Truyền thông tăng 1 bậc lên vị trí thứ 4.

Đặc biệt ấn tượng là sự tiến bộ vượt bậc của Bảo hiểm xã hội Việt Nam khi hai năm trước đều nằm ở top cuối như năm 2015 xếp thứ 19 - vị trí áp chót, năm 2016 tụt hạng xếp thứ 20 - đáy bảng, nhưng năm nay bỗng nhảy vọt lên vị trí thứ 2 trên bảng xếp hạng.

Trong top 5 bộ, ngành đứng đầu, Bộ Giáo dục và Đào tạo giữ nguyên vị trí thứ 3 và Ngân hàng Nhà nước tụt từ vị trí thứ 2 xuống vị trí thứ 5.

Trong khi đó, top 5 bộ, ngành đứng cuối bảng xếp hạng thì Bộ Xây dựng vẫn duy trì "ổn định" ở vị trí thứ 16, Bộ Ngoại giao tiến một bậc lên vị trí 17 và đẩy Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn từ vị trí này xuống vị trí 18.

Điều đáng nói là ở top cuối có sự góp mặt của Bộ Khoa học và Công nghệ khi các bộ ngành khác có tiến bộ nhanh chóng thì Bộ này lại tụt từ vị trí thứ 9 xuống vị trí thứ 19 - áp chót bảng xếp hạng. Thanh tra Chính phủ bị đẩy từ vị trí 19 của năm ngoái xuống vị trí 20 - đứng cuối bảng xếp hạng

Ở bảng xếp hạng chung các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, 3 thành phố lớn là Đà Nẵng TP.HCM và Hà Nội tiếp tục chia sẻ vị trí dẫn đầu theo thứ tự. Trong khi đó 3 tỉnh đứng cuối cùng trên bảng xếp hạng là Bạc Liêu, Trà Vinh và Lai Châu. (Lao Động 9/10)Về đầu trang

UBND tỉnh tuyển sai, 13 Thạc sĩ "bỗng dưng" mất việc

Thanh tra Bộ Nội vụ phát hiện 13 Thạc sĩ được UBND tỉnh Tiền Giang tuyển thẳng về công tác tại địa phương từ năm 2014-2016 không đúng với quy định, đồng thời yêu cầu hủy bỏ quyết định này.

Thanh tra Bộ Nội vụ vừa công bố kết luận thanh tra về quản lý biên chế công chức, tuyển dụng công chức, bổ nhiệm lãnh đạo, quản lý, số lượng cấp phó… trong các cơ quan hành chính nhà nước của UBND tỉnh Tiền Giang trong giai đoạn 2014-2016.

Về tuyển dụng công chức, theo kết luận của Thanh tra Bộ Nội vụ, tỉnh Tiền Giang cơ bản thực hiện theo quy định pháp luật, qua đó tuyển dụng được 152 công chức (65 trường hợp qua thi tuyển; 87 trường hợp tiếp nhận không qua thi) vào làm việc tại các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh, cấp huyện, bổ sung vào những vị trí, biên chế còn thiếu để thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị.

Tuy nhiên, Thanh tra Bộ Nội vụ cũng cho rằng, việc tuyển dụng qua thi tuyển công chức trên địa bàn tỉnh Tiền Giang còn tồn tại nhiều vấn đề. Cụ thể, Sở Nội vụ tỉnh Tiền Giang ban hành văn bản điều chỉnh, bổ sung một số nội dung không có trong kế hoạch tuyển dụng của tỉnh. Một số cơ quan, đơn vị khi nhận được quyết định tuyển dụng, không ban hành phân công công tác, tại kỳ thi năm 2014 giám khảo không chấm theo thang chi tiết và bảng tổng hợp môn thi kiến thức chung có sửa đổi số điểm nhưng không có chữ ký của 2 giám khảo là không đúng…

Về việc tuyển dụng không qua thi tuyển, Thanh tra Bộ Nội vụ đánh giá, UBND tỉnh Tiền Giang tiếp nhận không qua thi tuyển 13 trường hợp theo chính sách thu hút của tỉnh là không đúng đối tượng quy định tại Điều 19 Nghị định 24 của Chính phủ. Các trường hợp kể trên có trình độ thạc sĩ về tỉnh Tiền Giang công tác từ năm 2014-2016.

Các trường hợp tuyển dụng không qua thi tuyển, tỉnh Tiền Giang cũng không có văn bản gửi xin ý kiến Bộ Nội vụ trước khi ban hành quyết định tuyển dụng. Bên cạnh đó, tỉnh Tiền Giang cũng không thành lập hội đồng kiểm tra, sát hạch đối với các trường hợp thuộc đối tượng theo chính sách thu hút và giao cho các sở ngành. Một số trường hợp được sát hạch không có tài liệu thể hiện việc đã tiến hành sát hạch trình độ, năng lực.

Cụ thể, 6 trường hợp được tuyển dụng khi chưa đủ 5 năm có trình độ đại học là thực hiện không đúng quy định trong thông tư 13 của Bộ Nội vụ. UBND tỉnh Tiền Giang cũng không có văn bản báo cáo Bộ Nội vụ sau khi tiếp nhận các trường hợp là viên chức đang làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập là thực hiện không đúng quy định.

Về bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý, theo Thanh tra Bộ Nội vụ, tỉnh Tiền Giang còn bổ nhiệm công chức lãnh đạo thiếu tiêu chuẩn (chủ yếu thiếu trình độ lý luận chính trí, quản lý hành chính nhà nước, 4 trường hợp không có trình độ đại học).

Về số lượng cấp phó, Thanh tra Bộ Nội vụ chỉ rõ, một số đơn vị của tỉnh Tiền Giang sử dụng vượt quá số lượng phó giám đốc sở và tương đương theo quy định. Cụ thể, năm 2016, 3 sở có số lượng cấp phó vượt 1 người. Một số đơn vị sử dụng vượt quá số lượng cấp phó nhưng vẫn chưa tổ chức, sắp xếp lại.

Để khắc phục những tồn tại trên, Thanh tra Bộ Nội vụ kiến nghị Chủ tịch UBND tỉnh Tiền Giang rà soát những trường hợp đã được tuyển dụng không qua thi; thực hiện đúng quy định về tuyển dụng trong trường hợp đặc biệt; hủy bỏ quyết định tuyển dụng đối với các trường hợp không thực hiện đúng quy định.

Thanh tra Bộ Nội vụ đề nghị Chủ tịch tỉnh Tiền Giang miễn nhiệm chức danh lãnh đạo đối với công chức không đáp ứng trình độ đại học. Có kế hoạch cử công chức chưa đáp ứng đầy đủ các điều kiện, tiêu chuẩn về trình độ quản lý chính trị, quản lý nhà nước... đi đào tạo, bồi dưỡng.

Ngoài ra, Thanh tra Bộ Nội vụ còn đề nghị tỉnh Tiền Giang xác định trách nhiệm của cơ quan, cá nhân trong việc tham mưu, không đúng quy định pháp luật về tuyển dụng, bổ nhiệm, số lượng cấp phó, nâng lương trước hạn và hợp đồng lao động công tác chuyên môn, nghiệp vụ. Nếu phát hiện vi phạm, tiêu cực xem xét xử lý theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước. (Người Lao Động 9/10)Về đầu trang

Cựu Chủ tịch Đà Nẵng: Làm rõ tài sản của gia đình ông Xuân Anh

Ông Hồ Việt cho rằng việc cách chức ông Xuân Anh là thỏa đáng, được người dân đồng tình. Bên cạnh đó, cơ quan chức năng cần làm rõ tài sản của gia đình vị cựu Bí thư Đà Nẵng.

Trao đổi với Zing.vn, ông Hồ Việt, nguyên Chủ tịch UBND Đà Nẵng và một số lão thành cách mạng đề nghị Trung ương thu hồi 2 căn nhà mà gia đình ông Nguyễn Xuân Anh sử dụng của doanh nghiệp.

Ông Hồ Việt cho rằng việc Trung ương cách chức Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng đối với ông Nguyễn Xuân Anh là thỏa đáng. Dù là điều không ai mong muốn, việc xử lý kỷ luật đối với những tập thể, cá nhân có vi phạm là tất yếu.

Theo ông, sau khi kỷ luật, các cơ quan chức năng phải làm rõ về khối tài sản mà gia đình nguyên Bí thư Nguyễn Xuân Anh đang sử dụng của doanh nghiệp (ngôi nhà 45 và 47 Nguyễn Thái Học, quận Hải Châu).

"Được Đảng, Nhà nước và nhân dân giao trọng trách đứng đầu một thành phố lớn thứ 3 cả nước mà anh nhận, sử dụng nhà của doanh nghiệp là không gương mẫu. Cán bộ mà không trung thực, có ngồi chức đó (Bí thư Đà Nẵng) thì nói không ai tin", ông Hồ Việt nói.

Đồng quan điểm, ông Nguyễn Quang Nga, nguyên Chủ tịch Hội Nông dân, cựu đại biểu HĐND TP Đà Nẵng, cho rằng việc ông Xuân Anh sử dụng 2 căn nhà của doanh nghiệp là hành vi không thể chấp nhận được.

Ông Nga giải thích: "Khi anh đang ở đỉnh cao quyền lực tại địa phương, việc sử dụng 2 căn nhà của doanh nghiệp như vậy khó tránh điều tiếng, ngờ vực. Ông Xuân Anh không thể biện minh dù ngôi nhà đó bây giờ vẫn đứng tên doanh nghiệp chứ không phải thành viên gia đình ông".

Vị này kiến nghị cơ quan chức năng phải vào cuộc điều tra hành vi nhận và sử dụng 2 căn nhà trên có phải tham nhũng. Nếu có thì phải xử lý nghiêm theo pháp luật.

Ông Phạm Minh Thông, cán bộ hưu trí quận Ngũ Hành Sơn, cũng đề nghị Trung ương tiếp tục kiểm tra, thanh tra tài sản của gia đình cựu Bí thư TP. "Cơ quan chức năng phải kiểm tra xem ngoài hai căn nhà trên thì ông Xuân Anh còn có những tài sản nào mà người khác đứng tên hộ nữa không", ông Thông nói.

Bà Nguyễn Thị Tám (Anh hùng Lực lượng vũ trang, chiến sĩ biệt động thành Đà Nẵng trước năm 1975 và là một trong 7 dũng sĩ Thanh Khê) cho hay các vị hưu trí và người dân Đà Nẵng biết rõ những vi phạm của ông Xuân Anh từ lâu.

"Việc lãnh đạo Đà Nẵng xảy ra vi phạm, chúng tôi cũng chẳng có gì bất ngờ, bởi nó đã có lâu rồi chứ không phải bây giờ", bà Nguyễn Thị Tám nói.

Theo nữ Anh hùng lực lượng vũ trang, Nhà nước phải thanh lọc cho trong sạch, kiểm tra tài sản một cách minh bạch, kiên quyết thu hồi những tài sản mà Ủy ban Kiểm tra Trung ương đã kết luận do lãnh đạo vi phạm mà có. (News.zing.vn 9/10)Về đầu trang

CHỈ THỊ MỚI

Siết chặt quản lý tang vật vi phạm về hải quan

Tổng cục Hải quan vừa có công văn 6457 yêu cầu chấn chỉnh công tác quản lý tang vật, phương tiện vi phạm hành chính.

Theo đó, yêu cầu các đơn vị thuộc và trực thuộc nghiên cứu, tổ chức thực hiện đúng quy định, tại các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan; đồng thời lưu ý một số nội dung trong việc quản lý, bảo quản tang vật, phương tiện vi phạm hành chính bị tạm giữ, tịch thu theo thủ tục hành chính.

Cụ thể: người ra quyết định tạm giữ tang vật, phương tiện vi phạm hành chính có trách nhiệm bảo quản tang vật, phương tiện đó. Thủ trưởng cơ quan hải quan nơi có tang vật, phương tiện bị giam giữ, tịch thu theo thủ tục hành chính chịu trách nhiệm phân công cán bộ làm công tác quản lý, bảo quản tang vật, phương tiện bị tạm giữ, tịch thu phù hợp với điều kiện nơi tạm giữ.

Trường hợp tang vật, phương tiện bị mất, bán, đánh tráo hoặc hư hỏng, mất linh kiện, thay thế thì người ra quyết định tạm giữ tang vật, phương tiện phải chịu trách nhiệm bồi thường và bị xử lý theo quy định của pháp luật… (Đại Biểu Nhân Dân 9/10)Về đầu trang

TIN QUỐC HÔI

Quốc hội phê chuẩn Bộ trưởng Giao thông mới ngay kỳ họp này

Ngày 10/10, Ủy ban Thường vụ Quốc hội sẽ họp phiên cuối cùng để hoàn thiện các tài liệu, báo cáo trình kỳ họp Quốc hội cuối năm, sẽ khai mạc vào ngày 23/10 tới.

Theo chương trình phiên họp đã được phát hành thì không có nội dung nhân sự. Vậy nhưng nguồn tin từ Ban Công tác đại biểu cho rằng đây là việc bình thường, vì sát kỳ họp, thậm chí trong kỳ họp Quốc hội, cơ quan thường vụ vẫn có thể làm việc để giải quyết vấn đề phát sinh.

“Như trường hợp anh Nghĩa, khi nào Thủ tướng có văn bản trình sang, đề nghị Quốc hội miễn nhiệm, đồng thời phê chuẩn người khác thay thế chức bộ trưởng thì chúng tôi sẽ thẩm tra, báo cáo Thường vụ Quốc hội” - nguồn tin cho hay.

Nguồn tin đề cập tới việc Bộ Chính trị vừa phân công ông Trương Quang Nghĩa, Ủy viên Trung ương Đảng, đang giữ chức danh nhà nước là bộ trưởng GTVT, về Đà Nẵng làm bí thư Thành ủy thay ông Nguyễn Xuân Anh vừa bị Ban Chấp hành Trung ương kỷ luật cách chức.

Một biến động nhân sự như vậy tất nhiên sẽ dẫn tới hàng loạt biến động khác và gắn với đó là các quy trình nhân sự do cơ quan tổ chức của Đảng thực hiện - vì Đảng lãnh đạo toàn diện, tuyệt đối về công tác cán bộ. Kèm theo đó, hàng loạt thủ tục pháp lý phải được triển khai chặt chẽ để bầu, miễn nhiệm, phê chuẩn những người liên quan. Chức danh bộ trưởng GTVT mà ông Nghĩa nắm giữ 20 tháng qua cũng vậy.

“Ngay khi Ủy ban Kiểm tra Trung ương xem xét, chuẩn bị báo cáo Bộ Chính trị để đề nghị Trung ương kỷ luật ông Xuân Anh thì Ban Tổ chức Trung ương đã phải chuẩn bị các phương án nhân sự cho vị trí bí thư Đà Nẵng rồi. Ông Trương Quang Nghĩa được chọn thì ngay lập tức các phương án nhân sự chuẩn bị cho vị trí bộ trưởng GTVT cũng phải được tính đến. Hai chức danh này đều thuộc diện Bộ Chính trị quản lý theo phân cấp quản lý cán bộ” -nguồn tin am hiểu công tác tổ chức của Đảng bình luận. (Pháp Luật TPHCM 9/10)Về đầu trang

TƯ DUY MỚI – CÁCH LÀM HAY

Đà Nẵng: Hiệu quả mô hình "3 cần"

Từ năm 2014, Đảng ủy phường Hòa Phát (quận Cẩm Lệ) đã phát động toàn thể cán bộ, nhân viên thực hiện mô hình “3 cần” với các nội dung cụ thể: Cần phải gần dân, trọng dân, có trách nhiệm với dân; cần phải hiểu dân, học dân; cần nghe dân nói, nói dân nghe, làm cho dân tin.

Mô hình “3 cần” được triển khai rộng khắp và duy trì thường xuyên trong các cấp ủy, chính quyền, đoàn thể, với sự đăng ký nội dung thực hiện của từng bộ phận, cán bộ, nhân viên phù hợp với nhiệm vụ của mỗi đơn vị, cá nhân. Đơn cử như bộ phận văn phòng UBND phường đăng ký thực hiện mô hình liên thông giải quyết một lần về làm khai sinh, nhập hộ khẩu và cấp thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) cho trẻ sơ sinh, tạo ra nhiều thuận lợi cho công dân, nhất là phụ nữ đơn thân hay các cặp vợ chồng trẻ, tránh được tình trạng công dân không nắm rõ quy định nên nhập khẩu trẻ sơ sinh chậm trễ, hoặc không được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế đối với trẻ dưới 6 tuổi. Bà Ngô Thị Thanh Thọ ở tổ 15C, một mình nuôi con nhỏ cho biết: “UBND phường đã làm các loại giấy khai sinh, nhập khẩu và cấp thẻ BHYT cho con tôi rất nhanh chóng, kịp thời. Tôi rất hài lòng”.

Trên địa bàn phường, mô hình “3 cần” được triển khai bằng nhiều biện pháp cụ thể như phân công đảng ủy viên phụ trách các chi bộ khu dân cư, bố trí cán bộ phường đứng điểm ở các tổ dân phố, vừa tuyên truyền vận động tạo sự đồng thuận trong quá trình thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, vừa xử lý kịp thời các vấn đề nảy sinh trong thực tế đời sống nhân dân. Cụ thể như hộ bà Nguyễn Thị Thanh ở tổ 8D, chồng mất sớm, nuôi 3 con ăn học, trước đây bà buôn bán chai bao bằng xe đạp, hết sức vất vả mà lãi rất ít, cuộc sống triền miên khó khăn.

Thực hiện “gần dân, có trách nhiệm với dân…”, biết được nguyện vọng của bà Thanh, Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ phường Phan Thị Kim Diệu đã vận động toàn Hội đóng góp kinh phí, mua cho bà Thanh 1 chiếc xe máy để bà đi phụ hồ cho các đội thầu xây dựng kết hợp thu nhặt chai bao, giấy vụn bán cho các đại lý phế liệu. Từ đó, bà Thanh có việc làm, thu nhập hằng ngày, các con bà ngoài giờ học cũng phụ giúp mẹ để có thêm thu nhập. “Cán bộ phường thường xuyên thăm hỏi, động viên và hướng dẫn cho tôi cách thức làm ăn, đã giúp gia đình tôi vượt khó vươn lên thoát nghèo”, bà Thanh chia sẻ.

Đặc biệt, lãnh đạo UBND phường và các bộ phận chức năng đã tổ chức đối thoại với nhân dân ở từng cụm dân cư trong phường. Qua đó, nắm bắt cụ thể đời sống và nguyện vọng của người dân, giải quyết kịp thời các công việc thiết thực trong khả năng của địa phương và đề đạt cấp trên những vấn đề ngoài phạm vi quyền hạn. Mới đây, trong cuộc đối thoại tại cụm dân cư 5, khi nghe người dân phản ánh xưởng mộc của ông N.V.S gây ồn ào, ô nhiễm môi trường do các loại máy móc và mùi sơn PU, làm ảnh hưởng đời sống nhân dân, Chủ tịch UBND phường Mai Xuân Tuấn đã tổ chức kiểm tra thực tế và vận động ông S. đưa xưởng mộc ra khỏi khu dân cư. Vận động khéo kết hợp xử lý kiên quyết, chỉ một thời gian ngắn, ông S. đã đưa xưởng mộc đến địa điểm khác ngoài khu dân cư với sự cho phép của chính quyền địa phương và các cơ quan chức năng.

Thời gian qua, mô hình “3 cần” đã đem lại nhiều kết quả khả quan đối với quá trình xây dựng và phát triển địa phương. Các cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể trong toàn phường đã vận động gần 2.300 hộ di dời đến nơi ở mới để thực hiện 12 dự án xây dựng với tổng diện tích 355ha. Triển khai các dự án đều được quán triệt kỹ, làm cho người dân thông suốt, tự giác thu dọn cây trồng, vật kiến trúc, bàn giao mặt bằng trước và đúng thời hạn...

Đánh giá về mô hình “3 cần” ở phường Hòa Phát, Bí thư Quận ủy Cẩm Lệ Huỳnh Thị Tam Thanh khẳng định, mô hình này tạo nhiều thuận lợi cho nhân dân, đồng thời nâng cao phẩm chất và năng lực của cán bộ, nhân viên. (Báo Đà Nẵng 9/10)Về đầu trang

MÔI TRƯỜNG ĐẦU TƯ – HỘI NHẬP

Bí thư, Chủ tịch 63 tỉnh thành tiếp thị tại APEC

Nguyên thủ, lãnh đạo các nền kinh tế, các tập đoàn và doanh nghiệp hàng đầu APEC sẽ tụ hội tại Việt Nam vào tháng 11 tới đây.

Còn một tháng nữa, Diễn đàn hợp tác kinh tế Châu Á – Thái Bình Dương, APEC, sẽ diễn ra tại Đà Nẵng, nơi mà Bộ trưởng Trương Quang Nghĩa vừa được phân công làm Bí thư thay ông Nguyễn Xuân Anh.

Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) Vũ Tiến Lộc cho hay: hoạt động của cộng đồng doanh nghiệp sẽ chiếm tới 50% các hoạt động của APEC. “APEC 2017 sẽ là cuộc tụ hội những lãnh đạo các nền kinh tế, các nguyên thủ, các doanh nghiệp nghiệp hàng đầu của các nền kinh tế trong khu vực, động lực chủ yếu của nền kinh tế APEC”, ông Lộc cho hay.

Chủ tịch VCCI cho biết, dự kiến sẽ có ít nhất 1200 doanh nghiệp tham dự các hoạt động liên quan tới kinh doanh. Số lượng các doanh nghiệp trong khu vực đăng ký rất nhiều, nhưng căn cứ vào các điều kiện, ông Lộc nói, APEC sẽ không thể đáp ứng được số lượng đông đảo các doanh nghiệp muốn tham gia.

Ông Lộc cho rằng: APEC 2017 là một dịp rất tốt để tiếp xúc các nhà lãnh đạo APEC, tiến hành các hoạt động xúc tiến thương mại, đầu tư, kết nối cộng đồng doanh nghiệp. “Chính vì vậy, sáng kiến của Việt Nam lần này là tổ chức Hội nghị thượng đỉnh kinh doanh APEC, với tên gọi là Vietnam Businesss Summit, VBS. VCCI sẽ tổ hức thường niên hội nghị này và năm APEC 2017 là dịp đầu tiên VBS diễn ra”, ông Lộc nói.

Ông Lộc thông tin: VBS do VCCI chủ trì sẽ bàn về cơ hội kinh doanh, chắp nối cơ hội đầu tư, kết hợp với triển lãm, xúc tiến thương mại đầu tư của 63 tỉnh thành với các sản phẩm cụ thể. “Hầu hết các lãnh đạo địa phương đã sẵn sàng tham dự VBS. Bí thư hoặc Chủ tịch các tỉnh sẽ tham dự sự kiện này, sẽ cùng cơ quan xúc tiến đầu tư gặp gỡ các giám đốc kinh doanh của các tập đoàn toàn cầu”, ông Lộc nói.

VCCI cho hay, đây là lần đầu tiên 63 tỉnh, thành phố xúc tiến thương mại tổng thể, tiến hành đối thoại quốc tế, phối hợp với các đối tác quốc tế có hướng dẫn trợ giúp các địa phương theo chuẩn mực quốc tế.

Ông Hoàng Văn Dũng, Chủ tịch Hội đồng tư vấn kinh doanh APEC (ABAC) cho hay, những kiến nghị của các tập đoàn kinh tế đã được tập hợp.

Trước cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, ông Dũng cho hay, lãnh đạo cộng đồng doanh nghiệp APEC đề nghị các nhà lãnh đạo APEC ưu tiên cải thiện hạ tầng kỹ thuật số, tăng cường kết nối thể chế, tăng cường sự tham gia của phụ nữ

“Đến kỳ họp cuối cùng ABAC tại Đà Nẵng tới đây, chúng tôi sẽ hoàn thiện công tác chuẩn bị cho đối thoại giữa các lãnh đạo APEC và cộng đồng kinh doanh. Hầu hết các nhà lãnh đạo đã APEC nhận lời tham dự cuộc đối thoại này”, ông Dũng nói và khẳng định đó là sự quan tâm của các nhà lãnh đạo APEC đối với sự phát triển chung của cộng đồng doanh nghiệp. (Pháp Luật TPHCM 9/10)Về đầu trang

QUẢN LÝ

Tạm dừng bổ nhiệm mới ở nhiều đơn vị công an

Trong lúc Hội nghị Trung ương 6 thảo luận, xem xét thông qua một nghị quyết chung về sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn thì Bộ Công an cũng đang tập trung xây dựng đề án riêng để tinh gọn tổ chức, tinh giản biên chế của chính mình, sớm trình Bộ Chính trị quyết định.

Tin từ một số đơn vị trong Bộ Công an cho biết gần đây ban chỉ đạo đề án của Bộ liên tục có các cuộc làm việc với các đầu mối để nắm bắt thông tin, đánh giá về hiệu quả hoạt động của bộ máy, về tổ chức, biên chế. Các phương án về sáp nhập, giảm đầu mối cũng đang được tính toán.

Để thuận lợi cho quá trình chuẩn bị đề án, gần hai năm nay ngành công an đã tạm dừng việc tuyển dụng mới từ ngoài ngành. Ngoài ra, gần đây bộ trưởng Bộ Công an đã yêu cầu tạm dừng việc bổ nhiệm mới cán bộ, nhất là cấp hành chính trung gian và những đơn vị nằm trong phương án sáp nhập, sắp xếp lại. Các nguồn tin cho hay nhiều trường hợp đã có quyết định bổ nhiệm đợt này, giờ phải rút lại. “Cũng có chút tâm lý song nhìn chung mọi người đều nghiêm túc chấp hành, vì bộ máy mấy năm trước phình to quá rồi” - một cán bộ thuộc diện bị ảnh hưởng chia sẻ.

Hiện tại lực lượng công an đang hoạt động trên cơ sở Nghị định 106/2014 về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Công an. Nay hoàn thiện đề án tổ chức, bộ máy mới và được Bộ Chính trị thông qua thì Chính phủ sẽ ban hành nghị định mới hoặc sửa đổi Nghị định 106/2014 làm cơ sở pháp lý thúc đẩy quá trình sắp xếp lại bộ máy Bộ Công an.

Thực tế, Bộ Công an đã có thời điểm phình to, nhất là khi tách, đổi tên từ sáu tổng cục lên tám theo Nghị định 77/2009. Nhiều đơn vị cấp cục hình thành, kèm theo là tăng biên chế, mở rộng, đầu tư mới cơ sở vật chất… Năm năm sau, thấy mô hình này quá cồng kềnh, tốn kém mà hiệu quả không cao, Bộ Chính trị chỉ đạo và rồi Chính phủ ban hành Nghị định 106 thu gọn trở lại sáu tổng cục. Tuy nhiên, số đơn vị cấp cục, phòng… và quân số cả trên Bộ và công an các tỉnh, thành không giảm được bao nhiêu.

Đề án tổ chức, bộ máy mới mà Đảng ủy Công an trung ương đang nghiên cứu, xây dựng hy vọng sẽ tiếp tục tinh gọn đầu mối và tinh giản biên chế toàn ngành theo hướng hiệu quả, thông suốt hơn. Đây cũng là tinh thần mà lãnh đạo Bộ Công an nhấn mạnh trong các cuộc gặp gỡ báo chí từ sau Đại hội XII tới nay. Theo đó, “lực lượng công an nỗ lực để đi đầu trong việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 4”. Trong nghị quyết quan trọng này, nội dung “kiên quyết thực hiện đúng mục tiêu, có hiệu quả việc sắp xếp lại bộ máy, tinh giản biên chế gắn với cải cách chế độ công vụ…” là nhiệm vụ, cũng là giải pháp.

Ngoài hai bộ là Bộ Quốc phòng và Bộ Công an sẽ phải xây dựng đề án riêng tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế, khu vực dân sự còn lại gồm các bộ, ngành ở trung ương, chính quyền các địa phương cũng đang rà soát, thu gọn đầu mối, biên chế bám sát Nghị quyết 39 của Bộ Chính trị ban hành năm 2015 về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Quá trình này hy vọng tiếp tục được thúc đẩy sau khi Hội nghị Trung ương 6 này ban hành hai nghị quyết có hiệu lực cao hơn, đều liên quan đến tổ chức bộ máy: Một là chung cho cả hệ thống chính trị, một là riêng cho khu vực sự nghiệp công lập. (Pháp Luật TPHCM 9/10)Về đầu trang

Bộ Y tế: Không ai nhận quà sai quy định dịpTết

Bộ cho biết, ban chỉ đạo Phòng chống tham nhũng do Bộ trưởng Y tế làm trưởng ban đã quán triệt sâu sắc tới tất cả các cơ quan, đơn vị trong ngành về việc cán bộ, công chức, viên chức nộp lại quà tặng không đúng quy định. Kết quả, đến nay, không có cá nhân nào nhận quà tặng không đúng quy định trong dịp Tết.

Ngoài ra, qua thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, trong 9 tháng qua cũng chưa phát hiện cá nhân, đơn vị tham nhũng.

Bộ Y tế đánh giá, công tác phòng ngừa tham nhũng tỏ ra có hiệu quả, công tác phòng, chống tham nhũng có nhiều tiến bộ so với cùng kỳ năm trước.

Tuy nhiên, Bộ nhận định, thời gian tới tình hình tham nhũng diễn biến phức tạp, khó lường trong bối cảnh nền kinh tế diễn biến phức tạp, đời sống cán bộ, công chức, viên chức còn khó khăn.

Nhóm hành vi tham nhũng có thể tập trung ở tình trạng nhân viên “nhũng nhiễu” trong công tác khám, chữa bệnh, trong đấu thầu, xây dựng cơ bản và mua sắm công.

Về kê khai tài sản thu nhập, báo cáo của Bộ Y tế cho biết chưa phát huy hiệu quả cao, còn nặng hình thức, chủ yếu là việc quản lý bản kê khai, chỉ sử dụng khi có vấn đề phản ánh, tố cáo; chưa được kiểm tra, xác minh giữa tài sản kê khai và thực tế cũng như nguồn gốc, đối tượng phải thực hiện kê khai quá rộng.

Trong năm qua, Bộ Y tế chưa phải xác minh trường hợp nào về kê khai tài sản thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức. (Vietnamnet.vn 9/10)Về đầu trang

Ông Trương Quang Nghĩa sẽ chuyển về Đoàn đại biểu Quốc hội Đà Nẵng

Chiều 9-10, Phó trưởng Ban Công tác đại biểu (thuộc Ủy ban Thường vụ Quốc hội) Nguyễn Tuấn Anh cho biết theo quy định khi chuyển công tác đến địa phương mới thì ĐBQH sẽ được chuyển sinh hoạt tới nơi mình nhận công tác.

“Bí thư Thành uỷ Đà Nẵng Trương Quang Nghĩa sẽ chuyển sinh hoạt về Đoàn ĐBQH thành phố Đà Nẵng. Quy định về việc chuyển công tác sinh hoạt về Đoàn được quy định rõ tại điều 38, Luật tổ chức Quốc hội”- ông Nguyễn Tuấn Anh cho biết.

Cụ thể, theo quy định tại khoản 1, điều 38, Luật tổ chức Quốc hội thì “Trong nhiệm kỳ, nếu đại biểu Quốc hội chuyển công tác đến tỉnh, thành phố khác trực thuộc trung ương thì được chuyển sinh hoạt đến Đoàn đại biểu Quốc hội nơi mình nhận công tác”.

Theo quy định tại khoản 5, điều 54, Luật tổ chức Quốc hội thì thẩm quyền xem xét, quyết định việc chuyển ĐBQH đến sinh hoạt tại Đoàn ĐBQH khác trong trường hợp đại biểu chuyển công tác đến địa phương khác thuộc về Uỷ ban Thường vụ Quốc hội.

Chiều cùng ngày, tin từ ĐBQH tỉnh Sơn La, nơi ĐBQH Trương Quang Nghĩa đang sinh hoạt cho hay: “Chắc chắn bên trên sẽ có chỉ đạo về việc điều chuyển sinh hoạt cho ĐB Trương Quang Nghĩa, vì Luật quy định như vậy rồi. Về thủ tục điều chuyển thì bên trên sẽ có chỉ đạo, hướng dẫn, và Đoàn ĐBQH tỉnh Sơn La sẽ thực hiện theo”.

Hiện Đoàn ĐBQH tỉnh Sơn La và TP Đà Nẵng đều có 6 đại biểu, sau khi ông Trương Quang Nghĩa chuyển sinh hoạt từ Đoàn ĐBQH tỉnh Sơn La về Đoàn ĐBQH TP Đà Nẵng thì số ĐBQH tỉnh Sơn La sẽ còn 5 người, còn số ĐBQH của Đoàn ĐBQH TP Đà Nẵng sẽ tăng lên 7 người.

Trước đó ngày 7-10, Ban Tổ chức Trung ương tổ chức hội nghị công bố quyết định của Bộ Chính trị phân công ông Trương Quang Nghĩa, Ủy viên Trung ương Đảng, Bộ trưởng Giao thông vận tải, giữ chức Bí thư Thành ủy Đà Nẵng nhiệm kỳ 2015-2020.

Liên quan đến vị trí Bộ trưởng Giao thông Vận tải, theo Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức Quốc hội, Thủ tướng có thẩm quyền trình Quốc hội miễn nhiệm chức vụ Bộ trưởng Giao thông Vận tải.

Sau đó, Thủ tướng trình nhân sự mới để Quốc hội phê chuẩn. Dự kiến, tại kỳ họp thứ 4, Quốc hội XIV (diễn ra từ ngày 23-10 đến 22-11), Quốc hội sẽ phê chuẩn nhân sự Bộ trưởng Giao thông Vận tải. (Pháp Luật TPHCM 9/10)Về đầu trang

Ông Nguyễn Xuân Anh vẫn còn đảm nhiệm một chức vụ đang chờ xử lý

Ngày 6/10, ông Nguyễn Xuân Anh đã bị Ban Chấp hành Trung ương Đảng thi hành kỷ luật bằng hình thức: Cách chức Bí thư Thành ủy Đà Nẵng, Ủy viên Ban Thường vụ, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố Đà Nẵng nhiệm kỳ 2015 - 2020 và cho thôi giữ chức Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XII.

Sau khi bị cách hết các chức vụ trong Đảng, theo một số ý kiến, hiện tại, ông Nguyễn Xuân Anh vẫn là Bí thư Đảng ủy quân sự thành phố, Chủ tịch Hội đồng nhân dân Thành phố Đà Nẵng nhiệm kỳ 2016 - 2021.

Trao đổi với PV, một vị tướng quân đội cho rằng, theo Điều lệ Đảng, để đảm bảo sự lãnh đạo toàn diện của Đảng với công tác quốc phòng, quân sự địa phương thì khi cán bộ đảm nhiệm chức vụ Bí thư Tỉnh, Thành ủy thì sẽ được chỉ định kiêm nhiệm chức Bí thư Đảng ủy quân sự tỉnh, thành phố đó.

Đối với trường hợp của ông Nguyễn Xuân Anh, sau khi bị BCH Trung ương kỷ luật cách hết các chức vụ trong Đảng, chức vụ Bí thư Thành ủy Đà Nẵng thì đương nhiên sẽ không còn kiêm nhiệm chức vụ Bí thư Đảng ủy quân sự thành phố Đà Nẵng nữa.

Chức vụ này sau đây, sẽ được kiện toàn, chỉ định và do tân Bí thư Thành ủy Trương Quang Nghĩa kiêm nhiệm.

Đối với chức vụ Chủ tịch Hội đồng nhân dân TP Đà Nẵng nhiệm kỳ 2016 - 2021 của ông Nguyễn Xuân Anh, theo PGS.TS Nguyễn Trọng Phúc, nguyên Viện trưởng Viện nghiên cứu Lịch sử Đảng thì ông Xuân Anh được bầu làm đại biểu HĐND thành phố và được HĐND TP bầu làm Chủ tịch.

Theo quy định, chức danh này của ông Xuân Anh, sẽ do Hội đồng nhân dân bầu ra và là chức vụ bên chính quyền. Do đó, sau khi bị xử lý về Đảng, thì căn cứ theo các quy trình, quy định tiếp theo sẽ xử lý về mặt chính quyền. (Trí Thức Trẻ 9/10)Về đầu trang

Hà Nội: 5 Ban quản lý có gần 1.000 cán bộ

Số liệu của đợt khảo sát về tình hình triển khai nhiệm vụ của 5 Ban quản lý dự án chuyên ngành của Hà Nội cho thấy, có gần 1.000 cán bộ - nhiều hơn so với khối lượng công việc.

Đợt khảo sát cuối tháng 8 vừa qua của liên ngành thành phố Hà Nội về tình hình triển khai nhiệm vụ của 5 Ban quản lý dự án (Ban QLDA) chuyên ngành gồm: Ban QLDA đầu tư xây dựng công trình dân dụng và công nghiệp; Ban đầu tư xây dựng công trình giao thông, Ban QLDA đầu tư xây dựng công trình nông nghiệp và phát triển nông thôn; Ban QLDA đầu tư xây dựng công trình văn hóa xã hội; Ban QLDA đầu tư xây dựng công trình cấp thoát nước và môi trường.

Qua khảo sát cho thấy, hiện ở 5 Ban trên có đến 984 cán bộ, trong đó có 711 cán bộ công chức, viên chức; 273 người thuộc diện lao động hợp đồng.

Điều đáng nói, theo đánh giá, căn cứ số lượng cán bộ và nhiệm vụ được giao thì số lượng cán bộ, người lao động tại các Ban này nhiều hơn so với khối lượng công việc tương ứng số lượng dự án, kế hoạch vốn được giao triển khai.

Theo chủ trương, các Ban quản lý dự án này là đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc thành phố, hoạt động trên nguyên tắc tự bảo đảm kinh phí hoạt động. Tuy nhiên, theo đánh giá, có Ban việc lo đủ kinh phí để trả lương cho cán bộ, người lao động năm 2017 còn gặp khó khăn.

Liên ngành thành phố đã yêu cầu các Ban quản lý này phải tiếp tục rà soát kiện toàn bộ máy, cơ cấu tổ chức của đơn vị. Trong đó, xây dựng bộ máy tổ chức đảm bảo gọn nhẹ, tinh nhuệ để thực hiện các nhiệm vụ được giao. Từ đó đảm bảo nguồn thu để tự chủ kinh phí đáp ứng chi trả lương cho cán bộ, người lao động.

Được biết, ngày 31.12.2016, UBND thành phố Hà Nội đã tổ chức Lễ công bố quyết định thành lập 5 Ban QLDA chuyên ngành thành phố Hà Nội. Theo đó, từ 24 Ban QLDA xuống còn 5 Ban QLDA đầu tư xây dựng chuyên ngành. (Lao Động 9/10)Về đầu trang

Lương tối thiểu vùng: Cần có cơ quan độc lập công bố mức sống tối thiểu

Chiều 9.10, Hội đồng Tiền lương Quốc gia tổ chức cuộc họp giữa các thành viên để đánh giá về tình hình hoạt động của Hội đồng năm 2017 và định hướng hoạt động năm 2018.

Báo cáo hoạt động của Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho biết, theo thông lệ quốc tế và quy định trong pháp luật Việt Nam, thì mức lương tối thiểu là mức thấp nhất do nhà nước công bố để bảo vệ lao động (LĐ) yếu thế có được một mức sống tối thiểu và được điều chỉnh căn cứ và nhiều yếu tố mà năng suất LĐ chỉ là một trong những yế tố cần lưu ý khi xác định mước lương tối thiểu hàng năm.

Theo thống kê của Tổ chức LĐ Quốc tế (ILO), đến nay đã có 193 quốc gia, vùng lãnh thổ duy trì hệ thống lương tối thiểu và sử dụng như một công cụ quan trọng đề điều tiết thị trường LĐ và bảo vệ những người lao động dễ bị tổn thương.

Báo cáo cũng cho rằng thời gian tới, Hội đồng cần có các cuộc thảo luận, hội thảo, thống nhất trong Hội đồng, thông qua đó nâng cao nhận thức về tiền lương nói chung, tiền lương tối thiểu nói riêng, tạo sự đồng thuần xã hội trong xây dựng, ban hành và thực hiện mức lương tối thiểu.

Phát biểu tại cuộc họp, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Mai Đức Chính nhấn mạnh tầm quan trọng của lương tối thiểu. Theo đó, lương tối thiểu là để duy trì mức sàn, chống đói nghèo, đảm bảo an sinh, xã hội…). Vì vậy, cần duy trì lương tối thiểu.

Vẫn theo Phó Chủ tịch, để đảm bảo khách quan, nên có một cơ quan độc lập công bố mức sống tối thiểu (trong đó xác định được cấu phần của mức sống tối thiểu, thời gian công bố, hình thức công bố…).

Bên cạnh đó, Phó Chủ tịch đề nghị cần bổ sung thêm thành phần là các nhà khoa học (nhất là đối với bộ phận kỹ thuật) để đảm bảo tính khoa học trong thương lượng lương tối thiểu vùng.

Ngoài ra, Phó Chủ tịch cũng đề nghị, để xác định năng suất LĐ, cần công bố năng suất LĐ khu vực công nghiệp, dịch vụ làm căn cứ trong đàm phán điều chỉnh lương tối thiểu vùng chứ không thể lấy năng suất LĐ xã hội như hiện nay. (Lao Động 9/10)Về đầu trang

QUẢN LÝ NGÂN SÁCH

Chặn đà tăng của chi thường xuyên

Từ nay đến năm 2020, ngân sách nhà nước đối mặt với nhiều thách thức vì tăng trưởng khó khăn ảnh hưởng đến nguồn thu trong khi chi ngân sách vẫn có xu hướng tăng. Nguyên Thứ trưởng Bộ Tài chính Nguyễn Công Nghiệp cảnh báo, phải chặn đà tăng trưởng của chi thường xuyên, nếu không ngân sách sẽ không đáp ứng được trong 5 - 7 năm nữa.

Số liệu của Bộ Tài chính cho thấy, tốc độ tăng thu ngân sách nhà nước (NSNN) tuy vẫn tích cực nhưng đã chậm hơn so với tốc độ tăng trưởng kinh tế. Cụ thể, tỷ lệ thu ngân sách so với GDP đã giảm từ 26,3% trong giai đoạn 2006 - 2010 xuống 23,6% trong giai đoạn 2011-2015. Nguyên nhân chủ yếu là do giảm thu từ dầu thô, hoạt động xuất nhập khẩu và các khoản thu về đất. Trong khi đó, tỷ trọng chi NSNN so với GDP là không thay đổi chiếm gần 30% GDP.

Báo cáo “Đánh giá chi tiêu công Việt Nam: Chính sách tài khóa hướng đến bền vững, hiệu quả và công bằng” do Chính phủ Việt Nam và Ngân hàng Thế giới (WB) vừa công bố cũng cho rằng, chi tiêu của Chính phủ so với GDP vẫn duy trì ở mức cao so với khu vực và các quốc gia có mức phát triển tương đương. Cơ cấu chi có thay đổi nhưng đáng tiếc lại theo hướng chi thường xuyên chiếm tỷ trọng ngày càng lớn. Tỷ lệ so sánh giữa chi thường xuyên và đầu tư là khoảng 70:30 trong thời kỳ 2011-2015 so với 63:37 của thời kỳ 2006-2010.

Chi thường xuyên tăng lên và cao hơn mức tăng thu chủ yếu là do tăng chi để thực hiện các chính sách mới về an sinh xã hội, chi lương và phụ cấp và chi trả lãi các khoản vay. Quỹ lương tăng nhanh, chiếm khoảng 20% tổng chi ngân sách, chủ yếu do tăng lương cơ sở và tăng số lượng công chức, viên chức, đặc biệt ở địa phương, với tốc độ cao hơn tốc độ tăng dân số. “Mặc dù so sánh quốc tế cho thấy tỷ lệ chi lương cho công chức, viên chức của Việt Nam chưa quá cao nhưng xu hướng chi lương tăng nhanh cho thấy cần phải thận trọng”, báo cáo nhận xét.

Theo Bộ Tài chính, nhu cầu chi ngân sách không ngừng tăng, vượt khả năng cân đối nguồn lực, dẫn đến cân đối ngân sách Nhà nước khó khăn, bội chi cao; tích lũy ngân sách cho đầu tư phát triển thấp. Kèm theo đó, nợ công và nghĩa vụ trả nợ tăng nhanh, áp lực trả nợ trong ngắn hạn lớn, tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn nhưng chưa được kiểm soát chặt chẽ.

Nguyên Thứ trưởng Bộ Tài chính Nguyễn Công Nghiệp cảnh báo, phải chặn đà tăng trưởng của chi thường xuyên, nếu cứ chạy theo chi thường xuyên như thế này thì ngân sách sẽ không đáp ứng được trong khoảng 5 - 7 năm nữa. “Để bảo đảm an sinh xã hội, chúng ta đã chi những khoản rất lớn, ngân sách không đáp ứng được cho nên phải rà soát, sắp xếp các khoản chi này”, ông nhấn mạnh. Báo cáo Đánh giá chi tiêu công của Việt Nam cho rằng, hiện có nhiều cơ hội để nâng cao hiệu suất chi tiêu, thông qua việc tinh giản, cơ cấu lại bộ máy của khu vực công và giảm các chi phí đầu vào khác trong các lĩnh vực chính của nền kinh tế như giáo dục, y tế, khoa học - công nghệ, nông nghiệp và giao thông.

Về nuôi dưỡng nguồn thu, nguyên Thứ trưởng Bộ Tài chính cho rằng, trong khi Nhà nước miệt mài miễn, giãn, giảm thuế cho doanh nghiệp, nhưng chi phí chính thức và không chính thức ngày càng cao đã làm giảm tích lũy của doanh nghiệp. Do vậy, doanh nghiệp không còn khả năng để đầu tư cho phát triển công nghệ, tăng năng suất lao động… từ đó ảnh hưởng trở lại đến nguồn thu ngân sách. (Đại Biểu Nhân Dân 9/10)Về đầu trang

Gia Lai: Yêu cầu kiểm điểm việc chi sai 767 triệu đồng

Chánh Văn phòng UBND tỉnh Gia Lai Ngô Ngọc Sinh vừa ký Công văn 3655/UBND-NC về việc xử lý kiến nghị sau thanh tra tại Trung tâm Y tế huyện Đak Đoa.

Theo kết luận thanh tra ngày 15-9-2017 của Thanh tra Gia Lai, trong 4 năm (2013-2016), Trung tâm Y tế huyện Đak Đoa được Sở tài chính phân bổ nguồn kinh phí theo định mức là hơn 71 tỷ đồng; kinh phí thu từ phí, lệ phí và các dịch vụ khác hơn 46 tỷ đồng.

Tuy nhiên, hồ sơ, sổ sách, chứng từ thanh-quyết toán thể hiện Trung tâm chưa cập nhật các văn bản, quy định của pháp luật dẫn đến sai sót trong việc chi trả các chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức của đơn vị.

Cụ thể, trong năm 2013, Trung tâm đã chi trả công tác đào tạo, bồi dưỡng chế độ cho các đối tượng đi học không đúng quy định hơn 71 triệu đồng; năm 2014 là 99 triệu đồng; năm 2015 là 65 triệu đồng và năm 2016 hơn 115 triệu đồng. Trong công tác chi trả phụ cấp ưu đãi nghề đối với công chức, viên chức, Trung tâm đã chi sai gần 299 triệu đồng; chi trả phụ cấp độc hại sai khoảng 57 triệu đồng; chi trả phụ cấp khu vực cho cán bộ, công chức, viên chức tăng cường cơ sở có thời hạn với sai phạm là gần 60 triệu đồng…

Tại công văn số 3655, UBND tỉnh Gia Lai yêu cầu Trung tâm kiểm điểm trách nhiệm các tổ chức, cá nhân có liên quan và thu hồi toàn bộ số tiền sai phạm trên là hơn 767 triệu đồng.

Theo Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Đak Đoa Nguyễn Văn Chính, những sai sót theo kết luận của Thanh tra thực chất không có vấn đề tham ô, tham nhũng mà do đơn vị chưa nắm rõ và cập nhật kịp thời các văn bản, quy định của pháp luật. Sau khi có kết luận của Thanh tra, Trung tâm đã tiến hành họp và đều nhất trí hoàn trả lại số tiền trên theo chỉ đạo. (Pháp Luật TPHCM 9/10)Về đầu trang

THẾ GIỚI

Chính phủ Nhật mạnh tay xử lý tình trạng làm việc quá sức

Sau vụ việc phóng viên Đài NHK tử vong do làm thêm 159 giờ/tháng, Nhật Bản đã bắt đầu có những động thái mạnh tay hơn để chấm dứt tình trạng này.

500.000 Yen là khoản tiền phạt Công ty Dentsu vừa phải nhận sau phán quyết của Tòa án Tokyo cuối tuần qua. Theo đó, hãng quảng cáo hàng đầu Nhật Bản bị kết luận để nhân viên làm thêm giờ quá mức quy định. Sau vụ tự tử gây chấn động của nữ nhân viên Matsuri Takahashi năm 2015, Giám đốc của Dentsu thời điểm đó đã phải từ chức.

"Chúng tôi hoàn toàn nhận trách nhiệm về vấn đề và một lần nữa ý thức về sự nghiêm trọng của tình trạng làm việc quá sức tại Nhật Bản", ông Toshhiro Yamamoto - Giám đốc Điều hành Công ty Dentsu nói.

Bà Yukimi Takahashi, mẹ của nạn nhân, nói: "Việc để nhân viên làm việc quá sức là một tội ác và các công ty không thể tránh khỏi trách nhiệm".

Phán quyết về vụ việc tại Công ty Dentsu được đưa ra ngay sau một vụ tử vong khác gây chấn động dư luận, đó là Miwa Sado - một nữ phóng viên đài NHK đã qua đời do đau tim, sau khi làm thêm đến 159 giờ/tháng. Dư luận Nhật Bản cho rằng, chính phủ Nhật Bản đã và đang mạnh tay hơn để chấm dứt "văn hóa tự sát" này.

Ông Masayuki Yamamoto, một công nhân, cho hay: "Hiện nhiều công ty vừa đưa ra quy định giảm giờ làm thêm, kể cả công ty tôi. Tôi nghĩ là tình hình có thể cải thiện dần".

Hiện có hơn 20% người lao động Nhật Bản được cho có nguy cơ tử vong do làm việc quá sức - một nguy cơ hoàn toàn có thể ảnh hưởng đến năng suất lao động của nền kinh tế số 3 thế giới trong tương lai. (Kênh VTV1 – Bản tin Tài Chính Kinh Doanh lúc 7h sáng 9/10)

Về đầu trang./.