Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Tổng Liên động lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa có văn bản đề nghị các LĐLĐ tỉnh, TP; Công đoàn (CĐ) ngành trung ương; CĐ tổng công ty thực hiện một số nhiệm vụ nhằm kịp thời nắm bắt tình hình thực hiện chính sách tiền lương, tiền thưởng ở các doanh nghiệp (DN); bảo đảm đời sống người lao động (NLĐ) và ổn định tình hình quan hệ lao động trong dịp Tết Canh Tý 2020.

Tổng LĐLĐ Việt Nam lưu ý CĐ cơ sở chủ động phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng theo Nghị định số 90/2019/NĐ-CP. Trong đó, cần lưu ý khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng, DN không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi NLĐ làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại... Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do DN quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể của DN. Phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu của DN phải công bố công khai cho NLĐ biết.

Ngoài ra, CĐ cấp trên cần tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng tham gia kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động, BHXH... tại các DN, nhất là việc chi trả lương, thưởng Tết, không để xảy ra tình trạng nợ đọng tiền lương, tiền thưởng của NLĐ. Đồng thời, theo dõi sát tình hình quan hệ lao động trong các DN, nhất là các DN trong KCX-KCN. Khi có tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công tự phát, cần chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng trên địa bàn kịp thời giải quyết, bảo đảm quyền lợi của tập thể NLĐ. (Người lao động 03/12)Về đầu trang

MÔI TRƯỜNG ĐẦU TƯ - HỘI NHẬP

Chuyên gia Kinh tế lao động ILO: Việt Nam không cần thêm nhiều việc làm, nhưng cần thêm việc làm tốt hơn!

Theo báo cáo "Việc làm thỏa đáng và các mục tiêu phát triển bền vững tại Việt Nam" của ILO, kinh tế Việt Nam đang tạo ra ngày càng nhiều việc làm cần kỹ năng trung bình và kỹ năng cao.

Báo cáo đã chỉ ra rằng tăng trưởng việc làm trung bình hàng năm của Việt Nam trong thập kỷ qua tập trung vào nhóm việc làm cần kỹ năng trung bình và cao.

Thống kê phân bổ việc làm theo mức kỹ năng của Việt Nam cho thấy hơn một nửa (53%) số việc làm trên cả nước là việc làm cần kỹ năng trung bình, và 12% đòi hỏi kỹ năng cao. Số còn lại (36%) là việc làm kỹ năng thấp.

"So sánh cơ cấu này với các quốc gia có thu nhập trung bình cao – nhóm Việt Nam mong muốn được gia nhập vào năm 2030 – cho thấy những điểm khá thú vị," bà Valentina Barcucci, chuyên gia kinh tế lao động của ILO Việt Nam, đồng tác giả của báo cáo, chia sẻ.

Tính trung bình, các nước thu nhập trung bình cao có tỷ trọng việc làm kỹ năng thấp tương đồng với Việt Nam (32%), tỷ trọng việc làm kỹ năng trung bình lớn hơn (48%), và tỷ trọng việc làm kỹ năng cao lớn hơn rất nhiều (ở mức 20%, cao gần gấp đôi Việt Nam).

Theo báo cáo này, Việt Nam đang sở hữu dân số đặc biệt năng động, với tỷ lệ tham gia thị trường lao động ở mức hơn 70% đối với phụ nữ (so với mức trung bình 48% trên thế giới), và 81% với nam giới.

Việc làm trong ngành sản xuất đã và đang tăng với tốc độ rất cao tại Việt Nam, kể từ năm 2014 luôn ở mức cao hơn mức chung của khu vực Đông Nam Á và Thái Bình Dương.

"Việt Nam không cần thêm nhiều việc làm, nhưng cần thêm việc làm tốt hơn," bà Barcucci cho biết. "Tỷ lệ thất nghiệp ở mức rất thấp. Tuy nhiên, chất lượng việc làm lại đang là một thách thức."

Việc làm dễ bị tổn thương đang trên đà giảm dần nhờ vào xu hướng công nghiệp hóa và tăng số lượng việc làm trong ngành sản xuất. Nhưng vào năm 2018, vẫn có tới 54% người lao động đang làm những công việc dễ bị tổn thương. Nhóm việc làm này đặc thù là thường không có sự bảo vệ và thu nhập thường rất thấp. Cải thiện chất lượng việc làm trong nhóm việc làm này của thị trường lao động cần phải trở thành một ưu tiên của Chính phủ Việt Nam, nếu Việt Nam muốn đạt được mục tiêu hiện đại hóa kinh tế xã hội. (Trí Thức Trẻ 03/12)Về đầu trang

Sửa Nghị định 20 gỡ khó cho doanh nghiệp liên kết

Nâng mức khống chế chi phí lãi vay được khấu trừ thuế hơn 20% ngay trong kỳ quyết toán thuế năm nay được coi là một trong những giải pháp để chống chuyển giá có hiệu quả.

Để khắc phục tình trạng vốn mỏng, chuyển giá, ngăn chặn chuyển giá, Bộ Tài chính đã xây dựng và trình Chính phủ ban hành Nghị định 20 với các nội dung phù hợp với thông lệ quốc tế và khuyến cáo của OECD, tạo ra quy định quản lý chống chuyển giá. Tuy nhiên, với quy định về quản lý thuế đối với DN có giao dịch liên kết quy định nếu chi phí lãi vay vượt 20%, khoản vượt đó không được khấu trừ thuế khiến số thuế của doanh nghiệp có giao dịch liên kết phải nộp cao hơn trước.

Để tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp nhưng cũng chống chuyển giá có hiệu quả, Bộ Tài chính đang nghiên cứu trình Chính phủ sửa đổi Nghị định này.

Nghị định 20 được ban hành nhằm hạn chế việc chuyển giá của các tập đoàn đa quốc gia gây thất thu ngân sách tại Việt Nam. Nghị định này được xây dựng dựa trên những khuyến nghị của Tổ chức hợp tác và phát triển kinh tế - OECD về chống xói mòn cơ sở thuế và chuyển lợi nhuận của các DN FDI. Việc thực hiện các quy định về chống chuyển giá này đã giúp cơ quan chức năng thu về ngân sách mỗi năm gần 11.100 tỷ đồng.

Qua hơn 2 năm triển khai, bên cạnh mặt tích cực này, quy định cũng đã bộc lộ bất cập. Nhiều doanh nghiệp trong nước hoạt động theo mô hình công ty mẹ con đã phải nộp tăng thuế lên tới hàng trăm tỷ đồng mỗi năm. Các chuyên gia kinh tế cho rằng, trong điều kiện hầu hết các doanh nghiệp trong nước chủ yếu hoạt động nhờ vay vốn, quy định đang khiến nhiều doanh nghiệp đứng trước nguy cơ thua lỗ.

Hiện trên cả nước có gần 12.000 DN có giao dịch liên kết, trong đó, tuy DN trong nước chỉ chiếm 15% nhưng hầu hết đều bị tăng mức đóng thuế bởi quy định này. Để tháo gỡ khó khăn cho các doanh nghiệp, Chính phủ chỉ đạo Bộ Tài chính khẩn trương nghiên cứu sửa đổi Nghị định 20.

Theo đó, Bộ Tài chính sẽ trình Chính phủ, Thủ tướng sửa đổi theo quy trình rút gọn, không chờ Chính phủ ban hành Nghị định thực hiện toàn diện Luật Quản lý thuế vừa được Quốc hội thông qua tại Kỳ họp thứ 8, bảo đảm kịp thời gian quyết toán thuế năm 2019. (Kênh VTV1 – Bản tin Thời sự lúc 19h ngày 02/12)Về đầu trang

Sắp tới, ưu đãi về thuế sẽ nhiều hơn cho các doanh nghiệp ngành ô tô

Theo đại diện lãnh đạo Bộ Tài chính, để hỗ trợ các doanh nghiệp sản xuất ôtô trong nước, Bộ sẽ sớm trình Chính phủ Nghị định bổ sung, sửa đổi về những ưu đãi cho các doanh nghiệp này.

Thời gian qua nhiều doanh nghiệp sản xuất ôtô trong nước than khó về chính sách thuế, phí với ôtô nguyên chiếc, linh kiện sản xuất trong nước, gây khó khăn cho cạnh tranh và tăng tỷ lệ nội địa hóa.

Đại diện lãnh đạo Bộ Công Thương và Bộ Tài chính đã có câu trả lời về vấn đề này tại buổi họp báo Chính phủ thường kỳ tháng 11. Theo Thứ trưởng Bộ Công Thương Đỗ Thắng Hải, giá thành ô tô tại Việt Nam đang cao hơn so với các nước khác, nguyên nhân là do chi phí sản xuất trong nước cao, hai là thuế, phí cũng chiếm phần tương đối lớn, khiến giá ô tô tăng cao.

Đối với các doanh nghiệp sản xuất, lắp ráp ô tô trong nước, nguyên nhân để giá thành cao hơn các doanh nghiệp quốc gia khác là do dung lượng thị trường còn nhỏ, ngành công nghiệp ô tô chưa đủ điều kiện thị trường cũng như các yếu tố khác để phát triển. Hơn nữa, ngành này còn chịu sự cạnh tranh khốc liệu với các đối thủ khác trong khu vực và thế giới như Trung Quốc, Hàn Quốc, Ấn Độ, kể cả các nước trong ASEAN…

“Việt Nam là nước đi sau nhưng lại có sự hội nhập sâu rộng, ký kết nhiều Hiệp định Thương mại tự do nên phải thực hiện nhiều cam kết, từ đó dư địa can thiệp vào chính sách hỗ trợ công nghiệp ô tô không còn nhiều”, Thứ trưởng Bộ Công Thương nêu rõ.

Một nguyên nhân khác được vị này nêu ra là do Việt Nam chưa có nhiều doanh nghiệp tầm cỡ khu vực và thế giới trong lĩnh vực công nghiệp ôtô. Hơn nữa, tập quán kinh doanh cho thấy doanh nghiệp FDI thường sử dụng doanh nghiệp sản xuất linh kiện của quốc gia mình, do đó, thiếu sự gia nhập, kết nối giữa khối FDI và nội địa.

Việt Nam cũng đang thiếu các vật liệu cơ bản để sản xuất, chế tạo ôtô như nhựa, cao su... nên phải nhập khẩu với giá thành cao, khiến chi phí sản xuất gia tăng.

Từ những nguyên nhân nêu trên, để có những giải pháp hỗ trợ các doanh nghiệp sản xuất ô tô trong nước, Thứ trưởng Bộ Công Thương Đỗ Thắng Hải cho biết, sắp tới, Chính phủ, các bộ, ngành sẽ có giải pháp để duy trì, tạo dựng thị trường cho ngành công nghiệp ô tô phát triển.

Chính phủ sẽ bảo vệ, tạo dựng phát triển thị trường ôtô trong nước với những hàng rào kỹ thuật, đảm bảo đúng các cam kết quốc tế. Thứ trưởng Bộ Công Thương cũng cho biết Chính phủ sẽ khuyến khích các doanh nghiệp lớn đầu tư phát triển công nghiệp ô tô, chú trọng phát triển công nghiệp hỗ trợ, thiết lập các cơ chế chính sách thu hút đầu tư từ các tập đoàn đa quốc gia, hướng vao các dòng xe chưa có tại khu vực, để tạo điều kiện cho Việt Nam tham gia sâu vào chuỗi giá trị…

Chia sẻ thêm, Thứ trưởng Bộ Tài chính Vũ Thị Mai cho biết, hiện các doanh nghiệp đang được hưởng ưu đãi từ Nghị định 125/2017/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 122/2016/NĐ-CP về Biểu thuế xuất khẩu. Trong đó Nghị định đưa ra mức ưu đãi 5 năm với thuế nhập khẩu 0% đối với các lĩnh kiện sản xuất ô tô trong nước chưa sản xuất được.

Nhưng để tăng sự hỗ trợ cho các doanh nghiệp này, đại diện lãnh đạo Bộ Tài chính cho biết Bộ đang sửa đổi và dự kiến sẽ trình Chính phủ Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định 125 trong tháng 12/2019 theo hướng tạo thuận lợi, nhiều ưu đãi hơn nữa cho các doanh nghiệp và ngành công nghiệp hỗ trợ sản xuất, lắp ráp ô tô. Theo đó, Nghị định đưa ra đề xuất quy định thuế suất 0% cho linh kiện, phụ tùng sản xuất ôtô trong nước, thậm chí cả nhập khẩu. (Thời báo kinh doanh 03/12)Về đầu trang

PHÂN TÍCH -BÌNH LUẬN

Thượng tôn pháp luật!

Pháp luật phải thực thi nghiêm, phải được thượng tôn và bình đẳng cho dù đó là ai cũng không có vùng cấm, không có ngoại lệ! Đó là thông điệp, chỉ đạo bất di, bất dịch để đất nước đi vào trật tự, kỷ cương.

Nhưng vì sao dư luận đây đó vẫn ồn ã việc thực thi pháp luật có nơi có lúc chưa nghiêm. Mới thấy việc thực thi pháp luật còn có khe hở, lỗ hổng nào chăng? Trước đó không ít vụ án kinh tế lớn, nghi phạm bỏ trốn ra nước ngoài gây khó khăn cho công tác điều tra xét xử cũng làm cho lòng dân xao xác. Nhìn tổng thể, bức tranh thực thi pháp luật trong tất cả các lĩnh vực kinh tế - xã hội rõ ràng vẫn còn nhiều vấn đề đặt ra.

Vì sao thực thi pháp luật trong lĩnh vực xây dựng chưa nghiêm? Thôi thì xây dựng sai phép, không phép; xây dựng vượt tầng chềnh ềnh ngay trước mắt các cơ quan công quyền, nhưng giám sát, kiểm tra lại như không nhìn thấy. Đến khi dư luận lên tiếng mạnh mẽ thì chính quyền mới nói đến kiên quyết cắt ngọn. Nhưng xử lý những vụ việc này cũng đâu có dễ. Người dân kêu ca về thực thi pháp luật chưa nghiêm là vì thế.

Những khiếu kiện về đất đai, về nạn phá rừng cũng không ít chuyện. Lãnh đạo TP Hà Nội nói gì về những vụ chiếm đất rừng Sóc Sơn xây biệt thự, mở nhà vườn. Lãnh đạo TP Hồ Chính Minh nói gì về tình trạng biến báo đất nông nghiệp thành đất ở, chia lô bán nền loạn xạ đang gây nhốn nháo và băm nát quy hoạch. Lãnh đạo Đà Nẵng, Khánh Hòa giải thích sao về những chuyện lấn những bãi biển đẹp để xây những khách sạn án ngữ hết mặt biển. Nhiều khu “đất vàng” ở những vị trí đắc địa giữa trung tâm các đô thị lớn đang bị những “bàn tay” uy quyền “phù phép” để biến đất đai công sản lọt vào tay tư nhân quá dễ dàng. Mổ xẻ đến cùng cũng là từ việc thực thi trái luật.

Việc xây dựng các đạo luật là bao công sức mới có được. Nhưng khi luật đã ban hành thì việc tổ chức thực thi thế nào cho hiệu quả là việc cần phải làm ngay. Càng thấy việc giám sát thực thi pháp luật phải có cách làm và chiến lược bài bản, căn cơ. Luật Đất đai có đủ các quy định từ quy hoạch cho đến đền bù cho dân khi bị giải tỏa, nhưng mỗi tỉnh, thành làm theo mỗi cách, mối kiểu. Luật Phòng cháy và chữa cháy đâu có thiếu những quy định cụ thể, nhưng thực thi bên dưới vì sao vẫn buông lỏng. Nhiều chủ đầu tư xây chung cư mấy chục tầng chưa tuân thủ những quy định về phòng cháy chữa cháy vẫn bàn giao nhà cho người mua về ở. Đến khi xảy ra hỏa hoạn, thì cơ quan nọ đổi lỗi cho cơ quan kia, không ai chịu trách nhiệm.

Vi phạm pháp luật, thực thi các đạo luật chưa nghiêm có thể nhìn thấy ở nhiều lĩnh vực. Không chỉ vi phạm pháp luật ở các lĩnh vực kinh tế, mà cả ở lĩnh vực văn hóa - xã hội cũng không ít. Nhìn về các danh lam thắng cảnh, các di sản đang được bảo vệ tôn tạo thế nào? Tình trạng chiếm dụng, lấy quá nhiều đất để xây chùa mới với mục đích chính là kinh doanh tâm linh có không? Tình trạng bóp méo cả các di tích thắng cảnh như ở Hà Giang thì trách nhiệm, vai trò của chính quyền ở đâu?

Thực thi nghiêm pháp luật đã đến lúc phải làm mạnh mẽ, chuẩn chỉ, bài bản và quyết liệt! Tăng trưởng kinh tế cần, rất cần, nhưng không thể vì tăng trưởng kinh tế mà việc thực thi pháp luật ở nhiều lĩnh vực bị buông lỏng, bị làm méo mó, rồi ngó lơ cho qua. Nói bứt bỏ “sân sau”, nói kiên quyết tuyên chiến “lợi ích nhóm” thì cũng chính là phải bứt bỏ ngay tình trạng pháp luật bị coi nhẹ, bị né, bị lách, bị bóp méo ngay từ chính các cấp chính quyền. Nói ngăn chặn triệt để “lợi ích nhóm” thì những lỗ hổng, những khe hở trong các quy định, chính sách phải được khắc phục ngay.

Thượng tôn pháp luật! Đất nước đi vào hội nhập càng phải tuân thủ kỷ cương phép nước! (Đại biểu nhân dân 03/12, Đăng Quang)Về đầu trang

QUẢN LÝ

Đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức cuối năm: Bao giờ bớt hình thức?

Đến hẹn lại lên, thời điểm vào tháng 12 các cơ quan đơn vị lại bắt tay vào lo tổng kết với rất nhiều loại báo cáo, cuộc họp bình bầu, bình xét thi đua.

Công tác đánh giá cán bộ, công chức để xếp loại cuối năm luôn là phần việc mất thời gian nhưng lại bị xem là không hiệu quả. Nhiều năm qua, các cuộc họp đánh giá, nhận xét cán bộ, công chức được cho là còn hình thức, không thực chất, không loại được người yếu kém ra khỏi bộ máy.

Việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) hiện nay được thực hiện theo Nghị định số 56 của Chính phủ về đánh giá và phân loại CBCCVC. Theo đó, việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức được xếp theo 4 mức: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực (đối với cán bộ, công chức); hoàn thành nhiệm vụ (đối với viên chức); Không hoàn thành nhiệm vụ. Thực tế là nhiều cơ quan, đơn vị dù công việc trong năm rất trì trệ, bị người dân, doanh nghiệp kêu ca, phàn nàn nhưng cuối năm vẫn gần như 100% quân số hoàn thành, hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Điều dễ nhận thấy, trong những cuộc họp bình xét hàng năm vẫn còn tình trạng nể nang, né tránh, ngại va chạm, chủ quan, cảm tính cá nhân. Có những cá nhân cả năm trì trệ, thậm chí không làm việc nhưng lại tỏ ra tích cực vào những thời điểm gần họp bình xét, tận tuỵ lấy lòng đồng nghiệp thì lại được đánh giá xếp loại tốt. Người làm nhiều mắc lỗi nhiều, không làm không mắc lỗi đến khi đánh giá, xếp loại lại dựa vào số lỗi mà một người mắc phải trong công việc. Cuối cùng người không làm lại là người “sạch” nhất khi cả năm không mắc lỗi gì.

Vì đâu mà tình trạng nhận xét, bình bầu còn hình thức, kém hiệu quả như vậy? Điều quan trọng là chúng ta thiếu những tiêu chí cụ thể để đánh giá, xếp loại. Chính vì tiêu chí không rõ ràng nên nếu xếp loại một ai đó vào diện không hoàn thành nhiệm vụ là một việc vô cùng khó khăn. Vì quyền lợi, người đó tìm đủ mọi lý lẽ để “bật lại”, bảo vệ vị trí, quyền lợi của mình. Một thực tế lâu nay tồn tại ở hầu hết các cơ quan đơn vị là “tuyển dụng một người đã khó nhưng đưa một người yếu kém ra khỏi đơn vị còn khó khăn gấp vạn lần”.

Văn kiện Đại hội XII của Đảng đã chỉ rõ: “Đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu nhất qua nhiều nhiệm kỳ nhưng chưa có những tiêu chí cụ thể và giải pháp khoa học để khắc phục”.Vậy để công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức thực chất chúng ta rất cần các tiêu chí cụ thể, việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức cần gắn với kết quả thực thi nhiệm vụ, đạo đức, tác phong của mỗi người. Nói thì đơn giản như vậy nhưng rất nhiều năm qua chúng ta không xây dựng được tiêu chí này, mà gốc của nó là việc xây dựng vị trí việc làm.

Quy định “xoá bỏ viên chức suốt đời” được xã hội kỳ vọng là sẽ loại bỏ những người yếu kém, lười đổi mới, vận động, đồng thời sẽ góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức bằng việc trả lương theo vị trí việc làm, cạnh tranh bình đẳng. Cách làm này cũng tạo cơ hội cho những người trẻ có năng lực phát huy khả năng của mình; các đơn vị sự nghiệp công lập có điều kiện và cơ hội lựa chọn nhân lực phù hợp với nhu cầu, yêu cầu của đơn vị, giảm tình trạng “sống lâu lên lão làng”, hoặc vào được cơ quan nhà nước là an phận suốt đời, Nhà nước như một “sợi dây bảo hiểm" để bám vào đó làm những việc phục vụ lợi ích cá nhân.

Không còn biên chế suốt đời đi kèm với đó là một cơ chế đánh giá con người công khai, minh bạch, tất cả dựa trên hiệu quả công việc để chúng ta có quyền hi vọng về một nền hành chính công vụ hiện đại, năng động, vì nhân dân phục vụ! (VOV.vn 03/12, An Nhi)Về đầu trang

Ai sẽ thay thế bà Nguyễn Thị Kim Tiến ngồi ghế nóng ngành y tế?

"Tại cuộc họp Chính phủ hôm nay, các thành viên Chính phủ đã chia tay nguyên Bộ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Thị Kim Tiến. Sau khi bà Tiến chuyển công tác, ai sẽ là người thay thế vị trí Bộ trưởng của bà Nguyễn Thị Kim Tiến?", phóng viên đặt câu hỏi tại phiên họp Chính phủ thường kỳ chiều ngày 2/12.

Trả lời vấn đề này, Bộ trưởng, Chủ nhiệm VPCP Mai Tiến Dũng cho biết ngày 22/11, Quốc hội đã ra Nghị quyết miễn nhiệm Bộ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Thị Kim Tiến trên cơ sở tờ trình đề nghị của Thủ tướng.

Trước đó, Bộ Chính trị đã có quyết định phân công Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam là Bí thư Ban cán sự Đảng Bộ Y tế. Như vậy là Phó Thủ tướng Đam sẽ phải chịu trách nhiệm toàn bộ việc liên quan đến lãnh đạo, tổ chức hoạt động cũng như tất cả hoạt động của Bộ Y tế.

"Chúng ta biết rằng, công tác cán bộ là công tác của Đảng, thực hiện theo quy định của Đảng, của Nhà nước, vấn đề phân cấp, vấn đề quản lý là quy trình được tiến hành rất chặt chẽ gồm 5 bước về nhân sự, quy chuẩn, tiêu chuẩn các chức danh… Hiện nay, các cơ quan của Đảng, của Chính phủ đang thực hiện theo đúng quy trình", Bộ trưởng Dũng nói.

Ông cho biết trong sáng 2/12, thời gian đầu giờ của cuộc họp Chính phủ, Thủ tướng đã đánh giá và ghi nhận sự cố gắng trong thời kỳ làm Thứ trưởng Bộ Y tế và thời gian 7 năm là Bộ trưởng Bộ Y tế, đánh giá và ghi nhận công lao đóng góp của cá nhân bà Nguyễn Thị Kim Tiến trong quá trình xây dựng ngành y tế đã có nhiều sự thay đổi, nhiều hoạt động hiệu quả…

Sau đó, nguyên Bộ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Thị Kim Tiến cũng đã phát biểu cảm ơn, đồng thời cũng rất mong muốn làm được nhiều việc hơn nữa cho người dân.

"Sáng nay, Thủ tướng cũng đã tổ chức cuộc chia tay để nguyên Bộ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Thị Kim Tiến sang làm nhiệm vụ Trưởng Ban chăm sóc sức khỏe Trung ương – một cuộc chia tay nhân văn và ý nghĩa", Bộ trưởng cho hay. (Trí Thức Trẻ 03/12, Bình An)Về đầu trang

Hà Nội: Chuyển đổi công tác hơn 700 cán bộ để ngăn tham nhũng

Sáng 3/12, kỳ họp thứ 11, khoá XV của HĐND Hà Nội chính thức khai mạc. Báo cáo về công tác phòng, chống tham nhũng năm 2019 của UBND trình HĐND thành phố nêu nhiều kết quả đã đạt được trong năm.

Theo đó, thành phố đã triển khai kiểm tra 578 cơ quan, tổ chức, đơn vị về việc thực hiện các quy định về công khai, minh bạch trong hoạt động.

Việc ban hành và thực hiện các chế độ, định mức, tiêu chuẩn cũng được thực hiện trên tất cả các lĩnh vực với 360 cuộc kiểm tra. Qua đó, phát hiện 1 vụ việc và 2 cá nhân vi phạm quy định về chế độ, định mức, tiêu chuẩn.

Việc thực hiện quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức được giám sát chặt chẽ. Gần 450 cơ quan, tổ chức đã được kiểm tra và có 4 trường hợp vi phạm được xem xét, xử lý.

Cũng theo báo cáo của UBND thành phố, năm 2019, Hà Nội đã chuyển đổi vị trí công tác của 714 cán bộ, công chức nhằm ngăn ngừa tham nhũng.

Thành phố cũng đã tăng cường công tác tuyên truyền, quán triệt và tổ chức thực hiện tốt các chính sách về chính sách tinh giản biên chế. Theo đó, Hà Nội đã phê duyệt danh sách và kinh phí tinh giản biên chế 6 đợt với 191 trường hợp (176 trường hợp về hưu trước tuổi, 15 trường hợp thôi việc ngay).

Cùng với đó, thành phố phê duyệt danh sách và kinh phí chi trả cho cán bộ nghỉ hưu trước tuổi do không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh trong 2 đợt với 62 cán bộ.

Về kết quả phát hiện, xử lý tham nhũng, vi phạm, UBND TP thông tin đã chuyển cơ quan điều tra 5 vụ việc và kiến nghị chuyển cơ quan điều tra 8 vụ.

Công an Hà Nội đã chuyển VKS các cấp đề nghị truy tố 18 vụ với 56 bị can; tạm đình chỉ điều tra 1 vụ với 3 bị can; đang điều tra 21 vụ với 53 bị can; số vụ án đang điều tra là 4 vụ với 1 bị can.

Báo cáo của VKSND thành phố cũng nêu rõ tổng số vụ án thụ lý là 24 vụ với 80 bị can. Đơn vị này đang giải quyết 2 vụ với 7 bị can.

TAND thành phố trong năm thụ lý 59 vụ với 181 bị cáo; đã giải quyết 42 vụ 2 vụ với 130 bị cáo, đang giải quyết 17 vụ - 51 bị cáo.

Hà Nội nhận định tình hình tham nhũng trên địa bàn vẫn diễn biến phức tạp, phạm vi, lĩnh vực tham nhũng rộng, tiềm ẩn trong một số lĩnh vực như quản lý, sử dụng đất đai, GPMB, đầu tư xây dựng, tài chính...

Nguyên nhân của tồn tại được thành phố chỉ ra là công tác quản lý Nhà nước còn bộc lộ nhiều kẽ hở, trình độ quản lý còn hạn chế.

Trong khi đó, một bộ phận cán bộ, công chức thiếu tu dưỡng, rèn luyện, lợi dụng sơ hở trong quản lý, cơ chế, chính sách hoặc lợi dụng nhiệm vụ được giao làm trái quy định, quy trình công tác để vụ lợi.

Một số đơn vị chưa quyết liệt trong chỉ đạo, tổ chức thực hiện công tác phòng chống tham nhũng; các cơ quan phòng chống tham nhũng tại một số đơn vị, địa phương còn lúng túng trong việc đề ra các giải pháp, phòng ngừa, chống tham nhũng… (News.zing.vn 3/12, Hoài Vũ) Về đầu trang

CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH

Thủ tướng làm chủ tịch Uỷ ban Quốc gia về Chính phủ điện tử

Ngày 3/12, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc phê duyệt danh sách thành viên Uỷ ban Quốc gia về Chính phủ điện tử (Uỷ ban) do Thủ tướng làm Chủ tịch Uỷ ban. Phó thủ tướng Vũ Đức Đam, Bộ trưởng Thông tin và Truyền thông Nguyễn Mạnh Hùng cùng làm Phó chủ tịch Uỷ ban.

Uỷ ban Quốc gia về Chính phủ điện tử còn có sự tham gia của bảy Bộ trưởng, hai Thứ trưởng.

Lãnh đạo bốn doanh nghiệp tham gia Uỷ ban là Thiếu tướng Lê Đăng Dũng, Quyền Chủ tịch kiêm Quyền tổng giám đốc Tập đoàn Công nghiệp - Viên thông Quân đội (Viettel); ông Phan Đức Long, Phụ trách Hội đồng thành viên Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam; ông Nguyễn Hải Thanh, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng công ty Bưu điện Việt Nam; ông Trương Gia Bình, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty cổ phần FPT.

Ủy ban sẽ nghiên cứu, đề xuất các chủ trương, chiến lược, cơ chế để thúc đẩy phát triển Chính phủ điện tử hướng tới Chính phủ số, nền kinh tế số và xã hội số; tạo thuận lợi cho việc triển khai cách mạng công nghiệp lần thứ 4 tại Việt Nam.

Uỷ ban cũng giúp Chính phủ chỉ đạo các bộ, ngành, địa phương phát triển Chính phủ điện tử; điều phối, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện. (Vnexpress.net 03/12, Viết Tuân)Về đầu trang

Thanh Hóa: Trung tâm hành chính hơn 650 tỷ đồng sắp hoạt động

Ngày 3/12, Chánh văn phòng UBND thành phố Thanh Hoá Nguyễn Việt Hùng cho biết, trong tuần này thành phố sẽ chuyển nơi làm việc đến trụ sở mới ở đường Nguyễn Hoàng (phường Đông Hải). "Trung tâm hành chính mới của thành phố hoạt động từ thứ 2, ngày 9/12", ông Hùng nói.

Theo ông Hùng, trong thời gian di chuyển trụ sở, mọi giao dịch tại UBND thành phố diễn ra bình thường; các tổ chức, cá nhân có thể đến bộ phận một cửa ở đường Yên Ngựa để được giải quyết thủ tục cần thiết.

Dự án Trung tâm hành chính mới thành phố Thanh Hoá ở đường Nguyễn Hoàng được xây dựng trên diện tích hơn 42.000 m², tổng vốn đầu tư trên 650 tỷ đồng, thực hiện theo hình thức đối tác công tư (PPP - hợp tác công tư).

Công trình gồm hai phân khu chức năng. Khu A được bố trí làm nơi làm việc của các phòng, ban thuộc Thành uỷ, HĐND và UBND thành phố. Khu này bao gồm ba khối nhà chính, trong đó khối trung tâm là toà nhà cao 9 tầng, hai khối nhà còn lại cao 5 tầng. Phân khu B của dự án là Trung tâm hội nghị và nhà khách, gồm toà nhà chính cao tương đương 7 tầng và khối nhà khách phía sau cao hai tầng. (Vnexpress.vn 03/12, Lê Hoàng)Về đầu trang

Huyện An Lão – Bình Định sử dụng hệ thống một cửa điện tử VNPT-iGate

Mới đây, UBND huyện An Lão, Bình Định tổ chức Lễ công bố vận hành hệ thống phần mềm một cửa điện tử và chữ ký số trên địa bàn huyện.

Cụ thể, hệ thống một cửa điện tử huyện An Lão được vận hành tại bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả, sử dụng Hệ thống một cửa điện tử VNPT-iGate do Tập đoàn VNPT cung cấp.

Theo đó, tổng số thủ tục hành chính được thực hiện trên địa bàn huyện là 301 thủ tục trên 41 lĩnh vực (gồm 224 thủ tục cấp huyện, 77 thủ tục cấp xã). Trong đó, có 280 thủ tục thực hiện mức độ 2; 18 thủ tục thực hiện trực tuyến mức độ 3; 3 thủ tục thực hiện trực tuyến mức độ 4; có 1 thủ tục liên thông cấp xã - huyện, 7 thủ tục liên thông cấp huyện - tỉnh, 1 thủ tục liên thông cấp xã - huyện - tỉnh.

Đối với thực hiện ký số trên văn bản điện tử, từ ngày 31/10/2019 đến nay, đã có 886 văn bản của UBND huyện được ký số online, đạt 100% văn bản đã ban hành.

Riêng đối với các văn bản của các phòng ban và UBND cấp xã thực hiện ký số trên 30% số văn bản được ban hành. Hiện nay, tại An Lão, từ cấp huyện đến cấp xã đã vận hành hệ thống phần mềm, hầu hết cán bộ, kể cả lãnh đạo huyện, xã đã thao tác tốt trên hệ thống.

Việc vận hành Hệ thống phần mềm một cửa điện tử liên thông và chữ ký số sẽ mang lại nhiều lợi ích thiết thực như: giảm thời gian tiếp nhận và trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính; việc lưu trữ thông tin đảm bảo liên tục có hệ thống, thuận lợi cho công tác thống kê báo cáo; Lãnh đạo các cấp có thể theo dõi được toàn bộ quá trình giải quyết thủ tục hành chính của đơn vị mình ở mọi thời điểm.

Đặc biệt là cá nhân, tổ chức có thể nộp hồ sơ trực tuyến mà không cần đến cơ quan nhà nước, giảm thời gian, chi phí khi thực hiện thủ tục hành chính; góp phần nâng cao chỉ số cải cách hành chính của xã, huyện nói riêng và của tỉnh nói chung. (Vnmedia.vn 03/12, PV)Về đầu trang

QUẢN LÝ NGÂN SÁCH

Thu ngân sách của hải quan TP. HCM lập kỷ lục mới

Thông tin từ Cục Hải quan Tp.HCM cho biết, dự tính đến 31/12/2019, số thu ngân sách nhà nước của Cục Hải quan Tp.HCM ước tính năm 2019 sẽ đạt 121.000 tỷ đồng, là số thu kỷ lục, cao nhất từ trước đến nay.

Nếu so với kết quả thu ngân sách những năm trước đây, nhất là năm 2018 chỉ vượt chỉ tiêu đề ra 0,2%, thì kết quả 10 tháng đầu năm nay và dự tính kết quả cả năm với mức thu vượt dự toán hơn 10% của Cục Hải quan Tp. HCM là rất bất ngờ.

Cũng theo Cục Hải quan Tp. HCM, năm 2019, cơ quan này đã đẩy mạnh công tác chống buôn lậu, gian lận thương mại, các đơn vị trong toàn Cục đã chủ trì, phối hợp, phát hiện, bắt giữ tổng cộng 1.319 vụ việc vi phạm trong lĩnh vực hải quan, trị giá 1.537 tỷ đồng, thu vào ngân sách trên 12 tỷ đồng, bắt giữ 37 vụ vận chuyển trái phép các chất ma túy, thu giữ hơn nửa tấn ma túy các loại, góp phần giữ gìn trật tự xã hội, ổn định môi trường đầu tư cho doanh nghiệp.

Về công tác thu hồi và xử lý nợ thuế được chỉ đạo, đôn đốc thực hiện quyết liệt để góp phần hoàn thành chỉ tiêu thu ngân sách, giảm tình trạng nợ đọng, chây ỳ không nộp thuế, kết đã thu hồi nộp cho ngân sách nhà nước trên 80 tỷ đồng. Công tác tham vấn và kiểm tra sau thông quan được triển khai tốt, tăng thu ngân sách ước tính 671 tỷ đồng. (Vnexpress.net 03/12, Duyên Duyên)Về đầu trang

THẾ GIỚI

Nga siết chặt quản lý thiết bị điện tử thông minh

Ngày 2/12, Tổng thống Nga Putin đã ký ban hành luật cấm bán các thiết bị không cài đặt phần mềm của Nga. Dự kiến, luật này sẽ chính thức có hiệu lực từ 1/7/2020.

Luật trên do các nghị sĩ Sergei Zhigarev, Vladimir Gutenev, Oleg Nikolaev và Alexander Yushchenko soạn thảo. Theo các tác giả, luật mới này sẽ bảo vệ lợi ích cho doanh nghiệp Nga, giúp các công ty công nghệ thông tin trong nước cạnh tranh hiệu quả với các đối thủ nước ngoài.

Theo luật trên, Chính phủ Nga sẽ quy định danh mục các thiết bị, phần mềm và quy trình cài đặt. Các nghị sĩ đề xuất điện thoại thông minh, máy tính và TV có chức năng "thông minh" phải cài đặt các phần mềm của Nga.

Trước đó, một cuộc họp của Ủy ban Kinh tế Hội đồng Liên bang (Thượng viện) Nga đã lưu ý rằng bên bán hàng sẽ chịu trách nhiệm về việc cài đặt trước phần mềm của Nga.

Phó Giám đốc Cơ quan Chống độc quyền Liên bang Nga (FAS) Anatoly Golomolzin, luật này sẽ mở rộng phạm vi các thiết bị dành cho người mua và hỗ trợ các công ty Nga. Ngoài ra, quy định mới cũng phù hợp với xu hướng ở nước ngoài. (TTXVN 03/12)Về đầu trang

Không đâu như Nhật Bản, “ép” nhân viên về sớm, không cho làm thêm giờ

Ngày 27/11, ông Yoko Yoshimura - thống đốc tỉnh Osaka (Nhật Bản) tuyên bố sẽ tiến hành lắp đặt một hệ thống nhằm tự động tắt máy tính lúc 18h30 tại các cơ quan chính phủ.

Khi hệ thống này bắt đầu vận hành, nếu như không có yêu cầu làm thêm giờ, tất cả các máy tính trong văn phòng sẽ bật thông báo chuẩn bị tắt trước 10 phút, trước khi tự động ngắt nguồn lúc 18h30.

Tuy nhiên, trong vài trường hợp đặc biệt, việc bắt buộc tắt máy có thể được hủy bỏ. Hành động này không chỉ ngăn nhân viên làm thêm giờ và bảo vệ sức khỏe của họ mà còn cải thiện hiệu quả công việc.

Được biết, hệ thống mới này sẽ áp dụng với khoảng 7600 người, bao gồm cảnh sát, nhân viên trường học và một số ban, ngành khác.

Trước đó, hồi tháng 4, Nhật Bản bắt đầu áp dụng luật cải cách lao động, theo đó giới hạn số giờ làm thêm của người lao động nhằm thay đổi thói quen làm việc quá giờ của người Nhật, được cho là nguyên nhân gây bệnh tật và nhiều ca tử vong ở nước này.

Luật trên quy định về nguyên tắc thời gian làm việc ngoài giờ của người lao động chỉ được tối đa 45 giờ một tháng và 360 giờ một năm.

Các công ty có thể điều chỉnh tăng mức giới hạn từng tháng trong những tháng cao điểm và được phép điều chỉnh tối đa 6 tháng/năm, tuy nhiên phải đảm bảo số giờ làm thêm của người lao động không quá 100 giờ một tháng và 720 giờ một năm.

Hiện tại luật trên chỉ áp dụng với các công ty lớn. Những công ty vi phạm sẽ bị phạt tiền, mức phạt có thể lên tới 300.000 yen (tương đương 2.700 USD).

Lao động cật lực đã trở nên phổ biến trong xã hội công nghiệp Nhật Bản. Năm 2015, dư luận Nhật Bản rúng động trước vụ tự sát của một nữ nhân viên làm việc tại công ty quảng cáo Denstsu Inc. mà nguyên nhân chính được xác nhận 1 năm sau đó là do làm việc quá tải.

Trong năm tài chính 2017, Nhật Bản ghi nhận có 190 ca tử vong trên cả nước do làm việc quá tải, trong đó có các vụ tự sát. (Doisongphapluat.com 03/12, Vũ Đậu)Về đầu trang./.