Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Tại phiên họp, Thủ tướng nêu rõ, dự báo tình hình trong nước và quốc tế tiếp tục đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức, phức tạp, khó lường. Nhiệm vụ đặt ra là rất nặng nề, cần sự chung sức, đồng lòng và vào cuộc quyết liệt, hiệu quả của toàn Đảng, toàn dân và toàn quân.

Do đó, Thủ tướng nhấn mạnh cần coi trọng hơn nữa, nâng tầm hơn nữa công tác thi đua - khen thưởng theo lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh: "Thi đua là yêu nước, yêu nước thì phải thi đua. Và những người thi đua là những người yêu nước nhất".

Về một số nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu, Thủ tướng yêu cầu tiếp tục bám sát các mục tiêu, chỉ tiêu định hướng phát triển kinh tế - xã hội của đất nước để triển khai đồng bộ, có trọng tâm, trọng điểm, hiệu quả các nhiệm vụ thi đua, khen thưởng; khuyến khích tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Cùng với đó, tiếp tục triển khai tích cực các phong trào thi đua, nhất là các phong trào thi đua như "Đẩy mạnh phát triển kết cấu hạ tầng đồng bộ, hiện đại; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí", phong trào "Cả nước chung sức xây dựng nông thôn mới", phong trào thi đua "Vì người nghèo-Không để ai bị bỏ lại phía sau", phong trào "Cả nước thi đua xây dựng xã hội học tập, đẩy mạnh học tập suốt đời giai đoạn 2023-2030".

Thực hiện có hiệu quả chương trình phối hợp giữa cơ quan làm công tác thi đua, khen thưởng với các cơ quan thông tin, truyền thông trong phát hiện, tuyên truyền các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phòng chống tham nhũng, tiêu cực; những tấm gương có thành tích xuất sắc trong công tác, lao động, học tập, các tập thể, cá nhân Anh hùng Lao động, Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân.

Thủ tướng cũng yêu cầu chú trọng khen thưởng cho công nhân, nông dân, người lao động trực tiếp, nhà khoa học, cán bộ, chiến sĩ lực lượng vũ trang, đội ngũ giáo viên, y bác sĩ... Chủ động đề xuất khen thưởng các doanh nghiệp, doanh nhân đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh, làm tốt công tác giải quyết công ăn việc làm, tạo sinh kế cho người lao động, người dân, tham gia tích cực vào hoạt động từ thiện, an sinh xã hội. (Tienphong.vn 10/8, Văn Kiên)Về đầu trang

Báo cáo Thủ tướng kết quả xử lý các khó khăn của doanh nghiệp trong tháng 8

Ngày 10.8, Văn phòng Chính phủ có Văn bản số 6128 về việc hỗ trợ doanh nghiệp vượt qua khó khăn, trong đó nêu: Xét báo cáo của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) về báo cáo kết quả công tác tháng 6 và hoạt động trọng tâm tháng 7.2023, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính có ý kiến như sau:

VCCI thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ được giao tại Quyết định 1496 ngày 30.11.2022 của Thủ tướng Chính phủ, tiếp tục phát huy vai trò là đại diện để thúc đẩy và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam trong các quan hệ trong nước và quốc tế.

Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nghiên cứu ý kiến của VCCI tại báo cáo số 1184 ngày 10.7.2023 để xử lý theo thẩm quyền, chỉ đạo của Chính phủ tại các Nghị quyết: số 58 ngày 21.4.2023, số 105 ngày 15.7.2023 và quy định của pháp luật.

Tích cực, chủ động triển khai các giải pháp ngắn hạn, trung hạn và dài hạn nhằm hỗ trợ doanh nghiệp vượt qua khó khăn, thách thức, góp phần phục hồi và phát triển kinh tế của Việt Nam trong thời gian tới.

Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương báo cáo Thủ tướng Chính phủ kết quả hỗ trợ, xử lý các khó khăn, vướng mắc của doanh nghiệp, người dân trong tháng 8.2023.

Trước đó, sáng 5.8, phát biểu tại phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 7.2023, Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư Nguyễn Chí Dũng lưu ý khó khăn, thách thức đặt ra còn rất lớn, không thể chuyển biến nhanh trong ngắn hạn và nền kinh tế phụ thuộc lớn vào xu hướng chung toàn cầu. Trong khi đó, khả năng chống chịu của một bộ phận doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp nhỏ và vừa đã đến mức tới hạn.

"Do đó, cần tiếp tục chỉ đạo, điều hành quyết liệt, chủ động, phối hợp nhịp nhàng, chặt chẽ, đồng bộ các chính sách, tạo thành tác động cộng hưởng. Phát huy tối đa hiệu quả nguồn lực, tranh thủ mọi cơ hội để phục hồi nhanh tăng trưởng, thực hiện các giải pháp tăng trưởng xanh, kinh tế số, kinh tế tuần hoàn,...", Bộ trưởng Nguyễn Chí Dũng nhấn mạnh. (Laodong.vn 11/8, Phạm Đông)Về đầu trang

KINH TẾ - ĐẦU TƯ – HỘI NHẬP

WB dự báo kinh tế Việt Nam tăng trưởng mạnh mẽ trong 2 năm tới

Tăng trưởng GDP năm nay của Việt Nam sẽ đạt 4,7%, trong 2 năm tiếp theo mức tăng trưởng sẽ cao hơn, đạt 5,5% trong năm 2024 và khoảng 6% vào năm 2025. Dự báo được Ngân hàng Thế giới (WB) đưa ra trong báo cáo "Để đầu tư công thúc đẩy tăng trưởng", công bố sáng 10-8.

WB nhận định tốc độ tăng trưởng GDP của Việt Nam những tháng đầu năm tuy có chững lại nhưng cầu trong nước mạnh vẫn là động lực thúc đẩy tăng trưởng kinh tế trong năm 2023.

Theo WB, tăng trưởng GDP toàn cầu sẽ giảm xuống còn 2,1% trong năm 2023, thấp hơn mức 3,1% trong năm 2022 do sức cầu tại các nền kinh tế hàng đầu đang yếu đi. Bên cạnh đó, tăng trưởng thương mại toàn cầu dự báo sẽ giảm từ 6% năm 2022 xuống còn 1,7% trong năm 2023.

Với nền kinh tế Việt Nam, sau khi đạt tốc độ tăng trưởng cao 8% trong năm 2022, tốc độ tăng trưởng kinh tế giảm mạnh trong nửa đầu năm nay, chỉ tăng 3,7% so với cùng kỳ do sức cầu bên ngoài giảm mạnh.

Tuy nhiên, WB vẫn lạc quan dự báo kinh tế Việt Nam sẽ tăng tốc trong nửa cuối năm nay và những năm tiếp theo. Cụ thể, tăng trưởng GDP cả năm 2023 sẽ đạt mức 4,7%, sau đó tăng lên 5,5% trong năm 2024 và khoảng 6% vào năm 2025.

Theo WB, các động lực tăng trưởng của kinh tế Việt Nam thời gian tới đến từ chính sách tài khóa chủ động hỗ trợ nhu cầu ngắn hạn, loại bỏ các hạn chế trong giải ngân đầu tư công và giải quyết các điểm nghẽn về cơ sở hạ tầng sẽ thúc đẩy kinh tế tăng trưởng.

Chia sẻ tại buổi ra mắt báo cáo cập nhật kinh tế 8 tháng, bà Carolyn Turk - giám đốc quốc gia WB tại Việt Nam - cho hay nền kinh tế Việt Nam đang gặp thách thức từ các yếu tố bên trong và bên ngoài. Để thúc đẩy tăng trưởng, Chính phủ có thể hỗ trợ tổng cầu thông qua thúc đẩy đầu tư công hiệu quả, qua đó tạo việc làm và kích thích các hoạt động kinh tế khác.

"Ngoài các biện pháp hỗ trợ ngắn hạn, Chính phủ không nên bỏ qua các cải cách thể chế, bao gồm cả trong lĩnh vực năng lượng và ngân hàng vì những lĩnh vực này là điều bắt buộc đối với tăng trưởng dài hạn", bà Carolyn Turk cho biết thêm.

Trong báo cáo vừa công bố, WB đã khuyến nghị một số chính sách để đưa nền kinh tế Việt Nam trở lại đúng quỹ đạo tăng trưởng vốn có. Đó là thực hiện hiệu quả giải ngân đầu tư công năm 2023 nhằm kích thích tổng cầu và tăng trưởng kinh tế. Đa dạng hóa các sản phẩm và điểm đến xuất khẩu để xây dựng khả năng phục hồi trung hạn trước các cú sốc bên ngoài.

Để đầu tư công thực sự trở thành động lực tăng trưởng quan trọng của kinh tế, WB cho rằng Việt Nam nên duy trì mức đầu tư, thiết lập cơ cấu đầu tư hợp lý, và nâng cao hiệu quả đầu tư. Bên cạnh đó, WB khuyến nghị Việt Nam nên thực hiện 5 giải pháp để phát huy hiệu quả của đầu tư công, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

Đó là cải thiện việc lập kế hoạch và thẩm định dự án đầu tư công; biến chi đầu tư công trở thành công trình hạ tầng hiệu quả; tăng cường quản lý tài sản công, nâng cao hiệu quả thu, chi ngân sách; thiết lập chiến lược, kế hoạch và chương trình đầu tư công phù hợp; cải thiện cơ chế quản lý đầu tư và quan hệ ngân sách giữa các cấp chính quyền theo hướng hiện đại. (Tuoitre.vn 10/8, Bảo Ngọc)Về đầu trang

GDP (PPP) được dự báo đạt 2.848 tỷ USD vào năm 2030, Việt Nam sẽ trở thành nền kinh tế lớn thứ mấy trên thế giới?

Đến năm 2030, World Economics dự báo, GDP theo PPP của Việt Nam sẽ tăng lên 2.848 tỷ USD, tăng 85,5% so với 2022.

Mới đây, World Economics đã công bố bảng xếp hạng quy mô kinh tế của 155 quốc gia, vùng lãnh thổ trên thế giới dựa trên sức mua tương đương. Theo đó, World Economics đánh giá dựa trên bộ dữ liệu quốc gia chính thức do Ngân hàng Thế giới (World Bank) và IMF công bố.

GDP theo sức mua tương đương (GDP PPP) là một phương pháp tính toán GDP cho phép so sánh sức mua thực tế của tiền tệ giữa các quốc gia khác nhau, cho phép xác định mức độ phát triển kinh tế thực sự của các quốc gia.

Trong năm 2022, theo World Economics, 3 nền kinh tế lớn nhất thế giới gồm: Trung Quốc, Mỹ và Ấn Độ, với GDP (PPP) lần lượt là 31.559 tỷ USD, 23.149 tỷ USD và 15.875 tỷ USD.

Với Việt Nam, GDP PPP năm 2022 là 1.535 tỷ USD, xếp thứ 23 trên thế giới. Với con số này, GDP theo PPP của Việt Nam năm 2022 lớn hơn một số nền kinh tế như Australia, Hà Lan, Bỉ, Thụy Sĩ, Thụy Điển, Ireland....

Xét riêng trong khu vực ASEAN, năm 2022, GDP theo PPP của Việt Nam sẽ đứng thứ 3 trong khu vực, xếp sau hai nền kinh tế là Indonesia (4.811 tỷ USD) và Thái Lan (1.835 tỷ USD).

Đến năm 2030, World Economics dự báo, GDP theo PPP của Việt Nam sẽ tăng lên 2.848 tỷ USD, tăng 85,5% so với 2022. Lúc này, thứ hạng của Việt Nam sẽ tăng từ vị trí thứ 23 (2022) lên vị trí thứ 15 (2030), vượt qua hàng loạt nền kinh tế như Tây Ban Nha, Saudi Arabia, Canada, Ai Cập...

Xét riêng trong khu vực Đông Nam Á, GDP (PPP) của Việt Nam sẽ vượt Thái Lan để xếp thứ 2 trong khu vực vào năm 2030. (Markettimes.vn 10/8)Về đầu trang

Bà Rịa-Vũng Tàu: Sắp kiểm tra nhiều dự án quá thời gian bố trí vốn

UBND tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu vừa ban hành kế hoạch tổ chức kiểm tra, khảo sát thực tế và làm việc với các địa phương về thực hiện một số dự án được kéo dài thời gian bố trí vốn.

Các dự án sẽ được kiểm tra sắp tới nằm trong 74 dự án đã được HĐND tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu cho phép được kéo dài thời gian bố trí vốn tại Nghị quyết 81-NQ/HĐND năm 2022 về phê duyệt kế hoạch đầu tư công năm 2023.

Nghị quyết này nêu rõ, Bà Rịa - Vũng Tàu có 74 dự án đã quá thời gian bố trí vốn, được phép kéo dài thời gian bố trí vốn theo quy định của Luật Đầu tư công năm 2019, gồm 58 dự án hoàn thành bố trí vốn trong năm nay, 16 dự án hoàn thành bố trí vốn trong năm 2024.

Theo kế hoạch, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu đã chọn một số dự án để đi khảo sát thực tế trong thời gian từ ngày 14 - 15/8.

Sau khi khảo sát thực tế, đoàn sẽ làm việc với các địa phương, chủ đầu tư. Riêng tại TP Bà Rịa, huyện Long Điền và huyện Đất Đỏ, đoàn kiểm tra sẽ làm việc và không đi khảo sát thực tế.

Mục đích của việc kiểm tra tại thực địa là để xác định rõ những khó khăn, vướng mắc của từng dự án và thông qua làm việc với cấp ủy, UBND các địa phương, cơ quan chức năng thống nhất giải pháp xử lý tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc của các dự án. (Tienphong.vn 10/8, Duy Quang)Về đầu trang

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN

Lương thấp, không biết trọng dụng sẽ khó thu hút nhân tài

Dù đã có cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng trong các lĩnh vực của đời sống xã hội, thế nhưng đến nay, hàng nghìn thủ khoa, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc ở các trường đại học hằng năm, vẫn không mặn mà với việc “đầu quân” làm công chức mà tìm đến khu vực doanh nghiệp tư nhân để có chế độ đãi ngộ và điều kiện phát triển tốt hơn.

TP Hà Nội hằng năm đã tổ chức vinh danh những sinh viên tốt nghiệp thủ khoa xuất sắc ở các trường Đại học. Nếu đầu quân cho Hà Nội, các thủ khoa sẽ được hưởng chính sách ưu đãi theo Nghị quyết 14 HĐND TP Hà Nội về trọng dụng nhân tài như được hỗ trợ một lần bằng 20 tháng lương tối thiểu, sau 2 năm làm việc sẽ được ưu tiên cử đi đào tạo sau đại học trong nước hoặc nước ngoài, được hỗ trợ kinh phí làm khóa luận nhưng cũng phải cam kết làm việc cho thành phố 7 năm, nếu hưởng mức hỗ trợ. Tuy nhiên, TP Hà Nội vẫn đang gặp khó trong việc tuyển dụng nhân tài vì chính sách hỗ trợ một lần của thành phố còn thấp.

Với chủ trương lớn đưa Đà Nẵng trở thành “thành phố đáng sống”, cuối năm 2022, HĐND TP Đà Nẵng đã thông qua Nghị quyết 95/2022/NQ-HĐND xây dựng Chính sách thu hút bác sĩ cho các cơ sở y tế công lập giai đoạn 2023 - 2025 với mức chi từ 50 - 200 lần mức lương cơ bản (khoảng từ 70 triệu đến gần 300 triệu đồng) để thu hút nguồn nhân lực, đội ngũ bác sĩ có trình độ cao trong lĩnh vực mũi nhọn.

Tuy nhiên, theo em Đỗ Khánh Vân (SN 2000, thủ khoa đầu ra của Trường Đại học Hà Nội năm 2022), sau khi tốt nghiệp Đại học, em đã tìm hiểu và quyết định ứng tuyển vào làm cho một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. “Một số cơ quan Nhà nước dù trải thảm đỏ, tuyển dụng thẳng, nhưng em thấy còn nhiều bất cập vì họ thường tuyển dụng theo đợt. Hơn nữa dù đã có đãi ngộ nhưng mức lương cơ sở ở cơ quan Nhà nước so với mặt bằng chung vẫn thấp nên không đảm bảo để họ gắn bó, yên tâm cống hiến, công tác” - Khánh Vân nói.

Cho rằng, tiêu chí lựa chọn nhân tài còn nặng nề về bằng cấp, Bùi Thanh Huyền (thủ khoa đầu ra Trường Đại học Y Hà Nội năm 2022) - chia sẻ, ngay sau khi ra trường em đã chọn ở lại làm trợ giảng của bộ môn nhãn khoa và ký hợp đồng với Trường Đại học Y Hà Nội. Theo Thanh Huyền, nếu đối chiếu theo các tiêu chí, đến giờ nhiều thủ khoa đầu ra như Huyền khi nộp hồ sơ vào cơ quan vẫn phải xét duyệt như bình thường, chưa nhận được chính sách ưu đãi nói trên.

Tại buổi họp báo định kỳ cung cấp thông tin tình hình kinh tế - xã hội TP Hồ Chí Minh mới đây, ông Nguyễn Sỹ Long - Phó Trưởng phòng Công chức, viên chức (Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh) - cho biết, từ năm 2018 đến nay, TP Hồ Chí Minh chưa tuyển được sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ theo Nghị định 140/2017NĐ-CP.

Ông Nguyễn Sỹ Long phân tích, đây là nhóm thường được các tổ chức, doanh nghiệp ngoài khu vực công tìm kiếm và mời gọi về làm việc với mức thu nhập hấp dẫn và nhiều cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp. Do đó, các cơ quan, đơn vị thuộc TP Hồ Chí Minh hiện nay rất khó khăn trong cả công tác phát hiện, tuyển chọn và giữ chân được đội ngũ này do các quy định pháp luật về chế độ, chính sách về tiền lương, thu nhập hiện hành đối với cán bộ, viên chức thấp hơn nhiều so với các đơn vị ngoài khu vực công.

Trao đổi với Lao Động, ông Nguyễn Tiến Dĩnh - nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ - đề cập, vấn đề quan trọng không chỉ dừng lại ở việc phát hiện, thu hút, mà phải trọng dụng nhân tài như thế nào, môi trường làm việc ra sao, bố trí công việc phù hợp và tạo điều kiện làm việc cho nhân tài phát triển.

Ông Dĩnh phân tích, nếu lựa chọn tiêu chí học sinh, sinh viên có thành tích học tập, tốt nghiệp loại giỏi, loại xuất sắc cũng nên kèm theo các công trình nghiên cứu khoa học của họ. “Muốn thu hút được nhân tài thì phải biết cách trọng dụng nhân tài. Thu hút, trọng dụng, đãi ngộ nhân tài trong lĩnh vực công rất quan trọng vì đây là nơi hoạch định và thực thi các chính sách của một quốc gia, dân tộc” - ông Dĩnh đề cập.

Thống kê của Bộ Nội vụ đến cuối năm 2022 tại 37 cơ quan Trung ương và 58 địa phương, đã có 387 hồ sơ đáp ứng tiêu chuẩn theo Nghị định 140/2017/NĐ-CP, thu hút được 135 sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, 123 nhà khoa học trẻ vào làm việc tại các cơ quan Nhà nước. (Laodong.vn 10/8, Lan Nhi)Về đầu trang

Cán bộ bị khởi tố vì đánh bạc, không thể biện minh do "vui quá đà"

4 cán bộ của Sở VH-TT&DL Thái Bình vừa bị khởi tố về hành vi đánh bạc. Họ đã bị Công an Đắk Lắk bắt quả tang đánh bạc ở khách sạn, trong chuyến công tác. Sự việc đang có nhiều ý kiến trái chiều...

Có khá nhiều ý kiến cho rằng cả 4 người trong đoàn công tác, cùng một cơ quan, "giải trí có ăn tiền" trong phòng kín khách sạn, bị bắt, bị khởi tố là không đáng. Buôn Ma Thuột đang sôi động với nhiều hoạt động văn hóa, lễ hội, du lịch để quảng bá hình ảnh, xúc tiến du lịch, nhưng "bắt đánh bạc" đến vụ nhỏ lẻ như thế này thì hơi cứng nhắc, khắt khe...

Tuy nhiên, mọi lý do không thể biện minh cho hành vi vi phạm pháp luật, dù Chánh Văn phòng Sở VH-TT&DL Thái Bình có lý giải, đoàn tham gia cổ vũ đội bóng đá nhi đồng diễn ra tại Đắk Lắk, có 1 trận thắng nên đã tổ chức liên hoan, do vui chơi quá đà nên xảy ra sự việc đáng tiếc...

Giải trí, vui chơi, thậm chí quá đà một tí không sai, chẳng ai trách. Nhưng quá đà không có nghĩa là vi phạm pháp luật, nhất là đối với cán bộ công chức, lại là cán bộ ngành Văn hóa.

Cán bộ ngành VH-TT&DL đi công tác đến một vùng đất khác biệt về văn hóa, truyền thống, đang diễn ra nhiều lễ hội, hoạt động quảng bá du lịch..., lẽ ra nên trải nghiệm, quan sát, học hỏi hoặc chia sẻ kinh nghiệm để bồi bổ kiến thức cho mình, cho công việc, chứ không phải tụ tập gầy sòng bạc. Chưa kể có thể quy vào hành vi lợi dụng công vụ để ăn chơi tùy thích, vì chuyến công cán này được chi trả từ ngân sách.

Mới đây, Phó Giám đốc Trung tâm Văn hóa Thông tin và Thể thao thành phố Trà Vinh bị cách chức, do có hành vi thiếu chuẩn mực khi ném chất bẩn vào cửa hàng quần áo của tiểu thương chợ Trà Vinh.

Trước đó, tố cáo của nhiều tiểu thương chợ Trà Vinh cho rằng cán bộ này "thiếu chuẩn mực khi tiếp công dân, không tôn trọng các hộ tiểu thương, có hành vi xử lý vi phạm không công bằng...".

Cán bộ Trung tâm Văn hóa "ném chất bẩn vào hàng quán của tiểu thương" là hành vi "bẩn". Nhưng đó là "giọt nước tràn ly", là "chứng cứ" để bị xử lý. Bởi, cán bộ thiếu tư cách, hành xử kém văn hóa, chắc chắn sẽ không công bằng, không tử tế trong công việc. Có thể tiêu cực, làm ảnh hưởng đến quyền lợi của công dân.

Việc tụ tập đánh bạc của 4 cán bộ Sở VH-TT&DL Thái Bình không chỉ là hành vi vi phạm pháp luật, mà còn biểu hiện lối sống thiếu chuẩn mực, quan niệm sống lệch lạc. Có tâm lý ăn thua, sát phạt nhau thì mới cá độ, ăn tiền khi chơi bài.

Công an Đắk Lắk bắt quả tang, khởi tố vụ án có thể hơi "rắn" như một số ý kiến, nhưng là xử lý đúng đắn, cần thiết. Không phải đợi đến cá độ, đánh bạc ăn thua hàng trăm triệu, hàng tỉ đồng thì mới bắt, khởi tố.

Ngăn chặn, xử lý vi phạm pháp luật là căn cứ vào hành vi. Đây còn là biện pháp có ý nghĩa răn đe, giáo dục. Bởi nạn cờ bạc, cá độ, dẫn đến nợ nần, lừa đảo, đòi nợ thuê... đến tan cửa nát nhà đang xảy ra phổ biến, khắp nơi. Những hành vi tệ nạn, vi phạm pháp luật cần phải xử lý kiên quyết, nghiêm, nhất là đối với cán bộ, đặc biệt hơn là cán bộ ngành Văn hóa. (Laodong.vn 11/8, Thanh Hải)Về đầu trang

QUẢN LÝ

Quản lý biên chế, giám sát số người làm việc tối đa trong đơn vị sự nghiệp

Ngày 10.8, tại Nhà Quốc hội, Đoàn giám sát chuyên đề của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc thực hiện chính sách, pháp luật về đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập giai đoạn 2018-2023 tổ chức phiên họp thứ nhất. Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Khắc Định - Trưởng Đoàn giám sát chủ trì phiên họp.

Trước đó, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã ban hành Nghị quyết 837/NQ-UBTVQH15 về việc thành lập Đoàn giám sát chuyên đề “Việc thực hiện chính sách, pháp luật về đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập giai đoạn 2018-2023”.

Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội nêu rõ mục đích giám sát là nhằm đánh giá kết quả đạt được, hạn chế, khó khăn, vướng mắc; xác định nguyên nhân, chỉ rõ trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức, cá nhân; Rút ra bài học kinh nghiệm để nâng cao hiệu quả việc thực hiện chính sách, pháp luật về đơn vị sự nghiệp công lập.

Từ đó kiến nghị nhiệm vụ, giải pháp nâng cao hiệu quả tổ chức và hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập; thực hiện chính sách, pháp luật về đơn vị sự nghiệp công lập và hoàn thiện chính sách, pháp luật có liên quan.

Đối tượng giám sát là Chính phủ, các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan, tổ chức có liên quan.

Nội dung giám sát về việc xây dựng, hoàn thiện pháp luật về tổ chức, hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.

Việc thực hiện chính sách, pháp luật về đơn vị sự nghiệp công lập đối với các nội dung sau đây: Sắp xếp, tổ chức lại các đơn vị sự nghiệp công lập; quản lý biên chế (số lượng người làm việc tối đa trong đơn vị sự nghiệp công lập hưởng lương từ ngân sách nhà nước), nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức, người lao động tại đơn vị sự nghiệp công lập.

Đẩy mạnh cung ứng dịch vụ sự nghiệp công theo cơ chế thị trường, thúc đẩy xã hội hóa dịch vụ sự nghiệp công; nâng cao năng lực quản trị của đơn vị sự nghiệp công lập. Hoàn thiện cơ chế tài chính và nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước đối với đơn vị sự nghiệp công lập.

Tại phiên họp, các thành viên Đoàn giám sát cùng các đại biểu, chuyên gia đã trao đổi, thống nhất về nội dung của dự thảo Kế hoạch giám sát chi tiết, các đề cương báo cáo số và phân công nhiệm vụ các thành viên và đại biểu mời tham gia Đoàn giám sát và một số vấn đề liên quan đến triển khai các hoạt động của Đoàn giám sát. Các đại biểu đều nhấn mạnh yêu cầu giám sát phải tiến hành phải đúng pháp luật, bảo đảm tính khách quan, trung thực và đúng tiến độ đã đề ra.

Đoàn giám sát cũng đề nghị một số tổ chức có đặc thù về tổ chức và hoạt động theo lĩnh vực như các bệnh viện, các viện trường... có báo cáo chuyên đề về nội dung giám sát.

Phát biểu kết luận phiên họp, Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Khắc Định – Trưởng Đoàn giám sát nhấn mạnh, giám sát nhằm phát hiện cái hay để phát huy và nhân rộng, đồng thời chỉ ra tồn tại, hạn chế, chưa làm được để tìm giải pháp khắc phục.

Về dự thảo Kế hoạch giám sát, Phó Chủ tịch Quốc hội đề nghị nội dung đối tượng giám sát cần được phân loại, trong đó xác định rõ các cơ quan Đoàn sẽ giám sát trọng tâm; đồng thời, có dự kiến ra một số bộ, địa phương và cơ quan đặc thù.

Theo dự kiến chương trình hoạt động, tại phiên họp thứ 25 tới, Ủy ban Thường vụ Quốc hội sẽ cho ý kiến về dự thảo Kế hoạch giám sát và đề cương báo cáo của Đoàn giám sát về nội dung này. (Laodong.vn 11/8, Phạm Đông)Về đầu trang

Chính phủ sẽ xem xét chế độ tiền lương, phụ cấp với cán bộ, nhân viên y tế

Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Khái vừa ký văn bản số 734/TTg-KTTH trả lời chất vấn của ĐBQH Nguyễn Minh Tâm (Đoàn Quảng Bình) về phụ cấp ưu đãi theo nghề với viên chức dân số.

Cụ thể, tại kỳ họp Quốc hội thứ 5, đại biểu Nguyễn Minh Tâm chất vấn Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Khái: "Nghị định số 05/2023/NĐ-CP ngày 15.2.2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 56/2011/NĐ-CP ngày 4.7.2011 của Chính phủ, theo đó bổ sung mức phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức y tế dự phòng, y tế cơ sở áp dụng (trong thời gian 2 năm 2022, 2023).

Việc quy định mức trợ cấp ưu đãi trên đã thể hiện sự quan tâm, ghi nhận của Chính phủ đối với ngành y trong công cuộc phòng, chống đại dịch COVID-19. Tuy nhiên, việc quy định chưa bao phủ phạm vi, đối tượng đối với một số nhân viên làm công việc xét nghiệm, viên chức dân số... trong bối cảnh cùng thực hiện công việc phòng chống dịch và mốc thời gian hưởng không trùng khít với thời gian tham gia chống dịch đã làm ảnh hưởng đến tâm tư của một bộ phận không nhỏ nhân viên y tế.

Cử tri cho rằng, việc quy định đối tượng được hưởng như trong Nghị định là chưa công bằng. Đề nghị Phó Thủ tướng giải trình rõ nguyên nhân về việc lựa chọn đối tượng điều chỉnh của Nghị định".

Về vấn đề trên, Phó Thủ tướng cho biết, công chức, viên chức ngành y tế hiện nay cũng như các công chức, viên chức các ngành khác đang hưởng lương theo hệ thống thang bảng lương ban hành tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và các văn bản hướng dẫn, sửa đổi, bổ sung trong đó có cả nhân viên làm công việc xét nghiệm, viên chức dân số... như ý kiến đại biểu nêu.

Về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề: Nghị định số 56/2011/NĐ-CP ngày 4.7.2011 của Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập quy định:

"Công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập thường xuyên, trực tiếp làm các công việc cụ thể quy định được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề gồm 6 mức 20%, 30%, 40%, 50%, 60%, 70% trên mức lương ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung" và "Công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế để thực hiện các công việc: truyền thông giáo dục sức khỏe; dân số - kế hoạch hóa gia đình hưởng mức phụ cấp ưu đãi theo nghề 30%".

Trong thời gian dịch bệnh COVID-19, để kịp thời động viên tất cả các đối tượng tham gia phòng chống dịch, trong đó có viên chức truyền thông giáo dục sức khỏe, dân số - kế hoạch hóa gia đình, nhân viên làm công việc xét nghiệm, Chính phủ đã quy định chế độ phụ cấp chống dịch tại một số văn bản.

Phó Thủ tướng khẳng định, y tế cơ sở và y tế dự phòng có vai trò đặc biệt quan trọng trong hệ thống y tế, nhưng lại là những đơn vị khó khăn nhất của ngành y tế. Do đó trong thời gian tới cần có các chính sách phù hợp để thu hút, duy trì cán bộ, nhân viên y tế có trình độ chuyên môn thường xuyên, liên tục làm việc trong lĩnh vực này.

Phó Thủ tướng cũng cho biết, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ sẽ xem xét các chế độ tiền lương, phụ cấp, đãi ngộ thỏa đáng, phù hợp đối với cán bộ, công chức, viên chức y tế (trong đó có viên chức dân số - kế hoạch hóa gia đình), nhân viên y tế theo đúng tinh thần Nghị quyết số 99/2023/QH15 của Quốc hội. (Laodong.vn 11/8, Phạm Đông)Về đầu trang

Cán bộ dôi dư sau sắp xếp huyện, xã ở TP.HCM sẽ làm gì?

Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM, cán bộ dôi dư sau khi sắp xếp đơn vị hành chính sẽ tiếp tục làm việc ở cơ quan khác hoặc nghỉ hưu hưởng chế độ, tùy trường hợp.

Bà Nguyễn Thị Hồng Thắm, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM cho biết, Sở Nội vụ đang cùng các sở, ngành, địa phương tham mưu UBND TP.HCM kế hoạch sắp xếp đơn vị hành chính xã giai đoạn 2023 - 2025 theo Nghị quyết 117 của Chính phủ. Đối với giai đoạn 2025 - 2030, Sở Nội vụ sẽ tiếp tục tham mưu thành phố khi có nghị quyết mới từ Chính phủ.

"Khi thực hiện sắp xếp cấp huyện, xã, số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động dôi dư của cơ quan, tổ chức sẽ được tuyển dụng, tiếp nhận, điều động, luân chuyển theo từng trường hợp. Họ sẽ làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị theo yêu cầu nhiệm vụ hoặc hưởng các chế độ, chính sách đối với trường hợp nghỉ hưu, thôi việc, tinh giản biên chế theo quy định của Trung ương và thành phố", bà Thắm nói.

Bà Thắm thông tin thêm, Sở Nội vụ sẽ phối hợp với các bên để rà soát, tính toán và tham mưu UBND TP.HCM xem xét, quyết định chuyển công năng, mục đích sử dụng đối với trụ sở các cơ quan, tổ chức ở đơn vị hành chính cũ. Phương án khác là thành phố sẽ tổ chức thanh lý, đấu giá tài sản, quyền sử dụng đất tại trụ sở dôi dư, không sử dụng do sắp xếp đơn vị hành chính.

Tại hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm ngành Nội vụ hôm 7/7, bà Thắm cho hay, TP.HCM có 11/22 đơn vị hành chính cấp huyện và 217/312 cấp xã chưa đạt 50% tiêu chuẩn về diện tích. Tuy nhiên có đến 21 huyện và 223 xã vượt 100% tiêu chuẩn về dân số. Điều này khiến thành phố đối mặt với nhiều khó khăn trong nghiên cứu, sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, xã, đảm bảo cả hai tiêu chuẩn về diện tích và dân số.

Thời gian tới, TP.HCM sẽ nghiên cứu xây dựng đề án sắp xếp đơn vị hành chính đến năm 2030, tầm nhìn 2050 và đồ án điều chỉnh quy hoạch chung thành phố. Sau khi sắp xếp, thành phố sẽ ổn định bộ máy, nhân sự tại các nơi được sắp xếp, nhất là công tác tư tưởng, xử lý tốt vấn đề cán bộ dôi dư.

Giai đoạn 2019 - 2021, sau khi sáp nhập huyện, xã, TP.HCM đã giảm 170 cán bộ, công chức cấp huyện; 100 cán bộ, công chức cấp xã; 124 người hoạt động không chuyên trách cấp xã. (VTC.vn 11/8, Hoàng Thọ)Về đầu trang

Khó tích hợp giấy phép lái xe vào VNeID: Sở GTVT TPHCM đưa ra kiến nghị

Sở GTVT TPHCM vừa có văn bản gửi Cục Cảnh sát Quản lý hành chính về trật tự xã hội (C06) về việc đề nghị hướng dẫn, phối hợp thực hiện cập nhật thông tin giấy phép lái xe (GPLX) hiển thị trên ứng dụng VNeID.

Theo Sở GTVT TPHCM, trong quá trình tích hợp VNelD mức độ 2, nhiều người dân đã phản ánh (qua thư phản ánh kiến nghị, qua hotline, đến trực tiếp Sở GTVT...) tình trạng không thể tích hợp GPLX ô tô hay xe máy trên hệ thống VNeID, mặc dù tra cứu dữ liệu GPLX này đã hiển thị trên hệ thống dữ liệu của Cục Đường bộ.

Về vấn đề này, Sở GTVT TPHCM cho biết, ngày 23/5, đơn vị nhận được văn bản số 5066 của Bộ GTVT về việc kết nối, chia sẻ cơ sở dữ liệu GPLX, đăng kiểm phương tiện với Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư.

Theo đó, Bộ GTVT thông tin đến Sở GTVT các tỉnh, thành phố kết quả triển khai kết nối các Cơ sở dữ liệu chuyên ngành của Bộ GTVT (CSDL giấy phép lái xe, CSDL đăng kiểm phương tiện) với CSDL quốc gia về dân cư, để các Sở GTVT biết, phối hợp triển khai các nhiệm vụ có liên quan.

Tuy nhiên, theo Sở GTVT TPHCM, qua phản ánh của người dân cho thấy, họ không tích hợp được GPLX trên ứng dụng VNeID và nhận được nội dung thông báo: “Hệ thống quản lý thông tin GPLX do Bộ GTVT quản lý đã trả kết quả không đạt với thông tin GPLX của bạn với lý do: Không tìm thấy hạng GPLX mà công dân đã tích hợp. Để có thể tích hợp thông tin GPLX, bạn vui lòng liên hệ cơ quan cấp GPLX để bổ sung, hoàn thiện thông tin GPLX của bạn”.

Sở GTVT TPHCM cho biết, với nội dung thông báo nêu trên, người dân đã liên hệ Sở GTVT phản ánh gay gắt và yêu cầu cập nhật gấp GPLX để tích hợp trên ứng dụng VNeID.

Qua tra cứu trên Trang thông tin giấy phép lái xe tại địa chỉ https://gplx.gov.vn của Cục Đường bộ Việt Nam, Sở GTVT TP nhận thấy có dữ liệu giấy phép lái xe của người dân.

Theo quy trình cấp giấy phép lái xe của người dân, Sở GTVT cập nhật dữ liệu lên Hệ thống quản lý thông tin giấy phép lái xe do Bộ GTVT quản lý sau khi in giấy phép lái xe thành công (người dân có thể tra cứu thông tin giấy phép lái xe tại địa chỉ https://gplx.gov.vn sau khi được cấp GPLX).

Do đó, để đảm bảo việc thực hiện cập nhật thông tin GPLX hiển thị trên ứng dụng VNeID được dễ dàng, thuận lợi cho người dân, Sở GTVT TPHCM đề nghị Cục C06 (Bộ Công an) phối hợp với Bộ GTVT (Cục Đường bộ Việt Nam) nghiên cứu để thống nhất các trường hợp GPLX chưa tích hợp được và có văn bản hướng dẫn Công an địa phương, Sở GTVT để hướng dẫn người dân thực hiện đúng quy định.

Bên cạnh đó, Sở GTVT TPHCM cũng kiến nghị điều chỉnh nội dung thông báo cho phù hợp trên hệ thống VNeID khi không tích hợp được GPLX trong thời gian hệ thống dữ liệu giữa Bộ Công an và Bộ GTVT chưa hoàn thiện để tránh gây hiểu nhầm của người dân do GPLX không đồng bộ nên không tích hợp được lên ứng dụng VNeID. (Tienphong.vn 10/8)Về đầu trang

Bình Thuận: Hàng trăm cán bộ, công chức, viên chức xin nghỉ việc

Chỉ tính từ ngày 1/7/2022 đến ngày 30/4/2023, toàn tỉnh Bình Thuận đã có 215 cán bộ, công chức, viên chức xin nghỉ việc.

Số lượng người xin nghỉ việc tập trung vào nhóm đối tượng viên chức thuộc các ngành giáo dục và y tế. Trong số những người xin nghỉ việc có 38 trường hợp là cán bộ, công chức, chiếm tỷ lệ 2,06% tổng số cán bộ, công chức của tỉnh; 177 trường hợp là viên chức, chiếm tỷ lệ 1,18% tổng số viên chức của tỉnh.

Theo Sở Nội vụ tỉnh Bình Thuận, do chế độ tiền lương hiện nay thấp, còn nhiều bất cập, nhiều người nghỉ việc để tìm việc làm có thu nhập tốt hơn; nhiều trường hợp cán bộ, công chức, viên chức xin nghỉ việc do e ngại việc xử lý trách nhiệm… (Truyền hình Quốc hội ngày 11/8)Về đầu trang

TƯ DUY MỚI – CÁCH LÀM HAY

Hiệu quả từ mô hình Đội tuần tra nhân dân đầu tiên ở Việt Nam

Là sáng kiến của Đoàn thanh niên Công an TP Hồ Chí Minh, sau thời gian thí điểm, mô hình Đội tuần tra nhân dân được triển khai toàn địa bàn thành phố.

Huy động sức dân vào công tác bảo đảm an ninh trật tự, được thành lập chính danh, được huấn luyện các kỹ năng, kiến thức để vừa đạt hiệu quả công việc, vừa tránh vượt quá giới hạn là mô hình Đội tuần tra nhân dân mà TP Hồ Chí Minh đang triển khai và cũng là mô hình đầu tiên của cả nước.

Gần 1.400 phiên tuần tra đã giúp phát hiện sớm, ngăn chặn kịp thời không để phát sinh tội phạm, sự cố cũng như hòa giải nhiều vấn đề tại địa bàn dân cư. Là sáng kiến của Đoàn thanh niên Công an TP Hồ Chí Minh trong chiến dịch tình nguyện hè của tuổi trẻ TP Hồ Chí Minh, mô hình được thí điểm tại 1 phường, 1 quận, rồi triển khai trên địa bàn toàn thành phố chỉ trong thời gian ngắn.

Thượng úy Phan Đăng Linh, Phó Bí thư Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Công an TP Hồ Chí Minh cho biết: ''Lần đầu tiên Chủ tịch UBND cấp xã ra quyết định thành lập, lực lượng công an phường quản lý, rèn luyện và lực lượng công an thành phố phối hợp hướng dẫn người dân kiến thức, kỹ năng để làm sao huy động sức mạnh tổng thể của quần chúng nhân dân''.

Từ TP Hồ Chí Minh, mô hình đang được đề xuất nhân rộng cả nước để thống nhất các mô hình tự quản anh ninh trật tự, lập thế trận an ninh nhân dân vững chắc. (VTV.vn 10/8)Về đầu trang

SAI PHẠM ĐIỂN HÌNH

Sau kết luận thanh tra cung ứng điện: Loạt lãnh đạo ngành điện phải kiểm điểm

Văn phòng Chính phủ đã có văn bản gửi Bộ Công Thương, Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp, truyền đạt ý chỉ đạo của Phó Thủ tướng Lê Minh Khái liên quan tới kết luận thanh tra của Bộ Công Thương về cung cấp điện của Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) và các đơn vị liên quan.

Theo đó, Phó Thủ tướng yêu cầu bộ trưởng Bộ Công Thương chịu trách nhiệm toàn diện các nội dung nêu tại kết luận thanh tra, đảm bảo chặt chẽ, khách quan, đôn đốc xử lý nghiêm vi phạm được phát hiện. Bộ theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc xử lý sau thanh tra theo quy định pháp luật.

Trước đó, EVN cũng đã ban hành kế hoạch thực hiện kết luận thanh tra của Bộ Công Thương. Mục tiêu là khắc phục những khuyết điểm, tồn tại, vi phạm nhằm chấn chỉnh và nâng cao chất lượng, hiệu quả trong công tác quản lý và điều hành cung cấp điện.

Trong đó, đáng chú ý nhất là kế hoạch kiểm điểm, xem xét trách nhiệm với tập thể, cá nhân có liên quan được nêu tại kết luận.

Bao gồm các khuyết điểm liên quan đến đầu tư dự án nguồn và lưới điện, công tác chỉ đạo điều hành điều tiết các hồ chứa thủy điện, công tác quản lý, chuẩn bị nhiên liệu sơ cấp cho sản xuất điện, việc điều độ, vận hành hệ thống điện quốc gia, vấn đề ngừng, giảm cung cấp điện.

Trên cơ sở đó, EVN xác định trách nhiệm các tập thể cá nhân gồm lãnh đạo EVN, Trung tâm Điều độ hệ thống điện quốc gia (A0), ba tổng công ty phát điện, Ban quản lý dự án điện, Tổng công ty Truyền tải điện quốc gia, 5 tổng công ty điện lực, chủ đầu tư các nhà máy điện…

Cụ thể, EVN xác định việc kiểm điểm, xem xét trách nhiệm với các khuyết điểm, vi phạm của tập đoàn thuộc về hội đồng thành viên EVN, tổng giám đốc, các phó tổng giám đốc, tập thể lãnh đạo ban và các trưởng ban.

Tại các tổng công ty là tập thể hội đồng thành viên, người đại diện, chủ tịch hội đồng quản trị, tổng giám đốc và các tập thể, cá nhân khác. Tại các đơn vị trực thuộc EVN là tập thể ban giám đốc, giám đốc các đơn vị…

Ngoài việc thực hiện kiểm điểm, EVN cũng nêu kế hoạch khắc phục các bất cập, tồn tại liên quan tới cung ứng điện. Bao gồm việc triển khai thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh và đầu tư xây dựng, chỉ đạo điều hành trong lập lịch, điều độ, vận hành hệ thống nhằm đảm bảo cung cấp điện mùa khô năm 2023.

Theo đó, EVN đã chỉ đạo A0 hằng tháng tính toán phương thức vận hành tháng và cập nhật cho các tháng còn lại của năm, đánh giá khả năng cung cấp điện và đưa ra các giải pháp thực hiện.

Về điều hành điều tiết các hồ chứa, EVN chỉ đạo A0 thường xuyên cập nhật tình hình thời tiết, thủy văn các hồ chứa, tình hình vận hành các nguồn điện để có điều chỉnh linh hoạt; A0 tính toán, lập kế hoạch vận hành năm với nhiều kịch bản để kịp thời ứng phó, xem xét đến phương án giữ mực nước các hồ chứa cao nhất có thể tối ưu trong đảm bảo cung cấp điện cho mùa khô.

Ngoài ra là việc chuẩn bị nhiên liệu than, khí, dầu cho sản xuất điện trên cơ sở rà soát, đánh giá lại quy định về định mức tồn kho và chuẩn bị nguồn nhiên liệu. Chuẩn bị cơ sở hạ tầng tiếp nhận than tại cảng trung tâm nhiệt điện Vĩnh Tân; khắc phục và duy tu bảo dưỡng các tổ máy điện.

EVN cũng cho biết đang đẩy nhanh tiến độ các dự án nguồn và lưới điện trên cơ sở kiểm tra, giám sát liên tục, kiến nghị các vấn đề vượt thẩm quyền. Đồng thời rà soát, kiến nghị sửa đổi các quy định liên quan, như tháo gỡ thủ tục về đầu tư xây dựng, chuẩn bị nhiên liệu cho sản xuất điện liên quan đến cơ chế giá, điều độ vận hành hệ thống khi chuyển A0 về Bộ Công Thương… (Tuoitre.vn 10/8, Ngọc An) Về đầu trang

Cách chức Phó Bí thư chi bộ đối với Phó Chánh Thanh tra tỉnh Hậu Giang

Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Hậu Giang vừa có Thông cáo báo chí về kết quả xem xét, thi hành kỷ luật đối với ông Tăng Minh Thêm, Phó Bí thư Chi bộ, nhiệm kỳ 2020 - 2025, Phó Chánh Thanh tra tỉnh Hậu Giang.

Theo đó, ngày 28/7/2023, Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Hậu Giang tổ chức Kỳ họp lần thứ 28. Sau khi nghe báo cáo kết quả xem xét, đề nghị của Đoàn kiểm tra, ý kiến phát biểu của các thành viên, Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy thảo luận và kết luận: Vi phạm của ông Tăng Minh Thêm đến mức phải xem xét, xử lý kỷ luật bằng hình thức Cách chức Phó Bí thư chi bộ Thanh tra tỉnh, nhiệm kỳ 2020 - 2025. Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy thi hành kỷ luật theo thẩm quyền.

Ngày 3/8/2023, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Hậu Giang đã tổ chức cuộc họp xem xét thi hành kỷ luật ông Tăng Minh Thêm. Qua thảo luận, Ban Thường vụ Tỉnh ủy nhận thấy, ông Tăng Minh Thêm, Phó Bí thư Chi bộ, nhiệm kỳ 2020-2025, Phó Chánh Thanh tra tỉnh, không gương mẫu, không trung thực trong việc kê khai tài sản, thu nhập, vi phạm quy định những điều đảng viên không được làm; vi phạm quy định của Trung ương, của Tỉnh ủy về trách nhiệm nêu gương trong việc tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống.

Vi phạm của ông Thêm là nghiêm trọng, làm giảm uy tín của bản thân ông cũng như của tổ chức Đảng nơi ông sinh hoạt, gây dư luận xấu trong xã hội. Căn cứ các quy định của Đảng, Ban Thường vụ Tỉnh ủy biểu quyết thi hành kỷ luật ông Tăng Minh Thêm bằng hình thức Cách chức Phó Bí thư Chi bộ Thanh tra tỉnh, nhiệm kỳ 2020-2025.

Ông Tăng Minh Thêm được bổ nhiệm giữ chức vụ Phó Chánh Thanh tra tỉnh Hậu Giang từ tháng 12/2021 đến nay.

Trước đó, tại Kỳ họp lần thứ 25, UBKT Tỉnh ủy Hậu Giang đã xem xét, kết luận kết quả kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm đối với ông Tăng Minh Thêm, Phó Bí thư Chi bộ, Phó Chánh Thanh tra tỉnh. Qua xem xét, UBKT nhận thấy, ông Tăng Minh Thêm với vai trò là Phó Bí thư Chi bộ, Phó Chánh Thanh tra tỉnh, chưa tạo được sự đoàn kết nội bộ, để phát sinh đơn tố cáo dư luận các đoàn thanh tra do ông Thêm phụ trách; công tác phối hợp trong tập thể lãnh đạo cơ quan từng lúc, từng nơi chưa tốt, trong trao đổi, góp ý với đồng nghiệp còn nóng tính; thực hiện nhiệm vụ được giao làm trưởng đoàn của 8 đoàn thanh tra tiến độ thực hiện còn chậm.

Chưa gương mẫu trong việc thực hiện các quy định của Trung ương, Tỉnh ủy về tu dưỡng, rèn luyện đạo đức lối sống và những điều đảng viên không được làm; mặc dù ông Thêm đã có vợ, có con nhưng nhiều lần đi vào nhà nghỉ với người đã có chồng, có con và bị quay video clip phát tán trên mạng xã hội (facebook) dẫn đến đơn tố cáo, gây dư luận xấu trong cán bộ, đảng viên; báo cáo không trung thực, quanh co nhằm che dấu khuyết điểm vi phạm của mình. Kê khai tài sản, thu nhập không trung thực trong kỳ kê khai tài sản, thu nhập năm 2022.

"Vi phạm của đồng chí Tăng Minh Thêm đến mức phải xem xét, thi hành kỷ luật. Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy đề nghị Đoàn kiểm tra tiếp tục tham mưu Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy hoàn chỉnh thông báo kết luận kiểm tra và thực hiện quy trình xem xét, thi hành kỷ luật đối với đồng chí Tăng Minh Thêm theo quy định của Điều lệ Đảng" - thông báo nêu rõ. (VTV.vn 10/8) Về đầu trang

Sơn La: Khởi tố Trưởng trạm y tế lập giả chứng từ tiền chế độ COVID-19

Ngày 10.8, Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an huyện Yên Châu cho biết, đơn vị vừa khởi tố 2 cán bộ y tế có hành vi lập giả chứng từ thanh toán tiền chế độ tiêm chủng vắc xin phòng COVID-19.

Các đối tượng bị khởi tố là Quàng Văn Đoàn (SN 1978, trú bản Nà Và, xã Viêng Lán, huyện Yên Châu, tỉnh Sơn La) - Trưởng trạm y tế xã Tú Nang; Trần Hải Nam (SN 1983, trú bản Chiềng Phú, xã Chiềng Pằn, huyện Yên Châu, tỉnh Sơn La) – nhân viên trạm y tế xã Tú Nang.

Kết quả điều tra xác định, từ tháng 5.2022 đến tháng 3.2023, Quàng Văn Đoàn và Trần Hải Nam đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn làm trái quy định của Nhà nước trong việc thực hiện quyết toán, thanh toán tiền chế độ tiêm chủng vắc xin phòng COVID-19 cho nhân viên y tế bản tại xã Tú Nang.

Cụ thể, các đối tượng đã lập giả chứng từ quyết toán, thanh toán không đầy đủ, gây thiệt hại về lợi ích, tài sản cho nhân viên y tế tại các thôn bản.

Ngày 9.8, Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an huyện Yên Châu đã khởi tố vụ án, khởi tố bị can đối với Quàng Văn Đoàn và Trần Hải Nam và tiếp tục điều tra, mở rộng vụ án. (Laodong.vn 10/8, Minh Chiến)Về đầu trang

THẾ GIỚI

Ai Cập công bố hệ thống cấp phép một cửa mới nhằm tạo thuận lợi cho đầu tư

Cơ quan Quản lý Đầu tư và Các Khu chế xuất Ai Cập (GAFI) ngày 7/8 đã công bố thành lập một hệ thống cấp phép một cửa mới cho các dự án, nhằm tạo thuận lợi cho hoạt động đầu tư.

Trong một cuộc họp báo được tổ chức để ra mắt hệ thống mới, Giám đốc điều hành của GAFI, ông Hossam Heiba, cho biết cơ quan này đã cấp giấy phép cho 20 dự án, trong đó có 4 dự án hydro xanh.

Theo ông Heiba, hệ thống một cửa mới cho phép cấp giấp phép đầu tư trong vòng 20 ngày và bao gồm việc cấp phép xây dựng, yêu cầu về môi trường và các giấy phép khác liên quan đến hoạt động đầu tư.

Ông Heiba nói thêm cho tới nay, Ai Cập đã cấp 20 giấy phép đầu tư vàng mới. Giấy phép vàng cho phép các nhà đầu tư mua hoặc thuê đất và điều hành các doanh nghiệp mà không cần phải có thêm sự chấp thuận từ Chính phủ. Ngoài ra, GAFI sẽ sớm ra mắt nền tảng trực tuyến để thành lập công ty tại Ai Cập.

Ông Heiba cũng tuyên bố Ai Cập sẽ thành lập một quỹ mới để hỗ trợ ngành công nghiệp ô tô, đồng thời GAFI đã ký ba biên bản ghi nhớ với các công ty sản xuất toàn cầu để nội địa hóa ngành công nghiệp ô tô. Giám đốc điều hành GAFI cho biết Ai Cập đang tìm cách tăng gấp đôi sản lượng của các ngành công nghiệp phụ trợ ô tô với các khoản đầu tư từ các quốc gia bao gồm Nhật Bản và Tunisia.

Ai Cập gần đây đã thực hiện các bước quan trọng để khuyến khích đầu tư và khởi nghiệp, đảm bảo đối xử bình đẳng giữa khu vực công và tư nhân, hỗ trợ môi trường đầu tư và xây dựng luật cho các công ty khởi nghiệp. Quốc gia Bắc Phi này đang tìm cách tăng tỷ trọng của khu vực tư nhân trong nền kinh tế lên 65%, từ mức 30% hiện nay.

Để đạt được mục tiêu này, Chính phủ Ai Cập thực hiện một chương trình tư nhân hóa rộng rãi, nhằm chào bán 32 công ty nhà nước hoạt động trong 18 lĩnh vực cho các nhà đầu tư chiến lược trong vòng một năm, theo chương trình cải cách kinh tế với Quỹ Tiền tệ Quốc tế (IMF). (TTXVN 10/8)Về đầu trang

Nhật Bản thúc đẩy các doanh nghiệp tăng lương cho người lao động

Chính phủ Nhật Bản đang thúc đẩy các doanh nghiệp tăng lương cho người lao động nhằm tạo động lực thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Tuy nhiên, mức tăng này dường như không đáng kể, khi tiền lương thực tế liên tục giảm trong nhiều tháng gần đây.

Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi xã hội Nhật Bản (MHLW) vừa công bố báo cáo nhanh cho biết, tiền lương thực tế của người lao động tại nước này trong tháng 6/2023 đã giảm 1,6% so với cùng kỳ năm trước, ghi nhận tháng giảm thứ 15 liên tiếp. Nguyên nhân chủ yếu khiến tiền lương thực tế của Nhật Bản giảm là do giá cả hàng hóa, xăng dầu, khí đốt tăng nhanh hơn so với tốc độ tăng lương danh nghĩa của các doanh nghiệp.

Chính phủ Nhật Bản đã yêu cầu các doanh nghiệp tích cực tăng lương để hiện thực hóa một chu kỳ tăng trưởng và phân phối mạnh mẽ. Trong các cuộc đàm phán tiền lương vào mùa xuân vừa qua, Liên đoàn Lao động ở Nhật Bản đã đảm bảo mức tăng lương trung bình trên 3%, tuy nhiên khó khăn là tăng lương ở các doanh nghiệp nhỏ, nơi có đến 70% lao động đang làm việc. (VTV.vn 10/8)Về đầu trang./.