Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh
Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 20/8/2025
TINH GỌN BỘ MÁY CẤP ĐỊA PHƯƠNG
1. TPHCM có 3.867 cán bộ nghỉ việc, chuẩn bị nghị quyết hỗ trợ vay vốn tạo việc làm
2. Chính quyền địa phương 2 cấp là phép thử cho cán bộ xã
3. Rà soát, chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cấp xã để chính quyền địa phương 2 cấp vận hành hiệu quả
4. Cần Thơ trợ cấp 10 tháng lương cho cán bộ công tác ở cơ sở 3 năm
5. Cán bộ, công chức Phú Thọ nhận hỗ trợ đến 4 triệu đồng/tháng sau sáp nhập tỉnh
6. Tạo khung pháp lý ngăn chặn, xử lý lãng phí và xây dựng văn hóa tiết kiệm
7. Thanh Hóa hoàn thành xóa nhà tạm, nhà dột nát
8. Cán bộ ngành thú y Huế ăn giò lợn, kêu gọi không tẩy chay thịt lợn
9. Đà Nẵng tập trung quản lý các khu công nghiệp về một đầu mối
10. Chủ tịch xã, phường ở Cao Bằng được quyền quyết mua sắm công dưới 10 tỉ đồng
11. Gia Lai nghiên cứu giao đất cho người dân xã biên giới sản xuất
12. Chính sách nhà ở công vụ cho công chức, viên chức sau sáp nhập tỉnh
13. Hà Nội: Siết chặt quản lý cơ sở kinh doanh có điều kiện về an ninh, trật tự
14. Chủ tịch UBND TPHCM chỉ đạo cưỡng chế công trình xây dựng trái phép ở 2 phường
15. Chủ tịch tỉnh Đồng Nai yêu cầu thay thế cán bộ thiếu tinh thần trách nhiệm
16. Chấm điểm công chức theo KPI để thúc đẩy bộ máy phục vụ dân hiệu quả hơn
18. Bắt giữ Phó giám đốc Ban quản lý dự án ở Hải Phòng do liên quan ma túy
TINH GỌN BỘ MÁY CẤP ĐỊA PHƯƠNG
TPHCM có 3.867 cán bộ nghỉ việc, chuẩn bị nghị quyết hỗ trợ vay vốn tạo việc làm
UBND TPHCM vừa có báo cáo về tác động của chính sách hỗ trợ vay vốn giải quyết việc làm cho cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách và người lao động thôi việc sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy chính trị trên địa bàn Thành phố.
Theo thống kê, sau sáp nhập với Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu, hiện TPHCM có gần 16.000 cán bộ, công chức đang tiếp tục công tác tại xã, phường và đặc khu, trong đó có hơn 3.800 người thuộc khối Đảng, đoàn thể và hơn 12.000 người thuộc khối chính quyền.
Bên cạnh đó, lực lượng người hoạt động không chuyên trách cấp xã có hơn 6.500 người.
Từ ngày 27.5.2025 đến 1.8.2025, đã có 3.867 trường hợp nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ việc, trong đó có 447 người thuộc khối Đảng, đoàn thể và 3.420 người thuộc khối chính quyền.
Đối với cán bộ, công chức cấp xã, chính sách chế độ được thực hiện theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ. Người hoạt động không chuyên trách cấp xã khi nghỉ việc ngay kể từ khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp sẽ được hỗ trợ theo Điều 9 Nghị định 154/2025/NĐ-CP. (Laodong.vn 19/8) Về đầu trang
Chính quyền địa phương 2 cấp là phép thử cho cán bộ xã
Khi bộ máy chính quyền địa phương hai cấp đi vào hoạt động thì cấp xã là một mắt xích quan trọng phải gánh vác rất nhiều công việc vốn dĩ trước đây là của cấp huyện. Điều này đòi hỏi cán bộ phải thực sự đủ năng lực, trách nhiệm, để vận hành bộ máy hiệu quả. Đây cũng chính là phép thử cho đội ngũ cán bộ xã, phường.
Xã Sơn Dương được thành lập trên cơ sở sáp nhập, hợp nhất từ 3 xã và 1 thị trấn, dân số lên tới gần 42.000 người, diện tích tự nhiên gần 123 km2. Sau khi sáp nhập, xã được thừa hưởng hạ tầng UBND huyện cũ, đội ngũ cán bộ công chức xã cũng đa phần là lãnh đạo huyện và cán bộ các phòng ban chuyên môn trước kia. Đây chính là thuận lợi khi Sơn Dương hoạt động theo mô hình chính quyền hai cấp.
Ông Nguyễn Công Thành, Phó chủ tịch UBND xã Sơn Dương, cho biết: "Chúng tôi đã quán triệt quan điểm, các đồng chí trước kia làm cấp xã phải nghiên cứu cả nhiệm vụ của cả cấp huyện với cấp xã để đáp ứng yêu cầu công việc. Đến nay, cơ bản bộ máy lãnh đạo xã cũng đã hoạt động ổn định. Để thực hiện chính quyền số chúng tôi cũng thành lập các tổ hỗ trợ tại các thôn xóm, huy động lực lượng đoàn viên thanh niên hỗ trợ người dân tại trung tâm dịch vụ hành chính công thực hiện các dịch vụ trên cổng dịch vụ công trực tuyến".
Không như Sơn Dương, Hồng Thái là xã vùng sâu, vùng xa ở tỉnh Tuyên Quang. Được thành lập trên cơ sở hợp nhất từ xã Đà Vị, Sơn Phú và xã Hồng Thái cũ. Do đã được xây dựng từ 20 năm trước, nên trụ sở UBND xã Hồng Thái hiện quá cũ và chật hẹp không đủ chỗ để làm việc, phục vụ cho các hoạt động của xã.
Chủ tịch UBND xã Hồng Thái, ông Lê Văn Tú cho hay: "Chúng tôi cũng phải mượn thêm phòng học và bố trí một số phòng ban chuyên môn của xã để giải quyết vấn đề trụ sở làm việc. Còn ở UBND xã thì bố trí Hội đồng nhân dân, văn phòng Đảng ủy và lãnh đạo. Trước 1/7 chúng tôi cũng đã sửa chữa trụ sở bố trí máy móc, con người cho Trung tâm hành chính công của xã. Đến thời điểm hiện nay cũng đáp ứng phục vụ dân, tuy nhiên cơ sở vật chất rất khó khăn cơ bản máy móc trang thiết bị chưa được đầu tư mới chủ yếu từ các xã cũ chuyển về".
Một trong những điểm nhấn của chính quyền hai cấp đó là Trung tâm phục vụ hành chính công được đưa về xã để trực tiếp phục vụ người dân. Đây cũng là nơi để cán bộ công chức thể hiện lề lối làm việc, tác phong, tinh thần trách nhiệm của mình. Thông qua việc tiếp nhận, xử lý, trả kết quả hồ sơ thủ tục hành chính đã thể hiện trình độ, tinh thần trách nhiệm của mỗi cán bộ, công chức cấp xã. Thực tế cho thấy, sau khi thực hiện mô hình mới khối lượng công việc của cán bộ cấp xã tăng gấp 4-5 lần trước kia, đây cũng chính là phép thử cho đội ngũ cán bộ cấp xã khi thực hiện nhiệm vụ trong tình hình mới. (VOV.vn 19/8) Về đầu trang
https://vov.vn/chinh-tri/chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-la-phep-thu-cho-can-bo-xa-post1223369.vov
Rà soát, chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cấp xã để chính quyền địa phương 2 cấp vận hành hiệu quả
Thành phố Huế yêu cầu UBND các xã, phường rà soát, báo cáo số lượng và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã.
Sở Nội vụ thành phố Huế vừa có văn bản gửi UBND các xã, phường yêu cầu rà soát, báo cáo số lượng và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã.
Mục tiêu nhằm đánh giá thực trạng đội ngũ ở cấp cơ sở sau khi thành phố vận hành mô hình chính quyền 2 cấp, tập trung vào trình độ chuyên môn, năng lực thực thi công vụ và vị trí việc làm.
Và kết quả sẽ là căn cứ để xây dựng kế hoạch tập huấn, đồng thời tham mưu sắp xếp, bố trí lại nhân sự phù hợp yêu cầu nhiệm vụ, gắn với thực hiện tinh giản biên chế theo quy định.
Trước đó, thành phố Huế cũng là một trong những địa phương đầu tiên của cả nước xây dựng kế hoạch sát hạch công chức cấp xã phường.
Thực tế sau gần 2 tháng vận hành bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp cho thấy, ngoài những điểm sáng, nhiều kết quả tích cực ở các địa phương đã được ghi nhận, phản ánh, vẫn còn đó một số bất cập, đặc biệt là chất lượng nguồn nhân lực ở cấp xã, phường khiến hiệu quả phục vụ dân ở nhiều địa phương vẫn chưa đáp ứng yêu cầu đặt ra.
Trong bối cảnh đó, việc thành phố Huế chủ động rà soát số lượng, chất lượng cán bộ, công chức, viên chức cấp xã nhằm đánh giá thực trạng để sát hạch, tập huấn, sắp xếp lại vào lúc này là kịp thời và cần thiết.
Rà soát sẽ giúp đánh giá đúng thực trạng, xác định rõ ai làm được việc, ai cần đào tạo thêm, ai không còn phù hợp... để có cơ sở chuẩn hóa đội ngũ cán bộ công chức.
Từ kết quả này, nếu cần phải tiếp tục tinh giản hoặc thay mới cán bộ thì vừa đảm bảo được hiệu quả công việc vừa cho thấy sự công bằng, tâm phục khẩu phục trong đánh giá.
Vấn đề nữa là Bộ Nội vụ đang làm một việc chưa có tiền lệ là lựa chọn 34 cán bộ có năng lực, trình độ, tâm huyết, trách nhiệm đưa về địa phương, hỗ trợ các tỉnh, thành trong 3 tháng để triển khai chính quyền địa phương 2 cấp.
Song song, nhiều địa phương, gần nhất là Đà Nẵng đã tổ chức đưa sinh viên tình nguyện ngành công nghệ thông tin hỗ trợ ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số tại các phường, xã trên địa bàn thành phố.
Đây là những động thái hỗ trợ rất kịp thời từ Trung ương đến các địa phương cho bộ máy phường xã. Tuy vậy, những hỗ trợ như thế này vẫn chỉ là giải pháp tình thế trước mắt, chỉ cho kết quả trong ngắn hạn.
Về lâu dài, các địa phương, các phường xã không thể cứ dựa vào ngoại lực mà cần phải dựa vào nguồn nhân lực tại chỗ của mình bằng cách chủ động liên tục sát hạch, đào tạo, nâng cấp, chuẩn hoá đội ngũ cán bộ công chức. Và nếu cần thiết thì mạnh dạn thay mới, tuyển mới để đáp ứng yêu cầu công việc trong giai đoạn mới.
Rà soát, sát hạch, chuẩn hoá cán bộ công chức là con đường duy nhất để bảo đảm bộ máy mới của cấp xã phường vừa gọn, vừa tinh, vừa hoạt động, phục vụ dân hiệu lực, hiệu quả hơn như mục tiêu đề ra của cải cách. (Laodong.vn 19/8) Về đầu trang
Cần Thơ trợ cấp 10 tháng lương cho cán bộ công tác ở cơ sở 3 năm
Sở Nội vụ thành phố Cần Thơ vừa có công văn gửi cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố, Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp Cần Thơ và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân thành phố về việc cử công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở.
Theo đó, Sở Nội vụ đề nghị cơ quan, đơn vị phối hợp thực hiện rà soát, đánh giá, xác định số lượng, đối tượng cụ thể thực hiện tăng cường đi công tác ở cơ sở theo quy định. Đồng thời, đặt mục tiêu tăng cường đưa cán bộ trong diện quy hoạch, cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số có năng lực và triển vọng phát triển về công tác tại cơ sở, đặc biệt là các địa bàn khó khăn.
Cụ thể, đối tượng tăng cường đi công tác ở cơ sở gồm: công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan, tổ chức của thành phố nằm trong quy hoạch của cơ quan đã hoàn thành việc sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính và có nhu cầu rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm từ thực tiễn tại cơ sở.
Cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp thành phố cử khoảng 5% công chức, viên chức trong biên chế được cấp thẩm quyền giao. Thời gian tăng cường công tác ở cơ sở ít nhất là 3 năm (36 tháng). Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. (Nhandan.vn 19/8) Về đầu trang
https://nhandan.vn/can-tho-tro-cap-10-thang-luong-cho-can-bo-cong-tac-o-co-so-3-nam-post901853.html
Cán bộ, công chức Phú Thọ nhận hỗ trợ đến 4 triệu đồng/tháng sau sáp nhập tỉnh
Hội đồng nhân dân (HĐND) tỉnh Phú Thọ khóa XIX đã thông qua Nghị quyết số 15/2025/NQ-HĐND quy định chính sách hỗ trợ kinh phí đi lại và lưu trú cho cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và người lao động trong các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý của tỉnh.
Theo Nghị quyết, chính sách được áp dụng cho CBCCVC và người lao động tại các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập cấp tỉnh (kể cả đơn vị tự bảo đảm một phần hoặc do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên).
Các đối tượng cụ thể là những người phải di chuyển nơi làm việc do sắp xếp tổ chức, bao gồm:
Từ tỉnh Vĩnh Phúc trước sắp xếp sang tỉnh Phú Thọ trước sắp xếp và ngược lại.
Từ tỉnh Hòa Bình trước sắp xếp sang tỉnh Phú Thọ trước sắp xếp và ngược lại.
Từ tỉnh Hòa Bình trước sắp xếp sang tỉnh Vĩnh Phúc trước sắp xếp và ngược lại.
Hỗ trợ đi lại: 800.000 đồng/người/tháng cho đối tượng di chuyển giữa Vĩnh Phúc - Phú Thọ.
1.600.000 đồng/người/tháng cho đối tượng di chuyển giữa Hòa Bình - Phú Thọ hoặc Hòa Bình - Vĩnh Phúc.
Không áp dụng cho người đã được bố trí phương tiện đưa đón tập trung.
Hỗ trợ lưu trú: 2.400.000 đồng/người/tháng.
Không áp dụng cho người đã được bố trí nhà ở công vụ.
Chính sách này được thực hiện trong 12 tháng, từ ngày 1.7.2. (Laodong.vn 19/8) Về đầu trang
Tạo khung pháp lý ngăn chặn, xử lý lãng phí và xây dựng văn hóa tiết kiệm
Ngày 19.8, Bộ Tư pháp cho biết, vừa tổ chức cuộc Hội đồng thẩm định dự thảo Luật Tiết kiệm, chống lãng phí (TK, CLP).
Báo cáo tại phiên thẩm định, ông Đặng Xuân Quang - Phó Vụ trưởng Vụ Pháp chế (Bộ Tài chính - đơn vị soạn thảo Luật) - cho biết, dự thảo Luật được thiết kế để khắc phục hạn chế của Luật hiện hành, đáp ứng chỉ đạo của Đảng, Nhà nước và Tổng Bí thư Tô Lâm.
Các sửa đổi tập trung vào 3 điểm chính: Rà soát, bổ sung thuật ngữ để bảo đảm thống nhất với hệ thống pháp luật và văn bản chỉ đạo của Đảng. Quy định rõ trách nhiệm, quyền hạn của cơ quan, tổ chức, cá nhân, đặc biệt là người đứng đầu trong quản lý, sử dụng nguồn lực.
Thể chế hóa quy định của Bộ Chính trị về bảo vệ người đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí; bổ sung cơ chế khen thưởng, xử lý thông tin, khuyến khích toàn xã hội tham gia công tác TK, CLP.
Bổ sung các quy định liên quan đến thực hành TK, CLP trong nhân dân để xây dựng văn hóa TK, CLP trong toàn xã hội, trong đó bổ sung quy định khuyến khích các doanh nghiệp, tổ chức, hộ gia đình, cá nhân thực hiện các biện pháp TK, CLP trong hoạt động sản xuất, kinh doanh… (Laodong.vn 19/8) Về đầu trang
Thanh Hóa hoàn thành xóa nhà tạm, nhà dột nát
Thanh Hóa đã hoàn thành xóa nhà tạm, nhà dột nát với 14.780 hộ khó khăn được hỗ trợ, đạt 100% kế hoạch, vượt tiến độ 12 ngày so với thời hạn Chính phủ giao trước ngày 31/8/2025.
Thực hiện Chỉ thị số 42/CT-TTg ngày 9/11/2024 của Thủ tướng Chính phủ về việc đẩy nhanh triển khai xóa nhà tạm, nhà dột nát trên địa bàn cả nước, cuộc vận động hỗ trợ xây dựng nhà ở cho hộ nghèo, hộ gia đình chính sách, hộ còn khó khăn về nhà ở trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa trong 2 năm 2024-2025 là cuộc vận động lớn, có ý nghĩa chính trị - xã hội và nhân văn sâu sắc, được Ban Thường vụ Tỉnh ủy phát động sâu rộng trong toàn tỉnh gắn với phong trào thi đua cả nước chung tay “xóa nhà tạm, nhà dột nát”.
Sau 16 tháng triển khai Cuộc vận động, các cấp, các ngành, cả hệ thống chính trị và toàn xã hội đã phát huy truyền thống đoàn kết, tinh thần “tương thân, tương ái”, chung sức đồng lòng, đóng góp về vật chất, công sức, tinh thần và nhiều nguồn lực khác để hỗ trợ xây dựng, sửa chữa nhà ở cho hộ nghèo, gia đình chính sách, hộ còn khó khăn về nhà ở, góp phần động viên, khích lệ, tạo động lực cho các gia đình từng bước vươn lên trong cuộc sống.
Thanh Hóa đã huy động được hơn 1.230 tỷ đồng cùng với nguồn ngân sách nhà nước bảo đảm định mức hỗ trợ 80 triệu đồng/hộ xây nhà mới, 40 triệu đồng/hộ sửa chữa nhà ở.
Tính đến thời điểm hiện tại, toàn tỉnh đã hỗ trợ, trợ giúp 14.780 hộ xây dựng, sửa chữa xong nhà ở, hoàn thành chương trình “xóa nhà tạm, nhà dột nát” về đích so với kế hoạch ban đầu đề ra. (VOV.vn 19/8) Về đầu trang
https://vov.vn/xa-hoi/thanh-hoa-hoan-thanh-xoa-nha-tam-nha-dot-nat-post1223575.vov
Cán bộ ngành thú y Huế ăn giò lợn, kêu gọi không tẩy chay thịt lợn
Lãnh đạo và cán bộ Chi cục Thú y Huế ăn giò lợn kiểm dịch, trấn an người dân trước dịch liên cầu khuẩn, khuyến cáo dùng thịt rõ nguồn gốc, nấu chín kỹ.
Trước thông tin gây hoang mang về bệnh liên cầu khuẩn lợn, lãnh đạo và cán bộ Chi cục Chăn nuôi và Thú y TP Huế đã chủ động ăn giò lợn qua kiểm dịch để trấn an người dân. Đoạn video ghi lại hành động này lan truyền trên mạng xã hội, nhận hàng trăm lượt thích, chia sẻ và bình luận tích cực.
Sáng 19.8, Trao đổi với PV Báo Lao Động, ông Nguyễn Văn Hưng - Chi cục trưởng Chi cục Chăn nuôi và Thú y TP Huế cho biết: "Thông điệp chúng tôi muốn gửi gắm là người dân hoàn toàn có thể yên tâm sử dụng thịt lợn nếu đảm bảo nguồn gốc rõ ràng và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về vệ sinh an toàn thực phẩm".
Theo ông Hưng, tổng đàn lợn trên địa bàn lên tới hàng trăm nghìn con, phần lớn được nuôi theo hướng an toàn sinh học. Việc tiêu thụ chậm không chỉ ảnh hưởng đến người chăn nuôi mà còn gây xáo trộn thị trường.
Chi cục khuyến cáo người dân tuyệt đối không ăn tiết canh, nem chua, thịt lợn tái sống; nên nấu chín kỹ ở nhiệt độ trên 70°C để tiêu diệt vi khuẩn. Ưu tiên lựa chọn sản phẩm tại các cơ sở uy tín, có kiểm dịch thú y và dấu kiểm soát giết mổ. (Laodong.vn 19/8) Về đầu trang
Đà Nẵng tập trung quản lý các khu công nghiệp về một đầu mối
Đà Nẵng chuyển giao quản lý nhà nước các khu công nghiệp ngoài Khu Kinh tế mở Chu Lai về Ban Quản lý Khu công nghệ cao và các khu công nghiệp Đà Nẵng.
Chủ tịch UBND thành phố Lương Nguyễn Minh Triết vừa ký Quyết định số 1012/QĐ-UBND chuyển giao chức năng quản lý nhà nước trực tiếp đối với các khu công nghiệp ngoài Khu Kinh tế mở Chu Lai trên địa bàn tỉnh Quảng Nam (cũ) từ Ban Quản lý các Khu kinh tế và Khu công nghiệp tỉnh Quảng Nam (cũ) về Ban Quản lý Khu công nghệ cao và các khu công nghiệp Đà Nẵng từ ngày 18.8.2025, bao gồm: Khu công nghiệp Điện Nam - Điện Ngọc, Khu công nghiệp Đông Quế Sơn và Khu công nghiệp Thuận Yên; Các khu công nghiệp được quy hoạch trên địa bàn tỉnh Quảng Nam trước đây nhưng không nằm trong phạm vi quản lý của Khu Kinh tế mở Chu Lai.
UBND thành phố Đà Nẵng cũng giao Ban Quản lý Khu công nghệ cao và các khu công nghiệp Đà Nẵng chủ trì, phối hợp với Ban Quản lý các Khu kinh tế và Khu công nghiệp tỉnh Quảng Nam tổ chức bàn giao và tiếp nhận đầy đủ hồ sơ, tài liệu và các nội dung khác liên quan các khu công nghiệp theo đúng quy định pháp luật. (Laodong.vn 19/8) Về đầu trang
Chủ tịch xã, phường ở Cao Bằng được quyền quyết mua sắm công dưới 10 tỉ đồng
HĐND tỉnh Cao Bằng khóa XVII đã thông qua Nghị quyết số 12/2025/NQ-HĐND về việc sửa đổi, bổ sung một số điều trong quy định thẩm quyền quyết định việc mua sắm thuộc dự toán mua sắm của các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh.
Theo nghị quyết mới, thẩm quyền mua sắm được quy định rõ cho các cơ quan hành chính nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội, các hội quần chúng, cũng như các cơ quan Đảng trực thuộc UBND tỉnh, UBND xã, phường.
Những đơn vị này sẽ áp dụng thẩm quyền mua sắm hàng hóa, dịch vụ tương tự như các cơ quan hành chính nhà nước.
Nghị quyết đồng thời loại trừ các trường hợp mua sắm tài sản công đã được điều chỉnh trong Nghị quyết số 121/2024/NQ-HĐND của tỉnh.
Một điểm mới đáng chú ý là Chủ tịch UBND xã, phường được trao thẩm quyền quyết định mua sắm đối với các gói thầu hoặc nội dung mua sắm có giá trị dưới 10 tỉ đồng cho cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.
Đối với các cơ quan, đơn vị trực thuộc sở, ban, ngành tỉnh, thẩm quyền được giao cho thủ trưởng cơ quan để quyết định mua sắm gói thầu có giá trị dưới 1 tỉ đồng.
Ngoài ra, các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND xã, phường cũng áp dụng mức 10 tỉ đồng khi Chủ tịch UBND xã, phường phê duyệt mua sắm. (Laodong.vn 19/8) Về đầu trang
Gia Lai nghiên cứu giao đất cho người dân xã biên giới sản xuất
Ngày 19.8, Sở Nông nghiệp và Môi trường tỉnh Gia Lai cho biết, đơn vị đang nghiên cứu, xem xét xây dựng phương án cấp đất sản xuất cho người dân xã biên giới Ia Mơ.
Nhiều năm qua, đời sống người dân vùng biên còn khó khăn, sản xuất nông nghiệp chủ yếu nhỏ lẻ, manh mún. Không ít hộ thiếu đất canh tác, một số phải nhận khoán bảo vệ rừng để có thu nhập, trong khi tình trạng lấn chiếm, phá rừng để trồng lúa, hoa màu vẫn diễn ra, gây phức tạp về an ninh trật tự.
Theo thống kê, xã Ia Mơ có hơn 9.100 ha rừng nghèo được giao cho các doanh nghiệp trồng cao su. Tuy nhiên, trên đất rừng khộp, hàng nghìn ha cao su còi cọc, kém phát triển, hiệu quả kinh tế thấp.
Doanh nghiệp đã nhiều lần đề xuất chuyển đổi cây trồng, song theo Luật Lâm nghiệp, việc này đòi hỏi phải trồng rừng thay thế với diện tích tương ứng, khiến chi phí lớn và khó triển khai. Thẩm quyền quyết định chuyển đổi cây trồng thuộc Chính phủ.
Trong chuyến thăm xã Ia Mơ mới đây, Bí thư Tỉnh ủy Gia Lai Hồ Quốc Dũng đề nghị nghiên cứu phương án để doanh nghiệp giao lại một phần diện tích đất cho địa phương để cấp cho người dân sản xuất. Nhà nước sẽ có cơ chế hỗ trợ doanh nghiệp, tránh lãng phí tài nguyên đất.
Trong chuyến thăm xã Ia Mơ mới đây, Bí thư Tỉnh ủy Gia Lai Hồ Quốc Dũng đề nghị nghiên cứu phương án để doanh nghiệp giao lại một phần diện tích đất cho địa phương để cấp cho người dân sản xuất. Nhà nước sẽ có cơ chế hỗ trợ doanh nghiệp, tránh lãng phí tài nguyên đất. (Laodong.vn 19/8) Về đầu trang
Chính sách nhà ở công vụ cho công chức, viên chức sau sáp nhập tỉnh
Theo giới chuyên gia, việc bố trí nhà ở công vụ cho cán bộ, công chức, viên chức là hết sức cần thiết, giúp họ yên tâm công tác khi sắp xếp đơn vị hành chính.
Mô hình chính quyền địa phương 2 cấp sau gần 2 tháng đi vào vận hành đã bước đầu đi vào ổn định, nhiều điểm nghẽn đã cơ bản tìm được cách tháo gỡ và tránh được sự gián đoạn.
Theo đánh giá của các chuyên gia, đây là bước đi quan trọng trong tiến trình cải cách bộ máy hành chính với mục tiêu tinh gọn, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và phục vụ người dân.
Bên cạnh những mặt tích cực đạt được, theo phản ánh của cử tri, quá trình thực hiện việc hợp nhất tỉnh và xã có những khó khăn nhất định. Điển hình như nhiều cán bộ, công chức đã công tác xa nhà, công tác ở vùng sâu, vùng xa…
Cử tri đề nghị Bộ Xây dựng sớm tham mưu cho Chính phủ sửa đổi, bổ sung về tiêu chuẩn diện tích và định mức trang thiết bị nội thất nhà ở công vụ, tiêu chuẩn đầu tư, đối tượng nhà ở công vụ phù hợp với tình hình sau sắp xếp đơn vị hành chính.
Chia sẻ với PV Lao Động về vấn đề này, ông Nguyễn Thế Điệp - Ủy viên Hiệp hội Bất động sản Việt Nam - cho rằng, khi sáp nhập, hợp nhất các đơn vị hành chính cấp tỉnh, trụ sở trung tâm hành chính của tỉnh sẽ có sự thay đổi.
Do vậy, việc bố trí nhà ở công vụ cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là hết sức cần thiết, giúp họ yên tâm công tác tại trụ sở mới sau khi sáp nhập.
Tuy nhiên, ông Điệp cho rằng, không nên áp dụng một cách cứng nhắc mà tùy vào điều kiện của từng địa phương khác nhau để thực hiện các chế độ, chính sách khác nhau.
Để đảm bảo các chính sách đạt được kết quả cũng như đảm bảo sự công bằng, tiết kiệm, tránh lãng phí, ông Nguyễn Thế Điệp cho rằng, trong quá trình thực hiện cần nắm được nhu cầu thực sự của cán bộ, công chức, viên chức về số lượng, điều kiện, nhu cầu nhà ở công vụ để bố trí cho phù hợp.
Đồng thời tiến hành quản lý chặt chẽ nhà công vụ, đảm bảo hỗ trợ đúng người, đúng đối tượng và đúng chính sách, tránh sự biến tướng. “Khi còn đang làm việc, cán bộ, công chức được sử dụng nhà công vụ theo quy định, nhưng khi không còn làm việc nữa thì phải trả lại theo quy định” - ông Điệp nói.
Theo ông Điệp, nếu nhu cầu đăng ký nhà ở công vụ lớn thì về lâu dài cần phải có tính toán phù hợp. Còn để phục vụ trước mắt và số lượng cán bộ, công chức, viên chức đăng ký không nhiều thì có thể tận dụng những trụ sở dôi dư để cải tạo, chuyển đổi công năng thành nhà công vụ cũng là một phương án cần tính đến để tránh lãng phí. (Laodong.vn 19/8) Về đầu trang
Hà Nội: Siết chặt quản lý cơ sở kinh doanh có điều kiện về an ninh, trật tự
UBND Thành phố Hà Nội vừa ban hành Công văn số 4633/UBND-NC về việc tăng cường công tác quản lý, bảo đảm an ninh, trật tự đối với cơ sở kinh doanh có điều kiện về an ninh, trật tự; cơ sở dễ phát sinh vi phạm pháp luật trên địa bàn Thành phố.
Theo đó, để tăng cường công tác quản lý nhà nước trong lĩnh vực ngành nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện, ngành nghề dễ phát sinh vi phạm pháp luật, ổn định tình hình an ninh, trật tự, không hình thành điểm nóng, phức tạp trên địa bàn Thành phố trong thực tiễn tình hình thực hiện mô hình chính quyền hai cấp, Chủ tịch UBND Thành phố yêu cầu Thủ trưởng các Sở, ban, ngành Thành phố; Chủ tịch UBND các xã, phường nắm chắc tình hình, chủ động dự báo, thực hiện có hiệu quả các biện pháp phòng ngừa, đấu tranh, không để bị động, bất ngờ trong mọi tình huống.
Giao Công an Thành phố tham mưu UBND Thành phố chỉ đạo các sở, ban, ngành liên quan, UBND cấp xã phối hợp với lực lượng Công an để quản lý chặt chẽ các cơ sở kinh doanh có điều kiện về an ninh, trật tự.
Đồng thời, chủ trì, phối hợp chặt chẽ với các Sở, ban, ngành tham mưu UBND Thành phố triển khai đồng bộ các biện pháp, giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý ngành, nghề kinh doanh có điều kiện về an ninh, trật tự và kinh doanh dịch vụ dễ phát sinh vi phạm pháp luật trên địa bàn thành phố Hà Nội.
Tăng cường công tác nắm tình hình, áp dụng các biện pháp nghiệp vụ để thực hiện việc quản lý, kiểm tra đối với các cơ sở đầu tư kinh doanh có điều kiện về ANTT trên địa bàn Thành phố có các biểu hiện phức tạp về ANTT; Chỉ đạo Công an cơ sở tăng cường công tác quản lý đối với các cơ sở đầu tư kinh doanh có điều kiện về ANTT; Phối hợp chặt chẽ với các đơn vị chức năng trong công tác kiểm tra, xử lý, không để sót lọt các vi phạm của cơ sở, đảm bảo tình hình ANTT trên địa bàn.
UBND Thành phố giao Sở Văn hóa và Thể thao thẩm định chặt chẽ khi thực hiện thủ tục cấp giấy phép hoạt động cho các cơ sở kinh doanh karaoke, vũ trường theo quy định của pháp luật, hướng dẫn UBND cấp xã thực hiện theo đúng quy định. (Baophapluat.vn 19/8) Về đầu trang
Chủ tịch UBND TPHCM chỉ đạo cưỡng chế công trình xây dựng trái phép ở 2 phường
UBND TPHCM vừa có văn bản gửi UBND hai phường Tam Thắng và Phước Thắng (thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu trước đây) về việc kiểm tra, xử lý vi phạm tại một số dự án đầu tư xây dựng.
Theo văn bản, Chủ tịch UBND TPHCM giao UBND phường Tam Thắng và UBND phường Phước Thắng tháo dỡ triệt để các công trình vi phạm đã bị xử lý, không để đối tượng vi phạm tái thực hiện hành vi vi phạm; ban hành quyết định cưỡng chế thi hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính và tổ chức thực hiện theo quy định pháp luật.
Khẩn trương, tập trung xử lý dứt điểm theo quy định pháp luật đối với các trường hợp vi phạm đã được phát hiện nhưng chưa lập hồ sơ xử lý.
Đồng thời, xem xét hoặc đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét trách nhiệm của các cá nhân, tổ chức có liên quan trong việc buông lỏng quản lý để xảy ra các công trình vi phạm.
Tăng cường công tác tuần tra, kiểm tra, kịp thời phát hiện và xử lý vi phạm; không để phát sinh các trường hợp mới, tạo thành điểm nóng về đất đai và trật tự xây dựng.
Thành lập Tổ công tác để tập trung giải quyết dứt điểm các vi phạm về đất đai và trật tự xây dựng trên địa bàn phường. Báo cáo kết quả thực hiện về Sở Xây dựng trước ngày 30.8.2025 để tổng hợp, báo cáo UBND TPHCM. (Laodong.vn 19/8) Về đầu trang
Chủ tịch tỉnh Đồng Nai yêu cầu thay thế cán bộ thiếu tinh thần trách nhiệm
Ngày 19-8, Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai Võ Tấn Đức đã ký chỉ thị về việc tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị, địa phương trong thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính trên địa bàn tỉnh Đồng Nai.
Theo Chủ tịch tỉnh Đồng Nai, trong thời gian qua công tác cải cách hành chính trên địa bàn tỉnh Đồng Nai đã đạt được nhiều kết quả quan trọng, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy chính quyền.
Tuy nhiên bên cạnh đó vẫn còn tồn tại, hạn chế, nổi lên là việc một số bộ phận người đứng đầu đơn vị địa phương chưa thực sự quyết liệt trong chỉ đạo, điều hành nhiệm vụ cải cách hành chính tại đơn vị. Một số nơi chưa chủ động rà soát đề xuất phương án đơn giản hoá thủ tục hành chính, kết quả giải quyết thủ tục hành chính còn chậm.
Nguyên nhân những tồn tại, hạn chế là chủ yếu do nhận thức và quyết tâm chính trị của người đứng đầu một số đơn vị địa phương về vai trò, ý nghĩa của công tác cải cách hành chính chưa đầy đủ, chưa gắn kết chặt chẽ, việc cải cách hành chính còn mang tính hình thức, thiếu sự đổi mới và chưa tạo sự chuyển biến.
Do đó, Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai yêu cầu thủ trưởng các Sở, ban, ngành, chủ tịch UBND xã, phường và đơn vị thực hiện nghiêm tục nhiệm vụ cải cách hành chính. Tuyên truyền sâu rộng các nội dung, yêu cầu về cải cách hành chính đến cán bộ, công chức và nhân dân, đặc biệt những vấn đề phát sinh trong quá vận hành mô hình chính quyền 2 cấp để kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc.
Ngoài ra, Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai yêu cầu lãnh đạo các đơn vị kiểm tra, đôn đốc việc tổ chức thực hiện có hiệu quả và chịu trách nhiệm toàn diện trước Chủ tịch tỉnh về kết quả, chất lượng, tiến độ giải quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông thuộc thẩm quyền của đơn vị, địa phương mình. (Plo.vn 19/8) Về đầu trang
Chấm điểm công chức theo KPI để thúc đẩy bộ máy phục vụ dân hiệu quả hơn
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức bằng KPI.
Điểm đáng chú ý của dự thảo này là tới đây, công chức sẽ được đánh giá hoàn thành hay không hoàn thành nhiệm vụ dựa trên KPI - sản phẩm/công việc hoặc định mức sản phẩm/công việc gắn với vị trí việc làm, phản ánh hiệu quả thực hiện nhiệm vụ theo số lượng, chất lượng và tiến độ.
Đặc biệt, không chỉ công chức mà cả công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cũng được áp dụng KPI với 6 tiêu chí cụ thể liên quan đến nhiệm vụ được giao trực tiếp thực hiện; nhiệm vụ chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, giải quyết vướng mắc trong phạm vi chức năng; nhiệm vụ liên quan đến sản phẩm/công việc và công chức trong đơn vị được giao phụ trách…
KPI với khối doanh nghiệp hay các đơn vị tự chủ tài chính bây giờ đã là chuyện thường ngày.
Nhưng với khối cán bộ công chức ăn lương nhà nước thì đúng là quá mới và sẽ gặp không ít thách thức khi thực hiện. Nhưng đây là sự đổi mới cần thiết để đánh giá, sử dụng và sàng lọc đội ngũ một cách bài bản, khoa học và minh bạch, công bằng.
Lâu nay, công tác đánh giá cán bộ công chức trong các cơ quan nhà nước thường nặng về định tính, dễ rơi vào tình trạng “cào bằng” nên hầu như ai cũng được xếp loại hoàn thành nhiệm vụ.
Điều này không những không kích thích nỗ lực vươn lên mà còn góp phần tạo tâm lý an phận, ỷ lại, “sống lâu lên lão làng”.
KPI, với các tiêu chí cụ thể về khối lượng, chất lượng, tiến độ công việc, sẽ tạo ra một cơ chế minh bạch, công bằng. Mỗi công chức biết rõ mình phải làm gì, đạt bao nhiêu mới được coi là hoàn thành. Nhờ vậy, đánh giá sẽ không còn là “cảm tính” của lãnh đạo, mà là kết quả đo đếm bằng con số rõ ràng.
Đặc biệt, việc KPI không chỉ áp dụng cho công chức nói chung mà còn dành riêng cho đội ngũ lãnh đạo, quản lý sẽ mang đến nhiều điều tích cực.
Bởi khi người đứng đầu được chấm điểm không chỉ bằng công việc của cá nhân, mà còn bằng kết quả hoạt động của tập thể, họ buộc phải quan tâm đến hiệu quả chung, gắn trách nhiệm cá nhân với sự phát triển của đơn vị.
Khi cán bộ, lãnh đạo, công chức biết rằng kết quả làm việc của mình được đánh giá công khai, gắn với trách nhiệm phục vụ người dân, họ sẽ có động lực để làm việc tận tâm hơn, giảm bớt tình trạng trì trệ, né tránh hay đùn đẩy trách nhiệm.
Một điểm tích cực khác là KPI không chỉ dừng ở việc chấm điểm, mà còn là cơ sở quan trọng để bố trí, sử dụng và sàng lọc đội ngũ nhằm chấm dứt tình trạng “công chức suốt đời”, lãnh đạo mãi mãi cho đến khi nghỉ hưu.
Những công chức làm việc hiệu quả sẽ được trọng dụng, có cơ hội thăng tiến, hưởng lương cao.
Ngược lại, những người liên tục không hoàn thành nhiệm vụ, làm việc trong tâm thế “sáng cắp ô đi tối cắp ô về” như quán tính của bao nhiêu năm nay, chắc chắn sẽ buộc phải điều chỉnh hoặc sớm rời khỏi bộ máy để nhường chỗ cho người khác làm việc hiệu quả hơn. (Laodong.vn 19/8) Về đầu trang
Bắc Ninh: Bồi dưỡng kiến thức lĩnh vực tư pháp, văn phòng, tài nguyên và môi trường cho cán bộ, công chức cấp xã
Sở Nội vụ, Sở Tư pháp tỉnh Bắc Ninh vừa phối hợp tổ chức khai giảng các lớp bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ chuyên môn các lĩnh vực văn phòng, tư pháp, nông nghiệp và môi trường cho cán bộ, công chức cấp xã.
Ở lĩnh vực tư pháp, báo cáo viên là lãnh đạo các phòng chuyên môn của Sở Tư pháp truyền đạt những nội dung về thực hiện phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền về lĩnh vực tư pháp khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp.
Đồng thời hướng dẫn học viên những bước, quy trình tham mưu xây dựng văn bản quy phạm pháp luật của cấp xã (nghị quyết của HĐND, quyết định của UBND cấp xã) theo hướng "cầm tay, chỉ việc".
Báo cáo viên trao đổi, làm rõ hình thức phổ biến giáo dục pháp luật, nghiệp vụ hòa giải ở cơ sở, hỗ trợ pháp lý; nhận định trách nhiệm của các cơ quan, các cấp trong tổ chức và theo dõi thi hành pháp luật tại địa phương.
Nghiệp vụ hộ tịch, nuôi con nuôi, chứng thực, quốc tịch với các quy trình, tình huống thường gặp, vai trò hướng dẫn, kiểm tra của cơ quan chuyên môn cấp tỉnh; nhiệm vụ trong lĩnh vực xử lý vi phạm hành chính khi tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp. (Thuonghieucongluan.vn 19/8) Về đầu trang
Bắt giữ Phó giám đốc Ban quản lý dự án ở Hải Phòng do liên quan ma túy
Ngày 19.8, nguồn tin của Lao Động cho biết, cơ quan công an đã bắt giữ ông Phạm Văn Phụng, sinh năm 1976, là Phó Giám đốc Ban quản lý dự án khu vực Lê Chân để điều tra về hành vi tổ chức sử dụng trái phép chất ma túy.
Trước đó, vào rạng sáng ngày 16.8, tại một khu chung cư cao cấp trên đường Lê Hồng Phong, thuộc địa bàn phường Đông Hải, TP Hải Phòng, lực lượng công an đã phát hiện nhóm người có hành vi tổ chức sử dụng trái phép chất ma túy, trong đó có ông Phạm Văn Phụng.
Sau đó, cơ quan chức năng cũng tổ chức khám nhà ông Phạm Văn Phụng tại Tổ dân phố 87, phường Lê Chân, TP Hải Phòng.
Được biết, ông Phạm Văn Phụng từng là Phó chủ tịch UBND phường Kênh Dương (thuộc quận Lê Chân cũ), sau đó được điều động về làm Phó giám đốc Trung tâm quỹ đất quận. Sau khi sáp nhập các đơn vị, ông Phụng được bổ nhiệm làm Phó Giám đốc Ban quản lý Dự án khu vực Lê Chân. (Laodong.vn 19/8) Về đầu trang./.
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 19/8/2025 (19/08/2025)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 18/8/2025 (18/08/2025)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 15/8/2025 (15/08/2025)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 14/8/2025 (14/08/2025)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 13/8/2025 (13/08/2025)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 12/8/2025 (12/08/2025)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 11/8/2025 (11/08/2025)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 08/08/2025 (08/08/2025)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 07/8/2025 (07/08/2025)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 06/8/2025 (08/08/2025)
