Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Theo kết quả Bộ chỉ số năng lực cạnh tranh cấp sở, ngành, huyện, thành phố tỉnh Thái Bình (DDCI) năm 2024, Thành phố Thái Bình đã tiếp tục giữ vững vị trí dẫn đầu trong khối địa phương, đánh dấu năm thứ ba liên tiếp thành phố đứng ở vị trí "quán quân". Kết quả khảo sát phản ánh sự cải thiện rõ rệt trong công tác điều hành kinh tế của các cơ quan nhà nước, cũng như nỗ lực của các cấp chính quyền địa phương trong việc thúc đẩy cải cách thủ tục hành chính và nâng cao môi trường đầu tư, kinh doanh.

Bộ chỉ số DDCI năm 2024 đã được triển khai với cải tiến mạnh mẽ về đối tượng, nội dung và phương pháp khảo sát. Cụ thể, số lượng dữ liệu đầu vào thu được là 12.139 mẫu doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh, trong đó 4.082 mẫu được lựa chọn để khảo sát. Kết quả thu về 2.368 phiếu khảo sát, trong đó 84,88% phiếu khảo sát được thực hiện trực tuyến, cho thấy sự tham gia đông đảo và ý thức cao từ cộng đồng doanh nghiệp.

Kết quả của Bộ chỉ số DDCI năm nay không chỉ thể hiện công tác điều hành kinh tế của các cơ quan, mà còn phản ánh sự nỗ lực cải thiện môi trường kinh doanh của tỉnh, góp phần nâng cao chất lượng thu hút đầu tư và phát triển kinh tế - xã hội. Đặc biệt, trong khối sở, ban, ngành, Sở Xây dựng tiếp tục dẫn đầu, theo sau là Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch và Công an tỉnh.

Trong phát biểu tại hội nghị công bố kết quả, ông Nguyễn Quang Hưng - Phó Chủ tịch thường trực UBND tỉnh Thái Bình, đã nhấn mạnh sự quan trọng của Bộ chỉ số DDCI như một công cụ quan trọng để đánh giá năng lực điều hành của các cơ quan nhà nước. Đồng thời, ông đề xuất một số giải pháp để tiếp tục cải thiện chỉ số DDCI trong năm 2025, bao gồm nâng cao nhận thức về chỉ số này, cải thiện các chỉ số thành phần, và tăng cường phối hợp với cộng đồng doanh nghiệp để xử lý các thủ tục hành chính nhanh chóng và hiệu quả hơn. (Baodautu.vn 16/12, Liên Phương)Về đầu trang

https://baodautu.vn/thanh-pho-thai-binh-tiep-tuc-dan-dau-chi-so-nang-luc-canh-tranh-cap-so-nganh-nam-2024-d232627.html

Hà Giang sẽ triển khai thí điểm "Nền tảng thiện nguyện quốc gia trên VNeID"

UBND tỉnh Hà Giang vừa ban hành công văn triển khai thực hiện Nghị định số 93/2021/NĐ-CP và thí điểm nền tảng Thiện nguyện Quốc gia VNeID. Đây là chương trình được xây dựng trên nền tảng hệ thống định danh và xác thực điện tử, với các tính năng ưu việt như bảo đảm an ninh, an toàn cho người dùng, minh bạch trong việc quản lý và phân phối các nguồn hỗ trợ từ thiện.

Việc lựa chọn Hà Giang làm địa phương thí điểm cho nền tảng này nhằm chia sẻ những khó khăn của người dân vùng cao và kêu gọi sự hỗ trợ từ cộng đồng. Nền tảng này sẽ giúp công khai các thông tin về các chương trình từ thiện, xác minh các nguồn hỗ trợ và giúp các tổ chức, cá nhân tham gia từ thiện một cách tin cậy hơn.

Công an tỉnh Hà Giang, với vai trò là cơ quan Thường trực về Đề án 06, sẽ phối hợp với các sở, ngành, đoàn thể và địa phương triển khai thí điểm, tổ chức tập huấn cho các cán bộ, đồng thời phối hợp các huyện Xín Mần, Hoàng Su Phì, Đồng Văn, Mèo Vạc để rà soát, xác định các nhu cầu cần hỗ trợ và đảm bảo các nguồn từ thiện được phân bổ hợp lý, minh bạch. (Daibieunhandan.vn 16/12, Nguyễn Ngân)Về đầu trang

https://daibieunhandan.vn/ha-giang-se-trien-khai-thi-diem-nen-tang-thien-nguyen-quoc-gia-tren-vneid-post399399.html

Kon Tum: Nỗ lực cải thiện chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh

Tỉnh Kon Tum đang nỗ lực cải thiện chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) sau khi giảm 9 bậc, từ vị trí 37 xuống thứ 46 trong bảng xếp hạng năm 2023. Với 65,60 điểm, tỉnh vẫn đạt một số chỉ số tích cực như gia nhập thị trường, tiếp cận đất đai, chi phí thời gian, chính sách hỗ trợ doanh nghiệp và đào tạo lao động. Tuy nhiên, các chỉ số như tính minh bạch, chi phí không chính thức, và năng động của chính quyền tỉnh lại giảm điểm.

Các sở, ban ngành của tỉnh đã nỗ lực cải thiện môi trường đầu tư và kinh doanh, rút ngắn thủ tục hành chính, tạo ra môi trường cạnh tranh lành mạnh, đồng thời ổn định an ninh trật tự. Tuy nhiên, sự phối hợp giữa các đơn vị trong việc cải thiện PCI chưa hiệu quả và môi trường đầu tư còn gặp một số hạn chế, đặc biệt là trong việc tiếp cận đất đai.

Chủ tịch Ủy ban Nhân dân tỉnh Lê Ngọc Tuấn cho biết sẽ phân định rõ trách nhiệm của các sở, ban ngành và các huyện, thành phố trong việc giải quyết các chỉ số còn yếu. Tỉnh ủy Kon Tum cũng đề ra mục tiêu trong năm 2024, PCI của tỉnh sẽ đạt từ hạng 30-35 trên toàn quốc.

Phó Chủ tịch Liên đoàn Công nghiệp và Thương mại Việt Nam Nguyễn Quang Vinh nhấn mạnh rằng tỉnh cần tập trung vào ba yếu tố then chốt: quốc phòng an ninh, phát triển kinh tế-xã hội, và bảo vệ môi trường. Việc cải cách hành chính, tạo điều kiện thuận lợi cho khởi nghiệp và phát triển doanh nghiệp, cùng với sự phối hợp đồng bộ của các cơ quan chức năng, sẽ là động lực quan trọng để Kon Tum cải thiện chỉ số PCI trong thời gian tới. (TTXVN/VietnamPlus.vn 16/12, Dư Toán)Về đầu trang

https://www.vietnamplus.vn/kon-tum-no-luc-cai-thien-chi-so-nang-luc-canh-tranh-cap-tinh-post1002373.vnp

Quảng Ngãi tháo gỡ khó khăn, đồng hành cùng doanh nghiệp

Lãnh đạo tỉnh Quảng Ngãi cam kết tiếp tục đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, nâng cao chất lượng hạ tầng và tạo ra môi trường đầu tư thông thoáng, minh bạch để hỗ trợ doanh nghiệp phát triển.

UBND tỉnh Quảng Ngãi đã thành lập tổ công tác "đặc biệt" nhằm giải quyết các khó khăn, vướng mắc cho các dự án lớn tại Khu Kinh tế Dung Quất, một trong những khu vực trọng điểm của tỉnh. Các dự án như Trung tâm Khí điện miền Trung, Khu công nghiệp Phát Đạt - Dung Quất 2 và Khu liên hợp sản xuất thép Hòa Phát Dung Quất đều gặp phải vấn đề về giải phóng mặt bằng, mức giá bồi thường tái định cư, và các thủ tục pháp lý.

Trong đó, dự án trạm biến áp 220kV của Công ty CP Thép Hòa Phát Dung Quất đang gặp khó khăn trong việc triển khai do vướng quy hoạch phân khu và thiếu nguồn nước cho khu liên hợp sản xuất thép. Tổ công tác đã làm việc trực tiếp với các doanh nghiệp để xác định vướng mắc và giao nhiệm vụ cụ thể cho các sở, ngành liên quan, nhằm tháo gỡ "nút thắt" để các dự án sớm đi vào vận hành.

Ông Nguyễn Hoàng Giang - Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi - nhấn mạnh rằng các cơ quan nhà nước sẽ tiếp tục đổi mới tư duy, hành động quyết liệt và lắng nghe phản hồi từ doanh nghiệp. Lãnh đạo tỉnh cam kết sẽ tiếp tục cải thiện môi trường đầu tư, nâng cao hiệu quả thủ tục hành chính, và tạo điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp mở rộng sản xuất, đồng thời ưu tiên phát triển các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Tính đến nay, tỉnh Quảng Ngãi đã tiếp nhận và giải quyết hơn 60 kiến nghị từ 25 doanh nghiệp, qua đó tạo điều kiện tốt nhất để các doanh nghiệp duy trì hoạt động và phát triển bền vững. (Daibieunhandan.vn 17/12, An Nguyên)Về đầu trang

https://daibieunhandan.vn/quang-ngai-thao-go-kho-khan-dong-hanh-voi-doanh-nghiep-post399522.html

Sóc Trăng: Hiệu quả bước đầu việc đưa phần mềm ISO điện tử vào hoạt động

Tỉnh Sóc Trăng đã chính thức đưa phần mềm ISO điện tử vào hoạt động từ đầu năm 2024, nhằm chuyển đổi hệ thống quản lý chất lượng TCVN ISO 9001:2015 từ hình thức giấy sang môi trường điện tử. Đây là một phần trong chiến lược thúc đẩy chuyển đổi số và cải cách hành chính. Kết quả bước đầu cho thấy phần mềm đã đem lại hiệu quả đáng kể trong công tác quản lý và cải thiện quy trình hành chính tại các cơ quan nhà nước.

Từ năm 2007, tỉnh Sóc Trăng đã triển khai hệ thống quản lý chất lượng ISO tại 150 cơ quan hành chính trên địa bàn. Tuy nhiên, việc áp dụng ISO trên giấy gặp phải nhiều khó khăn như tốn thời gian, công sức và dễ gây ra sự không chính xác trong đánh giá. Với sự ra đời của phần mềm ISO điện tử, các công việc này đã trở nên nhanh chóng và hiệu quả hơn. Hệ thống ISO điện tử được tích hợp với các hệ thống khác như Hệ thống Một cửa điện tử và Dịch vụ công trực tuyến, giúp giảm thiểu sự trùng lắp và cải thiện phối hợp giữa các đơn vị.

Sở KH&CN tỉnh Sóc Trăng đã triển khai thí điểm phần mềm tại 42 đơn vị vào cuối năm 2023, bao gồm các sở, ban ngành và UBND các huyện, thị xã. Tính đến nay, phần lớn các đơn vị đã quen dần với việc cập nhật tài liệu quản lý chất lượng trên phần mềm. Đặc biệt, các đơn vị đã tích cực tham gia vào các lớp tập huấn và sử dụng phần mềm một cách ổn định.

Việc áp dụng phần mềm ISO điện tử không chỉ giúp tiết kiệm thời gian và chi phí mà còn góp phần thúc đẩy chính quyền điện tử tại tỉnh Sóc Trăng. Để phần mềm này phát huy hiệu quả tối đa, Sở KH&CN đã đề xuất triển khai thí điểm phần mềm tại các xã, phường và thị trấn, đồng thời tiếp tục nâng cấp và cải tiến phần mềm để đáp ứng các yêu cầu pháp lý và quản lý chất lượng. (Baosoctrang.org.vn 17/12, Quang Bình)Về đầu trang

https://baosoctrang.org.vn/khoa-hoc-cong-nghe/202412/hieu-qua-buoc-dau-viec-dua-phan-mem-iso-dien-tu-di-vao-hoat-dong-f1d4034/

LĨNH VỰC CẢI CÁCH

Đăng ký, quản lý hộ tịch từng bước được hiện đại hóa

Ngày 16/12, Bộ Tư pháp tổ chức Hội nghị tổng kết chương trình hành động quốc gia về đăng ký và thống kê hộ tịch giai đoạn 2017-2024. Phó Cục trưởng Cục Hộ tịch, quốc tịch, chứng thực Nhâm Ngọc Hiển báo cáo về những kết quả đáng khích lệ của chương trình, với tỷ lệ đăng ký khai sinh đạt trên 98%. Từ năm 2016, mỗi năm có hàng triệu trẻ em được đăng ký khai sinh và cấp số định danh cá nhân.

Chương trình hành động này đã góp phần vào việc hiện đại hóa quy trình đăng ký hộ tịch, thông qua việc xây dựng cơ sở dữ liệu điện tử và triển khai phần mềm đăng ký dùng chung miễn phí tại hơn 10.000 UBND xã, hơn 700 UBND huyện và sắp tới tại các cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài. Việc này đã giúp nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác quản lý hộ tịch, đồng thời bảo đảm quyền đăng ký hộ tịch cho tất cả công dân trên lãnh thổ Việt Nam, không phân biệt quốc tịch hay dân tộc.

Tuy nhiên, quá trình thực hiện chương trình vẫn còn gặp một số khó khăn. Mặc dù pháp luật về hộ tịch đã đầy đủ, nhưng vẫn thiếu sự đồng bộ giữa các quy định liên quan. Thêm vào đó, các chính sách dành riêng cho nhóm dân cư khó tiếp cận còn chưa đầy đủ, và nguồn lực triển khai chương trình còn hạn chế. Trong bối cảnh đại dịch Covid-19, việc đăng ký hộ tịch trực tuyến cũng gặp một số hạn chế, cho thấy cần phải nâng cấp hệ thống.

Phát biểu tại hội nghị, Thứ trưởng Bộ Tư pháp Mai Lương Khôi đề xuất cần củng cố và xây dựng cơ chế phối hợp chặt chẽ giữa các ngành, các cấp. Đồng thời, ông nhấn mạnh việc nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công chức làm công tác hộ tịch và tiếp tục cải cách, phân cấp mạnh mẽ để gia tăng tỷ lệ đăng ký trực tuyến và hoàn thiện cơ sở pháp lý cho công tác đăng ký hộ tịch không phụ thuộc nơi cư trú. (Vneconomy.vn 16/12, Như Nguyệt)Về đầu trang

https://vneconomy.vn/dang-ky-quan-ly-ho-tich-tung-buoc-duoc-hien-dai-hoa.htm

Doanh nghiệp nông nghiệp than "khổ" vì hai bộ luật

Các doanh nghiệp trong lĩnh vực nông nghiệp đang phải đối mặt với những khó khăn do các quy định trong hai bộ luật quan trọng là Luật Tiêu chuẩn và Quy chuẩn kỹ thuật và Luật Chất lượng sản phẩm, hàng hóa. Mặc dù được ban hành từ lâu, hai bộ luật này hiện vẫn tồn tại nhiều bất cập, gây gánh nặng chi phí và kéo dài thời gian cho các doanh nghiệp.

Cụ thể, các quy định trong hai bộ luật này tác động sâu rộng đến quá trình sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh nông sản và thực phẩm. Các yêu cầu như công bố hợp quy và kiểm tra chất lượng sản phẩm đã tạo ra chi phí không cần thiết cho doanh nghiệp, đặc biệt đối với hàng hóa nhập khẩu.

Theo ông Nguyễn Xuân Dương, Chủ tịch Hội Chăn nuôi Việt Nam, các sản phẩm nhập khẩu vào Việt Nam phải tuân thủ các quy định nghiêm ngặt như công bố hợp quy, trong khi các quốc gia khác không yêu cầu điều này. Việc kiểm tra mẫu hàng hóa để công bố hợp quy phát sinh chi phí và kéo dài thời gian thông quan, ảnh hưởng đến cơ hội kinh doanh của doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, trong ngành phân bón, những sai sót trong kết quả thử nghiệm chất lượng sản phẩm cũng gây khó khăn cho các doanh nghiệp. Ông Hà Huy San, đại diện Công ty Phân lân Ninh Bình, cho biết các phòng thử nghiệm phân bón có thể đưa ra kết quả khác nhau khi phân tích cùng một mẫu, dẫn đến những quyết định sai lệch trong việc xử phạt và yêu cầu thu hồi sản phẩm, gây thiệt hại về kinh tế và uy tín cho doanh nghiệp.

Tại một hội thảo về vấn đề này, các chuyên gia đồng thuận rằng hai bộ luật cần được sửa đổi để giảm thiểu những vướng mắc trong thực tiễn. Việc sửa đổi cần phải thúc đẩy cải cách thủ tục hành chính, giúp doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận thị trường và nâng cao khả năng cạnh tranh. Các chuyên gia cũng đề nghị tham khảo kinh nghiệm của các quốc gia phát triển trong việc quản lý chất lượng và an toàn sản phẩm để cải thiện hệ thống pháp lý của Việt Nam.

Ngoài ra, các doanh nghiệp trong ngành thức ăn chăn nuôi cũng kiến nghị bỏ bớt quy định công bố hợp quy và xem xét lại các chỉ tiêu kỹ thuật trong các quy chuẩn. Trong khi chờ sửa đổi luật, các cơ quan quản lý cần xem xét điều chỉnh các chỉ tiêu kỹ thuật để tránh những quy định không cần thiết, đồng thời bổ sung những chỉ tiêu mới, có tính khả thi và hiệu quả cao hơn. (Baodautu.vn 16/12, Nhung Bùi)Về đầu trang

https://baodautu.vn/doanh-nghiep-nong-nghiep-than-kho-vi-hai-bo-luat-d232500.html

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN

"Ở các nước phát triển chỉ có 12-13 bộ, thậm chí có nước ít hơn"

Đề cập đến “cuộc cách mạng” về tinh gọn bộ máy đang được triển khai rộng khắp, Tiến sĩ Thang Văn Phúc - nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Tổ chức Nhà nước cho rằng, đất nước đang trong thời kỳ hội nhập ngày sâu rộng, mạnh mẽ, kinh tế thị trường chuyển đổi nhanh chóng, do vậy, nếu bộ máy không thay đổi kịp thời, không phù hợp thì sẽ khó nắm bắt thời cơ để phát triển.

Theo Tiến sĩ Phúc, công cuộc cải cách bộ máy hiện nay rất quyết liệt và đây là sự tiếp nối của hành trình cải cách đồng bộ bộ máy Nhà nước và đổi mới hệ thống chính trị đã được đặt ra từ những nhiệm kỳ trước.

Công cuộc cải cách bộ máy đã được tiến hành từ 25 năm trước với phương án được đưa ra là mô hình Chính phủ chỉ nên có từ 16-17 bộ, ngành và sắp xếp theo nguyên tắc đa ngành, đa lĩnh vực. Một số bộ, ban, ngành có chức năng nhiệm vụ tương đồng đã được tiến hành sáp nhập để phù hợp với đường lối đổi mới kinh tế, tạo tiền đề tiến tới công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Bộ máy của Chính phủ cơ bản giữ ổn định từ Quốc hội khóa XII (2007-2011) đến nay với 30 đầu mối gồm 18 bộ, 4 cơ quan ngang bộ và 8 cơ quan thuộc Chính phủ.

Theo Tiến sĩ Phúc, cải cách bộ máy chính trị thời gian qua còn chậm, do đó sinh ra “điểm nghẽn”, trùng lắp nên cần phải làm một cách quyết liệt, cũng cần chấp nhận hy sinh một bộ phận nào đó.

Nêu dẫn chứng từ bài học kinh nghiệm quốc tế, Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho rằng, ở các nước phát triển chỉ có 12-13 bộ, ngành, thậm chí có nước ít hơn. Theo đó, dù phía trước còn nhiều việc phải làm, nhưng tinh gọn bộ máy là việc không thể trì hoãn và phải làm quyết liệt.

“Tôi thực sự rất vui vì bây giờ mới có hy vọng về một cuộc cải cách mạnh mẽ. Theo đó sẽ đẩy mạnh tốc độ phát triển của đất nước. Bởi, nếu không làm được thì đất nước không thể đi nhanh được”, ông Phúc nói.

Với quyết tâm chính trị mới của toàn Đảng, toàn bộ hệ thống chính trị, có sự ủng hộ nhiệt thành của nhân dân và dù nhiệm vụ này khó khăn, thách thức nhưng nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ vẫn hy vọng từ lãnh đạo đến nhân dân, đều nhận thấy trách nhiệm của mình trước vận mệnh của đất nước để hành động cho phù hợp. Đồng thời, cần tạo ra môi trường thu hút đầu tư thuận lợi, môi trường sản xuất kinh doanh thuận lợi, mọi người tham gia vào thị trường có trách nhiệm.

Với đích đến là tạo ra một hệ thống vận hành thông suốt, hiệu quả, nhanh nhạy với thị trường và thu hút được đầu tư từ nước ngoài, thị trường lao động trong nước sẽ dịch chuyển dần sang khu vực tư, không nặng nề phải vào khu vực công. TS. Phúc nhấn mạnh, đây là một “con đường” để xử lý đầu ra cho quá trình tinh giản hiện nay và là một tư tưởng rất lớn, là một chủ trương thực sự cần nghiên cứu.

“Sau sắp xếp sẽ có dôi dư là điều tất nhiên. Lần này, chúng ta sẽ rà soát lại toàn bộ bộ máy, nhân lực, từ lãnh đạo cho tới chuyên viên. Do đó, cần có chính sách đầu ra, cán bộ, công chức gần đến tuổi nghỉ hưu có thể nghỉ sớm và có chính sách cho nghỉ sớm. Hai là, những người có năng lực thì điều chỉnh, sắp xếp lại cho phù hợp. Ba là, đối với số dôi dư nếu chưa đủ tiêu chuẩn có thể cho đi đào tạo và có thể chuyển sang các khu vực tư. Tôi cho rằng, cần có chính sách phát triển các khu vực tư, từ doanh nghiệp tư cho đến các hoạt động sự nghiệp tư phải tăng lên để có đầu ra cho lực lượng lao động dôi dư”, ông Phúc đánh giá.

Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ cũng cho rằng, rất nhiều doanh nghiệp rất cần nhân sự đã qua khu vực công, hiểu được sự vận hành của bộ máy. Đặc biệt, đây không phải là “chảy máu chất xám” mà là cung cấp lao động cho thị trường xã hội.

“Khi tạo ra cơ chế chính sách phù hợp sẽ tạo được sự đồng thuận, ủng hộ cao của cán bộ, công chức, viên chức. Ngoài ra, cần phải làm tốt công tác tư tưởng cho thông. Các cán bộ cũng phải thể hiện được thái độ, trách nhiệm đối với công việc chung của Đảng, của Nhà nước, của đất nước. Đó là thách thức mà cán bộ phải đối mặt, tự xác định được mình có đủ tiêu chuẩn không, nếu không đủ tiêu chuẩn thì phải đứng sang một bên”, TS. Phúc phân tích. (VOV.vn 17/12, Lê Hoàng)Về đầu trang

https://vov.vn/chinh-tri/o-cac-nuoc-phat-trien-chi-co-12-13-bo-tham-chi-co-nuoc-it-hon-post1142449.vov

Chính sách cho cán bộ dôi dư - cần “thấu tình đạt lý”

Tại Hội nghị toàn quốc triển khai tổng kết Nghị quyết số 18-NQ/TW, Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh việc cần thực hiện tốt công tác chính trị tư tưởng và chế độ, chính sách đối với cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, và người lao động bị ảnh hưởng do việc sắp xếp lại tổ chức bộ máy. Mục tiêu là bảo đảm công bằng, công khai, khách quan, không để phát sinh phức tạp trong quá trình này. Tinh gọn bộ máy nhà nước đang là nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi quyết tâm mạnh mẽ và nỗ lực lớn từ các cơ quan, đơn vị.

Cuộc cải cách bộ máy hiện nay đã có chủ trương và bước đầu thực hiện, nhưng yêu cầu đặt ra lần này là làm quyết liệt, triệt để và toàn diện hơn. Đây là thời điểm quan trọng để tiến hành "cuộc cách mạng" về bộ máy, nhằm bảo đảm bộ máy hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Cùng với sự quyết tâm cao của Trung ương, nhiều bộ, ngành đã bắt tay vào việc xây dựng phương án sắp xếp và tinh gọn đầu mối. Kết quả của việc này sẽ phải được đánh giá qua những con số cụ thể để đảm bảo tính khả thi và hiệu quả.

Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc đã chỉ đạo việc sắp xếp bộ máy Bộ Tài chính, theo đó hợp nhất Bộ Kế hoạch và Đầu tư với Bộ Tài chính. Trước khi sắp xếp, hai bộ này có 56 đầu mối, sau khi tinh gọn sẽ chỉ còn 35 đầu mối, giảm 22 đơn vị. Bộ Công Thương cũng đã đề xuất phương án tinh gọn với việc chuyển giao Cục Quản lý thị trường về các UBND tỉnh, thành phố và giảm tổng số đơn vị trong cơ cấu tổ chức từ 28 xuống còn 23. Đây là một trong những bước đi đầu tiên của các bộ, ngành trong việc tinh gọn bộ máy, góp phần giảm bớt các tầng nấc trung gian và giảm gánh nặng ngân sách.

Việc tinh gọn bộ máy không chỉ đơn giản là giảm bớt số lượng đầu mối mà còn phải đi đôi với tinh giản biên chế và nâng cao chất lượng cán bộ, công chức. Điều này giúp giảm bớt các "vùng trú ẩn an toàn" cho những cán bộ yếu kém, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước. Tuy nhiên, công tác tinh gọn bộ máy là một nhiệm vụ khó khăn, không chỉ đối với những người thực hiện mà còn đối với các cán bộ bị ảnh hưởng bởi việc sắp xếp này. Những người thuộc diện dôi dư cần được hỗ trợ một cách công bằng và hợp lý, để tạo sự đồng thuận và hưởng ứng tích cực từ xã hội.

Nhà nước cần có các chính sách phù hợp để hỗ trợ những cán bộ rời khỏi công vụ trong đợt tinh gọn bộ máy. Việc phân tách rõ ràng nhóm cán bộ chuyển công tác khác và nhóm dôi dư, đồng thời đưa ra các chính sách hỗ trợ như chuyển công tác, cho thôi việc hoặc nghỉ hưu trước tuổi là rất quan trọng. Chỉ khi làm tốt công tác này, tinh thần cải cách sẽ được đồng thuận từ mọi phía, giúp đảm bảo sự thành công của cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy, phục vụ cho lợi ích chung của đất nước. (Daibieunhandan.vn 16/12, Song Hà)Về đầu trang

https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-cho-can-bo-doi-du-can-thau-tinh-dat-ly-post399370.html

Cần lựa chọn cán bộ đủ năng lực, phẩm chất

Trong cuộc tiếp xúc cử tri với Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn tại tỉnh Hậu Giang mới đây, cử tri Nguyễn Thanh Quyền đã nêu lên một vấn đề quan trọng trong quá trình cải cách bộ máy nhà nước: yêu cầu phải lựa chọn những cán bộ có đủ năng lực, phẩm chất và kiên quyết chống tình trạng "chạy chức, chạy quyền". Đây là một trong những vấn đề lớn đang được Trung ương đặc biệt chú trọng trong quá trình triển khai cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy, nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác của bộ máy nhà nước.

Trong bối cảnh Trung ương đang quyết liệt triển khai tinh gọn bộ máy và cải cách hệ thống chính trị, việc lựa chọn cán bộ đủ năng lực, phẩm chất trở thành yếu tố then chốt. Tổng Bí thư Tô Lâm cũng đã nhấn mạnh trong một hội nghị gần đây rằng, dù công tác cải cách bộ máy đang được thực hiện mạnh mẽ, nhưng công tác cán bộ vẫn còn nhiều vấn đề cần phải giải quyết. Các công tác tuyển chọn, đào tạo, bổ nhiệm, đánh giá cán bộ vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế, như tình trạng một bộ phận cán bộ yếu kém về năng lực, đạo đức, và không đáp ứng được yêu cầu công việc.

Bên cạnh đó, vấn đề chạy chức, chạy quyền và tình trạng lợi dụng quyền lực trong công tác cán bộ cũng là một yếu tố cản trở sự phát triển của bộ máy nhà nước. Tổng Bí thư Tô Lâm đã chỉ ra rằng, những yếu kém này khiến công cuộc cải cách tổ chức bộ máy chưa đạt được hiệu quả như mong muốn. Hơn nữa, nhiều cán bộ không muốn thay đổi, hoặc cố gắng trì hoãn cải cách để bảo vệ lợi ích của bản thân và nhóm lợi ích của họ.

Trước thực trạng này, yêu cầu cấp thiết hiện nay là phải rà soát và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, bảo đảm chỉ những cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực, và tinh thần trách nhiệm mới được giữ lại trong bộ máy nhà nước. Công tác tuyển dụng, bổ nhiệm, và luân chuyển cán bộ phải được thực hiện minh bạch, khách quan và công tâm, không để xảy ra tình trạng lạm quyền hay lợi dụng chức vụ để phục vụ lợi ích cá nhân.

Tổng Bí thư Tô Lâm cũng yêu cầu các cơ quan, tổ chức cần khẩn trương rà soát lại đội ngũ cán bộ, kiên quyết loại bỏ những cán bộ yếu kém, tham nhũng, và không có đủ năng lực, phẩm chất để hoàn thành nhiệm vụ trong bộ máy nhà nước. Đồng thời, cần phải cải cách mạnh mẽ công tác đánh giá và bổ nhiệm cán bộ, tạo ra một môi trường làm việc minh bạch, công bằng, để những cán bộ thực sự có năng lực và tâm huyết có cơ hội phát huy tối đa khả năng của mình.

Để thực hiện thành công cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy, công tác cán bộ cần phải tiếp tục được đổi mới mạnh mẽ, từ khâu tuyển dụng đến đào tạo, bổ nhiệm và đánh giá. Chỉ khi đó, bộ máy nhà nước mới có thể thực sự tinh gọn, hiệu quả và đáp ứng được yêu cầu phát triển của đất nước trong giai đoạn mới. (Đại biểu nhân dân 17/12, Nguyễn Bình)Về đầu trang

https://daibieunhandan.vn/chon-cho-duoc-can-bo-ngang-tam-nhiem-vu-post399511.html

THẾ GIỚI

Đổi mới quản lý công ở Singapore và kinh nghiệm cho Việt Nam

Singapore đã thành công trong việc cải cách quản lý công, trở thành hình mẫu tham khảo cho nhiều quốc gia, trong đó có Việt Nam. Dù cả hai quốc gia đều hướng đến tăng cường hiệu quả và minh bạch trong quản lý nhà nước, nhưng Singapore đã đạt được những kết quả vượt trội nhờ vào các chiến lược khác biệt.

Từ những năm 1980, Singapore đã thực hiện quá trình tư nhân hóa, giảm sự can thiệp của nhà nước vào kinh tế, giúp khu vực tư nhân phát triển mạnh mẽ. Việt Nam mặc dù cũng thực hiện thoái vốn doanh nghiệp nhà nước nhưng gặp khó khăn do ảnh hưởng của lợi ích cục bộ.

Trong cải cách dịch vụ công, Singapore đã triển khai sáng kiến PS21 nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ và giảm quan liêu. Còn tại Việt Nam, các cải cách dù được đề xuất nhưng việc triển khai vẫn gặp trắc trở do hệ thống hành chính cồng kềnh và chậm chạp.

Về quản lý tài chính, Singapore sử dụng hệ thống SIGMA để kiểm soát chi phí, minh bạch hóa phân bổ ngân sách và giảm thiểu tham nhũng. Việt Nam, mặc dù đang cải thiện minh bạch tài chính, nhưng thiếu công cụ quản lý hiện đại, khiến kết quả chưa đạt yêu cầu.

Cuối cùng, Singapore đã thành công trong việc phân cấp quản lý nhân sự, điều chỉnh lương công chức để ngăn chặn chảy máu chất xám. Việt Nam, dù đã tăng lương công chức, nhưng mức lương vẫn thấp, chưa đủ hấp dẫn để giữ chân nhân tài.

Việt Nam cần tập trung vào việc tăng cường tính tự chủ cho các địa phương, cải thiện minh bạch tài chính, nâng cao mức lương và phúc lợi cho công chức, cũng như xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, để tiến gần hơn đến một hệ thống quản lý nhà nước hiện đại và hiệu quả. (VOV.vn 17/12, TS. Hoàng Ngọc Vinh - nguyên Vụ trưởng, Bộ Giáo dục và Đào tạo)Về đầu trang./.