Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Sáng 22/3, Sở Khoa học và Công nghệ (KH&CN) cùng Sở Nội vụ TPHCM tổ chức khai mạc lớp bồi dưỡng nguồn nhân lực trí tuệ (AI) cho cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn thành phố năm 2025.

Đây là lớp đầu tiên trong khuôn khổ chương trình thử nghiệm bồi dưỡng nguồn nhân lực AI nhằm trang bị kiến thức và nâng cao kỹ năng sử dụng các công cụ AI trong công việc, giúp cải thiện hiệu quả và năng suất lao động, đặc biệt là đối với cán bộ, công chức làm việc tại cấp phường, xã, thị trấn trên địa bàn TPHCM.

TPHCM dự kiến tổ chức bồi dưỡng kiến thức và kỹ năng ứng dụng AI trong công việc cho cán bộ, công chức thành phố liên tục trong năm 2025, cho các đối tượng gồm công chức khối quận, huyện, phường, xã; công chức khối sở, ban, ngành; công chức là lãnh đạo các cấp của thành phố.

Trao đổi tại buổi lễ, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TPHCM Nguyễn Bắc Nam cho biết, hiện các cán bộ, công chức ở cơ sở đang trăn trở không biết công việc sẽ như thế nào, trong khi áp lực công việc hiện nay đang rất lớn. Sắp tới, công cuộc sắp xếp phường xã, thị trấn, không tổ chức đơn vị hành chính cấp huyện càng khiến áp lực công việc càng lớn hơn. Do đó, lớp bồi dưỡng phần nào giúp ứng dụng KH&CN đúng nghĩa và thực chất.

“Để tính toán cho vấn đề quận huyện sẽ sắp xếp như thế nào, công nghệ AI làm rất nhanh nhưng nếu ngồi làm thủ công thì vài tháng vẫn chưa làm được. Do đó, hiện nay chúng ta phải dùng KH&CN để giải quyết công việc nhanh nhất, hiệu quả nhất, ít tốn kém thời gian nhất”, Phó Giám đốc Sở Nội vụ dẫn chứng, đồng thời đánh giá thực hiện công việc như hiện nay mà áp dụng công nghệ một cách không đầy đủ thì chắc chắn sẽ bị quá tải.

Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ Lâm Đình Thắng cho biết, sắp tới các lớp đào tạo AI của thành phố sẽ được duy trì định kỳ khoảng hai tuần một lần và làm liên tục cho đến khi có thể đào tạo, hướng dẫn, bồi dưỡng cho đầy đủ cán bộ công chức, viên chức của thành phố. Đi cùng đó, sẽ nâng cao chất lượng các lớp đào tạo qua từng lớp một. Các lớp đào tạo sau đều đảm bảo tính cập nhật về những kiến thức, ứng dụng mới của AI trong công việc. (Tienphong.vn 22/3, Ngô Tùng) Về đầu trang

https://tienphong.vn/tphcm-mo-lop-boi-duong-nguon-nhan-luc-ai-cho-can-bo-post1727146.tpo

Thừa Thiên – Huế: Giúp người dân giảm thời gian, chi phí khi thực hiện các thủ tục hành chính

Thực hiện chủ trương cải cách, đổi mới mạnh mẽ nền hành chính, trọng tâm là cải cách thủ tục hành chính, nâng cao chỉ số hài lòng của các tổ chức, doanh nghiệp và người dân, Ủy ban nhân dân thành phố Huế và Tổng công ty Bưu điện Việt Nam vừa ký Thỏa thuận hợp tác chuyển giao nhiệm vụ hướng dẫn, tiếp nhận, số hóa hồ sơ và trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính tại bộ phận một cửa các cấp trên địa bàn.

Theo thỏa thuận, Tổng công ty Bưu điện Việt Nam phối hợp với Ủy ban nhân dân thành phố Huế khảo sát, đánh giá nhu cầu sử dụng dịch vụ bưu chính trong các cơ quan Đảng, chính quyền các cấp và người dân để lập kế hoạch đầu tư, nâng cấp hạ tầng mạng lưới bưu chính, bảo đảm thiết thực, hiệu quả.

Tổng Công ty sẽ tham gia tiếp nhận hồ sơ, trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính của thành phố qua dịch vụ bưu chính công ích. Tại các bộ phận một cửa, nhân viên Bưu điện tham gia hướng dẫn, hỗ trợ cá nhân, tổ chức thực hiện thủ tục hành chính (gồm hướng dẫn, hỗ trợ thực hiện dịch vụ công trực tuyến); kiểm tra thành phần hồ sơ, tiếp nhận hồ sơ thủ tục hành chính, hướng dẫn người dân nộp phí, lệ phí; đồng thời, thực hiện số hoá hồ sơ, kết quả giải quyết thủ tục hành chính.

Ngoài ra, nhân viên Bưu điện thay mặt người dân nhận kết quả giải quyết thủ tục hành chính từ cơ quan chức năng để chuyển hồ sơ, kết quả đến tận địa chỉ các tổ chức, người dân yêu cầu.

Tổng công ty Bưu điện Việt Nam đẩy mạnh triển khai cung ứng các dịch vụ như chi trả các chế độ lương hưu, bảo hiểm xã hội, bảo trợ xã hội, chi trả cho người có công; các dịch vụ thanh toán (thu, chi) giữa các cơ quan, tổ chức và người dân; thu thuế đối với cá nhân, hộ kinh doanh; các dịch vụ chuyển tiền;... trên địa bàn thành phố. (Nhandan.vn 22/3, Thái Linh) Về đầu trang

https://nhandan.vn/giup-nguoi-dan-giam-thoi-gian-chi-phi-khi-thuc-hien-cac-thu-tuc-hanh-chinh-post866873.html

Cán bộ phường ở Đà Nẵng làm thêm giờ, giải quyết thủ tục hành chính cho người dân

“Sau khi sáp nhập, dân số phường đã lên tới gần 35.000 người, nhu cầu giải quyết thủ tục hành chính cao, cùng với thực tế nhiều người dân không thể ra ngoài trong giờ làm việc đặt dấu hỏi phải có cách nào hỗ trợ tốt nhất?”, bà Trần Thị Nhâm, Phó Chủ tịch phường An Hải Nam chia sẻ.

Từ giữa tháng 3, UBND phường An Hải Nam bắt đầu triển khai mô hình “Thêm 30 phút trách nhiệm” trong thực hiện thủ tục hành chính lĩnh vực Tư pháp. Từ 17h30 – 18h các ngày thứ Ba, thứ Năm hàng tuần, công dân đến bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả (TN&TKQ) phường thực hiện thủ tục cấp giấy xác nhận tình trạng hôn nhân, đăng ký kết hôn, chứng thực chữ ký, chứng thực bản sao sẽ được công chức chuyên môn hướng dẫn giải quyết các thủ tục và trả kết quả ngay.

Bà Trần Thị Nhâm - Phó Chủ tịch phường An Hải Nam cho hay phường thành lập trên cơ sở nhập toàn bộ diện tích tự nhiên, quy mô dân số của phường An Hải Đông và An Hải Tây. Hiện An Hải Nam có hơn 35.000 người, nhu cầu giải quyết thủ tục hành chính tăng cao. Hơn nữa, những người làm giờ hành chính không thể ra ngoài để xử lý giấy tờ, hồ sơ, những khi cần kíp thật sự rất bất tiện. Vì vậy phường đã thực hiện mô hình “Thêm 30 phút trách nhiệm”.

“Thêm 30 phút nhưng chúng tôi luôn ở lại muộn hơn để giải quyết hết thủ tục và trả kết quả ngay cho người dân, tới tận gần 19h mới về nhà. Dù mới đi vào hoạt động, nhưng mỗi hôm tăng cường phường giải quyết được hơn 10 hồ sơ”, bà Nhâm cho biết.

Theo lãnh đạo UBND phường An Hải Nam, mô hình này nhằm giảm chi phí, thời gian cho người dân, doanh nghiệp trong thực hiện các thủ tục hành chính. Đồng thời nâng cao chất lượng cung cấp dịch vụ công của cơ quan hành chính. (Tienphong.vn 22/3, Thanh Hiền) Về đầu trang

https://tienphong.vn/can-bo-phuong-o-da-nang-lam-them-gio-giai-quyet-thu-tuc-hanh-chinh-cho-nguoi-dan-post1727072.tpo

Những điểm sáng trong cải cách hành chính ở Khánh Hòa

Địa phương đã đưa vào vận hành Trung tâm điều hành thông tin, hỗ trợ khách du lịch và thí điểm công cụ KPI đánh giá kết quả công việc cán bộ.

Ngày 22.3, UBND tỉnh Khánh Hòa cho biết đã có kết quả cải cách hành chính trong quý I/2025.

Trong quý vừa qua, địa phương đã có một số điểm sáng về cải cách hành chính như Đưa vào vận hành Trung tâm điều hành thông tin, hỗ trợ khách du lịch.

Vào cuối năm 2024, tỉnh Khánh Hòa tổ chức Lễ ra mắt Trung tâm điều hành thông tin hỗ trợ khách du lịch có địa chỉ https://ttdhsdl.khanhhoa.gov.vn/.

Khi truy cập địa chỉ nêu trên, du khách có thể tra cứu cơ sở lưu trú, đơn vị lữ hành, hướng dẫn viên, nhà hàng, điểm vui chơi, giải trí... bằng nhiều ngôn ngữ khác nhau.

Đặc biệt, Trung tâm cũng tiếp nhận và xử lý các tình huống khẩn cấp hỗ trợ du khách, giám sát đảm bảo an ninh, an toàn trong du lịch, đảm bảo các vấn đề vệ sinh thực phẩm, minh bạch về giá các sản phẩm, dịch vụ du lịch.

Ứng dụng web Trung tâm điều hành thông tin, hỗ trợ khách du lịch ra đời tạo kênh thông tin thống nhất, tập trung hỗ trợ điểm đến cho du khách, cho phép kết nối với các hệ thống thông tin khác và mạng xã hội để hỗ trợ du khách, khắc phục những tồn tại của các phần mềm, hệ thống thông tin hiện có, tăng tính tương tác trải nghiệm cho du khách, tạo sự thuận lợi cho việc điều hành quản lý của cơ quan chuyên môn.

Ngoài ra, trong quý I/2025, tỉnh Khánh Hòa đã triển khai thí điểm đánh giá kết quả, hiệu quả công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức tại 19 cơ quan (gồm 8 cơ quan chuyên môn cấp tỉnh và BQL Khu kinh tế Vân Phong; Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh và 2 tổ chức đoàn thể cấp tỉnh; 5 cơ quan tham mưu của Tỉnh ủy; 2 UBND cấp huyện).

Sau thời gian thí điểm, việc thực hiện bộ công cụ KPI sẽ chính thức áp dụng trong toàn bộ cơ quan trên địa bàn tỉnh từ ngày 1.4 tới đây. (Laodong.vn 22/3, Hữu Long) Về đầu trang

https://laodong.vn/thoi-su/nhung-diem-sang-trong-cai-cach-hanh-chinh-o-khanh-hoa-1480147.ldo

Thực hiện thủ tục hành chính ở cấp huyện tại Lạng Sơn: Nhanh gọn, hiệu quả, vì Nhân dân phục vụ

Những năm qua, cùng với cấp xã và cấp tỉnh, việc thực hiện thủ tục hành chính (TTHC) tại cấp huyện đã đạt kết quả tích cực. Có được kết quả đó là nhờ sự vào cuộc tích cực, chủ động của chính quyền cấp huyện với nhiều giải pháp tích cực.

Thực hiện phương châm, quan điểm chỉ đạo của Trung ương, của tỉnh về công tác cải cách TTHC “lấy người dân, doanh nghiệp làm chủ thể, là trung tâm phục vụ”, những năm qua, UBND cấp huyện đã thống nhất trong nhận thức, quyết liệt trong hành động có nhiều giải pháp tích cực, tạo hiệu quả rõ nét trong thực hiện TTHC. Theo đó, hằng năm, UBND các huyện, thành phố đã xây dựng, ban hành kế hoạch kiểm soát, cải cách TTHC, trong đó chú trọng nâng chất lượng bộ phận “một cửa” để cá nhân, tổ chức không còn gặp tình trạng qua nhiều khâu, "nhiều cửa" khi thực hiện TTHC, đảm bảo việc giải quyết thủ tục nhanh gọn, hiệu quả.

Bà Hoàng Minh Thảo, Phó Chủ tịch UBND thành phố Lạng Sơn cho biết: Chúng tôi đã bố trí trụ sở đảm bảo đủ diện tích, cơ sở vật chất, kiện toàn đội ngũ công chức làm việc và ban hành quy chế tổ chức, hoạt động của 100% bộ phận “một cửa” trên địa bàn thành phố. Đặc biệt, chúng tôi quán triệt đến 100% cán bộ, công chức làm việc tại bộ phận “một cửa” thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở tạo hình ảnh thân thiện của cán bộ, công chức nhà nước khi giao tiếp với người dân, đặc biệt là trong tiếp nhận và trả kết quả TTHC.

Cùng với đó, UBND cấp huyện cũng tăng cường rà soát, đề xuất cắt giảm thời hạn giải quyết các TTHC. Hằng năm, UBND các huyện, thành phố chỉ đạo các phòng chuyên môn rà soát, đánh giá kỹ lưỡng, lựa chọn những TTHC rườm rà, bất cập, có thời hạn giải quyết dài ngày đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét cắt giảm thời hạn, đặc biệt là các thủ tục có liên quan mật thiết đến người dân; bố trí công chức chuyên môn có đủ năng lực, trình độ, kinh nghiệm để thực hiện rà soát đảm bảo chất lượng, yêu cầu đề ra.

Ngoài ra, một số giải pháp tối ưu góp phần nâng cao chất lượng công tác cải cách TTHC đã được UBND cấp huyện thực hiện như: triển khai mô hình chuyển giao nhiệm vụ tiếp nhận và trả kết quả cho bưu điện; triển khai thực hiện TTHC trên môi trường điện tử; tổ chức các cuộc thi tìm kiếm sáng kiến, giải pháp trong cải cách hành chính, cải cách TTHC...

Với sự quan tâm, nỗ lực, vào cuộc tích cực của chính quyền các huyện, thành phố trong tỉnh đã từng bước thay đổi cách nghĩ, cách nhìn nhận của người dân khi đến thực hiện các TTHC; tỷ lệ hài lòng của người dân, doanh nghiệp ngày càng được nâng lên. Nếu như từ năm 2024 trở về trước, tỷ lệ hài lòng tại cấp huyện đạt khoảng 98% thì tính đến nay, tỷ lệ này đã đạt 100%. Đặc biệt, đến nay, UBND cấp huyện trong tỉnh chưa có đơn thư kiến nghị, phản ánh về hoạt động của bộ phận “một cửa” hoặc khiếu nại về cán bộ, công chức... (Baolangson.vn 24/3) Về đầu trang

https://baolangson.vn/thuc-hien-thu-tuc-hanh-chinh-o-cap-huyen-nhanh-gon-hieu-qua-vi-nhan-dan-phuc-vu-5041480.html

LĨNH VỰC CẢI CÁCH

Ngành thuế chấn chỉnh trong giải quyết thủ tục hành chính

Cục Thuế vừa có Thông báo số 176/CT-VP chỉ đạo các đơn vị thuộc và trực thuộc Cục Thuế về việc chấn chỉnh, tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong giải quyết thủ tục hành chính và xử lý văn bản.

Để thực hiện nghiêm Quy chế làm việc, đảm bảo kỷ luật, kỷ cương hành chính trong thực thi công vụ, đồng thời nâng cao tinh thần trách nhiệm của mỗi đơn vị, mỗi cá nhân trong xử lý và phối hợp xử lý công việc, Cục trưởng Cục Thuế yêu cầu Thủ trưởng các đơn vị nghiêm túc triển khai thực hiện một số công việc.

Cụ thể, đề cao trách nhiệm người đứng đầu và trách nhiệm cá nhân của cán bộ, công chức trong xử lý công việc; quán triệt thực hiện đầy đủ, nghiêm túc Quy chế làm việc của Bộ Tài chính, quy chế làm việc của Cục Thuế. Đồng thời, thủ nghiêm quy định về trách nhiệm, phạm vi và cách thức giải quyết công việc; chủ động xử lý công việc theo đúng thẩm quyền, trong phạm vi trách nhiệm của đơn vị, cá nhân phụ trách: chuyển các công việc thuộc thẩm quyền giải quyết của đơn vị mình lên cấp trên hoặc sang đơn vị khác, không đùn đẩy, né tránh trách nhiệm.

Bên cạnh đó, cá thể hóa trách nhiệm cá nhân trong từng khâu của quy trình xử lý công việc, một việc chỉ được giao một đơn vị, một người phụ trách và chịu trách nhiệm, bảo đảm các công việc thuộc thẩm quyền được xử lý nhanh chóng, kịp thời, hiệu quả; trong đó, lưu ý xử lý hồ sơ, giải quyết thủ tục hành chính.

Đồng thời, kiểm soát chặt chẽ quy trình xử lý hồ sơ, đảm bảo giải quyết thủ tục hành chính đúng thời hạn quy định, không để tồn đọng, chậm trễ làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh và thực hiện nghĩa vụ thuế của người dân, doanh nghiệp; kịp thời xử lý các phản ánh, kiến nghị của người dân, doanh nghiệp liên quan đến việc chậm trễ, phiền hà; tuyệt đối không để do sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy làm ảnh hưởng đến hiệu quả giải quyết thủ tục hành chính và nhiệm vụ quản lý thuế, thu ngân sách trên địa bàn. (TTXVN/Bnews.vn 23/3, Thùy Dương) Về đầu trang

https://bnews.vn/nganh-thue-chan-chinh-trong-giai-quyet-thu-tuc-hanh-chinh/367191.html

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

Đánh giá cán bộ là công việc xuyên suốt khi sắp xếp bộ máy ở Quảng Ninh

Để khẩn trương tiến hành sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và đảm bảo thực hiện mục tiêu tăng trưởng ở mức cao (GRDP tăng 14%), tỉnh Quảng Ninh yêu cầu tăng cường nâng cao trách nhiệm công vụ với các cơ chế vừa khuyến khích động viên, vừa kiểm tra và đánh giá xuyên suốt.

Sau khi tổ chức lại các cơ quan chuyên môn, hiện UBND tỉnh Quảng Ninh có 14 cơ quan bao gồm 13 cơ quan sắp xếp, cơ cấu lại và Văn phòng UBND tỉnh. Sau sắp xếp, từ ngày làm việc chính thức đầu tiên, việc tiếp nhận, điều chuyển chức năng và nhiệm vụ đã diễn ra nhanh chóng, thông suốt với tinh thần không để công việc ngừng trệ, gián đoạn, ảnh hưởng tới người dân, tổ chức, doanh nghiệp. Các phòng, ban chuyên môn phối hợp thống nhất quy trình làm việc, chủ động họp bàn về phương hướng hoạt động phù hợp với nhiệm vụ mới.

Tiếp tục thực hiện kết luận của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về triển khai nghiên cứu, đề xuất tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, tỉnh Quảng Ninh đã thành lập Ban Chỉ đạo Sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã tỉnh Quảng Ninh do Bí thư Tỉnh ủy làm trưởng Ban Chỉ đạo. Theo lộ trình đề ra, Quảng Ninh sẽ hoàn thành Đề án tổng thể không tổ chức cấp huyện, sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã trước ngày 5/4/2025 để báo cáo cấp có thẩm quyền theo quy định.

Trên tinh thần “vừa chạy vừa xếp hàng”, các cấp ngành tỉnh Quảng Ninh xác định khẩn trương xây dựng Đề án, đồng thời cũng đảm bảo giữ vững kỷ cương, kỷ luật hành chính, trách nhiệm công vụ trong thực hiện các nhiệm vụ phát triển KT-XH.

Ông Phạm Đức Ấn, Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ninh thẳng thắn nhìn nhận, có ý kiến cho rằng hiện đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cấp xã có biểu hiện lo lắng “không biết mình sẽ đi đâu, về đâu”, có thể dẫn đến sao nhãng việc thực hiện nhiệm vụ. Do đó, lãnh đạo các địa phương cần phải theo dõi, đánh giá, kiểm tra, đảm bảo trách nhiệm công vụ phải thực hiện xuyên suốt trong quá trình chuyển đổi, đặc biệt là việc giải quyết các thủ tục hành chính đối với người dân và doanh nghiệp.

"Tăng trưởng kinh tế 14% trong năm 2025 là một con số rất thách thức. Nếu chậm một ngày thì cũng ảnh hưởng đến một tỷ lệ nhất định trong tăng trưởng. Trong bối cảnh này cần phải có những khuyến khích, động viên. Tôi cũng đang giao cho Sở Nội vụ nghiên cứu, trong quá trình tới xem xét, đánh giá tinh thần, thái độ của cán bộ trong thời gian vừa qua. Bên cạnh đó, cũng phải có sát hạch năng lực, trình độ của cán bộ, phục vụ cho công tác bố trí bộ máy chính quyền cơ sở trong thời gian tới" - Ông Phạm Đức Ấn nói. (VOV.vn 23/3, Trường Giang) https://vov.vn/chinh-tri/danh-gia-can-bo-la-cong-viec-xuyen-suot-khi-sap-xep-bo-may-o-quang-ninh-post1163178.vov

Không để xảy ra tình trạng ngắt quãng, lơi lỏng trong công tác kiểm tra, phát hiện, xử lý vi phạm hành chính

UBND TP Cần Thơ vừa ban hành Công văn số 1268/UBND-NC về việc thực hiện công tác quản lý nhà nước về xử lý vi phạm hành chính sau khi sắp xếp tổ chức hành chính.

Theo đó, Chủ tịch UBND thành phố yêu cầu các cơ quan, đơn vị sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy khẩn trương kiện toàn các đơn vị trực thuộc, nhất là các đơn vị có chức năng kiểm tra, xử lý vi phạm hành chính đi vào hoạt động ổn định, không để xảy ra tình trạng ngắt quãng, lơi lỏng trong công tác kiểm tra, phát hiện, xử lý vi phạm hành chính trên địa bàn. Phối hợp chặt chẽ Sở Tư pháp rà soát lại các quy chế phối hợp giữa các ngành, các cấp trong công tác quản lý xử lý vi phạm hành chính; kịp thời tham mưu, đề xuất UBND thành phố sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành văn bản có liên quan.

Sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy tại cơ quan, đơn vị: trường hợp các chức danh có thẩm quyền xử phạt đã được quy định cụ thể tên gọi trong các nghị định xử phạt vi phạm hành chính hiện hành thì tiếp tục thực hiện thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính. Trường hợp các chức danh có thẩm quyền xử phạt chưa được quy định cụ thể tên gọi trong các nghị định xử phạt vi phạm hành chính thì rà soát gửi văn bản về Sở Tư pháp tổng hợp gửi Bộ Tư pháp trình Chính phủ quy định cụ thể thẩm quyền xử phạt trong thời gian tới. Trường hợp có sự thay đổi về nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền xử phạt do sắp xếp tổ chức bộ máy thì thực hiện theo quy định tại Ðiều 8 Nghị định số 190/2025/QH15 ngày 19-2-2025 của Quốc hội. (Baocantho.com.vn 22/3) Về đầu trang

https://baocantho.com.vn/khong-de-xay-ra-tinh-trang-ngat-quang-loi-long-trong-cong-tac-kiem-tra-phat-hien-xu-ly-vi-pham-ha-a184660.html

Chấn chỉnh việc xử lý trụ sở công dôi dư tại Ninh Bình

Trước thực trạng các trụ sở công ở Ninh Bình dôi dư, bỏ hoang, UBND tỉnh này yêu cầu các đơn vị đẩy nhanh tiến độ xử lý, tránh gây lãng phí.

Ông Trần Song Tùng - Phó Chủ tịch UBND tỉnh Ninh Bình cho biết, tỉnh đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo, yêu cầu các đơn vị có liên quan, tập trung đẩy nhanh tiến độ về sắp xếp lại, xử lý nhà, đất thuộc phạm vi quản lý của tỉnh. Đặc biệt là chỉ đạo xử lý dứt điểm đối với các trụ sở làm việc, cơ sở hoạt động sự nghiệp không sử dụng, sử dụng kém hiệu quả, sử dụng không đúng mục đích. Đồng thời, gửi báo cáo về UBND tỉnh trước ngày 24.2.2025.

Tuy nhiên, tính đến ngày 17.3.2025, toàn tỉnh Ninh Bình mới có 8 cơ quan, đơn vị gửi báo cáo. Do đó, để chấn chỉnh việc không báo cáo, chậm thực hiện các nội dung chỉ đạo của UBND tỉnh về đẩy nhanh tiến độ, kết quả xử lý đối với tài sản công là trụ sở làm việc, cơ sở hoạt động sự nghiệp.

UBND tỉnh Ninh Bình yêu cầu các cơ quan đơn vị có liên quan nghiêm túc rút kinh nghiệm trong việc không thực hiện đầy đủ, chính xác, đúng thời hạn về báo cáo và các nhiệm vụ được UBND tỉnh giao. Đồng thời, khẩn trương báo cáo kết quả thực hiện về UBND tỉnh và Sở Tài chính và chịu trách nhiệm trước UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh nếu để xảy ra chậm trễ.

UBND tỉnh Ninh Bình giao Sở Tài chính có trách nhiệm tham mưu, xây dựng dự thảo Kế hoạch của UBND tỉnh về việc xử lý đối với tài sản công là trụ sở làm việc, cơ sở hoạt động sự nghiệp không sử dụng, sử dụng kém hiệu quả, sử dụng không đúng mục đích của các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý để quyết định xử lý và tổ chức xử lý theo đúng quy định của pháp luật.

Cương quyết không để lãng phí, thất thoát tài sản công. Trong quá trình xử lý, phải xác định cụ thể về tiến độ thực hiện từng khâu như: lập phương án, phê duyệt phương án xử lý, quyết định xử lý, tổ chức thực hiện xử lý.... và trách nhiệm cụ thể của các cơ quan, đơn vị, cá nhân có liên quan. (Laodong.vn 22/3, Nguyễn Trường) Về đầu trang

https://laodong.vn/xa-hoi/chan-chinh-viec-xu-ly-tru-so-cong-doi-du-tai-ninh-binh-1480570.ldo

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN

Nên bỏ bình xét cuối năm hình thức, áp dụng quản lý KPI trong bộ máy hành chính

Việt Nam đang tiến hành cải cách hành chính để xây dựng bộ máy tinh gọn, hiệu quả. Tuy nhiên, việc bình xét cuối năm hiện nay vẫn mang tính hình thức, thiếu thực chất, và nhiều chuyên gia cho rằng cần loại bỏ phương thức này.

Ông Nguyễn Tiến Dĩnh, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ, nhận định rằng việc đánh giá cán bộ hiện nay thiếu khách quan, phần lớn do nể nang và tránh va chạm. Cần có một hệ thống đánh giá rõ ràng và trách nhiệm của người đứng đầu cần gắn liền với hiệu quả công việc. GS.TSKH Phan Xuân Sơn cho rằng, bộ máy hành chính cần áp dụng tư duy quản trị doanh nghiệp, với chỉ tiêu đánh giá rõ ràng và cơ chế thăng tiến minh bạch.

Việc áp dụng KPI (chỉ số đo lường hiệu suất) trong đánh giá cán bộ được cho là giải pháp hiệu quả. KPI giúp giám sát tiến độ công việc hàng tháng, hàng quý, tránh tình trạng làm việc đối phó. Các chuyên gia cũng đề xuất mở rộng cơ hội tuyển dụng từ khu vực tư nhân, sử dụng kỳ thi tuyển cạnh tranh và có cơ chế luân chuyển cán bộ để tăng tính minh bạch.

Bên cạnh đó, cần có chế độ đãi ngộ xứng đáng với công sức của công chức để giữ chân người tài. Nếu cải cách chỉ dừng lại ở việc cắt giảm nhân sự mà không thay đổi phương thức làm việc, bộ máy chỉ sẽ nhẹ đi mà không hiệu quả hơn. Cuộc cải cách này đòi hỏi sự quyết tâm, minh bạch và công bằng từ người đứng đầu để bộ máy hành chính hoạt động hiệu quả hơn, phục vụ nhân dân tốt hơn. (Vtcnews.vn 22/3) Về đầu trang./.