Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Nếu không được xử lý nghiêm, sự bất công được dung túng, được ngụy biện bởi các cá nhân sẽ dẫn tới tư tưởng, tâm lý bất mãn với người khác, ở mức độ nghiêm trọng có thể dẫn tới sự “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” ... Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) về xây dựng, chỉnh đốn Đảng đi vào cuộc sống không phải bằng những quy định “cứng” trên giấy mà cần biến chuyển bằng hành động thực tiễn.

Sau khi Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng chỉ đạo điều tra, xử lý nghiêm minh vụ Trịnh Xuân Thanh, nguyên Phó Chủ tịch UBND tỉnh Hậu Giang, các cơ quan chức trách đã khẩn trương thực hiện ý kiến chỉ đạo, điều tra khui lộ những “mảng tối” vụ án, đồng thời xử lý trách nhiệm của các cá nhân liên quan, bất kể đương chức hay nghỉ hưu, bất kể chức vụ cao thấp ở địa phương hay Trung ương. Việc làm rõ, xử lý rốt ráo vụ việc này tạo hiệu ứng mạnh trong công luận, điều dễ nhận thấy là lòng tin của người dân với Đảng được nhân lên từ thông điệp “nói đi đôi với làm”.

Vụ việc Trịnh Xuân Thanh, ông Vũ Huy Hoàng liên quan trực tiếp đến công tác cán bộ, việc bổ nhiệm, điều động thì vụ Vũ Minh Hoàng được bổ nhiệm Phó Vụ trưởng, Ban Chỉ đạo Tây Nam bộ khi người này còn ở tuổi 26 thực sự gây sốc bởi ở độ tuổi này, giữ vị trí cao như vậy trong bộ máy Nhà nước là chuyện khó tin. Mặc dù ông Nguyễn Phong Quang, nguyên Phó Trưởng ban Thường trực Ban Chỉ đạo Tây Nam Bộ cho rằng, việc bổ nhiệm Vũ Minh Hoàng giữ chức Vụ phó “đã được lãnh đạo Ban thống nhất và thực hiện đúng quy trình, thủ tục bổ nhiệm cán bộ”, tuy nhiên, nhiều ý kiến khẳng định không có việc bàn bạc thống nhất.

Trả lời báo chí ngày 11/12, Trung tướng Trần Phi Hổ, nguyên Tư lệnh Quân khu 9, nguyên Phó Trưởng ban Chỉ đạo Tây Nam Bộ cho biết, rất bức xúc trước thông tin mình có tên trong biên bản họp lấy ý kiến bổ nhiệm ông Vũ Minh Hoàng làm Phó Vụ trưởng Vụ Kinh tế hồi đầu năm 2016. Theo Trung tướng, khi đó ông đang đi công tác cùng Phó ban Thường trực Nguyễn Phong Quang và một Phó ban khác là Võ Minh Chiến, nguyên Bí thư Tỉnh ủy Sóc Trăng.

“Tôi với ông Chiến cùng là lãnh đạo ban và không họp để có ý kiến bổ nhiệm ông Vũ Minh Hoàng làm Vụ phó nhưng chúng tôi lại có tên trong biên bản. Thiếu tướng Nguyễn Đoàn Kết là Ủy viên chuyên trách, Vụ trưởng Vụ Quốc phòng - An ninh không họp nhưng cũng có tên. Họ đã tự ý ghi tên tôi, việc làm này là sai nguyên tắc” – Trung tướng Trần Phi Hổ nói.

Trong khi đó, theo quy định, việc bổ nhiệm cán bộ phải thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị; cán bộ, công chức được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển phải có đủ tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật.

Cần lưu ý rằng, trước khi được tuyển dụng, Vũ Minh Hoàng đi học nước ngoài nên cũng chưa có kinh nghiệm công tác. Với thời gian chỉ hơn 1 năm làm việc là quá ít kinh nghiệm thực tiễn để đảm đương vị trí quan trọng trong bộ máy Nhà nước (Phó Vụ trưởng). Việc lý giải Vũ Minh Hoàng có nhiều bằng Thạc sĩ “đạt loại xuất sắc” là không thuyết phục bởi trong quy định bổ nhiệm, không có tiêu chí phải đạt bằng Thạc sĩ loại xuất sắc.

Việc bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo trong cơ quan quan trọng như Ban Chỉ đạo Tây Nam bộ, liên quan trực tiếp đến vấn đề chính trị, kinh tế của vùng trọng điểm đất nước thì yêu cầu quan trọng nhất là phẩm chất chính trị, kinh nghiệm thực tiễn, tinh thần tận tụy với công việc.

Nhìn các quyết định bổ nhiệm, điều động xoay như chong chóng, có người tặc lưỡi: “Phải chăng Hoàng là “thần đồng” xưa nay hiếm nên các cơ quan Nhà nước giành nhau giữ chân, ai cũng muốn “cướp” Hoàng về làm lãnh đạo”!

Vụ việc này chỉ là sự nối tiếp của hàng loạt vụ nóng xảy ra gần đây về bổ nhiệm quan chức trẻ. Như đã phân tích, vụ việc vừa có nhiều dấu hiệu phạm luật lại rất phản cảm, gây ức chế cho những người có năng lực, có kinh nghiệm, có tinh thần phục vụ nhưng không được trọng dụng. Nếu không được xử lý nghiêm, sự bất công được dung túng, được ngụy biện bởi các cá nhân sẽ dẫn tới tư tưởng, tâm lý bất mãn với người khác, ở mức độ nghiêm trọng có thể dẫn tới suy thoái niềm tin chính trị, đó là nguyên nhân dẫn tới sự “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” - một nguy cơ đe dọa sự tồn vong của Đảng được nêu rõ trong Nghị quyết Trung ương 4. (Công An Nhân Dân 14/12)

Trung tâm vụ phó 26 tuổi làm việc có 5

Phó Giám đốc

Dù có đến 4 Phó Giám đốc và được cho là thừa nhưng Trung tâm Xúc tiến đầu tư - Thương mại và Hội chợ thành phố Cần Thơ vẫn bổ sung thêm Vụ phó 26 tuổi từ Ban Chỉ đạo Tây Nam Bộ.

Ông Nguyễn Hoàng Ba - Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Cần Thơ cho biết, nơi đây đang chờ kết quả kiểm tra của cơ quan chức năng về quy trình tiếp nhận, bổ nhiệm Vũ Minh Hoàng khi cán bộ này thuộc biên chế của Ban Chỉ đạo Tây Nam Bộ (BCĐTNB).

Khi có kết quả kiểm tra, Sở này sẽ tham mưu cho UBND thành phố Cần Thơ hướng xử lý nhân sự, vì hiện nay ông Hoàng là Phó Giám đốc Trung tâm Xúc tiến đầu tư - Thương mại và Hội chợ thành phố Cần Thơ.

Theo ông Ba, Trung tâm Xúc tiến đầu tư - Thương mại và Hội chợ thành phố Cần Thơ là đơn vị được sáp nhập từ nhiều cơ quan, nên trước khi tiếp nhận ông Hoàng nơi đây có 4 Phó Giám đốc. Hiện Trung tâm này có 5 Phó Giám đốc được cho là "thừa một chút".

"Hoàng là Phó Giám đốc trên giấy tờ chứ cậu ấy đang đi học nên chưa nhận đồng lương hay chế độ nào. Chúng tôi bố trí Hoàng là để chờ sau này mở văn phòng xúc tiến đầu tư ngoài nước. Sáng 13/12, Ủy ban Kiểm tra Trung ương vào làm việc với BCĐTNB nên nhân sự này đang chờ kết luận cuối cùng của Trung ương", ông Hoàng Ba nói.

Người đứng đầu Sở Nội vụ thành phố Cần Thơ cũng lập luận cho trường hợp thừa Phó Giám đốc này là do Trung tâm Xúc tiến đầu tư - Thương mại và Hội chợ thành phố Cần Thơ không quy định giới hạn bao nhiêu Phó Giám đốc như các Sở. (News.zing.vn 14/12)

CHÍNH SÁCH MỚI

Từ 23/12, doanh nghiệp

“họ” quân đội sẽ công khai tài chính

Bộ Quốc phòng vừa có Thông tư 182 hướng dẫn công khai thông tin tài chính của doanh nghiệp Nhà nước thuộc Bộ Quốc phòng và doanh nghiệp có vốn góp của Nhà nước do Bộ Quốc phòng làm chủ sở hữu.

Theo đó, ngày 23/12 tới đây, thông tin tài chính của các doanh nghiệp Nhà nước thuộc Bộ Quốc phòng và doanh nghiệp có vốn góp của Nhà nước do Bộ Quốc phòng làm chủ sở hữu (doanh nghiệp quân đội) sẽ phải được công khai, minh bạch.

Bộ Quốc phòng cho biết, việc công khai thông tin tài chính các doanh nghiệp quân đội là để đảm bảo sự minh bạch, trung thực và khách quan tình hình tài chính của những đơn vị này cũng như phát hiện kịp thời hành vi vi phạm chế độ quản lý tài chính, chế độ kế toán của doanh nghiệp.

Đồng thời, công khai tài chính các doanh nghiệp quân đội để thực hiện quyền hạn và trách nhiệm của chủ sở hữu Nhà nước, người lao động trong việc giám sát, kiểm tra và thực hiện quy chế dân chủ ở doanh nghiệp Nhà nước. Việc này cũng góp phần thực hành tiết kiệm chống lãng phí, chống tham nhũng, nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh, bảo toàn và phát triển vốn nhà nước. (News.zing.vn 14/12)

Qui định mới về phí nhượng quyền khai thác cảng hàng không, sân bay

Từ ngày 1/1/2017, mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý sử dụng phí nhượng quyền khai thác cảng hàng không, sân bay được thực hiện theo quy định tại Thông tư số 247/2016/TT-BTC do Bộ Tài chính mới ban hành.

Mức thu phí được quy định như sau: Đối với dịch vụ bảo đảm hoạt động bay, mức thu là 165.000 đồng/lượt hạ hoặc cất cánh; kinh doanh cảng hàng không mức thu 335.000 đồng/lượt hạ hoặc cất cánh.

Trong đó mức thu phí được tính trên sản lượng chuyến bay hạ cánh hoặc cất cánh (sản lượng tính theo lượt hạ cánh hoặc cất cánh) đi hoặc đến các cảng hàng không thuộc khu vực do Cảng vụ hàng không thực hiện chức năng quản lý nhà nước.

Miễn thu phí đối với các trường hợp: Chuyến bay chuyên cơ (không bao gồm tàu bay chuyên khoang hoặc thuê khoang cho mục đích chuyên cơ); chuyến bay của tàu bay công vụ; chuyến bay tìm kiếm cứu nạn, vận chuyển hàng viện trợ nhân đạo, cứu trợ lũ lụt, thiên tai và làm nhiệm vụ nhân đạo khác.

Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2017. (Báo Chính Phủ Điện Tử 14/12)

Phí xử lý vụ việc cạnh tranh từ 10-100 triệu đồng

Bộ Tài chính vừa ban hành Thông tư số 251/2016/TT-BTC quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí xử lý vụ việc cạnh tranh.

Theo Thông tư mức phí giải quyết khiếu nại vụ việc cạnh tranh: Đối với hành vi cạnh tranh không lành mạnh là 10.000.000 đồng/vụ việc; đối với hành vi hạn chế cạnh tranh là 100.000.000 đồng/vụ việc.

Mức phí giải quyết yêu cầu độc lập của người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan là 10.000.000 đồng/vụ việc. Mức phí thẩm định hồ sơ hưởng miễn trừ trong giải quyết vụ việc cạnh tranh là 50.000.000 đồng/hồ sơ.

Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2017. (Báo Chính Phủ Điện Tử 14/12)

TƯ DUY MỚI - CÁCH LÀM HAY

Cảnh sát giao thông

Đà Nẵng lên Facebook đối thoại với dân

"Chúng tôi đã tạo áp lực cho chính bản thân bằng các cuộc đối thoại trực tiếp với người dân trên Facebook, qua đó để có được nhiều thông tin về tình hình an toàn giao thông", Thiếu tá Phạm Hồng Hải, Quản trị trang Facebook Cảnh sát giao thông (CSGT) Đà Nẵng nói.

Tháng 4, trang Facebook của CSGT Đà Nẵng được thiết lập, giới hạn ở 150 thành viên để chạy thử nghiệm. Trong phạm vi nhỏ, kênh thông tin này hoạt động tốt với mức độ tương tác cao. Đến ngày 1/12, Giám đốc Công an thành phố Đà Nẵng đã đồng ý cho trang Facebook này trở thành kênh chính thức của CSGT tiếp nhận phản ánh từ người dân.

"Khi lên Facebook, chúng tôi chấp nhận áp lực để đối thoại trực tiếp với người dân. Không chỉ giám sát an toàn giao thông, người dân còn giám sát chính lực lượng CSGT đang làm nhiệm vụ ngoài đường và chính những thông tin nhạy cảm sẽ giúp chúng tôi kịp thời chấn chỉnh để phục vụ tốt hơn", Thiếu tá Hải chia sẻ.

Chưa đầy 2 tuần sau khi được thiết lập chính thức, trang đã có hơn 4.300 thành viên, với hàng chục lượt xuất bản bài trong ngày. Hàng ngày, 8 quản trị viên vừa phụ trách công việc chuyên môn, vừa chia nhau tranh thủ "lướt phây" để kịp thời tiếp nhận thông tin người dân phản ánh. Những ý kiến phản ánh ngoài giờ hành chính được tổng hợp trả lời vào sáng hôm sau. Cảnh sát cam kết bảo mật về người cung cấp thông tin khi xử lý các phương tiện vi phạm.

Công việc bận rộn, nhưng theo anh Hải, chỉ cần cầm theo điện thoại hay một chiếc máy tính bảng là có thể theo dõi, tương tác với người dân qua mạng xã hội. "Bà con tham gia giao thông tại đoạn đường ùn tắc, họ không vui và chụp ảnh phản ánh trên trang Facebook của CSGT. Hơn ai hết, lúc này CSGT phải biết lắng nghe, phản hồi", anh Hải nói.

Hiện trên trang, thiếu tá Hải đưa bài viết về thủ tục "xe chính chủ" lên vị trí nổi bật và nhận được nhiều ý kiến ủng hộ. Theo anh Hải, các quản trị viên có nhiệm vụ tổng hợp những ý kiến về cùng vấn đề phản ánh, từ đèn tín hiệu giao thông, thủ tục chuyển đổi "xe chính chủ", đậu đỗ xe..., để phúc đáp cho người dân. Riêng những phản ánh "nóng" về tình hình giao thông được cảnh sát liên hệ ngay với lực lượng làm nhiệm vụ trên đường đến xác minh, xử lý. Đến nay, CSGT đã xử lý 20 trường hợp đậu đỗ xe không đúng quy định từ phản ánh trên Facebook.

Lý giải việc mỗi ngày tiếp nhận hàng chục thông tin từ trang Facebook, nhưng số lượng được xử lý chưa nhiều, thiếu tá Hải cho biết thông tin của người dân giúp CSGT tham khảo, sau đó cần có thời gian để đối chiếu với hệ thống camera giám sát (nếu có), rồi mới trả lời người phản ánh cũng như làm cơ sở xử phạt phương tiện vi phạm.

"Tới đây thành phố lắp xong hệ thống camera công cộng, chúng tôi sẽ kết nối và thuận lợi hơn trong việc xác minh những thông tin từ phản ánh của người dân", Thiếu tá Hải nói và khẳng định người dân chính là "tai mắt" của CSGT vì lực lượng không thể ở mọi nơi, mọi lúc. (Công An Nhân Dân 14/12)

MÔI TRƯỜNG ĐẦU TƯ - HỘI NHẬP

Tăng trưởng tốp đầu, chất lượng “đội sổ”!

Tốc độ tăng trưởng kinh tế của Việt Nam chỉ đứng sau Hàn Quốc, Trung Quốc nhưng chất lượng tăng trưởng của Việt Nam không cao vì thu nhập đầu người tăng chậm. Tốc độ này đang có xu hướng chậm lại do mô hình tăng trưởng chủ yếu dựa vào khai thác tài nguyên, vốn đầu tư và lao động giá rẻ, chưa dựa vào tăng năng suất lao động…

Đây là ý kiến các chuyên gia đưa ra tại Tọa đàm lấy ý kiến chuyên gia về báo cáo “Nghiên cứu Chẩn đoán điểm nghẽn tăng trưởng và Bản đồ năng lực sản xuất của Việt Nam” do Ban Kinh tế trung ương tổ chức ngày 13/12, nhằm đề xuất những giải pháp cụ thể giúp Việt Nam có thể tận dụng được lợi thế sản xuất tiềm năng và nâng cao năng lực sản xuất, năng suất lao động góp phần nâng cao chất lượng tăng trưởng và sức cạnh tranh của nền kinh tế.

Theo kết quả nghiên cứu bước đầu, điểm nghẽn tăng trưởng kinh tế của nước ta gồm ba nhóm chính: Trong ngắn hạn, bộ máy hành chính hoạt động chưa hiệu quả, vẫn còn tình trạng lãng phí, tham nhũng, một số chính sách về đất đai chưa phù hợp thực tiễn và chi phí tài chính cao; trong trung hạn gồm rủi ro kinh tế vĩ mô và rủi ro thể chế vi mô; trong dài hạn là kết cấu hạ tầng và nguồn nhân lực.

Giáo sư Ricardo Hausmann, Trường Chính sách Công Kenedi, Đại học Harvard (Hoa Kỳ), cho rằng Việt Nam đang nổi lên là nước có tăng trưởng cao nhất thế giới nhưng vấn đề hiện nay là tăng trưởng chưa thực chất, chưa bền vững. Ông cũng thừa nhận thành công của 30 năm đổi mới của Việt Nam với tăng trưởng cao, phúc lợi xã h ội đảm bảo và đã bước ra khỏi các quốc gia chậm phát triển, thu nhập thấp. Tuy nhiên, ông cũng lưu ý vấn đề chất lượng tăng trưởng chưa cao, thu nhập thấp, vấn đề ô nhiễm môi trường, nguồn lực tăng trưởng bị phân tán, đây là những rào cản, điểm nghẽn của Việt Nam.

Giáo sư Ricardo Hausmann phân tích rằng nếu như quá trình đô thị hóa của Hàn Quốc sau 30 năm, dân số nông thôn giảm một nửa, tại Trung Quốc, dân số nông nghiệp sau 30 năm cũng giảm 30%, thì tại Việt Nam, sau 30 năm, dân số nông thôn, nông nghiệp vẫn chiếm 60%, chỉ giảm 10%. Tốc độ đô thị hóa, chuyển dịch cơ cấu kinh tế còn chậm.

“Tôi đang đặt câu hỏi rằng phải chăng các điểm nghẽn của nền kinh tế đang ngáng đường, khiến kinh tế tư nhân Việt Nam phát triển chậm hơn so với khu vực, môi trường cho khu vực kinh tế tư nhân chậm hơn”, ông Ricardo nói.

Theo chia sẻ của chuyên gia kinh tế Phạm Chi Lan, hiện Việt Nam được khen là tăng trưởng cao và nhanh, nhưng tăng trưởng chưa phục vụ cho phát triển lâu dài, thu nhập đầu người vẫn thấp, chưa tạo nền tảng cho tương lai. Muốn tăng độ phức tạp và giá trị của nền kinh tế, Việt Nam buộc phải có công nghệ, có kỹ năng, có tri thức, kết nối và phân công. Việt Nam vẫn rất khó, thiếu những nền tảng này.

Do vậy, để tháo gỡ nút thắt trong mô hình tăng trưởng hiện nay, Giáo sư Ricardo Hausmann cho rằng điều quan trọng là Việt Nam có biến được lợi thế thu hút FDI để lan tỏa thành ngành sản xuất kinh doanh của mình hay không. Cụ thể, hiện Việt Nam có hơn 3 triệu lao động làm việc trong các doanh nghiệp nước ngoài, họ được tiếp cận các công nghệ, được chuyển giao kỹ thuật từ các đối tác để sản xuất những máy móc công nghệ cao.

“Liệu 3 triệu lao động Việt Nam đang làm việc tại các doanh nghiệp nước ngoài có mạnh dạn đứng ra thành lập doanh nghiệp khi học hỏi được hết công nghệ, thủ thuật của nước ngoài hay không? Đây là câu hỏi, cũng là kỳ vọng của Việt Nam trong tương lai”, ông Ricardo nói. (Thời Báo Kinh Doanh 14/12)

Thưởng Tết 2017 cao hơn năm trước, có nơi hàng trăm triệu

Khảo sát của MacConsult cho thấy thưởng Tết năm 2017 của các doanh nghiệp tăng cao hơn so với năm ngoái, có doanh nghiệp chi hàng trăm triệu đồng cho nhân viên.

Công ty Tư vấn Đầu tư và Quản lý doanh nghiệp (MacConsult) vừa công bố kết quả khảo sát lương, thưởng các doanh nghiệp Việt Nam năm 2016. Khoảng 300 doanh nghiệp và 106.000 người lao động tham gia cuộc khảo sát này.

Theo đó, ở cấp bậc quản lý/giám sát, bất động sản là ngành có mức thưởng trung bình cao nhất khoảng 65 triệu đồng. Đứng thứ hai là dược phẩm với mức thưởng 55 triệu đồng, thứ ba là tài chính với mức 25 triệu đồng, tiếp theo là tiếp thị, hàng không.

Ở cấp bậc chuyên viên/ kỹ sư, bất động sản cũng là ngành có mức thưởng cao nhất khoảng 16 triệu đồng. Tiếp theo là dược phẩm với mức thưởng 12,7 triệu đồng, thứ ba là tư vấn - hỗ trợ kinh doanh 12 triệu đồng. Công nghệ thông tin và tiếp thị có mức tưởng tương đương nhau khoảng 10 triệu đồng.

Đối với cấp bậc nhân viên/ kỹ thuật viên, ngành sản xuất có mức thưởng cao nhất là 12 triệu đồng. Sau đó là đến truyền thông với mức thưởng 8 triệu đồng. Tài chính, kế toán và bất động sản có mức thưởng lần lượt là 7,5 triệu đồng, 7,4 triệu đồng và 7,3 triệu đồng.

Dự đoán về dịp thưởng cuối năm 2016 cho thấy các doanh nghiệp có kế hoạch tăng mức thưởng cao hơn so với năm ngoái. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp sản xuất khó tăng mức thưởng vì năm 2016 đã điều chỉnh tăng lương.

Bà Nguyễn Thị Mai, Phó giám đốc Công ty MacConsult cho hay: “Dự kiến thưởng Tết năm 2017 có tăng nhưng không đáng kể và đột biến so với 2016. Trung bình, các doanh nghiệp thưởng Tết cho người lao động một tháng lương. Thưởng hàng trăm triệu và hiện vật vẫn có nhưng không phổ biến như năm 2014-2015 khi mà kinh tế khó khăn”.

Tuy nhiên, báo cáo không chỉ rõ doanh nghiệp nào chi mức thưởng hàng trăm triệu đồng cho nhân viên. (News.zing.vn 14/12)

BÌNH LUẬN – NHẬN ĐỊNH

Nhân rộng “gương” từ chức

Cảm thấy không hoàn thành nhiệm vụ, mất uy tín với dân, một Chủ tịch UBND xã ở tỉnh Quảng Nam xin từ chức. Hành động của ông được nhiều người cho là dũng cảm, rất đáng biểu dương.

“Huyện ủy có cử cán bộ đến động viên tôi tiếp tục công việc nhưng tôi nhất quyết xin nghỉ vì thấy mình chưa làm tốt”, ông Bùi Văn Toàn - Chủ tịch UBND xã Tam An, huyện Phú Ninh, tỉnh Quảng Nam - giải thích. Ông Toàn khẳng định ông đã làm hết khả năng nhưng vì nhiều lý do mà không hoàn thành nhiệm vụ nên xin nghỉ, chứ không hề có tiêu cực hay sai phạm gì.

Nhiều người dân ở xã Tam An rất bất ngờ khi hay tin vị chủ tịch UBND xã năng nổ xin từ chức. Nhiều người cho biết ông Toàn là người gần dân, công việc của dân luôn được ông giải quyết nhanh gọn.

Ông Huỳnh Kim Kính, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Phú Ninh, nhận xét ông Toàn là người có năng lực, nhiệt tình trong công việc, có tư duy, sáng kiến đổi mới và được lòng dân. “Chúng tôi chưa phát hiện anh Toàn có vấn đề gì, kể cả vấn đề tài chính, ngân sách” - ông nhấn mạnh.

Theo ông Kính, khi nhận đơn của ông Toàn, lãnh đạo huyện Phú Ninh đã gặp gỡ, động viên ông tiếp tục làm việc. Do ông không đổi ý nên Ban Thường vụ Huyện ủy thống nhất cho ông thôi chức.

Từ câu chuyện của ông Toàn, bàn về văn hóa từ chức, ông Kính cho rằng điều này tùy thuộc vào lòng tự trọng của từng người. Ông Kính bày tỏ: “Một cán bộ được giao việc mà không hoàn thành và xin từ chức để cơ quan, địa phương mình tốt hơn, khá hơn là đáng hoan nghênh”.

Theo đại biểu Quốc hội Trần Thị Quốc Khánh - Ủy ban Khoa học, Công nghệ và Môi trường của Quốc hội: Việc ông Toàn xin thôi chức Chủ tịch xã cho thấy cán bộ, đảng viên này có lòng tự trọng rất cao. Việc làm này đáng ghi nhận, nhất là trong bối cảnh hiện nay, nhiều người đang giữ những trọng trách nhưng không thực hiện chức trách đầy đủ, để cho dân kêu.

Trong nền hành chính của nước ta có quy định: “Có thể từ chức” - nghĩa là không quy định bắt buộc phải từ chức, cũng không quy định cho người ta được phép từ chức. Việc này khiến người ta nghĩ không từ chức thì cũng chẳng làm sao! Ở nước ngoài, việc từ chức khá bình thường nhưng ở Việt Nam chưa có cơ chế. Cho nên, trong công tác tổ chức bộ máy hành chính nhà nước, phải quy định những cơ chế từ chức để giúp người từ chức bảo vệ lòng tự trọng.

Đại biểu Quốc hội Lưu Bình Nhưỡng - Văn phòng Ban Chỉ đạo Cải cách Tư pháp Trung ương cũng cho rằng: “Một cán bộ sẵn sàng từ chức vì không hoàn thành nhiệm vụ, không đủ uy tín thì đó là người có lòng tự trọng cao, rất đáng hoan nghênh.

Theo tôi, cần luật hóa việc từ chức hoặc ít nhất có nghị định quy định về từ chức. Quy định căn bản không phải là nội dung mà là thủ tục và việc công nhận từ chức như thế nào. Nội dung có thể quy định: người không hoàn thành nhiệm vụ, người không muốn làm nữa, người mà bản thân bị dư luận đánh giá quá kém cỏi, không còn đủ uy tín nữa..., khi thấy dư luận quá bức xúc rồi thì phải từ chức. Các hình thức, thủ tục để công nhận việc từ chức cũng nên đàng hoàng, có tính chất pháp lý. Quốc hội đang giao cho Chính phủ nghiên cứu để xây dựng quy trình, quy định về việc từ chức”. (Người Lao Động 14/12)

Khi Bộ trưởng Y tế truy ngược cấp dưới

Truy vấn lãnh đạo một Bệnh viện lớn vì để 4 bệnh nhân chung một giường của Bộ trưởng Y tế Nguyễn Thị Kim Tiến đang nhận nhiều tán đồng. Tuy nhiên, có ý kiến băn khoăn "Bộ trưởng hỏi ngược, hỏi khó cấp dưới".

Công bằng mà nói, chuyến thị sát 4 bệnh viện lớn của Bộ trưởng hôm 9/12 đã vui vẻ hơn nhiều so với chuyến đi 3 năm trước khi bà vào TP.HCM. Nhiều nụ cười hơn trên khuôn mặt của bệnh nhân, người thân của họ khi tiếp chuyện Bộ trưởng cũng cười tươi hơn khi ít phải chứng kiến những cảnh tượng quá đau lòng, quá bức xúc ở nơi mà con người đã đến đoạn cuối của niềm hy vọng sống: Bệnh viện K - cơ sở Tân Triều.

Có được kết quả này, phải kể đến công lớn của Bộ trưởng và tâp thể cán bộ, nhân viên, thầy thuốc của ngành Y tế trong nỗ lực giảm tải, nâng cao y đức, làm hài lòng người bệnh. Cơ sở vật chất một số bệnh viện đã khang trang hơn, thoáng mát, sạch sẽ hơn. Nhân viên y tế ít vòi vĩnh hơn mà sự tận tụy cũng đã được ghi nhận là nhiều hơn...

Tuy nhiên, khi nghe Bộ trưởng truy vấn ngược lãnh đạo bệnh viện K - cơ sở Tân Triều rằng: “ 4 Bác sĩ ngồi chung một giường, các anh có chịu được không?” thì người dân cũng hiểu ngay rằng, đó là một câu hỏi khó. Khó không phải là không trả lời được, mà khó vì phía sau câu hỏi ấy là lương tâm, trách nhiệm của thầy thuốc với người bệnh.

Thực tế thì ngay khi cả khi rất vui vẻ, rất thoải mái nói chuyện với Bộ trưởng, dù được động viên thế nào, từ dưới gầm cầu thang, người nhà bệnh nhân cũng không dám nói hết những khoản “chi phí khác” mà họ phải “tiết kiệm sinh hoạt” để đưa. Chỉ vì họ sợ người thân của mình không được chăm sóc tốt.

Cho nên, nếu không tạo được sự thay đổi mang tính gốc rễ ở tinh thần trách nhiệm của đội ngũ thầy thuốc với người bệnh thì những chuyến thị sát, những câu nói làm nóng dư luận (dù biết rằng không phải để làm màu, không phải để PR), hoặc có bao nhiêu hòm thư, biểu ngữ, hay dán giấy lên tường thì cũng chỉ là phong trào, như “ ném đá ao bèo” - mọi chuyện rồi đâu lại vào đấy cả thôi.

Xây bảo tàng, tượng đài, rạp hát… những thiết chế văn hóa mang tầm quốc gia âu cũng là cần thiết cho nhu cầu hưởng thụ văn hóa của người dân, cho hình ảnh về văn hóa, văn minh của một đất nước văn hiến nghìn năm. Tuy nhiên, chưa từng thấy ở đâu vì thiếu rạp mà 2, 3 người phải ngồi một ghế để xem phim.

Cũng chưa thấy ở đâu vì thiếu rạp mà người ta phải chui xuống gầm ghế để xem hát. Trong khi có cảnh 2, 3, 4 bệnh nhân trên một giường.

Cho nên câu hỏi ngược của Bộ trưởng Nguyễn Thị Kim Tiến không phải để trả lời, mà là để ràng buộc trách nhiệm của người thầy thuốc với người bệnh. Để nay mai, những câu hỏi kiểu này không bị mang lên nghị trường chất vấn Bộ trưởng. (Vietnamnet.vn 14/12)

QUẢN LÝ

Không xem xét hồi tố việc sửa lại tuổi

Ban Tổ chức Trung ương vừa có văn bản gửi các tỉnh uỷ, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương; các ban, cơ quan của Đảng; ban cán sự đảng, đảng đoàn; các cơ quan, đơn vị ở Trung ương; các tập đoàn, tổng công ty nhà nước để hướng dẫn việc thực hiện Kết luận số 13 của Ban Bí thư về việc xác định tuổi của Đảng viên.

Theo đó, đối với trường hợp tuổi ghi trong hồ sơ lý lịch cán bộ hoặc các giấy tờ liên quan khác kèm theo hồ sơ cán bộ không trùng khớp với hồ sơ lý lịch đảng viên gốc, khi tiến hành quy trình công tác cán bộ như: quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, bố trí, sử dụng và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức là đảng viên thì các cấp ủy, tổ chức đảng phải lấy tuổi khai trong hồ sơ lý lịch đảng viên (hồ sơ gốc) khi được kết nạp vào Đảng làm căn cứ để thực hiện nhất quán, nghiêm túc, khách quan, theo đúng Hướng dẫn thi hành Điều lệ Đảng (Hướng dẫn số 01-HD/TW, ngày 20/9/2016) và Thông báo kết luận số 13-TB/TW, ngày 17/8/2016 của Ban Bí thư.

Các trường hợp đã được các cấp có thẩm quyền xem xét đồng ý cho điều chỉnh hộ tịch, sửa lại tuổi trước ngày 18/8/2016 bảo đảm đúng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước thì không xem xét hồi tố; trừ trường hợp phát hiện có dấu hiệu vi phạm trong quá trình điều chỉnh, sửa đổi tuổi.

Trước đó, ngày 17/8/2016, Ban Bí thư đã có Thông báo kết luận số 13-TB/TW, ngày 17/8/ 2016 về việc xác định tuổi của đảng viên. Theo đó “Kể từ ngày 18/8/2016, không xem xét điều chỉnh tuổi của đảng viên mà thống nhất xác định tuổi của đảng viên theo tuổi khai trong hồ sơ Lý lịch đảng viên (hồ sơ gốc) khi được kết nạp vào Đảng.

Thông báo cũng nêu rõ, đây là căn cứ, cơ sở để các cấp ủy, tổ chức đảng có thẩm quyền xem xét khi quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; bố trí, sử dụng và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ là đảng viên”;Hướng dẫn số 01-HD/TW, ngày 20/9/2016 của Ban Bí thư hướng dẫn một số vấn đề cụ thể thi hành Điều lệ Đảng cũng quy định “Kể từ ngày 18-8-2016, không xem xét điều chỉnh tuổi của đảng viên; thống nhất xác định tuổi của đảng viên theo tuổi khai trong hồ sơ Lý lịch đảng viên (hồ sơ gốc) khi được kết nạp vào Đảng”. (Tiền Phong 14/12)

Miễn nhiệm Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng công ty Đường sắt

Ban cán sự Đảng Bộ GTVT vừa đồng ý chủ trương miễn nhiệm chức vụ Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng công ty Đường sắt Việt Nam (VNR) đối với ông Trần Ngọc Thành kể từ ngày 16/12.

Ông Nguyễn Ngọc Đông - Thứ trưởng Bộ GTVT được phân công phụ trách Hội đồng thành viên của VNR từ ngày 16/12 cho đến khi tìm được người thay thế ông Thành.

Trước đó, ông Thành đã gửi đơn tới Bộ GTVT, Hội đồng Thành viên VNR xin từ chức và nghỉ chế độ. Ông Thành (56 tuổi), nguyên là Vụ trưởng Vụ Vận tải (Bộ GTVT) được Bộ GTVT điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ Chủ tịch Hội đồng thành viên VNR từ tháng 4/2013.

Đến giữa tháng 10/2016, Bộ GTVT làm thủ tục để tiến hành luân chuyển, điều động ông Thành giữ chức Vụ trưởng, Phó trưởng ban Phòng, chống thiên tai và tìm kiếm lụt bão, Bộ GTVT. Tuy nhiên, ông Thành có đơn xin từ chức và nghỉ chế độ. Được biết, việc xem xét để ông Thành nghỉ chế độ sẽ do VNR thực hiện theo quy định của pháp luật.

Trong thời gian ông Thành làm Chủ tịch Hội đồng thành viên VNR, doanh nghiệp này đã có nhiều thay đổi tích cực như triển khai thành công hệ thống bán vé tàu điện tử, nâng cao chất lượng một số đoàn tàu, đầu tư cầu vượt, mái che ở nhà ga, cải thiện thái độ phục vụ của nhân viên đường sắt… Tuy nhiên, ông Thành cũng bị Bộ GTVT phê bình vì có thiếu sót trong quá trình chỉ đạo việc xem xét nhập khẩu toa xe hàng đã qua sử dụng của Trung Quốc. (Tuổi Trẻ 14/12)

Cà Mau chỉ đạo làm rõ 840 triệu tại V

ăn phòng UBND huyện Ngọc Hiển

Chủ tịch UBND tỉnh Cà Mau vừa chỉ đạo Thanh tra tỉnh thành lập đoàn xác minh làm rõ và kiến nghị xử lý số tiền 840 triệu đồng tại Văn phòng UBND huyện Ngọc Hiển.

Theo hồ sơ, số tiền trên do Công ty TNHH Một thành viên Lâm nghiệp Ngọc Hiển chuyển cho Văn phòng UBND huyện Ngọc Hiển (giữa hai bên không có hợp đồng giao khoán).

Điều bất thường là khi ông Phan Văn Nam - Phó Chánh Văn phòng UBND huyện Ngọc Hiển nhận và cất giữ, Thủ quỹ và Kế toán không hề hay biết và cũng không nhập quỹ hay sổ sách kế toán theo quy định.

Làm việc với cơ quan chức năng, ông Nam cho biết, đã lấy một phần trong số 840 triệu đồng nói trên mua 3 chiếc xe máy cho 3 vị lãnh đạo huyện, gồm ông Lý Hoàng Tiến (Chủ tịch UBND huyện), ông Tiếp Minh Thành (Phó Chủ tịch HĐND huyện) và ông Lê Văn Kháng (nguyên Phó Chủ tịch UBND huyện).

Ngoài ra, ông Nam còn đưa cho ông Kháng “mượn” 600 triệu đồng (không đưa trực tiếp mà chuyển qua tài khoản con gái ông Kháng).

Giải trình với cơ quan chức năng về nguồn gốc số tiền trên ông Nam đã nói vòng vo, có nhiều mâu thuẫn. (Tuổi Trẻ 14/12)

QUẢN LÝ NGÂN SÁCH

Giải ngân vốn ngân sách Nhà nước thấp

Tuy tỷ lệ huy động vốn cho ngân sách Nhà nước đạt kết quả cao nhưng giải ngân vốn đầu tư công và đầu tư xây dựng cơ bản thấp mặc dù ngành Kho bạc Nhà nước đã nỗ lực trong công tác giải ngân. Đây là một trong những nội dung quan trọng về kết quả hoạt động năm 2016 của hệ thống Kho bạc Nhà nước vừa được công bố vào sáng 14/12 tại Hà Nội.

Theo Kho bạc Nhà nước, do có nhiều giải pháp tích cực nhằm huy động nguồn vốn cho ngân sách Nhà nước và cho đầu tư phát triển, đến ngày 7/12, tổng khối lượng huy động vốn đã đạt 281.000 tỷ đồng, bằng 99,9% kế hoạch năm. Huy động vốn tốt nhưng tỷ lệ giải ngân vốn ngân sách Nhà nước 11 tháng chỉ đạt 70% kế hoạch, vốn trái phiếu Chính phủ giải ngân chỉ đạt gần 47% so với kế hoạch. Đây là một tỷ lệ thấp, mặc dù Kho bạc Nhà nước đã chỉ đạo hệ thống kho bạc của 63 tỉnh thành tạo mọi điều kiện giải ngân hết các nguồn vốn đã đủ thủ tục pháp lý.

Nguyên nhân chính do năm nay bắt đầu triển khai Luật Đầu tư công nên nảy sinh nhiều vướng mắc về thủ tục lập dự án và phân cấp trách nhiệm giữa các bộ ngành, địa phương nên tốc độ giải ngân 6 tháng đầu năm chậm. (VTV.vn 14/12)

EVN yêu cầu các đơn vị rà soát sử dụng xe công

Mới đây, ông Đặng Hoàng An, Tổng Giám đốc EVN, đã có văn bản gửi các đơn vị thành viên tập đoàn về việc rà soát, sắp xếp ô tô công.

Theo đó, thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng về việc rà soát, sắp xếp ô tô theo đúng tiêu chuẩn định mức, tiết kiệm chi phí sử dụng ô tô, ông Đặng Hoàng An yêu cầu các đơn vị thành viên chấp hành nghiêm túc các quy định mua sắm, sử dụng xe công theo đúng tiêu chuẩn, định mức, chế độ, quản lý, sử dụng tại Quyết định 32/2015 của Thủ tướng Chính phủ.

Thực hiện rà soát, sắp xếp ô tô công hiện có để sử dụng hiệu quả. Không giữ lại xe đã đủ điều kiện thanh lý và không còn nhu cầu sử dụng. Tổng giám đốc EVN cũng yêu cầu các đơn vị báo cáo tập đoàn các trường hợp mua ô tô mới để thực hiện việc theo dõi quản lý.

Trước đó, vào ngày 9/1/2014, Thanh tra Chính phủ đã chính thức công bố kết luận thanh tra việc chấp hành các quy định của pháp luật trong việc quản lý sử dụng vốn, tài sản tại EVN. Trong đó, Thanh tra Chính phủ kết luận EVN đã chi vượt quy định, tiêu chuẩn, định mức hơn 5 tỉ đồng mua sắm ô tô công.

Tại thời điểm đó, ông Đinh Quang Tri, Phó Tổng Giám đốc EVN, cho biết EVN sẽ lấy lợi nhuận sau thuế để bù vào phần chi vượt này. (Pháp Luật TPHCM 14/12)

THẾ GIỚI

Thái Lan giảm thuế mua sắm kích thích chi tiêu tiêu dùng

Nội các Thái Lan vừa phê duyệt chính sách giảm thuế mua sắm cho người tiêu dùng nhằm thúc đẩy chi tiêu trong nước trước khi năm 2016 kết thúc.

Người tiêu dùng mua hàng hóa tại Thái Lan từ ngày 14 - 31/12 sẽ được cắt giảm thuế lên đến 15.000 Baht (tương đương 421 USD). Tiêu dùng cá nhân vốn đóng góp khoảng 50% GDP của Thái Lan nhưng đã bị hạn chế bởi nợ hộ gia đình cao và thu nhập từ nông nghiệp sụt giảm. (Kênh VTV1 – Bản tin Tài Chính Kinh Doanh lúc 7h ngày 14/12)

Singapore thừa nhân sự cấp cao

Số người mất việc làm tại Singapore đang ở mức cao nhất trong vòng 7 năm qua, kể từ cuộc khủng hoảng tài chính xảy ra vào năm 2009. Trong đó, dư thừa nhiều nhất là nhân sự cấp cao. Đây là kết quả từ báo cáo việc làm quý 3 năm nay vừa được Bộ Nhân lực nước này công bố.

Có tổng cộng 13.730 người bị mất việc làm trong 9 tháng đầu năm nay, mức cao nhất kể từ năm 2009. Cũng theo báo cáo, những lao động tay nghề cao, quản lý, nhân viên điều hành và kỹ thuật viên dễ bị mất việc làm hơn cả, chiếm 73% tổng số người mất việc làm trong quý 3.

Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp vẫn không thay đổi, ở mức 2,1% song báo cáo cho thấy người lao động mất nhiều thời gian hơn để tìm việc. Tỷ lệ người thất nghiệp dài hạn trong tháng 9 cũng là mức cao nhất kể từ năm 2009. Tín hiệu tích cực duy nhất là tỷ lệ người tìm lại được việc làm ở mức 49%, tăng nhẹ so với quý trước.

Số liệu trên phản ánh khó khăn và thách thức của nền kinh tế Singapore trong bối cảnh tình hình kinh tế thế giới đi xuống và đang có những động thái cơ cấu lại nền kinh tế diên ra tại đảo quốc sư tử. Về tổng thể, kinh tế Singapore dự kiến chỉ tăng trưởng mức 1,4% trong năm nay và cũng là mức tăng thấp nhất kể từ năm 2009. (VTV.vn 14/12)Về đầu trang./.

Thông tin nội bộ

Sổ tay Văn phòng

Thông tin cần biết

Điện thoại, email công vụ Văn phòng

Trang thông tin điện tử

VP UBND Quảng Bình