Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

“Ngay từ năm 2014, tôi nêu vấn đề, trong nhân dân có nói chuyện chạy chức chạy quyền, đề nghị làm rõ, có hay không, ai chạy, chạy ai; nay đã làm rõ một bước nhưng đây vẫn là vấn đề nhức nhối” – Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã nói như vậy tại hội nghị tổng kết công tác xây dựng Đảng năm 2017 do Ban Tổ chức Trung ương tổ chức ngày 19/1.

Khi 10 ngày xét xử các cựu quan chức của Tập đoàn Dầu khí (PVN) vừa khép lại, cho đến hiện tại, câu hỏi “chạy ai, ai chạy” mà người đứng đầu của Đảng đặt ra hơn 3 năm trước vẫn còn nhức nhối trong mỗi người dân.

Nói là “làm rõ một bước”, bởi khi các vụ sai phạm bị phơi bày, nhiều cá nhân không đủ phẩm chất, năng lực bị “lộ sáng” thì đồng thời, một số vấn đề trong công tác bộ nhiệm lập tức bị khui ra trước dư luận.

Không ít vụ việc với sự vào cuộc của Uỷ ban Kiểm tra trung ương đã gây “rúng động” chỉ trong một thời gian ngắn. Từ vụ “bổ nhiệm thần tốc” Trần Vũ Quỳnh Anh ở Thanh Hoá cho đến các vụ bổ nhiệm ông Nguyễn Xuân Anh, Trịnh Xuân Thanh, Lê Phước Hoài Bảo, Vũ Minh Hoàng…

Trong những vụ việc đó, nhiều cán bộ vi phạm quy trình bổ nhiệm đã bị kỷ luật. Như vụ bổ nhiệm Trịnh Xuân Thanh, người từng đứng đầu Bộ Công Thương là ông Vũ Huy Hoàng bị kỷ luật cảnh cáo, cách chức “nguyên Bộ trưởng”, ông Huỳnh Minh Chắc - nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, nguyên Bí thư Tỉnh ủy Hậu Giang nhiệm kỳ 2010 – 2015 cũng bị “cảnh cáo”…

Riêng bà Hồ Thị Kim Thoa, một quan chức đang tại nhiệm (Thứ trưởng),sau khi bị “khiển trách” thì còn bị “rời ghế”.

Với việc kỷ luật như thế, không thể nói là Đảng, Nhà nước, Chính phủ “giơ cao đánh khẽ”, không mạnh tay trong vấn để xử lý sai phạm về bổ nhiệm cán bộ. Tuy nhiên, vẫn còn đó những điều đáng tiếc, người viết xin để dấu chấm lửng với hy vọng, những vụ việc này sẽ tiếp tục được xử lý đến cùng, chưa hoàn toàn khép lại...

Tổng Bí Thư nói: “Chúng ta càng ngày càng thấm thía cán bộ là cái gốc của mọi công việc, là nguyên nhân của mọi nguyên nhân”. “Công việc của Ban tổ chức các cấp là then chốt của then chốt. Nếu chốt rắn chắc, cứng cáp thì công việc trôi chảy, suôn sẻ; còn nếu chẳng may cái chốt này mà mọt hoặc trục trặc thì không biết tình hình sẽ thế nào”.

Cứ nhìn vào những vụ án tại PVN vừa qua, nhìn vào số lượng cán bộ ngành Dầu khí phải hầu toà mới thấy, khi bổ nhiệm không đúng người vào đúng vị trí, thì cái sai của một cá nhân, một nhóm cá nhân rất dễ trở thành “sai hệ thống”.

Hậu quả, không chỉ ngân sách bị thất thoát, bòn rút tiền tỷ mà Nhà nước còn mất cả loạt cán bộ cấp cao của một tập đoàn lớn, rất nhiều gia đình mất đi người thân, mất đi trụ cột.

Nhìn lại vụ xét xử này mới thấy, ngay cả khi các bị cáo được nói lời cuối cùng, bên cạnh những phát biểu đầy cay đắng và chua xót, bi thương thì cũng có những lời nói ra ngây ngô đến mức khiến người nghe cảm thấy sững sờ khiến nhiều người băn khoăn tự hỏi: “Chẳng lẽ với tư duy, với cốt cách như thế này mà bị cáo đó có thể từng điều hành một doanh nghiệp lớn hay sao?!”.

Blog Dân trí từng hơn một lần đặt vấn đề, rằng đằng sau “chạy chức, chạy quyền” thực ra là một hình thức “tham nhũng quyền lực”. Không dưng những người bổ nhiệm lại lách quy trình, lại bất chấp dư luận để cài cắm người thân, con cháu, người nhà vào hệ thống. Việc này nhằm tạo “vây cánh” để củng cố quyền lực và lũng đoạn tổ chức.

Bên cạnh đó, người viết cho rằng, điều này còn đến từ một thứ “chất gây nghiện” nằm trong quyền lực mà bản thân người nắm quyền bị chính quyền lực điều khiển. Chính bởi không làm chủ được mình trước quyền lực, không ý thức việc “nhốt quyền lực vào lồng” nên mới có chuyện để quyền lực tái oai tác quái, cấp trên bất chấp pháp luật chỉ đạo, cấp dưới sợ hãi làm theo.

Nói cho cùng, ma tuý là chất gây nghiện, ai sờ tới cũng đều phải trả giá. Và quyền lực khi không được sử dụng đúng chỗ, đúng người cũng tương tự vậy! (Dân Trí 20/1, Bích Diệp)Về đầu trang

Từ vụ cựu lãnh đạo PVN, nghĩ về công cụ kiểm soát quyền lực

Một khi “không đủ công cụ kiểm soát quyền lực” thì việc quyền lực bị lợi dụng, “cán bộ biến quyền lực thành của mình để ban phát, xin cho” là điều khó tránh khỏi.

Chỉ còn ít ngày nữa, phiên tòa xét xử cựu lãnh đạo Tập đoàn Dầu khí (PVN) và các đồng phạm sẽ kết thúc. Có lẽ hiếm có phiên tòa nào được dư luận quan tâm và có nhiều ý kiến như phiên tòa này.

Do là phiên tòa được xét xử theo tinh thần cải cách tư pháp nên không khó để nhận thấy một số khác biệt rất tiến bộ.

Thứ nhất, tại phiên tòa, Luật sư được bố trí đối diện và ngang hàng với Công tố viên của Viện Kiểm sát. Điều này, thể hiện sự bình đẳng giữa bên buộc tội và bên gỡ tội.

Thứ hai, đây cũng là phiên tòa không có vành móng ngựa cho thấy, tất cả mọi công dân chỉ bị coi là có tội khi bị tòa tuyên có tội.

Thứ ba, hầu hết mọi phát biểu của đại diện Viện Kiểm sát, của Luật sư và của bị cáo đều được chủ tọa phiên tòa tôn trọng, kể cả có bị cáo còn kể lể dài dòng, khóc lóc.

Thứ tư, truyền thông báo chí được tham gia cởi mở và đưa tin không có vùng “nhạy cảm”, tất nhiên là trên tinh thần trung thực những diễn biến tại tòa.

Thứ năm, qua phần tranh luận cho thấy các bên buộc tội (Viện Kiểm sát) và bên gỡ tội (Luật sư) đều có những lập luận sắc sảo và thấu đáo. Điều này chứng tỏ cả hai bên đều có điều kiện tiếp cận hồ sơ một cách đầy đủ và được nghiên cứu kỹ lưỡng.

Giờ đây phần tranh luận đã xong, chờ tòa nghị án và tuyên án. Vậy người dân chờ đợi gì ở kết luận của phiên tòa này?

Tất nhiên như tất cả mọi phiên tòa khác, điều người dân chờ đợi, đó là việc xét xử đúng người, đúng tội, đúng pháp luật, có chính sách khoan hồng hợp tình, hợp lý theo qui định của luật pháp, không “nặng tình” biến nặng thành nhẹ và ngược lại.

Song, dù kết quả thế nào thì hậu quả để lại cũng vô cùng lớn. Đó là sự tha hóa của cán bộ, xâm hại nền tảng đạo đức xã hội, làm trì trệ sự phát triển và cụ thể hơn, là những khối tài sản khổng lồ của nước, của dân ném sông, đổ bể.

Vì thế về sâu xa, vẫn là khâu cán bộ mà một trong những vấn đề cấp bách, đó là xây dựng cơ chế kiểm soát quyền lực như lời của Ủy viên Bộ Chính trị, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Phạm Minh Chính:

“Về cơ chế kiểm soát quyền lực, vừa qua không đủ công cụ kiểm soát nên quyền lực bị lợi dụng, tha hoá, cán bộ biến quyền lực thành của mình để ban phát, xin cho. Bây giờ phải xây dựng quy chế, quy định của Đảng, luật pháp hoá, đồng thời công khai, minh bạch. Còn nếu để một vài người sử dụng quyền lực sẽ tha hoá”.

Đúng là một khi “không đủ công cụ kiểm soát quyền lực” thì việc quyền lực bị lợi dụng, “cán bộ biến quyền lực thành của mình để ban phát, xin cho” là điều khó tránh khỏi. (Dân Trí 21/1, Bùi Hoàng Tám)Về đầu trang

Kiểm soát quyền lực!

Ngày 19/1, tại Hội nghị tổng kết năm 2017, triển khai kế hoạch năm 2018 về công tác xây dựng Đảng, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng một lần nữa nêu vấn đề: Có hay không tình trạng thao túng quyền lực, chạy chức, chạy quyền, chạy quy hoạch, chạy luân chuyển?

“Miệng đời sóng bể”, nhưng chắt lọc trong dư luận thì đã nhìn ra đây đó, câu chuyện “biếu nhau, kính nhau” là có thật. Cựu Bí thư Đà Nẵng Nguyễn Xuân Anh từng tai tiếng với việc nhận xe, nhận nhà của doanh nghiệp. Hay như trong gói quà biếu không chỉ có chiếc áo sơ mi, chai rượu mà cả cục tiền hàng tỷ đồng như vụ đại án ở OceanBank...

Phải chỉ thẳng là có tình trạng chạy chức, chạy quyền, thao túng quyền lực! “Con sâu làm rầu nồi canh”, một bộ phận không nhỏ cán bộ tha hóa đạo đức, không giữ nổi mình đã làm ảnh hưởng đến uy tín của tổ chức Đảng. Uy tín đó chính là niềm tin, là sự tồn vong của chế độ!

Xây dựng Đảng, dứt khoát phải đặt sự trong sạch và liêm chính lên trên hết. Một dân tộc, người dân hay lam, hay làm, giàu sáng tạo, một đất nước giàu tiềm năng đâu phải quốc gia nào cũng có được, sao cứ mãi thua kém bạn bè? Thua bạn, kém bè chính là do sự tha hóa trong một bộ phận “công bộc” của dân, là bởi tình trạng thao túng quyền lực chưa được kiểm soát.

Bàn về xây dựng Đảng là bàn về sự liêm chính, trong sạch, bàn về “kế sách”, giải pháp để kiểm soát quyền lực thế nào. Nói chạy chức chạy quyền thì ai chạy, chạy ai? Đây chính là trăn trở của người đứng đầu Đảng ta. Rõ ràng là cuộc đấu tranh ngay trong nội bộ của Đảng. Những cán bộ được trao quyền vì sao hư hỏng? Vì chọn nhầm người, hay giữ trọng trách gần với bạc tiền, đất đai quá nhiều mà lóa mắt, choáng ngợp? Phải mổ xẻ việc trao nhầm ghế, chọn nhầm người chính là hệ lụy của những bức xúc trong lòng dân. Quyền lực càng cao mà không có kế sách kiểm soát để người được trao quyền thao túng thì không tránh khỏi đủ chuyện khó lường.

Càng thấy, gánh nặng trên vai người làm tổ chức chọn người, xếp ghế lớn thế nào. Họ không chỉ phải tỉnh táo, vô tư và còn phải rất công tâm bởi cán bộ là then chốt của mọi then chốt. Hãy nhìn xem ở từng cơ quan, đơn vị nếu người đứng đầu chuẩn mực thì trên bảo dưới nghe, mọi việc có nền, có nếp. Còn không sẽ là ngược lại. Điều này lý giải vì sao có chuyện nơi này, nơi kia mất đoàn kết, rơi vào tình cảnh “quân hồi vô phèng”.

Công tác tổ chức cán bộ thời gian qua đã có những đột phá rất đáng ghi nhận. Những đổi mới trong quy hoạch, quy định mới trong đề bạt, luân chuyển đều rõ ràng, chặt chẽ hơn. Những cuộc thanh tra, kiểm tra tình trạng bổ nhiệm “siêu tốc” “đúng quy trình”, nhưng gây nhiều điều tiếng diễn ra ngày càng nhiều hơn. Quyết định loại 47 trường hợp ra khỏi danh sách cán bộ thuộc diện Trung ương quản lý thể hiện sự quyết liệt trong công tác này. Rõ ràng đội ngũ người làm tổ chức phải trong sạch, liêm chính mới có thể chọn được người liêm chính, trong sạch.

Kiểm soát quyền lực là công việc nhạy cảm, nhưng quyền lực bị buông lỏng, bị ngó lơ thì hậu quả khôn lường. Kinh nghiệm mấy nghìn năm của cha ông trong việc chọn người, dùng người đã chỉ ra những bài học quý báu. Phải quyết liệt để thực hiện “4 không”: Không dám, không thể, không muốn và không cần để ngăn chạy chức, chạy quyền. Nhưng vấn đề đặt ra là chỉ đạo thế nào để phương châm “4 không” ấy phát huy hiệu quả trong thực tiễn. Cần nhân rộng những mô hình thí điểm thành công trong tuyển chọn cán bộ thời gian vừa qua. Cần dựa vào “tai mắt” dư luận, công khai, minh bạch công tác bổ nhiệm, quy hoạch, đề bạt cán bộ ở tất cả các vị trí, chức danh để cho người dân cùng giám sát.

Chỉ có quyết liệt, thật quyết liệt, chỉ có vô tư và công tâm, minh bạch mới có thể chống được tình trạng chạy chức, chạy quyền, thao túng quyền lực khiến dư luận bất bình! (Đại Biểu Nhân Dân 20/1, Hà Phương)Về đầu trang

CHÍNH SÁCH MỚI

Chính sách mới về thu hút nhân tài có hiệu lực từ hôm nay

Từ ngày 20/1, một loạt chính sách đặc thù có tính đột phá để thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và cán bộ khoa học trẻ có hiệu lực thi hành.

Việc xây dựng và ban hành Nghị định số 140/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ là cần thiết và có ý nghĩa thiết thực trong việc thực hiện Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

Theo Nghị định, đối tượng áp dụng thứ nhất là sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc tại cơ sở giáo dục đại học ở trong nước hoặc nước ngoài được công nhận tương đương về văn bằng, chứng chỉ theo quy định của pháp luật có kết quả học tập và rèn luyện xuất sắc các năm học của bậc đại học, có tuổi đời không quá 30 tuổi tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển và đáp ứng một trong các tiêu chuẩn về đạt giải trong các kỳ thi, cụ thể:

- Đạt giải ba cá nhân trở lên tại một trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp tỉnh, đạt giải khuyến khích trở lên trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp quốc gia hoặc Bằng khen trở lên trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi quốc tế thuộc một trong các môn khoa học tự nhiên (toán, vật lí, hóa học, sinh học, tin học) và khoa học xã hội (ngữ văn, lịch sử, địa lý, ngoại ngữ) trong thời gian học ở cấp trung học phổ thông.

- Đạt giải ba cá nhân trở lên tại cuộc thi khoa học - kỹ thuật cấp quốc gia hoặc quốc tế trong thời gian học ở cấp trung học phổ thông hoặc bậc đại học.

- Đạt giải ba cá nhân trở lên tại cuộc thi Olympic thuộc một trong các môn toán, vật lý, hóa học, cơ học, tin học hoặc các chuyên ngành khác trong thời gian học ở bậc đại học được Bộ Giáo dục và Đào tạo công nhận.

Thứ hai là những người có trình độ thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I, bác sĩ nội trú, dược sĩ chuyên khoa cấp I chuyên ngành y học, dược học, có tuổi đời không quá 30 tuổi tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển và đáp ứng đủ các tiêu chuẩn:

- Đạt một trong 3 tiêu chuẩn bắt buộc đặt ra với đối tượng là sinh viên tốt nghiệp xuất sắc nêu trên.

- Tốt nghiệp đại học loại khá trở lên và có chuyên ngành đào tạo sau đại học cùng ngành đào tạo ở bậc đại học.

Thứ ba là người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II chuyên ngành y học, dược học, có tuổi đời không quá 35 tuổi tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển và đáp ứng đủ các tiêu chuẩn quy định đặt ra đối với những người có trình độ thạc sĩ và tương đương nêu trên.

Nghị định quy định, đối với sinh viên xuất sắc, hằng năm, các cơ sở giáo dục đại học phát hiện, lập danh sách những sinh viên đáp ứng tiêu chuẩn quy định tại Nghị định này gửi Bộ Giáo dục và Đào tạo. Bộ tổng hợp danh sách gửi Bộ Nội vụ để xem xét, đưa vào diện áp dụng chính sách. (Báo Chính Phủ Điện Tử 20/1, Tiến sĩ Vũ Đăng Minh)Về đầu trang

Quy định tiêu chuẩn, định mức sử dụng trang thiết bị văn phòng

Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc đã ký Quyết định số 50/2017/QĐ-TTg quy định tiêu chuẩn, định mức sử dụng máy móc, thiết bị.

Quyết định quy định rõ tiêu chuẩn, định mức trang bị máy móc, thiết bị văn phòng phổ biến của cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Trung ương và địa phương (cấp tỉnh, huyện, xã); trang bị máy móc, thiết bị tại các phòng để phục vụ hoạt động chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị; trang bị máy móc, thiết bị chuyên dùng.

Cụ thể, tiêu chuẩn, định mức trang bị máy móc, thiết bị văn phòng phổ biến đối với cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo tại cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Trung ương và địa phương (cấp tỉnh, huyện), tính cho 1 người gồm: 1 bộ bàn ghế ngồi làm việc mức giá tối đa 5 triệu đồng, 1 tủ đựng tài liệu mức giá tối đa 5 triệu đồng, 1 bộ máy vi tính để bàn hoặc máy vi tính xách tay mức giá tối đa 15 triệu đồng, 1 điện thoại cố định mức giá tối đa 300 nghìn đồng.

Tiêu chuẩn, định mức trang bị máy móc, thiết bị văn phòng phổ biến cho phòng làm việc của các chức danh trên (tính cho 1 phòng làm việc) gồm: 1 bộ bàn ghế họp, tiếp khách mức giá tối đa 10 triệu đồng (cấp huyện là 7 triệu đồng), 1 máy in mức giá tối đa 10 triệu đồng, 1 điện thoại cố định mức giá tối đa 300.000 đồng.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức cấp xã, tiêu chuẩn, định mức trang bị máy móc, thiết bị văn phòng phổ biến, tính cho 1 người gồm: 1 bộ bàn ghế ngồi làm việc mức giá tối đa 3 triệu đồng, 1 bộ máy vi tính để bàn hoặc máy vi tính xách tay mức giá tối đa 15 triệu đồng.

Tiêu chuẩn, định mức máy móc, thiết bị văn phòng phổ biến cho phòng làm việc của chức danh cấp xã (tính cho 01 phòng làm việc), gồm: 1 bộ bàn ghế họp, tiếp khách mức giá tối đa 5 triệu đồng, 2 tủ đựng tài liệu mức giá tối đa 3 triệu đồng/tủ, 1 máy in mức giá tối đa 10 triệu đồng, 1 điện thoại cố định mức giá tối đa 300 nghìn đồng.

Ngoài ra, Nghị định cũng quy định cụ thể tiêu chuẩn, định mức máy móc, thiết bị văn phòng phổ biến phục vụ công tác hành chính, văn thư, tiếp dân. (VietnamPlus.vn 20/1)Về đầu trang

CHỈ THỊ MỚI

Chỉ đạo, điều hành của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ nổi bật tuần từ 15-19/1

Đẩy mạnh triển khai quy định bắt buộc đội mũ bảo hiểm; tăng cường giải quyết việc nuôi con nuôi trong tình hình mới; bảo đảm bảo an ninh trật tự tại các trạm thu phí BOT; tập trung thực hiện nhiệm vụ kinh tế-xã hội năm 2018; bãi bỏ một số điều kiện đối với thương nhân kinh doanh xăng dầu; kế hoạch hành động quốc gia phát triển ngành tôm;... là những thông tin chỉ đạo, điều hành của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ nổi bật tuần từ 15-19/1.

Thủ tướng chỉ thị đẩy mạnh triển khai quy định bắt buộc đội mũ bảo hiểm: Thủ tướng Chính phủ có Chỉ thị 04/CT-TTg về việc đẩy mạnh triển khai các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện quy định bắt buộc đội mũ bảo hiểm đối với người đi mô tô, xe gắn máy, xe đạp điện.

Tăng cường giải quyết việc nuôi con nuôi trong tình hình mới: Thủ tướng Chính phủ có Chỉ thị 03/CT-TTg yêu cầu tăng cường công tác giải quyết việc nuôi con nuôi trong tình hình mới.

Bảo đảm an ninh trật tự tại các trạm thu phí BOT: Thủ tướng Chính phủ có công điện yêu cầu cấp ủy, chính quyền địa phương, nhất là đồng chí Bí thư Tỉnh ủy, Thành ủy và Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cần trực tiếp chỉ đạo giải quyết triệt để tình hình mất an ninh trật tự trên địa bàn, lập tức có các biện pháp xử lý nghiêm đối với những đối tượng hành vi kích động, gây rối, cố tình phá hoại, gây mất trật tự xã hội theo đúng quy định của pháp luật.

Thủ tướng chỉ đạo Bộ, ngành, địa phương tập trung thực hiện nhiệm vụ kinh tế - xã hội năm 2018: Thủ tướng Chính phủ yêu cầu các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Chủ tịch Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc các tập đoàn, tổng công ty nhà nước tập trung chỉ đạo thực hiện thắng lợi nhiệm vụ kế hoạch phát triển kinh tế-xã hội năm 2018.

Bãi bỏ một số điều kiện đối với thương nhân kinh doanh xăng dầu: Chính phủ ban hành Nghị định 08/2018/NĐ-CP sửa đổi một số Nghị định liên quan đến điều kiện đầu tư kinh doanh thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Công Thương. Trong đó, về lĩnh vực xăng dầu, bãi bỏ một số điều, khoản của Nghị định số 83/2014/NĐ-CP ngày 3/9/2014 của Chính phủ về kinh doanh xăng dầu.

Quy chế hoạt động Ban Chỉ đạo quốc gia về cơ cấu lại nền kinh tế, đổi mới mô hình tăng trưởng: Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc, Trưởng Ban Chỉ đạo quốc gia về cơ cấu lại nền kinh tế, đổi mới mô hình tăng trưởng ban hành Quy chế hoạt động của Ban Chỉ đạo này. Ban Chỉ đạo quốc gia về cơ cấu lại nền kinh tế, đổi mới mô hình tăng trưởng (Ban Chỉ đạo) có chức năng tham mưu, giúp Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ chỉ đạo, đôn đốc, điều hòa, phối hợp các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và địa phương thực hiện việc cơ cấu lại nền kinh tế, đổi mới mô hình tăng trưởng.

Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam: Chính phủ có Nghị định 07/2018/NĐ-CP ban hành Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam.

Kết quả pháp điển hệ thống quy phạm pháp luật một số chủ đề: Chính phủ ban hành Nghị quyết 07/NQ-CP phê duyệt kết quả pháp điển hệ thống quy phạm pháp luật đối với các chủ đề Tương trợ tư pháp; Văn thư, lưu trữ và 28 đề mục.

Lập Ban Chỉ đạo Quốc gia xây dựng đơn vị hành chính-kinh tế đặc biệt: Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập Ban Chỉ đạo quốc gia về xây dựng các đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt. Ủy viên Bộ Chính trị, Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc làm Trưởng Ban Chỉ đạo.

Giao kế hoạch đầu tư vốn ngân sách nhà nước 2018: Thủ tướng Chính phủ giao kế hoạch đầu tư vốn ngân sách nhà nước 2018 cho các Bộ, ngành, địa phương. Cụ thể, Thủ tướng Chính phủ giao 372.035,856 tỷ đồng cho các bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan khác ở Trung ương, Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty nhà nước và UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương kế hoạch đầu tư vốn ngân sách nhà nước năm 2018 và danh mục dự án sử dụng vốn đầu tư nguồn ngân sách trung ương năm 2018.

Điều kiện hoạt động mua bán hàng hóa của nhà đầu tư nước ngoài tại Việt Nam: Chính phủ ban hành Nghị định Quy định chi tiết Luật thương mại và Luật Quản lý ngoại thương về hoạt động mua bán hàng hóa và các hoạt động liên quan trực tiếp đến mua bán hàng hóa của nhà đầu tư nước ngoài, tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam.

Bỏ quy định cơ chế, chính sách tài chính đối với khu kinh tế cửa khẩu: Thủ tướng Chính phủ có Quyết định 01/2018/QĐ-TTg bãi bỏ Quyết định số 72/2013/QĐ-TTg ngày 26/11/2013 của Thủ tướng Chính phủ quy định cơ chế, chính sách tài chính đối với khu kinh tế cửa khẩu.

Thủ tướng phê duyệt Đề án Cơ cấu lại đầu tư công: Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án Cơ cấu lại đầu tư công giai đoạn 2017 - 2020 và định hướng đến năm 2025 nhằm chuyển đổi và hình thành cơ cấu đầu tư hợp lý, nâng cao hiệu quả kinh tế - xã hội của đầu tư công và chất lượng thể chế quản lý đầu tư công; thu hút tối đa và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực đầu tư phát triển, đầu tư hệ thống kết cấu hạ tầng kinh tế, xã hội thiết yếu. (Báo Chính Phủ Điện Tử 20/1, Minh Hiển)Về đầu trang

Không cấp phép tổ chức lễ hội có nội dung kích động bạo lực

Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch vừa có văn bản số 5635 về việc tăng cường công tác quản lý và tổ chức lễ hội năm 2018 và Tết Nguyên đán Mậu Tuất.

Văn bản yêu cầu các địa phương cần tăng cường công tác quản lý và tổ chức lễ hội bảo đảm việc thực hiện các quy định về nếp sống văn minh trong hoạt động lễ hội, không để xảy ra các hiện tượng phản cảm như tranh cướp lộc, hoạt động mê tín dị đoan, cờ bạc (hoặc cờ bạc trá hình), ăn xin, dịch vụ đổi tiền lẻ hưởng chênh lệch...

Về phía Sở Văn hóa – Thông tin các địa phương phải quản lý chặt chẽ hoạt động cấp phép tổ chức lễ hội trên địa bàn, không cấp phép tổ chức lễ hội có nội dung kích động bạo lực, trái với truyền thống yêu hòa bình và nhân ái của dân tộc. (VTV.vn 20/1)Về đầu trang

MÔI TRƯỜNG ĐẦU TƯ - HỘI NHẬP

Vẫn còn thanh tra, kiểm tra chuyên ngành cùng lúc

Hiệp hội Doanh nghiệp TP.HCM cho rằng một số cơ chế, chính sách hiện nay chưa thực sự thông thoáng, cũng như an toàn cho doanh nghiệp hoạt động.

Thông tin này được ông Chu Tiến Dũng, chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp TP.HCM (Huba) đưa ra trong hội nghị tổng kết hoạt động năm 2017 và phương hướng nhiệm vụ năm 2018 vừa được tổ chức.

Theo ông Dũng, việc cải cách hành chính dù đã được thành phố quan tâm, chỉ đạo quyết liệt, nhưng chưa có sự đồng bộ và chủ động. Không ít chính sách chưa đi vào thực tiễn cuộc sống. Các hoạt động thanh tra, kiểm tra chuyên ngành diễn ra cùng thời điểm đôi lúc còn gây khó cho doanh nghiệp.

Môi trường hoạt động kinh doanh mặc dù được cải thiện, tuy nhiên sự hạn chế các nguồn lực (vốn, đất đai, nhân lực…), công tác thông tin, dự báo còn thiếu, sức cạnh tranh doanh nghiệp còn yếu, phát triển thị trường khó khăn.

Ông Dũng đề xuất UBND TP.HCM cần tạo nhiều điều kiện hơn nữa để Huba tham gia vào hoạt động tham vấn, đóng góp chính sách phát triển doanh nghiệp, cũng như có mặt trong đề án "Đánh giá sự hài lòng của doanh nghiệp đối với sở ngành và phát triển doanh nghiệp lớn, có thương hiệu trên địa bàn thành phố" trong thời gian tới.

Theo ông Lê Thanh Liêm - phó chủ tịch thường trực UBND TP.HCM - việc kinh tế doanh nghiệp ngoài quốc doanh chiếm hơn 60% GDP của thành phố trong năm qua càng cho thấy vai trò quan trọng của khối doanh nghiệp tư nhân ngày càng rõ nét, cũng như là nguồn lực chính để phát triển kinh tế thành phố.

Hiệp hội Doanh nghiệp TP.HCM cũng vừa đưa vào hoạt động màn hình led "Cổng kết nối kinh doanh Huba" nhằm đổi mới cách thức tiếp cận, nâng cao chất lượng phục vụ doanh nghiệp, mở rộng hoạt động với các đối tác trong và ngoài nước. (Tuổi Trẻ 20/1, Trần Vũ Nghi)Về đầu trang

Không quên tiêu chí năng suất lao động

Năng suất lao động là vấn đề Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đặc biệt quan tâm tại Hội nghị tổng kết năm 2017 và triển khai nhiệm vụ năm 2018 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội vừa qua.

Thủ tướng cho biết “Có số liệu đưa ra cho rằng năng suất lao động của Việt Nam thấp hơn so với Thái Lan, Lào. Tôi chưa công nhận số liệu này, nhưng phải nhìn nhận, chúng ta có một cơ cấu kinh tế chuyển biến tích cực, nông nghiệp chỉ trên 15%, nhưng 70% dân số Việt Nam đang sống ở vùng nông thôn. Lao động nông thôn cũng chiếm đến 42%, mà GDP khu vực này tạo ra thấp thì làm sao năng suất không thấp. Chưa kể đến kỹ năng công nghệ, thiết bị của người lao động còn hạn chế”.

Trong phát triển kinh tế xã hội thì năng suất lao động là yếu tố vừa thể hiện trình độ, vừa quyết định thành công của mô hình phát triển. Năng suất lao động cao tạo cơ sở cho nền kinh tế phát triển bền vững, không vắt kiệt tài nguyên thiên nhiên và hài hòa với môi trường sống, cung cấp “nguồn năng lượng” giải quyết các vấn đề xã hội, an ninh quốc phòng… Chính vì vậy, tiêu chí năng suất lao động được quan tâm trong nâng cao sức cạnh tranh của nền kinh tế.

Theo Tổ chức Hợp tác và Phát triển kinh tế, năng suất lao động là tỷ lệ giữa đầu ra và đầu vào. Nếu đầu ra là tổng giá trị quốc nội hoặc tổng giá trị gia tăng thì đầu vào lại là giờ công lao động, lực lượng lao động và số lượng lao động đang làm việc. Cách xác định này cho thấy chất lượng tăng trưởng, chất lượng lao động và mối quan hệ giữa thu nhập, việc làm có quan hệ mật thiết. Đây là tiêu chí hết sức quan trọng đánh giá chất lượng tăng trưởng theo chiều sâu.

Việt Nam có tốc độ tăng năng suất lao động cao trong khu vực ASEAN. Tuy nhiên, mức năng suất hiện nay vẫn rất thấp so với nhiều nước. “Tính theo sức mua tương đương năm 2011, năng suất lao động của Việt Nam năm 2016 đạt 9.894 USD, chỉ bằng 7% của Singapore; 17,6% của Malaysia; 36,5% của Thái Lan; 42,3% của Indonesia; 56,7% của Philippines và bằng 87,4% năng suất lao động của Lào”, Tổng cục Thống kê cho biết.

Năng suất lao động vừa là thách thức, vừa là cơ hội trong tái cơ cấu và chuyển đổi nền kinh tế. Điều này đặt ra ở tất cả các cấp độ. Từ Chính phủ, bộ, ngành, địa phương và doanh nghiệp. Người đứng đầu Chính phủ cho rằng cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 sẽ tác động sâu sắc đến việc làm, người lao động, nhất là đối với ngành nghề sử dụng nhiều lao động. Và vì vậy, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội phải chủ động, đồng bộ trong phát triển khoa học công nghệ, nguồn nhân lực; phải tập trung đổi mới hệ thống dạy nghề theo hướng tự chủ, gắn với doanh nghiệp, hướng về công nghệ mới, đặc biệt kỹ năng công nghệ thông tin.

Các địa phương không chỉ quan tâm đến chỉ số GRDP (tổng sản phẩm trên địa bàn) với những con số đẹp mà phải là chuyển dịch cơ cấu kinh tế; hướng tới áp dụng khoa học công nghệ, trong sản xuất, lĩnh vực, sản phẩm chủ lực thế mạnh. Lao động nông nghiệp, lao động dôi dư là bài toán không thể giải quyết ngay, xong trong ngày một, ngày hai nhưng chuyển đổi cơ cấu, nâng cao năng suất lao động là việc phải làm ngay trong phát triển ngành nghề mũi nhọn. Tiêu chí nâng cao năng suất lao động phải được đặt ra trong đánh giá phát triển kinh tế xã hội mỗi địa phương. Yêu cầu này không thể chậm trễ nếu không muốn mãi bị bỏ lại một lần nữa trong cuộc cánh mạng công nghiệp mới.

Doanh nghiệp - đội ngũ tiên phong trong phát triển kinh tế đang đứng trước lựa chọn mà năng suất lao động quyết định sự thành bại. Đã qua rồi thời kỳ mà cơ hội phát triển theo chiều rộng, dựa vào tiềm năng thiên nhiên, đất đai, lực lượng lao động giá rẻ hay cơ chế ưu ái riêng biệt… Những yếu tố ngắn hạn này đang ngày càng cạn kiệt, thu hẹp và trở thành lực cản phát triển mới. Chính vì vậy, đầu tư cho áp dụng khoa học công nghệ mới là hướng phát triển vừa cấp bách, vừa lâu dài. Nhu cầu sử dụng lao động có trình độ cao, có tay nghề phù hợp… đòi hỏi doanh nghiệp phải bắt tay vào đào tạo. Đây cũng là thị trường tiềm năng mà doanh nghiệp phải chiếm lĩnh không chỉ trông chờ vào nhà nước.

Rõ ràng, năng suất lao động đã trở thành tiêu chí quan trọng đánh giá sự phát triển của từng ngành, từng lĩnh vực, từng địa phương và đất nước. Chúng ta không thể quên tiêu chí này trong cơ cấu lại nền kinh tế và cải cách bộ máy hành chính. (Đại Biểu Nhân Dân 20/1, Thanh Hà)Về đầu trang

Doanh nghiệp là khu vực dẫn đầu về mức tăng số lượng và thu hút lao động

Tính đến 1/1/2017, cả nước có 518.000 doanh nghiệp thực tế đang tồn tại, tăng 176.000 doanh nghiệp và gấp 1,5 lần so với năm 2012; trong đó có 505.000 doanh nghiệp thực tế hoạt động.

Ngày 19/1, tại Hà Nội, Tổng cục Thống kê tổ chức cuộc họp báo công bố kết quả sơ bộ Tổng điều tra kinh tế năm 2017. Theo đó, tính đến thời điểm 1/7/2017, cả nước có gần 5,9 triệu đơn vị kinh tế, hành chính sự nghiệp, tăng 13,7% so với năm 2012 (706 nghìn đơn vị), mỗi năm tăng bình quân 2,6%, thấp hơn mức tăng 5% của thời kỳ 2007-2012.

Nổi bật, doanh nghiệp là khu vực dẫn đầu về mức tăng số lượng và thu hút lao động. Tính đến 1/1/2017, cả nước có 518.000 doanh nghiệp thực tế đang tồn tại, tăng 176.000 doanh nghiệp và gấp 1,5 lần so với năm 2012; trong đó có 505.000 doanh nghiệp thực tế hoạt động.

Khối doanh nghiệp thu hút 14 triệu lao động, tăng 28,5% so với năm 2012; trong đó 14 triệu lao động thuộc các doanh nghiệp thực tế hoạt động. Thời kỳ 2012-2017, bình quân hàng năm số lượng doanh nghiệp tăng 8,7%, lao động tăng hơn 5%.

Phát biểu tại cuộc họp báo, Tổng cục trưởng Tổng cục Thống kê Nguyễn Bích Lâm nhấn mạnh, qua kết quả Tổng điều tra kinh tế năm 2017 cho thấy, số doanh nghiệp mới thành lập tăng cả về số lượng và thu hút số lượng lao động, điều này chứng tỏ môi trường kinh doanh có dấu hiệu cải thiện tốt và thể hiện tinh thần về một Nhà nước kiến tạo.

Theo tạp chí Công Thương, ông Nguyễn Bích Lâm cho hay, nếu xem về quy mô lao động sẽ thấy, nhìn chung lao động bình quân trên một đơn vị kinh tế thay đổi không đáng kể so với năm 2012 và có sự khác biệt giữa các đơn vị kinh tế và khối hành chính, sự nghiệp. Lao động bình quân một doanh nghiệp giảm từ 32 người xuống 27 người; trong đó doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp ngoài nhà nước đều giảm tương ứng là 20 người và 3 người/1 doanh nghiệp.

Giải thích về số lượng lao động tăng trong khu vực hành chính sự nghiệp trong bối cảnh tinh giản biên chế, ông Lâm cho rằng con số trên được tính toán bao gồm các đối tượng biên chế và hợp đồng. Với chủ trương tự chủ ở nhiều đơn vị hành chính, hiện nay việc tăng thêm lao động là phù hợp để đáp ứng nhu cầu và tạo nguồn thu cho khối này.

Đánh giá về tình hình hoạt động doanh nghiệp, ông Nguyễn Hoa Cương, Phó Cục trưởng Cục Phát triển doanh nghiệp (Bộ Kế hoạch và Đầu tư) cho rằng doanh nghiệp quy mô nhỏ là hiện tượng khách quan, khi nền kinh tế phát triển thì số lượng doanh nghiệp nhỏ và vừa sẽ ngày càng nhiều và Việt Nam còn nhiều dư địa cho phát triển kinh tế.

“Trước đây kinh doanh khó khăn hơn nhiều, sức cạnh tranh kém phải có nhiều lao động, nhưng giờ năng lực cạnh tranh tốt hơn, chứng tỏ nỗ lực cải cách và môi trường kinh doanh tốt hơn, doanh nghiệp sẵn sàng đăng ký và gia nhập thị trường”, ông Nguyễn Hoa Cương cho biết. (Thuonghieuvaphapluat.vn 21/1, Tú Anh)Về đầu trang

PHÂN TÍCH -BÌNH LUẬN

Để “then chốt” không bị trục trặc

Lần đầu tiên Ban Tổ chức trung ương tổ chức hội nghị thảo luận chuyên đề chống "chạy chức, chạy quyền" và khẳng định đây là một trong những "nhiệm vụ cấp bách" của ngành tổ chức xây dựng Đảng.

Nhìn vào công tác cán bộ trong suốt thời gian dài đã qua thì thấy rất rõ ở một số nơi đã xảy ra tình trạng "then chốt" bị "mối mọt", khiến cánh cửa công đường mở rộng để những kẻ "chạy chức, chạy quyền" chui sâu, leo cao.

Thậm chí, trong công tác cán bộ có những trường hợp bị người dân mỉa mai gọi là "con voi chui lọt lỗ kim", mà trường hợp ông Trịnh Xuân Thanh chỉ là một ví dụ. Hoàn toàn có căn cứ để tin rằng một số trường hợp bị phát hiện, bị xử lý thời gian qua mới chỉ là "phần nổi của tảng băng".

Tổng bí thư biểu dương, khen ngợi Ban Tổ chức trung ương đã nỗ lực tham mưu nhiều đề án, nghị quyết, chỉ thị của Đảng trong 2 năm qua, cố gắng "bịt lỗ hổng" trong công tác nhân sự, hướng tới các giải pháp căn cơ, bài bản hơn.

Đồng thời người đứng đầu của Đảng bày tỏ trăn trở trước thực trạng tinh vi, phức tạp của nạn chạy chức, chạy quyền. "Tại sao có hiện tượng đề bạt, cất nhắc nhiều người nhà, người thân quen mặc dù không đủ tiêu chuẩn? Vì sao cứ nói bổ nhiệm đúng quy trình nhưng kết quả thực tế bố trí cán bộ lại là sai?" - tình trạng nhức nhối mà Tổng bí thư nêu lên cũng chính là bức xúc của nhân dân.

Vấn đề quan trọng nhất đặt ra là: làm gì để các "then chốt" không bị gỉ mọt? Rõ ràng, nếu chỉ giáo dục chính trị, tư tưởng, chỉ trông chờ vào đạo đức của người cán bộ thôi thì chưa đủ. Muốn chống chạy chức chạy quyền, tuyển chọn hiền tài thực sự vào bộ máy thì đồng thời với chuẩn hóa các điều kiện, tiêu chí, tiêu chuẩn của từng vị trí, chức danh, cần có những quy trình để công tác này thực chất, hiệu quả.

Chung quy lại, để tuyển chọn cán bộ, đến nay trên thế giới có ba phương pháp chính: bầu cử, thi cử và bổ nhiệm, tiến cử. Tính hiệu quả của các phương pháp này phụ thuộc vào sự công khai, minh bạch, dân chủ và trách nhiệm giải trình trong các quy trình lựa chọn.

Trong năm 2017, một số cơ quan Đảng, Chính phủ, địa phương bước đầu thực hiện thí điểm thi tuyển công khai một số chức danh như vụ trưởng, vụ phó, trưởng phòng... đã thấy rõ tính hiệu quả, thuyết phục của nó. Nhưng tìm được người tài mới chỉ là một phần việc của công tác tổ chức cán bộ. Phần còn lại cũng quan trọng không kém là sử dụng, phát huy, đặc biệt là giám sát, kiểm soát đội ngũ cán bộ, làm sao để họ phát huy hết năng lực nhưng không lộng quyền, lạm quyền.

Nhiều ý kiến cho rằng làm việc này không quá khó, một khi đã thấm nhuần tư tưởng của Bác Hồ - "cán bộ là đầy tớ của nhân dân" - thì phải trao cơ chế cho nhân dân kiểm soát, giám sát, đặc biệt là cơ chế để dân đánh giá tín nhiệm, đo chỉ số hài lòng đối với đội ngũ cán bộ, công chức. Khi đã tuyển chọn được cán bộ tốt, sử dụng hay, lại kiểm soát, giám sát chặt chẽ thì không còn lo "then chốt" bị gỉ mọt nữa. (Dân Trí 20/1, Lê Kiên)Về đầu trang

Có thể dẹp được… biếu quà Tết?

Trong truyền thống văn hóa Việt Nam, tặng quà nhau dịp lễ tết là một nét đẹp, là dịp để người ta bày tỏ tình cảm cũng như sự biết ơn với nhau. Đó có thể là quan hệ thầy trò, bệnh nhân với thầy thuốc, sự biết ơn của nhân viên khi được lãnh đạo giúp đỡ, dìu dắt trong công việc...

Tuy nhiên, việc biếu xén dịp Tết đã bị biến tướng trong những năm trở lại đây. Nhiều người sử dụng quà tết cho những mục đích riêng như lấy lòng sếp, thăm hỏi để giáo viên ưu ái con mình…

Khi lệnh cấm biếu quà tết được ban ra, có người mừng, không ít người lo. Nếu việc cấm quà tết được thực hiện nghiêm túc, sẽ có nhiều công trình được xây dựng đàng hoàng, an toàn và hiệu quả. Sẽ có nhiều dự án được thực hiện với kết quả tốt đẹp, mang lại lợi ích cho người dân. Sẽ có nhiều chính sách đúng đắn không bị "tác động" bởi món quà tết nào.

Ở một góc độ khác, quà tết là nét văn hóa nên việc thực hiện cũng cần có văn hóa. Dù lệnh cấm được triển khai hiệu quả đến đâu thì con cái vẫn nhân dịp tết để biếu quà cha mẹ mình, học trò vẫn đến nhà thầy cô để tặng chút vật phẩm. Tuy nhiên, để một nét đẹp văn hóa của nước nhà bị biến tướng thành tệ nạn không chỉ làm xấu đi văn hóa dân tộc mà còn là hành vi vi phạm pháp luật.

Người Việt rất coi trọng việc biếu quà trong dịp tết. Thế nhưng, nếu quà tết không còn là những món quà giản dị mà được định giá dựa trên mưu cầu cá nhân là điều phải suy nghĩ, nó làm mất đi ý nghĩa trong sáng của quà tết. Tự khi nào, người ta không còn phân biệt được đâu là món quà ngụy trang, có động cơ; đâu là món quà mang nét đẹp truyền thống.

Thực tế, phong tục biếu quà tết của nước ta cũng giống như phong tục chuẩn bị và tặng quà cho người thân, bạn bè trong dịp giáng sinh của các nước phương Tây. Nhưng họ tặng nhau những món quà trong sáng, có giá trị tình cảm, rất hiếm có chuyện sử dụng quà, giá trị lớn cho các mục tiêu mờ ám.

Như vậy, tục lệ biếu quà tết không xấu mà chỉ sự biến tướng của nó là xấu. Thiết nghĩ, điều chỉnh để tục lệ biếu quà ngày tết quay trở lại đẹp đẽ và trong sáng đúng như bản chất vốn có của nó là việc rất nên làm.

Ranh giới giữa nét đẹp truyền thống biếu quà ngày tết với hiện tượng tiêu cực được “khoác áo” bằng những món quà thật quá mong manh. Nhiều người đặt câu hỏi: Liệu lệnh cấm biếu quà tết có khả thi hay không?

Để thực hiện được lệnh cấm này không hề khó khăn. Trước hết, việc biếu quà sẽ diễn ra tại cơ quan hoặc nhà riêng của người quản lý. Nếu quản lý nghiêm ngặt những “kẻ ra người vào” tại cơ quan thì sự biến tướng của quà tết sẽ giảm đi rất nhiều. Ngoài ra, việc công khai tài sản cá nhân và minh bạch tài chính cũng sẽ phần nào hạn chế được những mưu lợi cá nhân núp bóng quà tết.

Nhưng cũng phải nói thêm rằng, khi có cầu ắt sẽ có cung, việc nghiêm cấm quà cấp trên với mọi hình thức chỉ là giải pháp tình thế. Gốc rễ của vấn đề nằm ở chỗ làm sao vẫn giữ được nét đẹp tặng quà nhưng giá trị quà không vượt trên mức “tình cảm” mới là giải pháp bền vững.

Xưa kia, quan đại thần Đặng Huy Trứ ở thế kỷ XIX từng viết cuốn sách Từ thụ yếu quy để nói về những quy tắc “từ, thụ” khi được tặng quà. Có những món quà cần phải tuyệt đối từ chối, nhưng có những món quà không vụ lợi vẫn có thể nhận. Thiết nghĩ, một nét văn hóa, một thói quen lâu đời như biếu quà ngày tết không dễ gì bị phá bỏ, xóa sổ chỉ vì những hệ lụy do biến tướng gây ra... (Baoquocte.vn 21/1)Về đầu trang

QUẢN LÝ

Thi hành dứt điểm các vụ án lớn, án tham nhũng

Đó là một trong những nội dung quan trọng nhất của Quyết định giao chỉ tiêu, nhiệm vụ cho các cơ quan thi hành án dân sự địa phương năm 2018 vừa được ông Mai Lương Khôi - Quyền Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự ký duyệt.

Quyết định do ông Mai Lương Khôi - Quyền Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự ký duyệt nêu rõ: “Phấn đấu nâng cao chất lượng, tỷ lệ thi hành án dân sự xong trên 72% về việc và trên 32% về tiền trên tổng số án có điều kiện thi hành. Thi hành án xong các khoản thu cho ngân sách nhà nước đạt tỷ lệ cao hơn năm 2017 về việc và về tiền. Phối hợp với các cơ quan liên quan trong công tác phòng ngừa, phát hiện và xử lý tham nhũng. Tập trung thi hành để nâng tỷ lệ thu hồi tiền, tài sản bị chiếm đoạt đạt tỷ lệ cao nhất”.

Tổng cục Thi hành án dân sự cũng yêu cầu các cơ quan thi hành án trên cả nước nâng cao hiệu quả thi hành các bản án liên quan đến các khoản nợ của tổ chức tín dụng đã có hiệu lực pháp luật đạt tỷ lệ cao hơn năm 2017.

Cơ bản khắc phục tình trạng vi phạm pháp luật trong hoạt động thi hành án dân sự, nhất là các vi phạm trong kê biên, bán đấu giá tài sản thi hành án; giảm tối đa các vụ việc liên quan đến trách nhiệm bồi thường nhà nước, bảo đảm tài chính và các vụ việc bán đấu giá thành nhưng chưa giao được tài sản.

“Cục trưởng Cục Thi hành án dân sự chỉ đạo lựa chọn danh sách những tổ chức thẩm định giá, đấu giá tài sản có năng lực, uy tín tham gia quá trình xử lý tài sản kê biên. Đối với những việc đấu giá thành nhưng chưa giao được tài sản, Cục Thi hành án dân sự phải báo cáo Tổng cục Thi hành án dân sự về nguyên nhân và thời gian kéo dài, biện pháp xử lý dứt điểm”- quyết định nhấn mạnh.

Cục Thi hành án dân sự kiểm tra toàn diện tối thiếu 2/3 số đơn vị trên địa bàn, tăng cường kiểm tra đột xuất công tác thụ lý, xác minh và phân loại án đối với các Chi cục và Chấp hành viên. Trên cơ sở chỉ tiêu, nhiệm vụ, Chi cục trưởng Chi cục Thi hành án dân sự giao chỉ tiêu, nhiệm vụ cho chấp hành viên đảm bảo chính xác, công bằng và khả thi.

Tại hội nghị giao ban trực tuyến công tác thi hành án dân sự quý I/2018 vừa diễn ra, ông Mai Lương Khôi đã chỉ đạo các đơn vị tập trung phân loại án chính xác và tổ chức thi hành dứt điểm các vụ việc có điều kiện thi hành, nhất là các vụ án lớn, án trọng điểm, các vụ án tham nhũng, thu hồi tài sản cho Nhà nước, án liên quan đến tín dụng ngân hàng. Đồng thời tập trung đôn đốc, có biện pháp giải quyết dứt điểm các vụ việc khiếu nại, tố cáo phức tạp kéo dài.

Ngoài ra, ông Khôi yêu cầu nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về thi hành án hành chính. Đảm bảo theo dõi đầy đủ việc thi hành các bản án hành chính đã có hiệu lực pháp luật, nhất là 85 vụ việc tồn đọng đã báo cáo Thủ tướng Chính phủ.

Tổng cục Thi hành án, Cục Thi hành án và các Chi cục thi hành án dân sự thường xuyên kiểm tra toàn diện, nhất là các lĩnh vực thường dễ xảy ra vi phạm như công tác tổ chức thi hành án, công tác kế hoạch tài chính, quản lý tang tài vật... để kịp thời chấn chỉnh và cảnh báo, phòng ngừa trong toàn hệ thống cũng như xử lý những sai sót, vi phạm.

Ông Khôi chỉ đạo trong dịp Tết Nguyên đán 2018 sắp tới không tổ chức cưỡng chế thi hành án có huy động lực lượng theo quy định; tăng cường công tác đối thoại, tiếp công dân và không để xảy ra khiếu nại, tố cáo vượt cấp, gay gắt. (Dân Trí 20/1, Thế Kha)Về đầu trang

Công an xã, phường phải bố trí cán bộ tiếp nhận tin báo tố giác tội phạm

Bộ Công an đang lấy ý kiến góp ý cho dự thảo Thông tư liên tịch Hướng dẫn thi hành một số quy định của Bộ luật Tố tụng hình sự năm 2015 về tiếp nhận, giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm, kiến nghị khởi tố.

Dự thảo đề xuất, Cơ quan điều tra phải tổ chức trực ban hình sự 24/24 giờ, Viện kiểm sát các cấp phải tổ chức trực nghiệp vụ 24/24 giờ để tiếp nhận đầy đủ mọi tố giác, tin báo về tội phạm, kiến nghị khởi tố (kể cả tin báo về tội phạm trên các phương tiện thông tin đại chúng); phân loại và chuyển ngay cho các cơ quan có thẩm quyền giải quyết.

Các cơ quan được giao nhiệm vụ tiến hành một số hoạt động điều tra, Công an xã, phường, thị trấn, Đồn Công an, Trạm Công an phải bố trí cán bộ trực để tiếp nhận tố giác, tin báo về tội phạm. Các cơ quan, tổ chức khác khi có tố giác, tin báo về tội phạm thì phải phân công người tiếp nhận.

Cơ quan điều tra, Viện kiểm sát, các cơ quan được giao nhiệm vụ tiến hành một số hoạt động điều tra khi nhận được tố giác, tin báo về tội phạm, kiến nghị khởi tố qua dịch vụ bưu chính, điện thoại hoặc qua phương tiện thông tin khác thì ghi vào sổ tiếp nhận.

Nếu cá nhân trực tiếp đến tố giác về tội phạm hoặc đại diện cơ quan, tổ chức trực tiếp đến báo tin về tội phạm thì lập biên bản tiếp nhận và ghi vào sổ tiếp nhận. Có thể ghi âm hoặc ghi hình có âm thanh việc tiếp nhận.

Trường hợp người phạm tội đến tự thú, đầu thú thì thực hiện theo trình tự, thủ tục quy định tại Điều 152 Bộ luật Tố tụng hình sự năm 2015.

Theo dự thảo thông tư liên tịch, Cơ quan điều tra sau khi tiếp nhận tố giác, tin báo về tội phạm, kiến nghị khởi tố phải tiến hành phân loại trong thời hạn không quá 24 giờ kể từ khi tiếp nhận.

Nếu có căn cứ xác định tố giác, tin báo về tội phạm, kiến nghị khởi tố không thuộc thẩm quyền giải quyết của cơ quan mình thì chuyển ngay đến Cơ quan điều tra có thẩm quyền giải quyết trong thời hạn không quá 24 giờ kể từ khi có căn cứ xác định.

Công an phường, thị trấn, đồn công an sau khi tiếp nhận tố giác, tin báo về tội phạm thì lập biên bản tiếp nhận, tiến hành kiểm tra, xác minh sơ bộ và chuyển tố giác, tin báo về tội phạm kèm theo tài liệu, đồ vật có liên quan cho Cơ quan điều tra có thẩm quyền trong thời hạn không quá 24 giờ kể từ khi tiếp nhận.

Công an xã sau khi tiếp nhận tố giác, tin báo về tội phạm thì lập biên bản tiếp nhận, lấy lời khai ban đầu, thông báo và chuyển tố giác, tin báo về tội phạm kèm theo tài liệu, đồ vật có liên quan cho Cơ quan điều tra có thẩm quyền trong thời hạn không quá 24 giờ kể từ khi tiếp nhận tố giác, tin báo về tội phạm. Đối với các xã ở vùng rừng núi xa xôi, hẻo lánh, hải đảo, điều kiện đi lại khó khăn thì thời hạn chuyển tố giác, tin báo về tội phạm không quá 48 giờ kể từ khi tiếp nhận.

Trường hợp khẩn cấp, cấp bách, cần ngăn chặn ngay tội phạm, thu thập chứng cứ, bảo vệ hiện trường thì Công an xã, phường, thị trấn, Đồn Công an, Trạm Công an phải báo ngay đến Cơ quan điều tra có thẩm quyền bằng hình thức liên lạc nhanh nhất và thực hiện các biện pháp giải quyết kịp thời theo quy định của pháp luật. (Dân Trí 20/1, Thế Kha)Về đầu trang

Quảng Trị: 57 cán bộ Sở NN&PTNT bị thất lạc bằng tốt nghiệp THPT

Sau khi kiểm tra, rà soát, hàng chục cán bộ, công chức, viên chức thuộc Sở NN&PTNT tỉnh Quảng Trị bị thất lạc bằng tốt nghiệp THPT bản gốc do nhiều nguyên nhân khác nhau.

Ông Võ Văn Hưng – Giám đốc Sở NN&PTNT tỉnh Quảng Trị cho biết, vừa qua Ban tổ chức Tỉnh ủy Quảng Trị đã tiến hành việc thanh kiểm tra, rà soát văn bằng, chứng chỉ. Qua kiểm tra, phát hiện 57 cán bộ thuộc Sở NN&PTNT tỉnh Quảng Trị bị thất lạc bằng tốt nghiệp THPT bản gốc, hồ sơ của cán bộ lưu giữ tại Sở là bản sao có công chứng, trong đó, có một số người đang là lãnh đạo thuộc Sở.

Theo Giám đốc Sở NN&PTNT tỉnh Quảng Trị, sau khi phát hiện ra sự việc, Sở đã báo cáo với lãnh đạo tỉnh Quảng Trị và yêu cầu các cán bộ thiếu bằng tốt nghiệp THPT về lại các trường xin cấp lại bản gốc để bổ sung vào hồ sơ trong tuần tới, hiện có 6 người đã bổ sung.

"Không phải 57 cán bộ, công chức, viên chức thuộc Sở NN&PTNT tỉnh Quảng Trị thiếu hoặc không có bằng cấp 3 mà do thất lạc bản gốc do nhiều nguyên nhân khác nhau. Chỉ một trường hợp là nữ cán bộ hiện làm văn thư thuộc Sở NN&PTNT đã thừa nhận là không có bằng tốt nghiệp THPT" – ông Võ Văn Hưng thông tin. (Infonet.vn 20/1, Hà Oai)Về đầu trang

CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH

Hiệu quả từ mô hình thí điểm “3 trong 1” giải quyết thủ tục cấp giấy khai sinh

Được triển khai từ tháng 10/2016, đến nay sau hơn 1 năm thực hiện thí điểm trao giấy khai sinh, thẻ BHYT, hộ khẩu ngay tại gia đình trẻ em trên địa bàn Đà Nẵng, chủ trương này của thành phố được người dân đánh giá cao.

Đây cũng là bước nâng cao của thành phố Đà Nẵng về thực hiện Quyết định số 1299 ngày 4/8/2014 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện cơ chế “3 trong 1” giải quyết thủ tục cấp giấy khai sinh, thẻ BHYT, nhập hộ khẩu cho trẻ em dưới 6 tuổi. Qua đó, nhằm tiếp tục đẩy mạnh việc cải cách thủ tục hành chính tại địa phương.

Được biết theo kế hoạch, Đề án trao giấy khai sinh, thẻ bảo hiểm y tế, sổ hộ khẩu tận nhà cho trẻ mới chào đời của thành phố Đà Nẵng được thực hiện đến hết năm 2017, sau đó sẽ tiến hành sơ kết đánh giá và tiếp tục triển khai, góp phần tạo điều kiện để người dân thụ hưởng các dịch vụ công của thành phố. (Truyền hình Đà Nẵng ngày 21/1)Về đầu trang

PHÁP LUẬT

Cách chức Phó Bí thư Huyện ủy An Lão, TP Hải Phòng

Phó Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch UBND huyện An Lão (Hải Phòng) vừa bị kỷ luật cách chức Phó Bí thư huyện.

Thành ủy Hải Phòng vừa quyết định thi hành kỷ luật bằng hình thức cách chức phó bí thư đối với ông Nguyễn Văn Thông - Phó Bí thư, Chủ tịch UBND huyện An Lão do để xảy ra một số sai phạm trong công tác quản lý đất đai, tài nguyên và thi công chức trên địa bàn.

Hiện, cơ quan chức năng TP Hải Phòng đang hoàn thiện các bước tiếp theo để xử lý về mặt chính quyền đối với ông Nguyễn Văn Thông. (VTV.vn 21/1)Về đầu trang

THẾ GIỚI

Chính phủ Mỹ ngừng hoạt động do hết ngân sách

Tối 19/1, Thượng viện Mỹ đã không có đủ số phiếu cần thiết để thông qua dự luật chi tiêu tạm thời của Chính phủ Mỹ.

Mặc dù các biện pháp giúp Chính phủ Mỹ tránh được nguy cơ phải đóng cửa vì hết kinh phí hoạt động được Hạ viện thông qua nhưng dự luật này không vượt qua được "cửa ải" tại Thượng viện với tỷ lệ phiếu sít sao, 50 phiếu ủng hộ và 48 phiếu phản đối trong khi cần tối thiểu 60 phiếu ủng hộ. Diễn biến này đồng nghĩa với việc Tổng thống Donald Trump sẽ kỷ niệm năm cầm quyền đầu tiên trong bối cảnh chính phủ cạn kiệt ngân sách.

Trước đó, với những nỗ lực cuối cùng nhằm cứu vãn dự luật này, Tổng thống Trump đã gặp lãnh đạo phe Dân chủ tại Thượng viện Mỹ, ông Charles Schumer để thảo luận những bất đồng về vấn đề nhập cư. Tuy nhiên, hai bên không đạt được một thỏa thuận chung.

Việc chính phủ liên bang bị đóng cửa sẽ có ảnh hưởng nhiều mặt tới nền kinh kế Mỹ. Hàng trăm nghìn nhân viên liên bang sẽ phải nghỉ việc tạm thời và hơn 1,3 triệu quân nhân sẽ vẫn phải thực hiện nhiệm vụ nhưng sẽ không được trả lương. Các nhân viên làm các nhiệm vụ thiết yếu như đảm bảo an ninh quốc gia và an ninh công cộng sẽ tiếp tục làm việc. Theo một nhà phân tích, nền kinh tế Mỹ ước tính sẽ bị thiệt hại khoảng 6,5 tỷ USD nếu chính phủ bị đóng cửa chỉ trong một tuần.

Nguy cơ chính phủ phải đóng cửa đã trở thành nỗi ám ảnh trong các cuộc thương lượng về ngân sách tại Quốc hội Mỹ. Lịch sử Mỹ từng ghi nhận chính phủ đã phải đóng cửa vài lần. Gần đây nhất, vào năm 2013, chính phủ nước này đã buộc phải đóng cửa trong 16 ngày do Nhà Trắng và Quốc hội không tìm được tiếng nói chung và không đạt được thỏa hiệp về ngân sách cho những cải cách chăm sóc y tế của Tổng thống Mỹ lúc đó là ông Barack Obama. Trước đó, trong hai năm 1995-1996, chính phủ Mỹ cũng từng phải ngừng hoạt động 21 ngày. (VTV.vn 20/1)Về đầu trang

Thái Lan tăng lương tối thiểu từ tháng 4/2018

Thái Lan thông báo sẽ tăng mức lương tối thiểu bắt đầu từ tháng 4 tới. Đây là lần đầu tiên kể từ năm 2013 Thái Lan tăng mức lương tối thiểu.

Cụ thể, lương tối thiểu của người lao động ở Thái Lan sẽ tăng từ mức 308 baht, khoảng 220.000 đồng lên 330 baht, tương đương 236.000 đồng/ngày. Chính phủ của Thủ tướng Prayuth Chan-ocha hồi đầu tuần này cũng đã thông qua khoản ngân sách bổ sung trị giá 150 tỷ baht, tương đương 4,7 tỷ USD, trong đó có một phần ngân sách để tài trợ cho các sáng kiến giảm nghèo.

Động thái trên được nhận định là nhằm giúp người dân có thu nhập thấp cải thiện đời sống và được đưa ra trước thềm cuộc bầu cử dự kiến được tổ chức vào tháng 11 năm nay. (VTV.vn 21/1, Hoàng Long)Về đầu trang./.

Thông tin nội bộ

Sổ tay Văn phòng

Thông tin cần biết

Điện thoại, email công vụ Văn phòng

Trang thông tin điện tử

VP UBND Quảng Bình