Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 143/2020/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế và Nghị định số 113/2018/NĐ-CP ngày 31/8/2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP.

Nghị định 143/2020/NĐ-CP sửa đổi quy định về các trường hợp tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế và cán bộ, công chức cấp xã hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp theo quy định của pháp luật (gọi chung là cán bộ, công chức, viên chức).

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức thuộc đối tượng tinh giản biên chế nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

+ Cán bộ, công chức, viên chức chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn, nghiệp vụ hoặc được cơ quan, đơn vị bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

+ Có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nên không hoàn thành nhiệm vụ được giao nhưng không thể bố trí việc làm khác hoặc được cơ quan, đơn vị bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

+ Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức có 01 năm được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp hoặc không hoàn thành nhiệm vụ trong năm trước liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

+ Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, viên chức có 01 năm được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp hoặc không hoàn thành nhiệm vụ trong năm trước liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

+ Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế mà trong từng năm đều có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định của pháp luật hoặc năm trước liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định của pháp luật nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

Ngoài các trường hợp trên, còn 2 trường hợp cán bộ, công chức, viên chức thuộc đối tượng tinh giản biên chế vẫn thực hiện theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP là:

+ Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy và nhân sự.

+ Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác. (Thanhtra.com.vn 14/12) Về đầu trang

TƯ DUY MỚI - CÁCH LÀM HAY

Hà Nội nhân rộng mô hình “Tổ hòa giải 5 tốt”

Xác định việc hòa giải từ cơ sở giữ vai trò quan trọng trong việc bảo đảm trật tự an toàn tại cộng đồng, thời gian qua, thành phố Hà Nội luôn chú trọng kiện toàn, nâng cao chất lượng các tổ hòa giải, nhân rộng mô hình “ tổ hòa giải 5 tốt”.

Năm 2020, thành phố Hà Nội tiếp nhận 4.596 vụ việc hòa giải (giảm 467 vụ việc so năm 2019). Trong đó, đã tiến hành hòa giải thành công 3.615 vụ việc, đạt tỷ lệ 82,7%, 226 vụ việc đang tiến hành hòa giải… Đến nay, thành phố có 5.043 tổ hòa giải với 31.773 hòa giải viên. Đáng chú ý, Hà Nội đã có 2.447 hòa giải đạt “Tổ hòa giải 5 tốt”.

“Tổ hòa giải 5 tốt” tại Hà Nội có 5 tiêu chí nhằm gắn kết công tác hòa giải ở cơ sở giữa người dân và chính quyền. 5 tiêu chí gồm: Phát hiện vụ việc kịp thời, tổ chức hòa giải tốt, đạt tỷ lệ hòa giải thành 85% trở lên; Phối hợp tốt giữa Ban công tác Mặt trận, các chi hội đoàn thể ở cơ sở, các tổ hòa giải và tổ chức, cá nhân khác trong hoạt động hòa giải ở cơ sở; Được cung cấp tài liệu liên quan đến hoạt động hòa giải; tham gia đầy đủ các lớp bồi dưỡng kiến thức pháp luật, bồi dưỡng, tập huấn hòa giải viên tốt; Được hỗ trợ kinh phí thực hiện công tác hòa giải đúng, kịp thời theo quy định của pháp luật; Định kỳ giao ban sáu tháng, hằng năm trao đổi kinh nghiệm hòa giải, báo cáo tình hình tổ chức, hoạt động hòa giải; ghi chép, quản lý sổ theo dõi hoạt động hòa giải ở cơ sở theo đúng quy định.

Để triển khai thực hiện mô hình “Tổ hòa giải 5 tốt”, UBND TP Hà Nội đã chỉ đạo gắn mô hình “Tổ hòa giải 5 tốt” với tiêu chí đánh giá xã, phường, thị trấn. Theo đó, đối với xã, phường, thị trấn thực hiện tốt công tác hòa giải, thì ngoài tiêu chí chung thì phải có từ 50% tổ hòa giải đạt “Tổ hòa giải 5 tốt” trở lên.

Bên cạnh đó, đội ngũ hòa giải viên được củng cố, kiện toàn. Việc lựa chọn các hòa giải viên được chú ý hơn về năng lực, uy tín đã phát huy được nhiều thuận lợi trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, bảo đảm hiệu quả. Công tác khen thưởng đối với đội ngũ hòa giải viên, tổ hòa giải ở cơ sở ngày càng được quan tâm.

Từ những kết quả đạt được trong việc xây dựng, thực hiện mô hình “Tổ hòa giải 5 tốt”, thành phố Hà Nội kiến nghị các cơ quan có thẩm quyền nghiên cứu triển khai nhân rộng mô hình “Tổ hòa giải 5 tốt” trên phạm vi toàn quốc. Bước sang năm 2021, thành phố Hà Nội sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác hoà giải từ cơ sở, phát huy hiệu quả các “ Tổ hòa giải 5 tốt”, kịp thời chỉ đạo hướng dẫn, giải đáp các kiến nghị, khó khăn, vướng mắc, xử lý những vấn đề phát sinh từ cơ sở, góp phần bảo vệ trật tự, an ninh chính trị ngay từ thôn, tổ dân phố. (Nhandan.com.vn 14/12, An Trân) Về đầu trang

KINH TẾ - ĐẦU TƯ - HỘI NHẬP

Việt Nam là đối tác kinh tế hoàn hảo đối với Australia

Theo báo cáo mới đây của Trung tâm Nghiên cứu châu Á (Asia Society) và Trung tâm Nghiên cứu APEC tại Đại học RMIT (Australia), với dân số gần 100 triệu người, Việt Nam là một đối tác kinh tế hoàn hảo của Australia.

Báo cáo chỉ rõ Việt Nam là thị trường nổi bật đối với Australia, do vậy, các doanh nghiệp Australia cần mở rộng quan hệ thương mại với Việt Nam. "Việt Nam là sự lựa chọn nổi bật để các doanh nghiệp Australia xem xét như một thị trường hàng hóa, dịch vụ và đầu tư kinh doanh.

Bên cạnh đó, Việt Nam sẽ giúp đa dạng hóa các mối quan hệ đối tác kinh tế và chuỗi cung ứng của Australia. Việt Nam là một quốc gia đông dân, đang phát triển và đô thị hóa, với tốc độ chuyển đổi sang nền kinh tế công nghiệp nhanh đáng kể, đồng thời đang nỗ lực phát triển mạnh mẽ trong cuộc cách mạng Công nghiệp thứ 4".

Ngoài ra, báo cáo cho biết các nhà xuất khẩu thịt bò, ngũ cốc, bông, cây trồng, thực phẩm chế biến, dịch vụ y tế và giáo dục, thiết bị khai thác mỏ và các công nghệ của Cách mạng 4.0 của Australia là những cơ hội lớn tại Việt Nam.

Đáng chú ý, thương hiệu Australia được đánh giá cao và điều này tạo rất nhiều cơ hội cho các doanh nghiệp. Nhìn chung, Việt Nam luôn hoan nghênh các doanh nghiệp Australia.

Cựu Bộ trưởng Thương mại Australia, ông Craig Emerson - một trong những tác giả của báo cáo nhấn mạnh, nền kinh tế của Việt Nam và Australia mang tính bổ sung cao và phù hợp, đặc biệt trong lĩnh vực cung cấp các dịch vụ giáo dục.

Việt Nam và Australia hiện nay đang soạn thảo chiến lược để trở thành một trong 10 đối tác thương mại hàng đầu của nhau và tăng gấp đôi đầu tư vào mỗi quốc gia. Trước đó, Thủ tướng Australia Scott Morrison trong chuyến thăm Việt Nam năm ngoái đã khẳng định mối quan hệ giữa hai nước đang vào thời điểm rất tốt. (Cafef.vn 14/12) Về đầu trang

Việt Nam vẫn còn nhiều dư địa để thu hút thêm nguồn FDI từ Anh

Một tin vui nữa đến với Việt Nam bất chấp những thách thức đã diễn ra trong năm 2020 bao gồm đại dịch COVID-19 đang gây tác động rất lớn đến tình hình kinh tế và tài chính thế giới. Hôm nay Vương quốc Anh (Anh) và Việt Nam vừa ký kết Biên bản Kết thúc đàm phán Hiệp định Thương mại Tự do Anh – Việt Nam (UKVFTA). Đây sẽ là một thành tựu tiếp sau việc Hiệp định Thương mại Tự do EU-Việt Nam (EVFTA) vừa có hiệu lực vào tháng Tám và Hiệp định Đối tác Toàn diện Kinh tế Khu vực (RCEP) đã được ký vào tháng 11.

Việt Nam và Anh có mối quan hệ ngoại giao và kinh tế lâu đời liên tục phát triển trong nhiều năm qua. Hội nhập quốc tế luôn là ưu tiên hàng đầu của Chính phủ Việt Nam, đồng thời cũng là một phần quan trọng không thể thiếu trong chiến lược thúc đẩy tăng trưởng kinh tế của đất nước. Với chiến lược ‘mở cửa’, tổng kim ngạch thương mại của Việt Nam trong mười một tháng qua đã đạt mức 489,1 tỷ USD, với mức tăng 3,5% so với cùng kỳ năm ngoái.

Ngoài ra, Việt Nam cũng được ghi nhận là một điểm đến hấp dẫn cho các hoạt động đầu tư trực tiếp nước ngoài nhờ quy mô thị trường, câu chuyện tăng trưởng nhanh, môi trường chính trị ổn định, lực lượng lao động có tay nghề và khả năng tiếp cận các thị trường quan trọng thông qua danh sách các hiệp định thương mại tự do quan trọng đã ký kết.

Anh hiện đứng thứ 16 trong số các quốc gia có đầu tư vào Việt Nam với tổng số vốn đăng ký gần 4 tỷ USD tính đến tháng 9/2020. Nước Anh đã đầu tư 402 dự án vào Việt Nam với tổng số vốn đăng ký lũy kế là 3,6 tỷ USD. Trong khi đó, Việt Nam đã tăng tỷ trọng của mình trong thương mại hàng hóa của khu vực ASEAN với nước Anh từ 8,1% lên 14,4% trong giai đoạn 2010–2014 và sau đó lên tới 18,6% vào năm 2019. Thương mại của Anh với ASEAN và Việt Nam cũng ghi nhận mức tăng trưởng mạnh mẽ trong những năm gần đây. Đặc biệt, thương mại hàng hóa với Việt Nam đã tăng trưởng với tốc độ 9% mỗi năm trong giai đoạn 2014–2019.

Nhìn vào sự năng động của mối quan hệ giữa hai nước Việt-Anh, và đặc biệt trong bối cảnh kinh tế phục hồi sau đại dịch COVID-19, chúng tôi cho rằng Việt Nam vẫn còn nhiều dư để để thu hút thêm nguồn vốn đầu tư nước ngoài đến từ Anh – một quốc gia đang được ghi nhận là nhà đầu tư lớn thứ năm trên toàn cầu và hiện đang theo đuổi chiến lược 'Nước Anh toàn cầu'. Hiệp định UKVFTA được ký kết là một bước đi quan trọng đối với Vương quốc Anh, đồng thời là một động lực lớn cho các hoạt động xuất khẩu, đầu tư trực tiếp nước ngoài và thu hút các doanh nghiệp Anh tham gia vào những nỗ lực nâng cao chuỗi giá trị của Việt Nam.

Lợi thế xuất khẩu chính của Việt Nam là các mặt hàng điện tử, giày dép, hàng may mặc, đồ gỗ, thủy hải sản và các sản phẩm khác hiện nước Anh đang có nhu cầu. Ngoài ra, hiệp định UKVFTA sẽ tạo ra nhiều cơ hội hơn cho các doanh nghiệp Anh trong các lĩnh vực dịch vụ như tài chính, bảo hiểm, giáo dục, tư vấn, công nghệ cao, năng lượng tái tạo, dược phẩm và các ngành khác...

Một hiệp định thương mại tự do được ký kết chính thức chắc chắn sẽ thúc đẩy hơn nữa mối quan hệ song phương, đồng thời cũng đóng một vai trò quan trọng trong chiến lược phục hồi kinh tế sau đại dịch COVID-19 của cả hai quốc gia. Hơn nữa, hiệp định UKVFTA sẽ thúc đẩy mối quan hệ hợp tác giữa hai nước ngày càng sâu rộng hơn, đồng thời tạo ra những cơ hội thú vị cho doanh nghiệp của cả hai nước trong thời gian tới.

Chúng tôi tin rằng hiệp định UKVFTA sẽ góp phần vào sự phát triển hơn nữa của mảng dịch vụ tài chính thông qua thúc đẩy chương trình chuyển đổi kỹ thuật số. Việc mở cửa thị trường mới và mở rộng giao dịch xuyên biên giới được kỳ vọng sẽ làm tăng nguồn vốn và thúc đẩy đầu tư trực tiếp nước ngoài vào Việt Nam. Các tổ chức tài chính sẽ cần đi đầu quá trình phát triển các công nghệ và phương pháp mới để thích ứng với nền kinh tế mở. Những tổ chức này đồng thời cũng sẽ là thành phần chủ chốt để đảm bảo thực hiện những thay đổi được diễn ra một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Cuối cùng, hiệp định UKVFTA về tổng thể sẽ tạo ra một môi trường thuận lợi hơn cho các nhà đầu tư và vì vậy chúng ta có thể mong đợi ngành dịch vụ tài chính Việt Nam sẽ bắt tay thực hiện cải cách nhiều hơn nữa để tận dụng cơ hội này và tạo điều kiện cho tăng trưởng và phát triển liên tục. (Cafef.vn 12/12)Về đầu trang

3 làn sóng đầu tư vào bất động sản công nghiệp Việt Nam

Trong 25 năm qua đã có 3 làn sóng đầu tư vào bất động sản công nghiệp Việt Nam và làn sóng sau mạnh mẽ hơn làn sóng trước.

Mới đây, tại Hội nghị Bất động sản Việt Nam, thông tin từ batdongsan.com.vn, cho biết trên nền xám của bức tranh thị trường, bất động sản công nghiệp lại trở thành điểm sáng trong năm nay và dự báo cho cả năm 2021 bởi những tác động từ các hiệp định thương mại EVFTA, RCEP, kế hoạch lập nhà máy sản xuất tại Việt Nam của nhiều tập đoàn.

Ngoài ra, việc kiểm soát dịch bệnh của Việt Nam được cộng đồng quốc tế đánh giá cao cũng là lực kéo quan trọng để kinh tế có thêm nhiều hy vọng. Thị trường bất động sản công nghiệp có sự tăng trưởng mạnh, các khu công nghiệp đều tăng trưởng lượng tìm kiếm trong quý 3/2020. Trong quý 3/2020, cả nước đã có 369 khu công nghiệp được thành lập, tăng 33 khu so với thời điểm quý 2/2020 và 280 khu công nghiệp đi vào hoạt động, tăng 19 khu so với quý 2/2020.

Ông Lê Trọng Hiếu, Giám đốc Bộ phận Tư vấn kinh doanh văn phòng và bất động sản công nghiệp Công ty CBRE Việt Nam, nhận định từ năm 2020 trở đi, khách thuê đất tại các khu công nghiệp có xu hướng mở rộng sản xuất bằng cách tìm thuê đất tại các khu vực mới nổi. Hiện các chủ đầu tư và nhà phát triển nước ngoài trong lĩnh vực kho vận mới sẽ gia nhập thị trường Việt Nam nên nhu cầu tìm kiếm bất động sản công nghiệp cũng đang lớn dần.

Thống kê của BW Industrial cho thấy trong 9 tháng qua, đã có nhiều doanh nghiệp dịch chuyển khỏi Trung Quốc và chọn Việt Nam là điểm đến, nhất là những doanh nghiệp có nguồn gốc từ châu Âu. Nhiều nhà đầu tư khác đã lựa chọn Việt Nam làm nơi đặt hậu cần như Samsung đã mang theo hàng trăm nhà cung ứng nước ngoài đến Việt Nam. Thị trường bất động sản công nghiệp Việt Nam sẽ tiếp tục sôi động trong 5 - 10 năm tới nhờ vào nhu cầu lớn trong việc thiết lập nhà xưởng của các nhà đầu tư mới và hiện hữu.

Theo ông Đỗ Nhất Hoàng - Cục trưởng Cục Đầu tư nước ngoài, Bộ Kế hoạch và Đầu tư, trong 25 năm qua, có 3 làn sóng đầu tư bất động sản công nghiệp vào Việt Nam và làn sóng sau mạnh mẽ hơn làn sóng trước. Làn sóng đầu tiên diễn ra năm 1996, làn sóng thứ hai năm 2008 và làn sóng thứ 3 năm 2020. Lần này mạnh mẽ hơn các lần trước, bắt nguồn từ sự dịch chuyển sản xuất từ các nước sang Việt Nam.

Theo các chuyên gia, hiện nay Việt Nam đang là điểm sáng trong thu hút đầu tư nước ngoài, các doanh nghiệp hàng đầu từ Mỹ, Nhật Bản, Hàn Quốc... đều xem Việt Nam là một điểm đến ưu tiên. Đây là kết quả của việc Chính phủ vừa kiểm soát tốt dịch, vừa thúc đẩy sản xuất - kinh doanh, chặn đà suy giảm kinh tế. Hiệp định thương mại tự do được Chính phủ ký kết trong năm 2020 và có hiệu lực gần đây nhất là Hiệp định EVFTA cũng đã góp phần làm nên tính hấp dẫn của môi trường đầu tư kinh doanh. (Thanhnien.vn 14/12, Đình Sơn) Về đầu trang

Báo Nhật chỉ ra 2 kịch bản kinh tế Việt Nam: Tăng tốc nhờ xuất khẩu hay giảm tốc do tắc nghẽn thương mại?

Mới đây, Trung tâm Nghiên cứu Kinh tế Nhật Bản (JCER) đã công bố báo cáo thường niên lần thứ 6 với tiêu đề: "Châu Á trong đại dịch Covid-19: Những quốc gia nào đang trỗi dậy?", đánh giá tác động của dịch bệnh Covid-19 đối với 15 nền kinh tế châu Á - Thái Bình Dương đến năm 2035.

Theo đó, báo cáo đưa ra hai kịch bản chính cho nền kinh tế. Kịch bản đầu tiên được gọi là kịch bản tiêu chuẩn, coi đại dịch chỉ là một sự kiện thoáng qua như động đất hay các thảm họa tự nhiên khác. Kịch bản thứ hai mang tính chất "trầm trọng hơn" khi dịch bệnh phá vỡ các xu hướng cấu trúc như toàn cầu hoá, đô thị hóa hay đổi mới.

Trong năm 2020, chỉ có Trung Quốc và Việt Nam duy trì tốc độ tăng trưởng GDP dương. Trong khi đó, GDP Ấn Độ ước tính giảm hơn 10%; Philippines giảm hơn 8%; Thái Lan, Canada, Malaysia và Singapore ước tính giảm hơn 6%.

Kịch bản đầu tiên của JCER giả định rằng trong 4 đến 5 năm nữa, các biến số kinh tế quan trọng sẽ quay trở lại ở mức trước đại dịch Covid-19. Bất chấp sự suy thoái kinh tế của Trung Quốc trong những năm vừa qua, nền kinh tế quốc gia này vẫn được dự báo sẽ tăng trưởng ở mức khoảng 3% vào năm 2035. Tại Mỹ, ước tính con số này sẽ đạt khoảng 1% trong năm 2035.

Kịch bản này cũng vẽ ra một bức tranh kinh tế tươi sáng đối với Việt Nam, khi nền kinh tế sẽ duy trì tốc độ tăng trưởng khoảng 6% vào năm 2035 nhờ xuất khẩu. Điều này sẽ đưa nền kinh tế Việt Nam vượt qua Đài Loan (Trung Quốc) vào năm 2035 về quy mô và trở thành nền kinh tế lớn thứ 2 Đông Nam Á, sau Indonesia. Đồng thời, Việt Nam cũng sẽ là quốc gia thu nhập trung bình cao vào năm 2023, đến năm 2035, thu nhập bình quân đầu người đạt 11.000 USD/người.

Mô hình dự báo của JCER dựa trên đầu vào lao động, đầu vào vốn và năng suất lao động để dự báo GDP. Theo đó, năng suất chủ yếu được xác định bởi tỷ lệ đô thị hoá, chi tiêu cho R&D (nghiên cứu và phát triển) và mức độ mở của thương mại. Từ đó, trung tâm đã đưa ra một kịch bản mang tính chất "trầm trọng hơn" do hậu quả nghiêm trọng hơn của đại dịch Covid-19.

Theo kịch bản này, Mỹ, Canada, Ấn Độ, Philippines và Indonesia là các nước chịu thiệt hại lớn nhất do dịch bệnh. Trong đó, Ấn Độ, Philippines và Indonesia là các nền kinh tế phụ thuộc lớn vào số lượng công dân làm việc ở nước ngoài và gửi tiền về nước.

Mặc khác, kịch bản này giả định rằng kinh tế số sẽ tiếp tục tăng tốc và chi tiêu cho R&D trên thực tế sẽ cao hơn so với kịch bản đầu tiên, ngoại trừ năm quốc gia bị ảnh hưởng nặng nề nhất.

Tốc độ tăng trưởng của Hoa Kỳ, Việt Nam, Singapore và các quốc gia khác vào năm 2035 sẽ thấp hơn đáng kể so với kịch bản tiêu chuẩn, phần lớn là do tắc nghẽn thương mại. Thêm vào đó, quy mô kinh tế của Việt Nam vào năm 2035 vẫn sẽ nhỏ hơn Đài Loan (Trung Quốc). Tốc độ tăng trưởng ở Nhật Bản và Úc cũng sẽ tăng lên nhờ đầu tư vào R&D. (Cafef.vn 13/12) Về đầu trang

PHÂN TÍCH -BÌNH LUẬN

Tiếp theo Ninh Bình, Gia Lai đệ đơn xin khai tử... rừng nghèo!

Cụm từ “chuyển đổi mục đích sử dụng” là nói cho nó có tính “khoa học”, là để che mắt thiên hạ. Còn nói cho nó thẳng thắn là xin phá rừng, đó là quan điểm của Báo Lao Động trong bài viết "Kỷ luật những lãnh đạo địa phương đề xuất phá rừng" đăng ngày 19.11.2020.

Mới toanh, tỉnh Gia Lai trình Bộ NN-PTNT thẩm định để trình Thủ tướng báo cáo Quốc hội xin chuyển mục đích sử dụng 4.700 ha rừng nghèo thuộc địa bàn xã Ia Mơr, H.Chư Prông.

Rừng nghèo là rừng không còn trữ lượng gỗ, và rừng không còn gỗ là do người khai thác cạn kiệt. Nhưng xin thưa rằng, rừng nghèo vẫn là rừng, vẫn còn cây xanh, thảm thực vật, lớp cây bụi, là môi trường sinh sống của nhiều loại thực vật.

Rừng nghèo là do con người phá hoại khai thác hết gỗ, nhưng vẫn là rừng tự nhiên, vẫn giữ được nước, hạn chế xói lở và lũ lụt. Rừng nghèo vẫn phòng hộ được đầu nguồn, bảo vệ môi trường. Còn hơn nếu bị "xóa sổ", thì vùng hạ nguồn không còn một tấc rừng để cản nước ở đầu nguồn khi xảy ra thiên tai.

Đừng chê rừng không còn gỗ là nghèo, để rồi mượn cớ khai tử. Và từ đó trở thành tiền lệ, phá rừng giàu thành rừng nghèo, chê rừng nghèo nên xin chuyển đổi mục đích sử dụng. Dù bằng mỹ từ gì để che đậy thì cuối cùng vẫn là phá rừng mà thôi.

Và quan trọng hơn, rừng nghèo cũng có thể hồi phục. Hãy để yên, đừng khai thác, đừng tiếp tục khai tử, thì mẹ thiên nhiên sẽ tái tạo và con cháu chúng ta sẽ có được những cánh rừng tự nhiên giàu có như ngày nào.

Cũng mới đây thôi, UBND tỉnh Ninh Bình đề nghị chuyển mục đích sử dụng 38,17ha rừng tự nhiên thuộc quy hoạch rừng phòng hộ để thực hiện dự án đầu tư công trình khai thác mỏ đá vôi.

Dư luận lên án gay gắt và Bộ NNPTNT đã không chấp thuận đề nghị phá rừng này. Hy vọng, Bộ NNPTNN cũng sẽ không chấp nhận đề nghị 4.700 ha rừng của tỉnh Gia Lai.

Và hãy hành động như Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam Lê Trí Thanh, chỉ đạo thu hồi quyết định cho Công ty cổ phần Tư vấn và Phát triển điện Cửu Long thuê đất để xây dựng Thủy điện Đắk Di 2 tại "điểm nóng sạt lở núi" huyện Nam Trà My. Ông Thanh đã biết lắng nghe dư luận để dừng lại một quyết định mà trước đó cấp phó đã ký.

Lãnh đạo của các địa phương đừng tư duy theo các dự án kinh tế tác động tiêu cực vào thiên nhiên, bắt buộc phải phá rừng, mà hướng đến nền kinh tế xanh và tích cực trồng rừng.

Đối với những cánh rừng giàu đã lỡ tay phá nát trở thành rừng nghèo, thì hãy để yên cho rừng tự nhiên phục hồi, đó mới là lãnh đạo có tầm nhìn. (Laodong.vn 13/12, Lê Thanh Phong)

Chú trọng đào tạo nguồn nhân lực

Dự thảo Báo cáo Chính trị trình Đại hội XIII của Đảng đã xác định khá đầy đủ các quan điểm, định hướng phát triển đất nước trong giai đoạn 2021 - 2030 và tập trung làm rõ các khâu đột phá lớn bao gồm thể chế, văn hóa, con người, đào tạo nguồn nhân lực, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, cơ sở hạ tầng số... Trong bối cảnh như vậy, phát triển nguồn nhân lực giai đoạn tới đặt ra những yêu cầu gì?

Trước hết, cần đặc biệt coi trọng đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục đại học theo hướng phát triển toàn diện năng lực và phẩm chất người học. Chú trọng đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao là hoàn toàn chính xác. Song song với đó, phải tập trung rà soát quy hoạch, tổ chức lại hệ thống các trường đại học, hình thành các đại học lớn, đại học xuất sắc, có chất lượng cao. Và khi đã quy hoạch thì phải có nguồn lực đi theo để các quy hoạch, định hướng này trở thành hiện thực.

Cùng với đó, Trung ương cần có chỉ đạo và định hướng công tác dạy nghề sát với nhu cầu thực tế xã hội, phù hợp với định hướng phát triển của từng vùng, từng địa phương. Vì khi chúng ta thay đổi chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của đất nước cũng như của từng địa phương thì phải có sự thay đổi cả về nguồn nhân lực. Đặc biệt, phải có quy hoạch nguồn nhân lực quốc gia phù hợp với Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Đây là vấn đề có ý nghĩa hết sức quan trọng. Trong đó, phải có dự báo tốt về nhu cầu đào tạo: nguồn nhân lực chất lượng cao; chuyên gia; lao động có tay nghề... để từ đó có kế hoạch đầu tư và định hướng đào tạo phù hợp, tránh mất cân đối về trình độ nguồn nhân lực, dẫn đến tình trạng thừa, thiếu hoặc đào tạo ra không có việc làm. Nếu không dự báo tốt nhu cầu nguồn nhân lực thì sẽ có tình trạng do đang dư thừa nguồn nhân lực trình độ cao nên tới đây sẽ tập trung đào tạo nghề, đào tạo nguồn nhân lực không cần phải có bằng cấp, trình độ cao. Như vậy, đến một giai đoạn sẽ bị “hẫng” nguồn nhân lực trình độ cao và lúc đó quay lại để đào tạo thì sẽ không đáp ứng được yêu cầu phát triển đất nước. Do đó, phải cân đối nhu cầu nguồn nhân lực ở các cấp độ, trình độ để có định hướng đầu tư phù hợp.

Một vấn đề cần đặc biệt chú trọng trong phát triển nguồn nhân lực giai đoạn tới là đào tạo, phát triển đội ngũ người lao động có khả năng tiếp nhận công nghệ cao, công nghệ thông tin, công nghệ chuyển đổi số nhằm đáp ứng nhu cầu chuyển đổi số và đẩy mạnh đổi mới sáng tạo. Khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo là xu hướng tất yếu. Do đó, phải có nguồn nhân lực đáp ứng xu hướng này. Từ đây, phải triển khai các chính sách cụ thể nhằm đào tạo ra được đội ngũ nhân lực có đủ năng lực tiếp nhận các công nghệ mới cũng như tiến hành đổi mới sáng tạo. Bên cạnh đó, cần đào tạo đội ngũ cán bộ quản lý tương ứng với những tiêu chuẩn nhất định bởi nếu đội ngũ cán bộ quản lý không thành thạo, không giỏi về khoa học - công nghệ, về chuyển đổi số, về đổi mới sáng tạo thì sẽ không đáp ứng được yêu cầu, thậm chí có thể tạo ra những rào cản đối với sự phát triển của các lĩnh vực này trong thực tế.

Chúng ta cũng cần có chiến lược và cách làm cụ thể trong đào tạo các kiến thức về khoa học công nghệ tổng thể cho người lao động để hội nhập quốc tế, phát huy và khai thác tối đa lợi ích của các hiệp định thương mại tự do mà Việt Nam đã tham gia đem lại, trong đó có các hiệp định có tiêu chuẩn rất cao như EVFTA, CPTPP...

Chúng ta cũng cần phải chú trọng đến định hướng phát triển nền kinh tế số, trong đó đặt mục tiêu, tiến độ để trở thành đất nước số, nền kinh tế số, thúc đẩy đổi mới sáng tạo. Tất cả những mục tiêu này cũng cần có chiến lược về đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tương ứng. Trong đó, cần nhấn mạnh vai trò của các học viện, viện nghiên cứu và trường đại học, đội ngũ trí thức, nhà khoa học, kết hợp với doanh nghiệp và cơ quan quản lý trong phát triển nền kinh tế tri thức, từ đó có định hướng chỉ đạo và đầu tư. Nếu không xác định rõ thì sẽ đầu tư không đúng hướng, đầu tư không đủ mạnh, chưa đủ tầm thì cũng không thể phát huy được đội ngũ trí thức, khoa học và nâng cao được chất lượng nguồn nhân lực. (Daibieunhandan.vn 14/12) Về đầu trang

QUẢN LÝ

Công nhân suy kiệt, mất trí nhớ vì nhiễm độc thiếc, người có trách nhiệm lại... vô trách nhiệm

Hàng loạt công nhân Công ty TNHH Quảng Phong Việt Nam ở Hải Dương bị phát hiện nhiễm độc thiếc, thậm chí 1 người đã tử vong. Trong khi đó, công ty lại chối bỏ trách nhiệm.

Điển hình nhất là vụ việc xảy ra tại Công ty TNHH Quảng Phong Việt Nam, ở huyện Thanh Miện, Hải Dương từ tháng 7 năm nay khi hàng loạt công nhân làm việc tại nhà máy này bị phát hiện nhiễm độc thiếc sau thời gian ngắn làm việc tại công ty.

Từng làm việc 2 tháng tại phân xưởng nghiền nguyên liệu ở công ty TNHH Quảng Phong, với anh Vũ Đình Trượng ở xóm 2, thôn An Dương, xã Chi Lăng Nam, huyện Thanh Miện, tỉnh Hải Dương, là khoảng thời gian không muốn nhắc đến nữa vì rời cổng công ty anh được đưa thẳng lên giường bệnh.

Nhập viện trong tình trạng mất trí nhớ, suy kiệt sức khỏe, sau gần 1 tháng điều trị tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Hải Dương, anh Trượng đã may mắn được cứu sống. Nhưng môi trường ở phân xưởng nghiền nguyên liệu giờ vẫn là thứ khiến anh cảm thấy sợ.

Anh cho biết sức khỏe càng ngày càng xuống, hít chất độc vào nên người nôn nao, thậm chí còn không nhớ đường về nhà, phải gọi người nhà lên để đưa về.

Còn chị Phạm Thị Bảy (thôn Cẩn Du, xã Châu Xuân, huyện Quỳnh Phụ, tỉnh Thái Bình) kể lại, từ lúc đi vào làm đến ngày thứ 7, sang ngày thứ 8 thì người mệt không ăn được, đau mắt, lở loét hết chân tay, dần dần là cứ lịm đi.

Từ tháng 8 năm nay, Trung tâm Chống độc, Bệnh viện Bạch Mai đã điều trị nội trú cho 9 người và xét nghiệm phát hiện hàng chục công nhân khác làm việc tại Công ty Quảng Phong đều bị nhiễm độc thiếc. Trong đó, có người mới chỉ làm việc được vỏn vẹn 7 ngày.

Thạc sĩ - Bác sĩ Nguyễn Trung Nguyên, Giám đốc Trung tâm Chống độc, Bệnh viện Bạch Mai cho biết, bệnh nhân đến viện trong tình trạng rối loạn tâm thần, mất trí nhớ và xét nghiệm có tình trạng hạ kali máu rất nặng và khi chụp cộng hưởng từ đã có tổn thương chất trắng.

Không may mắn như những người khác, anh Hảo, ở Quỳnh Phụ, Thái Bình đã tử nạn sau 21 ngày làm việc tại phân xưởng nghiền nguyên liệu của nhà máy. 5,4 triệu đồng là số tiền công mà công ty trả sau 21 ngày làm việc. Nhưng giờ, bà Nhạn (mẹ anh Hảo) sẽ không bao giờ được thấy con nữa.

Để có thể hình dung và đánh giá chính xác về tính chất cũng như mức độ của vụ việc nhiễm độc thiếc xảy ra tại Công ty Quảng Phong, phóng viên đã ghi nhận ý kiến của cơ quan y tế từ địa phương đến trung ương. Một điểm chung, theo đánh giá, đây là một sự việc rất nghiêm trọng.

Sau khi sự việc xảy ra, Viện Sức khỏe nghề nghiệp và môi trường, Bộ Y tế đã phối hợp với Sở Y tế tỉnh Hải Dương để vào cuộc, điều tra nguyên nhân vụ nhiễm độc thiếc. Theo tất cả các hồ sơ tài liệu mà doanh nghiệp cung cấp, trong quy trình sản xuất không hề có sự xuất hiện của thiếc nên khiến cơ quan y tế gặp rất nhiều khó khăn trong việc truy tìm ra thủ phạm. Tuy nhiên, những bằng chứng trên cơ thể các nạn nhân và tại dây chuyền sản xuất của công ty đã hé lộ nguyên nhân của vụ nhiễm độc nghiêm trọng này.

Theo kết quả xét nghiệm, nồng độ thiếc trong máu và nước tiểu của nhiều người lao động đã vượt gấp hàng trăm lần so với mức cho phép. Kết quả xét nghiệm 2 mẫu nguyên liệu lấy tại phòng nghiền của Công ty Quảng Phong cũng có chứa thiếc hữu cơ với nồng độ cao. Đây là những bằng chứng không thể chối cãi để cơ quan y tế kết luận về nguyên nhân vụ hàng loạt công nhân nhiễm độc thiếc xảy ra tại doanh nghiệp này trong thời gian qua.

Tiến sĩ - Bác sĩ Nguyễn Đình Trung, Trưởng Khoa Bệnh nghề nghiệp, Viện Sức khỏe nghề nghiệp và môi trường, Bộ Y tế cho biết cơ quan này đã tiếp cận sự việc ngay từ ban đầu và thực chất trong các hồ sơ không có tài liệu nào thể hiện có sử dụng thiếc trong lao động.

Vậy thiếc ở đâu trong quy trình sản xuất của doanh nghiệp này trong khi theo quy định của Luật Hóa chất, thiếc hữu cơ là một chất độc, bắt buộc doanh nghiệp phải khai báo khi sử dụng để có biện pháp kiểm soát và đảm bảo an toàn cho công nhân.

Bà Lê Thị Dung, người đại diện Công ty TNHH Quảng Phong Việt Nam biện minh rằng vốn dĩ trong thành phần một số phụ gia ngành nhựa thì có một chút, không phải là nhiều lắm và lượng thiếc mà công ty sử dụng đều có công thức được doanh nghiệp… tự nghiên cứu và phát triển sản phẩm rất nhiều năm nay.

Vậy là đã rõ, thiếc có trong công thức sản xuất của doanh nghiệp nên khi doanh nghiệp giấu nhẹm và không khai báo hóa chất này với cơ quan chức năng, người lao động sẽ lãnh đủ.

Đã 5 tháng trôi qua, kể từ khi vụ nhiễm độc thiếc với hậu quả nghiêm trọng xảy ra, vẫn chưa có cơ quan chức năng nào tìm ra câu trả lời cho câu hỏi "Thiếc ở đâu trong quy trình sản xuất của doanh nghiệp này?".

Trong khi chờ kết luận cuối cùng, hiện mới chỉ có duy nhất phân xưởng nghiền nguyên liệu của nhà máy bị dừng hoạt động. Điều đáng lo ngại hơn là theo kết quả xét nghiệm sàng lọc tại Bệnh viện Bạch Mai, rất nhiều công nhân khác không làm việc tại phân xưởng nghiền cũng được phát hiện nhiễm độc thiếc với những mức độ khác nhau.

Sau khi sự việc xảy ra, phía UBND tỉnh Hải Dương đã có công văn gửi các cơ quan ban, ngành ở địa phương yêu cầu kiểm tra, xử lý nghiêm các vi phạm tại Công ty TNHH Quảng Phong Việt Nam. Theo đó, UBND tỉnh giao Sở Y tế chủ trì thực hiện việc khám sức khỏe cho toàn bộ người lao động đang làm việc tại công ty; giao Sở Tài nguyên và Môi trường chủ trì phối hợp với Sở LĐ-TB&XH quan trắc môi trường lao động; lấy mẫu phân tích các nguyên liệu; đồng thời đề xuất chính sách cho người lao động. Trong văn bản cũng nêu rõ: "Giao công an tỉnh tiếp tục thu thập thông tin tài liệu, nếu có dấu hiệu phạm tội hình sự thì xử lý theo quy định".

Sau tất cả những gì xảy ra, điều mà những công nhân bị nhiễm độc thiếc đang mong chờ nhất là quyền lợi chính đáng của mình từ phía doanh nghiệp thì giờ vẫn chỉ là con số 0 tròn trĩnh trong khi thiệt hại về sức khỏe giờ họ vẫn đang hàng ngày phải hứng chịu.

Trong biên bản thỏa thuận mà Công ty Quảng Phong tự đặt ra để đảm bảo quyền lợi cho những công nhân bị nhiễm độc thiếc, công ty chỉ hỗ trợ cho người lao động duy nhất tiền viện phí trong quá trình khám và điều trị nhưng kèm theo hàng loạt yêu cầu như sau khi chi trả, 2 bên cũng không còn liên quan đến nhau nữa và người lao động không được khiếu nại tố cáo, thậm chí phải rút hết toàn bộ những đơn thư đã gửi đi từ trước đó.

Anh Vũ Đăng Khoa bức xúc cho rằng công ty đang muốn chối bỏ tất cả sự việc xảy ra với công nhân nên họ không chấp nhận điều khoản công ty đưa ra.

Còn chị Phạm Thị Bảy khẳng định không đồng ý với yêu cầu của công ty vì họ đã quá thiệt thòi rồi. Thêm vào đó, sức khỏe sau này của họ còn bị ảnh hưởng nên họ nhất quyết từ chối thỏa thuận.

Trong khi đó, bà Lê Thị Dung, người đại diện Công ty TNHH Quảng Phong Việt Nam lại "phủi trắng" trách nhiệm với lý giải rằng quan trọng 2 bên chấp nhận số tiền đấy là được, công ty đã hoàn thành nghĩa vụ, không liên quan đến nhau nữa? Theo bà Dung, các công nhân ấy cũng đã nghỉ việc và họ đang đi điều trị tiếp thì phía công ty cũng không rõ.

Không cần rõ hậu quả về sau thế nào vì thứ mà doanh nghiệp cần nhất trong biên bản thỏa thuận này là làm sao không còn liên quan đến người lao động nữa.

Luật sư Trần Tuấn Anh, Giám đốc Công ty Luật Minh Bạch khẳng định đây là một thỏa thuận trái pháp luật vì xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và cả quy phạm pháp luật liên quan đến quyền khiếu nại tố cáo của công nhân.

Tất cả những công nhân bị nhiễm độc thiếc đều đồng loạt phản đối biên bản thỏa thuận phía doanh nghiệp đưa ra. Lý do bởi chỉ cách đây 5 ngày, họ vẫn phải đứng xếp hàng chờ khám giám định, xác định mức độ ảnh hưởng sức khỏe sau khi bị nhiễm độc.

Trong căn nhà trống hoác, không có một thứ đồ dùng nào có giá trị, tài sản đáng giá nhất với gia đình chị Bảy là sức khỏe nhưng giờ cũng không còn nữa. Chồng bị ung thư dạ dày giai đoạn cuối. Còn chị, sau khi bị nhiễm độc thiếc càng khiến cả gia đình phải quay quắt sống với đói nghèo, bệnh tật bủa vây.

2 đợt điều trị bệnh để lại thêm số tiền nợ gần 100 triệu đồng. Vì sức khỏe đã kiệt quệ, không còn lao động để kiếm tiền được nữa đã có lúc chị nghĩ quẩn và không muốn nhắc đến ngày mai. Chị chua xót nói: "Họ không có tí tình người nào cả. Chẳng nghĩ gì đến bệnh nhân, chẳng biết người ta sống chết thế nào". (Vtv.vn 14/12, Anh Tuấn) Về đầu trang

HĐND tỉnh Khánh Hòa đề nghị UBND tỉnh chấm dứt "đánh trống, ghi tên"

HĐND tỉnh Khánh Hòa đề nghị UBND tỉnh kiên quyết chấm dứt tình trạng "đánh trống, ghi tên", "xí chỗ" đất để dành để thực hiện dự án sau này, không khả thi, không đúng quy định của pháp luật.

Theo kết quả giám sát chuyên đề về việc thực hiện các nghị quyết của HĐND tỉnh về danh mục các dự án cần thu hồi đất để phát triển kinh tế - xã hội vì lợi ích quốc gia, công cộng trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa vừa ban hành, từ cuối năm 2014 đến ngày 31.12.2018, trên cơ sở xem xét các tờ trình của UBND tỉnh Khánh Hòa, HĐNĐ tỉnh đã ban hành 10 Nghị quyết về thu hồi đất với tổng diện tích cần thu hồi là 10.199 ha cho 1.692 dự án.

Trong đó, số dự án sử dụng vốn ngân sách là 1.482 dự án, với diện tích cần thu hồi là 3.537 ha; số dự án sử dụng vốn ngoài ngân sách là 210 dự án với diện tích đất cần thu hồi là hơn 6.662 ha.

Qua xem xét, Đoàn giám sát HĐND tỉnh Khánh Hòa nhận thấy Tờ trình của UBND tỉnh về danh mục dự án cần thu hồi đất thường rất ngắn, chỉ vẻn vẹn một số nội dung, như tổng số dự án, địa điểm dự án tại cấp xã và cấp huyện, số văn bản chấp thuận đầu tư. Với các nội dung như vậy, không đủ thông tin để phục vụ cho việc thẩm tra, thảo luận và thông qua khi HĐND tỉnh ban hành nghị quyết.

Theo HĐND tỉnh, tình trạng "dự án treo" không được xử lý; kế hoạch sử dụng đất hàng năm không thực hiện được đối với các dự án thuộc dah mục khoản 3, Điều 62 và các dự án không thuộc danh mục khoản 3, Điều 62, Luật Đất đai năm 2013 nhưng không được "điều chỉnh hủy bỏ và công bố" công khai theo quy định, đã làm số "dự án treo" tăng lên, ảnh hưởng đến quyền sử dụng đất của người sử dụng đất trong vùng dự án (như không được sửa chữa nhà; xây dựng nhà và công trình mới; không được trồng cây lâu năm).

HĐND tỉnh đề nghị UBND tỉnh kiên quyết chấm dứt tình trạng "đánh trống, ghi tên", "xí chỗ" đất để dành để thực hiện dự án sau này, không khả thi, không đúng quy định của pháp luật. (Laodong.vn 14/12, Nhiệt Băng) Về đầu trang

QUẢN LÝ NGÂN SÁCH

Bộ Tài chính công khai dự toán ngân sách nhà nước 2021

Theo quyết định của Bộ Tài chính về dự toán ngân sách nhà nước năm 2021, tổng thu ngân sách nhà nước là 1.343.330 tỷ đồng; tổng chi ngân sách nhà nước là 1.687.000 tỷ đồng.

Theo quyết định này, tổng thu ngân sách nhà nước năm 2021 là 1.343.330 tỷ đồng. Cụ thể, thu nội địa là 1.133.500 tỷ đồng; thu từ dầu thô là 23.200 tỷ đồng; thu cân đối từ hoạt động xuất khẩu, nhập khẩu là 178.500 tỷ đồng; thu viện trợ là 8.130 tỷ đồng.

Tổng chi ngân sách nhà nước năm 2021 là 1.687.000 tỷ đồng, bao gồm chi đầu tư phát triển là 477.300 tỷ đồng; chi trả nợ lãi là 110.065 tỷ đồng; chi viện trợ là 1.600 tỷ đồng; chi thường xuyên là 1.036.730 tỷ đồng; chi cải cách tiền lương, tinh giản biên chế là 25.505 tỷ đồng; chi bổ sung quỹ dự trữ tài chính là 100 tỷ đồng; dự phòng ngân sách nhà nước là 34.500 tỷ đồng.

Mức bội chi ngân sách nhà nước là 343.670 tỷ đồng, bằng khoảng 4% GDP, bội chi ngân sách trung ương là 318.870 tỷ đồng; bội chi ngân sách địa phương 24.800 tỷ đồng.

Quyết định cũng nêu rõ dự toán chi ngân sách trung ương của từng bộ, cơ quan trung ương theo từng lĩnh vực chi và những nhiệm vụ chi khác của ngân sách trung ương năm 2021. (Baochinhphu.vn 14/12, Khánh Linh) Về đầu trang

SAI PHẠM ĐIỂN HÌNH

Giám đốc ban quản lý dự án huyện cho vay 500 triệu đồng, "cắt cổ" tiền lãi gần 8,5 tỉ đồng

Từ khoản tiền cho vay 500 triệu đồng, giám đốc Ban Quản lý dự án và phát triển quỹ đất huyện Đắk Glong đã tính lãi suất "cắt cổ", buộc doanh nghiệp phải trả gần 8,5 tỉ đồng tiền lãi.

VKSND tỉnh Đắk Nông ngày 11-12 cho biết cơ quan này đã phê chuẩn quyết định khởi tố bị can và lệnh bắt tạm giam ông Phan Thanh Vỹ, Giám đốc Ban Quản lý dự án và phát triển quỹ đất huyện Đắk Glong, để điều tra về hành vi "Lợi dụng chức vụ quyền hạn trong khi thi hành công vụ".

Trước đó, một doanh nghiệp nộp đơn tố cáo ông Vỹ có hành vi cho vay nặng lãi và lợi dụng chức vụ, quyền hạn để đòi nợ trái pháp luật. Qua xác minh, cơ quan công an đã bắt giữ ông Vỹ để phục vụ công tác điều tra.

Theo thông tin ban đầu, nhiều năm trước, ông Vỹ cho một doanh nghiệp xây dựng vay 500 triệu đồng với lãi suất cao gấp nhiều lần so với quy định của pháp luật.

Ông Vỹ tính nợ theo cách "lãi mẹ đẻ lãi con". Cứ sau 3 tháng, ông Vỹ và doanh nghiệp lại lập chứng từ "chốt nợ" một lần. Tính đến nay, doanh nghiệp này đã nợ ông Vỹ gần 9 tỉ đồng. Như vậy, ông Vỹ đã tính lãi gần 8,5 tỉ đồng từ khoản vay 500 triệu đồng.

Thời gian qua, doanh nghiệp vay tiền của ông Vỹ có nhận thi công một số công trình do Ban Quản lý dự án và phát triển quỹ đất huyện Đắk Glong làm chủ đầu tư. Để đòi nợ, ông Vỹ khống chế tài khoản của doanh nghiệp này, lấy tiền thanh toán công trình của doanh nghiệp.

Như Báo Người Lao Động đã phản ánh, ngày 3-12, Cơ quan CSĐT Công an tỉnh Đắk Nông đã bắt giữ ông Phan Thanh Vỹ để điều tra về hành vi "Lợi dụng chức vụ quyền hạn trong khi thi hành công vụ".

Theo lãnh đạo Huyện ủy Đắk Glong, ông Vỹ với tư cách giám đốc Ban Quản lý dự án và phát triển quỹ đất huyện Đắk Glong đã dùng tiền cá nhân cho một doanh nghiệp đầu tư trên địa bàn huyện vay với lãi suất cao. Sau đó, ông Vỹ tiến hành thu hồi vốn và lãi vay bằng hình thức cắt tiền quyết toán từ các dự án đã hoàn công.

Do ông Vỹ thu lãi với giá quá cao so với thỏa thuận ban đầu nên doanh nghiệp này đã tố cáo đến cơ quan chức năng. (Cafef.vn 12/12) Về đầu trang

Sai phạm tài chính, hiệu trưởng Trường tiểu học Trần Văn Ơn tiếp tục bị đình chỉ

Ngày 14.12, đại diện thanh tra quận Tân Bình, TP.HCM, công bố quyết định tạm đình chỉ công tác 15 ngày đối với Nguyễn Thị Hồng Yến, Hiệu trưởng Trường tiểu học Trần Văn Ơn để thực hiện kiểm điểm kết luận thanh tra trước đó.

Cụ thể, theo quyết định của lãnh đạo UBND quận Tân Bình, bà Nguyễn Thị Hồng Yến sẽ tiếp tục bị đình chỉ công tác 15 ngày kể từ ngày hôm nay để phục vụ cho công tác kiểm điểm, xử lý kỷ luật theo kết luận số 07/KL-UBND ngày 3.11.2020 của Chủ tịch UBND quận này.

Hiện bà Yến đang trong thời gian xem xét kỷ luật theo quy định. Trong thời gian bà Yến bị tạm đình chỉ công tác bà Yến vẫn được hưởng lương theo quy định.

Trước đó, ngày 10.9, bà Nguyễn Thị Hồng Yến đã bị tạm đình chỉ lần thứ nhất với thời gian 90 ngày để phục vụ thanh tra các khoản thu, chi của trường trong nhiều năm qua.

Sau thời gian bị thanh tra, ngày 11.11, Thanh tra UBND quận Tân Bình đã công bố kết luận thanh tra số 07/KL-UBND ngày 3.11.2020 của Chủ tịch UBND quận Tân Bình về thanh tra hoạt động tài chính tại Trường tiểu học Trần Văn Ơn. Theo đó, kết luận thanh tra nêu rõ, bà Nguyễn Thị Hồng Yến, Hiệu trưởng Trường tiểu học Trần Văn Ơn vi phạm nghiêm trọng trong công tác quản lý điều hành hoạt động tài chính tại trường. Cụ thể, bà Yến vi phạm việc quản lý, sử dụng các khoản thu để ngoài sổ sách kế toán như khoản thu số liên lạc điện tử, khoản thu bảo hiểm y tế, Anh văn tự chọn, các nguồn thu thỏa thuận…

Vào thời điểm công bố quyết định thanh tra, trường có cung cấp sổ sách, chứng từ kế toán theo yêu cầu của đoàn thanh tra, tuy nhiên các sổ kế toán không có chữ ký của hiệu trưởng và đóng dấu trường.

Theo kết luận thanh tra, trong quá trình quản lý, sử dụng tài chính bà Nguyễn Thị Hồng Yến đã để ngoài sổ sách, trực tiếp quản lý, sử dụng các khoản thu như: Sổ liên lạc điện tử, Anh văn tự chọn và chỉ đạo để ngoài sổ sách kế toán đối với khoản thu bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn học sinh, với tổng số tiền là trên 735 triệu đồng.

Trong các khoản chi tiêu nội bộ, bà Yến cũng có nhiều khoản chi không đúng trong việc chi tiền lương cho nhân viên, phụ cấp trách nhiệm cho nhân viên thư viện. Việc sử dụng quỹ khen thưởng, phúc lợi trong trường cũng được kết luận là chưa phù hợp như chi tiền tổ chức ngày giỗ liệt sĩ Trần Văn Ơn, giỗ tổ Hùng Vương…

Ngoài ra, trong năm 2019, trường cũng thực hiện thanh lý một số tài sản nhưng kế toán “quên” nhập vào nguồn thu của trường.

Theo kết luận thanh tra, hiện trường vẫn giữ tiền thừa và để ngoài sổ sách kế toán từ những khoản thu này với hơn 72 triệu đồng, trong đó có những khoản tiền thừa từ năm học 2015-2016 đến nay chưa trả lại phụ huynh…

Về biện pháp xử lý, bà Yến phải nộp ngân sách nhà nước tổng số tiền 11.419.703 đồng. Nộp cho trường số tiền 58.078.896,9 đồng vào nguồn thu sự nghiệp của trường; thanh toán tiền làm thêm giờ cho nhân viên… (Thanhnien.vn 14/12, Nguyễn Loan) Về đầu trang

Chủ tịch phường "hô biến" đất công thành... "đất ông"

Sau nhiều ngày xét xử, nghị án, ngày 14/12, TAND TP Tuy Hòa (Phú Yên) đã tuyên án đối với 6 nguyên cán bộ lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành công vụ xảy ra tại Phường Phú Đông (TP. Tuy Hòa).

HĐXX tuyên phạt Huỳnh Lưu, nguyên Chủ tịch UBND phường Phú Đông 3 năm tù; Huỳnh Quốc Trí, nguyên Phó Chủ tịch UBND phường Phú Đông 2 năm 6 tháng tù; Huỳnh Quốc Việt, nguyên nhân viên Chi nhánh Văn phòng đăng ký đất đai TP Tuy Hòa lãnh 2 năm tù.

Ba bị cáo Lê Trọng Hậu, Biện Khắc Dũng, Nguyễn Thành Đạt (đều là nguyên cán bộ địa chính phường Phú Đông) bị phạt mỗi người 1 năm 6 tháng tù .

Theo bản án sơ thẩm: Bản thân gia đình ông Huỳnh Lưu và bà Nguyễn Thị Ngọc đã có nhà ở ổn định tại phường 5 (TP. Tuy Hòa). Tuy nhiên vào khoảng năm 1997, vợ chồng ông Lưu bà Ngọc đã rào chắn, chiếm một thửa đất trống do nhà nước quản lý nhưng không sử dụng tại phường Phú Đông.

Đến năm 2010, khi được thông báo về việc đăng ký làm giấy chứng nhận quyền sử dụng đất (GCNQSDĐ), dù bản thân biết mình không thuộc diện được cấp, nhưng bà Ngọc đã đứng tên kê khai, đề nghị cấp GCNQSDĐ, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất.

Đến đầu năm 2012, với cương vị là Chủ tịch UBND Phường Phú Đông, ông Lưu biết thửa đất do vợ mình đứng tên kê khai không đủ điều kiện được cấp GCNQSDĐ nhưng ông Huỳnh Lưu đã chỉ đạo cấp dưới lập khống, hợp thức các thủ tục chuyển sang Phòng TN&MT TP Tuy Hòa đề nghị cấp GCNQSDĐ cho bà Ngọc.

Đối với các ông Huỳnh Quốc Trí, nguyên Phó Chủ tịch UBND phường và Lê Trọng Hậu, Biện Khắc Dũng, Nguyễn Thành Đạt nguyên cán bộ địa chính phường Phú Đông, sau khi có sự chỉ đạo từ ông Lưu, quá trình rà soát đã biết hồ sơ của bà Ngọc thuộc diện không được cấp GCNQSDĐ, nhưng các cán bộ này vẫn làm theo và tiếp hành hợp thức hồ sơ, thực hiện các thủ tục không đúng quy định.

Sau đó, ông Việt được ông Lưu nhờ vả, đã không kiểm tra hồ sơ theo đúng quy định, ký khống đủ điều kiện cấp GCNQSDĐ cho bà Ngọc rồi trình lãnh đạo Phòng TN&MT TP Tuy Hòa.

Hồ sơ này được Văn phòng HĐND - UBND TP Tuy Hòa thẩm định, trình lãnh đạo UBND TP Tuy Hòa.

Tháng 10/2012, ông Nguyễn Ngọc Tứ, Phó Chủ tịch UBND TP Tuy Hòa đã ký GCNQSDĐ cấp cho bà Ngọc 150 m2 đất ở đô thị và 307 m2 đất hàng năm khác. Bản án xác định hành vi của các bị cáo đã gây thiệt hại đối với nhà nước 262 triệu đồng. (Dantri.com.vn 14/12, Trung Thi) Về đầu trang

THẾ GIỚI

4 cảnh sát Hy Lạp bị truy tố vì hành hung người tị nạn

Bốn nhân viên thuộc lực lượng tuần tra biên giới và một cảnh sát Hy Lạp đã bị buộc tội hành hung người tị nạn ở bên ngoài trại Kara Tepe trên đảo Lesbos.

Theo đó, những người trên bị truy tố các tội danh gồm gây thương tích, tra tấn và vi phạm luật chống phân biệt chủng tộc sau cuộc điều tra của cảnh sát Hy Lạp. Hiện những người này đã được cho tại ngoại để chờ xét xử.

Một đoạn video trên mạng xã hội cho thấy, 4 người trên đã đánh đập 2 người tị nạn khi họ được đưa trở về từ siêu thị hôm 11/12 vừa qua. Những người tị nạn sau đó tiếp tục bị đánh ngay cả khi đã bị còng tay. Tối cùng ngày, cảnh sát đã mở cuộc điều tra về vụ việc. Những nhân viên tuần tra biên giới và cảnh sát trên khai rằng, 2 người tị nạn bị đánh do say xỉn và tấn công những chiếc ô tô đi ngang qua.

Hiện 2 người tị nạn này đã được đưa trở lại trại Kara Tepe, nơi có khoảng 7.300 người tị nạn đang sinh sống trong điều kiện thiếu thốn.

Kể từ năm 2015, Hy Lạp trở thành một trong những cửa ngõ chính vào châu Âu cho những người di cư. Nước này đã xây dựng hàng chục trung tâm tạm trú cho người di cư và tị nạn trên khắp lãnh thổ. Tuy nhiên, việc các quốc gia châu Âu tới nay mới chỉ chấp nhận một số lượng rất nhỏ người tị nạn đã khiến hàng nghìn người bị mắc kẹt vô thời hạn trong các trại ở Hy Lạp. (Vtv.vn 14/12) Về đầu trang

Hàn Quốc nâng cao quyền lợi cho thuyền viên nước ngoài trên tàu cá xa bờ

Từ ngày 1.1.2021, thuyền viên Việt Nam làm việc trên tàu cá xa bờ của Hàn Quốc sẽ được chi trả toàn bộ chi phí khi sang làm việc; lương tối thiểu 540 USD/tháng; được sử dụng mức nước ngọt không phân biệt quốc tịch...

Đây là những chính sách mới nhằm nâng cao quyền lợi cho thuyền viên xa bờ nước ngoài làm việc trên tàu cá Hàn Quốc được Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) thông tin ngày ngày 14.12.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, “Phương án cải tiến nhân quyền và chế độ làm việc đối với thuyền viên xa bờ nước ngoài” vừa được Bộ Hải dương và thủy sản Hàn Quốc thông qua và có hiệu lực thi hành từ 1.1.2021.

Theo đó, Hàn Quốc sẽ yêu cầu “công ty chủ tàu chuyển lương cho công ty tiếp nhận thuyền viên Hàn Quốc, công ty tiếp nhận sẽ chuyển lương cho công ty cung ứng để chuyển cho người lao động hoặc gia đình người lao động”. Quy định này giúp khắc phục tình trạng trả lương chậm hoặc kéo dài thời gian chuyển lương giữa các công ty cung ứng và tiếp nhận.

Ngoài ra, công ty chủ tàu sẽ chi trả toàn bộ các chi phí để thuyền viên xa bờ sang làm việc trên tàu cá Hàn Quốc, chi phí chuyển tiền tại ngân hàng hoặc các chi phí phát sinh khác.

Trước khi thuyền viên lên tàu làm việc, công ty chủ tàu sẽ thực hiện điều tra, phỏng vấn thuyền viên nước ngoài để biết thuyền viên có phải trả thêm chi phí để lên tàu làm việc không; đồng thời, hàng quý sẽ kiểm tra, xác nhận với thuyền viên về các khoản lương được chi trả đã đúng và đủ hay chưa.

Trong trường hợp xác định công ty cung ứng thuyền viên đã quá 3 lần chậm chi trả lương hoặc thu thêm các chi phí khác từ thuyền viên, công ty chủ tàu sẽ hủy bỏ hợp đồng đã ký và khuyến cáo các công ty chủ tàu khác không hợp tác với công ty cung ứng thuyền viên này.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, biện pháp này nhằm tăng cường quản lý quá trình phái cử nhằm giải quyết các vấn đề liên quan đến chi phí mà thuyền viên xa bờ phải trả để đi làm việc trên tàu cá Hàn Quốc, và nhằm minh bạch hóa quá trình chi trả tiền lương cho lao động Việt Nam cũng như lao động nước ngoài tại Hàn Quốc.

Tại Hàn Quốc, hầu hết các công ty chủ tàu cũng đang thực hiện chi trả lương theo tiêu chuẩn của Liên đoàn Vận tải quốc tế (ITF). Tuy nhiên, ở một số ngành đánh bắt có thời hạn dưới 3 năm hợp đồng như ngành đánh bắt dòng cá ngừ, lương trả cho thuyền viên nước ngoài vẫn chưa đạt mức tiêu chuẩn của ITF.

Vì vậy, kể từ năm 2021, Bộ Hải dương và Thủy sản sẽ yêu cầu các công ty chủ tàu áp dụng chi trả tiền lương theo tiêu chuẩn của ITF, tối thiểu 540 USD cho tất cả thuyền viên nước ngoài, kể cả thuyền viên có thời hạn làm việc theo hợp đồng dưới 3 năm. Đảm bảo thời gian nghỉ ngơi cho thuyền viên nước ngoài tối thiểu 10 giờ 1 ngày và 77 giờ 1 tuần.

Tuy nhiên, do khó dự tính thời gian làm việc thực tế nên sẽ áp dụng một cách linh hoạt tính thời gian nghỉ ngơi theo đơn vị 1 tháng, thuyền viên nước ngoài sẽ được bảo đảm được nghỉ ngơi tối thiểu từ 6 tiếng mỗi ngày trở lên.

Ngoài ra, phía Hàn Quốc cải tiến một số vấn đề khác như: áp dụng hợp đồng lao động tiêu chuẩn gồm 3 ngôn ngữ (tiếng Hàn, tiếng Anh và tiếng mẹ đẻ của thuyền viên nước ngoài); cố gắng để tất cả thuyền viên nước ngoài được sử dụng mức nước ngọt giống như nhau không phân biệt quốc tịch của thuyền viên nước ngoài. (Thanhnien.vn 14/12, Thu Hằng) Về đầu trang./.