Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Đối với cán bộ ngành Kiểm tra Đảng thuộc diện luân chuyển, thời gian luân chuyển ít nhất là 3 năm (36 tháng). Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ xem xét, quyết định.

Đây là nội dung liên quan tới thời gian luân chuyển và chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển cán bộ trong ngành Kiểm tra Đảng tại Quy định 110-QĐ/TW vừa được Ban Bí thư Ban hành.

Theo Quy định 110-QĐ/TW về luân chuyển cán bộ trong ngành Kiểm tra Đảng của Ban Bí thư, thời gian luân chuyển ít nhất là 3 năm (36 tháng). Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ xem xét, quyết định.

Chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển trong ngành Kiểm tra Đảng thực hiện theo quy định.

Về nguyên tắc bố trí cán bộ sau luân chuyển, việc bố trí công tác đối với cán bộ sau luân chuyển phải căn cứ yêu cầu công tác cán bộ của Ủy ban Kiểm tra Trung ương, nhiệm vụ chính trị, tình hình đội ngũ cán bộ của ủy ban kiểm tra các địa phương, cơ quan, đơn vị; kết quả công tác, năng lực, sở trường của cán bộ gắn với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị và nhận xét, đánh giá cán bộ của cấp có thẩm quyền.

Trường hợp cán bộ luân chuyển được cấp có thẩm quyền quyết định tiếp tục bố trí ổn định công tác ở địa phương, cơ quan, đơn vị nơi đến thì không còn là cán bộ luân chuyển theo quy định. (Laodong.vn 15/7, Ái Vân)Về đầu trang

Xử lý trụ sở, tài sản công sau sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã

Chính phủ vừa có Tờ trình về dự thảo Nghị quyết của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính (ĐVHC) cấp huyện, cấp xã, giai đoạn 2023-2030.

Theo đó, căn cứ phương án tổng thể sắp xếp ĐVHC cấp huyện, cấp xã của địa phương, UBND cấp tỉnh lập danh sách và dự kiến phương án xử lý trụ sở, tài sản công của cơ quan, tổ chức, đơn vị ở địa phương thuộc phạm vi quản lý kèm theo Đề án.

Các bộ, cơ quan trung ương có đơn vị trực thuộc trên địa bàn ĐVHC cấp huyện, cấp xã thực hiện sắp xếp lập danh sách và dự kiến phương án sắp xếp lại, xử lý trụ sở, tài sản công thuộc phạm vi quản lý, trường hợp không có nhu cầu sử dụng thì chuyển giao cho UBND cấp tỉnh nơi có trụ sở để thực hiện sắp xếp, quản lý, sử dụng theo nhu cầu của địa phương.

Dự thảo Nghị quyết cũng nêu rõ, trong thời hạn 2 năm kể từ ngày nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đối với từng ĐVHC có hiệu lực thi hành phải hoàn thành việc sắp xếp lại, xử lý trụ sở, tài sản công của cơ quan, đơn vị tại đơn vị hành chính sau sắp xếp.

Việc sắp xếp trụ sở, tài sản công sau sắp xếp ĐVHC thực hiện theo quy định của Chính phủ về sắp xếp lại, xử lý tài sản công.

Chính quyền địa phương các cấp chủ động cân đối, bố trí nguồn ngân sách để đầu tư sửa chữa, cải tạo, nâng cấp các trụ sở làm việc được tiếp tục sử dụng phục vụ hoạt động của ĐVHC hình thành sau sắp xếp phù hợp với quy hoạch và điều kiện thực tế của địa phương.

Theo báo cáo của Bộ Nội vụ, trong 3 năm thực hiện Nghị quyết về sắp xếp các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2019-2021, các địa phương đều đã tiến hành bố trí trung tâm hành chính, trụ sở làm việc của các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở các ĐVHC thực hiện sắp xếp kịp thời, bảo đảm điều kiện thuận lợi phục vụ người dân, tiết kiệm và tránh lãng phí theo đúng quy định.

Đến thời điểm tháng 3.2022, cơ sở vật chất, trụ sở làm việc của các cơ quan, đơn vị đã cơ bản đáp ứng đủ nhu cầu làm việc. Các địa phương đã nghiêm túc triển khai, thực hiện rà soát các cơ sở nhà, đất được giao quản lý, sử dụng và đề xuất phương án sắp xếp lại, xử lý nhà, đất theo quy định tại Nghị định số 167/2017/NĐ-CP ngày 31.12.2017 và Nghị định số 67/2021/NĐ-CP ngày 15.7.2021 của Chính phủ.

Tuy nhiên, báo cáo cũng nêu ra một số tồn tại, hạn chế như: Ở một số địa phương, trụ sở làm việc của cơ quan, tổ chức bị phân tán do vẫn duy trì 2 - 3 trụ sở làm việc như trước khi sắp xếp ĐVHC.

Việc duy trì sử dụng các trụ sở cũ làm cho kinh phí vận hành, duy tu, bảo trì các trụ sở làm việc và các chi phí hành chính không giảm được như mong đợi, điều kiện làm việc của cán bộ, công chức cũng gặp nhiều khó khăn do thời gian, quãng đường di chuyển tăng thêm nhiều. (Laodong.vn 16/7, Vương Trần)Về đầu trang

KINH TẾ - ĐẦU TƯ – HỘI NHẬP

Việt Nam vẫn là 1 trong 5 điểm đến đầu tư hàng đầu của doanh nghiệp châu Âu

Theo báo cáo chỉ số niềm tin kinh doanh (BCI) do Hiệp hội Doanh nghiệp châu Âu tại Việt Nam (EuroCham Việt Nam) mới công bố, số doanh nghiệp đánh giá tích cực về triển vọng kinh doanh quý 3/2023 tăng lên và Việt Nam vẫn củng cố vị trí là một trong 5 điểm đến đầu tư hàng đầu của doanh nghiệp châu Âu.

Cụ thể, 48% số người tham gia khảo sát kỳ vọng đầu tư trực tiếp nước ngoài FDI từ công ty họ vào Việt Nam sẽ tăng trong quý tới. Số lượng lãnh đạo doanh nghiệp đánh giá tích cực về triển vọng kinh doanh của Việt Nam trong quý 3 tăng 9% so với đánh giá quý trước.

Cũng theo kết quả khảo sát của EuroCham, có hơn một nửa số doanh nghiệp được khảo sát hưởng lợi từ Hiệp định Thương mại Tự do Việt Nam-Liên minh châu Âu (EVFTA). Tuy nhiên, EuroCham cũng lưu ý, Việt Nam đang phải chịu tác động bởi tình hình khó khăn toàn cầu.

Theo Phó Chủ tịch EuroCham Việt Nam Jean-Jacques Bouflet, để giải quyết những thách thức hiện tại, Chính phủ Việt Nam đã nhanh chóng thực hiện đa dạng giải pháp thiết thực, nhất là bằng cách đẩy nhanh nhiều dự án cơ sở hạ tầng quan trọng.

"Chúng tôi đánh giá cao những nỗ lực này và tin rằng điều đó sẽ mang lại sự thúc đẩy đáng kể cho nền kinh tế trong dài hạn. Ngoài ra nguồn nhân lực trẻ, năng suất cao cũng là yếu tố thu hút mạnh dòng vốn FDI. Việc các doanh nghiệp châu Âu tại Việt Nam lập kế hoạch ổn định cho lực lượng lao động thể hiện cam kết duy trì sự gắn bó trong bối cảnh hiện tại", ông Jean-Jacques Bouflet cho biết. (VTV.vn 15/7)Về đầu trang

IMF dự báo kinh tế của Việt Nam phục hồi trong nửa cuối năm 2023

IMF và DBS cho biết Việt Nam đang thể hiện tốt hơn hầu hết các quốc gia trên thế giới, được xem là điểm đến hấp dẫn của nhà đầu tư nước ngoài trong lĩnh vực sản xuất.

Mặc dù tốc độ tăng trưởng bị chậm lại trong bối cảnh kinh tế toàn cầu gặp nhiều khó khăn, song Việt Nam đang thể hiện tốt hơn hầu hết các quốc gia trên thế giới, được xem là điểm đến hấp dẫn của đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) trong lĩnh vực sản xuất.

Đây là đánh giá của Quỹ Tiền tệ quốc tế (IMF) và Ngân hàng DBS - Tập đoàn dịch vụ tài chính và ngân hàng đa quốc gia hàng đầu của Singapore về tình hình kinh tế Việt Nam trong nửa đầu năm nay.

Việc nới lỏng dần chính sách tiền tệ như giảm lãi suất, cắt giảm thuế và mở rộng đầu tư chi tiêu công đang là động lực cho sự phục hồi trong nửa cuối năm 2023. Lạm phát dự kiến sẽ được kiểm soát dưới mức mục tiêu 4,5% của Ngân hàng Nhà nước. Trong trung hạn, Việt Nam có thể quay trở lại đạt được tốc độ tăng trưởng cao.

ới tổng vốn FDI đăng ký mới trong nửa đầu năm 2023 tăng khoảng 30% so với cùng kỳ năm ngoái, Ngân hàng DBS đánh giá dù đứng trước nhiều thách thức, Việt Nam vẫn là điểm đến hấp dẫn của FDI nhờ xu hướng chuyển dịch sản xuất, nhiều hiệp định thương mại tự do (FTA), triển vọng tăng trưởng trung hạn tươi sáng ở mức 6-7% và hệ sinh thái điện tử đang phát triển.

Điều quan trọng là dòng vốn FDI mới đổ vào lĩnh vực sản xuất tăng mạnh trong năm 2023 phản ánh niềm tin của các nhà đầu tư nước ngoài vào tiềm năng dài hạn của Việt Nam vẫn không hề suy giảm.

Trên cơ sở này, DBS tin rằng trong nửa cuối năm 2023, xuất khẩu của Việt Nam có thể tăng nhẹ khi chu kỳ ngành điện tử toàn cầu phục hồi. Các dịch vụ trong nước và ngành du lịch của Việt Nam có thể sẽ tiếp tục tăng trưởng tốt và bổ trợ cho nền kinh tế. (VTV.vn 15/7)Về đầu trang

Thủ tướng yêu cầu giảm chi phí, cắt giảm các loại phí để giảm lãi suất cho vay

Tại Hội nghị sơ kết hoạt động 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm của ngành ngân hàng hôm 15-7, Thủ tướng Phạm Minh Chính chỉ đạo tiết giảm chi phí, cắt giảm các loại phí để giảm lãi suất cho vay; rà soát, điều chỉnh điều kiện, tiêu chí cho vay, cắt giảm, đơn giản hóa, công khai, minh bạch thủ tục cho vay.

Thủ tướng nhấn mạnh ngân hàng là huyết mạch của nền kinh tế, mạch máu có lưu thông tốt hay không chính là do hiệu quả hoạt động của ngành ngân hàng và vai trò điều tiết của Ngân hàng Nhà nước. Do đó, chính sách tiền tệ phải được điều tiết nhanh chóng, kịp thời, linh hoạt, hiệu quả.

Bản thân các ngân hàng thương mại cũng là doanh nghiệp. Mặt khác, ngân hàng và doanh nghiệp có mối quan hệ "cộng sinh", "nhân quả" nên phải đặt mình vào địa vị của người khác để lắng nghe, chia sẻ nhiều hơn.

"Nguồn vốn là vấn đề "sống còn" của doanh nghiệp, cho vay là hoạt động "sống còn" của ngân hàng, trong khi khách hàng chủ yếu của ngân hàng là doanh nghiệp. Đây là mối quan hệ cộng sinh cùng có lợi, nên cần phải được thực hiện theo cơ chế thị trường trên cơ sở nguyên tắc bảo đảm lợi ích hài hòa, rủi ro chia sẻ" - Thủ tướng nhấn mạnh

Đồng thời, Thủ tướng yêu cầu Ngân hàng Nhà nước tập trung điều hành tăng trưởng dư nợ tín dụng với cơ cấu hợp lý, đáp ứng nhu cầu vốn tín dụng cho nền kinh tế; hướng nguồn vốn tín dụng vào sản xuất kinh doanh, lĩnh vực ưu tiên và các động lực tăng trưởng.

Đặc biệt, người đứng đầu Chính phủ chỉ đạo tiếp tục có những giải pháp quyết liệt để giảm mặt bằng lãi suất, nhất là giảm lãi suất cho vay. Xác định hạn mức tăng trưởng tín dụng phù hợp với tình hình thực tiễn.

Ngoài ra, Ngân hàng Nhà nước rà soát các điều kiện, tiêu chí cho vay để điều chỉnh phù hợp, thuận lợi hơn, bảo đảm tăng khả năng tiếp cận tín dụng của người dân, doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp nhỏ và vừa. Đẩy mạnh triển khai thực hiện gói tín dụng 40.000 tỉ đồng hỗ trợ lãi suất và 120.000 tỉ đồng cho vay nhà ở xã hội. (Tuoitre.vn 15/7, Lê Thanh)Về đầu trang

Tăng lương tối thiểu vùng: Doanh nghiệp lo sẽ thêm gánh nặng

Tăng lương tối thiểu sẽ tạo thêm gánh nặng cho doanh nghiệp, nhất là những doanh nghiệp đang hoạt động cầm chừng và cố gắng trả lương cơ bản để giữ chân người lao động.

Phía các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp gia công xuât khẩu, có lẽ cả chục năm trở lại đây, chưa năm nào lại gặp khó khăn như bây giờ. Đơn hàng của nhiều doanh nghiệp chỉ có theo từng tháng, nhà máy hoạt động dưới công suất, không có tăng ca. Tăng lương tối thiểu sẽ tạo thêm gánh nặng cho doanh nghiệp, nhất là những doanh nghiệp đang hoạt động cầm chừng và cố gắng trả lương cơ bản để giữ chân người lao động.

6 tháng đầu năm nay, có khoảng 506.000 lao động bị thiếu việc, giãn việc, mất việc do thiếu đơn hàng. Nhưng theo các Hiệp hội ngành hàng thì con số mất việc còn lớn hơn. Số lao động có hợp đồng đã sụt giảm ở tất cả các ngành.

Các doanh nghiệp phân tích rằng, người lao động nhận lương hàng tháng theo sản phẩm nên lương tối thiểu tăng chỉ làm tăng các khoản đóng góp của doanh nghiệp như bảo hiểm, phí công đoàn, thu nhập thực tế không tăng. Thêm nữa, hiện nay, hầu hết các doanh nghiệp vẫn đang trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu.

Lao động mong muốn tăng lương tối thiểu, còn doanh nghiệp thì ngược lại. Việc này có lẽ không mới. Còn lương tối thiếu năm sau có tăng hay không, phụ thuộc vào kết quả các cuộc họp của Hội đồng tiền lương quốc gia sắp tới.

Thành phần Hội đồng Tiền lương quốc gia gồm có đại diện của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đại diện của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, đại diện của một số tổ chức, đại diện người sử dụng lao động ở trung ương và thành viên độc lập là chuyên gia, nhà khoa học trong lĩnh vực lao động, tiền lương, kinh tế - xã hội.

Theo Hiệp hội dệt may, năm nay doanh nghiệp nào giảm thu nhập thực tế của người lao động chỉ dưới 2 triệu đã là thành công. Theo dự đoán, từ giờ tới cuối năm các doanh nghiệp còn khó khăn hơn do đơn hàng mới chưa có. Để giảm bớt gánh nặng cho doanh nghiệp vào thời điểm khó khăn này, các Hiệp hội ngành hàng kiến nghị nên lùi thời gian tăng lương tối thiểu.

Hiểu rõ ưu tiên số 1 trong năm nay là giữ được việc làm cho người lao động, đại diện công đoàn các cấp đã vận động người lao động chung tay chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp. Tuy nhiên, trong bối cảnh mặt bằng giá cả những dịch vụ cơ bản như điện, nước, hàng tiêu dùng thiết yếu đều tăng thì đại diện công đoàn trong Hội đồng lương quốc gia vẫn ủng hộ việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu vào 1/1/2024.

Từ năm 2008 đến năm 2019, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng đều hàng năm. Giai đoạn từ 1/1/2019 đến 30/6/2022, mức lương tối thiểu vùng được giữ nguyên do nền kinh tế bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19. Từ 1/7/2022, lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng trở lại theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022. Thông thường, phải sau từ 2-3 phiên họp Hội đồng tiền lương quốc gia mới đi đến thống nhất mức tăng lương tối thiểu vùng hàng năm.

Chưa biết lương tối thiếu có tăng hay không và nếu tăng sẽ tăng bao nhiều nhưng khi thị trường chưa biết khi nào sẽ hồi phục thì để vượt qua khó khăn sắp tới, sự chung tay, đồng hành và sẻ chia giữa doanh nghiệp với người lao động sẽ là mấu chốt để sản xuất được duy trì tốt hơn, để doanh nghiệp không phải dừng hoạt động và người lao động không phải mất việc. (VTV.vn 16/7)Về đầu trang

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN

Cán bộ hãy đặt mình vào vị trí người dân thay vì đùn đẩy việc do sợ sai

Cán bộ né tránh, đùn đẩy trách nhiệm do sợ sai giờ như bệnh mãn tính lây lan xuống từng địa phương, đến tận cấp phường xã, trước sự bất lực của không ít người đứng đầu.

Tháng trước là trên diễn đàn Quốc hội, còn mấy hôm nay là ở các phiên họp HĐND của các địa phương, ở đâu cũng nghe lãnh đạo tỉnh, thành than vãn chuyện cán bộ của mình né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, không dám làm do sợ sai.

Lấy ví dụ như Thừa Thiên Huế, tại kỳ họp lần 6, khoá VIII, HĐND tỉnh, nhiệm kỳ 2021-2026, khai mạc ngày 13.7, cả ông Lê Trường Lưu, Bí thư Tỉnh uỷ và ông Nguyễn Văn Phương, Chủ tịch UBND tỉnh đều đã chỉ ra và thừa nhận một thực trạng: Chất lượng một bộ phận cán bộ, công chức có mặt chưa đáp ứng được yêu cầu, có biểu hiện né tránh, đùn đẩy công việc, sợ sai, thiếu trách nhiệm, gây ách tắc, chậm trễ trong giải quyết công việc.

Và theo Chủ tịch UBND tỉnh Thừa Thiên Huế Nguyễn Văn Phương thì đây là một trong những lý do dẫn đến việc kinh tế của địa phương này chưa phát triển như mong muốn trong 6 tháng đầu năm 2023.

Hay tại Đà Nẵng, trong hội nghị lần thứ 12 Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố Đà Nẵng, khai mạc ngày 12.7, ông Nguyễn Văn Quảng, Bí thư Thành uỷ Đà Nẵng cho biết tình trạng cán bộ né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, không làm đúng, đầy đủ nhiệm vụ, quyền hạn trong quá trình thực thi công vụ đã ảnh hưởng lớn đến kết quả thực hiện các mục tiêu đề ra là một “lực cản”. Và ông "đề nghị các đại biểu dự hội nghị đề xuất các giải pháp khắc phục tình trạng này”.

Giải pháp khắc phục tình trạng này, thời gian qua từ Trung ương đến địa phương đưa ra cũng rất nhiều. Mới nhất là Bộ Nội vụ đang làm dự thảo Nghị định về khuyến khích và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Trước đó, tỉnh Thanh Hoá, với một Chỉ thị của Chủ tịch UBND tỉnh cho biết sẽ kiên quyết đề xuất điều chuyển, thay thế những cán bộ, công chức, viên chức có năng lực yếu kém, vi phạm kỷ luật, kỷ cương, không dám làm, né tránh, đùn đẩy, thiếu trách nhiệm, để trì trệ và không đáp ứng yêu cầu công việc được cấp có thẩm quyền giao.

Là văn bản thể hiện tính nghiêm minh và sốt ruột của người đứng đầu, chứ thực tế, để xác định hay “bắt tận tay, day tận cánh” một cán bộ, công chức né tránh, đùn đẩy công việc vì sợ sai để mà điều chuyển hay loại bỏ họ cũng không hề dễ.

Nhưng có một gợi ý rất đáng để suy ngẫm rồi làm thử là “cán bộ phải đặt mình vào vị trí của người dân, doanh nghiệp để từ đó có cách xử lý linh hoạt, hài hoà trên cơ sở thượng tôn pháp luật”.

Đó là lời của ông Nguyễn Đại Vui, Giám đốc Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Thừa Thiên Huế, cũng tại kỳ họp HĐND ngày 13.7, khi ông nói về những con số ấn tượng về thu hút đầu tư của địa phương này trong 6 tháng đầu năm 2023 cùng nhiều thành quả liên quan khác, mà ông có đóng góp một phần nhỏ trong đó. (Laodong.vn 16/7, Hoàng Văn Minh)Về đầu trang

Thu hút bác sĩ giỏi, chỉ trợ cấp tiền thôi chưa đủ

Nhiều địa phương đã và đang ban hành các chính sách trợ cấp tiền để thu hút bác sĩ giỏi về công tác. Tuy nhiên, chỉ trợ cấp tiền không thôi thì vẫn chưa đủ để mang lại hiệu quả như mong muốn.

Lãnh đạo Sở Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế vừa trao quyết định trúng tuyển cho 4 bác sĩ đầu tiên theo chính sách thu hút nguồn bác sĩ cho ngành y tế tỉnh giai đoạn 2023-2025.

Theo đó, bác sĩ thuộc đối tượng thu hút ở Thừa Thiên Huế được hưởng trợ cấp 1 năm/lần, thời gian hưởng trợ cấp là 5 năm. Cụ thể, người có học hàm giáo sư được hưởng trợ cấp 300 triệu đồng/năm; người có học hàm phó giáo sư 200 triệu đồng/năm; tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa II 100 triệu đồng/năm; thạc sĩ, bác sĩ nội trú, bác sĩ chuyên khoa I 60 triệu đồng/năm…

Dự kiến tỉnh Thừa Thiên Huế sẽ chi khoảng 45 tỉ đồng cho chính sách này để thu hút khoảng 120 -150 bác sĩ.

Không chỉ Thừa Thiên Huế mà nhiều địa phương khác trong cả nước, gần nhất là Đà Nẵng, trong năm 2022 cũng đã ban hành các chính sách trợ cấp tiền tương tự để thu hút bác sĩ giỏi từ các địa phương khác, giữ chân bác sĩ ở môi trường công để tránh “chảy máu chất xám” qua môi trường tư…

Trợ cấp tiền để thu hút bác sĩ dù ở hình thức nào thì đều là chính sách hay, thiết thực và khả dĩ trước mắt trong bối cảnh bác sĩ làm việc ở môi trường công lâu nay thu nhập quá thấp so với công sức và chất xám mà họ đã bỏ ra từ đi học cho đến khi làm việc.

Tuy vậy trong thực tế, theo chia sẻ của nhiều bác sĩ từng nhận trợ cấp tiền ở một số địa phương thì tiền, với họ quan trọng, thậm chí rất quan trọng, nhưng chỉ là điều kiện đủ.

Điều kiện cần để họ yên tâm làm việc, cống hiến cho sứ mệnh chăm sóc sức khoẻ là một môi trường làm việc đủ tốt, “trong lành”, an toàn và thông thoáng, ít ràng buộc bởi những chuyện ngoài chuyên môn…

Môi trường làm việc như thế, hiện là của hiếm, nếu không muốn nói là không thể ở môi trường công, nhưng lại là bình thường thôi ở môi trường tư.

Đó là chưa nói đến việc, có hỗ trợ tiền thế nào thì cũng không lại được với mức thu nhập “sạch”, gấp 5-10 lần, thậm chí 20 lần môi trường công mà các bệnh viện tư đã và đang sẵn sàng trả cho các bác sĩ có chuyên môn giỏi.

Cũng không phải từ năm 2022 - như Đà Nẵng, mà từ 10 năm trước, thành phố này đã một lần ban hành chính sách trợ cấp tiền và đã thu hút một lượng rất lớn các bác sĩ, giảng viên từ Bệnh viện Trung ương và Đại học Y Dược Huế vào làm việc ở các bệnh viện công.

Tuy nhiên đến thời điểm này, hầu hết bác sĩ, giảng viên đó lại đang miệt mài cống hiến ở các bệnh viện tư trên địa bàn thành phố Đà Nẵng, vì lý do thu nhập và quan trọng hơn cả là môi trường làm việc công, theo họ là “quá chán”!

Chuyện của các bác sĩ, cũng là chuyện chung của việc trải thảm đỏ thu hút nhân tài ở các lĩnh vực khác. Đáng nói là mỗi một lần ban hành chính sách trợ cấp tiền để thu hút nhân tài, các địa phương phải mở hầu bao chi từ vài chục cho đến vài trăm tỉ đồng nhưng hiệu quả, rồi hậu quả lại khó có thể đong đếm lại được bằng những con số cụ thể.

Cải thiện thu nhập nhưng không cải thiện được môi trường làm việc thì chính sách có tốt mấy, nhân tài cũng đến rồi lại ra đi… (Laodong.vn 15/7, Hoàng Văn Minh)Về đầu trang

QUẢN LÝ

Trước 10/8, ban hành 2 thông tư làm căn cứ xây dựng Đề án Vị trí việc làm

Yêu cầu trên được Phó Thủ tướng Trần Lưu Quang nêu tại cuộc họp đầu tiên của Ban Chỉ đạo Xây dựng và Quản lý vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập.

Hai thông tư nêu trên gồm: Thông tư hướng về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành và Thông tư hướng dẫn về vị trí việc làm viên chức lãnh đạo, quản lý và chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành trong các đơn vị sự nghiệp công lập.

Đối với Thông tư hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành, đến nay mới có 6/20 bộ, ngành ban hành Thông tư; 8/20 bộ, ngành đã hoàn thiện chuẩn bị ban hành Thông tư; 4/20 bộ, ngành đang hoàn thiện trên cơ sở ý kiến tham gia của Bộ Nội vụ; 2/20 bộ, ngành chuẩn bị có văn bản xin ý kiến thống nhất của Bộ Nội vụ, Báo cáo của Bộ Nội vụ - Cơ quan Thường trực của Ban Chỉ đạo, cho hay.

Các bộ, ngành đã ban hành Thông tư này gồm: Bộ Nội vụ, Bộ Giao thông vận tải, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, Bộ Công Thương, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch, Bộ Kế hoạch và Đầu tư.

Đối với Thông tư hướng dẫn về vị trí việc làm viên chức nghiệp vụ chuyên ngành, đã có 5/15 bộ, ngành ban hành Thông tư; 6/15 bộ, ngành đã hoàn thiện chuẩn bị ban hành Thông tư; 3/15 bộ, ngành đang hoàn thiện trên cơ sở ý kiến tham gia của Bộ Nội vụ và 1/15 bộ, ngành chuẩn bị có văn bản xin ý kiến thống nhất của Bộ Nội vụ.

5 bộ, ngành đã ban hành Thông tư này gồm: Bộ Nội vụ, Bộ Giao thông vận tải, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, Bộ Y tế và Bộ Công Thương. (VTV.vn 16/7) Về đầu trang

TP HCM sẽ tăng thêm 52 phó chủ tịch cấp huyện, xã

TP Thủ Đức, ba huyện Hóc Môn, Nhà Bè, Cần Giờ và 48 xã, phường, thị trấn có trên 50.000 dân sẽ có thêm phó chủ tịch UBND để giải quyết tình trạng quá tải công việc.

Nội dung được đề cập trong kế hoạch thực hiện Nghị quyết 98 của Quốc hội về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TP HCM do Chủ tịch UBND thành phố Phan Văn Mãi vừa ký.

Theo Nghị quyết 98 của Quốc hội, TP HCM được hưởng cơ chế đặc thù về tổ chức bộ máy. Cụ thể, các huyện ở thành phố được có ba phó chủ tịch UBND; xã, phường, thị trấn dân số trên 50.000 dân được có ba phó chủ tịch UBND.

TP HCM hiện có 5 huyện, trong đó hai huyện loại 1 là Bình Chánh và Củ Chi đã có ba phó chủ tịch theo quy định. Còn ba huyện loại 2 là Hóc Môn, Nhà Bè, Cần Giờ hiện chỉ có hai phó chủ tịch. Riêng TP Thủ Đức (thành lập năm 2020) được Quốc hội cho phép có 4 phó chủ tịch UBND và 2 phó chủ tịch HĐND.

Đối với cấp xã, qua khảo sát có 48 xã, phường, thị trấn có trên 50.000 dân. Các đơn vị hành chính này hiện chỉ có hai phó chủ tịch UBND theo quy định. Do đó, khi triển khai Nghị quyết 98, TP HCM sẽ được tăng thêm 4 phó chủ tịch UBND cấp huyện và 48 phó chủ tịch UBND cấp xã.

Lãnh đạo TP HCM yêu cầu Sở Nội vụ trình kế hoạch bổ sung các phó chủ tịch UBND cho TP Thủ Đức, ba huyện Hóc Môn, Nhà Bè, Cần Giờ và 48 xã, phường, thị trấn có trên 50.000 dân ngay trong tháng 7 này.

Nghị quyết 98 được Quốc hội thông qua hôm 24/6, trao cho thành phố một số cơ chế, chính sách đặc thù ở nhiều lĩnh vực như đầu tư hạ tầng, tài chính ngân sách, xây dựng - quy hoạch, thu hút nhà đầu tư chiến lược, tổ chức bộ máy... (Vnexpress.net 15/7, Lê Tuyết)Về đầu trang

TƯ DUY MỚI – CÁCH LÀM HAY

Tuổi trẻ Công an Thừa Thiên-Huế cuối tuần làm công an xã

Ngày 15/7, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh Công an tỉnh Thừa Thiên-Huế triển khai đội tình nguyện "Ngày cuối tuần làm công an xã" tại huyện miền núi A Lưới.

Theo đó, 28 cán bộ, chiến sĩ là đoàn viên, thanh niên tại các đơn vị trực thuộc Công an tỉnh Thừa Thiên-Huế phối hợp với Công an huyện A Lưới thành lập các “Tổ xung kích VNEID” thực hiện "Ngày cuối tuần làm công an xã", nhằm hướng dẫn người dân thực hiện dịch vụ công, phối hợp thu nhận hồ sơ cấp tài khoản định danh điện tử; hỗ trợ dân đăng ký, kích hoạt tài khoản định danh điện tử tại các điểm cố định và lưu động. Qua đó, góp phần đẩy mạnh thực hiện đợt cao điểm thu nhận hồ sơ cấp tài khoản định danh điện tử cho công dân.

Cùng với đó, các đoàn viên, thanh niên Công an tỉnh Thừa Thiên-Huế còn kết hợp tuyên truyền về Luật phòng chống ma túy tại các hộ dân sinh sống ở vùng cao biên giới, vùng đồng bào dân tộc thiểu số A Lưới, để cán bộ và nhân dân địa phương không ngừng nâng cao ý thức phòng, chống tội phạm ma túy và tệ nạn xã hội, góp phần bảo đảm an ninh trật tự trên địa bàn.

Được biết, các đội tình nguyện "Ngày cuối tuần làm công an xã" của đoàn viên, thanh niên Công an tỉnh Thừa Thiên-Huế triển khai nhiệm vụ vào chiều thứ sáu, ngày thứ bảy, ngày chủ nhật hàng tuần, bắt đầu từ ngày 14 đến hết 30/7/2023. (Tienphong.vn 15/7, Ngọc Văn)Về đầu trang

QUẢN LÝ NGÂN SÁCH

Nghịch lý “tiền có nhưng khó giải ngân” gói an sinh

Các gói hỗ trợ lao động, doanh nghiệp phần lớn triển khai chậm, giải ngân chỉ đạt 21 - 57%, thậm chí hoàn lại ngân sách hàng nghìn tỷ đồng vì dự báo sai lệch.

Báo cáo Thủ tướng về gói hỗ trợ tiền nhà 6.600 tỷ đồng, Bộ Tài chính cho biết chưa giải ngân hết do dự báo số lao động cần hỗ trợ ban đầu của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội "vênh" với thực tế người cần thụ hưởng. Còn hơn 2.900 tỷ đồng chưa chi hết được kiến nghị giao Bộ Kế hoạch Đầu tư bố trí cho nhiệm vụ khác.

Ba năm qua, bốn gói an sinh ban hành trong và sau đại dịch hỗ trợ 68,43 triệu lượt lao động và 1,41 triệu lượt chủ sử dụng lao động với tổng kinh phí 120.000 tỷ đồng, theo thống kê của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội.

Ngoài gói 38.000 tỷ đồng trích từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp giải ngân vượt dự kiến (chi hơn 41.000 tỷ), các gói còn lại tỷ lệ giải ngân tiền mặt trực tiếp chỉ đạt 21 - 57%.

Gói 62.000 tỷ đồng năm 2020 dự kiến hỗ trợ 20 triệu người gặp khó khăn do Covid-19 nhưng chỉ đạt một nửa kế hoạch. Tỷ lệ giải ngân tiền mặt trực tiếp hơn 13.200 tỷ đồng, đạt 22%.

Gói 26.000 tỷ đồng hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp gặp khó khăn do đại dịch ban hành giữa năm 2021 gồm 12 nhóm chính sách hỗ trợ, song một số chính sách đạt tỷ lệ giải ngân chỉ 0,38 - 3,5%.

Gói 6.600 tỷ đồng được bố trí từ nguồn tăng thu giảm chi ban hành đầu năm 2022, dự kiến hỗ trợ tiền nhà cho 3,4 triệu lao động đang thuê trọ lẫn quay lại thị trường lao động. Tuy nhiên, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội sau đó xin hoàn lại ngân sách 2.900 tỷ đồng.

Nghịch lý "tiền có nhưng khó tiêu" trở thành tình trạng chung lặp lại của nhiều gói an sinh. Nguyên nhân lớn nhất là thiếu dữ liệu dẫn đến dự báo không sát thực tế.

Phó chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội Lâm Văn Đoan đánh giá tình trạng thiếu dữ liệu trở thành "nhược điểm kinh niên" trong hoạch định chính sách công. Cơ quan chuyên môn cũng chưa quản lý tốt cung - cầu, không nắm được số lượng lao động thay đổi trong doanh nghiệp chứ chưa nói đến di biến trong khu vực tự do. (Vnexpress.net 16/7, Phương Hà)Về đầu trang

Đắk Lắk linh hoạt tháo gỡ khó khăn thu ngân sách Nhà nước

Từ nay đến cuối năm, ngành thuế trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk sẽ chủ động, linh hoạt triển khai đồng bộ các nhóm giải pháp thu ngân sách Nhà nước, chống thất thu.

Theo UBND tỉnh Đắk Lắk, năm 2023, dự toán thu ngân sách Nhà nước của tỉnh Đắk Lắk được Trung ương giao 7.427 tỉ đồng, Hội đồng Nhân dân tỉnh giao 10.100 tỉ đồng.

Trong 6 tháng đầu năm, tổng thu cân đối ngân sách Nhà nước trên địa bàn ước đạt 4.052 tỉ đồng, tương đương 40,12% kế hoạch Hội đồng Nhân dân tỉnh giao và 54,56% dự toán Trung ương giao, giảm 16,64% so với cùng kỳ năm 2022.

Nhằm đẩy mạnh công tác thu ngân sách Nhà nước, UBND tỉnh Đắk Lắk chỉ đạo ngành tài chính và thuế tiếp tục triển khai tốt nhiệm vụ thu từ năm 2023 - 2025.

Bên cạnh đó, UBND tỉnh Đắk Lắk chỉ đạo các ngành chức năng tham mưu họp Ban Chỉ đạo về triển khai các dự án thu tiền sử dụng đất giai đoạn 2021 - 2025 trên địa bàn để triển khai thực hiện kế hoạch tạo vốn từ quỹ đất, giải quyết các vướng mắc của dự án đầu tư phát triển quỹ đất.

Các ngành chức năng đẩy mạnh thu biện pháp tài chính, nhất là thực hiện việc bán đấu giá quyền sử dụng đất, thu tiền chuyển mục đích sử dụng đất, thu nợ tiền đất, tiền bán nhà thuộc sở hữu Nhà nước.

Một nhiệm vụ quan trọng nữa đó là tập trung cho công tác đổi mới, sắp xếp lại, phát triển và nâng cao hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp Nhà nước; tăng cường quản lý thu, chống thất thu, trốn thuế, xử lý nợ đọng thuế, bảo đảm thu đúng, thu đủ, thu kịp thời các loại thuế, phí theo quy định, nộp vào ngân sách nhà nước.

Cũng liên quan đến vấn đề này, đại diện Cục Thuế Đắk Lắk cho biết, từ nay đến cuối năm, ngành thuế sẽ chủ động, linh hoạt triển khai đồng bộ các nhóm giải pháp thu ngân sách Nhà nước, chống thất thu.

Trong đó, ngành thuế sẽ rà soát, quản lý chặt chẽ các nguồn thu mới phát sinh, doanh nghiệp mới thành lập đồng thời, theo dõi chặt chẽ tiến độ thu ngân sách, đánh giá, phân tích các yếu tố tác động đến số thu, tiến độ thu ngân sách cụ thể từng địa bàn, từng khu vực, từng sắc thuế. (Laodong.vn 15/7, Phan Tuấn) Về đầu trang

SAI PHẠM ĐIỂN HÌNH

Đại án AIC tại Quảng Ninh: Không xử lý hình sự nhiều cựu quan chức có vi phạm tại Quảng Ninh

Trong vụ án liên quan đến Công ty cổ phần Tiến bộ Quốc Tế (Công ty AIC) xảy ra ở Quảng Ninh, công an đã khởi tố nhiều cán bộ cấp phòng, còn các lãnh đạo cấp sở, cấp tỉnh không bị xử lý hình sự vì không có căn cứ.

Cơ quan Cảnh sát điều tra (C03) Bộ Công an vừa hoàn tất kết luận điều tra, đề nghị truy tố 16 bị cáo trong vụ án xảy ra tại Bệnh viện Sản - Nhi Quảng Ninh, Công ty AIC và các đơn vị liên quan về 2 nhóm tội.

Trong đó, bà Nguyễn Thị Thanh Nhàn, cựu Tổng giám đốc Công ty AIC; Hoàng Đình Sơn, cựu Phó giám đốc Ban Quản lý dự án các công trình y tế (thuộc Sở Y tế Quảng Ninh); Phạm Ngọc Dũng, cựu chuyên viên Phòng Kế hoạch tài chính (thuộc Sở Y tế Quảng Ninh); Nguyễn Quý Thịnh, cựu Trưởng phòng Hành chính tổng hợp, Ban Quản lý dự án (thuộc Sở Y tế Quảng Ninh) và 10 bị can khác bị đề nghị truy tố tội "vi phạm quy định về đấu thầu gây hậu quả nghiêm trọng".

Hai bị can còn lại là Lương Văn Tám, cựu Giám đốc Ban Quản lý dự án (Sở Y tế tỉnh Quảng Ninh) và Lê Thị Phú, cựu Phó trưởng phòng Quản lý giá (Sở Tài chính tỉnh Quảng Ninh), bị đề nghị truy tố tội "thiếu trách nhiệm gây hậu quả nghiêm trọng".

Theo kết luận điều tra, để được trúng các gói thầu trong dự án cung cấp trang thiết bị y tế tại Bệnh viện Sản - Nhi Quảng Ninh, bà Nhàn đã lập ra "hệ sinh thái AIC" để làm "quân xanh" tham gia đấu thầu.

Đồng thời, bà Nhàn chỉ đạo cấp dưới sửa các báo cáo kinh tế, hồ sơ dự thầu rồi móc ngoặc với các bị can là cán bộ thuộc Sở Y tế tỉnh Quảng Ninh để "thông thầu". Qua đó, Công ty AIC và công ty thuộc "hệ sinh thái AIC" đã trúng toàn bộ 6 gói thầu với tổng số tiền hơn 232 tỉ đồng, gây thiệt hại cho nhà nước hơn 50 tỉ đồng.

Trong vụ án này, ngoài 16 bị can kể trên, C03 còn xác định hàng chục người khác có liên quan, vi phạm ở các mức độ khác nhau nhưng không bị xử lý hình sự.

Trong đó, C03 xác định ông Phạm Trọng Hiệu, nguyên Trưởng phòng Kế hoạch tài chính (Sở Y tế Quảng Ninh) và ông Nguyễn Đức Quang, nguyên Phó trưởng phòng này là 2 người đã giúp sức tích cực để bà Nhàn thực hiện hành vi phạm tội, gây thiệt hại cho Nhà nước. Cụ thể, C03 xác định toàn bộ việc thông thầu giữa chủ đầu tư, nhà thầu và công ty thẩm định giá đều do 2 người này chỉ đạo và trực tiếp thực hiện.

Hành vi của ông Hiệu và ông Quang đủ yếu tố cấu thành tội "vi phạm quy định về đấu thầu gây hậu quả nghiêm trọng", tuy nhiên, do 2 người này đã chết nên C03 không xem xét xử lý hình sự.

Theo kết luận điều tra, ông Nguyễn Tiến Hưng, Phó giám đốc Sở Y tế tỉnh Quảng Ninh, là người ký các tài liệu của dự án, tuy nhiên, ông Hưng làm theo chỉ đạo cấp trên và không biết cấp dưới vi phạm. Do đó, C03 không có căn cứ chứng minh ông Hưng thông đồng với nhà thầu, công ty thẩm định giá hay có yếu tố vụ lợi, không xử lý hình sự.

Ông Phan Doãn Thức, nguyên Phó giám đốc Sở Tài chính tỉnh Quảng Ninh, là người ký các công văn thông báo kết quả thẩm định giá cho Sở Y tế tỉnh Quảng Ninh, theo phân công của cấp trên. C03 cũng cho rằng, ông Thức không biết cấp dưới thực hiện trái quy định và không có căn cứ chứng minh ông Thức thông đồng với nhà thầu, công ty thẩm định giá hay có yếu tố vụ lợi. Do đó, không xử lý hình sự.

Ông Nguyễn Quốc Hùng, nguyên Giám đốc Bệnh viện Sản - Nhi Quảng Ninh, với vai trò Chủ tịch Hội đồng Khoa học của bệnh viện, đã cùng 14 thành viên ký biên bản thông qua danh mục trang thiết bị điều chỉnh, bổ sung về số lượng so với quyết định được phê duyệt trước đó trong khi ông Hùng và các thành viên không có chuyên môn về thiết bị và ký với mong muốn bệnh viện được mua thiết bị mới để sử dụng. Tuy nhiên, C03 cũng không có căn cứ chứng minh ông Hùng phạm tội, do vậy không xử lý hình sự.

Ngoài những người trên, C03 cũng xác định nhiều cá nhân khác cũng vi phạm ở các mức độ khác nhau, nhưng không có căn cứ để xử lý hình sự. C03 kiến nghị UBND tỉnh Quảng Ninh và các cơ quan có thẩm quyền xem xét xử lý nghiêm về mặt Đảng và chính quyền.

Quá trình điều tra, C03 cũng làm việc, ghi lời khai của nhiều cựu lãnh đạo tỉnh Quảng Ninh, trong đó có ông Nguyễn Văn Đọc và ông Nguyễn Đức Long là 2 nguyên Chủ tịch UBND tỉnh; ông Nguyễn Văn Thành và bà Vũ Thị Thu Thủy là 2 nguyên Phó chủ tịch UBND tỉnh; ông Nguyễn Văn Minh, nguyên Giám đốc Sở Tài chính, nguyên Giám đốc Sở KH-ĐT, và ông Vũ Xuân Diện, Giám đốc Sở Y tế.

Tuy không có căn cứ xác định những người này vi phạm, C03 vẫn kiến nghị lãnh đạo địa phương làm rõ trách nhiệm để xử lý nghiêm theo các quy định của Đảng và hành chính. (Thanhnien.vn 16/7, Trần Cường)Về đầu trang

Cựu Bí thư Lào Cai Nguyễn Văn Vịnh được doanh nghiệp “cảm ơn” 5 tỉ đồng

Ông Nguyễn Văn Vịnh, cựu Bí thư Tỉnh ủy Lào Cai, bị cáo buộc ký nhiều văn bản trái luật để doanh nghiệp khai thác khoáng sản và được cảm ơn 5 tỷ đồng.

Ngày 15/7, ông Nguyễn Văn Vịnh cùng ông Doãn Văn Hưởng - cựu Chủ tịch UBND tỉnh Lào Cai bị Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an tỉnh Lào Cai đề nghị truy tố về tội Lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành công vụ.

Cùng tội danh, Cơ quan Cảnh sát điều tra đề nghị truy tố ông Mai Đình Định (cựu Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường), Nguyễn Thanh Dương và Lê Ngọc Hưng (đều là cựu Phó Chủ tịch Tỉnh), Phan Văn Cương (Phó Giám đốc Sở Công Thương), Ngô Đức Hoàng (chuyên viên Cục Địa chất Việt Nam, Bộ Tài nguyên và Môi trường).

7 người ở Công ty Apatit Việt Nam là Nguyễn Quang Huy, cựu Tổng giám đốc; Phạm Cao Khiêm, cựu Phó Tổng giám đốc; Nguyễn Ngọc Bích, cựu Chủ tịch HĐTV; Lương Văn Na, cựu Phó Tổng giám đốc, thành viên HĐTV; Cao Văn Tham, Phó phòng Kế hoạch thị trường; Nguyễn Văn Bình, Giám đốc Xí nghiệp Khai thác 3; Nguyễn Văn Chung, Phó phòng An toàn lao động và Môi trường, bị đề nghị tội Vi phạm quy định về nghiên cứu, thăm dò, khai thác tài nguyên.

Riêng ông Nguyễn Mạnh Thừa, Giám đốc Công ty Lilama, bị đề nghị 2 tội là Rửa tiền và Vi phạm quy định về nghiên cứu, thăm dò, khai thác tài nguyên.

Theo kết luận điều tra, năm 2009, Công ty Lilama được cấp giấy chứng nhận để thực hiện dự án đầu tư xây dựng khách sạn, nhà hàng tại xã Đồng Tuyển, TP. Lào Cai trên diện tích 3,77 ha. Tuy nhiên, Công ty Lilama dựa vào văn bản không đúng thẩm quyền của UBND tỉnh Lào Cai để tận thu apatit một cách công khai.

Công ty LiLama sau đó ký hợp đồng với Công ty Apatit Việt Nam để bán toàn bộ số quặng khai thác chui, thu lời bất chính. Điều tra xác định, các bị can đã khai thác trái phép hơn 1,5 triệu tấn quặng apatit các loại, giá trị hơn 610 tỷ đồng.

Hành vi của các bị can bị cáo buộc đã làm mất nguồn tài nguyên dự trữ khoáng sản quốc gia. Trong đó, bị can Thừa thu lời bất chính hơn 183 tỷ đồng, Công ty Apatit Việt Nam thu lời bất chính hơn 184 tỷ đồng.

Khi còn là Phó Chủ tịch và Chủ tịch UBND tỉnh Lào Cai, ông Vịnh chịu trách nhiệm chính về công tác quản lý và bảo vệ tài nguyên khoáng sản trên địa bàn. Ông bị cáo buộc biết rõ 3,77 ha thuộc Khai trường 18 đã được Bộ Công Thương phê duyệt quy hoạch quặng apatit, thẩm quyền cấp phép khai thác thuộc Bộ Tài nguyên và Môi trường, nhưng đã ký giấy chứng nhận đầu tư cùng nhiều văn bản và tài liệu khác có liên quan không đúng thẩm quyền, trái quy định.

Từ sai phạm này, Công ty Lilama và Apatit Việt Nam đã khai thác, tiêu thụ trái phép số lượng quặng apatit rất lớn.

Cơ quan điều tra đánh giá, sai phạm của ông Vịnh mang tính hệ thống, chỉ đạo xuyên suốt. Cùng một dự án, ông Vịnh ký giấy chứng nhận đầu tư xây dựng khách sạn, thế nhưng khi biết có trữ lượng quặng lớn lại ký quyết định thu hồi. Ông Vịnh sau đó cấp lại chính diện tích đất đã thu hồi cho Công ty Lilama xây dựng khách sạn và cho tận thu khoáng sản.

Công ty Apatit Việt Nam nhiều lần kiến nghị không cấp diện tích đất 3,77 ha cho Công ty Lilama. Tuy nhiên, khi được cấp dưới trình các văn bản không đúng quy định, ông Vịnh lại không ngăn chặn hay chỉ đạo các đơn vị liên quan có biện pháp bảo vệ tài nguyên.

Theo Cơ quan Cảnh sát điều tra, ông Vịnh lợi dụng chức vụ, quyền hạn và vì động cơ vụ lợi để làm trái công vụ, ký các văn bản trái pháp luật. Vào giáp Tết Nguyên đán năm 2015, bị can Thừa mang 5 tỷ đồng đến biếu ông Vịnh để cảm ơn. Số tiền này ông Vịnh đã chi tiêu cá nhân hết nên cơ quan điều tra không thu giữ được. Quá trình điều tra, ông Vịnh đã thành khẩn khai báo, ăn năn hối cải.

Với cựu Chủ tịch UBND Tỉnh Nguyễn Doãn Hưởng, Cơ quan Cảnh sát điều tra cáo buộc ông Hưởng là người quản lý và bảo vệ tài nguyên khoáng sản trên địa bàn, dù biết việc cho phép Công ty Lilama thu gom quặng apatit trong quá trình thực hiện dự án khách sạn, nhà hàng là sai nhưng vẫn ký văn bản đồng ý cho khai thác. (Đấu thầu 16/7, TL)Về đầu trang

Hải Phòng: Kỷ luật nhiều cán bộ do sai phạm liên quan đến 3 “đại công trình”

Ngày 15.7, thông tin từ Ủy ban Kiểm tra Thành ủy Hải Phòng cho biết, đã làm rõ và thi hành kỷ luật theo hình thức khiển trách đối với 6 cán bộ, nguyên cán bộ lãnh đạo huyện Kiến Thụy và xã Hữu Bằng vì để xảy ra một loạt sai phạm liên quan đến công tác quản lý đất đai và trật tự xây dựng liên quan đến 3 “đại công trình” sai phạm trên địa bàn huyện này.

Những người bị kỷ luật gồm: ông Phạm Phú Xuất (nguyên Phó chủ tịch Thường trực UBND huyện Kiến Thụy), ông Trần Quốc Toản (nguyên Trưởng phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Kiến Thụy), ông Mạc Thanh Tuyền (Trưởng phòng TN-MT H.Kiến Thụy), ông Lê Thanh Tuyến (nguyên Phó phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Kiến Thụy), ông Nguyễn Văn Tân và Phạm Văn Khiển (nguyên Chủ tịch UBND xã Hữu Bằng qua các thời kỳ).

Các cán bộ kể trên bị kỷ luật vì liên quan đến 3 “đại công trình” gồm: Khu trải nghiệm BigSun, Tổ hợp Sông Trăng Quán và Hữu Bằng Resort.

Theo báo cáo nhanh của Đoàn thanh tra TP.Hải Phòng, do sự thiếu kiên quyết trong công tác xử lý, thậm chí có dấu hiệu làm ngơ, “bảo kê” của các cán bộ lãnh đạo, để chủ công trình tiếp tục thi công, hoàn thiện và đưa vào hoạt động kinh doanh dịch vụ ăn, nghỉ, vui chơi giải trí khi không được cơ quan có thẩm quyền cấp phép. Vụ việc gây bức xúc trong dư luận. (Thanhnien.vn 15/7, Giang Linh)Về đầu trang

THẾ GIỚI

Thái Lan nới lỏng nhiều thủ tục cho lao động nhập cư

Thái Lan và Campuchia vừa đạt được thỏa thuận nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơn cho hơn 40.000 công nhân Campuchia nhập cư đang nộp đơn xin lại hoặc gia hạn giấy phép lao động.

Theo đó, người lao động Campuchia được phép làm việc hợp pháp tại Thái Lan trong 4 năm. Những người đã về nước do dịch COVID-19 mà giấy phép lao động hết hạn từ tháng 1 năm ngoái cho đến hết tháng này thì phải gia hạn giấy phép lao động và các giấy tờ khác để có thể quay lại làm việc ở Thái Lan hoặc tiếp tục sống và làm việc trong trường hợp họ vẫn ở Thái Lan.

Các lao động này sẽ được miễn yêu cầu phải đợi 30 ngày kể từ ngày giấy phép lao động của họ hết hạn cho đến khi họ được phép nộp đơn lại. Toàn bộ quá trình xin lại giấy phép cũng sẽ được tiến hành trực tuyến để tạo thuận tiện cho người lao động.

Một thỏa thuận tương tự cũng đã đạt được tại cuộc họp giữa cơ quan quản lý lao động Thái Lan và các đối tác Myanmar.

Vào đầu tháng 7, Chính phủ Thái Lan cũng đã gia hạn cho phép đến cuối tháng này, các lao động nhập cư bất hợp pháp người Lào, Việt Nam, Campuchia và Myanmar phải hoàn thiện các thủ tục cần thiết để có thể tiếp tục làm việc hợp pháp và được bảo vệ theo luật lao động Thái Lan.

Những lao động nước ngoài, trong đó có lao động Việt Nam, nếu có giấy phép làm việc cấp trước ngày 13/2 năm nay sẽ được phép ở lại làm việc cho tới ngày 13/2/2025 và sẽ được đăng ký lưu trú là làm việc hai lần, mỗi lần tối đa 1 năm. (VTV.vn 15/7)Về đầu trang

Mỹ: Bang Texas gây tranh cãi khi bãi bỏ quy định nghỉ giải lao

Nắng nóng nghiêm trọng là vậy nhưng mới đây, bang Texas lại đưa ra một quyết định gây tranh cãi khi bãi bỏ quy định cho người lao động ngoài trời nghỉ giải lao.

Theo đó, chính quyền bang Texas đã thông qua dự luật bãi bỏ quy định về nghỉ giải lao giữa giờ đối với người lao động ngoài trời trong ngành xây dựng.

Theo luật cũ, công nhân xây dựng và người lao động ngoài trời được nghỉ giải lao cứ 4 tiếng đồng hồ một lần, mỗi lần 10 phút. Tuy nhiên, dự luật mới, dự kiến sẽ có hiệu lực từ ngày 1/9 tới, sẽ xóa bỏ điều này.

Chị Ana Gonzales, đại diện Liên đoàn Lao động Mỹ bang Texas, nói: "Bạn biết đấy, Texas là bang nguy hiểm nhất khi xây dựng ngoài trời. Cứ ba ngày lại có một công nhân tử vong ở tiểu bang của chúng ta. Trên thực tế, nhiều công nhân đã qua đời vì các bệnh liên quan đến sốc nhiệt ở Texas hơn bất kỳ tiểu bang nào khác".

Trong khi đó, Thị trưởng thành phố Houston, ông Sylvester Turner cũng tuyên bố, thành phố này sẽ đệ đơn kiện tiểu bang Taxas. Ông Turner nhận định, Dự luật Hạ viện 2127 đã làm trái quy định của Hiến pháp.

Ông Sylvester Turner cho rằng: "Dự luật này hoàn toàn vô cảm. Nó đi ngược lại với sức khỏe và phúc lợi của các người lao động ngoài kia, những người đang làm việc trong những điều kiện mà nhiều người, nếu không muốn nói là hầu hết người dân, không dám làm".

Giới chức thành phố Houston, thành phố lớn nhất của bang Texas và là thành phố lớn thứ tư của Mỹ tuyên bố sẽ không tuân theo luật mới, đồng thời sẽ yêu cầu các công ty ký hợp đồng với thành phố phải trả tiền vào quỹ dành cho những người lao động không có bảo hiểm hoặc cung cấp bảo hiểm y tế cho họ. (VTV.vn 16/7)Về đầu trang./.

Trung tâm Tin học - Công báo

Thông tin nội bộ

Sổ tay Văn phòng

Thông tin cần biết

Điện thoại, email công vụ Văn phòng

Trang thông tin điện tử

VP UBND Quảng Bình