Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

UBND TP.HCM vừa công bố quyết định bãi bỏ 12 thủ tục hành chính lĩnh vực lưu thông hàng hóa trong nước thuộc thẩm quyền giải quyết của Ban Quản lý các khu chế xuất và khu công nghiệp TP.

Cụ thể, các thủ tục được bãi bỏ gồm: cấp, cấp lại (trường hợp hết hiệu lực hoặc bị mất, bị rách, nát... ), cấp sửa đổi, bổ sung giấy phép kinh doanh bán buôn/bán lẻ sản phẩm rượu và các thủ tục tương tự đối với sản phẩm thuốc lá.

Đồng thời, UBND TP cũng đã quyết định kiện toàn Ban Chỉ đạo cải cách hành chính TP, gồm 22 thành viên, do Chủ tịch UBND TP Nguyễn Thành Phong làm trưởng ban. (Thanh Niên 8/5, H. Mai)Về đầu trang

LĨNH VỰC CẢI CÁCH

Bộ Tư pháp tăng 2 bậc Chỉ số Par Index 2017

Theo Chỉ số cải cách hành chính (PAR INDEX) 2017 vừa được Bộ Nội vụ công bố, Bộ Tư pháp từ thứ hạng 6 trên 19 đơn vị được xếp hạng năm 2016 đã nâng lên hạng 4 trong năm 2017. Như vậy, đây là năm thứ 2 liên tiếp, Bộ Tư pháp tăng hạng Chỉ số cải cách hành chính (CCHC).

Kết quả này đã được Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Trương Hòa Bình - Trưởng ban Chỉ đạo CCHC của Chính phủ - biểu dương ngay tại Hội nghị công bố.

Theo phân tích chi tiết số điểm đạt được trên 7 lĩnh vực đánh giá của Chỉ số CCHC cấp Bộ có thể thấy, một số lĩnh vực CCHC của Bộ Tư pháp đã đạt kết quả tích cực, góp phần vào kết quả CCHC chung của Chính phủ. Nổi bật nhất là kết quả công tác chỉ đạo, điều hành CCHC của Bộ Tư pháp được đánh giá 11,50/12 điểm, đạt 95,83% về Chỉ số thành phần Chỉ đạo, điều hành CCHC. Năm 2017, Bộ Tư pháp là 1 trong 3 Bộ có kết quả Chỉ số thành phần Chỉ đạo, điều hành CCHC cao nhất trong số 19 đơn vị (2 Bộ còn lại là Công thương, Thông tin và truyền Thông cùng có kết quả là 95.83%).

Bộ Tư pháp cũng là đơn vị đạt kết quả cao so với năm 2016 trong 3 lĩnh vực khác là lĩnh vực xây dựng và tổ chức thực hiện thể chế thuộc phạm vi quản lý Nhà nước của Bộ; lĩnh vực xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức; lĩnh vực hiện đại hóa hành chính.

Trong đó, lĩnh vực xây dựng và tổ chức thực hiện thể chế thuộc phạm vi quản lý Nhà nước của Bộ Tư pháp đạt 14.78/17 điểm, tương ứng với Chỉ số thành phần là 86.92% - tiếp tục duy trì vị trí thứ 2 như năm 2016. Lĩnh vực xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức đạt 15,13/17 điểm, tương ứng với Chỉ số thành phần là 89,00%, tăng 22,33% so với năm 2016 (tăng 9 bậc từ thứ 15 năm 2016 lên thứ 6 năm 2017). Lĩnh vực hiện đại hóa hành chính đạt 15,08/17.5 điểm, tương ứng với Chỉ số thành phần là 86.17%, tăng 19.5% so với năm 2016 (tăng 3 bậc từ thứ 7 năm 2016 lên thứ 4 năm 2017).

Đáng chú ý, bên cạnh những kết quả tích cực trong các nội dung CCHC thuộc diện chấm điểm thẩm định thì điểm số qua điều tra xã hội học của Bộ Tư pháp năm 2017 cũng tiếp tục tăng so với năm 2016. Còn nhớ tại tọa đàm đánh giá rút kinh nghiệm về chỉ số CCHC của Bộ Tư pháp năm 2016 trước đó, Thứ trưởng Bộ Tư pháp Trần Tiến Dũng từng nhấn mạnh: “Quyết liệt trong công tác CCHC không phải vì vị trí trong bảng xếp hạng chỉ số CCHC mà làm để cải thiện chính chúng ta, để thắng chính chúng ta. Để hướng tới xây dựng một nền hành chính trong sạch, vững mạnh, hiệu lực, hiệu quả, phục vụ tốt nhu cầu của người dân”.

Và với những kết quả tích cực trong 2 năm qua đã cho thấy quyết tâm và nỗ lực của Bộ Tư pháp trong việc triển khai các nhiệm vụ CCHC. Bộ bước đầu đã cải thiện chính mình, chiến thắng chính mình, phục vụ ngày càng tốt hơn nhu cầu của người dân; thiết thực đóng góp vào quá trình xây dựng Chính phủ kiến tạo, phục vụ người dân, DN. Sự tăng cao trong điểm số qua kết quả điều tra xã hội học cũng đã cho thấy những cách nhìn, sự ủng hộ tốt hơn đối với các chủ trương, nhiệm vụ cải cách hành chính của Bộ Tư pháp.

Từ kết quả Chỉ số CCHC năm 2017, thực hiện ý kiến chỉ đạo của Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Trương Hòa Bình, trong tháng 5-2018, Bộ Tư pháp cho biết sẽ thực hiện việc rà soát, xác định rõ những điểm mạnh cũng như những hạn chế trong công tác CCHC của Bộ để làm rõ nguyên nhân, trách nhiệm của từng cá nhân, tổ chức và đề ra các biện pháp cụ thể để bảo đảm các nhiệm vụ CCHC của Bộ tiếp tục được triển khai đúng tiến độ, kế hoạch trong những năm tiếp theo. Qua đó, tiếp tục khẳng định vị trí, vai trò của Bộ Tư pháp trong góp phần giúp Chính phủ thực hiện tốt chức năng kiến tạo phát triển, phục vụ người dân và DN ngày càng tốt hơn.

Phó Vụ trưởng Vụ Cải cách hành chính (Bộ Nội vụ) Hoàng Ngọc Anh: “Với Bộ tiêu chí xác định chỉ số CCHC do Bộ Nội vụ xây dựng và đang tiếp tục được hoàn thiện, đích nhắm đến không phải nhằm đánh giá, xếp hạng cao, thấp giữa các Bộ, ngành, các địa phương. Mà thông qua chỉ số CCHC để từng Bộ, ngành, địa phương nhìn thấy được mặt mạnh, mặt yếu của mình trong thực hiện CCHC, tự đánh giá xem trong từng tiêu chí đưa ra, mỗi năm có đạt, có vượt qua được chính mình hay không?”. (Pháp Luật & Xã Hội 8/5, Thanh Hải)Về đầu trang

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

Sắp hết thời “bổ nhiệm” lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước

Nếu được Hội nghị Trung ương 7 thông qua, lương của lãnh đạo doanh nghiệp (DN) nhà nước sẽ không còn bị khống chế mức khung; Nhà nước tiến tới thuê người đại diện vốn nhà nước tại DN.

Theo Đề án cải cách chính sách tiền lương Bộ Tài chính sẽ trình Hội nghị Trung ương 7 khóa XII, chính sách tiền lương với khu vực DN nhà nước (DN nhà nước nắm cổ phần chi phối và DN 100% vốn nhà nước) cũng sẽ có thay đổi lớn. Theo đó, DN được tự chủ quyết định chính sách tiền lương (trong đó có thang, bảng lương, định mức lao động) và trả lương phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, khả năng của DN. Doanh nghiệp phải: Tách bạch tiền lương của người đại diện vốn nhà nước với tiền lương của ban điều hành; thực hiện nguyên tắc ai thuê, bổ nhiệm người đó đánh giá và trả lương. Từng bước tiến tới thuê Hội đồng thành viên độc lập và trả lương từ lợi nhuận sau thuế.

Trao đổi với PV Tiền Phong về đề xuất thay đổi trên, ông Phạm Minh Huân, nguyên Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia (nguyên Thứ trưởng Lao động – Thương binh và Xã hội, người từng trực tiếp xây dựng quy định về lương, thù lao lãnh đạo DN nhà nước hiện hành) cho rằng: Những điều trên đã được đưa ra bàn thảo từ lâu, nhiều nước đã làm, nhưng ở Việt Nam vì nhiều lý do vẫn chưa áp dụng. Theo ông Huân, Hội đồng thành viên ở các DN nhà nước là bộ phận thay mặt nhà nước (các bộ ngành, địa phương) quản lý DN. Ở nước ngoài, hội đồng do nhà nước thuê, không nhận lương, chỉ hưởng thù lao theo tỷ lệ lợi tức hằng năm. Còn ở nước ta Nhà nước vẫn bổ nhiệm lãnh đạo, DN thua lỗ, làm mất vốn nhà nước vẫn yên tâm nhận lương.

Chuyên gia kinh tế - TS Lê Đăng Doanh cũng ủng hộ các đề xuất sửa đổi của đề án trên. Theo ông, hiện lãnh đạo DN nhà nước xem mình đang quản lý “tiền chùa” nên xài được bao nhiêu thì xài, được thì hưởng, thua lỗ, sai phạm lại đổ trách nhiệm tập thể. Theo ông Doanh điều đó: “không chấp nhận được”.

Với việc cho DN tự trả lương, ông Phạm Minh Huân cho rằng, Nhà nước cần đề ra cơ chế kiểm soát, giám sát để ngăn chặn các DN làm kém hiệu quả, thua lỗ trong khi lãnh đạo vẫn nhận lương cao. “Phải tiến tới gắn tiền lương lãnh đạo với trách nhiệm, năng suất, hiệu quả sản xuất, kinh doanh, lợi nhuận DN có được. Lãnh đạo doanh nghiệp chỉ nhận được lương khi bảo toàn vốn và đạt mục tiêu sản xuất kinh doanh, còn anh chỉ được tăng lương khi lợi tức tăng vượt kế hoạch. Thậm chí nếu không hoàn thành mục tiêu phải bị cách chức, đền bù thiệt hại”, ông Huân nói. Theo ông Huân, cần tách bộ phận điều hành với hội đồng thành viên, vì họ chỉ là người đại diện vốn nhà nước và tiến tới thuê ban điều hành. “Các nước đều làm thế, chúng ta cũng bàn mãi rồi nhưng chưa dám làm”, ông Huân nói.

Theo Tiến sĩ Lê Đăng Doanh, khi trao cơ chế mở cho DN, cũng cần đi kèm cơ chế giám sát, giải trình, trách nhiệm cá nhân của người đứng đầu để ngăn chặn nguy cơ DN nhà nước thua lỗ. Theo vị chuyên gia này, phải có cơ chế xử lý trách nhiệm cá nhân, nếu DN lỗ, lãnh đạo không được nhận lương, thậm chí xử lý trách nhiệm hình sự, nếu DN phá sản có thể tịch thu tài sản lãnh đạo để bù vào phần vốn bị mất. “Lâu nay nhiều ông ngồi ghế đại diện vốn nhà nước ở DN nhưng tới chỉ đọc báo, không đọc nổi báo cáo tài chính của DN thì quản lý được gì”, ông Doanh nói.

Theo quy định hiện hành, mức lương, thù lao của lãnh đạo DN nhà nước được trả theo mức lương cơ bản nhân với hệ số hoàn thành về chỉ tiêu lợi nhuận. Cụ thể, Nghị định 52/2016 về lương, thù lao, thưởng với người quản lý DN 100% vốn nhà nước, có quy định: Mức lương cơ bản của chủ tịch tập đoàn là 36 triệu đồng/tháng, giám đốc 35 triệu đồng/tháng; các chức danh tương đương ở tổng công ty, đặc biệt lần lượt là 33 và 32 triệu đồng/tháng; tổng công ty và tương đương lần lượt là 31 và 30 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, với DN có lợi nhuận vượt kế hoạch, tuỳ thuộc vào mức lợi nhuận sẽ được tính hệ số lương tăng thêm bằng 0,5 tới 1 lần mức lương cơ bản trên. Như vậy, lãnh đạo DN nhà nước thuộc nhóm này hưởng lương cao nhất không vượt quá 72 triệu đồng/tháng.

Còn tại DN nhà nước nắm cổ phần chi phối (Nghị định 53/2016), mức lương cơ bản của lãnh đạo DN không vượt quá 36 triệu đồng/tháng (nếu hoàn thành mục tiêu kinh doanh đặt ra). Ngoài ra, DN có lợi nhuận vượt kế hoạch sẽ được nhận lương tăng thêm theo hệ số tuỳ thuộc vào biên độ lợi nhuận hằng năm, với hệ số từ 0,5 tới 2,5 lương cơ bản. Như vậy, lương cao nhất với 1 lãnh đạo thuộc nhóm DN này cao nhất là 90 triệu đồng/tháng.

Số liệu của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tổng hợp 345 công ty nhà nước nắm cổ phần chi phối năm 2013 cho thấy, lương bình quân của người quản lý 25 - 26 triệu đồng/tháng. Với Cty quy mô lớn, làm ăn hiệu quả, lãnh đạo hưởng lương khoảng 70 - 90 triệu đồng/tháng, cá biệt có trường hợp 155 triệu đồng/tháng. Một số Cty hiệu quả không cao, thua lỗ nhưng vẫn trả lương cho người quản lý 45 triệu đồng/tháng. Với khu vực tư nhân, lương bình quân của lãnh đạo khoảng 45-70 triệu đồng/tháng (có DN 120 triệu đồng/tháng). (Tiền Phong 8/5, Lê Hữu Việt)Về đầu trang

2021: Lương công chức, sỹ quan sẽ tăng mạnh

Chính sách tiền lương mới sẽ được áp dụng thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang từ năm 2021, mức thấp nhất bằng mức lương thấp nhất bình quân của khu vực doanh nghiệp.

Nói về đề án Cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp trình hội nghị Trung ương 7, Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ, Trưởng Ban chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, BHXH và ưu đãi người có công cho rằng, phải có quan điểm đúng đắn về chính sách tiền lương, phù hợp với bối cảnh mới.

Trong đó, xác định tiền lương phải là thu nhập chính bảo đảm đời sống cho người lao động và gia đình họ; trả lương đúng là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc.

Việc trả lương cho cán bộ, công viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương trên thị trường lao động.

Đồng thời, thực hiện chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.

Đối với khu vực công, Phó Thủ tướng cho hay, chính sách tiền lương được thực hiện theo lộ trình từ năm 2018 đến năm 2020 vẫn áp dụng cái cũ, điều chỉnh tăng mức lương cơ sở theo nghị quyết của Quốc hội.

Chính sách tiền lương mới sẽ được áp dụng thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị từ năm 2021 với mức thấp nhất bằng mức lương thấp nhất bình quân của khu vực doanh nghiệp.

Định kỳ 2-3 năm, nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng CPI, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách Nhà nước.

Đến 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân của khu vực doanh nghiệp. Đến 2030, mức này sẽ bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

Phó Thủ tướng cũng thông tin thêm, thiết kế cơ cấu tiền lương và tiền thưởng mới bao gồm: Mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp; tiền thưởng và ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.

Trong đó, có 1 bảng lương chức vụ đối với lãnh đạo từ Trung ương đến cấp xã và 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công viên chức không giữ chức danh lãnh đạo. Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương như hiện nay. Còn đối với lực lượng vũ trang có 3 bảng lương khác nhau. Đáng chú ý là khi chuyển cơ chế lương cũ sang cơ chế lương mới bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng. (Vietnamnet.vn 8/5, Thu Hằng)Về đầu trang

Bộ Tài chính đứng đầu về chỉ tiêu biên chế năm 2018

Bộ Tài chính vừa có quyết định về việc giao biên chế công chức năm 2018 cho các tổ chức, đơn vị thuộc Bộ Tài chính. Cụ thể, Bộ này được giao 70.771 chỉ tiêu biên chế công chức năm 2018. Trong đó, Tổng cục Thuế được giao đến 40.983 chỉ tiêu (chiếm 57%), cơ quan Bộ có 1.533 chỉ tiêu, Kho bạc Nhà nước có 14.756 chỉ tiêu, Tổng cục Hải quan là 10.250 chỉ tiêu, Tổng cục Dự trữ Nhà nước là 2.883 chỉ tiêu, Ủy ban Chứng khoán có 366 chỉ tiêu.

Trong khi đó, tổng biên chế công chức năm 2018 của các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước, cơ quan đại diện của Việt Nam ở nước ngoài (không bao gồm biên chế của Bộ Công an, Bộ Quốc phòng)… là 265.106 biên chế. Với số lượng hơn 70.000 chỉ tiêu, Bộ Tài chính đang đứng đầu cả nước về số lượng biên chế của các cơ quan, bộ, ngành thuộc Chính phủ.

Một báo cáo của Chính phủ được công bố vào cuối năm 2017 cho biết, trong giai đoạn từ 2011 - 2016, Bộ Tài chính có đến 181 cục trưởng, 423 cục phó, 63 vụ trưởng và 239 phó vụ trưởng; số lượng cấp trưởng phòng, phó trưởng phòng và tương đương lên tới hơn 9.100 người.

Trước đó vào đầu tháng 4, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã yêu cầu Bộ Tài chính làm rõ hơn về 7 vấn đề, trong đó có vấn đề tinh gọn bộ máy cán bộ. Cụ thể, Thủ tướng yêu cầu Bộ Tài chính phải tiếp tục cải cách, đổi mới tinh gọn bộ máy. Hiện số lượng biên chế trong ngành rất nhiều, cần cải cách thêm theo hướng gọn nhẹ, hiệu quả, chuyên nghiệp.

Trước yêu cầu của Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng Tài chính Đinh Tiến Dũng cho biết sẽ dứt khoát xóa bỏ 63 phòng giao dịch thuộc kho bạc các tỉnh để đưa về kho bạc tỉnh, đồng thời cắt giảm một nửa trong tổng số hơn 700 chi cục thuế, thu không đủ bù chi cho chính mình.

Mới đây, Bộ này đã ban hành Quyết định về việc phê duyệt Kế hoạch sắp xếp, sáp nhập Chi cục Thuế quận, huyện, thị xã, thành phố thành Chi cục Thuế khu vực thuộc Cục Thuế tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Theo đó, từ nay đến cuối năm 2020, đảm bảo mục tiêu giảm tối thiểu 50% tổng số các chi cục thuế hiện có trong toàn ngành. (Motthegioi.vn 7/5, Tuyết Nhung)Về đầu trang

TPHCM: Nhân viên nghỉ việc hàng loạt vì lương thấp, áp lực cao

Trong vòng ba năm qua, Bảo hiểm xã hội TP.HCM có đến 192 nhân viên nghỉ việc, trong đó có cả những nhân sự cấp trưởng, phó phòng. Đó là báo cáo của ông Phan Văn Mến, Giám đốc Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP.HCM, tại buổi giám sát thực thi chính sách BHXH của Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội ngày 7-5.

Theo ông Mến, hiện tổng biên chế nhân sự của BHXH TP là 1.319 người, trong đó nhân sự nữ chiếm 70%. Trong khi đó, hằng năm đơn vị này phải thu BHXH các loại 52.000-60.000 tỉ đồng, chi khoảng 30.000 tỉ đồng. Tính ra trung bình một nhân viên mỗi năm thu-chi khoảng 80 tỉ đồng.

Ngoài ra, mỗi nhân viên còn phải làm các công việc khác như đốc thu, phát triển đối tượng tham gia BHXH… Tuy khối lượng công việc lớn, áp lực cao nhưng hiện nay mức thu nhập bình quân của nhân viên chỉ 6-8 triệu đồng/người. Do vậy nhiều nhân viên đã không chịu nổi áp lực và xin nghỉ việc hàng loạt.

“Trong ba năm trở lại đây, có đến 192 cán bộ, nhân viên BHXH xin thôi việc. Riêng trong năm 2017, có 47 người thôi việc và từ đầu năm 2018 đến nay tiếp tục có 14 người nghỉ việc, trong đó có cả những nhân sự cấp trưởng, phó phòng. Chúng tôi lo ngại tình trạng này sẽ còn tiếp tục diễn ra trong thời gian tới khi lượng thu-chi hằng năm của BHXH TP tăng lên 18%-25 % mỗi năm” - ông Mến báo cáo.

Tuy vậy, từ ngày 1-7-2017, BHXH Việt Nam lại yêu cầu BHXH TP tiếp tục giảm 10% biên chế. Do đó trong thời gian đầu, BHXH TP phải thuê lao động thời vụ đảm đương khối lượng công việc quá nhiều nhưng hiện tại quỹ lương quá eo hẹp nên không thể tiếp tục thuê nữa.

Ông Mến đề nghị đặc thù của TP.HCM có quá nhiều doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ, việc điều tra, xác minh, đốc thu mất nhiều công sức và thời gian. Do đó trong thời gian tới, BHXH TP cần bổ sung 330 nhân sự mới có thể đáp ứng nhu cầu. (Pháp Luật TPHCM 8/5, Hoàng Lan)Về đầu trang

Bà Rịa-Vũng Tàu: Ba anh em ruột trong Ban chấp hành Huyện ủy

Đó là trường hợp tại Huyện ủy Xuyên Mộc, Bà Rịa-Vũng Tàu. Việc tồn tại từ 2015 đến nay.

Ngày 7-5, ông Lưu Tài Đoàn - Trưởng Ban tổ chức Tỉnh ủy Bà Rịa-Vũng Tàu - cho biết Thường vụ Tỉnh ủy đã thống nhất cho ý kiến, đồng ý để UBND tỉnh này điều động ông Huỳnh Bách Tiến - ủy viên Ban thường vụ Huyện ủy, Phó Chủ tịch UBND huyện Xuyên Mộc - về làm Phó Giám đốc một Sở.

Theo tìm hiểu của Tuổi Trẻ Online, hai anh ruột của ông Tiến đều cùng làm Ban chấp hành, Ban thường vụ Huyện ủy Xuyên Mộc.

Cụ thể, ông Huỳnh Bách Chiến (SN 1963) hiện là tỉnh ủy viên, ủy viên Ban thường vụ, bí thư huyện ủy Xuyên Mộc là anh trai của ông Tiến.

Anh trai của ông Chiến và ông Tiến là ông Huỳnh Bách Thắng (SN 1960) cũng là huyện ủy viên đang giữ chức trưởng Phòng Tài nguyên - môi trường huyện Xuyên Mộc.

Ngoài ra, ba anh em ông này còn có người em là ông Huỳnh Tiến Dũng (SN 1972) là chủ tịch UBND xã Xuyên Mộc, huyện Xuyên Mộc.

Như vậy, trong bốn anh em ông Chiến có ba người nằm trong ban chấp hành, hai người nằm trong ban thường vụ.

Theo tìm hiểu của Tuổi Trẻ, việc ba anh em ông Chiến giữ các chức vụ trọng yếu của huyện Xuyên Mộc bắt đầu từ tháng 8-2015 khi đại hội Đảng bộ huyện Xuyên Mộc lần thứ XI được tổ chức.

Tại Đại hội này, ông Chiến từ Phó Bí thư được bầu làm Bí thư. Còn ông Tiến từ Trưởng Phòng Nội vụ được giữ chức Phó Chủ tịch. Ông Thắng thì đã giữ chức Trưởng Phòng Tài nguyên - môi trường từ trước Đại hội.

Khi làm công tác nhân sự cho Đại hội trên đã có ý kiến phản ánh về những bất cập trên thế nhưng sau gần ba năm đến nay mới chuẩn bị có sự điều chuyển như đã nói ở trên.

Sáng cùng ngày, một lãnh đạo ngành chức năng cho biết Ban thường vụ Tỉnh ủy đã giao Ban cán sự đảng UBND tỉnh làm việc với huyện ủy Xuyên Mộc để điều động ông Tiến về sở. Dự kiến trong tuần này sẽ làm việc.

Cũng theo vị này, việc trên là do lịch sử để lại và việc điều động, sắp xếp một con người "không phải dễ", "cũng đau đầu" nhưng cũng phải xử lý. (Tuổi Trẻ 7/5, Đông Hà)Về đầu trang

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN – NHẬN ĐỊNH

Cải cách thủ tục hành chính: Chưa như mong đợi!

Vấn đề đẩy mạnh cải cách hành chính công, nâng cao hiệu lực quản lý Nhà nước về kinh tế-xã hội đang là vấn đề cấp thiết nhất. Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X chỉ rõ:“Chính phủ tập trung vào việc hoạch định thể chế, chính sách, xây dựng giải pháp, cải cách thủ tục hành chính, tạo lập môi trường pháp lý thuận lợi cho các hoạt động kinh tế, xã hội, nâng cao năng lực và hiệu quả của chỉ đạo thực hiện, kiểm tra, thanh tra thực hiện thể chế. Xác định rõ phạm vi và nội dung quản lý Nhà nước về kinh tế-xã hội của cơ quan công quyền các cấp”.

Qua đó, cải cách thủ tục hành chính (TTHC) là câu chuyện dài mà có lẽ trong nhiều năm nữa mới đi vào hồi kết. Hơn 5.000 TTHC, điểu kiện kinh doanh (ĐKKD) đã được cắt giảm và đơn giản hóa trong những năm qua, thế nhưng cho đến nay số TTHC, ĐKKD phức tạp và nhiêu khê vẫn còn nhiều, gây khó khăn cho DN người dân trong việc tiếp cận và thực hiện. Họ vẫn phải “xin” những thứ mình cần.

Số liệu do Ban Chỉ đạo CCHC của Chính phủ công bố tại Hội nghị công bố Chỉ số hài lòng về sự phục vụ hành chính năm 2017 (Chỉ số SIPAS 2017) được tổ chức ngày 2.5 vừa qua đã cho thấy mức độ hài lòng của người dân, tổ chức đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước tăng so với những năm trước, thể hiện nỗ lực CCHC của các địa phương trong cả nước. Tuy vậy, con số hơn một nửa số tỉnh có chỉ số SIPAS thấp hơn chỉ số SIPAS chung của cả nước (80,90%) nói lên rằng cải cách TTHC còn những hạn chế, bất cập, chỉ số hài lòng của người dân về giải quyết TTHC như cấp giấy phép xây dựng, cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, thái độ giao tiếp, ứng xử của công chức…vẫn còn thấp.

Chính vì vậy, cải cách thủ tục hành chính là yêu cầu bức xúc của nhân dân, doanh nghiệp, của các tổ chức và nhà đầu tư nước ngoài, là khâu đột phá của tiến trình cải cách hành chính Nhà nước. Trong tiến trình phát triển và hội nhập, cải cách thủ tục hành chính có một vai trò đặc biệt quan trọng. Nếu thủ tục hành chính nói riêng, nền hành chính nói chung không được hay chậm cải cách thì sẽ là một rào cản kìm hãm sự phát triển kinh tế-xã hội của đất nước ta. Nghị quyết 38/CP ngày 1/5/1994 của Chính phủ “Về cải cách một bước thủ tục hành chính trong việc giải quyết công việc của công dân và tổ chức” là khâu đột phá trong cải cách hành chính Nhà nước đã phát huy tác dụng và đạt được những kết quả nhất định trong thời gian qua. Tuy nhiên, trước yêu cầu hội nhập ngày càng sâu rộng, thủ tục hành chính cần phải cải cách mạnh mẽ hơn nữa.

Năm 2018, trong khi Bộ Công Thương chủ động, mạnh mẽ, quyết liệt trong CCHC, cắt giảm hàng trăm thủ tục, điều kiện kinh doanh thì nhiều bộ mới ở trạng thái… “đang đề xuất”. Mãi cho đến gần đây, việc thực hiện rà soát và đưa ra phương án cắt giảm, sửa đổi các TTHC, ĐKKD mới được các bộ triển khai. Tuy vậy, đúng như nhận định của Tổ công tác của Thủ tướng, nhiều ĐKKD nói là bãi bỏ nhưng lại tham chiếu một điều khoản tương tự tại văn bản khác tức thực tế ĐKKD đó chưa bị bỏ. Hay một số ĐKKD trước đây là các ĐKKD nhỏ, nay được gộp lại thành ĐKKD lớn; Nhiều ĐKKD được cắt giảm vẫn mang tính cơ học, chưa thực sự tạo ra sự thông thoáng cho DN.

Theo Mai Tiến Dũng – Bộ trưởng, Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ đã nhiều lần truyền đạt yêu cầu của Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc tới các bộ ngành rằng, cắt giảm TTHC phải thực chất chứ không phải là “chơi chữ”. Phải biết cắt cái gì, cắt ở đâu. Cần phải đánh giá, lượng hóa được mỗi bộ có bao nhiêu TTHC, ĐKKD để bỏ và cắt giảm”. Phải nói thẳng như thế bởi trên thực tế, một số bộ ngành vẫn còn giữ lại ĐKKD không cần thiết hoặc quy định chung chung,không rõ ràng, không cụ thể, khó xác định, như: “Phải phù hợp”, “phải đủ”, “phải sạch sẽ”, “phải thoáng mát”, “phải thuận tiện”, “phải có đạo đức tốt”, “phải có đủ sức khỏe”, “phải có trình độ”… khiến DN khó tiếp cận, thực hiện.

Qua các kỳ họp thường kỳ, báo cáo của Chính phủ trong 4 tháng đầu năm 2018, người dân đã được nghe lãnh đạo Chính phủ nhìn nhận, đánh giá, phân tích các khuyết điểm trong lãnh đạo và chỉ đạo của bộ máy điều hành. Trong đó, nổi lên hàng đầu là việc cải cách TTHC chưa như mong đợi, nhiều TTHC được cắt giảm kiểu “đối phó”, thậm chí có bộ ngành còn tranh thủ “cài cắm” điều kiện có lợi cho mình, gây khó khăn cho DN… Những lời tự phê thẳng thắn cho thấy Chính phủ không né tránh những vấn đề mà dư luận đang bức xúc, nôn nóng muốn thúc đẩy CCHC nhanh hơn, hiệu quả hơn. Hy vọng từ sự nhìn nhận thẳng thắn này, Chính phủ, các bộ, ngành, địa phương sẽ tiếp tục rà soát, bãi bỏ các TTHC, ĐKKD không hợp lý, không hợp pháp, gây phiên hà cho người dân và DN, đặc biệt chú trọng bố trí những cán bộ có năng lực, tâm huyết vào những vị trị có liên quan đến tiếp xúc với DN và người dân. Bởi, nói như Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc: “Thủ tục dù tốt bao nhiêu chăng nữa nhưng con người không tốt thì cũng không giải quyết được vấn đề gì”.

Cải cách hành chính là vấn đề được quan tâm chủ yếu hiện nay ở hầu hết các nước trên thế giới. Việt Nam cũng đang đẩy mạnh cải cách hành chính, thủ tục hành chính và đó là khâu đột phá trong thời gian qua. Trong tiến trình phát triển và hội nhập, vai trò của cải cách thủ tục hành chính ngày càng được khẳng định và hơn thế nữa, những yêu cầu mới trong thời kỳ hội nhập sẽ tiếp tục đặt ra cho cải cách thủ tục hành chính những thách thức mới cần phải vượt qua – Đáp ứng yêu cầu của thực tiễn, vượt qua những thách thức đó, cải cách hành chính sẽ góp phần tích cực để đất nước phát triển và hội nhập thành công. (Thuonggiathitruong.vn 8/5, Minh Sơn – Quyền Trịnh)Về đầu trang

Khách quan trong chọn và dùng người

Phát biểu khai mạc Hội nghị lần thứ Bảy Ban Chấp hành Trung ương Khóa XII, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng thẳng thắn đặt ra hàng loạt câu hỏi về cách chọn người và dùng người trong công tác cán bộ, đặc biệt với đội ngũ cấp chiến lược hiện nay.

Chọn cán bộ thế nào, sử dụng cán bộ ra sao luôn là câu hỏi với những người làm công tác tổ chức. Tại sao khi mới được đề bạt, bổ nhiệm, cán bộ đều trong sạch, tài năng, tâm huyết rất đúng quy trình, nhưng chỉ thời gian ngắn đã lộ ra đủ sai phạm, khuyết điểm?

Việc thẩm định, đánh giá cán bộ vẫn còn có lỗ hổng chăng? Nhìn lại công tác cán bộ qua từng chặng đường cách mạng, Đảng ta đều có quyết sách đúng, trúng và công phu. Việc nhìn nhận một con người không phải dễ. Tài năng đến đâu, phẩm cách thế nào không thể chỉ nghe, nhìn bề ngoài mà phải xem từ mối quan hệ gia đình, bạn bè, nơi cán bộ công tác và cư trú. Giám sát để hiểu cán bộ trước khi đưa vào quy hoạch, trước khi bố trí ghế này, quyền kia phải lắng nghe thực tế. Thực tế ấy chính là tai mắt của người dân. Cán bộ kê khai thế này, nhưng người dân lại chỉ ra cả loạt đất đai, biệt phủ nguy nga thế kia thì tài sản đó từ đâu?

Rất nhiều vấn đề khi tình trạng chạy chức, chạy quyền, chạy bằng cấp, rồi cánh hẩu, kéo co nhau vào nhóm lợi ích, không dễ nhìn ngay ra được. Có lẽ cần tính đến việc không chỉ Bí thư tỉnh thành, quận huyện không phải người địa phương mà cả vị trí Chủ tịch UBND cùng cấp nếu chưa nhất thể hóa được 2 chức danh này. “Đôn con, nhét cháu”, kéo cả họ hàng ruột thịt, thân hữu vào làm quan, gây nhức nhối lòng dân là chuyện dễ nhận ra, nhưng vấn đề lớn hơn nhiều lại là chuyện “sân trước, sân sau”, tung hứng trong các dự án kinh tế lớn - nơi thao túng bạc tiền, nhà đất. Hãy nhìn về những vụ việc ở Bộ Công thương, Tập đoàn Dầu khí... vừa qua, đó chính là câu chuyện “chai rượu, chân giò” thời hiện đại.

Cũng cần xem lại những lãnh đạo tỉnh, ngành để vợ con mở doanh nghiệp tư nhân, bám bíu vào các doanh nghiệp nhà nước,“bao thầu” cả đầu vào lẫn đầu ra, trong khi doanh nghiệp do người chồng hay cha đứng đầu lại thua lỗ, mất vốn. Bạc tiền ngân sách chảy vào túi tư nhân quá lớn khi cái túi ấy lại là “sân sau” của quan chức đang nắm quyền như câu chuyện của bà Phan Thị Mỹ Thanh - Phó Bí thư Tỉnh ủy Đồng Nai.

Đất nước cần người tài năng, tâm huyết cho đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, không chỉ cho hôm nay mà còn cho tương lai. Trẻ hóa đội ngũ, thu hút tài năng thật sự, chứ không thể cứ có người thân làm lãnh đạo là con cháu ào ào chiếm ghế này, vị trí kia. Gia đình trị từ đó mà sinh ra, từ đó mà che chắn khuynh đảo. Mất đoàn kết nội bộ cũng từ đó, bè phái với đủ mưu kế triệt hạ nhau cũng từ đó. Những cán bộ mải lo đấu đá, lo tìm ô dù che chắn như thế thì còn tâm sức đâu để lo cho cái chung? Làm tổ chức cán bộ chính là làm khoa học về con người. Vô tư, trong sáng, khách quan, trung thực phải là những tố chất không thể thiếu với những người được quyền chọn người, dùng người.

Tài năng và đạo đức của cán bộ cấp chiến lược của Đảng phải chuẩn chỉ hơn, tầm cao hơn. Đó phải là những tấm gương trong sạch, liêm chính, phải là những người trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết với Đảng, với dân. Chọn rồi, nhưng cần có kế sách rèn luyện, thử thách trong thực tiễn trước khi đưa lên những vị trí cao hơn.

Cán bộ có lên - xuống; có vào - ra chứ không thể bất di bất dịch. Hội nghị Trung ương lần thứ Bảy kỳ vọng sẽ là bước đột phá mới trong tuyển chọn, sử dụng cán bộ nói chung và đội ngũ cán bộ cấp chiến lược nói riêng với quy trình, quy chuẩn của một cách làm bài bản khoa học hơn! (Đại Biểu Nhân Dân 8/5, Hà Phương)Về đầu trang

Cần cơ chế thông thoáng hơn

Việc Giáo sư, Tiến sĩ Trương Nguyện Thành - quyết định rời Việt Nam trở lại Mỹ sau khi không được công nhận làm Hiệu trưởng đã thu hút sự quan tâm của dư luận. Sự việc này cho thấy, dường như, chủ trương “trải thảm đỏ” để thu hút nhân tài với những quy định hiện hành vẫn còn là khoảng cách khá xa.

Ông Trương Nguyện Thành là tiến sĩ khoa học ngành hóa và tính toán do Trường Minnesota (Hoa Kỳ) cấp năm 1990. Ông đã từng tham gia giảng dạy tại Đại học Utah (Hoa Kỳ)… Từ tháng 1.2017 tới nay, ông Thành đảm nhiệm chức vụ Phó Hiệu trưởng điều hành của Đại học Hoa Sen. Được sự tín nhiệm của Hội đồng Quản trị của Trường Đại học Hoa Sen, ông Thành được đề cử chức danh Hiệu trưởng trường này. Tuy nhiên, theo Điều 20 của Luật Giáo dục đại học năm 2012, một trong 3 tiêu chuẩn của hiệu trưởng gồm: Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có uy tín về khoa học, giáo dục, có năng lực quản lý và đã tham gia quản lý cấp khoa, phòng của cơ sở giáo dục đại học ít nhất 5 năm. Theo quy định này thì ông Thành không đủ điều kiện để bổ nhiệm làm Hiệu trưởng. Nhiều ý kiến cho rằng, chính việc áp dụng máy móc, cứng nhắc quy định thâm niên 5 năm ở vị trí quản lý đã mất đi cơ hội thu hút nhân tài.

Còn nhớ, phát biểu nhậm chức trước QH, một trong những vấn đề mà Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc quan tâm đó là trọng dụng nhân tài. Người đứng đầu Chính phủ nhấn mạnh, tiềm năng lớn nhất của Việt Nam là nguồn nhân lực. Nhân tài, hiền tài của Việt Nam ở cả trong nước và nước ngoài không thiếu, phải tạo mọi cơ hội để người tài cùng tham gia xây dựng và bảo vệ đất nước. Tại Lễ Công bố “Sách vàng Sáng tạo Việt Nam năm 2017”, Thủ tướng một lần nữa nhấn mạnh, cần tạo những thể chế thông thoáng về trọng dụng nhân tài cho đất nước, nhất là đối với kiều bào ở nước ngoài. Tuy nhiên, điều đáng tiếc rằng, “trọng dụng nhân tài” và “cơ chế thông thoáng về trọng dụng nhân tài” như thế nào lại chưa được quy định cụ thể. Do đó, trong quá trình thực hiện cơ quan tuyển dụng còn lúng túng, khó cho nhân tài.

Vẫn biết rằng, một người giỏi chuyên môn chưa hẳn đã đảm nhiệm tốt ở vị trí quản lý. Tuy nhiên, khi đã được Hội đồng Quản trị tín nhiệm bầu vào vị trí quản lý, chứng tỏ người đó cũng đã thể hiện được năng lực ở vị trí được bầu. Nhiều ý kiến cho rằng, trong khi đang thực hiện chủ trương tự chủ và thu hút nhân tài thì việc áp dụng cứng nhắc quy định tiêu chuẩn hiệu trưởng lại trở thành rào cản để người tài có cơ hội được cống hiến. Với hiệu trưởng, điều quan trọng là phải thuyết phục được Hội đồng nhà trường nếu đó là trường công lập và phải thuyết phục được Hội đồng Quản trị nếu đó là trường dân lập. Trong khi đó, dù được Hội đồng quản trị nhất trí nhưng chiếu vào quy định hiện hành ông Thành không đủ chuẩn. Thực tế này cho thấy, câu chuyện trọng dụng nhân tài và tự chủ của các trường dường như vẫn chưa thực sự được “cởi trói”.

Không ít du học sinh, nghiên cứu sinh sau khi đi du học đã không trở về Việt Nam làm việc. Điều này cho thấy, chính sách trọng dụng nhân tài của chúng ta vẫn chưa đủ lực hút. Nhà nước cần thể hiện rõ chủ trương trọng dụng nhân tài bởi các chính sách cụ thể: Cơ chế tiền lương, chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc. Đặc biệt, cần có cơ chế pháp lý thật sự thông thoáng trong tuyển dụng, bổ nhiệm. Theo đó, dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục đại học tới đây, với tiêu chuẩn hiệu trưởng cần xem xét xóa bỏ quy định “cứng” về tiêu chí thâm niên quản lý cấp khoa, phòng của cơ sở giáo dục đại học. Cùng với đó, tăng thẩm quyền cho Hội đồng trường và Hội đồng quản trị.

Tại Phiên họp thứ 22 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội vừa qua, trong Tờ trình về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục đại học, Chính phủ đã đề xuất: Tự chủ về tổ chức bộ máy và nhân sự ở cơ sở đại học tập trung ở sửa đổi quy định về Hội đồng trường. Hiệu trưởng trường đại học công lập do cơ quan quản lý có thẩm quyền công nhận trên cơ sở đề xuất của Hội đồng trường. Còn Hiệu trưởng trường đại học tư thục do Hội đồng quản trị quyết định. Nếu đề xuất này được thông qua sẽ là cơ sở để thúc đẩy tự chủ của các trường, mở ra cơ hội để đón nhân tài vào vị trí lãnh đạo ở các trường đại học, đặc biệt là cơ sở đào tạo đại học tư thục. (Đại Biểu Nhân Dân 8/5, tr2, Hà An)Về đầu trang

TIN THẾ GIỚI

Tổng thống Sri Lanka cam kết Chính phủ không tham nhũng

Vì một Chính phủ không tham nhũng, Tổng thống Sri Lanka Maithripala Sirisena hứa xóa bỏ hoàn toàn hối lộ và tham nhũng trong các tổ chức Nhà nước cũng như trong các khu vực khác.

Ông cho biết, các hành động mạnh mẽ, quyết liệt sẽ được Chính phủ thực hiện nhằm loại bỏ mọi dạng thức gian lận có thể xảy ra.

Tổng thống Sirisena cũng khẳng định, hệ thống pháp luật chống tham nhũng, hối lộ không cho phép bất cứ ai được khoan hồng, tha thứ. Đó là cam kết của ông được đưa ra trong một buổi lễ kỷ niệm tại Trường Đại học Hoàng gia Polonnaruwa ngày 5/5.

Kể từ khi lên nắm quyền (đầu năm 2015), Tổng thống Maithripala Sirisena đã cam kết dập tắt nạn tham nhũng và trừng trị những người bị cáo buộc biển thủ số tiền lớn dưới thời cựu Tổng thống Mahinda Rajapakse (2005 - 2015). Thông tin từ truyền thông trong nước cho biết, có tới 50% hợp đồng mua sắm công thời cựu Tổng thống Mahinda Rajapakse có hiện tượng tham nhũng khiến Chính phủ của ông Maithripala Sirisena phải tái thương lượng một số dự án có trị giá hàng tỷ USD.

Trong suốt 3 năm qua, với cương vị Tổng thống, ông Maithripala Sirisena đã thực hiện nhiều biện pháp mà không có bất cứ sự phân biệt nào nhằm ngăn chặn hối lộ, gian lận, tham nhũng và lạm dụng tài sản Nhà nước.

Một trong những động thái được đánh giá cao là quyết định của ông Maithripala Sirisena thành lập Tòa án đặc biệt với 3 thẩm phán để điều tra các vụ hối lộ và tham nhũng hiện đang bị “ngâm” tại các tòa án cấp dưới. Theo thông báo của Chính phủ Sri Lanka, Tòa án đặc biệt sẽ bắt đầu hoạt động từ giữa năm nay, với nhiệm vụ làm rõ các vụ tham nhũng trị giá hàng tỷ USD dưới thời cựu Tổng thống Mahinda Rajapakse. (Thanh Tra 8/5, Ngọc Anh)Về đầu trang

Trung Quốc kết án chung thân một cựu uỷ viên Bộ Chính trị

Ông Tôn Chính Tài, cựu Bí thư Thành ủy Trùng Khánh của Trung Quốc, đã bị Tòa án Nhân dân trung cấp số 1 ở thành phố Thiên Tân, kết án tù chung thân với tội danh nhận hối lộ số tiền hơn 170 triệu nhân dân tệ.

Tân hoa xã đưa tin, theo phán quyết của tòa, ông Tôn Chính Tài đã bị tước quyền lợi chính trị vĩnh viễn, và toàn bộ tài sản cá nhân của ông này đều bị sung công.

Tòa án cho biết lợi lộc trái phép và các khoản lợi tức liên quan của cựu Bí thư Thành ủy Trùng Khánh sẽ bị thu hồi. Phiên tòa xét xử ông Tôn Chính Tài, cựu Ủy viên Bộ Chính Trị và là cựu Bí thư thành ủy Trùng Khánh, Tây Nam Trung Quốc, bắt đầu diễn ra vào sáng ngày 12/4.

Truyền thông Trung Quốc nhận định, đây có thể là diễn biến mới nhất trong cuộc chiến "đả hổ diệt ruồi săn cáo" do Tổng Bí thư, Chủ tịch Trung Quốc Tập Cận Bình khởi xướng.

Ông Tôn Chính Tài từng là Bí thư thành ủy Trùng Khánh, một trong bốn thành phố trực thuộc trung ương tại Trung Quốc, có vị trí trong Bộ Chính trị Trung Quốc. Cựu Bí thư Trùng Khánh cũng từng được kỳ vọng được bầu vào Thường vụ Bộ Chính trị, nhóm 7 nhà lãnh đạo chịu trách nhiệm về mọi quyết sách của Trung Quốc.

Cựu Ủy viên Bộ Chính Trị Tôn Chính Tài bị cách chức Bí thư Trùng Khánh hồi tháng 7 năm ngoái và bị điều tra vì cáo buộc nhận hối lộ trong cuộc cải tổ bộ máy lãnh đạo đảng. Tháng 2/2018, công tố viên cáo buộc Tôn đã lạm dụng chức vụ để trục lợi và nhận hối lộ "số tài sản lớn".

Công tố viên cũng cho biết một số cáo buộc khác liên quan đến vi phạm của Tôn khi còn là Bí thư quận ủy ở Bắc Kinh năm 2002, cho đến khi trở thành bộ trưởng nông nghiệp rồi Bí thư tỉnh ủy Cát Lâm và Bí thư thành ủy Trùng Khánh

Ở tuổi 54, ông Tôn Chính Tài là thành viên trẻ nhất trong Bộ Chính trị cho đến khi ông bị khai trừ đảng tháng 9/2017. Vị trí của ông sau đó được thay thế bởi Trần Mẫn Nhĩ, Bí thư tỉnh ủy Quý Châu. (Tiền Phong 8/5, Tùng Dương)Về đầu trang./.