Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Bộ trưởng Nội vụ Lê Vĩnh Tân vừa ký quyết định ban hành kế hoạch triển khai Đề án xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan Nhà nước.

Đây là cơ sở để thực hiện việc xây dựng, quản lý cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức đồng bộ, thống nhất trên phạm vi toàn quốc.

Qua đó, góp phần nâng cao hiệu quả công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan Nhà nước, đáp ứng yêu cầu của các cấp có thẩm quyền tham mưu thực hiện về chế độ, chính sách và phát triển đổi ngũ cán bộ, công chức, viên chức từ Trung ương đến địa phương.

Việc này cũng bảo đảm kết nối, chia sẻ thông tin dữ liệu với các cơ sở dữ liệu quốc gia ở các lĩnh vực khác và phải được cập nhật thường xuyên, liên tục, liên thông trong toàn hệ thống, tiến tới việc thực hiện minh bạch hóa công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức. Từ đó, góp phần xây dựng một nền hành chính phục vụ, hiện đại, chuyên nghiệp, hiệu lực, hiệu quả.

Cơ sở dữ liệu phải bảo đảm kế thừa kết quả đã triển khai của các cơ quan bộ, ngành và địa phương và yếu tố bảo mật đối với các lĩnh vực quản lý Nhà nước đặc thù...

Cùng với đó, thiết lập hệ thống phân cấp, phân quyền người dùng đến từng cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan Nhà nước từ Trung ương đến địa phương để tự cập nhật thường xuyên, liên tục những thông tin bổ sung, có thay đổi của bản thân cán bộ, công chức, viên chức theo quy định trong công tác cán bộ và được liên thông trong toàn hệ thống chính trị.

Trong năm nay sẽ hoàn thiện thể chế, tạo cơ sở pháp lý cho việc xây dựng, triển khai và vận hành cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan Nhà nước. Năm 2021, hoàn thành việc xây dựng hạ tầng kỹ thuật tại Bộ Nội vụ; các phần mềm ứng dụng, hệ thống kết nối, chia sẻ tích hợp dữ liệu; các giải pháp kỹ thuật mật mã để bảo mật dữ liệu lưu trữ và dữ liệu trao đổi thuộc phạm vi bí mật Nhà nước.

Đồng thời, thực hiện chuyển đổi, chuẩn hóa và cập nhật bổ sung dữ liệu về cán bộ, công chức, viên chức và tổ chức bộ máy, biên chế vào cơ sở dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức của bộ, ngành và địa phương; tích hợp về cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức tập trung tại Bộ Nội vụ.

Năm 2022 và các năm tiếp theo, cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức được đưa vào quản lý và khai thác sử dụng.

Đến năm 2023, các cơ quan Nhà nước sử dụng sơ yếu lý lịch điện tử thay thế sơ yếu lý lịch giấy, giảm thiểu việc kê khai hồ sơ, sơ yếu lý lịch cho cán bộ, công chức, viên chức khi thực hiện quy trình tuyển dụng, nâng ngạch, chuyển ngạch, điều động, luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác, quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm, giới thiệu bầu cử.... Từng bước số hóa thông tin dữ liệu để thay thế hồ sơ giấy truyền thống. (Vietnamnet.vn 10/9, Thu Hằng)Về đầu trang

CẢI CÁCH ĐỊA PHƯƠNG

TPHCM: Quận 1 nâng cấp Trung tâm Điều hành đô thị thông minh

Sau gần hai năm thực hiện thí điểm đề án Đô thị thông minh (ĐTTM), bước đầu, UBND quận 1 ghi nhận một số kết quả tích cực trong việc quản lý, vận hành và sử dụng hệ thống ca-mê-ra an ninh phục vụ công tác quản lý trật tự đô thị (TTĐT) trên địa bàn. Từ nay đến năm 2025, quận sẽ tiếp tục hoàn thiện Trung tâm điều hành ĐTTM nhằm nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác chỉ đạo, điều hành, quản lý địa bàn.

Sáng 7-9, thông qua hệ thống máy chủ ca-mê-ra đặt tại Trung tâm điều hành ĐTTM của UBND quận 1, hình ảnh hai chiếc xe ô-tô đậu trên vỉa hè đường Nguyễn Thái Học được ghi nhận và kết nối vào hệ thống ca-mê-ra của Công an phường Phạm Ngũ Lão, đồng thời gởi hình ảnh đến điện thoại của cán bộ Đội quản lý TTĐT quận 1. Khoảng 15 phút sau, cán bộ Đội quản lý TTĐT đến nơi để xử lý hành vi đậu sai quy định của hai phương tiện này. Cùng thời điểm này, có nhiều người tụ tập ở khu vực trước trụ sở UBND thành phố cũng được hệ thống ca-mê-ra của trung tâm ghi nhận, sau đó chuyển hình ảnh qua tin nhắn đến điện thoại của Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND quận 1; lãnh đạo Công an quận 1 nhằm kịp thời có phương án bảo đảm an ninh, trật tự...

Giám đốc Trung tâm Công nghệ thông tin quận 1 Phạm Anh Tuấn cho biết, thực hiện đề án “Xây dựng TP Hồ Chí Minh trở thành ĐTTM giai đoạn 2017 - 2020, tầm nhìn đến năm 2025” tại quận 1, đến nay, quận 1 đã hoàn thành việc tích hợp ca-mê-ra tại địa bàn dân cư và trụ sở công an 10 phường trên địa bàn, từ đó kết nối về Trung tâm điều hành ĐTTM quận với 1.115 mắt ca-mê-ra và 128 đầu thu. Việc vận hành hệ thống ca-mê-ra thông minh đã giúp quận xử lý nhanh các vụ vi phạm về trật tự an toàn giao thông; hỗ trợ, phục vụ tốt cho Ban Chỉ huy thống nhất quận 1 trong công tác chỉ đạo, xử lý các tình huống phát sinh nhằm bảo đảm an ninh, trật tự an toàn xã hội.

Với tính năng nhận diện và tự động gởi cảnh báo đến các cơ quan chức năng kiểm tra, xử lý, trong năm 2019 đã có hơn 7.500 tin nhắn cảnh báo về an ninh, trật tự gởi đến hệ thống trung tâm của quận cũng như lực lượng công an, qua đó xử lý, thu hồi giá trị tài sản gần 100 triệu đồng cho người dân. Trung bình một ngày có 30 tin nhắn cảnh báo về an ninh, trật tự và TTĐT được Trung tâm điều hành ĐTTM quận ghi nhận và xử lý.

Theo UBND quận 1, quận đã đầu tư kinh phí để lắp đặt thêm chín ca-mê-ra quan sát tầm xa, có khả năng quay quét hình ảnh 360 độ hay phóng đại hình ảnh lên 24 lần với khoảng cách thu nhận hình ảnh từ 100 đến 200 m. Các ca-mê-ra này được lắp đặt ở các vị trí trọng yếu trên địa bàn quận 1 cũng là của thành phố. Chủ tịch UBND quận 1 Nguyễn Văn Dũng cho biết thêm, Trung tâm điều hành ĐTTM của quận đang được tích hợp cùng tám hệ thống thông minh, gồm: Ca-mê-ra an ninh thông minh; phòng cháy, chữa cháy thông minh; quản lý đô thị thông minh; quản lý giáo dục thông minh; y tế thông minh; du lịch thông minh; dịch vụ công trực tuyến và điều hành an toàn thông tin mạng. (Nhandan.com.vn 10/9, Quý Hiền) Về đầu trang

Đồng Tháp quyết tâm chuyển đổi số

Là nội dung chính của hội nghị trực tuyến về “Định hướng hợp tác phát triển ngành thông tin truyền thông tỉnh Đồng Tháp” giữa Bộ TT&TT và Tỉnh ủy, UBND tỉnh Đồng Tháp được tổ chức ngày 10/9.

Để đạt được những kết quả tích cực trên lĩnh vực kinh tế - xã hội, tỉnh Đồng Tháp đã chủ động thực hiện chủ trương “Đồng hành cùng doanh nghiệp”, “Chính quyền theo hướng điện tử” bằng những hành động cụ thể, thiết thực; ứng dụng thương mại điện tử trong mua bán hàng hóa; triển khai thực hiện các mô hình nông nghiệp thông minh, mô hình kinh doanh sản phẩm nông nghiệp theo hướng gắn kết với thương mại điện tử như: “Cây xoài nhà tôi”, “Cây cam vườn tôi”, “Ruộng nhà mình”; ứng dụng Blockchain trong truy xuất nguồn gốc các sản phẩm nông sản chủ lực…

Riêng đối với lĩnh vực TT&TT, thời gian qua được tỉnh Đồng Tháp quan tâm đầu tư và đạt những kết quả khả quan. Cụ thể, hiện toàn tỉnh có 215 điểm bưu chính phủ khắp các xã trên địa bàn tỉnh. Ngoài ra, địa phương cũng có 13 đơn vị hoạt động về bưu chính, chuyển phát (doanh thu trên 90 tỷ đồng/năm).Về hạ tầng viễn thông, hiện nay toàn tỉnh có 100% xã đều có đường truyền internet cáp quang và mạng di động 3G, 4G bảo đảm thông tin liên lạc thông suốt.

Đặc biệt, về ứng dụng công nghệ thông tin, những năm qua Đồng Tháp đã triển khai nền tảng dữ liệu dùng chung và một số cơ sở dữ liệu, dữ liệu dùng chung. Hệ thống thư điện tử công vụ tỉnh đã cung cấp trên 5.000 tài khoản, bảo đảm 100% cán bộ, công chức đều có hộp thư công vụ để trao đổi công việc. Đồng thời, dùng làm tài khoản đăng nhập để sử dụng các dịch vụ, phần mềm dùng chung của tỉnh. (Baodongthap.vn 11/9)Về đầu trang

Thừa Thiên Huế: Ứng dụng công nghệ thông tin để phục vụ người dân, doanh nghiệp tốt hơn

Theo Chủ tịch tỉnh Thừa Thiên Huế, ứng dụng công nghệ thông tin để phát triển chính quyền điện tử, hiện đại hoá nền hành chính không chỉ giúp cho công việc được vận hành tốt hơn, mà còn góp phần phục vụ người dân, doanh nghiệp tốt hơn; tạo sự công bằng, minh bạch và hiệu quả trong công việc, là động lực quan trọng thúc đẩy kinh tế – xã hội phát triển.

Xác định đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT) trong cơ quan nhà nước là một trong những giải pháp để hiện đại hóa nền hành chính và là công cụ quan trọng trong việc thực hiện cải cách hành chính (CCHC), thời gian qua, tỉnh Thừa Thiên Huế đã tập trung chỉ đạo các cơ quan, đơn vị tăng cường ứng dụng CNTT, xem đây là nền tảng cơ bản để phát triển chính quyền điện tử.

Văn phòng UBND tỉnh Thừa Thiên Huế là cơ quan hành chính nhà nước trên địa bàn tỉnh đi đầu trong việc thực hiện tin học hoá gắn liền với CCHC và chuẩn hoá các quy trình giải quyết công việc.

Hiện tất cả hoạt động chỉ đạo, điều hành của lãnh đạo UBND tỉnh, lãnh đạo Văn phòng và hoạt động chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ, công chức, viên chức được quản lý bằng các phần mềm ứng dụng. 100% công việc được thực hiện hoàn toàn trên môi trường mạng theo quy trình khép kín từ khâu tiếp nhận, xử lý, trình xin ý kiến, ký và phát hành văn bản, sử dụng chữ ký điện tử để giảm tỷ lệ phát hành văn bản giấy.

Đầu năm 2020, Văn phòng UBND tỉnh Thừa Thiên Huế đã tham mưu UBND tỉnh triển khai áp dụng “Phòng họp không giấy - eCabinet”. Với eCabinet, trước các cuộc họp của UBND tỉnh, nội dung chương trình và các tài liệu số của cuộc họp được chuẩn bị, xem xét, phê duyệt và được chuyển đến các đại biểu nghiên cứu trước. Các câu hỏi, ý kiến của đại biểu sẽ được tổng hợp để thảo luận trong cuộc họp, qua đó góp phần nâng cao chất lượng thảo luận và rút ngắn thời gian cuộc họp. Đây là phương thức làm việc mới nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý, điều hành của UBND tỉnh. (Doanhnghiepvn.vn 10/9)Về đầu trang

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

Không phát sinh yêu cầu bảo vệ người phản ánh tham nhũng của cán bộ, công chức

UBND tỉnh Bình Định đề nghị Thanh tra Chính phủ xem xét, ban hành Thông tư quy định riêng về quy trình tiếp nhận, xử lý đơn tố cáo, đơn phản ánh, kiến nghị về tham nhũng, tiêu cực của cán bộ, công chức.

Báo cáo tình hình giải quyết phản ánh, kiến nghị và bảo vệ người phản ánh, kiến nghị về tham nhũng, tiêu cực (giai đoạn từ 01/01/2015 đến 31/12/2019) của UBND tỉnh Bình Định, ngày 31/8/2020, cho biết, các cấp, các ngành của tỉnh đã tiếp nhận, xử lý 5.704 đơn phản ánh, kiến nghị liên quan đến hầu hết các lĩnh vực của đời sống xã hội. Qua phân loại, xử lý có 5.229 đơn/vụ phản ánh, kiến nghị thuộc thẩm quyền giải quyết của các cơ quan hành chính Nhà nước các cấp (chiếm tỷ lệ 91,67%). Đến nay, thủ trưởng các cơ quan hành chính Nhà nước các cấp của tỉnh đã giải quyết xong 5.201 vụ, đạt tỷ lệ 99,46%.

Theo báo cáo, giai đoạn từ 01/01/2015 đến 31/12/2019, không có trường hợp người phản ánh, kiến nghị về tham nhũng, tiêu cực của cán bộ, công chức bị đe dọa, trả thù, trù dập. Cũng không có trường hợp yêu cầu bảo vệ bí mật thông tin, vị trí công tác, việc làm, tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm.

Trong kỳ, trên địa bàn tỉnh Bình Định không phát sinh trường hợp yêu cầu bảo vệ người phản ánh, kiến nghị về tham nhũng, tiêu cực của cán bộ, công chức. Đồng thời, pháp luật hiện hành cũng chưa có quy định riêng về bảo vệ người phản ánh, kiến nghị về tham nhũng, tiêu cực của cán bộ, công chức. Nếu trong trường hợp có phát sinh yêu cầu bảo vệ người phản ánh, kiến nghị thì cơ quan, người có thẩm quyền vận dụng Luật Tố cáo để thực hiện. Đây là những cơ sở pháp lý quan trọng trong việc bảo vệ người tố cáo, người phản ánh, kiến nghị về tham nhũng, tiêu cực của cán bộ, công chức, qua đó góp phần đấu tranh với các hành vi vi phạm pháp luật, nhất là hành vi tham nhũng, tiêu cực của cán bộ, công chức trên tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội.

Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật thì việc bảo vệ người tố cáo, người phản ánh, kiến nghị về tham nhũng, tiêu cực của cán bộ, công chức vẫn gặp một số hạn chế, khó khăn nhất định như: Thông tin của người tố cáo, người phản ánh, kiến nghị trong một số trường hợp không bảo đảm yêu cầu bí mật theo quy định, nhất là việc tiếp nhận xử lý, thụ lý giải quyết vụ việc theo trình tự, thủ tục giải quyết đơn tố cáo (cơ quan nhận đơn phải chuyển đến cơ quan có thẩm quyền giải quyết theo quy định nếu đơn đó không thuộc thẩm quyền hoặc do các quy định về trình tự, thủ tục thụ lý, xác minh, yêu cầu phối hợp giải quyết vụ việc giữa các cơ quan chức năng có liên quan).

Một số quy định của Ðảng, pháp luật của Nhà nước về bảo vệ người tố cáo, người phản ánh, kiến nghị về tham nhũng, tiêu cực chưa hoàn thiện, thiếu cụ thể; do đó, một bộ phận cán bộ, đảng viên và người dân ngại đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực, vì sợ bị trả thù, trù dập.

Qua thực tiễn tiếp nhận, xử lý đơn thư tố cáo, phản ánh, kiến nghị về tham nhũng, tiêu cực của cán bộ, công chức, UBND tỉnh Bình Định đã đưa ra một số đề xuất, cụ thể: Tăng cường đẩy mạnh thực hiện công tác tuyên truyền phổ biến, quán triệt các chủ trương của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác bảo vệ người tố cáo, người phản ánh, kiến nghị về tham nhũng, tiêu cực, nhất là Chỉ thị số 27-CT/TW ngày 10/01/2019 của Ban Chấp hành Trung ương về “tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác bảo vệ người phát hiện, tố giác, người đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực”, Luật Tố cáo năm 2018, Luật Phòng, chống tham nhũng năm 2018 và các văn bản hướng dẫn thi hành nhằm góp phần nâng cao nhận thức và ý thức chấp hành pháp luật trong đội ngũ cán bộ, công chức, qua đó thực hiện đúng các quy định về tố cáo, phản ánh, kiến nghị về tham nhũng, tiêu cực của cán bộ, công chức…

Ngoài ra, UBND tỉnh cũng kiến nghị Thanh tra Chính phủ phối hợp với các bộ, ngành chức năng nghiên cứu xây dựng các tình huống cụ thể đã xảy ra trong thực tế hoặc dự lường sẽ xảy ra để làm “căn cứ” cho người tố cáo, người phản ánh, kiến nghị và các cá nhân có liên quan yêu cầu bảo vệ; đồng thời, giúp cho cơ quan, người có thẩm quyền giải quyết tố cáo, giải quyết phản ánh, kiến nghị vận dụng các biện pháp bảo vệ bảo đảm chặt chẽ, đúng quy định. (Thanhtra.com.vn 10/9, Mạnh Hùng)Về đầu trang

Ðánh giá, xếp loại công chức, viên chức: Hướng đến thực chất

Lâu nay, việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức (CB, CCVC) tại một số cơ quan, đơn vị, địa phương còn có tình trạng chủ quan, nể nang, dẫn đến chưa đánh giá đúng phẩm chất, năng lực của từng người. Để khắc phục tình trạng này, Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 90/2020/NĐ-CP (NĐ90) thay thế Nghị định 56/2015 và Nghị định 88/2017.

Do đó, NĐ90 có hiệu lực từ ngày 20.8.2020 là cơ sở, căn cứ để nhận xét, đánh giá CB, CCVC chính xác và khách quan hơn. Nghị định đã quy định rõ nguyên tắc, tiêu chí, thẩm quyền, trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với CB, CCVC. Nghị định 90 đưa ra tiêu chí chung để đánh giá, xếp loại chất lượng CB, CCVC gồm: Chính trị tư tưởng; đạo đức lối sống; tác phong, lề lối làm việc; ý thức tổ chức kỷ luật; kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao. Nghị định quy định rõ về tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ, không hoàn thành nhiệm vụ...

Nội dung các tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng CB, CCVC cũng có nhiều thay đổi, vừa chi tiết, vừa bao quát, toàn diện. Trong đó bỏ tiêu chí “có công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến, giải pháp cụ thể, được áp dụng có hiệu quả” nhằm khắc phục tình trạng sao chép sáng kiến kinh nghiệm, tính hình thức khi công nhận đề tài, sáng kiến.

Việc quy định về giải quyết kiến nghị đối với kết quả đánh giá, xếp loại sẽ phát huy và bảo đảm quyền lợi của CB, CCVC khi không nhất trí với kết luận đánh giá, xếp loại chất lượng đối với mình.

Chánh Văn phòng Thanh tra tỉnh Trần Thị Minh Tuyền cho biết: Để việc đánh giá, phân loại công chức, người lao động tại đơn vị sát với thực tế, Thanh tra tỉnh xây dựng đề án vị trí việc làm cho từng chức danh. Trên cơ sở đề án này, năm 2017, Thanh tra tỉnh ban hành quy trình và tiêu chí đánh giá, phân loại công chức, người lao động. Việc đánh giá, phân loại tiến hành bằng phương pháp chấm điểm theo những tiêu chí cụ thể với thang điểm 100.

Thanh tra tỉnh xây dựng các biểu mẫu về bảng tiêu chí đánh giá dùng cho từng đối tượng là công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, công chức giữ chức vụ lãnh đạo và người lao động. Trong đó, lãnh đạo các phòng theo dõi, chấm điểm cho nhân viên rồi tổng hợp gửi văn phòng và văn phòng tổng hợp báo cáo chánh thanh tra để chỉ đạo, xem xét, quyết định kết quả đánh giá, phân loại từng công chức, người lao động. Để việc đánh giá được khách quan, trung thực, hằng tháng, Phòng Nghiệp vụ 5 theo dõi đầu việc của các phòng, lên danh mục gửi lãnh đạo các phòng rà soát công việc nào chậm, công việc đó do ai đảm nhận, nguyên nhân vì sao chậm, để giải trình với lãnh đạo cơ quan tại buổi giao ban hằng tháng và ghi vào bảng theo dõi công việc.

“Việc đánh giá, xếp loại chất lượng CB, CCVC căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể. Đây là cơ sở để đánh giá, bình xét thi đua cuối năm. Việc này khắc phục tình trạng nhận xét, đánh giá theo kiểu cảm tính, nề nang...”, bà Tuyền nhận định.

Theo Giám đốc Sở Nội vụ Đoàn Dụng, NĐ90 là cơ sở, căn cứ để khắc phục những hạn chế, bất cập trong nhận xét, đánh giá CB, CCVC như lâu nay. Việc này giúp cho việc nhận xét chính xác, khách quan, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ theo hướng đồng bộ, liên thông, nhất quán trong hệ thống chính trị.

Điểm mới trong nghị định này là đã phân cấp để người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý CB, CCVC ban hành hoặc giao người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng CB, CCVC ban hành quy chế đánh giá nhằm xác định trách nhiệm, quyền hạn của người đứng đầu trong đánh giá CB, CCVC thuộc phạm vi quản lý. Trong đó, việc xây dựng và ban hành bộ tiêu chí đánh giá phải cụ thể, sát hợp với đặc điểm, điều kiện thực tiễn của cơ quan, đơn vị, địa phương; bảo đảm công tác đánh giá, xếp loại thực chất, khách quan, công bằng, chính xác; khắc phục tình trạng cảm tính, nể nang, dễ dãi, trù dập, thiên vị hoặc định kiến cá nhân...

“Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng CB, CCVC là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp; quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và thực hiện các chính sách khác đối với CB, CCVC nên phải làm công tâm, khách quan, đúng với thực tế”, ông Dụng nói. (Baoquangngai.vn 10/9, Bá Sơn)Về đầu trang

Bến Tre bảo đảm bình đẳng giới đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức

Tỉnh Bến Tre sau 5 năm triển khai thực hiện Quyết định số 515/QĐ-TTg ngày 31-3-2016 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt đề án thực hiện biện pháp bảo đảm bình đẳng giới đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016-2020 đã có những chuyển biến tích cực trong nhận thức của các cơ quan, đơn vị và địa phương.

Chuyển biến thể hiện qua sự bình đẳng trong việc ứng cử và đề cử đại biểu Quốc hội, đại biểu hội đồng nhân dân các cấp; tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ ở các cơ quan, đơn vị; giảm chênh lệch về vị trí, vai trò, điều kiện, cơ hội phát huy năng lực giữa nam và nữ. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nữ phát huy tinh thần năng động, sáng tạo, thể hiện tốt hơn vai trò, vị trí trong gia đình và xã hội. Nhiều người được xem xét, bố trí giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý then chốt trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh.

Tại Bến Tre, hiện cán bộ, công chức, viên chức nữ giữ vị trí lãnh đạo cấp sở là 14/358 người, chiếm tỷ lệ 3,91% tại cơ quan hành chính; từ phó trưởng phòng và tương đương trở lên là 78/358 người, chiếm tỷ lệ 21,78%. Tỷ lệ nữ đại biểu Hội đồng nhân dân tỉnh chiếm 27,27%, tăng 5,05% so với nhiệm kỳ trước; tỷ lệ nữ đại biểu Hội đồng nhân dân huyện chiếm 28,35%, tăng 6,47%; tỷ lệ nữ đại biểu Hội đồng nhân dân xã chiếm 25,55%, tăng 5,59%.

Ngoài ra, công tác quy hoạch và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nữ được cấp ủy và chính quyền các cấp, các cơ quan, đơn vị từ tỉnh đến cơ sở quan tâm thực hiện. Công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nữ được chú trọng. (Nhân dân 11/9, PV)Về đầu trang

Bắc Giang xử lý nghiêm các vi phạm của tổ chức Đảng, đảng viên

Theo Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Bắc Giang, trong nhiệm kỳ 2020 - 2025, Ủy ban Kiểm tra các cấp trong Đảng bộ tỉnh tiếp tục tăng cường kiểm tra, giám sát, thi hành kỷ luật trong Đảng, xử lý nghiêm các vi phạm của tổ chức, đảng viên.

Trong nhiệm kỳ 2015 - 2020, cấp ủy các cấp trong Đảng bộ tỉnh Bắc Giang đã kiểm tra 5.100 lượt tổ chức đảng và 39.863 lượt đảng viên trong việc chấp hành Điều lệ Đảng, chủ trương, nghị quyết, chỉ thị của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; giám sát đối với 2.955 tổ chức đảng và 24.321 đảng viên. Qua kiểm tra, phát hiện 16 tổ chức đảng và 199 đảng viên có khuyết điểm, vi phạm, trong đó có 1 tổ chức đảng và 80 đảng viên vi phạm đến mức phải xử lý kỷ luật, đã kỷ luật xong 1 tổ chức đảng và 77 đảng viên; qua giám sát phát hiện 7 tổ chức đảng và 9 đảng viên có vi phạm, đã chuyển kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm 6 tổ chức Đảng và 6 đảng viên.

Thực hiện Điều lệ Đảng, Ủy ban Kiểm tra các cấp trong Đảng bộ tỉnh đã kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm đối với 672 tổ chức đảng. Qua kiểm tra, kết luận 530 tổ chức đảng có vi phạm, có 30 tổ chức vi phạm phải thi hành kỷ luật; đã thi hành kỷ luật xong. Kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm đối với 1.570 đảng viên. Nội dung kiểm tra dấu hiệu vi phạm tập trung vào những lĩnh vực nhạy cảm, dễ phát sinh sai phạm. Qua kiểm tra cho thấy các lĩnh vực có vi phạm nhiều là quản lý đất đai, quản lý tài chính, xây dựng cơ bản, thực hiện chính sách xã hội; đã chỉ đạo các tổ chức đảng xử lý kỷ luật, kiểm điểm nghiêm túc đối với các tập thể và cá nhân vi phạm, kiến nghị thu hồi gần 3 tỷ đồng. Qua kiểm tra, đã kết luận 1.199 đảng viên có vi phạm, bằng 76,4% số đảng viên được kiểm tra, trong đó có 404 đảng viên vi phạm đến mức phải thi hành kỷ luật, đã thi hành kỷ luật xong 395 đảng viên; chuyển cơ quan điều tra làm rõ trách nhiệm của 3 trường hợp.

Nhiệm kỳ 2015 - 2020, Đảng bộ tỉnh Bắc Giang đã thi hành kỷ luật 34 tổ chức đảng; thi hành kỷ luật 2.124 đảng viên. Việc xem xét thi hành kỷ luật tổ chức đảng và đảng viên được thực hiện bảo đảm phương hướng, phương châm, nguyên tắc, cơ bản đúng lỗi vi phạm, có tính giáo dục tốt, giúp cho tổ chức đảng và đảng viên nhận rõ khuyết điểm để có biện pháp khắc phục. Tuy nhiên, một số huyện có tình trạng nể nang, áp dụng hình thức kỷ luật nhẹ hơn so với mức độ vi phạm, có đơn vị xử lý kỷ luật đảng viên không đúng thẩm quyền; tình trạng đảng viên vi phạm chính sách dân số kế hoạch hóa gia đình tăng cao so với nhiệm kỳ trước. (Thanhtra.com.vn 10/9, Việt Hùng)Về đầu trang

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN – NHẬN ĐỊNH

Cán bộ mặc áo dài ngũ thân đi làm có gì là sai?

Cán bộ Sở Văn hóa Thể thao tỉnh Thừa Thiên - Huế mặc áo dài truyền thống đi làm là quá hay, đặc biệt khi có sáng kiến đàn ông mặc áo dài ngũ thân, đội khăn đóng đến công sở.

Chuyện hay như vậy nhưng có nhiều người "ném đá". Góp ý xây dựng, khen chê là quyền của mỗi người, nhưng mắng chửi là chuyện không nên.

Tỉnh Thừa Thiên - Huế triển khai đề án "Huế - Kinh đô áo dài", trong đó "sưu tập" nhiều loại áo dài sinh ra từ vùng đất cố đô, trong đó có áo dài ngũ thân truyền thống. Vậy thì, ngành văn hóa địa phương phục hồi hình ảnh của chiếc áo dài này là quá đúng.

Đàn ông mặc áo dài có gì sai nhỉ, và mặc áo dài ngũ thân, vấn khăn đóng đến công sở có gì xấu. Mặc áo dài ngũ thân có trái với thuần phong mỹ tục không, có làm ảnh hưởng bản sắc văn hóa dân tộc không?

Xin thưa là không, mà là làm giàu thêm cái đẹp truyền thống, làm đậm thêm bản sắc văn hóa dân tộc. Có nhiều người chê mặc áo dài ngũ thân quá xấu, không hiện đại. Hoặc cho rằng bất tiện, đi lại, làm việc khó khăn.

Trước tiên, xấu hay đẹp là cảm tính, là cảm nhận mang tính chủ quan cá nhân, người này thấy xấu, người khác khen đẹp. Cán bộ ngành văn hóa tỉnh Thừa Thiên - Huế đã được lấy ý kiến và đồng tình về mặc áo dài ngũ thân, thì lựa chọn đó là quyền của họ.

Về ý kiến cho rằng bất tiện, thiết nghĩ mỗi tháng chỉ mặc một lần chào cờ sáng thứ hai đầu tháng thì không có gì ghê gớm. Những người mặc chỉ là cán bộ văn phòng, không phải người làm việc ngoài hiện trường, thế thì chẳng có gì ảnh hưởng đến công việc.

Lại có ý kiến "xỉa xói" phí tiền của nhà nước. Lạ quá, người mặc áo dài tự bỏ tiền may áo cho mình, họ yêu thích khi mặc trang phục đó, thế thì ảnh hưởng gì đến "hòa bình thế giới" nhỉ!

"Huế - Kinh đô áo dài" là một đề án văn hóa của địa phương. Trong đó, vận động phụ nữ đi làm mặc áo dài, nữ sinh mặc áo dài đi học. Ngày xưa ở Huế, những người gánh bún, gánh chè đi bán rong thường mặc áo dài. Đó là nét văn hóa riêng biệt đã bị phai mờ, nay khôi phục lại để "giữ chút gì rất Huế".

Huế muốn xây dựng bảo tàng áo dài, quá tốt. Nhưng không chỉ là một bảo tàng lưu giữ các loại áo dài qua các thời kỳ, mà cần xây dựng một bảo tàng áo dài "sống".

Đó là nữ sinh áo dài tím, áo dài trắng đến trường, cô giáo mặc áo dài lên lớp. Đó là những phụ nữ mặc áo dài đi lễ chùa, đi nhà thờ. Đó là nữ công chức, viên chức mặc áo dài đến công sở. Và đã là bảo tàng sao có thể thiếu được chiếc áo dài ngũ thân đặc sắc của xứ Huế.

Cho nên, việc phục hồi hình ảnh của chiếc áo dài ngũ thân bằng cách công chức mặc chào cờ mỗi tháng một lần của ngành văn hóa địa phương là một sáng kiến độc đáo đáng được ủng hộ. (Laodong.vn 10/9, Lê Thanh Phong)Về đầu trang

TIN THẾ GIỚI

Tập trung giải quyết tham nhũng khủng

Người đứng đầu Tổ chức Minh bạch Quốc tế (TI) kêu gọi lãnh đạo các quốc gia đẩy mạnh nỗ lực chống tham nhũng toàn cầu bằng cách tập trung vào tham nhũng lớn.

Tại Phiên họp giữa kỳ đầu tiên của Hội nghị Các quốc gia thành viên Công ước Liên hợp quốc về chống tham nhũng (UNCAC), về việc chuẩn bị cho Phiên họp đặc biệt của Đại hội đồng Liên hợp quốc Chống tham nhũng (UNGASS 2021), vừa tổ chức tại Thủ đô Vienna, Áo, bà Delia Ferreira Rubio, Chủ tịch TI đã có bài phát biểu.

Trọng tâm của Phiên họp giữa kỳ đầu tiên là phòng ngừa, hình sự hóa và thực thi pháp luật chống tham nhũng.

Theo bà Delia Ferreira Rubio, năm nay đánh dấu 15 năm kể từ khi UNCAC có hiệu lực. Mặc dù chúng ta đã thấy có nhiều tiến bộ, nhưng ở nhiều nơi trên thế giới, tham nhũng vẫn tiếp tục kìm hãm sự phát triển và tước đoạt quyền cơ bản của người dân.

Trước những thách thức lớn mà thế giới đang phải đối mặt hôm nay, đặc biệt là khi cuộc khủng hoảng COVID-19 vượt lên trên cuộc khủng hoảng khí hậu trở thành mối lo ngại lớn nhất hiện nay, thì chúng ta không còn thời gian để lãng phí.

"Chúng tôi tán dương các quốc gia thành viên Liên hợp quốc đã quyết định tổ chức Phiên họp đặc biệt về chống tham nhũng để đưa nội dung chống tham nhũng vào chương trình nghị sự toàn cầu từ vị trí cách đây 15-20 năm. UNGASS 2021 đem tới nhiều hứa hẹn, nhưng cũng mang một trách nhiệm nặng nề. Toàn thế giới sẽ xem xét kỹ lưỡng tuyên bố chính trị mà thành viên Liên hợp quốc thông báo vào năm tới cũng như các bước cụ thể mà cộng đồng quốc tế sẽ đặt ra", Chủ tịch TI Delia Ferreira Rubio nói.

Bà cũng bày tỏ hy vọng, Liên hợp quốc sẽ cung cấp một diễn đàn để đạt được những tiến bộ thực sự trong chống tham nhũng chứ không chỉ dừng lại ở lời nói.

Tại thời điểm quan trọng này, TI kêu gọi lãnh đạo các quốc gia coi tham nhũng lớn là ưu tiên hàng đầu.

Trước đó, TI đã làm việc với nhóm chuyên gia để phát triển một định nghĩa pháp lý mới về “tham nhũng lớn”. Theo đó, tham nhũng lớn có 3 đặc trưng chính, là: Một kế hoạch tham nhũng; sự tham gia của một quan chức nhà nước cấp cao; và gây tổn hại nghiêm trọng, có thể dưới dạng chiếm dụng ở quy mô lớn các nguồn lực công hoặc vi phạm thô bạo quyền con người.

Có thể nói, tham nhũng lớn có tác động tàn phá tới mọi người trên toàn thế giới, ngăn cản thành tựu của các Mục tiêu Phát triển bền vững. Đã đến lúc các quốc gia thành viên của Liên hợp quốc thực sự nghiêm túc trước vấn đề này và theo sát các khuyến nghị được nhóm chuyên gia của Liên hợp quốc thông qua trong Tuyên bố Oslo hồi tháng 6/2019. (Thanhtra.com.vn 11/9, Hoài Phương)Về đầu trang./.