Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Sở GTVT Hải Phòng tổ chức hội nghị đối thoại với các doanh nghiệp vận tải nhằm lắng nghe những ý kiến đóng góp và chia sẻ thẳng thắn của các doanh nghiệp về những khó khăn, vướng mắc của trong quá trình thực hiện thủ tục hành chính tại Sở.

Phát biểu tại hội nghị, ông Vũ Duy Tùng, Giám đốc Sở GTVT Hải Phòng cho biết, năm 2021, công tác cải cách hành chính của Sở đã có nhiều chuyển biến mạnh mẽ, tích cực trên tất cả các mặt công tác, đúng tiến độ và yêu cầu chất lượng.

Do đó, Sở GTVT được xếp thứ nhất trong khối sở, ngành thành phố về chỉ số cải cách hành chính và chỉ số hài lòng đối với sự phục vụ hành chính năm 2021.

"Ngành GTVT luôn xác định cải cách hành chính là nhiệm vụ quan trọng. Trong đó, việc cải cách thủ tục hành chính là khâu đột phá với mục tiêu phục vụ tốt hơn các nhu cầu và lợi ích hợp pháp của công dân và doanh nghiệp", ông Tùng nhấn mạnh.

Cũng tại hội nghị, đại diện các doanh nghiệp đều ghi nhận và đánh giá những thay đổi trong công tác cải cách hành chính của Sở GTVT đã đem lại nhiều kết quả hữu ích cho doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp vận tải đường thuỷ kiến nghị các vấn đề như luồng thuỷ nội địa hẹp, cơ sở hạ tầng, nhà chờ cho khách du lịch không đáp ứng; chưa có chỗ neo đậu ổn định; tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn từ việc dịch vụ chèo thuyền kayak.

Doanh nghiệp cũng đề nghị Sở GTVT Hải Phòng phối hợp với Quảng Ninh hỗ trợ doanh nghiệp trong việc cấp phép hoạt động, chỉ rõ vùng giáp ranh...

Ngoài ra, một số doanh nghiệp cũng kiến nghị Sở GTVT có các giải pháp cho doanh nghiệp vận tải container, việc vận chuyển giấy phép qua dịch vụ bưu chính công ích hiện rất chậm đối với các doanh nghiệp khu vực ngoại thành; việc kinh doanh xe điện, điều tiết giao thông tại đảo Cát Bà; sớm giải quyết tắc nghẽn tại khu vực phà Gót…

Các thông tin chia sẻ và kiến nghị của các doanh nghiệp nêu ra tại Hội nghị Đối thoại đều được lãnh đạo Sở GTVT Hải Phòng lắng nghe và chỉ đạo các phòng, đơn vị chuyên môn nghiên cứu, giải quyết dứt điểm những vấn đề thuộc thẩm quyền.

Với những đề xuất, kiến nghị vượt thẩm quyền của Sở, Giám đốc Sở GTVT cho biết sẽ tổng hợp báo cáo, tham mưu với cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

"Sở GTVT Hải Phòng cam kết sẽ luôn đồng hành, sát cánh cùng doanh nghiệp, lắng nghe và giải quyết thấu đáo đối với những kiến nghị, đề xuất chính đáng từ phía doanh nghiệp", Giám đốc Sở GTVT Hải Phòng cho biết. (Baogiaothong.vn 23/6, Quốc Phương)Về đầu trang

Đà Nẵng phải đặt quyết tâm cao khi thực hiện mô hình chính quyền đô thị

Tại buổi làm việc với lãnh đạo thành phố Đà Nẵng, bà Phạm Thị Thanh Trà - Ủy viên Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đánh giá cao kết quả thành phố đạt được trong thời gian qua về công tác nội vụ, đồng thời đề nghị thành phố tập trung làm tốt công tác phân cấp, phân quyền trong quá trình triển khai thực hiện mô hình chính quyền đô thị.

Ông Võ Ngọc Đồng – Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng cho biết, về tổ chức bộ máy, đến hiện tại thành phố đã giảm được 46 đầu mối tại 18 cơ quan, tổ chức hành chính; sắp xếp 71 đơn vị sự nghiệp công lập, hoàn thành đúng lộ trình thời gian đặt ra, vượt số lượng dự kiến 22 đơn vị. Đặc biệt đã thực hiện hiệu quả 4 giảm: giảm đầu mối (giảm 37 đơn vị sự nghiệp công lập); giảm lãnh đạo quản lý (178 vị trí); giảm biên chế (thu hồi 93 chỉ tiêu số lượng người làm việc, 43 người nghỉ hưu trước tuổi, 23 người chấm dứt hợp đồng lao động); giảm kinh phí từ ngân sách (giai đoạn 2017-2019 giảm 280 tỷ đồng).

Theo Giám đốc Sở Nội vụ TP Đà Nẵng, ở cấp phường, xã, số lượng cán bộ không chuyên trách giảm khá nhiều dẫn đến khối lượng công việc đảm nhận của từng người tăng lên, áp lực công việc lớn hơn. Cạnh đó, yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn thành phố đòi hỏi người hoạt động không chuyên trách ở phường, xã đều làm việc và chịu áp lực công việc như cán bộ, công chức nhưng chế độ, chính sách hiện nay quy định chưa thực sự phù hợp. Vì vậy ảnh hưởng đến tâm lý người làm việc cũng như hiệu quả giải quyết công việc tại cơ sở.

Ông Nguyễn Văn Quảng - Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng cho rằng, biên chế là vấn đề nóng của tất cả các địa phương. Từ 2007 đến nay thành phố không tăng biên chế mà thậm chí còn phải cắt giảm từ con số 1.850 xuống còn 1.786 biên chế dù công việc tăng nhiều. Trong thời gian này, Đà Nẵng bỏ ra trên 1.000 tỷ đồng phục vụ cho việc đào tạo, thu hút nguồn nhân lực nhưng khi thực hiện Nghị quyết 18 thì phải chấm dứt hợp đồng với 668 trường hợp, trong đó có các lĩnh vực trong các cơ quan đảng, nhà nước; đồng thời tiếp tục phải giảm biên chế cả công chức và viên chức theo chỉ tiêu của Bộ Nội vụ giao. Đây là một trong những khó khăn đã tạo ra áp lực rất lớn trong công việc, ảnh hưởng đến tâm tư cán bộ.

Để đáp ứng nhu cầu thực tiễn, ông Quảng đề nghị Bộ Nội vụ nghiên cứu tham mưu, báo cáo các cơ quan thẩm quyền xem xét cơ chế về tự chủ biên chế, với điều kiện là các địa phương tự cân đối được ngân sách. “Nếu chúng ta làm được việc này thì chính địa phương sẽ chịu trách nhiệm. Vì chính địa phương phải rút tiền túi để lo cho nguồn nhân lực của mình. Việc này cũng phù hợp với đặc điểm tình hình và định hướng của mỗi địa phương. Đà Nẵng chú trọng phát triển các lĩnh vực đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng cao thì yêu cầu về thu hút con người có chuyên môn là hoàn toàn khác với các địa phương khác. Nếu không có cơ chế đột phá và giao quyền tự chủ thì không thể có nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển”, ông Quảng kiến nghị.

Lãnh đạo Thành ủy Đà Nẵng cũng nhìn nhận câu chuyện ý thức, trách nhiệm công vụ của một bộ phận cán bộ, công chức thời gian qua cũng đã trở thành lực cản lớn trong công tác tham mưu, điều hành công việc. Đây là hệ quả của quá trình thanh tra, kiểm tra, xử lý của cơ quan chức năng trong suốt 10 năm qua và cả câu chuyện sau đại dịch.

“Đến cuối năm 2021 vừa rồi, tức là gần 10 năm, chúng tôi mới xử lý xong trách nhiệm của đảng viên, cán bộ công chức liên quan đến các kết luận thanh tra từ 2012 đến nay. Cán bộ diện Thường vụ Thành ủy quản lý là 38 người, còn diện cấp ủy đảng các cấp là hàng trăm người. Đây là vấn đề tạo ra tâm lý e ngại trách nhiệm của một bộ phận cán bộ công chức. Nó không thể nào thúc đẩy được năng lực sáng tạo cũng như trách nhiệm tham mưu, đề xuất, thi hành công vụ. Đây là thách thức rất lớn của cấp ủy, chính quyền các cấp”, ông Quảng nói.

Chủ tịch UBND thành phố Đà Nẵng cũng đề nghị Bộ Nội vụ quan tâm đến cơ chế đối với cán bộ từ cơ quan chính quyền được điều động công tác tại các tổ chức hội, bởi hiện nay việc chuyển công tác này làm cho cán bộ bị giảm chế độ, gây thiệt thòi về quyền lợi… (Cadn.com.vn 23/6, Công Khanh)Về đầu trang

Vĩnh Phúc phấn đấu đến năm 2025 hoàn thiện các nền tảng số

Nhằm tăng cường công tác lãnh đạo của Đảng đối với quá trình chuyển đổi số trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc, UBND tỉnh đã ban hành Kế hoạch chuyển đổi số, phát triển chính quyền số, kinh tế số, xã hội số tỉnh Vĩnh Phúc đến năm 2025 và định hướng đến năm 2030.

Theo kế hoạch, tỉnh Vĩnh Phúc thúc đẩy mạnh mẽ chuyển đổi số để tạo nền tảng, cơ sở cho xây dựng chính quyền số, kinh tế số và xã hội số.

Đến năm 2025, xây dựng, hoàn thiện các nền tảng số để chính quyền số vận hành đồng bộ, toàn diện, thống nhất, hiệu lực, hiệu quả trên môi trường thực - số; hình thành các cơ chế, chính sách phát triển kinh tế số để kinh tế số đóng góp quan trọng vào GRDP của tỉnh; thúc đẩy xã hội số thông qua việc người dân được trang bị đầy đủ kỹ năng số, tham gia vào quá trình phát triển dữ liệu số, tạo ra giá trị gia tăng trên môi trường thực - số.

Mục tiêu đến năm 2030, chính quyền số hoạt động hiệu lực, hiệu quả với việc ra quyết định quản lý dựa trên dữ liệu số và hệ thống dịch vụ số; kinh tế số và xã hội số phát triển nhanh, bền vững.

Đối với việc triển khai thí điểm thử nghiệm Trung tâm Điều hành thông minh tỉnh Vĩnh Phúc (IOC), Sở Thông tin và Truyền thông luôn đã bám sát hướng dẫn của Bộ Thông tin và Truyền thông và các quy định của tỉnh. Hệ thống Trung tâm bước đầu giúp thu thập thông tin bằng công nghệ một cách chính xác, trực quan dựa trên dữ liệu số về y tế, giáo dục, giao thông, du lịch…

Từ đó, có thể hỗ trợ lãnh đạo tỉnh và các cơ quan chuyên môn đưa ra quyết định kịp thời, chính xác, đồng bộ, hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước. Hệ thống phù hợp với các nguyên tắc về khả năng mở rộng, công nghệ tiên tiến, tính module hóa, tính thống nhất, độ ổn định, độ tin cậy, an toàn bảo mật, vận hành và quản trị hiệu quả.

Đồng thời, tiếp thu ý kiến của các sở, ngành tiếp tục điều chỉnh một số nội dung trong kế hoạch; rà soát các chỉ tiêu buộc phải hoàn thành và những chỉ tiêu không khả thi, tham mưu UBND tỉnh điều chỉnh cho phù hợp với tình hình thực tế; đề xuất thời gian hoàn thành từng chỉ tiêu cụ thể. Nhanh chóng hoàn thiện dự thảo kế hoạch trong tháng 6/2022 để trình Chủ tịch UBND tỉnh chỉ đạo tổ chức triển khai, góp phần thực hiện mục tiêu “đến năm 2025 tỉnh Vĩnh Phúc vào nhóm 15 các tỉnh, thành phố dẫn đầu về chuyển đổi số” như kế hoạch đã đề ra.

Ông Vũ Chí Giang nhấn mạnh: “Văn phòng UBND tỉnh cần rà soát các thủ tục, văn bản hướng dẫn nhằm cụ thể hóa Chỉ thị số 23 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường công tác lãnh đạo của Đảng đối với quá trình chuyển đổi số trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc. Sở Thông tin và Truyền thông cần đề xuất quy trình nhập số liệu, cung cấp thông tin của các cơ quan, đơn vị thực hiện. Tối đa hóa chức năng ứng dụng, sử dụng và đề xuất các thủ tục để sớm đưa Trung tâm điều hành thông minh vào vận hành, phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành của chính quyền tỉnh”.

Theo kế hoạch hoạt động năm 2022, Ban Chỉ đạo chuyển đổi số tỉnh đã phân công 19 nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm cho các thành viên và các cơ quan triển khai nền tảng số dùng chung quốc gia, trong đó, tập trung phát triển các trụ cột về hạ tầng số, chính phủ số, kinh tế số và xã hội số với các chỉ tiêu được định lượng cụ thể. (Baophapluat.vn 22/6, Trung Thành – Hoàng Quân)Về đầu trang

Hà Tĩnh: Chỉ đạo khắc phục hạn chế, nâng cao các chỉ số PAR Index, SIPAS

UBND tỉnh Hà Tĩnh vừa có văn bản chỉ đạo khắc phục các tồn tại, hạn chế và cải thiện, nâng cao chỉ số cải cách hành chính (PAR Index), SIPAS.

Năm 2021, Chỉ số Cải cách hành chính tỉnh Hà Tĩnh tăng 3,3 điểm và 8 bậc so với năm 2020, xếp thứ 8/63 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương - đạt thứ hạng cao nhất từ trước đến nay; Chỉ số Hài lòng của người dân, tổ chức đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính Nhà nước đạt 9,12 điểm, chiếm tỷ lệ 91,17%; xếp thứ 5/63 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (tăng 6 bậc so với năm 2020) và xếp thứ 1/6 tỉnh Bắc Trung Bộ.

Mặc dù chỉ số cải cách hành chính có sự tăng bậc nhưng một số lĩnh vực, nội dung lại giảm bậc, giảm điểm so với năm 2020 như cải cách thủ tục hành chính (giảm 0,52 điểm và giảm 31 bậc); xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (giảm 0,39 điểm; giảm 12 bậc); một số tiêu chí, tiêu chí thành phần trong chỉ số cải cách hành chính ở một số nội dung, lĩnh vực chưa đạt điểm tối đa; chỉ số SIPAS tuy tăng bậc nhưng một số yếu tố cơ bản lại giảm điểm so với năm 2020 như “thủ tục hành chính", “kết quả dịch vụ công”.

Để kịp thời khắc phục các tồn tại, hạn chế và triển khai kịp thời các giải pháp góp phần duy trì, cải thiện và nâng cao chỉ số PAR Index, SIPAS năm 2022 và những năm tiếp theo; xét đề nghị của Sở Nội vụ tại các Văn bản số 1009/SNV-CCHC&VTLT ngày 3/6/2022 và số 1064/SNV-CCHC&VTLT ngày 10/6/2022, UBND tỉnh yêu cầu các sở, ban, ngành cấp tỉnh, các cơ quan Trung ương đóng trên địa bàn, UBND các huyện, thành phố, thị xã theo chức năng, nhiệm vụ được giao, nghiên cứu kỹ các báo cáo, công bố Chỉ số PAR Index, SIPAS của Bộ Nội vụ và báo cáo phân tích chi tiết của Sở Nội vụ, đối chiếu với các nội dung, lĩnh vực thuộc trách nhiệm, thẩm quyền của mình để phân tích, tổng hợp báo cáo gửi Sở Nội vụ trước ngày 28/6/2022;

Yêu cầu báo cáo phải nêu rõ: đối với các lĩnh vực, nội dung bị giảm điểm, giảm thứ hạng so với năm 2020 hoặc bị trừ điểm, không đạt điểm tối đa cần chỉ rõ, chính xác nguyên nhân, trách nhiệm; xây dựng hoặc đề xuất các giải pháp cụ thể để khắc phục các tồn tại, hạn chế, yếu kém, cải thiện, nâng cao chỉ số PAR Index, SIPAS trong năm 2022 và những năm tiếp theo.

Đối với các lĩnh vực, nội dung tăng điểm, đạt điểm tối đa: chủ động đề ra hoặc đề xuất thực hiện các giải pháp để duy trì, nâng cao chất lượng các tiêu chí, tiêu chí thành phần trong năm 2022 và những năm tiếp theo.

Sở Nội vụ chủ trì, đôn đốc, tiếp thu báo cáo phân tích của các cơ quan, đơn vị; tổng hợp, tham mưu chỉ đạo khắc phục các tồn tại, hạn chế, cải thiện và nâng cao chỉ số PAR Index, SIPAS trong năm 2022 và những năm tiếp theo; hoàn thành báo cáo UBND tỉnh trước ngày 6/7/2022. (Baohatinh.vn 23/6, PV) Về đầu trang

Thành phố Thanh Hóa bàn giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh

Mới đây, UBND TP Thanh Hóa phối hợp với Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam Chi nhánh Thanh Hóa (VCCI Thanh Hóa) đã tổ chức hội nghị thông tin, phân tích chỉ số DDCI năm 2021 và bàn các giải pháp cải thiện, nâng cao năng lực cạnh tranh của TP Thanh Hóa giai đoạn 2022-2025...

Theo VCCI Thanh Hóa, thành phố Thanh Hóa là trung tâm chính trị, kinh tế, văn hóa của tỉnh. Số lượng, quy mô, trình độ của DN tại TP Thanh Hóa cũng cao hơn nhiều so với các địa phương khác.

Với khối lượng công việc giải quyết nhiều, yêu cầu cao, là một trong những thách thức, áp lực lên bộ máy chính quyền, lực lượng cán bộ công chức, viên chức nhằm bảo đảm về thời gian và chất lượng công việc. Để nâng cao dần điểm số, cải thiện thứ hạng trong bộ chỉ số DDCI, thành phố Thanh Hóa cần triển khai đồng bộ các giải pháp. Trong đó, tập trung nâng cao chất lượng các hoạt động trọng tâm trong hỗ trợ, đồng hành cùng doanh nghiệp.

Ông Cao Tiến Đoan, Chủ tịch Hiệp hội doanh nghiệp Thanh Hóa đề xuất thành phố Thanh Hóa cần tăng cường các hoạt động đối thoại, giải quyết vướng mắc, khó khăn cùng Doanh nghiệp; đồng thời nâng cao nhận thức, thái độ của cán bộ, công chức, viên chức khi tiếp xúc, xử lý công việc đối với doanh nghiệp, người dân.

Đại diện Hiệp hội doanh nghiệp cho rằng việc cải thiện chỉ số DDCI của thành phố Thanh Hóa không chỉ là nâng cao thứ hạng trên bảng xếp hạng mà phải thực chất, đi vào chiều sâu, lấy hiệu quả giải quyết công việc làm thước đo tương xứng với vị thế là thành phố trái tim của cả tỉnh.

Chủ tịch UBND TP Thanh Hóa Trịnh Huy Triều nêu rõ, mục đích của việc tổ chức hội nghị nhằm cung cấp thông tin, nâng cao nhận thức cho cán bộ lãnh đạo quản lý, công chức, viên chức của các cơ quan quản lý Nhà nước từ thành phố đến phường, xã về ý nghĩa, tầm quan trọng của bộ chỉ số DDCI và các trọng số thành phần. Từ đó, làm cơ sở để khắc phục hạn chế, triển khai các giải pháp cải thiện chỉ số năng lực cạnh tranh của thành phố Thanh Hóa trong thời gian tới.

Năm 2021, thành phố Thanh Hóa đạt điểm số 57,35, xếp thứ 21/27 đơn vị khối huyện, thị xã, thành phố về đánh giá DDCI. Về điểm số và thứ hạng 8 chỉ số thành phần, TP Thanh Hóa đạt điểm ở mức khá với các chỉ số tính minh bạch, tính năng động và vai trò của người đứng đầu, thiết chế pháp lý, chi phí thời gian. Trong khi đó, các chỉ số như: tiếp cận đất đai, hỗ trợ doanh nghiệp, cạnh tranh bình đẳng… đạt điểm số trung bình và đang xếp ở thứ hạng thấp.

Chủ tịch UBND thành phố Thanh Hóa cũng đã đề nghị các phòng, ban, đơn vị, các xã, phường trên địa bàn thành phố phải công khai, minh bạch thông tin các quy hoạch theo quy định; đồng thời, rà soát lại hệ thống quy phạm pháp luật, thủ tục hành chính do đơn vị thực hiện; quán triệt, nâng cao nhận thức của cán bộ, công chức, viên chức về tầm quan trọng của việc cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh. (Vneconomy.vn 22/6, Xuân Thiên)Về đầu trang

Thái Nguyên: Tỷ lệ hồ sơ giải quyết đúng hạn đạt 99,68%

Trong 6 tháng đầu năm, công tác cải cách hành chính trên địa bàn tỉnh tiếp tục được các cấp, các ngành quan tâm, chú trọng và đạt nhiều kết quả tích cực, được người dân đánh giá cao.

Riêng về cải cách thủ tục hành chính (TTHC), Chủ tịch UBND tỉnh đã ban hành 17 quyết định công bố danh mục TTHC thuộc chức năng quản lý của các sở, ngành với tổng số 770 TTHC. Trong đó ban hành mới 381 thủ tục, sửa đổi 18 và bãi bỏ 371 TTHC. Các TTHC sau khi công bố đều được cập nhật, tích hợp, công khai trên Cổng dịch vụ công Quốc gia và công khai trên Cổng thông tin điện tử tỉnh Thái Nguyên.

UBND tỉnh cũng đã ban hành 10 quyết định phê duyệt quy trình nội bộ trong giải quyết TTHC thuộc thẩm quyền quản lý của các sở, ban, ngành với tổng số 529 quy trình nội bộ, đảm bảo đúng quy trình theo quy định của pháp luật.

Về kết quả giải quyết hồ sơ TTHC, tính đến ngày 15/6/2022, tổng số hồ sơ tiếp nhận là 427.662. Trong đó, các sở, ngành tiếp nhận 110.893 hồ sơ, UBND cấp huyện tiếp nhận 27.085 hồ sơ, UBND cấp xã tiếp nhận 289.684 hồ sơ. Tỷ lệ hồ sơ giải quyết đúng hạn đạt 99,68%.

Cũng trong 6 tháng đầu năm, số lượng tổ chức, cá nhân đến Trung tâm Phục vụ hành chính công của tỉnh đề nghị giải quyết, nhận kết quả giải quyết TTHC là 38.791 lượt. Các hồ sơ tập trung nhiều ở các lĩnh vực: Giao thông vận tải (13.448 lượt), công an (9.246 lượt), tư pháp (7.706 lượt)... Số lượng tổ chức, cá nhân thực hiện đánh giá chất lượng phục vụ là 17.075 lượt, trong đó có 17.042 lượt đánh giá rất hài lòng và hài lòng, đạt tỷ lệ 99,8%.

Đến thời điểm hiện tại, tổng số TTHC đang có hiệu lực là 1.860 TTHC (trong đó cấp tỉnh là 1.471 TTHC, cấp huyện 276 TTHC, cấp xã 113 TTHC). Số TTHC liên thông cùng cấp là 73, số TTHC liên thông giữa các cấp chính quyền là 59; số TTHC được phê duyệt quy trình nội bộ là 1.860 (đạt tỷ lệ 100%). (Baothainguyen.vn 22/6, Hoàng Anh)Về đầu trang

LĨNH VỰC CẢI CÁCH

Chuyển một phần hoạt động của Tòa án từ không gian thực lên không gian số

Tòa án Nhân dân Tối cao đang xây dựng đề án Tòa án điện tử với các hoạt động tố tụng và phán quyết của Tòa án được công khai, minh bạch để người dân tiếp cận thông tin và giám sát hoạt động tư pháp.

Phát biểu tại Hội thảo khoa học góp ý đối với Dự thảo Đề án Xây dựng Tòa án điện tử ở Việt Nam đáp ứng yêu cầu cải cách tư pháp đến năm 2030, định hướng đến năm 2045, Chánh án Tòa án Nhân dân Tối cao Nguyễn Hòa Bình cho biết cơ quan tư pháp đã xây dựng Đề án “Cải cách tư pháp tại Tòa án Nhân dân đến năm 2030, định hướng đến năm 2045”. và xây dựng Tòa án điện tử là một trong những nội dung quan trọng của Đề án.

Bản chất Tòa án điện tử là chuyển một phần hoạt động của Tòa án từ không gian thực lên không gian số. Trong đó, cốt lõi là việc tiến hành trên nền tảng số một số hoạt động: Quản trị nội bộ Tòa án; công khai hoạt động của Tòa án; cung ứng cho người dân các dịch vụ tư pháp công; hỗ trợ các tiện ích nâng cao hiệu quả hoạt động của các chức danh tư pháp; kết nối và khai thác cơ sở dữ liệu của các nền tảng số quốc gia; đặc biệt là tiến hành các hoạt động tố tụng điện tử.

Tòa án điện tử giúp người dân được thụ hưởng một nền tư pháp văn minh, hiện đại. Các hoạt động tố tụng và phán quyết của Tòa án được công khai minh bạch để người dân tiếp cận thông tin và giám sát hoạt động tư pháp. Việc này cũng bảo đảm tư pháp không chậm trễ, tạo cơ chế, môi trường thuận lợi cho người dân, cơ quan, tổ chức giải quyết công việc liên quan mà không cần phải đến Tòa án trực tiếp và do đó tiết kiệm thời gian, chi phí cho người dân. Tòa án điện tử sẽ góp phần ngăn chặn, hạn chế nhũng nhiễu, tiêu cực.

Để thực hiện được mục tiêu xây dựng Tòa án điện tử, Đề án đã đề ra 10 nhiệm vụ, giải pháp cụ thể: Nâng cao nhận thức, phát triển nguồn nhân lực; Hoàn thiện hệ thống pháp luật, hình thành hạ tầng pháp lý cho Tòa án điện tử; Đầu tư trang thiết bị cho Tòa án nhân dân; Thực thi và nâng cao năng lực quản trị Tòa án trên nền tảng số; Thực hiện cung cấp các dịch vụ tư pháp công trên nền tảng số để phục vụ người dân tốt hơn; Ứng dụng công nghệ thông tin và trí tuệ nhân tạo trong hoạt động của Tòa án hỗ trợ Thẩm phán nâng cao hiệu quả và chất lượng hoạt động; Triển khai các hoạt động tố tụng trực tuyến; Tăng cường tính công khai, minh bạch trong hoạt động của Tòa án; Tiến hành kết nối với các nền tảng số khác; Đẩy mạnh hợp tác quốc tế.

Trong đó, để chuẩn bị từng bước xây dựng Tòa án điện tử, Tòa án nhân dân đã tích cực triển khai ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động bằng các hoạt động, chương trình cụ thể, như: Công khai các bản án, quyết định của Tòa án trên Cổng Thông tin điện tử; xây dựng và đưa vào vận hành Trung tâm Tư liệu - Thư viện, Trung tâm Giám sát, điều hành hoạt động Tòa án nhân dân, Phần mềm trợ lý ảo, Hệ thống xét xử trực tuyến,… (Viettimes.vn 23/6, Anh Lê)Về đầu trang

Kho bạc Nhà nước hướng tới phục vụ tốt nhất

Nhằm phục vụ tốt nhất người dân, doanh nghiệp, các cơ quan Nhà nước, hệ thống Kho bạc Nhà nước (KBNN) tiếp tục ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin và chia sẻ dữ liệu để đơn giản hóa hồ sơ, thủ tục hành chính và nội dung kiểm soát thanh toán, rút ngắn thời gian giải quyết.

Trong 2 năm liên tiếp (2020, 2021), KBNN tỉnh Quảng Ninh đứng đầu bảng xếp hạng Chỉ số Cải cách hành chính (PAR INDEX) khối cơ quan Trung ương đóng trên địa bàn tỉnh. Quảng Ninh vốn “nổi tiếng” về cải cách, vì thế vị trí quán quân của KBNN tỉnh Quảng Ninh càng ý nghĩa.

Chia sẻ về thành tích này, ban lãnh đạo KBNN Quảng Ninh cho biết, cải cách hành chính được xác định là nhiệm vụ trọng tâm trong thực hiện chiến lược phát triển của hệ thống kho bạc, trong đó có KBNN tỉnh Quảng Ninh. Sau khi dẫn đầu về cải cách năm 2020, ban lãnh đạo đơn vị đã ngồi lại, phân tích những kết quả đạt được, đưa ra mục tiêu mới cao hơn; đồng thời triển khai các giải pháp nâng cao các điểm thành phần nhằm duy trì vị trí dẫn đầu.

Theo đó, KBNN tỉnh Quảng Ninh tập trung tinh gọn tổ chức bộ máy gắn với hiện đại hóa công nghệ quản lý; thực hiện nghiêm Nghị định số 11/2020/NĐ-CP trong việc cập nhật áp dụng 11 thủ tục hành chính mới thuộc lĩnh vực KBNN thay vì 32 thủ tục như trước; đẩy mạnh triển khai dịch vụ công trực tuyến kho bạc. Đồng thời, hoàn thành việc xây dựng, chuyển đổi và áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn quốc gia TCVN ISO 9001:2008 sang TCVN ISO 9001:2015 trong toàn đơn vị theo chỉ đạo của KBNN. Điều này hỗ trợ đáng kể cho việc công khai, minh bạch, cụ thể hóa quy trình, thủ tục giải quyết công việc, nâng cao hiệu quả của công tác quản lý và cung cấp dịch vụ hành chính công tại đơn vị.

Năm 2021, Chỉ số cải cách hành chính của KBNN Quảng Ninh đạt 94,33 điểm, tăng 1,78 điểm so với năm 2020 (92,55 điểm). Đơn vị cũng xếp hạng 3/8 ở bảng xếp hạng Chỉ số đo lường sự hài lòng của người dân, tổ chức đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính Nhà nước (SIPAS).

Như chia sẻ của ban lãnh đạo KBNN tỉnh Quảng Ninh, đẩy mạnh cải cách hành chính đồng bộ là nhiệm vụ trọng tâm của hệ thống kho bạc trong thời gian qua.

Với vai trò của mình, KBNN Trung ương đã tập trung hoàn thiện cơ chế, chính sách về quản lý thu, chi ngân sách theo hướng đơn giản, công khai, minh bạch; gắn kết chặt chẽ việc đổi mới cơ chế chính sách, quy trình nghiệp vụ với việc tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin và bảo đảm an toàn tiền, tài sản nhà nước.

Đồng thời, nghiêm túc thực hiện rà soát, sắp xếp, tinh gọn bộ máy; triển khai quyết liệt và đồng bộ ứng dụng công nghệ thông tin cả trong hoạt động nghiệp vụ và quản trị nội bộ. Kiến trúc tổng thể công nghệ thông tin KBNN đến năm 2030 đã được bàn hành và triển khai nhằm nâng cao năng suất lao động, hiệu quả hoạt động của KBNN và nâng cao chất lượng cung cấp dịch vụ công cho người dân, tổ chức, góp phần xây dựng và phát triển Chính phủ điện tử, Chính phủ số.

Nỗ lực của hệ thống kho bạc đã mang lại những thành quả đáng kể. Năm 2021, KBNN triển khai khảo sát, đánh giá mức độ hài lòng của cá nhân, tổ chức đối với sự phục vụ của hệ thống kho bạc với kết quả hài lòng đạt 99,4%. Trên cơ sở các kết quả đạt được trong cải cách hành chính, KBNN tiếp tục duy trì vị trí thứ 2 trong số các đơn vị thuộc khối Tổng cục thuộc Bộ Tài chính thực hiện tốt công tác cải cách hành chính.

Lãnh đạo KBNN cho biết, giai đoạn tới, hệ thống kho bạc tiếp tục nỗ lực cải cách theo định hướng trong Chiến lược phát triển KBNN đến năm 2030. Theo đó, kiện toàn bộ máy tổ chức gắn với tăng cường ứng dụng nền tảng công nghệ thông tin hiện đại, có sự kết nối, liên thông với hệ thống cơ sở dữ liệu khác của ngành tài chính, cơ sở dữ liệu quốc gia, phục vụ tốt nhất người dân, doanh nghiệp, các cơ quan nhà nước, góp phần xây dựng nền tài chính quốc gia an toàn, bền vững. (Daibieunhandan.vn 23/6, Vy Hương)Về đầu trang

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN

Quan trọng là chọn đúng người

Nếu chọn đúng người, họ làm rất tốt, rất đúng, nhưng nếu chọn sai thì có thể gây ra tiêu cực. Trong công tác phòng, chống tham nhũng, Đảng quyết tâm cao, quyết liệt xử lý.

Đại biểu Quốc hội Lê Minh Trí - Viện trưởng Viện Kiểm sát Nhân dân Tối cao đã nhấn mạnh như vậy tại buổi tiếp xúc cử tri TP. Hồ Chí Minh sau Kỳ họp thứ Ba, Quốc hội Khóa XV khi giải đáp những băn khoăn của cử tri trước việc cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập, Bí thư Đảng cũng đồng thời là giám đốc hay thủ trưởng cơ quan dễ dẫn đến tình trạng lạm quyền, khó kiểm soát quyền lực công.

Tham nhũng đã trở thành vấn đề quan tâm của toàn xã hội. Không chỉ trên diễn đàn mỗi kỳ họp Quốc hội, vấn đề này mới nóng lên, mà ở trong nhiều cuộc tiếp xúc cử tri trước và sau mỗi kỳ họp Quốc hội ở nhiều địa phương, cử tri cũng đặc biệt lo lắng bởi thực trạng này.

Nhìn lại kết quả phòng, chống tham nhũng trong thời gian qua cho thấy, sự quyết tâm rất lớn của Đảng, đặc biệt là vai trò của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng và các cơ quan chức năng trong cuộc chiến với tham nhũng. Riêng Ban Chỉ đạo Trung ương về phòng, chống tham nhũng (sau này là Ban Chỉ đạo Trung ương về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực - PV) đã theo dõi và chỉ đạo rất nhiều vụ án lớn, khởi tố nhiều bị can là cán bộ cao cấp, cả đương chức, nghỉ hưu, cả trong lực lượng công an, quân đội. Không ít lãnh đạo tỉnh, thành phố và người đứng đầu các doanh nghiệp có sai phạm trong quản lý, sử dụng đất đai đã chịu những bản án hình sự nghiêm khắc bởi sự buông lỏng quản lý, “tư túi”, gây thất thoát tài sản nhà nước.

Công cuộc phòng, chống tham nhũng càng trở nên “nóng” hơn với khởi nguồn từ vi phạm pháp luật của Công ty Việt Á. Chỉ sau 6 tháng điều tra hàng loạt sai phạm liên quan đến công ty này đã có hơn 60 cá nhân đã bị khởi tố. Trong đó có cựu Bộ trưởng Y tế Nguyễn Thanh Long, cựu Chủ tịch UBND TP. Hà Nội Chu Ngọc Anh cùng hàng loạt giám đốc CDC, cán bộ Sở Y tế các tỉnh, thành phố. Điều này cho thấy, quyết tâm rất lớn của Đảng, của các cơ quan tư pháp trong phòng, chống tham nhũng với một tinh thần không khoan nhượng, không có vùng cấm, không có ngoại lệ.

Không chỉ có Việt Á, mà tham nhũng, tiêu cực sẽ vẫn tiếp tục xuất hiện ở những lĩnh vực khác nếu như chúng ta chưa thật sự kiểm soát được quyền lực nhà nước. Chừng nào kiểm soát quyền lực bị buông lỏng, chừng ấy sẽ vẫn có những Việt Á tương tự, sẽ có những thao túng thị trường chứng khoán, tài chính xảy ra…

Nhằm góp phần tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện quyết liệt, đồng bộ, hiệu quả trong công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực từ Trung ương đến địa phương theo đúng tinh thần: "Trên - Dưới đồng lòng, Dọc - Ngang thông suốt!", Ban Bí thư Trung ương Đảng đã ban hành Quy định số 67-QĐ/TW về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức bộ máy, chế độ làm việc, quan hệ công tác của Ban Chỉ đạo phòng, chống tham nhũng, tiêu cực tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Theo đó, Ban Chỉ đạo cấp tỉnh do Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thành ủy trực thuộc Trung ương thành lập, chịu trách nhiệm trước Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thành ủy và Ban Chỉ đạo Trung ương về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong việc chỉ đạo, phối hợp, đôn đốc, kiểm tra, giám sát công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trên địa bàn tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương…

Cho đến thời điểm này, nhiều tỉnh, thành phố trong cả nước đã thành lập Ban Chỉ đạo phòng, chống tham nhũng. Nhiều Bí thư tỉnh, thành được giao nhiệm vụ là Trưởng ban Chỉ đạo. Việc sớm thành lập cơ quan này là cần thiết, để kịp thời ngăn chặn, xử lý những vụ việc tham nhũng, tiêu cực phức tạp, dư luận xã hội quan tâm xảy ra ở địa phương.

Tuy nhiên, điều quan trọng là các địa phương phải rất cẩn trọng trong việc chọn cán bộ vào trong Ban Chỉ đạo. Bởi phòng chống tham nhũng là một việc khó và phức tạp. Khó bởi tham nhũng là tội phạm ẩn, đối tượng là người có chức vụ, quyền hạn, có hiểu biết pháp luật. Khó còn bởi người thực thi nhiệm vụ này luôn đứng trước những “cám dỗ bủa vây”. Do đó, muốn chống được tham nhũng điều quan trọng nhất là người chống tham nhũng phải “sạch”, bởi đã “dính chàm” rồi, thì xử lý được ai?

Cần nhấn mạnh rằng, để chống tham nhũng hiệu quả thì biện pháp ngăn ngừa để cán bộ không dám tham nhũng, không để xảy ra tham nhũng là tiên quyết. Do đó, công cuộc này phải được thực hiện đồng bộ từ thể chế đến hoạt động. Thể chế phải đủ chặt chẽ, phải bịt kín những "khoảng trống", "kẽ hở" để cán bộ "không thể tham nhũng". Và khi có dấu hiệu tham nhũng, phải đấu tranh, xử lý triệt để, bất kể người đó là ai. (Daibieunhandan.vn 23/6, Lê Hùng)Về đầu trang

CSGT có được gửi thông báo về cơ quan khi cán bộ vi phạm giao thông?

Việc Cảnh sát giao thông (CSGT) gửi thông báo vi phạm về nơi đảng viên, cán bộ, công chức đang làm việc là không trái với các quy định của pháp luật.

Kể từ ngày 20-6 đến hết 20-9, Phòng CSGT đường bộ - đường sắt (PC08) Công an TP.HCM sẽ ra quân cao điểm kiểm tra, xử lý các hành vi vi phạm trật tự, an toàn giao thông. CSGT TP.HCM sẽ tập trung xử lý vi phạm về nồng độ cồn, chất ma túy ở bến xe, bến cảng, nhà hàng, quán bar, vũ trường, khu du lịch…

Đáng chú ý trong đợt ra quân lần này, đối với những người vi phạm là đảng viên, cán bộ, công chức… sẽ bị CSGT gửi thông báo về cơ quan, đơn vị để có biện pháp xử lý. Thông tin này đã nhận được nhiều sự quan tâm của bạn đọc, đa số bạn đọc đều cho rằng đảng viên, công chức, viên chức vi phạm phải xử lý nghiêm để làm gương. Bên cạnh đó, bạn đọc cũng đặt ra câu hỏi việc CSGT gửi thông báo vi phạm về cơ quan, đơn vị của người vi phạm đang làm việc có đúng theo quy định của pháp luật hay không.

Anh Trần Trọng Linh (TP Thủ Đức, TP.HCM) cho biết đảng viên hay cán bộ công chức vi phạm giao thông là đã vi phạm luật. Mà đã vi phạm pháp luật thì đều phải bị xử lý như người dân bình thường. Tuy nhiên, vấn đề đặt ra là làm sao CSGT biết được người vi phạm là đảng viên, cán bộ, công chức để thông báo về cơ quan, đơn vị. Trong khi người vi phạm chỉ cần xuất trình CCCD, CMND, giấy phép lái xe, giấy tờ sở hữu xe là đủ.

“Ngoài việc bị xử lý hành chính về hành vi vi phạm quy định giao thông, đối với đảng viên, cán bộ, công chức vi phạm cần có thêm những chế tài xử lý riêng của cơ quan đang công tác để làm gương. Việc làm này tránh được việc người vi phạm giao thông lợi dụng vị trí công tác để xin CSGT bỏ qua lỗi” - anh Linh chia sẻ.

Đồng quan điểm, anh Phan Đăng Duy (quận Bình Thạnh, TP.HCM) cũng cho biết anh ủng hộ việc xử lý vi phạm và gửi thông báo đến cơ quan, đơn vị của người vi phạm là đảng viên, cán bộ, công chức. Làm việc trong các cơ quan, đơn vị nhà nước, cán bộ, đảng viên trước hết phải gương mẫu, nếu vi phạm thì càng phải xử lý nghiêm, thậm chí nếu cần thiết phải xử lý nặng hơn so với người dân bình thường để làm gương. “Tuy nhiên, khi triển khai thực hiện, cũng cần xem xét các quy định của pháp luật xem liệu CSGT có được gửi thông báo vi phạm về nơi người vi phạm đang làm việc hay không. Mục đích là tốt nhưng cũng dựa và tuân theo quy định của pháp luật” - anh Duy nói.

Trao đổi với Pháp Luật TP.HCM về vấn đề này, luật sư (LS) Lê Văn Bình, Đoàn LS TP.HCM, cho biết Điều 70 Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012 (được sửa đổi, bổ sung năm 2020), quy định trong thời hạn hai ngày làm việc, kể từ ngày ra quyết định xử phạt vi phạm hành chính có lập biên bản, người có thẩm quyền đã ra quyết định xử phạt phải gửi cho cá nhân, tổ chức bị xử phạt, cơ quan thu tiền phạt và cơ quan liên quan khác (nếu có) để thi hành.

Quyết định xử phạt vi phạm hành chính được giao trực tiếp hoặc gửi qua bưu điện bằng hình thức bảo đảm và thông báo cho cá nhân, tổ chức bị xử phạt biết.

Do đó, CSGT có hai hình thức để gửi quyết định xử phạt vi phạm hành chính là giao trực tiếp hoặc gửi qua bưu điện cho cá nhân, tổ chức vi phạm giao thông.

Như vậy, căn cứ vào quy định trên, xét về quy trình xử lý vi phạm hành chính sau khi lập biên bản vi phạm giao thông, cơ quan công an sẽ ra quyết định xử phạt và gửi về địa chỉ cư trú của người vi phạm. “Địa chỉ này có thể là địa chỉ do người vi phạm tự khai trong lúc lập biên bản hoặc cơ quan công an sẽ dựa vào địa chỉ ghi trên thẻ CCCD hoặc CMND” - LS Bình thông tin.

Liên quan đến vấn đề CSGT gửi thông báo vi phạm của đảng viên, cán bộ, công chức về cơ quan đang làm việc có đúng luật hay không, LS Bình cho rằng việc làm này không trái với các quy định của pháp luật. Bởi lẽ, trong những vụ việc này bên cạnh việc CSGT xử lý người vi phạm giao thông theo quy trình luật định (lập biên bản, ra quyết định xử phạt, gửi quyết định để thi hành…), CSGT sẽ gửi thêm một thông báo tới cơ quan mà người vi phạm đang công tác để cơ quan đó xử lý theo quy định của từng cơ quan. Tức vừa bị xử phạt hành chính, vừa có thể bị xử lý nội bộ theo quy định của từng cơ quan.

Thông báo mà CSGT gửi mang tính chất thông tin cho cơ quan mà đảng viên, cán bộ, công chức đang làm việc biết được người của mình quản lý đang vi phạm gì để xử lý theo quy định nội bộ. Việc gửi văn bản thông báo trao đổi thông tin giữa hai cơ quan nhà nước với nhau là hết sức bình thường và pháp luật không cấm việc này. Do vậy, CSGT gửi thêm thông báo đến cơ quan người vi phạm là đảng viên, cán bộ, công chức đang làm việc là không trái với các quy định của pháp luật. (Plo.vn 23/6, Hữu Đăng)Về đầu trang./.