Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Điều 18 quy định các trường thông tin thể hiện trên thẻ căn cước gồm ảnh khuôn mặt; số định danh cá nhân; họ, chữ đệm và tên khai sinh; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; nơi đăng ký khai sinh; quốc tịch; nơi cư trú; ngày cấp thẻ và hạn sử dụng. Mống mắt (phần hình tròn trong mắt), ADN, giọng nói; nghề nghiệp sẽ được tích hợp trong cơ sở dữ liệu căn cước. Luật Căn cước có hiệu lực từ ngày 1/7/2024.

Luật quy định Cơ sở dữ liệu căn cước được chia sẻ thông tin với Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư và cơ sở dữ liệu chuyên ngành khác do Bộ Công an quản lý để quản lý dân cư, quản lý căn cước và đấu tranh phòng, chống tội phạm.

Thay vì chỉ cấp căn cước cho công dân trên 14 tuổi như luật hiện hành, Luật vừa được thông qua quy định cấp thẻ căn cước cho người dưới 14 tuổi. Chủ nhiệm Ủy ban Quốc phòng - An ninh Lê Tấn Tới cho biết khi được cấp thẻ căn cước, người dưới 14 tuổi có thể tích hợp nhiều loại giấy tờ, giúp tiết kiệm kinh phí cho Nhà nước trong việc cấp các loại giấy tờ này.

Mặt khác, thẻ căn cước nhỏ gọn, dễ bảo quản, tính bảo mật cao, thuận lợi, tiện ích cho người dân trong việc đi lại cũng như học tập, khám chữa bệnh. Trình tự, thủ tục cấp thẻ căn cước cho nhóm này không phức tạp vì thông tin đã có trong cơ sở dữ liệu.

Luật Căn cước cũng cho phép người gốc Việt Nam chưa xác định được quốc tịch được cấp giấy chứng nhận căn cước.

Có ý kiến đề nghị nghiên cứu mở rộng cho tất cả người không quốc tịch đang cư trú tại Việt Nam nhằm quản lý hiệu quả và tạo điều kiện cho họ tham gia các giao dịch dân sự. Tuy nhiên Chủ nhiệm Ủy ban Quốc phòng - An ninh cho biết người không quốc tịch đang sinh sống tại Việt Nam gồm nhiều thành phần. Trong đó có cả người nước ngoài cố tình giấu quốc tịch ở lại Việt Nam bất hợp pháp. Mở rộng đối tượng được cấp giấy chứng nhận căn cước có thể tác động phức tạp đến tình hình an ninh, trật tự. Do vậy, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đề nghị không mở rộng.

Một số đại biểu cũng đề xuất không đổi tên Luật và tên thẻ thành thẻ căn cước vì thời gian vừa qua có nhiều thay đổi về hình thức, nội dung và tên gọi của thẻ căn cước. Ông Lê Tấn Tới cho biết việc đổi tên phù hợp với xu hướng quản lý xã hội số; giúp cho công tác quản lý nhà nước khoa học hơn, phục vụ công cuộc chuyển đổi số, kinh tế số, xã hội số của Chính phủ. Nội dung này Đảng đoàn Quốc hội cũng đã xin ý kiến và được Bộ Chính trị đồng thuận, thống nhất cao về việc sử dụng tên gọi Luật Căn cước, thẻ căn cước như Chính phủ trình.

Về đề nghị cân nhắc việc sử dụng mã QR và chip điện tử trên thẻ căn cước vì liên quan đến tính bảo mật của thông tin, tiềm ẩn nguy cơ đánh cắp thông tin, ông Tới nói mã QR trên thẻ căn cước chỉ cho phép khai thác những thông tin in trên thẻ, để công dân thực hiện một số giao dịch có liên quan. Chip điện tử trên thẻ căn cước có công nghệ xác thực sinh trắc học. Chủ thẻ phải đồng ý bằng phương thức xác thực vân tay, khuôn mặt thì dữ liệu trong chip mới có thể được đọc và truy xuất. Nếu không có thao tác này thì không ai có thể truy cập để lấy thông tin trong thẻ căn cước. (Vnexpress.net 27/11, Sơn Hà)Về đầu trang

CẢI CÁCH ĐỊA PHƯƠNG

TPHCM cần vận dụng những gì thông thoáng nhất, không để các quy định chồng chéo

Nội dung được Thủ tướng Phạm Minh Chính nói tại phiên họp thứ nhất của Ban chỉ đạo triển khai Nghị quyết 98 của Quốc hội về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TP HCM, sáng 26/11.

Nghị quyết 98 hiệu lực từ 1/8/2023, thí điểm một số cơ chế đặc thù cho TP HCM, gồm 44 nhóm chính sách với 7 lĩnh vực, kỳ vọng mang lại nhiều lợi ích cho người dân, doanh nghiệp tại thành phố. Thủ tướng là trưởng Ban chỉ đạo Nghị quyết 98.

Người đứng đầu Chính phủ cho rằng đã gọi cơ chế đặc thù nhưng còn chồng chéo rừng quy định, chờ thống nhất với nhau thì "không còn là cơ chế đặc thù nữa". Theo ông, không có nghị quyết, văn bản nào bao phủ hết được thực tiễn đời sống, tại thời điểm xây dựng chủ trương cũng chưa lường trước hết được. Do vậy tinh thần chung là đã đặc thù cần vận dụng những gì thông thoáng nhất, đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, không để tham nhũng, tiêu cực về mặt chính sách.

Chủ tịch UBND TP HCM Phan Văn Mãi cho biết khi thực hiện cơ chế đặc thù theo Nghị quyết 98, thành phố đã có sự tập trung, hoàn thành khối lượng lớn công việc nhưng một số nhiệm vụ thể chế hóa còn chậm. Một số nội dung mới chưa có khung pháp lý cần thời gian nghiên cứu và sự phối hợp đa ngành, khối lượng công việc cần thực hiện quá tải so với bộ máy, đội ngũ thành phố.

Chủ tịch TP HCM kiến nghị Chính phủ sớm ban hành các nghị định về phân cấp quản lý nhà nước, quy định lãi vay dự án BT (xây dựng - chuyển giao). Các bộ ngành hướng dẫn việc thực hiện cơ chế, chính sách ưu đãi nhà đầu tư chiến lược, điện mặt trời áp mái, ủy quyền cấp lý lịch tư pháp...

Trong khi đó, đại diện Bộ Tài chính cho rằng việc thanh toán dự án BT bằng tiền không thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật Đầu tư theo phương thức đối tác công tư (luật PPP) nên không có cơ sở để khẳng định thẩm quyền trình tự, thủ tục ký kết và quản lý hợp đồng BT. Chưa kể, việc ký kết, quản lý hợp đồng BT còn có các ý kiến khác nhau của các bộ ngành là áp dụng theo Luật Xây dựng, Luật Đầu tư nên khó khăn khi xây dựng dự thảo nghị định.

Trước các vướng mắc được nêu, Thủ tướng lưu ý Bộ Tài chính khi làm văn bản thấy không thông phải báo cáo phó thủ tướng phụ trách, nếu chưa thông thì báo cáo Thủ tướng. Ông cũng yêu cầu cố gắng ban hành quy định lãi vay dự án BT trong tháng 12/2023.

"Bây giờ vướng luật PPP, Luật Xây dựng, vướng hết cả thì cần gì ban hành cơ chế đặc thù nữa", Thủ tướng nói, cho rằng tinh thần là bàn để tháo gỡ, có đầu ra, thực hiện nghị quyết cho tốt, phân cấp rõ ràng, xóa bỏ thủ tục rườm rà và làm cho công việc đơn giản.

"Phải có công cụ để anh em ở TP HCM an tâm làm chứ bàn xong vẫn như cũ, vướng mắc thì chỉ mất thời gian", lãnh đạo Chính phủ nói và đề nghị các bộ trưởng sử dụng hết quyền của mình theo quy định để quyết các vấn đề liên quan.

Tại buổi làm việc, Bí thư Thành ủy TP HCM Nguyễn Văn Nên kiến nghị Thủ tướng cho thành phố thêm một Phó Chủ tịch UBND chuyên trách để đảm trách việc thực hiện Nghị quyết 98. Lý do bộ máy chính quyền của thành phố là quá sức nên việc tập trung, tham mưu phối hợp với bộ, ngành gặp những khó khăn. "Nếu được Thủ tướng đồng ý, chúng tôi sẽ báo cáo xin Thường trực Ban Bí thư", ông Nên nói. (Vnexpress.net 26/11, Lê Tuyết)Về đầu trang

Thành phố Sơn La nhân rộng mô hình “Chính quyền thân thiện”

Hướng đến nền hành chính minh bạch, hiệu quả, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước, tạo thuận lợi cho người dân, doanh nghiệp, trong năm 2023, cấp ủy, chính quyền các cấp thành phố Sơn La đã xây dựng và nhân rộng mô hình “Chính quyền thân thiện”, được nhân dân ghi nhận, đánh giá cao.

Phường Quyết Thắng, sau bốn tháng triển khai mô hình điểm “Chính quyền thân thiện”, điều dễ nhận thấy ở Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả được bố trí khoa học, trang bị đầy đủ các thiết bị máy tính, máy in, máy photo phục vụ giải quyết các thủ tục hành chính tại chỗ nhanh chóng. Có khu vực riêng để công dân ngồi chờ cấp wifi miễn phí và sách báo. Cán bộ công chức Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả giữ thái độ niềm nở tiếp đón, nhiệt tình hỗ trợ nhân dân giải quyết các thủ tục hành chính một cách nhanh nhất, 100% hồ sơ thủ tục hành chính của phường trả đúng và trước hạn.

Ông Đèo Văn Phong, Chủ tịch UBND Phường Quyết Thắng, cho biết: Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả của phường có 15 cán bộ công chức. Hiện nay, phường niêm yết công khai các quy trình giải quyết thủ tục hành chính tại trụ sở và trên trang thông tin điện tử, trang bị hệ thống quét mã QR-Code giúp người dân dễ dàng tra cứu thủ tục hành chính. Thực hiện giải quyết thủ tục hành chính theo đúng nguyên tắc “4 tại chỗ” (tiếp nhận - thẩm định - phê duyệt - trả kết quả). Qua khảo sát, lấy ý kiến từ nhân dân, 100% số người bày tỏ thái độ hài lòng, trong đó, 98,8% số người bày tỏ thái độ rất hài lòng.

Ra mắt mô hình “Chính quyền thân thiện” hơn 1 tháng nay, xã Hua La bố trí cán bộ, công chức đủ chuyên môn năng lực, trình độ làm việc tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả; niêm yết công khai các thủ tục hành chính tại trụ sở và trang thông tin điện tử của xã giúp người dân dễ dàng tra cứu. Đồng thời, tổ chức hướng dẫn người dân tham gia sử dụng dịch vụ công mức độ 3,4; hướng dẫn nhân dân tạo tài khoản dịch vụ công cá nhân, nộp hồ sơ trực tuyến, thanh toán không dùng tiền mặt.

Mô hình “Chính quyền thân thiện” nhận được sự đồng tình ủng hộ và đánh giá cao của nhân dân, đến nay mô hình đã được nhân rộng tại 12/12 xã, phường của Thành phố. Thông qua triển khai mô hình, cán bộ công chức đổi mới tác phong, lề lối làm việc, nâng cao chất lượng, hiệu quả phục vụ người dân, góp phần củng cố niềm tin của nhân dân đối với Đảng, chính quyền. (Baosonla.org.vn 27/11, Phan Trang)Về đầu trang

Long An: Gặp khó trong chi trả không dùng tiền mặt cho đối tượng hưởng chính sách xã hội

Việc triển khai chi trả không dùng tiền mặt tại Long An nhằm từng bước cải cách thủ tục hành chính, bảo đảm kịp thời, công khai, minh bạch. Tuy nhiên, bên cạnh những thuận lợi, quá trình triển khai, thực hiện còn một số khó khăn như hiện nay, mỗi địa phương chỉ được bố trí từ 1-5 máy rút tiền ATM tại trung tâm huyện, thị xã, thành phố.

Số lượng người sử dụng thẻ ATM nhiều so với số máy nên phải chờ đợi, đôi khi đến rút thì máy đã hết tiền. Phần lớn đối tượng hưởng chính sách an sinh xã hội là người già yếu, người khuyết tật, tâm thần, trẻ em, người nghèo, hoàn cảnh khó khăn, một số đối tượng có trình độ văn hóa thấp,... phải ủy quyền người thân đi nhận hộ.

Qua thu thập, việc mở tài khoản cá nhân tại các ngân hàng gặp khó khăn do có thu phí mở thẻ, vẫn còn một số người thụ hưởng chính sách an sinh xã hội chưa thống nhất về nhu cầu đăng ký mở tài khoản ATM; việc ủy quyền cho người thân qua tài khoản ATM, đối tượng chưa yên tâm do sợ không chuyển đến tay người thụ hưởng đầy đủ, kịp thời (có cả việc đối tượng và người thân có tài khoản nhưng không cung cấp); một số cán bộ phụ trách lĩnh vực LĐ-TB&XH cấp xã chuyển công tác, cán bộ mới nhận nhiệm vụ chưa nắm bắt kịp thời nhiệm vụ chuyên môn, chưa nắm chắc đối tượng, phụ trách nhiều lĩnh vực nên triển khai chưa kịp thời;...

Để việc triển khai chi trả không dùng tiền mặt cho các đối tượng hưởng chính sách an sinh xã hội được hiệu quả, thời gian tới, Sở LĐ-TB&XH tiếp tục chỉ đạo Phòng LĐ-TB&XH tham mưu UBND huyện, thị xã và thành phố chỉ đạo các ban, ngành, đoàn thể liên quan và UBND các xã, phường, thị trấn rà soát, thu thập, cập nhật thông tin số đối tượng hưởng chính sách an sinh xã hội có sử dụng tài khoản thẻ ATM hoặc ủy quyền cho người thân mở tài khoản ATM... (Baolongan.vn 27/11, Huỳnh Hương)Về đầu trang

Hà Nam: Hiệu quả thiết thực từ các mô hình của Đề án 06

Sau gần 2 năm triển khai thực hiện Đề án “Phát triển ứng dụng dữ liệu về dân cư, định danh và xác thực điện tử phục vụ chuyển đổi số quốc gia giai đoạn 2022-2025, tầm nhìn đến năm 2030” (gọi tắt là Đề án 06), bám sát sự chỉ đạo của Chính phủ, tỉnh Hà Nam đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai quyết liệt các biện pháp, hoàn thành các nhiệm vụ của Đề án 06, mang lại nhiều tiện ích cho người dân và doanh nghiệp.

Với 1 chiếc thẻ căn cước công dân gắn chíp điện tử đã được tích hợp Bảo hiểm y tế trong khám chữa bệnh, người dân chỉ mất vài phút đã thực hiện xong các thủ tục mà trước đây nếu khai báo thủ công phải mất rất nhiều thời gian.

Từ năm 2023, Sở Y tế Hà Nam đã chỉ đạo 100% cơ sở khám chữa bệnh sử dụng thẻ căn cước công dân gắn chíp điện tử hoặc qua ứng dụng VNEID thay thế thẻ bảo hiểm y tế, thanh toán không dùng tiền mặt và khai báo lưu trú qua phần mềm ASM. Theo đó, mô hình “triển khai nền tảng quản lý lưu trú tại Cơ sở khám chữa bệnh” đã tạo điều kiện thuận lợi cho các cơ sở khám chữa bệnh thực hiện nghĩa vụ thông báo lưu trú trong cùng một ứng dụng duy nhất.

Quy trình tiếp nhận thông tin của bệnh nhân nhanh chóng, thuận tiện, chính xác và cập nhật thông tin đăng ký lưu trú tự động gửi đến cơ quan Công an. Đây là một bước tiến trong cải cách hành chính, minh chứng rõ nét trong việc hướng tới nền hành chính hiện đại, tạo điều kiện tối đa cho người dân trong thực hiện các thủ tục khám chữa bệnh, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về an ninh, trật tự, y tế và thực hiện thắng lợi Đề án 06 trên địa bàn.

Không chỉ phát huy hiệu quả trong lĩnh vực y tế, mô hình thông báo lưu trú qua phần mềm ASM còn được triển khai tại các cơ sở kinh doanh lưu trú; nhà trọ, nhà nghỉ, khách sạn; nhà cho thuê trọ; nhà ở trong khu công nghiệp… Ở các khách sạn thường xuyên đón khách lưu trú dài hạn, nếu như trước đây việc làm thủ tục lưu trú phải đến trực tiếp cơ quan Công an, thì từ ngày 20/5/2023, khi khách sạn sử dụng phần mềm ASM, việc đăng kí lưu trú đã trở nên đơn giản hơn.

Ngoài ra, thông qua phần mềm ASM, các cơ quan quản lý nhà nước sẽ cắt giảm thời gian, chi phí lưu trữ hồ sơ, giấy tờ; công khai minh bạch tất cả các thủ tục hành chính, đẩy mạnh việc giải quyết thủ tục hành chính công qua mạng, tạo thuận lợi cho người dân, doanh nghiệp.

Qua triển khai thực hiện, các mô hình đã mang lại nhiều kết quả thiết thực, nhất là 6 mô hình do Công an tỉnh chủ trì thực hiện, gồm: Triển khai nền tảng quản lý lưu trú tại nhà trọ, nhà nghỉ, khách sạn; Triển khai nền tảng quản lý lưu trú tại nhà cho thuê, nhà ở trong khu công nghiệp; Triển khai nền tảng quản lý lưu trú tại Cơ sở khám chữa bệnh; Triển khai nền tảng quản lý lưu trú trên xe khách đường dài; Triển khai tại các cơ sở kinh doanh có điều kiện an ninh trật tự (Cơ sở cầm đồ, cơ sở dịch vụ bảo vệ, cơ sở khác); Triển khai tố giác tội phạm qua ứng dụng VNEID…

Tất cả các mô hình sau khi triển khai, thực hiện đã nhận được sự đồng tình, hưởng ứng tích cực của nhân dân và doanh nghiệp. Đây chính là những mô hình có tính thực tiễn, ứng dụng dữ liệu dân cư và định danh điện tử nhằm chuyển đổi số, phục vụ phát triển kinh tế, xã hội của tỉnh, bảo đảm an ninh trật tự và mang lại những tiện ích cho công dân và doanh nghiệp trên địa bàn. (Nhandan.vn 26/11, Hà Nam) Về đầu trang

Công an Nghệ An dẫn đầu toàn lực lượng về cải cách hành chính

Với chỉ số cải cách hành chính năm 2023 đạt 97,12%, Công an tỉnh Nghệ An được Bộ Công an đánh giá cao và xếp thứ nhất trong toàn lực lượng Công an Nhân dân. Đây là 8 năm liên tiếp, Công an tỉnh Nghệ An đứng đầu về chỉ số cải cách hành chính.

Xác định công tác cải cách hành chính, đặc biệt là cải cách thủ tục hành chính trên các lĩnh vực quản lý Nhà nước về an ninh, trật tự của lực lượng Công an là khâu đột phá, những năm qua, Công an tỉnh Nghệ An luôn quan tâm, đẩy mạnh công tác cải cách hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước về an ninh trật tự và chất lượng phục vụ nhân dân với tinh thần vì Nhân dân phục vụ, “Lấy sự hài lòng của người dân, tổ chức và doanh nghiệp làm thước đo hiệu quả của cải cách hành chính”.

Thực hiện chỉ đạo của Bộ Công an về đẩy mạnh cải cách hành chính trong nội bộ lực lượng Công an nhân dân, Đảng ủy, lãnh đạo Công an tỉnh Nghệ An đã chỉ đạo các đơn vị chức năng tổ chức rà soát, chuẩn hóa quy trình giải quyết thủ tục hành chính và triển khai xây dựng mô hình Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính trên các lĩnh vực công tác tổ chức cán bộ; hậu cần, tài chính và hồ sơ nghiệp vụ theo hướng hiện đại, chuyên nghiệp. Qua đó góp phần nâng cao chất lượng công tác cải cách hành chính trong nội bộ, nâng cao kỷ cương hành chính và tạo thuận lợi cho cán bộ, chiến sĩ.

Năm 2023, Công an Nghệ An đã triển khai nhiều trọng tâm, đột phá, qua đó góp phần ổn định tình hình an ninh, chính trị trên địa bàn tỉnh Nghệ An, điển hình như: Xây dựng 165/460 xã, phường, thị trấn sạch về ma túy, xây dựng 16/32 Công an phường điển hình kiểu mẫu về An ninh trật tự và văn minh đô thị, chủ trì, tham mưu xây dựng 3.553 ngôi nhà cho người nghèo, người có khó khăn về nhà ở tại các xã biên giới từ nguồn vận động của Bộ Công an và Công an tỉnh…

Để tạo điều kiện thuận lợi cho nhân dân và các cơ quan, tổ chức, Công an tỉnh Nghệ An đã chỉ đạo Công an các đơn vị, địa phương rà soát, đẩy mạnh ứng dụng tiến bộ kỹ thuật, khoa học công nghệ phục vụ công tác, rút ngắn thời gian giải quyết thủ tục hành chính với 80 thủ tục trên tất cả các lĩnh vực từ 1 ngày làm việc xuống 180 phút.

Đặc biệt, 100% Công an các đơn vị, địa phương triển khai mô hình niêm yết, tra cứu thủ tục hành chính bằng mã QR-Code tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính. Người dân chỉ cần sử dụng điện thoại thông minh có kết nối mạng Internet thực hiện quét mã QR-Code để dễ dàng tra cứu thông tin về thủ tục hành chính, bảo đảm tính cập nhật, kịp thời khi các thủ tục hành chính có sự thay đổi, không phải in lại nội dung thủ tục hành chính như niêm yết thông thường, góp phần tích cực vào công tác chuyển đổi số.

Từ kinh nghiệm triển khai Bộ phận một cửa Công an cấp xã đã được Bộ Công an nhân rộng năm 2022, Công an tỉnh Nghệ An đã tiến hành nâng cấp 20 Bộ phận một cửa Công an cấp huyện lên “Bộ phận một cửa kiểu mẫu”. Song song với đó, đã đưa vào ứng dụng 7 phần mềm như: Phần mềm “Quản lý thông tin đoàn viên công đoàn”; phần mềm “Quản lý đối tượng thi hành án hình sự tại cộng đồng”… Năm 2023, Công an tỉnh Nghệ An được Cục Công nghệ thông tin, Bộ Công an đánh giá, xếp thứ 2/63 Công an tỉnh, thành phố về ứng dụng công nghệ thông tin.

Với các giải pháp quyết liệt, hiệu quả năm 2023 chỉ số cải cách hành chính của Công an tỉnh Nghệ An đạt 97,12 %, được Bộ Công an đánh giá cao, xếp thứ nhất toàn lực lượng Công an Nhân dân. Tỷ lệ hồ sơ giải quyết thông qua dịch vụ công trực tuyến đạt 100%. Đây là 8 năm liên tiếp, Công an tỉnh Nghệ An đứng đầu về chỉ số cải cách hành chính. (Tienphong.vn 27/11, Thu Hiền)Về đầu trang

LĨNH VỰC CẢI CÁCH

Bộ TT-TT: Chỉ số cải cách hành chính được cải thiện đều qua từng năm

Theo công bố của Bộ Nội vụ về Chỉ số cải cách hành chính năm 2022, Bộ Thông tin và Truyền thông xếp hạng thứ 5/17 bộ, cơ quan ngang bộ (tăng 4 bậc so với năm 2021), với tổng điểm 86,93/100 (tăng 0,18 điểm so với năm 2021).

Vụ trưởng Vụ Cải cách hành chính (CCHC), Bộ Nội vụ Phạm Minh Hùng cho biết, từ năm 2018 cho đến nay, Bộ Thông tin và Truyền thông có vị trí xếp hạng và điểm số luôn được cải thiện đều qua từng năm. Cụ thể từ vị trí 16 ở năm 2018 lên vị trí thứ 5 ở năm 2022.

Đáng chú ý trong Chỉ số CCHC năm 2022, Bộ Thông tin và Truyền thông có một số lĩnh vực có chỉ số thành phần và xếp thứ hạng cao như: Cải cách thủ tục hành chính đạt 95.27%, xếp thứ 3/17; xây dựng và Phát triển Chính phủ điện tử, Chính phủ số đạt 94.2% và Cải cách chế độ công vụ đạt 92.69%, cùng xếp vị trí thứ nhất trên tổng số 17 bộ, cơ quan được đánh giá, xếp hạng.

Công tác CCHC luôn được Bộ Thông tin và Truyền thông xác định là nhiệm vụ trọng tâm và thường xuyên do Bộ trưởng Nguyễn Mạnh Hùng trực tiếp chỉ đạo. Tham mưu, giúp việc cho Bộ trưởng trong công tác CCHC có Ban Chỉ đạo CCHC của Bộ, do một Thứ trưởng làm Trưởng Ban.

Công tác chỉ đạo, điều hành CCHC được bộ quan tâm từ khâu xây dựng, ban hành kế hoạch hàng năm đến việc tổ chức triển khai thực hiện, với nhiều giải pháp quyết liệt, hiệu quả.

Vụ trưởng Vụ Cải cách hành chính Bộ Nội vụ cho biết, Bộ Thông tin và Truyền thông cũng là một trong số ít các Bộ, cơ quan ngang bộ xây dựng và triển khai thực hiện Bộ chỉ số theo dõi đánh giá kết quả CCHC của các cơ quan hành chính thuộc Bộ hàng năm. (Vietnamnet.vn 27/11)Về đầu trang

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

Đề xuất Thủ đô thu hút nhân tài không phụ thuộc vào bằng cấp chuyên môn, thủ khoa xuất sắc

Bộ Tư pháp - cơ quan chủ trì soạn thảo vừa gửi tới các vị đại biểu Quốc hội báo cáo dự kiến tiếp thu, giải trình bước đầu ý kiến của đại biểu Quốc hội thảo luận tại tổ về dự án Luật Thủ đô (sửa đổi).

Trước đó, tại phiên thảo luận tổ, về chế độ tiền lương, thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức, một số ý kiến đại biểu đề nghị cân nhắc quy định chế độ tiền lương, thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức trong dự thảo Luật để phù hợp với Nghị quyết số 27-NQ/TW của Trung ương; rà soát quy định về chế độ tiền lương, thu nhập tại Điều này để phù hợp với lộ trình cải cách tiền lương; cân nhắc đối tượng được chi thu nhập tăng thêm là cơ quan ngành dọc trung ương đóng trên địa bàn.

Theo cơ quan chủ trì soạn thảo, việc quy định chế độ tiền lương, thu nhập tăng thêm của cán bộ, công chức, viên chức Thủ đô nhằm góp phần tăng thêm thu nhập cho cán bộ, công nhân, viên chức, gắn với các cải cách về đánh giá năng lực, hiệu quả công việc, vị trí việc làm. Qua đó góp phần nâng cao năng suất lao động và chất lượng, hiệu quả công việc tại khu vực công, chất lượng dịch vụ công, hiệu quả giải quyết thủ tục hành chính cho doanh nghiệp, người dân.

Tăng thu nhập gắn với cải cách về đánh giá năng lực, vị trí việc làm cũng góp phần nâng cao chất lượng các dịch vụ y tế, giáo dục, văn hóa xã hội, mang lại lợi ích trực tiếp cho người dân, học sinh trên địa bàn Thủ đô. Qua đó, góp phần bảo đảm đời sống của cán bộ, công chức, viên chức Thủ đô, giúp họ yên tâm công tác, cống hiến lâu dài, có hiệu quả cho sự phát triển của Thủ đô.

“Tuy nhiên, trong bối cảnh đang chuẩn bị thực hiện chế độ cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW, cơ quan chủ trì soạn thảo sẽ tiếp tục nghiên cứu, rà soát để hoàn thiện quy định này”, Bộ Tư pháp cho biết.

Về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, một số ý kiến đề nghị quy định cụ thể hơn về tiêu chí, điều kiện thực hiện và giao cho chính quyền Thành phố quy định cụ thể mức độ đãi ngộ phù hợp với từng đối tượng được thu hút.

Bổ sung đối tượng được thu hút, trọng dụng nhân tài là người có khả năng tham mưu, đề xuất, thực hiện những vấn đề lớn đang đặt ra đối với Thủ đô (như vấn đề về bảo vệ môi trường, xử lý ô nhiễm dòng sông, ùn tắc giao thông,…) mà không phụ thuộc vào bằng cấp chuyên môn; thủ khoa xuất sắc.

Cơ quan chủ trì soạn thảo cho biết sẽ tiếp tục nghiên cứu rà soát về tiêu chí, điều kiện thực hiện cũng như đối tượng thuộc diện thu hút, trọng dụng nhân tài để quy định phù hợp, đáp ứng được mục tiêu xây dựng và phát triển của Thủ đô; việc quy định đối tượng thu hút theo nguyên tắc không trùng lặp với các chính sách chung đã được quy định.

Để bảo đảm tính khả thi, dự thảo Luật giao Hội đồng nhân dân Thành phố quy định chi tiết để có sự phân loại các đối tượng một cách rõ ràng, từ đó quy định về chế độ, chính sách phù hợp trong tuyển dụng, bổ nhiệm và đãi ngộ. (Laodongthudo.vn 27/11, Phương Thảo)Về đầu trang

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN

Cần giảm bớt những cuộc họp vô bổ, tốn thời gian, công sức

Sẽ không ngạc nhiên khi nói cán bộ lãnh đạo bận rộn nhất là phải họp, bị “triệu tập” dự họp. Nhiều cán bộ lãnh đạo được hỏi đều cho rằng, cần có giải pháp nhằm giảm bớt những cuộc họp vô bổ, tốn thời gian, công sức... Đó cũng chính là biện pháp để cải cách hành chính trong hệ thống chính trị hiện nay.

1.Theo một lãnh đạo Bộ Nội vụ, mỗi năm có khoảng 400 giấy mời họp trực tiếp. Sơ bộ không chính thức ở Trung ương và địa phương trên cả nước có khoảng 3.000 cuộc họp mỗi ngày, chưa kể họp của cấp dưới, cấp cơ sở. Theo lãnh đạo một sở ở TP. Hồ Chí Minh, 4 lãnh đạo chỉ trong 7 tháng đã có xấp xỉ 2.000 cuộc họp. Ở tỉnh ta, nhìn vào các phòng họp ở trụ sở UBND tỉnh không ngày nào thiếu ánh đèn của những cuộc họp…

Lãnh đạo các cấp mỗi tuần, mỗi tháng ngoài phải dự họp chính thức thì còn nhiều cuộc họp ít liên quan đến chức trách nhưng vẫn “bị triệu tập”. Không dự không được. Có những cuộc họp mời đại diện các cơ quan căn cứ vào chức vụ của lãnh đạo nhằm làm cho cuộc họp trở nên quan trọng, mà chưa quan tâm đến tính chất cần bàn, đề xuất, phản biện. Do số lượng lãnh đạo có hạn nên khi được triệu tập nhiều cơ quan phải cử cấp phó, cấp phòng, thậm chí là cử chuyên viên đi thay (dù triệu tập là cấp trưởng). Cho nên thường thấy một số cán bộ đi dự họp thay không phát biểu hoặc không có ý kiến của cơ quan mình chỉ vì sợ sai. Câu cửa miệng là: “Tiếp thu về báo cáo lại”! Có cơ quan biết tính chất cuộc họp muốn cử người đi thay nhưng sợ bị cấp trên phê bình nên buộc phải “xách cặp đi họp cho phải lệ”.

Nhìn vào các cuộc họp mang tính chuyên đề, bàn sâu mới là điều đáng bàn. Những kiểu họp như: Họp định hướng, góp ý dự thảo, họp thông qua đề án, họp kết luận, họp sơ kết, tổng kết, họp thẩm định, tư vấn, họp liên ngành, họp công bố kiểm tra, thanh tra, họp ban chỉ đạo, tổ công tác... Chưa kể các đầu mối liên quan đến dân, ở cấp cơ sở lại phải theo quy định lấy ý kiến cử tri, tiếp dân… cho đến nhiều cuộc họp lãnh đạo dự mang tính thủ tục, chất lượng không có bao nhiêu.

Chúng ta thường lấy lý do “lấy ý kiến tập thể” cho khách quan, dân chủ, tập hợp được nhiều ý kiến, nhưng có những cuộc họp là để hợp thức hóa ý chí cá nhân, kết luận quyết định cuối cùng của người chủ trì. Ngược lại, lãnh đạo không nắm được vấn đề, năng lực yếu lại, không nắm được chức năng, không dám quyết đoán muốn dựa vào ý kiến tập thể để thoái thác trách nhiệm. Nhiều nội dung công việc phải chờ họp, chờ lấy ý kiến, dẫn đến trì trệ, ách tắc, không giải quyết kịp thời. Tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, không dám làm đã kéo sự trì trệ vào các cuộc họp.

Họp hành nhiều không những tốn kém thời gian, công sức của lãnh đạo mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến người dân, doanh nghiệp. Những cơ quan giải quyết công việc có liên quan đến người dân cũng ảnh hưởng không kém khi cán bộ giải quyết, ký giấy tờ bận họp, giải quyết không kịp. Câu chuyện lùm xùm liên quan đến ký giấy chứng tử một đơn vị cấp phường ở Hà Nội vài năm về trước có nguyên nhân từ "bận họp" mà ra. Những giải thích đều có lý nhưng dư luận không thể không hoài nghi về vấn đề tiêu cực, lấy lý do bận họp để gây khó xuất hiện nhiều ở lĩnh vực liên quan đến thủ tục hành chính, nhất là đất đai và các vấn đề nhạy cảm khác. Điệp khúc: "Hẹn - bận họp" xuất hiện khá phổ biến. Nói vậy để thấy cái lý bận họp đôi khi rất gần với nhũng nhiễu, tiêu cực.

2. Lý do buộc phải họp nhiều là trong cơ cấu tổ chức còn chồng chéo, lãnh đạo kiêm nhiệm nhiều chức vụ khác nhau trong cùng một cấp. Chúng ta đang ảnh hưởng nặng về cơ chế làm việc tập thể, vấn đề từ lớn đến nhỏ đều đưa ra bàn tập thể trở thành thông lệ. Việc phân định chức năng giữa một số cơ quan chưa rõ ràng, chồng chéo, tham gia một việc nhưng không có người chịu trách nhiệm cao hơn nên phải họp đủ thành phần để thống nhất. Chế độ tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách chưa được quy trách nhiệm rõ ràng. Chức trách trên - dưới và ngay giữa 3 cấp ở cùng địa phương cũng có thực trạng tương tự. Vấn đề năng lực, tính quyết đoán, tính chịu trách nhiệm của lãnh đạo, quản lý đang là một tồn tại, kéo tập thể vào để cùng chia sẻ sinh ra họp hành nhiều là khó tránh khỏi.

Giải pháp để giảm các cuộc họp không cần thiết cũng như nâng cao chất lượng từng cuộc họp, đề cao trách nhiệm cá nhân là yêu cầu cần thiết. Nói cách khác là từng cán bộ lãnh đạo, quản lý phải thực hành tốt “đúng vai, thuộc bài”. Nguyên tắc cơ bản là từng bộ phận, cá nhân thực hiện đúng quyền hạn và chức năng của mình theo quy định của pháp luật, phát huy cao nhất vai trò người đứng đầu. Từng lãnh đạo cần tự nâng cao năng lực, trách nhiệm để đưa ra những quyết định đúng đắn nhất, nhanh nhất có thể. Những vấn đề liên quan chức năng, công việc đã được giao quyền hoặc phân cấp phải dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Đây không chỉ là chức năng hành chính mà còn là chức trách phục vụ Nhân dân. (Baothuathienhue.vn 27/11, Nguyễn Phước Khánh) Về đầu trang

Trách nhiệm người đứng đầu trong phòng, chống tham nhũng, tiêu cực

Thời gian qua, bám sát chỉ đạo của Trung ương, các cấp, các ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị trong tỉnh đã chủ động phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực; kịp thời phát hiện, đấu tranh, ngăn chặn, xử lý nghiêm minh hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong giải quyết công việc. Nâng cao nhận thức về trách nhiệm của người đứng đầu; tinh thần phục vụ, đạo đức công vụ của cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp.

Tuy nhiên, công tác phòng chống tham nhũng, tiêu cực trên địa bàn tỉnh vẫn còn gặp những khó khăn, bởi các đối tượng có hành vi tham nhũng với nhiều thủ đoạn và thường được che giấu dưới nhiều hình thức khác nhau. Ngoài ra, vai trò, trách nhiệm của các tổ chức xã hội và cán bộ, công chức, viên chức, người dân còn nể nang, né tránh, ngại va chạm, chưa mạnh dạn tố cáo hành vi vi phạm và tham nhũng. Trách nhiệm của người đứng đầu một số cơ quan, đơn vị chưa quyết liệt trong chỉ đạo triển khai thực hiện một số biện pháp phòng ngừa tham nhũng, nhất là khâu tự kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ được giao. Có những đơn vị buông lỏng quản lý, gây thất thoát tài sản của Nhà nước.

Trước yêu cầu phòng chống tham nhũng, tiêu cực phải bảo đảm nghiêm túc, thường xuyên liên tục, có trọng tâm, trọng điểm, tránh hình thức, các cấp, các ngành, huyện, thành phố nêu cao tinh thần trách nhiệm, gương mẫu, tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện việc ngăn chặn, xử lý tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong giải quyết công việc. Thực hiện đồng bộ các giải pháp, nhiệm vụ cụ thể ở từng lĩnh vực, công việc, vị trí việc làm còn nhiều kẽ hở, cơ hội dễ phát sinh tham nhũng, tiêu cực; xử lý trách nhiệm người đứng đầu nếu để cán bộ, công chức, viên chức nhũng nhiễu người dân và doanh nghiệp. Phát huy sức mạnh của hệ thống chính trị, người dân, doanh nghiệp, cơ quan báo chí tham gia phát hiện, tố giác những hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp.

Tăng cường trách nhiệm người đứng đầu trong lãnh đạo, chỉ đạo công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, tiếp nhận và chỉ đạo giải quyết kịp thời những phản ánh, kiến nghị của công dân ngay từ cơ sở. Đề cao trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là trách nhiệm người đứng đầu trong kiểm tra, thanh tra việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ, kỷ luật, kỷ cương hành chính thuộc phạm vi quản lý nhà nước được giao. Thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức vững vàng về chính trị, tư tưởng, trong sáng về đạo đức, lối sống, thành thạo về chuyên môn, nghiệp vụ.

Chấn chỉnh công tác quản lý, thực hiện nghiêm quy chế văn hóa công sở, giờ làm việc; siết chặt kỷ cương, kỷ luật hành chính, tăng cường kiểm tra, giám sát cán bộ, công chức, viên chức trong hoạt động công vụ. Xử lý kịp thời, nghiêm minh đối với người đứng đầu cơ quan, đơn vị nếu thiếu trách nhiệm, không sát sao, để cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý trực tiếp có hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà đối với người dân, doanh nghiệp.

Đẩy mạnh cải cách hành chính, công khai, minh bạch trong hoạt động của các cơ quan, tổ chức, đơn vị. Tập trung rà soát thủ tục hành chính tại các sở, ban, ngành, huyện, thành phố, xã phường, thị trấn theo hướng tinh giản, loại bỏ các thủ tục không cần thiết, rườm rà, khó thực hiện, rút ngắn thời gian. Nâng cao chất lượng đối thoại với người dân, doanh nghiệp theo hướng thực chất, cầu thị; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, vướng mắc của người dân, doanh nghiệp để giải quyết dứt điểm, đề xuất với các cơ quan có thẩm quyền biện pháp xử lý đối với những bất cập trong quy định của pháp luật (nếu có).

Công khai số điện thoại, địa chỉ thư điện tử, đường dây nóng và tổ chức tiếp nhận, xử lý, giải quyết kịp thời phản ánh, kiến nghị, tố cáo của người dân, doanh nghiệp, nhất là về hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà trong quá trình giải quyết công việc. Công khai kết quả xử lý, nếu có lỗi thì phải công khai xin lỗi người dân, doanh nghiệp và khắc phục hậu quả, xử lý vi phạm theo đúng quy định. (Baosonla.org.vn 27/11, Minh Khánh)Về đầu trang

Đừng để chính sách "nằm trên giấy"

Thảo luận hội trường về dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), ĐBQH Trần Thị Hiền (Hà Nam) nêu một tình huống đáng chú ý liên quan đến mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc với nhóm người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên.

Đại biểu cho biết, có nhiều công trình, dự án ở vùng sâu, vùng xa khi triển khai phải huy động lao động nông nhàn theo mùa vụ. Họ làm việc từ 3 - 6 tháng, mức lương cũng không cao do chủ yếu làm các công việc giản đơn.

Theo dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), nhóm đối tượng này được bổ sung vào diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên, khi dự án, công trình kết thúc, những lao động thời vụ đó lại về với việc đồng áng và rất ít có cơ hội quay lại tham gia thị trường lao động để đóng bảo hiểm xã hội, kể cả tham gia tự nguyện. Vì vậy, ban soạn thảo nên quy định thêm điều kiện để trong một số trường hợp, người lao động được lựa chọn nhận tiền công bao gồm cả phần đóng bảo hiểm thay vì đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để có thu nhập được tốt hơn.

Từ tình huống cụ thể này nhìn rộng ra, mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là cần thiết để tạo lưới an sinh vững chắc; song với mỗi nhóm đối tượng đều cần cân nhắc kỹ lưỡng mọi khía cạnh để bảo đảm tính khả thi trong thực hiện và bảo đảm cao nhất quyền lợi của người tham gia bảo hiểm.

Chẳng hạn, như Ủy ban Xã hội và các đại biểu đã nêu, thu nhập của nhiều người trong số 4 nhóm đối tượng dự kiến bổ sung vào diện đóng bảo hiểm bắt buộc (nhóm hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố có mức hỗ trợ hoạt động trên mức lương cơ sở, nhóm người làm việc không trọn thời gian, người quản lý điều hành hợp tác xã...) rất thấp. Với nhóm hoạt động không chuyên trách ở thôn và tổ dân phố, người sử dụng lao động trong trường hợp này nếu là UBND cấp xã thì liệu ngân sách có “chịu nổi” không? Hoặc, lao động không cần giao kết hợp đồng cũng phải tham gia bảo hiểm - vậy cách nào xác định đối tượng này khi đặc thù của nhóm này là thường xuyên di chuyển, thay đổi công việc và chúng ta chưa có cơ sở dữ liệu lao động để quản lý? Thực tế triển khai chính sách hỗ trợ người lao động trong đại dịch Covid-19 cũng gặp khó khăn trong việc xác định đối tượng thụ hưởng.

Đúng như quan điểm của Ủy ban Xã hội, mở rộng một số nhóm đối tượng thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không phải là “chìa khóa” duy nhất để đạt được mục tiêu tăng tỷ lệ tham gia đã được Nghị quyết số 28-NQ/TW về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội đề ra, mà phải thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp. Đó là vừa mở rộng đối tượng; vừa có giải pháp hiệu quả hạn chế tình trạng rút bảo hiểm xã hội một lần, có phương án nâng cao dịch vụ cung cấp để giữ người lao động ở lại hệ thống lâu dài; vừa phải tăng cường thực hiện tốt hơn quy định về khai trình lao động, kiểm soát thu nhập và tiền lương tốt hơn gắn với nâng cao thu nhập và mức sống cho người lao động; nâng cao tính tuân thủ của cả người lao động, người sử dụng lao động trong việc thực hiện pháp luật về lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội; có giải pháp về tín dụng ưu đãi, việc làm, dạy nghề, chuyển đổi nghề nghiệp, phát triển thị trường lao động chủ động, đổi mới chế độ, chính sách bảo hiểm thất nghiệp… để hỗ trợ khi người lao động gặp khó khăn.

Riêng với việc mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không đánh giá tác động chính sách thật kỹ lưỡng và bài bản; nếu không cân nhắc kỹ từng tình huống có thể xảy ra với các nhóm đối tượng thì rất dễ dẫn đến tình trạng “chính sách nằm trên giấy” như đại biểu Quốc hội lo ngại. (Daibieunhandan.vn 27/11, Cẩm Phô)Về đầu trang

THẾ GIỚI

Trung Quốc mạnh tay trấn áp tham nhũng tài chính

Giới lãnh đạo cấp cao của Trung Quốc đang tập trung trấn áp tệ nạn tham nhũng trong lĩnh vực tài chính.

Lo ngại về những tác động gây mất ổn định tiềm tàng từ những rắc rối trong lĩnh vực tài chính, chính quyền Bắc Kinh đang tìm cách giảm thiểu những rủi ro gây ra do tệ nạn tham nhũng.

Số liệu từ Ủy ban Kiểm tra Kỷ luật Trung ương Đảng Cộng sản Trung Quốc cho thấy 67 quan chức đang bị điều tra trong năm nay tính đến ngày 21/11, so với 58 quan chức trong cả năm 2022. Số quan chức bị điều tra năm nay nhiều hơn gấp 4 lần tổng số năm 2020.

Các quan chức trong diện bị điều tra đều thuộc các tổ chức tài chính như ngân hàng, công ty môi giới và công ty bảo hiểm, cũng như các cơ quan chính phủ trung ương chịu trách nhiệm giám sát tài chính.

Ông An Qingsong, cựu chủ tịch Hiệp hội Hợp đồng tương lai Trung Quốc, gần đây được tiết lộ đang bị điều tra vì “vi phạm nghiêm trọng”. Trước đây, ông An đứng đầu Hiệp hội Chứng khoán Trung Quốc.

Cơ quan công tố hàng đầu của Trung Quốc trong tháng này đã bắt giữ Zhu Congjiu, cựu trợ lý của Chủ tịch Ủy ban Điều tiết Chứng khoán Trung Quốc và cựu phó tỉnh trưởng tỉnh Chiết Giang, vì nghi ngờ nhận hối lộ. Cơ quan công tố hồi tháng 10 đã quyết định bắt giữ cựu Chủ tịch Ngân hàng Trung Quốc Liu Liange vì nghi ngờ nhận hối lộ và cho vay bất hợp pháp.

Fan Yifei, cựu phó thống đốc Ngân hàng Nhân dân Trung Quốc, cũng bị buộc tội nhận hối lộ vào tháng 9. Ông Fan được cho là đã lợi dụng chức vụ của mình để trục lợi cá nhân.

Việc trấn áp nạn tham nhũng trong lĩnh vực tài chính được coi là một cách làm giảm bớt sự bất bình với giới lãnh đạo dưới thời Chủ tịch Tập Cận Bình. (Ngaynay.vn 27/11)Về đầu trang./.