Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Tăng lương hưu, trợ cấp cho cán bộ xã đã nghỉ việc: Theo Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp Bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc, điều chỉnh mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng đối với 7 nhóm đối tượng.

Hỗ trợ gạo cho học sinh khu vực đặc biệt khó khăn: Theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ, từ 1/9/2013, hỗ trợ gạo cho học sinh tại các trường ở khu vực có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn.

Bổ sung 3 đối tượng được miễn học phí: Chính phủ ban hành Nghị định 74/2013 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 49/2010 quy định về miễn, giảm học phí, hỗ trợ chi phí học tập và cơ chế thu, sử dụng học phí đối với cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân từ năm học 2010 - 2011 đến năm học 2014 - 2015, trong đó, bổ sung 3 đối tượng được miễn học phí.

Chính sách trợ cấp đột xuất gia đình hạ sĩ quan Công an nhân dân: Theo Nghị định quy định chế độ, chính sách trợ cấp khó khăn đột xuất, miễn học phí đối với gia đình, thân nhân hạ sĩ quan, chiến sĩ đang phục vụ có thời hạn trong Công an nhân nhân có hiệu lực thi hành kể từ ngày 14/9/2013, gia đình và thân nhân hạ sĩ quan, chiến sĩ được trợ cấp khó khăn đột xuất trong trường hợp gia đình hạ sĩ quan, chiến sĩ gặp tai nạn, hỏa hoạn, thiên tai dẫn đến bị sập nhà, trôi nhà, cháy nhà hoặc phải di dời chỗ ở được trợ cấp 2.000.000 đồng/suất/lần.

9 nhóm đối tượng phải kê khai tài sản, thu nhập: Theo Nghị định về minh bạch tài sản, thu nhập có hiệu lực từ ngày 5/9/2013, có 9 nhóm đối tượng có nghĩa vụ kê khai tài sản, thu nhập.

Quy định trách nhiệm giải trình của cơ quan Nhà nước: Theo Nghị định quy định trách nhiệm giải trình của cơ quan Nhà nước trong việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao (có hiệu lực từ 30/9), yêu cầu giải trình được thực hiện bằng văn bản hoặc trực tiếp tại cơ quan Nhà nước có trách nhiệm giải trình.

Dịch vụ trò chơi điện tử công cộng phải cách trường học từ 200m: Chính phủ vừa ban hành Nghị định 72/2013 về quản lý, cung cấp, sử dụng dịch vụ Internet và thông tin trên mạng, trong đó quy định điều kiện hoạt động của điểm cung cấp dịch vụ trò chơi điện tử công cộng. Theo đó, tổ chức, cá nhân được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động điểm cung cấp dịch vụ trò chơi điện tử công cộng khi đáp ứng một số điều kiện điều kiện như: Có đăng ký kinh doanh điểm cung cấp dịch vụ trò chơi điện tử công cộng; địa điểm cung cấp dịch vụ trò chơi điện tử công cộng cách cổng trường tiểu học, trung học phổ thông từ 200 m trở lên…

Phổ biến thông tin thống kê sai - Phạt đến 30 triệu đồng: Theo Nghị định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực thống kê, mức phạt tiền thấp nhất là 300.000 đồng và cao nhất là 30 triệu đồng.

2 chế độ nâng bậc lương trước thời hạn: Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ áp dụng từ ngày 15/9/2013, chế độ nâng bậc lương trước thời hạn được áp dụng đối với 2 trường hợp: Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ; và cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đã có thông báo nghỉ hưu. (Báo Điện Tử Chính Phủ 31/8) Về đầu trang

Đăng bố cáo điện tử được hỗ trợ chi phí

Doanh nghiệp đăng bố cáo điện tử đảm bảo thông tin chính xác, cập nhật và được hỗ trợ một phần chi phí. Sau khi đăng trên Cổng thông tin Đăng ký doanh nghiệp quốc gia, việc thanh toán qua mạng được giúp lưu trữ hóa đơn điện tử để doanh nghiệp nộp tiền đúng chi phí hợp lệ.

Theo Luật Doanh nghiệp, sau khi thành lập, doanh nghiệp phải đăng bố cáo thành lập trên mạng thông tin doanh nghiệp của cơ quan đăng ký kinh doanh hoặc trên báo trong 3 số liên tiếp.

Ngoài ra, nếu thay đổi một số nội dung đăng ký kinh doanh như tên, địa chỉ, trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện, mục tiêu và ngành, nghề kinh doanh, vốn điều lệ, người đại diện, thì doanh nghiệp cũng phải đăng bố cáo.

Việc đăng bố cáo để ghi nhận pháp lý về sự hình thành của một pháp nhân kinh doanh, đồng thời đảm bảo sự ghi nhận của xã hội về việc tồn tại của doanh nghiệp hoạt động trên thị trường. Qua đó, doanh nghiệp tham gia thị trường với đầy đủ sự giám sát của cả cơ quan quản lý lẫn của xã hội và cộng đồng doanh nghiệp.

Theo Nghị định số 05/2013, việc đăng bố cáo trên Cổng thông tin Đăng ký doanh nghiệp Quốc gia chính thức được thực hiện tại địa chỉ dangkykinhdoanh.gov.vn. Với quyết định này, toàn bộ hạn chế nêu trước đây sẽ được khắc phục, đồng thời doanh nghiệp sẽ giảm đáng kể chi phí và thời gian dành cho việc đăng bố cáo. Chỉ cần hệ thống máy tính kết nối Internet và thực hiện theo hướng dẫn là 10 phút sau, doanh nghiệp có thể thực hiện xong việc đăng ký. (Báo Đầu Tư 31/8)Về đầu trang

Giảm thuế xuất khẩu than

Bộ Tài chính vừa ban hành Thông tư 124/2013 sửa đổi mức thuế suất thuế xuất khẩu đối với các mặt hàng than thuộc nhóm 27.01 tại Biểu thuế xuất khẩu theo danh mục mặt hàng chịu thuế quy định tại Thông tư số 71/2013 ngày 23/5/2013 của Bộ Tài chính.

Theo đó, than đá, than bánh, than quả bàng và nhiên liệu rắn tương tự sản xuất từ than đá thuộc nhóm 27.01 sẽ được áp dụng mức thuế suất thuế xuất khẩu 10% thay mức 13% hiện hành.

Thông tư 124 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/9/2013. (Báo Điện Tử Chính Phủ 3/9) Về đầu trang

TƯ DUY – CÁCH LÀM MỚI

Nghệ An: Mô hình tiêu biểu về tự quản an ninh trật tự tại cơ sở

Ở xã Nghi Trung, huyện Nghi Lộc, từ lâu, dòng họ Nguyễn Đức không chỉ được biết đến với truyền thống hiếu học, tích cực tham gia phát triển kinh tế - xã hội mà còn là dòng họ điển hình về tự quản an ninh trật tự tại cơ sở.

Những năm trước đây, xã Nghi Trung là địa bàn hoạt động của nhiều loại tội phạm như trộm cắp, ma túy, gây rối trật tự công cộng… và chịu ảnh hưởng tác động của các tệ nạn xã hội khác. Đứng trước tình hình đó, được sự chỉ đạo, vận động của chính quyền và mặt trận, các đoàn thể xã Nghi Trung, dòng họ Nguyễn Đức tiến hành xây dựng mô hình Dòng họ tự quản về an ninh trật tự, tập trung vào cuộc nhằm đấu tranh, bài trừ các tệ nạn xã hội, góp phần đem lại môi trường trong sạch, bình yên trên địa bàn.

Để phát huy hiệu quả mô hình dòng họ tự quản, tìm mọi biện pháp để ngăn chặn, quyết không cho con em bị dính vào các tệ nạn, theo thông lệ, cứ mỗi dịp tế tổ rằm tháng Giêng hay rằm tháng 7, chờ con em trong họ về đông đủ, Hội đồng gia tộc lại tiến hành tuyên truyền, giáo dục về tác hại của ma tuý cũng như các tệ nạn xã hội khác. Phát động phong trào toàn họ bài trừ tệ nạn ma tuý và các tệ nạn xã hội, tổ chức cho tất cả các gia đình ký cam kết không có người vi phạm. Mặt khác, in ấn tài liệu về tiêu chuẩn và quy ước xây dựng dòng họ văn hoá phân phát đến từng hộ, trong đó có nội dung gia đình không có người vi phạm pháp luật; không có người buôn bán, tàng trữ, vận chuyển và tiêm chích ma túy; không có thanh, thiếu niên càn quấy, hư hỏng và vi phạm các tệ nạn xã hội.

Đến nay, trên địa bàn xã Nghi Trung, các tệ nạn xã hội giảm hẳn, nhân dân yên tâm phấn khởi chăm lo tăng gia sản xuất, phát triển kinh tế - xã hội. Nhiều năm, dòng họ Nguyễn Đức không có gia đình thuộc diện hộ nghèo, 100% gia đình được công nhận danh hiệu Gia đình văn hóa, trong đó có nhiều Gia đình văn hóa tiêu biểu.

Bên cạnh đó, từ xưa đến nay, dòng họ Nguyễn Đức còn nổi tiếng về truyền thống hiếu học. Hàng năm, có nhiều con cháu đỗ đạt cao, 100% con cháu đều được đi học. Nhận thấy tầm quan trọng về giáo dục, nâng cao tri thức, nhiều năm qua, dòng họ luôn làm tốt công tác khuyến học, trao giải, khen thưởng hàng năm cho các con cháu vượt khó học giỏi… (Nghean24h.vn 2/9) Về đầu trang

Kiên Giang: "Đảng viên đi trước, làng nước theo sau"-cách làm hay

Từ đầu năm 2012, Đảng bộ xã Vĩnh Thắng, huyện Gò Quao đã xây dựng quỹ tiết kiệm giúp Đảng viên khó khăn, phát động phong trào mô hình kinh tế, mang lại hiệu quả thiết thực.

Đã thành thói quen, đến định kỳ hàng tháng, tất cả các Đảng viên các chi bộ trực thuộc Đảng bộ xã Vĩnh Thắng, huyện Gò Quao tự giác đóng góp tiền tiết kiệm giúp Đảng viên khó khăn.

Mô hình này là ý tưởng của Ban Thường vụ Đảng ủy xã Vĩnh Thắng, huyện Gò Quao đưa ra bàn bạc dân chủ và được sự thống nhất cao của Đảng viên trong toàn Đảng bộ về xây dựng quỹ tiết kiệm giúp Đảng viên khó khăn từ đầu năm 2012.

Kết quả từ phong trào này là phát huy tính tiên phong, gương mẫu của Đảng viên trong việc thực hiện chủ trương xóa đói giảm nghèo tại địa phương. (Radiovietnam.vn 3/9) Về đầu trang

BÌNH LUẬN

Lương khủng vì công thức tính lương từ khâu tuyển dụng mà ra ?

Thật không công bằng trong khi các cơ quan chức năng luôn đề cao trách nhiệm của người dân, đề ra nhiều biện pháp phạt vạ, đề ra nhiều loại phí tràn lan và truy thu ráo riết thì ngay cơ quan Nhà nước lại để xảy ra tình trạng ăn chia tiền Nhà nước kiểu xem trời bằng vung kéo dài nhiều năm.

Hình ảnh các sếp ngành công ích nhận lương khủng suốt tuần qua luôn được đặt đối sánh với những người công nhân "móc cống" thu nhập bèo bọt.

Tuy nhiên, bức xúc của dư luận không phải chỉ nằm ở sự bất công quá quắt như vậy mà đằng sau đó là hàng loạt vấn đề khác được đặt ra như các cơ quan quản lý Nhà nước đang ở đâu để xảy ra chuyện tày trời như thế? Liệu 4 đơn vị này có phải là con số 4 Giám đốc nhận lương khủng hay chỉ là phần nổi của tảng băng?

Trả lời câu hỏi liệu có phải các Công ty này đã dùng thủ thuật nào đó qua mặt cơ quan chức năng để “lén lút” chia nhau tiền nhà nước với danh nghĩa lương, nhiều luật sư và các chuyên gia được hỏi đều lắc đầu: “ Không thể làm như vậy được!”.

Ít nhất, cơ quan thuế phải nắm được và thu thuế thu nhập, qua đó phải thấy ngay những dấu hiệu bất thường. Ngoài ra còn nhiều cơ quan khác nữa cũng thường xuyên kiểm tra giám sát. Vậy mà mấy năm qua mức lương khủng vẫn đều đều diễn ra, bất chấp nền kinh tế cả nước đang vô cùng khó khăn, đời sống của tuyệt đại bộ phận nhân dân, cán bộ công chức suy giảm. Bởi vậy, dư luận đã nghi ngờ và đặt vấn đề phải chăng có sự thông đồng, móc ngoặc hoặc bao che của một vài cơ quan chức năng nào đó giúp cho “con voi chui qua lỗ kim”?

Cái cốt lõi của vấn đề ở dây vẫn không nằm ngoài yếu tố được che đậy bởi "cơ chế, chính sách" cộng thêm những lỗ hổng trong luật pháp và quản lý, đặc biệt là cơ chế tuyển dụng cán bộ vào các cơ quan Nhà nước hay công ích đã vô tình đẩy "người nhận lương khủng" vào tình thế đương nhiệm thì cũng đương nhiên mà hưởng. Thực tế này diễn ra ở khắp nơi, khắp các lĩnh vực vì thực chất công thức tính lương của cán bộ quản lý Nhà nước hiện nay là gì: Có phải là theo phương trình kế toán không? Ví như: Lương (vốn đầu tư) = Công lao động+phụ cấp+thưởng +quà biếu+100% hoa hồng (Dự án) nếu có + nợ phải trả tấ cả thời gian (theo nhiệm kỳ).

Vì vậy ai tạo ra lương khủng: Câu trả lời có lẽ là cơ chế chính sách (tuyển dụng và tiền lương) của xã hội chăng? (Tamnhin.net 1/9) Về đầu trang

Sử dụng người tài… tại sao khó?

Nếu chọn người đề bạt không đúng phẩm chất và năng lực thì sẽ gây họa không chỉ cho một đơn vị ấy mà còn cho cả một nền kinh tế, một thể chế chính trị. Trong thời gian gần đây, đất nước ta đã có không ít những vụ việc mà chỉ một cá nhân đã làm khuynh gia bại sản cả một doanh nghiệp lớn.

Trong việc đề bạt, quản lý, sử dụng cán bộ của chúng ta trong nhiều năm qua đã có quá nhiều vấn đề xem ra rất không ổn.

Việc xác định ai là người có tài thật không đơn giản. Bởi lẽ loanh quanh thì chúng ta vẫn vướng vào cách làm là không coi trọng sự sáng tạo của cá nhân, chỉ coi trọng vai trò của tập thể. Những việc như tuyển chọn người giỏi, người tài qua các cuộc thi tuyển công chức thật sự chỉ là… trò vớ vẩn, mang nặng tính hình thức.

Gần đây có nhiều dư luận rằng, chúng ta không có người giỏi, người tài, thật ra đó là cách nói của chính những kẻ bất tài. Họ bất tài nên không muốn ai tài hơn mình. Vì thế họ không mấy khi nhìn thấy có người khác giỏi hơn mình.

Một vấn đề nữa đã khiến những người giỏi, người tài không có cơ hội phát huy hết tài năng của mình là ở các cơ quan Nhà nước vẫn nặng về xét duyệt, tuyển chọn người theo chủ nghĩa lý lịch, theo bằng cấp và có khi là theo các mối quan hệ? Chính vì thế mới rộ lên chuyện chạy quan, chạy chức, chạy ghế. Khi một người được tuyển vào làm công chức Nhà nước thì cứ như hòn đất được nặn thành ông Bụt, đặt lên bệ. Biết là tượng đất sét vô dụng và cần phải đập đi để lấy chỗ làm việc khác nhưng có mấy ai dám đập đâu. Cho nên, khi đã được vào công chức Nhà nước thì cứ thế ngồi ung dung, hưởng đồng lương ngân sách.

Thông thường là từ tổ chức “đẻ” ra con người, nhưng ở chúng ta nhiều khi lại từ con người “đẻ” ra tổ chức. Ấy là người ta “đẻ” thêm những cục nọ, viện kia để dành cho những người có “mối quan hệ đặc biệt”. Điều đó lý giải cho việc tại sao từ năm 2001 đến nay đã tăng thêm 21 Tổng cục và đơn vị tương đương, tăng thêm 23 cục và tương đương thuộc Bộ, tăng thêm 98 cục thuộc Tổng cục; biên chế hành chính tăng thêm 71.381 người; số lượng viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập tăng thêm 52 vạn (lấy tròn số). Chẳng trách người ta lại nói cứ mỗi lần hò hét giảm biên chế thì lại “thêm ghế nhà ăn”.

Chúng ta cứ nói phải giảm chi tiêu công, giảm sự cồng kềnh, kém hiệu quả trong bộ máy quản lý Nhà nước, nhưng trong 12 năm mà số công chức “sáng cắp ô đi, tối cắp về” tăng thêm hơn 52 vạn thì rõ ràng có điều gì đó không ổn. Tất nhiên, ngoài các nguyên nhân tăng do yêu cầu phát triển kinh tế xã hội và hội nhập Quốc tế, an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội thì nhiều nơi chưa xác định được rõ vị trí, chức năng, nhiệm vụ và tiêu chí thành lập tổ chức, chưa xác định được vị trí làm việc trong từng cơ quan, đơn vị và chưa gắn việc tăng biên chế với khả năng ngân sách.

Trở lại chuyện trọng dụng người tài, nếu như chúng ta vẫn không có những biện pháp mạnh mẽ nhằm loại bỏ ra khỏi bộ máy công quyền những cán bộ, công chức bất tài, vô dụng thì những người giỏi, người tài thực sự lấy đâu ra chỗ mà làm? Còn nếu như những người tài, những người được vinh danh thủ khoa chưa làm việc, chưa cống hiến mà đã đòi đãi ngộ thì cũng không nên coi đây là những người có tài. Với những người có suy nghĩ thế này thì cũng chẳng cần trọng dụng.

Cất nhắc người hiền tài, tạo điều kiện cho người hiền tài làm việc là một cách giữ gìn “nguyên khí” Quốc gia. Nhưng với những gì đang diễn ra trong việc sử dụng con người, quản lý, đề bạt cán bộ hiện nay thì rõ ràng “nguyên khí” sẽ chỉ ngày một giảm đi mà thôi. (Petrotimes.vn 4/9) Về đầu trang

QUẢN LÝ

Giảm chi phí khi có cơ sở dữ liệu Quốc gia về dân cư

Theo Bộ Tư pháp, khi cơ sở dữ liệu Quốc gia được vận hành thì công dân sẽ không phải xuất trình, nộp bản sao, bản sao có chứng thực đối với nhiều loại giấy tờ. Hơn nữa, người dân cũng sẽ tiết kiệm được một khoản chi phí đáng kể khi không phải sao chụp, sao chụp có công chứng.

Bộ Tư pháp thống kê, riêng với giấy khai sinh, có 32 thủ tục hành chính yêu cầu nộp bản sao giấy khai sinh với 69.874.123 lượt đối tượng tuân thủ; 11 thủ tục hành chính yêu cầu nộp bản sao chứng thực giấy khai sinh với 10.353 lượt người tuân thủ.

Như vậy, riêng đối với giấy khai sinh, chi phí cắt giảm ước tính như sau: Để có một bản sao chụp, công dân sẽ mất khoảng một giờ và 500 đồng sao chụp. Căn cứ vào chi phí lương trung bình thì một giờ tương đương với 15.000 đồng. Như vậy, tổng chi phí chụp một giấy khai sinh là 15.500 đồng. Và chi phí cắt giảm khi sử dụng cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư sẽ là: 15.500 đồng x 69.874.123 lượt người tuân thủ = 1.082.630.406.500 đồng.

Còn để có một bản sao chứng thực, công dân mất 2 giờ và 2.000 đồng phí chứng thực, tổng chi phí sẽ là 32.000 đồng. Và chi phí cắt giảm khi sử dụng cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư sẽ là: 32.000 đồng x 10.353 lượt người tuân thủ = 331.296.000 đồng. (Tin Tức 31/8)Về đầu trang

Chính phủ điện tử: Có quyết tâm sẽ thực hiện được

Ông Lê Bộ Lĩnh - Phó Chủ nhiệm Ủy ban Khoa học, công nghệ và môi trường của Quốc hội cho rằng, cảm nhận về sự hài lòng của người dân chính là thước đo hiệu quả của Chính phủ điện tử.

Tại Hội thảo “Phát triển Chính phủ điện tử: Tăng cường hợp tác, minh bạch và gắn kết công dân”, ông Phạm Minh Hùng - Phó Vụ trưởng Vụ Cải cách hành chính (Bộ Nội vụ) cho biết, cải cách hành chính và đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin là hai nhiệm vụ song hành. Cải cách hành chính là nền tảng để đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và ngược lại, ứng dụng công nghệ thông tin để cải cách hành chính hướng tới sự minh bạch, công khai.

Sau 3 năm triển khai Chương trình Quốc gia về Ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động của các cơ quan Nhà nước (2011-2015) và Chương trình tổng thể cải cách hành chính Nhà nước (2011-2020), Việt Nam đã gặt hái nhiều thành tựu quan trọng. Theo khảo sát của Tập đoàn Dữ liệu Quốc tế IDG, tất cả các cơ quan ngang bộ, tỉnh, thành phố ở Việt Nam đều có trang/cổng thông tin điện tử; 90% các đơn vị trực thuộc các Bộ, Sở, ngành, quận, huyện đã trang bị hộp thư điện tử; 95% các Bộ, cơ quan ngang Bộ, 98% UBND tỉnh và 54% UBND huyện sử dụng phần mềm quản lý văn bản và điều hành trên môi trường mạng.

Tuy nhiên, theo ông Lê Thanh Tâm - Tổng Giám đốc IDJ ASEAN, cuộc khảo sát mức độ hài lòng của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tại Việt Nam được tiến hành từ tháng 2-8/2013 cho thấy, 43% doanh nghiệp cho rằng dịch vụ công liên quan đến thuế rất khó khăn. Ngoài ra, dịch vụ liên quan tới hải quan, đăng ký cấp giấy phép kinh doanh, kho bạc… gây cản trở doanh nghiệp. Trung bình, mỗi doanh nghiệp FDI tại Việt Nam mất hơn 800 giờ cho các thủ tục thuế trong 1 năm, trong khi con số này ở các nước khác là 267 giờ!

Ông Lê Doãn Hợp - Chủ tịch Hội truyền thông số Việt Nam đánh giá, Chính phủ điện tử phải hướng tới 3 lĩnh vực quan trọng gồm: Chính quyền điện tử, doanh nghiệp điện tử và công dân điện tử. Trong đó, chính quyền điện tử đang có tiến bộ rõ và nhanh. Nhưng Chính phủ với doanh nghiệp thì chưa thực hiện được nhiều và Chính phủ với công dân còn mờ nhạt. “Không có công dân điện tử thì không có Chính phủ điện tử”, ông Hợp nói.

Theo lãnh đạo Hiệp hội truyền thông số, ứng dụng công nghệ thông tin thì số lượng biên chế trong các cơ quan sẽ giảm, dẫn tới thừa nhân sự và để lại các tác động xã hội. Nhưng phải chấp nhận hy sinh yếu tố này để đạt được mục tiêu khác, và cần có chính sách giải quyết vướng mắc đi kèm. Ông Hợp nhấn mạnh: “Lãnh đạo hăng hái, quyết tâm sẽ xây dựng được Chính phủ điện tử”. (An Ninh Thủ Đô 3/9)Về đầu trang

Bình Phước: Loại công chức “lười học” ra khỏi diện quy hoạch

UBND tỉnh Bình Phước vừa ban hành văn bản yêu cầu Giám đốc Sở, Ban, ngành tỉnh; Chủ tịch các huyện, thị xã loại những cán bộ, công chức, viên chức chưa đạt chuẩn nhưng không chịu đi học tập để đạt chuẩn ra khỏi quy hoạch cán bộ; bố trí công tác khác hoặc xem xét giải quyết chế độ chính sách một lần.

UBND tỉnh cũng yêu cầu khi tuyển dụng, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức phải đạt tiêu chuẩn theo quy định; việc sắp xếp phải đúng trình độ chuyên môn, sở trường công tác. Kiên quyết không tuyển dụng, đề bạt, bổ nhiệm ngưởi không đạt chuẩn.

Ngoài ra, có kế hoạch tuyển sinh viên mới ra trường có trình độ chuyên môn mà đơn vị cần, chú ý ưu tiên sinh viên mới ra trường đạt loại giỏi, xuất thân là học sinh học các trường chuyên, dân tộc nội trú tỉnh. (Thanh Niên 3/9)Về đầu trang

Thái Bình tổ chức thi tuyển công chức các khối

Sáng 31/8, tại thành phố Thái Bình, Hội đồng thi tuyển công chức tỉnh Thái Bình tổ chức kỳ thi tuyển công chức cấp tỉnh, huyện, xã với gần bốn nghìn thí sinh đăng ký dự thi.

Đây là năm thứ hai địa phương áp dụng hình thức thi tuyển để lựa chọn những cán bộ có đạo đức, đủ năng lực và chuyên môn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Thông tin từ Hội đồng thi cho biết, có 3.933 thí sinh đăng ký dự thi, trong khi tổng số chỉ tiêu cần tuyển là 730 người.

Trong hai ngày (31/8 và 1/9), tỉnh Thái Bình tổ chức thi tuyển công chức cơ quan Đảng, đoàn thể và công chức hành chính cấp tỉnh, huyện với các môn thi viết như: Kiến thức chung, nghiệp vụ chuyên ngành, ngoại ngữ và thi trắc nghiệm môn nghiệp vụ chuyên ngành, tin học. Sau đó, trong hai ngày (7 và 8/9), tiếp tục tổ chức thi tuyển công chức cho khối cơ quan hành chính cấp xã. (Nhân Dân 31/8)Về đầu trang

Đề xuất trả lương theo đặc thù địa phương

UBND TP.HCM vừa kiến nghị Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc cải tiến chế độ tiền lương theo hướng có xem xét đến đặc thù của từng địa phương nhằm hạn chế nạn chảy máu chất xám ra khỏi khu vực Nhà nước.

Cụ thể, thành phố đề xuất, đổi mới cơ bản chế độ tiền lương đối với công chức theo vị trí việc làm, áp dụng hệ thống bảng lương có tính linh hoạt, mềm dẻo trên cơ sở thực hiện quyền tự chủ ngân sách của địa phương; có hệ thống bảng lương riêng cho các vị trí lãnh đạo thông qua thi tuyển trực tiếp, công khai; đổi mới chính sách thu hút nhân tài vào làm việc trong cơ quan hành chính Nhà nước với quy trình đơn giản, chế độ đãi ngộ phù hợp, bổ sung chính sách hỗ trợ khuyến khích nghiên cứu khoa học trong các cơ quan hành chính Nhà nước.

Theo UBND TP.HCM, chế độ chính sách tiền lương hiện nay quy định thống nhất cho cả nước mà chưa xem xét đến đặc thù của địa phương nên chưa đảm bảo chi phí cuộc sống của công chức, viên chức tại TP.HCM.

Chế độ thu hút nhân tài chưa thật sự có hiệu quả nên vẫn còn tình trạng công chức, viên chức được đào tạo sẵn sàng chấp nhận bồi thường chi phí đào tạo để chuyển sang làm việc cho các đơn vị tư nhân hoặc nước ngoài. (Tuổi Trẻ 3/9) Về đầu trang

Đà Nẵng "còn dài" để đến với mô hình chính quyền đô thị

Vào trung tuần cuối tháng 8, Thành phố Đà Nẵng công bố kết quả điều tra dư luận xã hội về “Kết quả thực hiện thí điểm không tổ chức HĐND quận, huyện, phường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng” với 500 phiếu khảo sát. Kết quả điều tra thu được cho thấy, có đến 84% người dân đồng ý không tổ chức HĐND quận, huyện, phường.

68,8% ý kiến của người dân cho rằng, việc thực hiện thí điểm không ảnh hưởng đến việc đảm bảo quyền đại diện và quyền làm chủ của người dân vì đã có các kênh giám sát khác. Có đến 60% ý kiến đánh giá, việc công khai, minh bạch các chế độ, chính sách của Đảng và Nhà nước, chính quyền các cấp đến nhân dân khi thực hiện thí điểm được “tăng cường hơn”.

Đại đa số ý kiến được hỏi đánh giá khá tích cực về hiệu quả các hoạt động của UBND các cấp khi thực hiện thí điểm không tổ chức HĐND quận, huyện, phường.

Với kết quả này, ông Văn Hữu Chiến – Chủ tịch thành phố Đà Nẵng đề nghị Trung ương cho phép Đà Nẵng không tổ chức HĐND tại 11 xã của huyện Hòa Vang và tiến tới cho phép Đà Nẵng thí điểm xây dựng mô hình chính quyền đô thị.

Cốt lõi của chính quyền đô thị không chỉ về bộ máy tổ chức chính quyền mà còn là cơ chế tự chủ bao gồm tự chủ tài chính đi kèm. Trong khi đó, ngân sách sách Thành phố Đà Nẵng vẫn còn bước dài để tiến đến cơ cấu thu bền vững, đảm bảo ổn định tự chủ tài chính, đáp ứng được nhu cầu phát triển của thành phố.

Nguồn thu ngân sách chủ yếu dựa vào đất đai, tỷ lệ % phân chia cho ngân sách địa phương ở là 90% - tức thành phố được giữ lại 90% các khoản thu phân chia ngân sách cấp tỉnh/thành phố được hưởng theo tỷ lệ. Đồng thời, trong 2 năm trở lại đây, khi thị trường bất động sản gặp khó khăn, nguồn thu của Đà Nẵng bị ảnh hưởng qua đó đã dẫn đến tình trạng thu không đủ bù chi ở thành phố này.

Tỷ lệ giữ lại đến 90%, khi chuyển sang tự chủ tài chính, nguồn thu của Đà Nẵng không có biến động nhiều nếu như cơ cấu nguồn thu của Đà Nẵng không chuyển dịch nhanh sang hướng bền vững.

Với thực trạng hiện có và điều kiện cơ bản của một chính quyền đô thị là tự chủ tài chính, để thực hiện được thí điểm xây dựng mô hình chính quyền đô thị ở Đà Nẵng, lãnh đạo các cấp và người dân tại thành phố này phải nổ lực rất nhiều trong cải cách kinh tế nhằm hướng đến cải thiện nguồn thu theo hướng bền vững. (Cafef.vn 3/9)Về đầu trang

CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH

Cấp gần 8,6 vạn chứng minh nhân dân mẫu mới

Ngày 30/8, Bộ Công an tổ chức Hội nghị sơ kết công tác triển khai thí điểm cấp, quản lý chứng minh nhân dân theo công nghệ mới.

Theo Bộ Công an, từ ngày 21/9/2012, Tổng cục Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự an toàn xã hội đã tổ chức triển khai thí điểm cấp chứng minh nhân dân mẫu mới cho công dân tại một số đơn vị của Công an thành phố Hà Nội. Sau gần 1 năm triển khai, cơ quan Công an đã thu nhận, xử lý thông tin, phê duyệt hồ sơ và in hoàn chỉnh 85.998 chứng minh nhân dân cho công dân.

Tại Hội nghị này, Thượng tướng Phạm Quý Ngọ - Thứ trưởng Bộ Công an yêu cầu, trong thời gian tới, Tổng cục Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự an toàn xã hội và các đơn vị chức năng cần tham mưu cho Bộ báo cáo Chính phủ tiếp tục triển khai hệ thống cấp chứng minh mới gắn kết với việc cập nhật (số hóa) thông tin dữ liệu Quốc gia về dân cư. (Thanh Niên 31/8)Về đầu trang

Cuộc vận động "Ba hơn" trong cải cách hành chính ở Ðà Nẵng

Giám đốc Sở Nội vụ Ðà Nẵng Ðặng Công Ngữ cho biết, để tạo bước đột phá trong cải cách hành chính, giảm chi phí và cải thiện chất lượng thực hiện các thủ tục hành chính, từ giữa năm 2012, Sở Nội vụ và Thành đoàn Ðà Nẵng phối hợp triển khai cuộc vận động "Nhanh hơn, hợp lý hơn, thân thiện hơn" (gọi tắt là cuộc vận động "Ba hơn") trong công tác cải cách hành chính.

Ở nội dung "Nhanh hơn", có 89 đơn vị đăng ký cam kết với 1.066 nội dung đẩy nhanh tốc độ xử lý công việc, hoàn thành trước tiến độ. Kết quả, trong vòng một năm, có 600 thủ tục được thực hiện nhanh hơn, với tổng số 102.034 hồ sơ giao dịch hành chính, tiết kiệm được cho công dân, tổ chức 73.263 ngày làm việc. Gần 400 nội dung cải tiến, sửa đổi, bổ sung, hủy bỏ các quy trình, thủ tục chưa hợp lý, khoa học được các cơ quan, đơn vị thực hiện để "hợp lý hơn".

Bên cạnh đó, UBND thành phố cũng phê duyệt phương án hợp lý hóa về thủ tục hành chính, với 47 thủ tục thuộc thẩm quyền giải quyết của UBND cấp quận, huyện và phường, xã, 83 thủ tục thuộc thẩm quyền quyết định cho phép thực hiện của UBND thành phố đã được triển khai hiệu quả. Các cơ quan, đơn vị cũng đăng ký thực hiện 126 giải pháp cụ thể để "thân thiện hơn" trong giải quyết công việc của cán bộ, công chức, viên chức đối với nhân dân, tổ chức, doanh nghiệp.

Quá trình thực hiện cuộc vận động "Ba hơn" ở Ðà Nẵng đã xuất hiện nhiều cách làm hay, sáng tạo, độc đáo. Ở mỗi nơi có cách làm riêng của mình nhằm tạo sự thuận lợi nhất cho người dân khi thực hiện các thủ tục hành chính.

Cơ chế "một cửa" được triển khai đồng bộ, hiệu quả trên cả ba cấp thành phố; quận, huyện và phường, xã. Mô hình "một cửa liên thông" tiếp tục được duy trì hiệu quả tại UBND tất cả các quận, huyện, phường, xã. (Nhân Dân 2/9)Về đầu trang

Quảng Nam: Đẩy mạnh cải cách hành chính và công vụ

Ngày 30/8, UBND thành phố Tam Kỳ tổ chức Hội nghị đánh giá kết quả công tác cải cách hành chính và cải cách chế độ công vụ công chức.

Tam Kỳ hiện có 13/13 đơn vị xã, phường triển khai thực hiện cải cách hành chính theo cơ chế một cửa. Trong đó, có 9/13 xã, phường đã xây dựng nhà làm việc của bộ phận tiếp nhận và trả kết quả. Thành phố cũng có nhiều chủ trương, giải pháp và cơ chế chính sách nhằm xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức viên chức từ thành phố đến xã, phường.

Các cơ quan, đơn vị cũng đã đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin để nâng cao hiệu quả hoạt động. Kỷ cương, kỷ luật hành chính, tinh thần trách nhiệm trong hoạt động công vụ và hiệu quả làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức viên chức và người lao động tại các cơ quan, đơn vị có nhiều chuyển biến tích cực. (Cadn.com 31/8)Về đầu trang

PHÁP LUẬT

Lào Cai: Khởi tố nguyên Chủ tịch thị trấn Sa Pa

Công an tỉnh Lào Cai vừa quyết định khởi tố vụ án, khởi tố bị can đối với Phạm Tiến Lập (53 tuổi, trú thị trấn Sa Pa) - Phó trưởng Phòng TN&MT Sa Pa, nguyên Chủ tịch thị trấn Sa Pa để làm rõ hành vi “Lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành công vụ”.

Qua điều tra ban đầu, trong thời gian giữ chức vụ Chủ tịch thị trấn Sa Pa, ông Lập đã xác nhận nhiều hồ sơ, tài liệu, cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, chuyển đổi mục đích sử dụng đất và chuyển nhượng quyền sử dụng đất trái quy định, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của Nhà nước và lợi ích hợp pháp của công dân. (Sài Gòn Giải Phóng 31/8) Về đầu trang

Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Cà Mau bị khiển trách về Đảng

Thành ủy thành phố Cà Mau vừa thống nhất mức kỷ luật khiển trách về mặt Đảng đối với bà Trần Thị Mỹ Hương - Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố.

Bà Hương bị kỷ luật khiển trách do mắc phải nhiều sai phạm, trong đó có vi phạm về nguyên tắc quản lý tài chính đơn vị và nguyên tắc tập trung dân chủ. (Pháp Luật Thành Phố Hồ Chí Minh 3/9) Về đầu trang./.

Thông tin nội bộ

Sổ tay Văn phòng

Thông tin cần biết

Điện thoại, email công vụ Văn phòng

Trang thông tin điện tử

VP UBND Quảng Bình

Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Thông tin phục vụ lãnh đạo ngày 04/9/2013

© TRANG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ VĂN PHÒNG UBND TỈNH QUẢNG TRỊ