Theo đó, Văn phòng UBND tỉnh cũng sẽ điều chỉnh Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, viên chức để sắp xếp, bố trí, kiện toàn đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động các phòng, ban, trung tâm đảm bảo đủ biên chế, phù hợp trình độ chuyên môn nghiệp vụ được đào tạo, góp phần thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ chuyên môn được giao; thực hiện nghiêm túc công tác đánh giá, phân loại công chức, viên chức; nâng cao chế độ kỷ luật trong hoạt động công vụ, thực hiện chế độ trách nhiệm gắn với chế độ khen thưởng, kỷ luật. Bên cạnh đó, cơ quan cũng tiếp tục ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin vào các hoạt động thực thi công vụ, vận hành có hiệu quả Phần mềm quản lý văn bản và điều hành; tăng cường sử dụng hộp thư điện tử công vụ trong việc gửi, nhận văn bản và giải quyết công việc; đẩy mạnh công tác rà soát, đơn giản hóa các thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết của Văn phòng UBND tỉnh; chú trọng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng theo phân cấp quản lý...

Văn phòng UBND tỉnh yêu cầu các phòng, ban, trung tâm quán triệt, chỉ đạo công chức, viên chức, người lao động nâng cao chế độ kỷ luật, duy trì trật tự kỷ cương và phát huy tinh thần trách nhiệm trong hoạt động công vụ; đẩy mạnh cải cách hành chính, đặc biệt là cải cách thủ tục hành chính trong các lĩnh vực được giao tham mưu; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, sử dụng thư điện tử công vụ trong giải quyết, xử lý công việc, áp dụng Hệ thống quản lý chất lượng theo Tiêu chuẩn TCVN ISO 9001:2008 đối với các quy trình đã được ban hành.

Kế hoạch nhằm xây dựng một nền công vụ “Chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả”, góp phần nâng cao chất lượng công tác cải cách hành chính; đồng thời xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, tác phong, lề lối làm việc nghiêm túc, hiệu quả và có năng lực, trình độ chuyên môn để hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị được giao.

Mai Anh