Trong giai đoạn 2011 - 2015, căn cứ chỉ tiêu biên chế được giao và nhu cầu tuyển dụng tại các vị trí việc làm còn thiếu, Văn phòng đã triển khai xây dựng Kế hoạch ở từng vị trí công tác báo cáo cơ quan có thẩm quyền Kế hoạch tiếp nhận, tuyển dụng bổ sung vào biên chế lao động kèm theo tiêu chuẩn cụ thể về yêu cầu trình độ chuyên môn. Cụ thể, Văn phòng đã thực hiện tuyển dụng không qua thi tuyển 01 công chức có học vị tiến sỹ, 02 công chức có trình độ thạc sỹ và 02 công chức tốt nghiệp Đại học loại giỏi, xuất sắc để bố trí công tác tại các phòng tham mưu khối nghiên cứu theo biên chế được giao hàng năm. Với đặc thù là cơ quan tham mưu, tổng hợp giúp Chủ tịch, các Phó Chủ tịch UBND tỉnh chỉ đạo, điều hành các hoạt động chung của bộ máy hành chính ở địa phương trên tất cả các lĩnh vực, đòi hỏi cán bộ, công chức làm công tác tham mưu, nghiên cứu, tổng hợp phải là những chuyên viên có trình độ chuyên môn cao, do vậy, Văn phòng UBND tỉnh đã quan tâm thực hiện các giải pháp phát triển nguồn nhân lực, chú trọng tăng cường nâng cao nhận thức về vai trò phát triển nhân lực đến sự phát triển bền vững; tạo điều kiện, môi trường làm việc thuận lợi, bình đẳng, khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức phát huy hết năng lực, sở trường công tác; môi trường văn hóa công sở, không khí cởi mở, dân chủ, ý thức tập thể, tinh thần tương trợ, giúp đỡ lẫn nhau giữa lãnh đạo cơ quan và cán bộ, công chức, viên chức, người lao động góp phần nâng cao chất lượng phục vụ và ý thức trách nhiệm của công chức, viên chức. Bên cạnh đó, đơn vị cũng thường xuyên quan tâm đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị, phương tiện làm việc, chế độ chính sách tiền lương và công tác thi đua khen thưởng hàng năm đối với người lao.

Giai đoạn 2011 - 2015, cán bộ đang công tác tại cơ quan được đưa vào quy hoạch thuộc diện Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh quản lý gồm 02 người; diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý gồm 06 người và diện Văn phòng UBND tỉnh quản lý gồm 13 người; đào tạo sau đại học có 13 người, trong đó 07 người thuộc quy hoạch đào tạo tiến sỹ, 06 người thuộc quy hoạch đào tạo thạc sỹ; điều động, thuyên chuyển, bố trí 04 công chức, viên chức từ các đơn vị thuộc khối hành chính, sự nghiệp lên các vị trí còn thiếu ở các phòng thuộc khối nghiên cứu, tổng hợp để đáp ứng kịp thời yêu cầu, nhiệm vụ công tác chuyên môn được giao. Ngoài việc chú trọng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực công tác cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, từng năm, Văn phòng cũng thường xuyên quan tâm tạo điều kiện, cử cán bộ tham gia đào tạo, bồi dưỡng về cao cấp lý luận chính trị, bồi dưỡng chương trình chuyên viên cao cấp về quản lý Nhà nước, chuyên viên chính…

Giai đoạn tiếp theo, Văn phòng UBND tỉnh sẽ tiếp tục quan tâm, chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý Nhà nước; làm tốt công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý, quy hoạch đào tạo sau đại học, điều động, bổ nhiệm, thu hút nhân tài, tiếp nhận, xét tuyển các đối tượng có chất lượng cao, ngành nghề phù hợp với các vị trí đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn được giao của Văn phòng. Song song với việc phát hiện, bồi dưỡng và thu hút nhân tài, phát triển nguồn nhân lực đi đôi với xây dựng và hoàn thiện hệ thống giá trị của con người trong thời đại hiện nay như trách nhiệm công dân, tinh thần tự học tập, trau dồi tri thức, có ý thức và năng lực làm chủ bản thân, làm chủ xã hội; sống có nghĩa tình, có văn hóa, có lý tưởng.

Hồng Mến