Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Những ngày qua, trên mạng xã hội Facebook lan truyền thông tin đi kèm hình ảnh của Bí thư Tỉnh ủy Hà Giang Triệu Tài Vinh về danh sách người thân được bầu, bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo sở, ngành, địa phương trong tỉnh.

Chiều 17/9, phóng viên báo Điện tử Tổ Quốc đã trao đổi qua điện thoại với Giám đốc Sở Nội vụ Hà Giang Bùi Văn Tuân cho hay, ông chưa nhận được các thông tin này. Tuy nhiên, ông Tuân đã để lại địa chỉ email để phóng viên gửi các thông tin phản ánh.

Trong khi đó, trả lời trên báo Tri Thức Trẻ, Bí thư Triệu Tài Vinh cho hay, ông đã nắm được thông tin về vấn đề này và xác nhận, một số người được nêu đó đúng là có quan hệ họ hàng với ông. Ông Vinh cho biết, quy trình bổ nhiệm đối với những người này đều tuân thủ đúng quy định. Dù vậy, cá nhân ông "không cảm thấy vui khi những người trong gia đình mình được bầu, bổ nhiệm làm lãnh đạo".

"Tôi luôn tâm niệm là phải làm những gì tốt nhất cho người dân và cho đến giờ, tôi vẫn đang cố gắng hết sức để làm điều đó. Nhưng có những vấn đề, việc mà mình không tránh được. Đối với việc này cũng vậy, cá nhân tôi sẵn sàng đối diện và thấy có trách nhiệm phải trả lời rõ để mọi người hiểu” – Bí thư Vinh chia sẻ.

Ông Vinh cũng cho biết, nhiều người có thể chỉ nhìn thấy như vậy mà không biết chất lượng làm việc của những người này ra sao và nguyên tắc cũng như quy trình công tác cán bộ ở Hà Giang chất lượng được duy trì như thế nào…

Trên tờ Tri Thức Trẻ, ông Triệu Tài Vinh cũng giải thích từng vị trí thân nhân được bầu, bổ nhiệm. Với vợ ông, bà Phạm Thị Hà, ông Vinh cho hay, năm 2006, được ngành đề xuất bổ nhiệm làm Chi cục trưởng Chi cục Bảo vệ thực vật tỉnh Hà Giang nhưng ông không đồng ý để vợ đảm nhiệm chức vụ đó.

Đến năm 2009, bà Hà được đề nghị, trình bổ nhiệm làm Phó Giám đốc Sở nhưng vợ chồng ông đến tận nhà Giám đốc Sở xin không nhận nhiệm vụ này vì khi ấy, ông vinh là Ủy viên dự khuyết TƯ Đảng, Bí thư huyện ủy Hoàng Su Phì rất bận rộn nên khó hoàn thành nhiệm vụ. Hiện bà Hà đang đảm nhiệm chức vụ Phó Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh.

Ngoài ra, ông Vinh cũng giải thích một số vị trí công tác khác như về ông Mạc Văn Cường – em rể đang đảm nhiệm chức vụ Phó trưởng Công an thành phố Hà Giang; ông Triệu Tài Phong, em trai ông Vinh, hiện đang là Bí thư huyện ủy Quang Bình…

Riêng ông Triệu Là Pham, Phó Ban Nội chính Tỉnh ủy và bà Triệu Thị Tình, quyền Giám đốc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Hà Giang, ông Vinh cho biết, đây là hai cá nhân trưởng thành từ cơ sở và không hề có quan hệ ruột thịt trong nhà. (Website Tổ Quốc 17/9) Về đầu trang

“Ông Bí thư tỉnh đã quyết không bổ nhiệm thì ai dám trái ý?”

Những thông tin về Bí thư Tỉnh uỷ Hà Giang Triệu Tài Vinh và 8 người thân làm quan chức trong tỉnh này đã thu hút sự chú ý đặc biệt của dư luận. Đây không phải là trường hợp đầu tiên cũng như hi hữu ở Việt Nam về việc nhiều người trong một gia đình, trong một dòng họ cùng làm quan chức ở tỉnh, thậm chí cùng một huyện.

Phỏng vấn bà Phạm Chi Lan - nguyên Phó Chủ tịch của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam về vấn đề này, phóng viên đặt câu hỏi: Trong cuộc trả lời phỏng vấn báo chí, ông Bí thư Tỉnh uỷ Hà Giang đã nói rằng, khi những người thân của ông được đề cập đến trong việc bổ nhiệm, ông đã gạt đi. Tuy nhiên, cho đến nay, một số người đó vẫn đang ngồi ở những vị trí như trước đó đã được xem xét. Bà có tin cấp dưới của ông Bí thư Tỉnh Hà Giang đã cố tình không làm đúng tinh thần của Bí thư?

Bà Lan nói: “Tôi không tin thế. Bí thư Tỉnh uỷ Hà Giang thực sự không muốn những người thân của mình được bổ nhiệm thì đã dứt khoát không chấp nhận. Hoặc ông ấy sẽ yêu cầu người thân của mình đi về các tỉnh khác mà ứng cử hoặc làm việc. Trong việc này, nếu Bí thư Tỉnh đã kiên quyết thì có ai dám trái ý?”.

“Nếu bà ở vào vị trí người đứng đầu một tỉnh như Bí thư Tỉnh uỷ Hà Giang thì bà ứng xử như thế nào trong trường hợp những người thân của mình được bổ nhiệm?”, phóng viên tiếp tục đặt tình huống. Bà Lan khẳng định: “Tôi dứt khoát không chấp nhận. Tôi có quyền từ chối chứ. Mà đây là lý do chính đáng: Như vậy tôi sẽ rất khó làm việc mà bản thân người được bổ nhiệm cũng khó làm việc. Cả cơ quan, cả đơn vị cũng khó làm việc. Uy tín của tỉnh uỷ sẽ mất đi chứ không chỉ có uy tín cá nhân tôi”.

Vẫn giả sử bà là người đứng đầu một tỉnh nhưng nếu những người thân của bà là những người có tài thực sự, có thể đảm đương được công việc ở vị trí cao hơn thì sao?, bà Lan trả lời: “Có tài thực sự thì hoàn toàn có thể thi thố tài ở chỗ khác chứ không nhất thiết phải vào các vị trí lãnh đạo ngay trong bộ máy của tôi đứng đầu. Nếu có tài thì người ta đã có thể xông pha đi làm việc ở chỗ khác được. Đất nước rộng lớn chứ đâu chỉ có tỉnh Hà Giang hay chỉ có nơi tôi làm lãnh đạo mà cứ phải bám vào đó?”. (Trí Thức Trẻ 18/9) Về đầu trang

“Trên quy trình là nhân cách con người”

Cùng với vụ truy nã quốc tế Trịnh Xuân Thanh, thông tin về những người nhà của Bí thư Tỉnh ủy Hà Giang Triệu Tài Vinh nắm giữ các vị trí quan trọng trong bộ máy địa phương này đã “nóng” trên các trang mạng xã hội. Đây không phải là vụ việc đầu tiên được dư luận phản ảnh về tình trạng “tìm người nhà” trong tuyển dụng, bổ nhiệm, quy hoạch cán bộ.

Gần đây nhất là chuyện Cục trưởng Cục Thuế tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu quy hoạch vợ mình làm Cục phó... Điểm chung của nhiều vụ việc được dư luận nêu lên đó là các quyết định bổ nhiệm đều “đúng quy trình”.

Không khó lắm để cảm nhận được một sự mệt mỏi của người dân khi đón nhận những thông tin như thế, rồi sau đó là điệp khúc “đúng quy trình” lặp đi lặp lại. Đều là đúng quy trình, nhưng sau mỗi lần nghe lại thấy đắng đót, chua chát hơn...

Một câu hỏi được nghiêm túc đặt ra là tại sao thực trạng bổ nhiệm, đề bạt người thân của lãnh đạo lại ngày càng trở nên phổ biến ở nhiều cấp, nhiều ngành? Dư luận không hoài nghi sao được khi có những cậu ấm, cô chiêu con Bộ trưởng này, Bí thư nọ “lớn nhanh như Phù Đổng”, được cất đặt vào các ghế Giám đốc Sở, Bí thư huyện, lãnh đạo doanh nghiệp khi tuổi đời chỉ trên dưới 30 và tài năng chưa được chứng thực?

Nguyên đại biểu Quốc hội Lê Nam đặt ra vấn đề rất đáng suy nghĩ: Tại sao thời xưa khi đất nước còn chiến tranh, quy trình bổ nhiệm cán bộ không nhiều tầng nấc thủ tục như bây giờ, các nhà lãnh đạo cấp cao cũng có nhiều anh em con cháu nhưng lại hiếm khi một lãnh đạo đặt con cháu mình vào các vị trí quan trọng trong bộ máy? Nhiều vị lãnh đạo thời xưa đã để con mình được rèn luyện, thử thách nơi hòn tên mũi đạn.

“Có lẽ, vượt lên trên tất cả các quy định, quy trình là nhân cách của con người. Ngay trong thời điểm này thôi, khi dư luận hoài nghi về những bổ nhiệm, cất nhắc con cái của không ít lãnh đạo, thì nhân dân cũng dành sự kính trọng đối với Tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng khi biết những người con của ông chỉ làm những công việc và vị trí bình thường” - ông Nam bình luận.

Nhưng ông Nam cũng như nhiều cựu lãnh đạo, chuyên gia, đại biểu Quốc hội khi đặt vấn đề này đều khẳng định rằng chúng ta không thể trông chờ vào đạo đức. Khi những vị trí “quan viên” trong bộ máy công quyền đi liền với lợi ích, bổng lộc, khi nạn chạy chức, chạy quyền còn nhức nhối thì nhất thiết phải xem xét lại tính hợp lý của các quy định, quy trình để sửa đổi, bổ sung.

Chỉ có tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ bằng quy trình đúng, theo hướng công khai, minh bạch, cạnh tranh lành mạnh, giám sát tối đa, giải trình thuyết phục thì mới chấm dứt được sự hoài nghi, bức xúc trong dư luận, nhân dân. Được như vậy, những “người nhà” của lãnh đạo nếu có tài năng, đức độ và thật sự xứng đáng sẽ ngẩng cao đầu, đàng hoàng nắm giữ các vị trí trong bộ máy, không còn phải chịu đựng sự dè bỉu, hoài nghi của người dân. (Tuổi Trẻ 18/9) Về đầu trang

CHỈ THỊ MỚI

Chỉ đạo, điều hành của Chính phủ, Thủ tướng nổi bật tuần tuần từ 12-16/9

Khắc phục hậu quả mưa lũ do ảnh hưởng bão số 4 và sự cố Thủy điện Sông Bung 2; hỗ trợ đầu tư bảo vệ, phát triển rừng; Chiến lược phát triển các ngành công nghiệp văn hóa;... là những thông tin chỉ đạo, điều hành của Chính phủ, Thủ tướng nổi bật tuần từ 12-16/9.

Thủ tướng chỉ đạo khắc phục hậu quả mưa lũ do ảnh hưởng bão số 4: Thủ tướng có công điện về việc khắc phục hậu quả mưa lũ do ảnh hưởng của bão số 4, trong đó yêu cầu UBND các tỉnh và các Bộ, ngành có quan liên quan phối hợp chỉ đạo khắc phục nhanh hậu quả mưa lũ, tập trung tổ chức tìm kiếm người mất tích, hỗ trợ mai táng người bị thiệt mạng, cứu chữa người bị thương; hỗ trợ kịp thời các gia đình bị thiệt hại...

Thủ tướng yêu cầu khẩn trương khắc phục sự cố Thủy điện Sông Bung 2: Tuần qua, Thủ tướng có công điện số 1633/CĐ-TTg và công điện 1634/CĐ-TTg yêu cầu khắc phục sự cố công trình thuỷ điện Sông Bung 2 trên địa bàn huyện Nam Giang, tỉnh Quảng Nam.

Bổ sung đối tượng áp dụng đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc: Chính phủ ban hành Nghị định số 136/2016/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 221/2013/NĐ-CP ngày 30/12/2013 của Chính phủ quy định chế độ áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc. Trong đó, Nghị định số 136/2016/NĐ-CP quy định ba đối tượng áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc thay vì hai đối tượng như quy định tại Nghị định số 221/2013/NĐ-CP.

Giá khởi điểm để đấu giá quyền sử dụng đất: Chính phủ đã ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của các Nghị định quy định về thu tiền sử dụng đất, thu tiền thuê đất, thuê mặt nước. Trong đó, sửa đổi quy định thu tiền sử dụng đất khi nhà nước giao đất. Cụ thể, tổ chức kinh tế, hộ gia đình, cá nhân được Nhà nước giao đất có thu tiền sử dụng đất thông qua hình thức đấu giá quyền sử dụng đất thì tiền sử dụng đất phải nộp là số tiền trúng đấu giá...

Hỗ trợ đầu tư bảo vệ, phát triển rừng: Thủ tướng ký Quyết định ban hành một số chính sách bảo vệ, phát triển rừng và đầu tư hỗ trợ kết cấu hạ tầng, giao nhiệm vụ công ích đối với các công ty nông, lâm nghiệp.

25/3 là Ngày Công tác xã hội Việt Nam: Thủ tướng quyết định lấy ngày 25 tháng 3 hằng năm là “Ngày Công tác xã hội Việt Nam”.

Chiến lược phát triển các ngành công nghiệp văn hóa: Phát triển các ngành công nghiệp văn hóa Việt Nam bao gồm: Quảng cáo; kiến trúc; phần mềm và các trò chơi giải trí; thủ công mỹ nghệ; thiết kế; điện ảnh; xuất bản; thời trang; nghệ thuật biểu diễn; mỹ thuật, nhiếp ảnh và triển lãm; truyền hình và phát thanh; du lịch văn hóa trở thành những ngành kinh tế dịch vụ quan trọng, phát triển rõ rệt về chất và lượng, đóng góp tích cực vào tăng trưởng kinh tế. Đó là một trong những nội dung tại Chiến lược phát triển các ngành công nghiệp văn hóa Việt Nam đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030 đã được Thủ tướng phê duyệt.

Về việc hãng tàu xin phá sản: Hạn chế tối đa ảnh hưởng đến doanh nghiệp Việt: Phó Thủ tướng Trịnh Đình Dũng đã giao Bộ Công Thương chủ trì, phối hợp với Bộ GTVT và các cơ quan liên quan nắm chắc thông tin việc Hãng tàu Hanjin Shipping Global của Hàn Quốc xin phá sản; hướng dẫn các doanh nghiệp xuất, nhập khẩu và vận tải biển Việt Nam có các giải pháp phù hợp nhằm hạn chế tối đa ảnh hưởng tiêu cực đến các doanh nghiệp Việt Nam từ việc hãng tàu nêu trên xin phá sản. (Báo Chính Phủ Điện Tử 17/9) Về đầu trang

Phó Thủ tướng chỉ đạo điều tra vụ cán bộ quản lý thị trường bị đánh tử vong

Phó Thủ tướng Trương Hòa Bình - Trưởng Ban chỉ đạo 389 quốc gia giao Bộ Công an chỉ đạo Công an tỉnh Long An điều tra, làm rõ vụ việc buôn lậu thuốc lá do lực lượng Quản lý thị trường tỉnh Long An phát hiện ngày 15/9.

Đồng thời điều tra, làm rõ và xử lý nghiêm các đối tượng hành hung làm một cán bộ của Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Long An hy sinh trong khi làm nhiệm vụ, báo cáo Thủ tướng trong tháng 9.

Phó Thủ tướng yêu cầu UBND tỉnh Long An, Bộ Công Thương, Văn phòng Thường trực Ban Chỉ đạo 389 quốc gia, thay mặt Phó Thủ tướng - Trưởng Ban chỉ đạo 389 quốc gia tổ chức đoàn viếng, chia buồn và động viên gia đình đồng chí Nguyễn Kim Danh, cán bộ Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Long An.

Trước đó, khoảng 23h ngày 15/9, Tổ công tác gồm 4 cán bộ quản lý thị trường tổ chức phục kích trên sông Vàm Cỏ Đông thuộc địa phận huyện Đức Hòa, sau đó bắt được một vỏ lãi chở thuốc lá lậu số lượng 15 đai (mỗi đai 600 gói). Khi bị bắt, đối tượng vận chuyển nhảy xuống sông trốn thoát nên lực lượng giữ toàn bộ hàng hóa cùng phương tiện đưa về trụ sở lập biên bản.

Trong lúc chạy xuồng chở thuốc lậu trên sông, cùng lúc xuất hiện 18 đối tượng đi trên 7 - 8 vỏ lãi trang bị động cơ ô tô cầm hung khí truy theo phía sau; nhóm này la hét rất hung hăng đòi trả lại hàng, nếu không sẽ giết.

Lực lượng chống buôn lậu ít, số đối tượng đông nên Tổ công tác tăng tốc chạy về hướng Kinh Cùng, xã Hòa Khánh Nam, huyện Đức Hòa gọi lực lượng hỗ trợ. Tuy nhiên, một vỏ lãi đã vượt lên, một đối tượng dùng cây đòn tay vuông đánh thẳng vào đầu anh Danh làm anh té xuống sông. Khi Tổ công tác tập trung cứu anh Danh thì nhóm người này cướp lại tang vật và tẩu thoát. Theo kết quả khám nghiệm tử thi, anh Danh bị một vết thương do vật cứng đập trúng vùng đầu, chấn thương não, ngạt nước dẫn đến tử vong. (Kênh VTV1 – Chuyển động 24h ngày 17/9) Về đầu trang

Xử lý nghiêm các hành vi xâm hại động vật hoang dã

Thủ tướng vừa ban hành Chỉ thị về một số giải pháp cấp bách phòng ngừa đấu tranh với hành vi xâm hại các loại động vật hoang dã trái pháp luật.

Chỉ thị nêu rõ, thời gian qua, các cấp, các ngành đã có nhiều nỗ lực trong việc đấu tranh triệt phá các đường dây vận chuyển trái phép quốc tế các loài hoang dã. Tuy nhiên, tại một số địa phương, hoạt động chế tác và bày bán các sản phẩm động vật hoang dã như ngà voi, sừng tê giác còn diễn biến phức tạp, thách thức nỗ lực thực thi pháp luật.

Để ngăn chặn tình trạng này, Thủ tướng yêu cầu UBND các địa phương chỉ đạo các cơ quan chức năng thực hiện hiện rà soát, kiểm tra xử lý nghiêm các hoạt động buôn bán ngà voi, sừng tê giác trái pháp luật.

Trong Chỉ thị, Thủ tướng cũng yêu cầu Bộ Công an chủ trì phối hợp với các Bộ, ngành liên quan mở các chuyên án triệt phá các đường dây, tội phạm có tổ chức mua bán, tàng trữ, vận chuyển trái phép các loại động vật, thực vật hoang dã, đặc biệt là ngà voi và sừng tê giác. (VTV.vn 17/9) Về đầu trang

MÔI TRƯỜNG ĐẦU TƯ - HỘI NHẬP

Việt Nam sẽ vượt trội về tăng trưởng GDP trong ASEAN

Theo báo cáo “Tiêu điểm kinh tế: Khu vực Đông Nam Á quý III” do ICAEW phối hợp với Oxford Economics công bố mới đây, Việt Nam dự kiến sẽ có sự vượt trội về tăng trưởng GDP ở khu vực ASEAN.

Mặc dù trong 6 tháng đầu năm, tăng trưởng kinh tế của Việt Nam bị cản trở đôi chút do những hạn chế về nguồn thu từ dầu mỏ và tình trạng hạn hán ảnh hưởng đến sản xuất nông nghiệp, song, sản xuất công nghiệp vẫn tăng trưởng mạnh, lượng đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) tiếp tục đổ vào Việt Nam và việc ký kết, thực thi các hiệp định thương mại tự do mới là những tác động quan trọng để tăng trưởng GDP của Việt Nam đạt 6,5% trong năm 2016 và tăng lên 7% vào năm 2017..

Trong khi đó, về sự phát triển của các nước trong khối ASEAN, báo cáo nhận định, trong mấy năm qua, các nền kinh tế ASEAN đã nới rộng đáng kể khoảng cách về phát triển kinh tế so với các khu vực Trung Đông, Châu Phi, Mỹ Latinh. Sự bền vững này có được là nhờ các nền kinh tế ASEAN có tỷ trọng hàng hóa thấp hơn so với các khu vực Trung Đông, Châu Phi hay Mỹ Latinh, vì thế ít chịu ảnh hưởng hơn khi giá hàng hóa thế giới sụt giảm.

Hơn nữa trong những năm gần đây, khu vực này đang ngày càng nâng cao khả năng cạnh tranh trên toàn cầu. Tiêu biểu như các doanh nghiệp có chi phí thấp tại Việt Nam đã cạnh tranh hiệu quả với các doanh nghiệp Trung Quốc trong lĩnh vực sản xuất công nghiệp cấp thấp.

Báo cáo Chỉ số Cạnh tranh Sản xuất công nghiệp Toàn cầu 2016 của Deloitte cho biết, Thái Lan, Việt Nam, Indonesia và Malaysia hiện đang nằm trong số 20 nước có nền sản xuất công nghiệp cạnh tranh nhất trên thế giới, và sẽ còn tiến xa hơn trong thời gian tới. Những thành công này là tiền đề thúc đẩy giao thương cũng như tạo việc làm, tăng thu hút đầu tư và chi tiêu tiêu dùng.

Đặc biệt, nguyên nhân của sự phát triển trên còn do tỷ lệ nợ công của nhiều nền kinh tế ASEAN đã giữ được sự ổn định, do vậy, Chính phủ các nước có thêm dư địa để hỗ trợ cầu do mức tăng trưởng thế giới giảm. Tuy nhiên, trong sự tăng trưởng bền vững của cả khối ASEAN, báo cáo cho rằng, tăng trưởng đầu tư của Indonesia và Malaysia sẽ tăng từ năm 2017, nhưng tại Việt Nam sẽ bị giảm nhiệt đôi chút. (Hải Quan 18/9) Về đầu trang

Cuối năm, áp lực lạm phát vẫn tồn tại

Theo chuyên gia kinh tế Ngô Trí Long, nhìn lại CPI 6 tháng đầu năm 2016 đã tăng liên tục trong 5 tháng là hiện tượng hiếm thấy trong 20 năm qua. Dự báo tốc độ lạm phát chung cho cả năm 2016 sẽ ở mức khoảng 4,2%. Tuy nhiên, không loại trừ việc lạm phát sẽ vượt qua mức mục tiêu 5% của Chính phủ bởi mặt bằng giá có thể sẽ có những diễn biến phức tạp.

Cụ thể, theo Phó Giáo sư, Tiến sĩ Ngô Trí Long, những yếu tố ngoại sinh ảnh hưởng trực tiếp gồm: thị trường thế giới và biến đổi khí hậu gây xáo trộn trên thị trường lương thực, việc Anh rời khỏi EU… Bên cạnh đó, những yếu tố nội sinh như khả năng kiểm soát cung tiền của Ngân hàng nhà nước và biến động của tổng cầu.

Theo ông Long, dù mức lạm phát 6 tháng đầu năm còn thấp và cách khá xa mục tiêu kiểm soát, song đây vẫn là một biến số khó lường và đòi hỏi cẩn trọng trong điều hành. Bởi lẽ, từ nay đến cuối năm 2016 có nhiều yếu tố dự báo sẽ gây áp lực lên CPI, đặc biệt khi các mặt hàng y tế và giáo dục được đồng loạt điều chỉnh, thiên tai, thời tiết mất mùa; tăng lương cơ bản; độ trễ của tăng cung tiền; áp lực tỷ giá… Giá cả nhập khẩu tính bằng USD tăng so với các tháng trước cũng là một yếu tố gây ảnh hưởng không nhỏ. Ngoài ra, cũng phải kể đến lãi suất vay ngân hàng còn cao, tiền thuê địa điểm sản xuất kinh doanh khá lớn, các phí "bôi trơn" khá phổ biến…

"Những yếu tố này đã làm giảm, thậm chí triệt tiêu lợi nhuận của doanh nghiệp. Doanh nghiệp muốn sống được phải tìm cách nâng giá bán bằng cách nâng đơn giá, giảm lượng, cân đo thiếu… Trong khi yếu tố sâu xa, tiềm ẩn của lạm phát là hiệu quả đầu tư và tốc độ tăng năng suất lao động lại thấp hơn năm trước. Tốc độ tăng trưởng kinh tế sẽ chậm lại và không đạt được mục tiêu" - ông Long khẳng định.

Tuy nhiên, một số chuyên gia kinh tế và tổ chức khác lại dự báo lạc quan hơn, lạm phát năm nay sẽ tăng khoảng 3,5 - 4% so với cuối năm ngoái, trước khi tăng mạnh hơn vào năm 2017. Với mức tăng này, theo các chuyên gia kinh tế thì chưa có gì quá đáng lo ngại và một phần rất lớn trong dự báo lạm phát tăng lên này là do điều chỉnh giá dịch vụ.

Đồng tình với quan điểm không nên quá lo lắng về lạm phát 2016, ông Long nhận định, nguyên nhân quan trọng đẩy lạm phát năm 2016 là do yếu tố tiền tệ tác động. Dẫu vậy, không thể chủ quan bởi nhiều khả năng mục tiêu lạm phát không quá 5% của năm 2016 sẽ bị phá vỡ nếu không kiểm soát chặt lượng cung tiền ra nền kinh tế. Đặc biệt, cần cẩn trọng với nguy cơ hứng khởi quá đà của thị trường bất động sản - lĩnh vực cho thấy cầu của nền kinh tế đã có sự khởi sắc mạnh.

Báo cáo của Tạp chí The Economist về tình hình Việt Nam 2016 cũng đã đưa ra nhận xét: Áp lực lạm phát ở Việt Nam vẫn ẩn chứa trong năm nay. Giá cả sẽ tăng với tốc độ nhanh hơn một chút. Áp lực lạm phát từ phía cầu cũng sẽ mạnh hơn. Dù vậy, Economist cho rằng mức tăng của lạm phát từ nay đến 2018 sẽ ở mức độ vừa phải, chứ không tăng sốc như giai đoạn 2011-2015. Economist cũng dự báo rằng Ngân hàng Nhà nước sẽ có động thái để lạm phát không tăng đột biến bằng chính sách thắt chặt tiền tệ thực hiện từ năm 2017 và 2018.

Dẫu vậy, ông Long cho rằng, mục tiêu tăng trưởng 6,7% trong năm nay khó có thể đạt được. Cụ thể, tăng trưởng kinh tế cả năm 2016 sẽ ở mức 6% cho kịch bản thấp, và dưới 6,5% ngay cả trong trường hợp có nhiều điều kiện thuận lợi hơn. Do đó, mục tiêu tăng trưởng 6,7% cho năm 2016 do Quốc hội đề ra nhiều khả năng không thể đạt được. Theo đó, ông Long đề xuất, để kiềm chế lạm phát dưới 5%, các Bộ, ngành, địa phương cần tiếp tục theo dõi sát diễn biến cung, cầu, giá cả thị trường trong nước và quốc tế, làm tốt công tác phân tích, dự báo thông tin thị trường. (Lao Động 18/7) Về đầu trang

Vì sao lao động đã được đào tạo tại Nhật không "gặp" doanh nghiệp Nhật đang khát nhân sự?

Mặc dù các doanh nghiệp Nhật Bản đang trong cơn khát nhân lực, nhưng một lượng lớn lao động Việt Nam từng tu nghiệp ở Nhật vẫn không tiếp cận được các doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng.

Trong một buổi hội thảo diễn ra gần đây, ngài Katsuro Nagai, Công sứ kinh tế (ĐSQ Nhật Bản) cho biết, phần đông trong 1.500 doanh nghiệp Nhật Bản có mặt tại Việt Nam đang “khát nhân lực”. Theo đó, khảo sát của văn phòng JICA tại Việt Nam cho biết 80% doanh nghiệp Nhật Bản cần “thợ lành nghề” và tỷ lệ này tiếp tục tăng thêm khoảng 9% trong tương lai khi mà những đơn vị này mở rộng sản xuất, kinh doanh.

Trong khi đó, Bộ LĐ-TB&XH đã thống kê lại trong những năm gần đây lượng thực tập sinh Việt Nam sang Nhật không ngừng tăng cao. Cụ thể, năm 2014 số thực tập sinh là 16.000 người đến năm 2015 con số này đã là hơn 27.000 người, tức tăng gần 70% qua một năm. Bộ cũng cho biết lượng thực tập sinh về nước trong thời gian qua cũng không ngừng tăng khi năm 2015 Việt Nam tiếp nhận 10.000 lao động về nước, và trong 2 – 3 năm nữa con số này sẽ được nhân lên gấp 3.

So với những lao động được đào tạo trong nước, những thực tập sinh này có nhiều lợi thế, ưu điểm hơn. Cụ thể, những nhân sự này được đánh giá là có tiến bộ về kỹ năng nghề nghiệp, thái độ làm việc, trình độ ngoại ngữ cũng như am hiểu văn hoá, lối sống, tư duy Nhật Bản… Đây đều là những lợi thế mà khi học tập trong nước không thể có được.

Dù vậy, theo Tiến sĩ Nguyễn Lương Trào, Chủ tịch Hiệp hội Xuất khẩu Lao động Việt Nam thì nguồn nhân lực này đang bị lãng phí: Hàng vạn thực tập sinh về nước mỗi năm nhưng phần lớn lại không tiếp cận được với các doanh nghiệp Nhật Bản hoặc có chỗ làm nhưng lại không phù hợp để phát huy những kỹ năng, kinh nghiệm mà họ đã tích luỹ được.

Nghịch lý này được các chuyên gia về nhân sự giải thích thông qua 3 nguyên nhân, bao gồm: Đầu tiên là sự nhiễu kênh thông tin cung - cầu giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Thứ hai là các doanh nghiệp phía Việt Nam chưa chú trọng và làm tốt tư vấn cung cấp dịch vụ tái đào tạo bổ sung và giới thiệu việc làm cho thực tập sinh khi trở về. Nguyên nhân cuối cùng là từ phía người lao động, dù đã có quá trình tu nghiệp ở nước ngoài nhưng không nâng cao được trình độ, hoặc có trình độ nhưng khả năng thích nghi, hoà nhập kém khi trở về Việt Nam.

Tuy nhiên, ở một góc nhìn khác, ông Vũ Trường Giang - Trưởng phòng thị trường Nhật Bản (Cục Quản lý lao động ngoài nước) lại đặt ra câu hỏi về cách các ông chủ người Nhật đối xử với người lao động đã qua đào tạo ở Nhật. Liệu đãi ngộ như thế đã xứng đáng chưa, có đủ để giữ chân họ lại không, khi mà thực tế nhiều lao động dù có kỹ năng tốt, lại qua trải nghiệm tại môi trường chuyên nghiệp ở Nhật nhưng chỉ nhận được mức lương tương đương hoặc nhỉnh hơn không đáng kể với người lao động chưa qua đào tạo chuyên sâu như họ. (Trí Thức Trẻ 17/9) Về đầu trang

PHÂN TÍCH -BÌNH LUẬN

Tăng lương = tăng thất nghiệp?

“Lương tối thiểu tăng quá cao làm cho doanh nghiệp không đủ quỹ tiền lương để trả cho người lao động, vì vậy nhiều người lao động bị mất việc. Bên cạnh đó, tốc độ tăng việc làm mới trong tương lai giảm do doanh nghiệp sẽ phải thu hẹp sản xuất…”. Phó Giáo sư – Tiến sĩ Nguyễn Thị Lan Hương nhận định như vậy trong hội nghị về tiền lương tối thiểu và an sinh xã hội, diễn ra ngày 16/9, do Viện Khoa học lao động và xã hội tổ chức.

Theo bà Hương, việc điều chỉnh lương tối thiểu sẽ ảnh hưởng rất nghiêm trọng đến bảo đảm an sinh xã hội, đặc biệt việc giảm, trốn đóng BHXH tăng cao. Vì vậy, bà Hương cho rằng khi điều chỉnh tiền lương tối thiểu cần phải cân nhắc các yếu tố kinh tế khác có liên quan. Đặc biệt là khả năng chi trả của doanh nghiệp, các tác động về việc làm, thất nghiệp, thu nhập, tiền lương trước và sau khi điều chỉnh tiền lương tối thiểu…

Trước đó, khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ghi nhận đời sống của người lao động hiện nay hết sức khó khăn. Trong đó, có 20% người lao động thu nhập không đủ sống và chỉ có 8% người lao động làm việc có tích lũy, số còn lại phải sống chật vật…

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xác định việc tăng lương hằng năm gây khó khăn cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, hiện nay đời sống của người lao động gặp quá nhiều khó khăn nên Liên đoàn muốn có một lộ trình nhất quán là đến năm 2018 mức lương tối thiểu vùng phải đảm bảo được mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ…

Liên quan đến vấn đề trên, đại diện Bộ LĐ-TB&XH cho rằng việc tăng lương tối thiểu vùng trong những năm qua đều tính đến các yếu tố trên. Cụ thể, Bộ LĐ-TB&XH đang trình Chính phủ xem xét mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 (tăng 180.000-250.000 đồng so với thời điểm hiện tại là năm 2016, tùy theo từng vùng) đã tính đến các tác động về việc làm, thất nghiệp, điều kiện sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp vẫn còn khó khăn.

Bên cạnh đó, việc tăng lương tối thiểu vùng còn phải tính đến bối cảnh năm 2016 thực hiện Luật BHXH, doanh nghiệp sẽ phải đóng BHXH, y tế, thất nghiệp cho người lao động trên cả mức lương và phụ cấp lương (thay vì chỉ đóng trên mức lương như hiện nay). Đồng thời tính đến mức độ ảnh hưởng đến chi phí sản xuất của doanh nghiệp (dự báo tăng bình quân khoảng 0,3%-0,5%), trong đó ngành dệt may, da giày tăng khoảng 1,7%-2,7%...

Theo đại diện Bộ LĐ-TB&XH, việc tăng lương nhằm từng bước bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. Nếu mức đề xuất tăng lương 2017 được Chính phủ thông qua, được áp dụng từ 1-1-2017, sẽ bảo đảm khoảng 94% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. (Pháp Luật TPHCM 17/9) Về đầu trang

Uốn cong quy hoạch

Diễn đàn nào cũng sang sảng: Làm gì cũng phải có quy hoạch, kế hoạch, nhưng quy hoạch tổng thể các lĩnh vực của đất nước hiện giờ ra sao? Bộ KH&ĐT có cả một vụ quản lý quy hoạch. Vị lãnh đạo của vụ này trải lòng muốn dừng quy hoạch thép, bia, sữa, nhưng lại thiếu chính kiến của một vụ chuyên ngành. Càng nghe càng thấy bộc lộ yếu kém trong làm và quản lý quy hoạch. Mới hay: Vẫn là con người, vẫn là bộ máy nhưng làm quy hoạch chưa xứng tầm với trọng trách được giao!

Quá xót xa cho con số 8.200 tỷ đồng ngân sách bỏ ra để làm quy hoạch trong những năm qua với hàng chục ngàn quy hoạch đủ loại mà vẫn chả đâu vào đâu. Thuế dân đóng góp, đâu phải để mua về những bản quy hoạch trên giời, nắn ngang, vuốt dọc rồi cho vào tủ? Cứ “vẽ ra” quy hoạch là có tiền chăng, nên mới đua nhau xây dựng quy hoạch. Bộ, ngành nào, lĩnh vực nào, địa phương nào cũng đổ xô vào vẽ quy hoạch như hoa nở mùa xuân, như kiểu “chia phần”. Thôi thì đủ cả từ quy hoạch cá, tôm, khoai lang, cho đến karaoke…

Bộ Y tế làm quy hoạch dược liệu đã đành, Bộ Công Thương cũng lăn xả vào làm quy hoạch công nghiệp dược, dù không mấy hiểu “mô tê” gì về thuốc men, công nghệ sản xuất thuốc. Cứ như “ôm” càng nhiều quy hoạch càng có uy lớn quyền to, nên chính Bộ Công thương một thời làm khốn khổ các doanh nghiệp xin được cấp phép chế biến xuất khẩu gạo. Cũng bởi quy hoạch nặng “xin - cho”, nên bộ “áp xuống” cái quy định: Doanh nghiệp làm xuất khẩu gạo phải có kho chứa 10.000 tấn mới cấp phép.

Loạn quy hoạch thực chất là tư duy “xin - cho” quá nặng nề, là chiến lược xây dựng, quản lý quy hoạch không bài bản. Cứ “tân quan tân quy hoạch”, cứ nhiệm kỳ mới là lại “vẽ ra” quy hoạch mới, chồng lên quy hoạch của nhiệm kỳ trước, thì tiền bạc đâu cho xuể.

Trước đó Dự thảo Luật Quy hoạch được Bộ KH&ĐT trình lên Chính phủ bị nhiều bộ, ngành phản đối, giờ vừa “trình lại” không biết có gì đổi mới không? Lại nghe ông vụ trưởng của Bộ KH&ĐT thông tin: Chỉ có 33 lĩnh vực được làm quy hoạch. Không phải các bộ, ngành tự làm mà sẽ có một hội đồng quy hoạch quốc gia. Không hiểu hội đồng ấy có quy tụ được những chuyên gia am tường biết làm quy hoạch để vứt bỏ tư duy “cát cứ” kiểu “chia cỗ, chia phần” trong quy hoạch từ các bộ, ngành đến các địa phương hay không?

Liệu có xóa đi chuyện loạn xạ xây dựng quy hoạch cả các sản phẩm, ngành nghề ngỡ như quá cụ thể, nhưng lại manh mún không cần thiết hay không? Quan trọng hơn, phải xóa được vấn nạn “xin - cho” trong quy hoạch, để không còn tình trạng tỉnh nào cũng nhà máy xi măng, mía đường, cũng cảng sông, cảng biển, cũng sân bay, quảng trường, tượng đài uy nghi hoành tráng.

Quy hoạch mà con đường dứt khoát phải thẳng nhưng bị uốn cong, có lãnh đạo quyền uy vẫn cho là “cong mềm mại”, thì sao có thể gọi là làm, quản lý và thực hiện quy hoạch? Đó là dùng quyền uy uốn cong quy hoạch, làm loạn quy hoạch. (Đại Biểu Nhân Dân 18/9) Về đầu trang

QUẢN LÝ

Lương thấp, sao nhiều người vẫn muốn vào Nhà nước?

Người ta lâu nay vẫn nhắc đến một nghịch lý “Bảo là tiền lương chết đói” nhưng đa số cán bộ, công chức vẫn sống đàng hoàng; kêu là tiền lương quá thấp nhưng để vào được biên chế lại cực kỳ khó khăn và không ít trường hợp phải chạy chọt, tốn kém tiền chục triệu, trăm triệu mới vào được cơ quan Nhà nước.

Giải thích nghịch lý này, Tiến sĩ Đặng Đức Đạm – Viện trưởng Viện nghiên cứu giáo dục nghề nghiệp, nguyên Phó trưởng ban Ban Nghiên cứu của Thủ tướng– Văn phòng Chính phủ cho rằng: Sở dĩ, người ta muốn vào Nhà nước là vì thu nhập ngoài lương rất lớn; Nhiều khoản thu nhập chưa đưa vào lương (nhà ở, xe cộ, điện thoại…) Lợi thế không phải vật chất (cơ hội học tập, uy tín)…

Ông Nguyễn Trọng Điều – nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ, nguyên là Trưởng Ban biên tập Đề án cải cách tiền lương năm 2004, cho rằng, xem xét tiền lương phải đi từ năng suất lao động, hiện nay đang rất thấp. Riêng đối với khu vực công, đội ngũ công chức, viên chức rất đông, năng suất lao động lại thấp. Đó là cái chúng ta phải tính đến. Một lý do nữa là chúng ta quản lý thu nhập chưa tốt cho nên tuy lương thấp nhưng thu nhập ngoài lương cao, nên người ta mới đổ dồn vào thi công chức. Ngoài tiền lương, còn có thu nhập khác.

Thang bảng lương trong các cơ quan hành chính sự nghiệp có cùng chung sàn lương với lương tối thiểu được hay không? Trả lời câu hỏi này, ông Điều cho rằng, cách chúng ta giải quyết như hiện nay thì lương tối thiểu của công chức và doanh nghiệp có khác nhau. Lý do là hệ thống công vụ không thật hoàn chỉnh, nền kinh tế chưa phải là thị trường hoàn hảo nên khu vực doanh nghiệp và Nhà nước là khác nhau. Chúng ta chưa hoạch định được một cách đầy đủ nên lương công chức thấp thế chứ thấp nữa họ vẫn vào.

Ông Điều khẳng định, tiền lương khu vực hành chính công liên quan đến nhiều vấn đề, trong đó có việc tổng biên chế quá lớn và năng suất lao động lại không cao. Nếu ta tính lương tối thiểu theo giờ thì “công chức sẽ lôi thôi đấy”. Bởi có nhiều công chức có năng suất làm việc thấp. Do trình độ của nền hành chính nước mình như thế thì phải tìm cách khắc phục.

“Phải nâng cao năng suất lao động. Khi làm việc có năng suất thì chỉ cần ít người. Cần hoạch định được là với khối lượng công việc như thế của công chức để phục vụ người dân thì cần bao nhiêu người và người đó có trình độ, chất lượng như thế nào để xứng đáng. Bây giờ cứ kéo cả làng vào làm công chức thì không được” – ông Điều nói.

Theo thống kê, cả nước hiện có hơn 7,5 triệu người hưởng lương, trợ cấp từ ngân sách Nhà nước (chiếm khoảng 8,3% dân số). Trong khi đó, tỷ lệ này ở Trung Quốc chỉ chừng 2,8%. Tinh giản biên chế từ lâu đã được đặt ra như một yêu cầu cấp bách nhưng càng hô hào, càng thực hiện thì bộ máy lại càng phình to, cồng kềnh. Nguyên nhân của tình trạng này, theo Bộ Nội vụ, là do nể nang, ngại va chạm, thậm chí có cả “này khác”.

Thực tế, từ địa phương cho tới các cơ quan ban ngành ở trung ương thì dạng “cha truyền con nối”, “con ông cháu cha” chiếm tỷ lệ không nhỏ trong biên chế. Vào biên chế thường có 2 dạng chính: Thứ nhất, tìm nơi màu mỡ, béo bở để đục khoét; thứ hai, vào để chắc chăn, có cuộc sống bình bình song yên ả, “mưa không tới mặt, nắng không tới đầu”. Loại thứ hai có thể là số đông nhưng gây bức xúc và làm nguy hại cho đất nước, cho xã hội, người dân là loại thứ nhất. Chính những vấn nạn từ sự nhũng nhiễu, quan lieu, tham nhũng, đặc quyền, đặc lợi cho tới chạy chỗ làm, chạy chức, chạy quyền… đều từ cái gốc này mà ra.

Bộ máy nhà nước đã phình to hơn lúc nào hết, mà hiệu lực, hiệu quả quản lý lại ngày càng xuống cấp. Nhưng liệu những người không làm được việc có bị loại ra khỏi bộ máy? Nguyên Bộ trưởng Nội vụ Nguyễn Thái Bình đã tỏ ra bất lực khi ông nói trước Quốc hội rằng, ông đã “âm thầm” đi khắp 63 tỉnh thành trong cả nước để kiểm tra, đốc thúc khâu tổ chức cán bộ trong hệ thống nhưng tiếc thay những nỗ lực đó bất thành. (VOVNews 18/9) Về đầu trang

Hà Nội: Người dân bức xúc vì bộ máy công chức cồng kềnh

Chiều 17/9, Đoàn kiểm tra của Bộ Chính trị làm việc với Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về thực hiện Nghị quyết 39 của Bộ Chính trị gắn với thực hiện các nghị quyết của Trung ương về công tác cán bộ.

Báo cáo của Thành ủy Hà Nội cho biết, qua rà soát, sắp xếp, đến nay toàn thành phố đã giảm được 55 phòng, ban, 130 đơn vị sự nghiệp, 171 Trưởng, phó phòng, ban và từ nay đến cuối năm tiếp tục tinh giản hàng trăm biên chế nữa.

Theo ông Phạm Minh Chính, Ủy viên Bộ Chính trị, Trưởng ban Tổ chức Trung ương, hiện người dân có nhiều bức xúc về tình trạng bộ máy công chức cồng kềnh, chồng chéo, biên chế phình to, sự suy thoái và tiêu cực, nhũng nhiễu trong một bộ phận cán bộ công chức, viên chức nhà nước. Chỉ có tinh giản bộ máy mới giảm bớt được biên chế, từ đó khắc phục được các tồn tại trên.

Nhắc đến các bất cập về dư thừa chức danh viên chức trong lĩnh vực giáo dục, y tế trong khi đây là hai lĩnh vực ngốn nhiều ngân sách nhất với trên 60%, Trưởng ban Tổ chức Trung ương cho hay có trường ở vùng cao lương nhân viên thư viện 8 triệu đồng, cao hơn cả lương Bí thư tỉnh ủy, hay cả trường chi tiêu mỗi tháng 10 triệu đồng nhưng riêng lương kế toán và thủ quỹ đã hơn 10 triệu đồng.

“Hà Nội có những bất cập này không, có giảm được biên chế không?”, ông Chính hỏi. Các thành viên của Đoàn kiểm tra của Bộ Chính trị cũng nêu ra nhiều bất cập về biên chế tại Hà Nội như Q.Cầu Giấy đã đô thị hóa từ lâu nhưng vẫn tồn tại chức danh Hội Nông dân.

Báo cáo của Sở Tài chính Hà Nội cho biết, chi hành chính cho công chức hiện là 2.500 tỉ đồng/năm, trong đó lương là 1.500 tỉ đồng/năm cho trên 14.000 cán bộ công chức. Nhóm sự nghiệp với hơn 2.500 đơn vị chi ngân sách là 11.800 tỉ đồng. (Thanh Niên 18/9) Về đầu trang

Hà Nội tạm dừng chi tiền cắt cỏ: Dịch vụ công ích đang bị bỏ ngỏ

Sau khi Hà Nội dừng chi tiền cắt cỏ để giảm chi ngân sách, dịch vụ công ích trên nhiều tuyến phố bị bỏ ngỏ. Trên dải phân cách ở hầu hết các tuyến phố cỏ mọc um tùm, che kín cả hoa, cây cảnh…

Sau những hạn chế, bất cập trong công tác quản lý cây xanh, thảm cỏ trên địa bàn, lãnh đạo UBND thành phố Hà Nội đã tạm dừng việc cắt cỏ trên toàn thành phố từ 1/7 để rà soát, trừ những tuyến đường trọng tâm vẫn phải thực hiện để bảo đảm mỹ quan đô thị. Từ đó đến nay, cỏ mọc um tùm, trên nhiều tuyến đường như Hoàng Quốc Việt, Văn Cao, Liễu Giai, Nguyễn Chí Thanh, Trần Duy Hưng… gây mất mỹ quan đô thị, khiến người dân bức xúc.

Bà Bùi Thị An – đại biểu Quốc hội Khóa XIII, Viện trưởng Viện Tài nguyên, Môi trường và Phát triển cộng đồng ủng hộ dừng chi hàng chục tỷ đồng để cắt cỏ, dù vậy vẫn phải bảo đảm thẩm mỹ cảnh quan cho Thủ đô. Bà An cho rằng: “Dừng lại để xem xét khác với dừng hẳn việc cắt cỏ. Buông xuôi công tác chỉnh trang đô thị là không được, rất cực đoan”. Theo bà An, việc dừng chi hàng chục tỷ cắt cỏ chỉ mang tính thời điểm. Sau đó, lãnh đạo thành phố phải nhìn lại vấn đề, hạch toán rõ ràng, hợp lý… “Điều quan trọng là phải chọn phương thức quản lý các hoạt động công ích tại Hà Nội cho chuẩn”, bà An nhấn mạnh.

Nguyên Phó Chủ tịch HĐND thành phố Hà Nội Lê Văn Hoạt cũng cho rằng, công tác quản lý dịch vụ công ích lâu nay còn nhiều bất cập, đa số là cơ chế đặt hàng. “Chủ trương là khuyến khích đấu thầu, chào giá cạnh tranh và chỉ đặt hàng ở những nơi không thể thực hiện đấu thầu được. Nhưng phương thức đặt hàng vẫn là chủ yếu”.

Trước đây, HĐND thành phố Hà Nội đã từng đề nghị đổi mới phương thức quản lý theo hướng thực hiện đấu thầu công khai, minh bạch để hạn chế những bất cập, thậm chí chuyện thỏa thuận ăn chia, khai khống số lượng. Theo nhiều chuyên gia, Hà Nội cần phân cấp quản lý một cách hợp lý để mọi việc được quán xuyến sát sao hơn, theo chiều hướng tốt hơn. (Đại Biểu Nhân Dân 18/9) Về đầu trang

Lãnh đạo công sở TP.HCM phải chịu trách nhiệm về giữ xe miễn phí

Phó Chủ tịch UBND TP.HCM Trần Vĩnh Tuyến đã chỉ đạo các Sở, ngành, lãnh đạo công sở phải chịu trách nhiệm về việc trông giữ xe miễn phí.

Theo đó, các cơ quan hành chính trên địa bàn TP.HCM phải bố trí khu vực để xe và thực hiện niêm yết bảng "Giữ xe miễn phí". Bảng này phải đặt ở vị trí thuận tiện để người dân dễ nhận biết. Sở Tài chính thành phố sẽ phối hợp với thanh tra liên ngành quận, huyện kiểm tra và phát hiện các trường hợp trông giữ xe trái quy định.

Không thu phí giữ xe tại các cơ quan hành chính là quyết định đã được Chính phủ ban hành và có hiệu lực từ cách đây 10 năm. Tuy nhiên, hiện vẫn có nhiều đơn vị cố tình không thực hiện. (Kênh VTV1 – Bản tin Thời sự ngày 18/9) Về đầu trang

PHÁP LUẬT

Sự trùng hợp kỳ lạ vụ ông Trịnh Xuân Thanh bỏ trốn

Sau khi làm ăn bết bát gây thất thoát thua lỗ hàng trăm, hàng ngàn tỉ đồng nhưng đến khi cơ quan chức năng phát giác, thì người chịu trách nhiệm chính đã cao chạy xa bay.

Vụ án Cố ý làm trái quy định Nhà nước về quản lý kinh tế gây hậu quả nghiêm trọng xảy ra tại Tổng Công ty Cổ phần Xây lắp dầu khí Việt Nam (PVC ) - thuộc Tập đoàn Dầu khí Việt Nam đang có những diễn biến rất giống vụ án tương tự xảy ra tại Công ty Cổ phần thi công cơ giới và lắp máy dầu khí (PVC-ME) - đơn vị thành viên của PVC (100% vốn của PVC).

Trong vụ thua lỗ gần 3.300 tỉ đồng tại PVC, kết luận của Ủy ban Kiểm tra Trung ương nêu rõ từ năm 2007 - 2013, trên các cương vị Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT PVC, ông Trịnh Xuân Thanh đã nhiều lần được cảnh báo của các cơ quan thanh tra, kiểm toán về tình hình thua lỗ và tiềm ẩn thua lỗ.

Tuy nhiên, ông Trịnh Xuân Thanh và Ban Thường vụ Đảng ủy, HĐQT, Ban Tổng giám đốc, Ban Kiểm soát Tổng công ty đã thiếu trách nhiệm, buông lỏng lãnh đạo, quản lý điều hành, thiếu kiểm tra, giám sát, làm trái các quy định của pháp luật về quản lý kinh tế. Trong giai đoạn này, nhiều tổ chức, cá nhân của PVC bị kỷ luật và xử lý hình sự.

Theo Ủy ban Kiểm tra Trung ương, ông Trịnh Xuân Thanh là người chịu trách nhiệm chính về các khuyết điểm, vi phạm ở PVC. Tuy nhiên, cũng giống như vụ án tại PVC-ME, ngày 15/9, Cơ quan Cảnh sát điều tra Bộ Công an khởi tố vụ án Cố ý làm trái xảy ra tại PVC, ngày 16/9, khởi tố bị can đối với ông Trịnh Xuân Thanh thì xác định ông này đã bỏ trốn và đã ra quyết định truy nã toàn quốc và quốc tế. (Thanh Niên 18/9) Về đầu trang

Cách nào bắt Trịnh Xuân Thanh nếu trốn ra nước ngoài?

Cơ quan Cảnh sát điều tra, Bộ Công an đã ra Quyết định số 51/C46 (P12) vừa khởi tố vụ án hình sự: Cố ý làm trái quy định của nhà nước về quản lý kinh tế gây hậu quả nghiêm trọng theo Điều 163 Bộ Luật Hình sự xảy ra tại Tổng công ty Cổ phần xây lắp Dầu khí Việt Nam và các đơn vị thành viên.

Hiện nay, có một số thông tin chưa được kiểm chứng cho rằng ông Thanh đang bỏ trốn sang Đức. Nhiều vấn đề được đặt ra là, nếu quả thật ông Thanh trốn sang Đức thì việc bắt giữ sẽ được tiến hành như thế nào?.

Trả lời vấn đề này trên báo VietnamNet, Thiếu tướng Trần Thế Quân - Phó cục trưởng Cục Pháp chế và cải cách hành chính tư pháp (Bộ Công an) cho biết: Hiện nay Việt Nam và CHLB Đức chưa ký hiệp đinh tương trợ về tư pháp nên giả sử Trịnh Xuân Thanh trốn ở đây thì sẽ gặp những khó khăn nhất định. Tuy nhiên, điều đó không đồng nghĩa với việc bế tắc trong việc bắt giữ và dẫn độ Trịnh Xuân Thanh.

Theo Thiếu tướng Quân, dù Việt Nam và một số nước chưa kí kết hiệp định Tương trợ tư pháp về hình sự riêng với nhau nhưng 2 quốc gia vẫn có thể áp dụng các điều ước quốc tế liên quan mà cả 2 quốc gia là thành viên. Khi đó, vấn đề dẫn độ tội phạm có thể được thực hiện theo thoả thuận giữa 2 chính phủ, trên cơ sở nguyên tắc có đi có lại nhưng không trái với pháp luật Việt Nam, pháp luật quốc tế và tập quán quốc tế.

Trả lời câu hỏi, giả sử Trịnh Xuân Thanh trốn sang Canada hoặc một số quốc gia khác mà phía Việt Nam chưa kí kết hiệp định tương trợ về tư pháp và hình sự thì việc bắt giữ, dẫn độ sẽ như thế nào, Thiếu tướng Quân cho rằng: Việc bắt giữ sẽ trở nên khó khăn hơn rất nhiều song không hẳn là bế tắc.

Trong trường hợp đó sẽ vận dụng quan hệ ngoại giao giữa hai nước, bàn bạc, thương lượng cụ thể. “Dĩ nhiên, sẽ khó khăn hơn rất nhiều vì trong thực tế, nhiều quốc gia cũng không dễ dàng dẫn độ được tội phạm từ Canada về nước”- Thiếu tướng Quân nói.

Trong khi đó, theo luật sư Trương Anh Tú (đoàn Luật sư Hà Nội), nếu Trịnh Xuân Thanh trốn ra nước ngoài, Bộ Công an sẽ có những biện pháp nghiệp vụ cần thiết để đưa ông Thanh trở lại Việt Nam. Đối với một số quốc gia và vùng lãnh thổ mà Việt Nam đã ký hiệp định Tương trợ tư pháp về dẫn độ tội phạm như: Hàn Quốc, LB Nga, Ba Lan, Lào…thì Việt Nam sẽ phối hợp để dẫn độ ông Thanh về nước.

Còn với các quốc gia khác như Hoa Kỳ, Canada, Úc, phần lớn các nước Mỹ La Tinh, châu Phi, Tây Á, chúng ta chưa ký kết các hiệp định tương trợ tư pháp về dẫn độ tội phạm, việc chuyển giao ông Thanh về nước sẽ khó khăn hơn.

Tuy nhiên nếu xác định được hành vi phạm tội của ông Thanh thì nhiều khả năng hành vi đó thuộc về nhóm tội phạm về tham nhũng. Nếu thuộc loại này thì đây là loại tội phạm mà không được bất cứ quốc gia và vùng lãnh thổ nào dung thứ. Do đó chúng ta có quyền hy vọng sẽ nhận được sự phối hợp của các nước sở tại để chuyển giao ông Thanh về nước. (Doanhnghiepvn.vn 18/9) Về đầu trang

THẾ GIỚI

111 triệu cử tri Nga chuẩn bị đi bầu cử

Trong cuộc bầu cử Duma Quốc gia Nga, hơn 111 triệu cử tri cả nước Nga không chỉ đi bầu 450 đại biểu vào Duma Quốc gia Nga và còn vào Duma địa phương các cấp.

Diễn ra trong bối cảnh nước Nga đang gặp nhiều khó khăn do các biện pháp trừng phạt kinh tế quốc tế và giá dầu thấp, cuộc bầu cử lần này được cho là phép thử sự ủng hộ của cử tri Nga đối với Đảng nước Nga thống nhất cầm quyền do Thủ tướng Dimitry Medvedev làm Chủ tịch, cũng như cá nhân Tổng thống Vladimir Putin.

Gần 96.000 điểm bầu cử trên khắp nước Nga đã sẵn sàng đón các cử tri đến thực hiện nghĩa vụ của mình. Ủy ban bầu cử Trung ương Nga cam đoan sẽ tổ chức một cuộc bầu cử minh bạch nhất từ trước đến nay trong lịch sử nước Nga mới.

"Chúng tôi chọn các cơ quan báo chí làm đồng minh vì họ có quyền hạn rất lớn trong việc quan sát tiến trình bầu cử, ngoài ra chúng tôi còn có các đồng minh là các quan sát viên tiềm năng, tất cả các đảng phái, các ứng cử viên - những người mong muốn có một cuộc bầu cử chuẩn mực và trung thực" - Bà Ella Pamfilova - Chủ tịch Ủy ban bầu cử Nga cho biết.

Bên cạnh đó, 1/3 tổng số các điểm bầu cử đã được trang bị camera quan sát. Có khoảng 691 quan sát viên quốc tế và châu Âu được mời tham gia giám sát cuộc bầu cử. (VTV.vn 18/9) Về đầu trang./.