Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Chuyện một nữ giáo viên hợp đồng một trường tiểu học ở huyện Buôn Đôn (Đắk Lắk) chấp nhận "đổi tình lấy biên chế" với hiệu phó phụ trách chuyên môn nghe thật ám ảnh. Hỏi mới biết, ra trường, làm nhiều nơi nhưng không ổn định, chồng của nữ giáo viên này đã dùng tiền lo lót để “chạy” vào dạy hợp đồng tại đây, đợi khi nào thi tuyển sẽ “chạy tiếp”. Ai ngờ…

Nỗi khát khao được vào biên chế, suy cho cùng, có nguyên nhân gốc rễ từ nhiều gia đình với quan niệm “vào nhà nước cho ổn định và an phận” dù lương ba cọc ba đồng.

Có lần nghe một người cha khoe con gái đang làm kế toán ở một công ty nhà nước, lương cũng bình thường nhưng "được cái ổn định", thỉnh thoảng có thể "kiếm chút ít" từ việc làm lệch các chi phí trong mua sắm, ăn uống của đơn vị. Thoạt nghe thấy khó hiểu chuyện một người cha “tự hào” vì con ông thỉnh thoảng “ăn” được một ít tiền từ kẽ hở của nhà nước.

Một lần khác, nghe chị viên chức một sở kể vào cửa hàng mua xe máy, khi biết mức lương của chị 4 triệu đồng/tháng, người quản lý cửa hàng khuyên "nghỉ việc đi". Chị tỉnh bơ: "Lương tôi thế là sướng rồi. Bằng tuổi tôi, làm cùng sở nhưng ở vị trí khác lương chỉ được hơn 2 triệu”.

Tâm lý được vào biên chế, với mức lương “ổn định”, có bảo hiểm… đã trở thành thâm căn cố đế ăn sâu vào tâm trí nhiều người. Chính ở đó, có vẻ như, nhiều người trẻ đầy nhiệt huyết dần dần bị nhiễm thói quen “sáng cắp ô đi, chiều cắp ô về”, “chỉ 1/3 số người đã đủ làm hết công việc”… Nhiều người, ở vị trí thấp nên cũng không dám tranh luận, phản đối khi cấp trên có những việc làm không đúng với mình, với cơ quan. Thậm chí họ còn phải “chiều theo” sự gạ gẫm “đổi tình lấy biên chế” như nữ giáo viên kia...

Và nhiều nơi, dù không được giao biên chế nhưng vẫn tuyển dư hàng trăm vị trí (như huyện Krông Pắk, Đắk Lắk dư hơn 500 giáo viên), trong số này cũng xôn xao có “chạy tiền”.

Vào tháng 8-2014, Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo thị xã Gia Nghĩa (Đắk Nông) bị bắt vì làm lộ đề thi tuyển viên chức giáo dục trước khi kỳ thi diễn ra. Nhiều giáo viên thừa nhận có đưa tiền để được vào hợp đồng, để biết trước đề thi để “đảm bảo đậu”...

Tại sao nhiều giáo viên phải bỏ hàng trăm triệu đồng để chạy việc? Câu trả lời thường là "đã được cha mẹ cho ăn học, làm thầy cô giáo mà giờ về làm ruộng sẽ "rất mất mặt", hơn nữa họ "không có sức để làm công việc tay chân".

Trong khi đó, các bậc cha mẹ ở nông thôn lại tự hào khi có con họ làm trường này, ở sở nọ, huyện kia... mà ít quan tâm họ làm việc gì, lương đủ sống hay không. Áp lực đó khiến nhiều người, nhiều gia đình sẵn sàng bỏ tiền để “vào biên chế”.

Hệ lụy là, bị gánh nặng “biên chế” ám ảnh, nhiều bạn trẻ mất đi sự phấn đấu để tự rao bán sức lao động của mình trên thị trường. Và hệ lụy, một lần nữa, lại như một chiếc vòng luẩn quẩn: chấp nhận đánh đổi tiền bạc, cả danh dự của mình vì hai chữ “biên chế”. (Tuổi Trẻ 26/8)Về đầu trang

Biên chế là gì mà giáo viên chấp nhận đổi tình?

Những ngày qua, hai từ “biên chế” tiếp tục trở thành từ khoá nhạy cảm đối với giáo viên. Một cô giáo, vì được hứa hẹn sẽ cho vào biên chế, mà đã chấp nhận đổi tình. Câu chuyện đang gây ầm ĩ dư luận và khiến không ít nhà giáo xót xa.

Do muốn vào biên chế, cô giáo đang dạy hợp đồng tại một trường tiểu học ở huyện Buôn Đôn, tỉnh Đắc Lắc đã quan hệ tình cảm với ông Hiệu phó phụ trách chuyên môn của trường và chấp nhận để ông này quay clip sex. Sau đó, ông này dùng clip để uy hiếp.

Chịu không nổi cách hành xử của vị Hiệu phó, cô giáo phải tố cáo và cầu cứu khắp nơi. Theo lời tố cáo, sau khi xin được dạy hợp đồng ở trường này, cô luôn bị ông Hiệu phó gạ gẫm chuyện sex. Hiệu phó hứa hẹn sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho cô trong công tác giảng dạy, lo vào biên chế nếu chịu quan hệ tình cảm. Và cô đã chấp nhận đánh đổi.

Nay vụ việc vỡ lở, cơ quan Công an vẫn đang tiếp tục điều tra, nhưng hiện cô giáo không được tiếp tục ký hợp đồng với trường, gia đình mất hạnh phúc. Ông Hiệu phó cũng bị kỷ luật, không tái bổ nhiệm.

Câu chuyện trên đang gây xôn xao dư luận và khiến nhiều nhà giáo đau lòng. Biên chế là gì mà có những giáo viên chấp nhận mất cả danh dự để có được? Biên chế là gì mà khiến giáo viên chấp nhận dạy hợp đồng hàng chục năm với đồng lương bèo bọt, để mòn mỏi chờ?

Trước sự việc, rất nhiều người trách móc cả cô giáo và ông Hiệu phó, khi mượn từ “biên chế” để thanh minh cho những hành động trái với đạo đức nhà giáo của mình. Nhưng có một thực tế, chuyện biên chế, từ một chế độ đãi ngộ đối với những người làm nhiệm vụ “trồng người”, nay đã bị làm méo mó, phải đi xin xỏ mới có được.

Hồi tháng 5/2017, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Phùng Xuân Nhạ đã đưa ra ý tưởng "sẽ thí điểm không còn công chức, viên chức đối với giáo viên ở một số trường phổ thông". Câu nói này về sau được diễn dịch thành chuyện “bỏ biên chế giáo viên” và lập tức khiến đội ngũ nhà giáo sôi sục.

Thầy cô phản ứng là bởi có một thực tế, để có được một suất biên chế trong ngành giáo dục, giáo viên phải chạy chọt đủ đường. Thậm chí, có người còn đánh đổi cả gia đình, nhân phẩm (dĩ nhiên trường hợp này là cá biệt). Khó khăn mãi mới vào được, tại sao lại bỏ biên chế? Nhưng đó cũng là mặt trái của biên chế, dù nó đang là “lá chắn” giúp thầy cô yên tâm công tác, được coi trọng và không lo mất việc.

Tại cuộc họp tổng kết năm học 2016-2017 và phương hướng nhiệm vụ năm học 2017-2018 do Bộ Giáo dục và Đào tạo tổ chức mới đây, Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam đã thẳng thắn chỉ ra tình trạng cử nhân ra trường chạy việc rất khó, giáo viên phải dạy hợp đồng, “mai phục” để chờ vào biên chế.

Ngay sau những chia sẻ này, rất nhiều thầy cô thừa nhận có chuyện “mai phục”, “chạy tiền” để được một suất biên chế như lời Phó Thủ tướng nói. (Lao Động 27/8)Về đầu trang

Vĩnh Phúc: Sở Giáo dục và Đào tạo có 45 công chức thì 38 người làm lãnh đạo

Kiểm toán Nhà nước vừa hoàn tất kiểm toán ở Sở Giáo dục và Đào tạo và Sở Nội vụ tỉnh Vĩnh Phúc. Đáng chú ý, số lượng lãnh đạo tại nhiều phòng, ban của hai Sở này ở mức “khủng”.

Cụ thể, tại Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Vĩnh Phúc, đơn vị này có 45 công chức thì 38 người trong số này làm lãnh đạo từ cấp sở cho đến phòng, ban.

Thông tin công bố công khai trên website của Sở này (http://vinhphuc.edu.vn) thì Giám đốc sở là ông Hoàng Minh Quân; ba Phó Giám đốc sở gồm các ông Nguyễn Xuân Trường, Nguyễn Đức Trọng và Trần Dũng Long.

Thanh tra Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Vĩnh Phúc có 4/5 người giữ chức Chánh Thanh tra và Phó Chánh thanh tra, duy nhất bà Nguyễn Mai Hương là chuyên viên.

Phòng Tổ chức cán bộ có 3 người thì 2 người gồm ông Nguyễn Lê Huy làm Trưởng phòng và ông Vũ Kiên Cường giữ chức Phó phòng. Phòng Kế hoạch - Tài chính có 5 người thì 3 lãnh đạo, 1 thủ quỹ và 1 chuyên viên.

Phòng Khảo thí và Kiểm định chất lượng giáo dục có 4 người thì 3 lãnh đạo trưởng phòng và phó phòng, chỉ có bà Vũ Huyền Anh là chuyên viên.

Phòng Giáo dục trung học có 5 người thì 3 người làm lãnh đạo phòng và chỉ có 2 chuyên viên là bà Nguyễn Thị Mùi và ông Trương Trọng Kiên.

Phòng Giáo dục thường xuyên có 5 người thì 3 lãnh đạo phòng và 2 chuyên viên là bà Lê Thị Thanh Nhàn và bà Nguyễn Thị Mai Hoan.

Phòng Giáo dục tiểu học có 4 người thì có 3 lãnh đạo và chỉ có bà Dương Thị Bích Thuỷ là chuyên viên.

Phòng Giáo dục mầm non 100% công chức là lãnh đạo gồm: Trưởng phòng là bà Vũ Thị Ngọc và 2 Phó trưởng phòng là Triệu Thị Thu Hằng và Nguyễn Thị Phương Thảo.

Ngoài ra, theo tìm hiểu của phóng viên, tình trạng lãnh đạo nhiều hơn nhân viên cũng xảy ra tại Ban Thi đua - Khen thưởng thuộc Sở Nội vụ tỉnh Vĩnh Phúc. Tại đây, có tới 9/12 công chức là lãnh đạo ban và chỉ có 3 chuyên viên. (Pháp Luật TPHCM 26/8)Về đầu trang

CHỈ THỊ MỚI

Chỉ đạo, điều hành của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ nổi bật tuần từ 21-25/8

Đơn giản hóa thủ tục hành chính liên quan đến quản lý dân cư thuộc phạm vi 3 bộ; Danh mục doanh nghiệp Nhà nước sẽ thoái vốn tới năm 2020; rà soát, tích hợp chính sách giảm nghèo;... là những thông tin chỉ đạo, điều hành của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ nổi bật tuần từ 21-25/8.

Đơn giản hóa thủ tục hành chính liên quan đến quản lý dân cư: Phương án đơn giản hóa thủ tục hành chính, giấy tờ công dân liên quan đến quản lý dân cư thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của Bộ Giao thông vận tải (Phương án đơn giản hóa) đã được Chính phủ thông qua, nội dung phương án đơn giản hóa liên quan đến 6 lĩnh vực: Đường bộ (15 thủ tục); đăng kiểm (6 thủ tục); hàng không (23 thủ tục); đường sắt (2 thủ tục); hàng hải (23 thủ tục); đường thủy nội địa (6 thủ tục) và các thủ tục xử phạt vi phạm hành chính.

Danh mục doanh nghiệp Nhà nước sẽ thoái vốn tới năm 2020: Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ vừa ký Quyết định số 1232/QĐ-TTg phê duyệt Danh mục doanh nghiệp (DN) mà Nhà nước sẽ thực hiện thoái vốn và tỉ lệ thoái vốn tối thiểu theo từng năm của DN có vốn Nhà nước giai đoạn 2017-2020. Tổng số lượt DN mà Nhà nước sẽ thoái vốn là 406 lượt DN, được chia ra theo từng năm để các bộ, địa phương thực hiện thoái vốn.

Triển khai ứng phó với cơn bão số 6: Ngày 23/8, Thủ tướng Chính phủ đã có Công điện số 1262/CĐ-TTg yêu cầu các đơn vị chủ động triển khai ứng phó bão, mưa lũ do ảnh hưởng của bão số 6.

Rà soát, tích hợp chính sách giảm nghèo: Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Kế hoạch rà soát, tích hợp chính sách giảm nghèo giai đoạn 2017 - 2018. Mục tiêu của Kế hoạch là 100% các Bộ, ngành, địa phương theo chức năng, nhiệm vụ được phân công tiếp tục rà soát, đánh giá tác động việc thực hiện chính sách, đề xuất các nội dung chính sách cần tích hợp, sửa đổi, bổ sung hoặc bãi bỏ theo hướng tập trung, gọn đầu mối, giảm bớt số lượng văn bản, tránh trùng chéo, không dàn trải, đảm bảo đúng tiến độ, mục tiêu, nội dung kế hoạch đề ra.

Cả nước chung tay vì người nghèo - Không để ai bị bỏ lại phía sau: Theo Kế hoạch tổ chức thực hiện Phong trào thi đua “Cả nước chung tay vì người nghèo - Không để ai bị bỏ lại phía sau” giai đoạn 2016 - 2020, phấn đấu đến năm 2020 giảm tỷ lệ hộ nghèo cả nước bình quân 1-1,5%/năm theo chuẩn nghèo quốc gia giai đoạn 2016-2020; cải thiện sinh kế và nâng cao chất lượng cuộc sống của người nghèo, bảo đảm thu nhập bình quân đầu người của hộ nghèo cả nước cuối năm 2020 tăng lên 1,5 lần so với cuối năm 2015.

Vụ nhập khẩu thuốc giả: Thủ tướng yêu cầu Bộ Y tế báo cáo: Về việc Công ty Pharma Việt Nam nhập khẩu thuốc điều trị ung thư giả, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu Bộ Y tế có văn bản báo cáo về trách nhiệm quản lý nhà nước của Bộ, trình Thủ tướng Chính phủ trước ngày 31/8/2017. (Báo Chính Phủ Điện Tử 26/8)Về đầu trang

Bộ Giáo dục và Đào tạo đề nghị không thu các khoản ngoài học phí

Bộ Giáo dục và Đào tạo đã có công văn gửi UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, các cơ sở giáo dục đại học và giáo dục nghề nghiệp công lập đề nghị báo cáo, cam kết thực hiện giá dịch vụ giáo dục năm học 2017-2018.

Theo đó, Bộ Giáo dục và Đào tạo đề nghị các địa phương cam kết không thu các khoản thu ngoài học phí. Cụ thể, với giáo dục mầm non, phổ thông, các cơ sở giáo dục cần cam kết và nghiêm túc không thu các khoản thu ngoài học phí trái quy định trong trường học. Các địa phương tự chịu trách nhiệm và có hình thức xử lý kỷ luật nghiêm đối với đơn vị, cá nhân cố ý vi phạm.

Về thời điểm thu học phí, các tỉnh, thành phố thực hiện giãn thời gian thu, thời điểm thu, tránh thu cùng một thời điểm trên cùng một địa bàn để hạn chế tối đa tác động của học phí đến chỉ số giá tiêu dùng của địa phương.

Tại công văn số 2795/BGDĐT-KHTC, Bộ Giáo dục và Đào tạo yêu cầu các cơ sở giáo dục đại học và giáo dục nghề nghiệp công lập cần tiết giảm chi phí hoạt động, hạn chế thu các khoản thu ngoài học phí. Các cơ sở giáo này cũng phải cam kết bảo đảm chất lượng đào tạo; xây dựng và công bố công khai chuẩn chất lượng đầu ra đối với sinh viên; xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ bảo đảm công khai, minh bạch, có cơ chế để cán bộ, giảng viên, người lao động, sinh viên và các tổ chức khác tham gia giám sát toàn bộ hoạt động của nhà trường. (Đại Biểu Nhân Dân 27/8)Về đầu trang

Thủ tướng yêu cầu kiểm tra vụ đổ tượng đài Chiến thắng Bắc Kạn

Văn phòng Chính phủ vừa có thông báo truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng yêu cầu Bộ Văn hóa - Thể thao và Du lịch kiểm tra một số nội dung báo chí phản ánh.

Theo đó, Thủ tướng yêu cầu Bộ Văn hóa – Thể thao và Du lịch kiểm tra vụ việc cụm tượng đài Chiến thắng tại thành phố Bắc Kạn có tổng đầu tư 14 tỉ đồng, mới hoàn thành năm 2015 bị đổ, khiến một trẻ em bị thương.

Theo Cổng thông tin điện tử tỉnh Bắc Kạn, khoảng 20h40 phút tối 9/8, có một bức tượng trong cụm tượng đài Chiến thắng đặt tại sân quảng trường Nhà văn hóa tỉnh bị đổ gẫy. Vụ việc này đã gây thương tích cho một cháu bé 12 tuổi, do bị mảnh vỡ văng vào chân.

Theo ông Hà Văn Trường, giám đốc Sở Văn hóa – Thể thao và Du lịch tỉnh Bắc Kạn, nguyên nhân ban đầu được xác định là do có trẻ em đùa nghịch làm xô lệch bức tượng Kim Đồng, trong đó có cháu bé đu lên cánh tay bức tượng. Khi tượng gãy, cháu bé ngã xuống đất và bị thương. (Tuổi Trẻ 26/8)Về đầu trang

TƯ DUY MỚI – CÁCH LÀM HAY

Nên học cách tuyển dụng của người Nhật

Bà Dương Thị Thu Cúc, Chủ tịch HĐQT Công ty TNHH Dịch vụ quốc tế Sài Gòn, cho biết tùy thuộc vào tính chất của từng nghề mà doanh nghiệp (DN) Nhật có cách tuyển dụng khác nhau. Tuy nhiên họ không chú trọng nhiều đến bằng cấp mà chú trọng vào kinh nghiệm thực tế, đặc biệt họ rất chú trọng đến chỉ số IQ. Bởi họ cho rằng các em có chỉ số IQ cao tiếp thu công việc nhanh và có trí nhớ tốt hơn.

DN Nhật có các tiêu chí tuyển chọn thì tùy ngành nghề: ví dụ nếu là ngành xây dựng họ chú trọng đến chiều cao, sức khỏe tốt và tuổi trẻ; nếu tuyển thợ hàn, thợ cơ khí thì họ chú trọng tay nghề chuyên môn. Khi tuyển nữ làm thủy sản hay nông nghiệp, họ lại kiểm tra bàn tay để chọn những đôi bàn tay đã kinh qua công việc lao động và sạch sẽ.

Bà Thu Cúc phân tích thêm trong quá trình phỏng vấn, DN Nhật thường căn cứ vào tính cách con người như sự trung thực, siêng năng cần cù chịu khó học hỏi, luôn có óc cầu tiến và biết phấn đấu. Họ còn kiểm tra cả nhóm máu để biết tính cách của từng người xem phù hợp công việc của họ hay không.

“Chúng ta nên học hỏi cách tuyển dụng của người Nhật, vừa có lợi cho DN vừa làm hài lòng người lao động. Ví dụ thay vì công ty tuyển 3 người làm 3 công việc và phải trả lương cho cả 3 người, người Nhật họ chỉ tuyển 1 người kiêm luôn 3 việc và thu nhập của người đó cũng được trả cao.

Khi tuyển được người, họ thuê chuyên gia đào tạo theo từng đợt, từ cơ bản đến nâng cao. Họ dạy lao động phải nắm hết quy trình sản xuất và tìm hiểu để học hỏi, nâng cao nghiệp vụ. Chính điều này nên người lao động rất ít khi bỏ việc” - bà Cúc cho hay.

Ông Lê Long Sơn, giám đốc Công ty TNHH Esuhai, nhìn nhận: “DN Nhật luôn coi nhân lực là tài sản của công ty và cũng là yếu tố quan trọng giúp công ty phát triển. Vì vậy, họ có văn hóa tuyển dụng suốt đời. Ứng viên phải trải qua nhiều vòng kiểm tra từ kiến thức, năng lực đến phỏng vấn xác nhận tính cách, tinh thần và tố chất con người. Mục tiêu là đảm bảo người lao động gắn bó lâu dài, phát triển sự nghiệp bản thân song hành cùng với quá trình phát triển của công ty”.

Theo ông Sơn, các DN Việt cũng nên thay đổi cách tuyển dụng nhân sự. Những DN có chính sách tốt, quan tâm đến nhân viên, chú trọng đào tạo con người thì DN ấy sẽ có nguồn nhân lực chất lượng cao, năng suất lao động ngày càng được cải thiện và nguồn nhân lực này cũng sẽ gắn bó lâu dài với DN, tiếp tục cống hiến cho sự phát triển của DN. (Tuổi Trẻ 27/8)Về đầu trang

MÔI TRƯỜNG ĐẦU TƯ – HỘI NHẬP

Xem xét bãi bỏ khoảng 2.000 điều kiện kinh doanh

Tuần qua, Chính phủ đã xem xét báo cáo của Bộ Kế hoạch và Đầu tư về kiến nghị của Phòng Công nghiệp và thương mại và Viện nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương về việc bỏ khoảng 2.000 điều kiện kinh doanh không phù hợp, được cho là gây khó khăn, cản trở doanh nghiệp.

Trong đó, điều kiện về năng lực sản xuất được đề nghị bãi bỏ nhiều nhất với hơn 1.330 điều kiện. Tiếp đến là bãi bỏ các điều kiện về tài chính, về địa điểm, về phương thức kinh doanh, về nhân lực và những điều kiện có nội dung không phù hợp khác.

Bên cạnh điều kiện kinh doanh, khảo sát mới nhất của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cho thấy thủ tục thông quan một lô hàng hết 48 tiếng theo đúng thông lệ quốc tế ở Việt Nam chỉ đạt khoảng 38%.

Có thể nói, việc rà soát, đánh giá và loại bỏ những điều kiện kinh doanh không phù hợp là một trong những động thái rõ rệt thể hiện hành động của Chính phủ nhằm kịp thời tháo gỡ mọi rào cản, mọi khó khăn, tạo điều kiện cho sản xuất kinh doanh.

Trong phiên họp Chính phủ chuyên đề xây dựng pháp luật vào đầu tuần này, Thủ tướng đã chỉ đạo rà soát và bãi bỏ một cách căn bản tất cả các điều kiện kinh doanh không cần thiết.

Chính phủ tiếp tục cho thấy quyết tâm trong việc loại bỏ các giấy phép con gây khó khăn cho doanh nghiệp

Năm 2016, người dân rất hào hứng khi Chính phủ nhiệm kỳ mới truyền đi thông điệp mạnh mẽ về xây dựng một chính phủ kiến tạo, liêm chính và hành động. Từ thời điểm ấy, những chỉ đạo, những phát ngôn, những cuộc làm việc... của Chính phủ luôn được đón nhận bằng sự kỳ vọng về những đổi thay tốt đẹp. (Kênh VTV1 – Báo chí toàn cảnh lúc 7h sáng 27/8)Về đầu trang

Cắt giảm thuế, phí cho doanh nghiệp: Chưa đạt mục tiêu đề ra

Những thống kê được trích dẫn tại một cuộc tọa đàm về giảm gánh nặng chi phí cho doanh nghiệp tư nhân được tổ chức mới đây cho thấy, áp lực từ thuế, phí vẫn đang là rào cản lớn nhất, làm giảm khả năng cạnh tranh, cũng như thu hẹp cơ hội của khu vực tư nhân.

Theo kết quả nghiên cứu “Khảo sát về môi trường kinh doanh” của Ngân hàng Thế giới năm 2017 được dẫn tại cuộc tọa đàm, chi phí kinh doanh nói chung và thuế nói riêng tại Việt Nam cao hơn so với các nước trong khu vực ASEAN. Cụ thể, số tiền thuế phải nộp thường chiếm khoảng 39% lợi nhuận, cao hơn 2 lần so với Singapore; chi phí về tuân thủ chứng từ xuất khẩu cũng cao gấp gần 4 lần so với Singapore, 3 lần so với Philipin...

Trước thực tế trên, Thứ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư Đặng Huy Đông cho rằng, đây cần được xem như một thông điệp cảnh báo cấp thiết tới các cơ quan nhà nước về mức độ áp lực thuế, phí mà các doanh nghiệp phải chịu, đồng thời là thước đo về môi trường kinh doanh, cũng như các chính sách quản lý. Từ đó, phải có sự nhìn nhận, đánh giá lại để sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện chính sách, rà soát lại môi trường kinh doanh để giảm gánh nặng cho doanh nghiệp.

“Đó là còn chưa kể tới các khoản chi phí không chính thức, mà theo số liệu công bố gần đây của kết quả PCI thì có tới hơn 60% doanh nghiệp phải thường xuyên trả các chi phí này để duy trì hoạt động sản xuất-kinh doanh. Điều này làm tăng chi phí sản xuất, giảm lợi nhuận và giảm sức cạnh tranh của doanh nghiệp”, Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương (CIEM) Phan Đức Hiếu bổ sung.

Theo ông Hiếu, không chỉ là những khoản chi phí có thể “quy ra tiền” ngay như thuế, phí, lệ phí, mà đáng lo ngại hơn, chi phí chưa được lượng hóa là những khoản rất lớn như chi phí thời gian và chi phí cơ hội đang làm tăng gáng nặng chi phí đầu vào, từ đó tăng chi phí kinh doanh của doanh nghiệp và nền kinh tế.

“Chi phí đầu vào cao không những ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh của quốc gia, mà còn ảnh hưởng đến khả năng, năng lực kinh doanh của doanh nghiệp. Chi phí cao khiến lợi nhuận thấp, doanh nghiệp khó có nguồn thu để tái đầu tư cho sản xuất-kinh doanh”, Phó chủ tịch Hiệp hội Doanh nhân tư nhân Việt Nam Ngô Văn Điểm nhìn nhận.

Dẫn chứng cho nhận định này, ông Điểm cho biết, về chi phí vận tải, xe chạy Bắc-Nam phải qua 40 trạm thu phí, chỉ tính riêng tiền phí mà xe con chịu đã là 1,3 triệu đồng, còn xe tải thì cao gấp 5-10 lần. “Vấn đề nhức nhối nhất đối với các doanh nghiệp tư nhân là chi phí không chính thức. Có 9-10% doanh nghiệp trong Hiệp hội phản ánh chi phí không chính thức chiếm tới 10% doanh thu”, ông Điểm nhấn mạnh.

Theo ông Điểm, nếu không có biện pháp chấn chỉnh lại tình trạng này thì các doanh nghiệp tư nhân, nhất là doanh nghiệp nhỏ và vừa, doanh nghiệp khởi nghiệp, sẽ rất khó có thể duy trì và phát triển.

Theo Thứ trưởng Đặng Huy Đông, để doanh nghiệp tư nhân chiếm tỷ trọng cao hơn trong nền kinh tế, khu vực này cần có môi trường đầu tư kinh doanh lành mạnh, giảm được chi phí bất hợp lý. Khi sự đóng góp của khu vực kinh tế tư nhân nhiều lên, ngân sách nhà nước sẽ lớn mạnh hơn, bổ sung chi phí tái đầu tư cho kết cấu hạ tầng phục vụ cho cả nền kinh tế, trong đó có cộng đồng doanh nghiệp.

Ông Phan Đức Hiếu khẳng định, Chính phủ nhận thức rất rõ vấn đề này và có những chủ trương, chính sách quyết liệt để thực hiện việc cải cách, điển hình là 2 Nghị quyết 19 và 35. Mặc dù vậy, đến nay, kết quả thực hiện vẫn chưa đạt được mục tiêu đặt ra.

Theo khuyến nghị của ông Hiếu, bên cạnh việc kêu gọi doanh nghiệp tự nâng cao tính sáng tạo, năng lực sản xuất, khả năng cạnh tranh, cần tạo môi trường thuận lợi cho doanh nghiệp thông qua cải cách thể chế, giảm áp lực chi phí để giảm chi phí kinh doanh cho doanh nghiệp, giảm tối đa can thiệp của Nhà nước vào hoạt động sản xuất-kinh doanh của doanh nghiệp, để thị trường và người tiêu dùng quyết định có nghĩa là Nhà nước phải đi trước trong cải thiện môi trường kinh doanh.

Phân tích một ví dụ về chi phí cơ hội cho 1 thủ tục hành chính cơ bản, với chi phí ở mức trung bình, theo tính toán của ông Phan Đức Hiếu, nếu thực hiện thủ tục hành chính mất 10 ngày và mỗi doanh nghiệp mất 1 người để thực hiện thủ tục đó thì tính ra tiền chi phí khoảng 200.000 đồng/người/ngày.

Như vậy, chi phí cho khoảng 500.000 doanh nghiệp cho mỗi thủ tục hành chính đã lên đến hàng trăm tỷ đồng. Đó là chưa kể việc doanh nghiệp không thể tiên liệu trước có thành công hay không và số thời gian làm thủ tục thường bị kéo dài hơn so với quy định, khiến doanh nghiệp lỡ mất cơ hội kinh doanh hoặc bị phạt hợp đồng. (Đầu Tư Chứng Khoán 26/8)Về đầu trang

Giấy phép con: Cần tiếng nói chung của các bên

Lời than vãn về việc “một chiếc bánh sôcôla phải cõng… 13 giấy phép” đã vang tới tận Văn phòng Chính phủ ngày 21/8 khi 11 bộ, ngành họp về kiểm tra chuyên ngành.

Hạt hướng dương, sữa chua… cùng một lúc vướng vào khâu kiểm tra, kiểm định, xác nhận của nhiều bộ là vấn đề được đích thân Bộ trưởng Mai Tiến Dũng đề cập. Bởi thế quy chuẩn rõ ràng và thực hiện quy chuẩn phải thuận lợi, minh bạch, đàng hoàng đang là một yêu cầu tất yếu. Tọa đàm “Giấy phép con cần bỏ trong kinh doanh thực phẩm” mà Pháp Luật TP.HCM tổ chức ngày 25/8 cũng toát lên tinh thần chủ đạo này.

Các doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh thực phẩm và cơ quan quản lý nhà nước dường như đã tìm được tiếng nói chung về sự cần thiết ấy. Tuy vậy, khoảng cách lớn nhất, nguồn cơn những kiến nghị của nhiều hiệp hội, doanh nghiệp, chuyên gia đối với cơ quan quản lý nhà nước về lĩnh vực này có lẽ là tính minh bạch và sự đàng hoàng trong thực thi các quy định.

Bởi luôn có một độ chênh giữa việc thực thi pháp luật về an toàn thực phẩm với những biến động của đời sống xã hội. Thực phẩm, vốn là một phần thiết yếu của cuộc sống người dân, sẽ không thể nào bị đóng khung trong tư duy quản lý mang tính nhiệm kỳ và cách thức thực thi pháp luật không minh bạch, thiếu chuẩn tắc. Không phải không ai thấy những vô lý ấy và cách thức gỡ bỏ những chồng chéo này thực ra đã có, nhất là đối với hai văn bản quan trọng được liệt kê dưới đây.

Kết luận của Ban Bí thư ngày 19/1/2017 nhấn mạnh rằng: Hoàn thiện cơ chế, chính sách khuyến khích các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước đầu tư, tham gia xây dựng tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật, kiểm nghiệm và chuyển giao các tiến bộ kỹ thuật bảo đảm an toàn thực phẩm.

Nghị quyết số 43/2017 của Quốc hội cũng minh định: “Đến hết năm 2020 cơ bản hoàn thành các quy chuẩn kỹ thuật chính về an toàn thực phẩm cho các nhóm đối tượng và phù hợp với chuẩn mực quốc tế”.

Như vậy, định hướng cần phải hoàn thành một bộ quy chuẩn kỹ thuật chính về an toàn thực phẩm đã được xác định. Đó chính là “cẩm nang” cho cả cơ quan quản lý nhà nước lẫn doanh nghiệp trong lĩnh vực này.

Khi có một bộ quy chuẩn kỹ thuật tường minh, doanh nghiệp sẽ chủ động hơn, cơ quan nhà nước sẽ minh bạch hơn và những bất cập liên quan đến an toàn thực phẩm cũng được giải quyết căn cơ. Khi đó những tiếng kêu than của doanh nghiệp và sự mệt mỏi của các cơ quan nhà nước sẽ không còn khi “giấy phép con” không còn là tảng đá ghè chân cả hai phía. (Pháp Luật TPHCM 26/8)Về đầu trang

Bình Phước cam kết nhiều điều có lợi cho nhà đầu tư

HĐND tỉnh Bình Phước vừa ban hành nghị quyết về chính sách khuyến khích và ưu đãi đầu tư trên địa bàn tỉnh. Hàng loạt những quy định, cam kết của tỉnh về chính sách khuyến khích, ưu đãi đầu tư được đề cập trong nghị quyết này.

Tỉnh Bình Phước cam kết thực hiện đầy đủ các chính sách ưu đãi đầu tư trên địa bàn tỉnh với mức ưu đãi nhất theo quy định của Luật Đầu tư, Luật Doanh nghiệp, các văn bản quy định chi tiết hướng dẫn thi hành các luật này và các văn bản quy phạm pháp luật khác có liên quan.

Nhà đầu tư đến Bình Phước sẽ được ưu đãi về tiền thuê đất, thuê mặt nước, tiền sử dụng đất; được hưởng thuế suất ưu đãi, miễn giảm thuế thu nhập doanh nghiệp. Tùy theo ngành nghề và địa bàn đầu tư, nhà đầu tư được hưởng ưu đãi về thuế xuất khẩu, thuế nhập khẩu, giá trị gia tăng, thu nhập cá nhân, tiêu thụ đặc biệt, khấu hao tài sản cố định theo quy định của pháp luật.

Ngoài những ưu đãi theo quy định của pháp luật nêu trên, nhà đầu tư còn được tỉnh Bình Phước hỗ trợ như sau: Trong vòng 3 năm, kể từ khi dự án đầu tư đi vào hoạt động, các doanh nghiệp trong và ngoài nước đầu tư trên địa bàn tỉnh Bình Phước được hỗ trợ chi phí quảng cáo sản phẩm theo Luật Quảng cáo trên các phương tiện thông tin đại chúng của tỉnh (Đài Phát thanh - Truyền hình Bình Phước, Báo Bình Phước), mức hỗ trợ không quá 2 triệu đồng/lần và không quá 6 lần/năm.

Được cung cấp miễn phí thông tin về môi trường đầu tư; thông tin về quy hoạch ngành nghề, ngành nghề đầu tư; tiếp cận quỹ đất. Được hỗ trợ, tư vấn miễn phí về thủ tục thành lập doanh nghiệp, thành lập văn phòng thương mại và du lịch trong và ngoài nước, hồ sơ thực hiện thủ tục hành chính trong quá trình chuẩn bị đầu tư. Được hỗ trợ miễn phí về pháp lý và giải quyết khó khăn vướng mắc trong quá trình hoạt động.

Hỗ trợ một phần kinh phí cho các doanh nghiệp có dự án đầu tư thuộc ngành nghề ưu đãi đầu tư của tỉnh hoặc đầu tư vào địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn khi tham gia hội chợ, triển lãm để tìm kiếm, mở rộng thị trường theo chương trình xúc tiến đầu tư, thương mại hằng năm của UBND tỉnh, Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Bộ Công thương; hỗ trợ 30% kinh phí xây dựng thương hiệu mang tầm cỡ quốc gia và quốc tế; 70% đối với quảng bá thương hiệu.

UBND tỉnh hỗ trợ đào tạo nghề sơ cấp và dạy nghề thường xuyên dưới 3 tháng cho lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất của từng doanh nghiệp. Mức hỗ trợ theo quy định về hỗ trợ lao động nông thôn học nghề. (Pháp Luật TPHCM 26/8)Về đầu trang

BÌNH LUẬN – NHẬN ĐỊNH

Mổ xẻ “bài toán thu - chi”!

Ngân sách quốc gia lúc nào cũng trong tình thế chi nhiều hơn thu. Vốn đầu tư công càng giải ngân chậm, càng đẩy lãi vay vốn tăng. Nhiều bộ, ngành, địa phương nợ vốn vay xây dựng cơ bản vẫn loay hoay chưa có “kế sách” gì. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế canh cánh nỗi lo vỡ quỹ… Nói ra những thực trạng ấy không phải để bi quan. Nhưng rõ ràng kinh tế quốc gia chưa bền vững, cũng là từ những thực trạng ấy.

Vấn đề là phải dũng cảm chỉ ra để có “toa thuốc đặc trị”. Là không chỉ nghe các thành tựu, thành tích mà phải “xoáy mạnh” vào những gì chưa làm được để có giải pháp khắc phục. Chính phủ đã thành lập Tổ tư vấn cũng là để lắng nghe, cũng là mong các chuyên gia “bắt trúng bệnh”, “mổ xẻ đúng chỗ” chứ không phải “đau bụng, lại đi chữa chân tay”!

Ai cũng hiểu, ngành tài chính đang phải nỗ lực giải bài toán thu - chi. Nhưng không phải vì thế mà chỉ “nhăm nhăm” tăng thuế. Bộ Tài chính phải giải bài toán này bằng cách khác. Trước hết là phải siết cho được tình trạng lãng phí. Phải nhìn xem các bộ, ngành; 63 tỉnh, thành phố đang “xài” tiền ngân sách ra sao? Phải quyết liệt cùng các bộ, ngành rà soát tất cả các dự án xem có đầu tư dàn trải không? Phải tính đến giãn, dừng những dự án chưa cần thiết để dồn ngân sách cho những dự án cấp thiết, quan trọng không làm không được.

Trong khi ngân sách quốc gia đang rất khó khăn, thì rất lạ, tỉnh, thành nào cũng đều trình ra ý tưởng đầu tư dự án nọ, công trình kia. Nếu là bạc tiền bộ, ngành tự lo, địa phương tự có thì đi một lẽ. Đằng này cứ dồn vào Chính phủ, xin vốn từ ngân sách quốc gia. Bộ Tài chính cần nhìn rõ trách nhiệm của mình trong quản lý nhà nước về ngân sách. Nói gì khi một quốc gia khởi nghiệp mà cứ tăng thuế, tăng phí? Nói gì, khi hàng hóa từ TP Hồ Chí Minh ra cảng Hải Phòng đắt hơn cả vận chuyển sang Nhật? Nói gì, khi ngành hải quan cứ nói cải cách, đổi mới, rồi hải quan điện tử mà thủ tục thông quan một lô hàng hết tới 48 giờ? Có hay doanh nghiệp tốn 5 triệu đồng mỗi lần cập nhật phần mềm thuế, thử hỏi cả nước với hơn 600.000 doanh nghiệp thì bạc tiền tốn phí thế nào? Rõ ràng Bộ Tài chính phải có chiến lược để ổn định chính sách thuế dài xa hơn.

Bài toán thu chi ngân sách đang cần lời giải thoáng đạt. Nhưng quản lý vốn vay, quản lý ngân sách, quản lý nợ công vẫn còn quá nhiều bất cập. Đó là chưa có đầu mối quản lý. Không thể Ngân hàng Nhà nước đi vay, Bộ KH - ĐT “rót tiền”, còn Bộ Tài chính lo thu xếp trả nợ. Nếu cứ “ba bộ” cùng “xúm tay” thì sao có thể chặt chẽ? Càng không thể để Chính phủ đứng ra bảo lãnh cho các doanh nghiệp vay vốn mãi.

Thu chi - ngân sách cần rà soát. Với thông điệp “nâng niu từng đồng tiền thuế”, người dân cần sự minh bạch, công khai. Chính sách tài khóa phải căn cơ, mới mong kinh tế đi lên bền vững! (Đại Biểu Nhân Dân 27/8)Về đầu trang

QUẢN LÝ

Sai phạm hàng loạt trong đào tạo tiến sĩ, thạc sĩ

Xác định chỉ tiêu không đúng, tổ chức tuyển sinh và đào tạo Thạc sĩ sai quy chế, chương trình đào tạo Tiến sĩ không đảm bảo khối lượng kiến thức tối thiểu… là những sai phạm tại Học viện Khoa học xã hội, Viện Hàn lâm khoa học xã hội Việt Nam.

Kết luận này vừa được Thanh tra Bộ Giáo dục - đào tạo phát hiện khi tiến hành thanh tra về hoạt động tuyển sinh, đào tạo của Học viện Khoa học xã hội.

Trước đó, đầu năm 2016, Học viện Khoa học xã hội từng gây ồn ào với chỉ tiêu đào tạo Tiến sĩ “khủng” cùng nhiều đề tài luận án “lạ” như “Hành vi nịnh trong tiếng Việt”, “Đặc điểm giao tiếp với người dân của Chủ tịch xã”…

Theo Thanh tra Bộ Giáo dục - đào tạo, quy mô đào tạo của học viện đã vượt xa năng lực thực tế về đội ngũ giảng viên hiện có. Trong báo cáo đăng ký chỉ tiêu với Bộ Giáo dục - đào tạo, Học viện thống kê đội ngũ giảng viên cơ hữu gồm 21 Giáo sư, 184 Phó Giáo sư, 249 Tiến sĩ.

Tuy nhiên, kiểm tra cho thấy nếu tính giảng viên gồm các cán bộ nghiên cứu của toàn Viện Hàn lâm Khoa học xã hội thì số lượng thực tế có chênh lệch giảm 10 phó giáo sư so với số lượng học viện đã báo cáo. Còn nếu tính riêng đội ngũ giảng viên của Học viện, số lượng còn hạn chế hơn rất nhiều với 7 phó giáo sư và 17 tiến sĩ.

Như vậy, trong khi Học viện đăng ký 435 chỉ tiêu Tiến sĩ và 1.600 Thạc sĩ, nhưng khi căn cứ vào quy định về xác định chỉ tiêu, Thanh tra Bộ Giáo dục - đào tạo kết luận: Toàn bộ chỉ tiêu tuyển sinh trình độ Thạc sĩ năm 2017 của Học viện chỉ còn còn 86 chỉ tiêu và trình độ Tiến sĩ của tất cả các khối ngành không còn chỉ tiêu nào.

Ngoài ra, Học viện còn tổ chức tuyển sinh, đào tạo trình độ Thạc sĩ ngoài trụ sở chính, vi phạm Quy chế đào tạo trình độ Thạc sĩ. (Tuổi Trẻ 27/8)Về đầu trang

Bộ Công Thương ra chỉ thị “trấn an” cán bộ, công chức

Sau khi Bộ Công Thương kí các quyết định bổ nhiệm, điều động lãnh đạo các vụ, cục (tách nhập, xóa tên), Ban Chấp hành Đảng bộ Bộ Công Thương đã ban hành Chỉ thị yêu cầu cấp ủy các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc Bộ làm tốt công tác chính trị tư tưởng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong đơn vị.

Ban chấp hành Đảng bộ Bộ Công Thương yêu cầu nắm bắt tình hình tư tưởng trong cơ quan, đơn vị nhất là đối với cán bộ, đảng viên có thay đổi vị trí việc làm, phát hiện những vấn đề nảy sinh và đề ra các biện pháp cụ thể, khả thi giải quyết.

Chỉ thị nêu rõ, các đơn vị cần tổ chức thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở, các quy chế, quy định nội bộ nhằm công khai, minh bạch, dân chủ trong hoạt động của cơ quan, đơn vị. Cạnh đó, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát cán bộ, đảng viên thực hiện nhiệm vụ được giao; tập trung cho công tác kiện toàn tổ chức, cán bộ để nhanh chóng đưa cơ quan đơn vị vào hoạt động ổn định.

Đối với các cấp ủy được Đảng ủy Bộ chỉ định do chia tách, sáp nhập, thành lập mới thì tiến hành ngay công tác phân công nhiệm vụ cho các ủy viên, đồng thời xây dựng các quy định, quy chế, kế hoạch, chương trình công tác năm 2017 và lãnh đạo triển khai thực hiện. (Pháp Luật TPHCM 26/8)Về đầu trang

TPHCM đề xuất tăng lương công chức lên 2 lần có hợp lý?

Tại Hội nghị Thành ủy TPHCM ngày 18/8, Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Thiện Nhân đã đề xuất tăng lương công chức, viên chức TP lên 2 lần. Lý do, năng suất lao động của công chức, viên chức TP gấp 1,5 lần so với bình quân cả nước. GPD của TP cũng cao nhất cả nước và đóng góp nhiều nhất cho ngân sách quốc gia.

Bí thư Thành ủy TP.HCM phân tích: “Việc trả lương này là theo nguyên tắc gắn với năng suất lao động. Hiện nay, năng suất lao động của TP.HCM cao gấp 2,7 lần cả nước, năng suất lao động của cán bộ công chức cao gấp 1,5 lần cả nước và số thuế thu được cao bằng 3 lần tỉ lệ dân số thì lương bình quân gấp 2 lần là điều hợp lý”.

Đề xuất của ông Nguyễn Thiện Nhân gợi nên nhiều vấn đề đáng suy nghĩ. Vấn đề lương công chức, viên chức quá thấp, không đủ sống đã được đặt ra từ lâu, nhưng đành gác lại vì bài toán “đầu tiên” (tiền đâu) và cơ chế.

Việc duy trì mức lương cán bộ nhà nước quá thấp sẽ dẫn đến nhiều hệ lụy như không giữ, thu hút được người tài vào bộ máy hành chính; tình trạng tham nhũng, “chân trong chân ngoài”, làm việc đối phó, vô trách nhiệm dẫn đến sự trì trệ chung của nền kinh tế - xã hội, giảm sút niềm tin của người dân.

Vì vậy, việc đề xuất tăng lương cho cán bộ công chức, kể cả việc đặt ra cơ chế đặc thù, là hoàn toàn chính đáng. Chúng ta không thể hi vọng có một đội ngũ công chức liêm chính, chuyên nghiệp, tận tâm với mức lương quá thấp như hiện nay. Một công chức đi làm chục năm, cuộc sống vẫn hết sức chật vật, nếu không có thu nhập ngoài lương.

Ở TPHCM, điều kiện tăng lương cho công chức càng trở nên bức thiết. Vì với lý do như Bí thư Thành ủy Nguyễn Thiện Nhân đã phân tích, đó là nghịch lý người ít, làm việc nhiều, năng suất, hiệu quả vượt trội, nhưng mức lương lại bị hạn chế, cào bằng bởi mặt bằng chung của cả nước. TPHCM lại đủ khả năng để tự chủ về kinh phí, và cam kết biên chế thấp hơn 30% chỉ tiêu chung của cả nước.

Tuy nhiên, để đề xuất nói trên đi vào hiện thực, cần một lộ trình không phải trong ngày một ngày hai. Trước hết, cần làm sao để vượt qua rào cản cơ chế, bởi vì chúng ta có một hệ thống pháp luật, chế độ chính sách chung áp dụng toàn quốc. Cơ chế, chính sách vùng đặc thù cũng đã được áp dụng: Phụ cấp công vụ, phụ cấp vùng miền, ngành nghề…các chế độ khen thưởng, tăng lương trước thời hạn…

Cán bộ công chức nếu làm vượt giờ, làm việc trong ngày nghỉ được thanh toán theo quy định. Cũng cần thiết phải làm rõ, vậy đội ngũ cán bộ, công chức TPHCM có phải làm việc quá sức không, tỉ lệ cán bộ, công chức phải làm việc vượt giờ là bao nhiêu, các chế độ về khen thưởng, chi trả giờ làm việc ngoài giờ đã được thực hiện như thế nào.

Thiết nghĩ cần làm rõ, và cũng không tăng lương đồng đều cho tất cả mọi người, thuộc các ngành, lĩnh vực. Chỉ tăng lương đối với những người, đơn vị làm việc có năng suất, hiệu quả vượt trội so với mặt bằng chung, những lĩnh vực đặc thù. Nếu chỉ tăng lương đồng đều, không có cơ sở minh chứng, sẽ không tạo ra động lực phấn đấu trong đội ngũ, cũng như tạo ra sự bất công giữa các vùng miền, lãng phí ngân sách.

Tuy nhiên, nếu chỉ giải được bài toán lương ở TPHCM mà các vùng miền khác vẫn đứng yên thì nền hành chính quốc gia vẫn không thể cải thiện.

Thiết nghĩ, Chính phủ cần có sự xem xét, nghiên cứu toàn diện về đề xuất của TPHCM, từ đó đề ra các giải pháp, cơ chế cải cách chế độ tiền lương nhằm tạo ra động lực đổi mới, cải cách nền hành chính công vụ, xây dựng đội ngũ công chức liêm chính, chuyên nghiệp. (Lao Động 27/8)Về đầu trang

PHÁP LUẬT

Hà Tĩnh: Để nữ kế toán tham ô, nguyên chủ tịch bị khai trừ Đảng

Ban Thường vụ và Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy Can Lộc vừa thi hành kỷ luật bằng hình thức Khai trừ ra khỏi Đảng đối ông Lê Sỹ Bình (55 tuổi, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ xã Thuần Thiện, nguyên Chủ tịch UBND xã Thuần Thiện) và ông Nguyễn Hữu Hóa (nguyên công chức Tài chính - Kế toán, xã Thuần Thiện, huyện Can Lộc).

Lí do, trong thời gian giữ cương vị Chủ tịch UBND xã và Kế toán ngân sách xã Thuần Thiện, ông Bình và ông Hóa thiếu trách nhiệm về quản lý, thực hiện không đầy đủ, không đúng những quy định của Luật Kế toán và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Cụ thể, chỉ kiểm kê tiền mặt trên sổ sách, chứng từ; không tiến hành kiểm kê, kiểm quỹ theo quy định; không đôn đốc nộp tiền và một số khoản thu không nộp vào Kho bạc Nhà nước theo quy định; để cho cán bộ thủ quỹ đưa két bạc xã về nhà riêng.

Trong thời gian từ tháng 11/2005 đến 28/6/2010, Võ Thị Huệ, làm thủ quỹ của UBND xã Thuần Thiện đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn được giao chiếm đoạt số tiền hơn 910 triệu đồng. Sau đó, bà Huệ trốn khỏi địa phương và đến ngày 11/3/2015, bà Huệ bị bắt.

Để vụ việc trên xảy ra, Hội đồng xét xử TAND tỉnh Hà Tĩnh đã tuyên phạt bị cáo Huệ 12 năm tù giam về tội tham ô tài sản; phạt ông Hóa và ông Bình mỗi người 12 tháng tù về tội thiếu trách nhiệm gây hậu quả nghiêm trọng. (Pháp Luật TPHCM 26/8)Về đầu trang

Sóc Trăng: Giám đốc trung tâm quan trắc “lừa đảo khoa học” bị kỷ luật Đảng

Ngày 26/8, ông Trần Văn Thanh, Phó Giám đốc Sở Tài nguyên - Môi trường Sóc Trăng cho biết, Đảng ủy khối các cơ quan đã ra quyết định kỷ luật khiển trách mặt Đảng đối với bà Mai Thi, giám đốc Trung tâm quan trắc Tài nguyên - Môi trường Sóc Trăng.

Theo ông Thanh, bà Mai Thi bị kỷ luật do “lừa đảo khoa học”. Theo đó, khoảng năm 2013, bà Mai Thi làm đề tài thạc sĩ nghiên cứu hai chế phẩm sinh học - vi sinh vật xử lý hầm cầu vệ sinh (dạng bột và dạng lỏng) với nhãn hiệu ST Basilli 1 và ST Basilli 2. Sau đó, hai sản phẩm này được Công ty Cổ phần chứng nhận và giám định Vinacert chứng nhận phù hợp các yêu cầu tiêu chuẩn kỹ thuật Việt Nam.

“Đây chỉ là đề tài nghiên cứu khoa học, muốn được lưu hành, chế phẩm sinh học của trung tâm phải được khảo nghiệm dưới sự giám sát của Tổng cục Môi trường, nộp hồ sơ về Tổng cục Môi trường để xem xét đánh giá cấp phép lưu hành. Tuy nhiên, trung tâm đã không thực hiện như vậy mà bán ra ngoài thị trường là sai quy định”, ông Thanh cho biết. Do vậy, ngày 21-7, công ty Vinacert đã đình chỉ công nhận sản phẩm vi sinh của trung tâm.

Cũng theo ông Thanh, không chỉ lưu hành sản phẩm sinh học - vi sinh vật xử lý hầm cầu vệ sinh sai quy định, bà Mai Thi còn ký hợp đồng đưa sản phẩm này để xử lý ao cho nhiều hộ nuôi tôm. “Có nhiều hộ bị thiệt hại do sử dụng sản phẩm này”, ông Thanh cho hay.

Theo quy định, đầu năm 2017, Sở Tài nguyên - Môi trường Sóc Trăng làm qui trình bổ nhiệm lại cho bà Mai Thi, nhưng do “lùm xùm” trong việc lưu hành hai sản phẩm vi sinh nên việc này dừng lại. “Các cơ quan chức năng sẽ xử lý về mặt chính quyền. Hiện tại bà Mai Thi chỉ là nhân viên của trung tâm”, ông Thanh cho biết. (Tuổi Trẻ 27/8)Về đầu trang

THẾ GIỚI

Chi phí "ngầm" đè nặng doanh nghiệp tư nhân

Nhật Bản từ lâu đã được xem như một trong những quốc gia an toàn nhất thế giới, nơi hầu như không bị đe dọa bởi khủng bố và có tỷ lệ tội phạm thấp.

Tình trạng an ninh bất ổn tại nhiều nơi trên thế giới như hiện nay đã cho thấy những biện pháp đảm bảo an ninh xã hội hiệu quả là cần thiết hơn bao giờ hết. Nhật Bản từ lâu đã được xem như một trong những quốc gia an toàn nhất thế giới, nơi hầu như không bị đe dọa bởi khủng bố và có tỷ lệ tội phạm thấp. Điều này đã tạo nên cảm giác yên tâm cho những người dân Nhật Bản, qua đó đảm bảo sự ổn định và tạo nền tảng cho các hoạt động kinh tế.

Theo thống kê của chính phủ, năm 2012, cả nước Nhật chỉ có hơn 60.000 vụ trộm, giảm mạnh so với con số gần 180.000 vào năm 1998. Có điều này là nhờ tỷ lệ thấp nghiệp thấp, ý thức xã hội cao và lực lượng cảnh sát làm tốt nhiệm vụ của mình.

Do tỷ lệ trộm cắp thấp, lực lượng cảnh sát Nhật Bản luôn sẵn sàng hỗ trợ người dân cả những việc như chỉ đường cho khách du lịch, bảo vệ trẻ em khi qua đường. Điều này góp phần tạo nên hình ảnh thân thiện, lịch sự và đáng mến trong con mắt người dân.

Với việc tỷ lệ trộm cắp đã giảm xuống còn 1/3 so với 20 năm trước và số vụ cướp táo tợn hiếm khi xảy ra, Nhật Bản được xem là quốc gia rất an toàn để sống và lực lượng cảnh sát ít có việc để làm. Người dân Nhật Bản đặc biệt coi trọng cuộc sống ổn định và chính phủ cam kết sẽ tiếp tục bảo vệ an toàn cho các khu phố trước các băng nhóm tội phạm. (Kênh VTV1 – Chuyển động 24h lúc 11h40 ngày 26/8) Về đầu trang./.

Thông tin nội bộ

Sổ tay Văn phòng

Thông tin cần biết

Điện thoại, email công vụ Văn phòng

Trang thông tin điện tử

VP UBND Quảng Bình