Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Theo quy định tại Điều 112 của Bộ luật Lao động năm 2019 về nghỉ lễ, Tết, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày Tết Dương lịch.

Bên cạnh đó, khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Đáng chú ý, trong năm 2021, do ngày Tết Dương lịch rơi vào thứ Sáu nên người lao động được nghỉ Tết Dương lịch 1 ngày và hưởng nguyên lương đối với ngày đó. Ngoài ra, ngoài ngày nghỉ chính thức, người lao động sẽ có thêm 2 ngày nghỉ hàng tuần. Như vậy, Tết Dương lịch năm 2021, người lao động được nghỉ từ ngày thứ Sáu (1/1/2021) đến hết ngày Chủ nhật 3/1/2021. Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 3 ngày.

Tuy nhiên, do đặc thù công việc hoặc thực hiện theo sự phân công, sắp xếp của người sử dụng lao động, nhiều người lao động vẫn đi làm vào ngày này và sẽ được tính là làm thêm giờ và hưởng lương làm thêm giờ.

Tùy vào tính đặc thù của công việc hoặc nhu cầu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch. Song, theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm việc vào ngày lễ, Tết nếu được sự đồng ý của người lao động.

Theo các quy định trên, cùng với việc được hưởng nguyên lương (100% tiền lương) của ngày nghỉ lễ, Tết, nếu đi làm vào dịp Tết Dương lịch 2021, người lao động sẽ được hưởng ít nhất 400% lương ngày làm việc bình thường.

Đặc biệt, trường hợp người lao động làm việc vào ca đêm của ngày Tết Dương lịch sẽ được hưởng tối thiểu 490% lương của ngày làm việc bình thường.

Ngoài tiền lương, quy định về thưởng trong dịp Tết năm 2021 cũng có sự thay đổi theo Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực vào đầu năm sau. Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, từ năm 2021, người sử dụng lao động được phép thưởng cho người lao động không chỉ bằng tiền mà còn có thể bằng tài sản hoặc các hình thức khác. (VTV.vn 17/12)Về đầu trang

Từ 2021, không trợ cấp thôi việc nếu tự ý nghỉ làm 5 ngày liên tục

Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên sẽ không được trợ cấp thôi việc.

Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Nghị định nêu rõ người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại điều 46 của Bộ luật lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại điều 34 của Bộ luật lao động, trừ các trường hợp sau:

Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại điều 169 của Bộ luật lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội,

Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên quy định tại điều 36 của Bộ luật lao động. Trường hợp được coi là có lý do chính đáng theo quy định tại điều 125 của Bộ luật lao động.

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại điều 47 của Bộ luật lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại điều 34 của Bộ luật lao động.

Trường hợp người lao động có thời gian làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên mất việc làm nhưng thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm ít hơn 24 tháng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động ít nhất bằng 2 tháng tiền lương.

Nghị định cũng nêu rõ kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm đối với người lao động được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh hoặc kinh phí hoạt động của người sử dụng lao động. (Cafef.vn 17/12, Y Vân) Về đầu trang

10 trường hợp người lao động không làm việc vẫn được hưởng lương

Nghị định 45/2020 do Chính phủ ban hành đã bổ sung thêm thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương để phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Điều 58 Nghị định nay quy định 10 thời giờ dưới đây được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương:

Nghỉ giữa giờ; Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc; Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người; Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong thời gian hành kinh theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều 137 của Bộ luật Lao động (bổ sung trường hợp lao động nữ mang thai); Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động; Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý (trước đây quy định thời giờ học tập, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động); Thời giờ người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 61 Bộ luật Lao động (quy định mới); Thời giờ mà người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ (quy định mới); Thời giờ khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thời giờ đó được thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động (quy định mới); Thời giờ đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự (quy định mới).

Bên cạnh đó, Nghị định 145 bỏ quy định "Thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất 1 giờ đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu" để phù hợp với quy định mới tại khoản 2 Điều 148 Bộ luật Lao động 2019 (được quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hàng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian). (Cafef.vn 17/12, Hà Trần) Về đầu trang

Chi tiết các hình thức trả lương cho người lao động từ năm 2021

Dưới đây là chi tiết và hướng dẫn hình thức trả lương cho người lao động từ năm 2021. Chính phủ ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động 2019 về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Theo đó, căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:

- Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc; tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần.

Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trong đó, trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn.

Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trong đó, trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động 2019.

- Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.

- Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

Lưu ý, tiền lương của người lao động theo các hình thức trả lương theo quy định nêu trên được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Theo đó, phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động.

Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1.2.2021. (Laodong.vn 16/12, Minh Phương) Về đầu trang

CHỈ THỊ MỚI

Nghiêm cấm tặng quà Tết cho lãnh đạo các cấp dưới mọi hình thức

Ban Bí thư Trung ương Đảng đã ban hành Chỉ thị 48-CT/TW yêu cầu các cấp uỷ, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội các cấp tập trung thực hiện tốt một số nhiệm vụ trọng tâm trong dịp Tết Nguyên đán năm 2021.

Chỉ thị 48-CT/TW yêu cầu thực hiện nghiêm túc các quy định về phòng, chống dịch Covid-19, tuyệt đối không chủ quan, mất cảnh giác với các nguy cơ dịch bệnh. Đẩy mạnh các hoạt động sản xuất, kinh doanh, phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh, phần đấu đạt mức cao nhất các mục tiêu, chỉ tiêu chương trình, kế hoạch năm 2021.

Các tổ chức, cơ quan, đơn vị, địa phương có kế hoạch cụ thể, bố trí cán bộ, nhân viên thực hiện nghiêm chế độ trực Tết, xử lý, giải quyết kịp thời, hiệu quả mọi công việc, tình huống phát sinh, thực hiện nghiêm chế độ thông tin, báo cáo trong dịp nghỉ Tết; không để ảnh hưởng đến đời sống và hoạt động sản xuất, kinh doanh của nhân dân và doanh nghiệp.

Bên cạnh đó là quan tâm chăm lo các gia đình chính sách, người có công với cách mạng, người có hoàn cảnh khó khăn, hộ nghèo, đồng bào vùng bị thiệt hại do thiên tai, dịch bệnh, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo, vùng dân tộc thiểu số, miền núi.

Việc tổ chức bắn pháo hoa chào mừng năm mới 2021 và Tết Nguyên đán Tân Sửu phải phù hợp với điều kiện, khả năng của từng địa phương, bảo đảm tiết kiệm, tuyệt đối an toàn và không sử dụng ngân sách nhà nước.

Đặc biệt là tiếp tục thực hiện nghiêm Quy định số 08 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, trước hết là Uỷ viên Bộ Chính trị, Uỷ viên Ban Bí thư, Uỷ viên Ban Chấp hành Trung ương. Không tổ chức đi thăm, chúc Tết cấp trên và lãnh đạo các cấp; nghiêm cấm biếu, tặng quà Tết cho lãnh đạo các cấp dưới mọi hình thức. Không đi lễ chùa, lễ hội nếu không được phân công; không sử dụng ngân sách nhà nước, phương tiện, tài sản công trái quy định vào các hoạt động lễ hội, vui chơi...

Cuối cùng là yêu cầu tăng cường công tác tuần tra, kiểm soát, bảo đảm trật tự, an toàn giao thông; phòng, chống cháy, nổ. Thực hiện nghiêm các quy định về sản xuất, nhập khẩu, tàng trữ, vận chuyển, buôn bán, sử dụng pháo nổ. (Cafef.vn 17/12, Nhã Mi) Về đầu trang

KINH TẾ - ĐẦU TƯ - HỘI NHẬP

Năm 2020, Việt Nam là một trong những nước có mức giảm lãi suất điều hành lớn nhất

Ngân hàng Nhà nước cho biết đã liên tiếp điều chỉnh giảm 3 lần mức lãi suất trong năm nay, tổng mức giảm là 1,5 - 2%/năm đối với lãi suất điều hành.

Ngân hàng Nhà nước cũng sẵn sàng hỗ trợ thanh khoản cho tổ chức tín dụng, tạo điều kiện cho các ngân hàng thương mại tiếp cận nguồn vốn từ Ngân hàng Nhà nước với chi phí thấp hơn, qua đó có điều kiện giảm lãi suất cho vay để hỗ trợ khách hàng phục hồi sản xuất kinh doanh.

So với các nước trong khu vực, Việt Nam hiện là một trong những nước có mức giảm lãi suất điều hành lớn nhất. Trong khi Philippines giảm 2%; Thái Lan giảm 0,75%, Malaysia giảm 1,25%, Indonesia giảm 1,25%; Ấn Độ giảm 1,15%; Trung Quốc giảm 0,3%.

Ngoài ra, để hỗ trợ các tổ chức tín dụng giảm chi phí để có thể giảm nhanh và mạnh lãi suất cho vay đối với doanh nghiệp, người dân, Ngân hàng Nhà nước cũng đã giảm 0,6 - 1%/năm trần lãi suất tiền gửi các kỳ hạn dưới 6 tháng; giảm trần lãi suất cho vay ngắn hạn đối với các lĩnh vực ưu tiên, hiện còn ở mức 4,5%/năm.

Bên cạnh đó, Ngân hàng Nhà nước đã chỉ đạo tổ chức tín dụng chủ động cân đối khả năng tài chính để áp dụng lãi suất cho vay hợp lý; triệt để tiết giảm chi phí hoạt động, tập trung mọi nguồn lực để giảm lãi suất huy động và lãi suất cho vay nhằm hỗ trợ và đồng hành cùng doanh nghiệp, người dân vượt qua khó khăn.

Việc điều hành giảm các mức lãi suất nêu trên cùng với các giải pháp chính sách tiền tệ đồng bộ đã tác động làm giảm mặt bằng lãi suất huy động và cho vay.

Tính đến tháng 10 năm nay, mặt bằng lãi suất cho vay giảm bình quân khoảng 0,6 - 0,8%/năm so với cuối năm 2019. Trong đó, một số ngân hàng đã giảm từ 1 - 2,5%/năm.

Mặt bằng lãi suất cho vay giảm đã góp phần giảm bớt khó khăn, tăng khả năng tiếp cận vốn vay cho doanh nghiệp và người dân. (VTV.vn 17/12)Về đầu trang

Apple chính thức chuyển sản xuất iPad, Macbook từ Trung Quốc sang Việt Nam

Công ty Foxconn chuyên sản xuất các sản phẩm cho Apple chuyển dịch một phần dây chuyền sản xuất iPad và MacBook từ Trung Quốc sang Việt Nam theo yêu cầu của Apple.

Theo hãng tin Reuters, công ty Foxconn đã thực hiện chuyển dịch từ ngày 26/11/2020 để tránh những rủi ro ở Trung Quốc.

Cụ thể, Foxconn đang xây dựng một dây chuyền sản xuất iPad, máy tính Macbook ở Bắc Giang và sẽ đi vào hoạt động năm 2021. Foxconn đã thông báo khoản đầu tư mới 270 triệu USD vào Việt Nam.

Các công ty đặt tại Đài Loan (Trung Quốc) như Foxconn cũng đang tìm cách di dời sản xuất ra khỏi Trung Quốc và đến Việt Nam, Mexico và Ấn Độ để phòng ngừa rủi ro địa chính trị. Một số Airpod đã được sản xuất tại Việt Nam. Năm 2021, thế hệ thứ 3 của Airpod dự kiến cũng sẽ được sản xuất tại Việt Nam.

Việc di dời một phần sản xuất sang Việt Nam được cho là sẽ giúp giảm thiểu ảnh hưởng nếu chiến tranh thương mại Mỹ - Trung trở nên tồi tệ hơn và có thể giúp ích cho việc duy trì sản lượng, thậm chí nếu chính quyền mới của ông Binden hạ nhiệt căng thẳng.

Cũng theo thông tin từ Văn phòng Chính phủ, Việt Nam dẫn đầu cuộc chơi công nghệ 5G thương mại. Theo nhà sản xuất thiết bị mạng Cisco, đến năm 2025, số lượng thuê bao 5G tại Việt Nam dự kiến sẽ đạt 6,3 triệu.

Việc triển khai sớm dịch vụ 5G có thể giúp các nhà mạng di động Việt Nam tăng doanh thu thêm 300 triệu USD/năm, bắt đầu từ năm 2025. Tuy nhiên, trong 5 năm tới, Việt Nam cần đầu tư khoảng 1,5 - 2,5 tỷ USD vào công nghệ.

Việt Nam hiện đang đi đúng hướng để đạt được tham vọng 5G, nhưng con đường phía trước có vô số trở ngại về mặt công nghệ, an ninh quốc gia và quản trị. Một số khó khăn được dự đoán gồm chi phí thiết bị và dịch vụ cao, giới hạn lựa chọn thiết bị đầu cuối hỗ trợ 5G và phạm vi phủ sóng mạng hẹp.

Ngoài ra, do đại dịch COVID-19, các kế hoạch thí điểm ở Việt Nam không thể được thực hiện đầy đủ như mong muốn, chưa tính đến vấn đề liên lạc giữa các vùng và vận chuyển các thiết bị cần thiết.

Theo GSMA Intelligence, Việt Nam hiện coi chuyển đổi kỹ thuật số là chìa khóa để thúc đẩy kinh tế và trở thành một nước nổi bật ở khu vực châu Á - Thái Bình Dương về "tiến bộ kỹ thuật số".

Chỉ 3 năm nữa, sau nhiều thập kỉ yếu kém về kỹ thuật số, Việt Nam - một nước nông nghiệp truyền thống đã nhanh chóng chuyển đổi kỹ thuật số nhờ "những bước tiến trong nhận dạng kỹ thuật số, quyền công dân kỹ thuật số và các phong cách sống kỹ thuật số".

GSMA cho rằng Chính phủ Việt Nam đang theo đuổi chiến lược Công nghiệp 4.0, gồm hạ tầng và nguồn nhân lực, cùng với các dịch vụ Chính phủ điện tử và các sáng kiến đổi mới như kế hoạch chuyển đổi thương mại điện tử dự kiến sẽ tăng số doanh nghiệp điện tử lên đến 43% trong 5 năm tới. (VTV.vn 17/12)Về đầu trang

Nhiều mặt hàng của Việt Nam đã ngay lập tức được hưởng lợi từ EVFTA

Trưởng Phái đoàn Liên minh châu Âu tại Việt Nam, Đại sứ Giorgio Aliberti, cho biết, nhiều mặt hàng của Việt Nam đã ngay lập tức được hưởng lợi từ EVFTA như nông sản, thủy sản, dệt may, da giày...

Đại biểu tại Hội thảo chủ đề "EVFTA: Thành công bước đầu và Cơ hội trong tương lai" diễn ra tại Hà Nội sáng nay (16/12) nhấn mạnh, Hiệp định Thương mại Tự do EU – Việt Nam (EVFTA) đã có tác động đáng kể đến thương mại song phương Việt Nam – EU kể từ khi có hiệu lực vào ngày 1/8/2020.

Tác động của Hiệp định EVFTA được thể hiện qua sự tăng trưởng mạnh mẽ của xuất khẩu của Việt Nam sang Liên minh châu Âu (EU) trong những tháng gần đây. Bên cạnh đó, ở chiều ngược lại, kim ngạch nhập khẩu từ EU vào Việt Nam trong 11 tháng năm 2020 đã tăng 4,3% so với cùng kỳ năm ngoái.

Đây là những dấu hiệu tích cực cho thấy EVFTA đã và đang mở ra những cơ hội quan trọng cho sự phát triển bền vững của quan hệ thương mại song phương. EVFTA sẽ tiếp tục mang lại nhiều cơ hội to lớn cho sự phát triển bền vững của quan hệ thương mại song phương.

Chia sẻ tại Hội thảo, Trưởng Phái đoàn Liên minh châu Âu tại Việt Nam, Đại sứ Giorgio Aliberti, cho biết, thời gian qua, nhiều hàng của Việt Nam đã ngay lập tức được hưởng lợi từ EVFTA như nông sản, thủy sản, dệt may da giày... EVFTA là một hiệp định mới toàn diện bao gồm nhiều lĩnh vực và ngành nghề. Tuy nhiên, hiệp định này vẫn còn là một thách thức để các doanh nghiệp hiểu đầy đủ về các tiêu chuẩn và yêu cầu đặt ra trong hiệp định.

Hội thảo có sự tham gia của các cán bộ thuộc các cơ quan Chính phủ Việt Nam, thành viên các Hiệp hội Thương mại cũng như Cộng đồng Doanh nghiệp Châu Âu và Việt Nam, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Hội thảo được kỳ vọng sẽ mang lại những quan điểm, góc nhìn mới cũng như kinh nghiệm thực tế về cách tận dụng tối đa các lợi ích của EVFTA, từ đó tạo thuận lợi cho thương mại, thu hút thêm nhiều đầu tư từ EU, và đóng góp vào sự phát triển bền vững của Việt Nam.

Theo Thứ trưởng Bộ Công Thương Trần Quốc Khánh, EVFTA là cơ hội lớn để doanh nghiệp thúc đẩy xúc tiến thương mại và xuất khẩu, đồng thời cũng tạo áp lực lớn để thay đổi tư duy sản xuất, cải thiện chuỗi cung ứng và tăng trưởng xuất nhập khẩu hai chiều Việt Nam - EU.

Hàng hóa từ EU chiếm 6% tổng kim ngạch nhập khẩu của Việt Nam. Thương mại giữa EU và Việt Nam đã tăng đều đặn trong những năm gần đây, trong đó Việt Nam xuất khẩu nhiều đồ nội thất, điện thoại, máy móc và giày dép sang các quốc gia thành viên EU. Các mặt hàng xuất khẩu chính của EU sang Việt Nam bao gồm máy bay, máy móc, dược phẩm và thiết bị điện.

EVFTA có hiệu lực đúng thời điểm kinh tế-thương mại toàn cầu đang chịu tác động nặng nề do đại dịch Covid-19. Điều này đã góp phần thúc đẩy các công ty đa dạng hóa chuỗi cung ứng ngày càng tăng, trong đó Việt Nam nhanh chóng trở thành một nước thụ hưởng. EU đã trở thành một trong những điểm đến hàng hóa lớn nhất (tính theo giá trị) của Việt Nam.

Hiệp định EVFTA được kỳ vọng tạo thêm động lực cho tuyến đường thương mại quan trọng này và là một bước quan trọng đảm bảo sự an tâm cho các nhà đầu tư EU vào Việt Nam cũng như các doanh nghiệp toàn cầu khác đang tìm cách thiết lập hoặc phát triển hơn nữa các liên kết thương mại giữa Việt Nam và EU. (Cafef.vn 17/12, Trần Ngọc) Về đầu trang

PHÂN TÍCH -BÌNH LUẬN

Bóng ma trục lợi

Có một điều rất lạ là cả 5 người "cõi âm" đều nhập viện và xuất viện cùng trong thời gian một ngày, hành tung thoắt ẩn, thoắt hiện.

Sự việc 5 người quá cố, trong đó có trường hợp đã qua đời từ một đến 2 năm trước nhưng đột nhiên sống lại, tìm đến một số bệnh viện, trung tâm y tế ở tỉnh Bình Dương để khám chữa bệnh và được thụ hưởng các chính sách bảo hiểm y tế đã gây hoài nghi và bức xúc dư luận cả nước trong mấy ngày qua.

Có một điều rất lạ là cả 5 người "cõi âm" đều nhập viện và xuất viện cùng trong thời gian một ngày, hành tung thoắt ẩn, thoắt hiện. Và, tổng số tiền bảo hiểm y tế phải chi trả cho 5 người gần 1,4 triệu đồng, trong đó, có trường hợp được chi trả hơn 722.000 đồng.

Vụ việc nói trên không phải là cá biệt. Khoảng hai tháng trước, cũng trên địa bàn tỉnh Bình Dương, người ta phát hiện có người đã chết đến khám chữa bệnh tại một cơ sở y tế, sau đó được chi trả bảo hiểm y tế. Và, tròn một năm trước, Bảo hiểm xã hội Việt Nam phát hiện có 36 trường hợp khám chữa bệnh sau ngày tử vong diễn ra tại nhiều bệnh viện, cơ sở y tế ở TP Hà Nội, Phú Thọ, Thái Bình, Nghệ An, Bình Định,…Trong đó, đáng chú ý là trường hợp người bệnh đã qua đời hơn 3 tháng trước nhưng vẫn đều đặn đến khám chữa bệnh ở một bệnh viện ở Hà Tĩnh đến 12 lượt và được chi trả bảo hiểm y tế với tổng số tiền hơn 8,5 triệu đồng.

Thực tế, thanh tra, kiểm tra các sự việc vừa nêu, cơ quan chức năng đã làm rõ những người chết không có nhu cầu khám chữa bệnh. Họ bị chính những đồng loại đang sống và đang làm việc trong các bệnh viện, cơ sở y tế dựng lên, lợi dụng danh tính hòng thực hiện nhiều ý đồ mờ ám, trong đó phổ biến nhất là đục khoét quỹ bảo hiểm y tế, cắt xén chế độ chính sách bảo hiểm của bệnh nhân nghèo, kiếm tiền phi pháp trên sinh mệnh người khác.

Và, một khi hành lang pháp lý còn kẽ hở, sâu còn có cơ hội bám vào để làm tổ, nhả kén … (Dantri.com.vn 16/12, Huy Thịnh) Về đầu trang

QUẢN LÝ

Không dùng ngân sách tổ chức bắn pháo hoa, nghiêm cấm tặng quà Tết cho lãnh đạo

Thay mặt Ban Bí thư, Thường trực Ban Bí thư Trần Quốc Vượng vừa ký ban hành Chỉ thị số 48 về tổ chức Tết năm 2021.

Theo đó, Không tổ chức đi thăm, chúc Tết cấp trên và lãnh đạo các cấp; nghiêm cấm biếu, tặng quà Tết cho lãnh đạo các cấp dưới mọi hình thức. Việc tổ chức bắn pháo hoa chào mừng năm mới 2021 và Tết Nguyên đán Tân Sửu phải bảo đảm tiết kiệm, tuyệt đối an toàn, không sử dụng ngân sách Nhà nước…

Chỉ thị nêu rõ, không tổ chức đi thăm, chúc Tết cấp trên và lãnh đạo các cấp; nghiêm cấm biếu, tặng quà Tết cho lãnh đạo các cấp dưới mọi hình thức; không đi lễ chùa, lễ hội nếu không được phân công, không sử dụng ngân sách Nhà nước, phương tiện, tài sản công trái quy định vào các hoạt động lễ hội, vui chơi...

Ban Bí thư cũng yêu cầu tăng cường công tác dự báo và quản lý thị trường, ổn định giá cả, bảo đảm cân đối cung - cầu hàng hoá, dịch vụ, đáp ứng kịp thời nhu cầu tiêu dùng của nhân dân trước, trong và sau Tết; phát hiện, xử lý nghiêm, kịp thời mọi hành vi gian lận thương mại, sản xuất, kinh doanh hàng giả, hàng kém chất lượng, đầu cơ, tích trữ, đẩy giá hàng hóa tăng cao bất thường để thu lợi bất chính.

Chủ động có kế hoạch bảo đảm đủ phương tiện vận chuyển hàng hoá, phương tiện giao thông công cộng để nhân dân đi lại thuận lợi trong dịp Tết. Làm tốt công tác y tế dự phòng, kiểm tra, giám sát chặt chẽ, bảo đảm tốt công tác an toàn vệ sinh thực phẩm, vệ sinh môi trường, phòng, chống dịch bệnh.

Ngoài ra, phải chú trọng công tác quốc phòng, an ninh. Nắm chắc tình hình, giữ vững an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội. Chủ động phòng ngừa, phát hiện sớm, sẵn sàng phương án ngăn chặn, xử lý hiệu quả các tình huống phức tạp xảy ra, không để bị động, bất ngờ, bảo vệ vững chắc độc lập, chủ quyền, thống nhất, toàn vẹn lãnh thổ của Tổ quốc. (Thanhtra.com.vn 16/12, Hương Giang)Về đầu trang

Trả hồ sơ vụ Trường ĐH Đông Đô để điều tra các trường hợp dùng bằng giả

Trong quyết định trả hồ sơ để điều tra bổ sung hành vi giả mạo trong công tác tại Trường ĐH Đông Đô, Viện KSND tối cao đề nghị điều tra nhiều trường hợp sử dụng bằng giả để thi tuyển công chức, bảo vệ tiến sĩ.

Ngày 17.12, nguồn tin Thanh Niên cho biết, Viện KSND tối cao vừa ra quyết định trả hồ sơ để điều tra bổ sung đối với vụ án giả mạo trong công tác xảy ra tại Trường ĐH Đông Đô.

Cùng với quyết định trả hồ sơ để điều tra bổ sung, Viện KSND tối cao đề nghị cơ quan An ninh điều tra Bộ Công an làm rõ nhiều nội dung trong vụ án. Trong đó, làm rõ trách nhiệm của nhiều bị can trong việc cấp bằng giả, hợp thức hồ sơ cấp bằng giả; xác định những trường hợp cấp bằng không qua đào tạo; khoản tiền các bị can thu lợi bất chính và xử lý hậu quả đối với việc làm và cấp bằng giả.

Viện KSND tối cao yêu cầu các đơn vị chủ quản phải xử lý trách nhiệm các đảng viên, công chức, viên chức với 193 trường hợp dùng bằng không được cấp đúng quy định.

Trong số này, cơ quan điều tra mới thu giữ 67 bằng gốc. Đối với 60 trường hợp dùng bằng giả, đến nay mới xác định được 25 trường hợp gồm 22 người rút hồ sơ và dừng chương trình nghiên cứu sinh khi khởi tố vụ án; 1 trường hợp thôi học thạc sĩ; 1 trường hợp công chức nghỉ việc; 1 trường hợp xin rút kết quả nâng ngạch thanh tra viên.

Viện kiểm sát cho rằng, 35 trường hợp còn lại vẫn cần xác định đã dùng bằng giả thế nào để yêu cầu xử lý theo quy định. Đồng thời, cơ quan chức năng phải xử lý trách nhiệm của đảng viên, công chức, viên chức khi sử dụng bằng giả.

Như Thanh Niên phản ánh, từ cuối tháng 11, Cơ quan An ninh điều tra Bộ Công an đã ban hành kết luận điều tra vụ án giả mạo trong công tác xảy ra tại Trường ĐH Đông Đô và chuyển hồ sơ đến Viện KSND tối cao đề nghị truy tố 10 bị cao có liên quan.

Kết luận điều tra xác định, dù không được cấp phép đào tạo văn bằng 2 nhưng từ năm 2017, Trường ĐH Đông Đô đã gửi thông báo tuyển sinh văn bằng 2 tiếng Anh tới các cơ sở, cá nhân, đồng thời ký hợp đồng hỗ trợ tuyển sinh, đào tạo văn bằng 2 tiếng Anh với 15 cơ sở đào tạo. Qua đó đã tuyển sinh được 3.527 học viên, nộp cho trường số tiền hơn 24 tỉ đồng. Tuy nhiên, nhiều khoản chi trong của số tiền này không thể hiện rõ trên hóa đơn chứng từ.

Cũng trong thời gian này, Trường ĐH Đông Đô đã cấp bằng cử nhân ngành ngôn ngữ tiếng Anh cho 626 trường hợp nhưng chỉ có 216 trường hợp có thông tin để xác minh. Trong số này, có 193 trường hợp được cấp bằng không qua thi tuyển hoặc đào tạo, và không đủ điều kiện để cấp bằng.

Trong số 193 trường hợp được Trường ĐH Đông Đô cấp bằng giả, có 60 người đã sử dụng bằng. Đáng chú ý, có 55 trường hợp sử dụng bằng giả này để xét tuyển nghiên cứu sinh hoặc bảo vệ luận án tiến sĩ, 1 trường hợp làm điều kiện bảo vệ thạc sĩ, 1 trường hợp thi nâng ngạch thanh tra viên, 1 trường hợp thi tuyển công chức, 2 trường hợp kê khai vào hồ sơ cán bộ...

Trong vụ án này, cơ quan An ninh điều tra xác định Trần Khắc Hùng, nguyên Chủ tịch HĐQT Trường ĐH Đông Đô, có vai trò chủ mưu, chỉ đạo các bị can trong vụ án thực hiện hành vi phạm tội. Tuy nhiên, do Trần Khắc Hùng bỏ trốn nên cơ quan điều tra đã tạm đình chỉ điều tra vụ án, tạm đình chỉ điều tra bị can đối với bị can này, khi bắt được sẽ xử lý sau.

Trong một diễn biến khác, Văn phòng Chính phủ vừa có văn bản gửi Bộ Công an, Bộ GD - ĐT, Viện KSND tối cao, TAND tối cao truyền đạt ý kiến của Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc về vụ cấp và sử dụng bằng giả tại Trường ĐH Đông Đô.

Theo đó, Thủ tướng giao Bộ Công an chủ trì phối hợp với các đơn vị liên quan khẩn trương truy bắt đổi tượng Trần Khắc Hùng (48 tuổi), Chủ tịch HĐQT Trường ĐH Đông Đô; xác minh, làm rõ những sai phạm liên quan của các đơn vị, cá nhân thuộc Bộ GD - ĐT xảy ra tại Trường ĐH Đông Đô, nếu có dấu hiệu của tội phạm, phải khởi tố điều tra để xử lý nghiêm theo quy định của pháp luật, không bỏ lọt tội phạm.

Chỉ đạo của Thủ tướng cũng yêu cầu Bộ Công an mở rộng điều tra vụ án, tiếp tục làm rõ số cá nhân được Trường ĐH Đông Đô cấp, sử dụng văn bằng cử nhân ngành ngôn ngữ tiếng Anh giả và các văn bằng, chứng chỉ khác (nếu có) không qua tuyển sinh, đào tạo hoặc chưa đủ điều kiện cấp bằng để thu hồi và kiến nghị các cơ quan chức năng xem xét xử lý vi nghiêm vi phạm theo quy định pháp luật. Kết quả báo cáo kết quả lên Thủ tướng trong quý 1/2021.

Thủ tướng cũng giao Bộ GD- ĐT tăng cường kiểm tra các cơ sở giáo dục đào tạo trong việc cấp văn bằng, chứng chỉ; kiểm điểm, xử lý trách nhiệm các cá nhân cho phép Trường ĐH Đông Đô thông báo tuyển sinh hệ văn bằng hai; kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm vi phạm, không để xảy ra sai phạm tương tự. (Thanhnien.vn 17/12, Thái Sơn) Về đầu trang

Trọng dụng nhân tài: 'Có vào, có ra, có lên, có xuống'

Việc thu hút, trọng dụng nhân tài theo hướng “có vào, có ra; có lên, có xuống” trở thành nếp văn hóa ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức; trở thành bình thường trong công tác cán bộ, nhằm khuyến khích, tạo môi trường, cơ hội cho người có triển vọng tài năng và tài năng thực sự phát triển.

Thủ tướng nhấn mạnh, nhân tài là nguồn lực quan trọng nhất để phát triển đất nước hùng cường; là tiềm lực và sức mạnh của quốc gia; là hạt nhân của nền kinh tế trí thức; là yếu tố then chốt của sự phát triển. Đội ngũ nhân tài phải tiêu biểu cho nền văn hóa và trí tuệ Việt Nam vừa có tài vừa có đức, năng lực sáng tạo và khát khao cống hiến vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh, ngày càng phồn vinh, hạnh phúc.

Dự thảo nêu rõ, thu hút, trọng dụng nhân tài vừa là nhiệm vụ cấp bách trước mắt, vừa là nhiệm vụ chiến lược, thường xuyên và lâu dài của cấp ủy đảng, chính quyền. Việc phát hiện, tiến cử nhân tài là quyền, trách nhiệm, nghĩa vụ của mọi công dân, mọi cơ quan, tổ chức. Trên cơ sở đó sẽ thực hiện phương châm “Kết nối với nhân tài của ngày mai từ những người có triển vọng tài năng của ngày hôm nay” và phương châm “bốn tốt” (đãi ngộ tốt - cơ hội thăng tiến tốt - môi trường làm việc tốt - để sáng tạo tốt) trong chính sách phát hiện, thu hút, trọng dụng và đãi ngộ nhân tài.

Cùng với đó, việc xây dựng chính sách nhân tài cần đảm bảo khách quan, công khai, minh bạch. Có cơ chế đãi ngộ đặc biệt, tạo lập môi trường làm việc tốt để nhân tài phát huy năng lực, thể hiện tài năng cống hiến cho đất nước ở tất cả các ngành, lĩnh vực; có chính sách khen thưởng những cá nhân, tổ chức tiến cử, phát hiện, bồi dưỡng, đào tạo và sử dụng đúng nhân tài; xử lý nghiêm những hành vi lạm dụng quyền lực để gây cản trở, trù dập nhân tài…

Đáng lưu ý, việc thu hút, trọng dụng nhân tài không phân biệt là đảng viên hay người ngoài Đảng, người Việt Nam ở trong nước hay ở nước ngoài, bảo đảm cơ hội bình đẳng cho nhân tài được cống hiến và đãi ngộ xứng đáng với kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Mục tiêu cụ thể, từ năm 2021 đến năm 2025, có 100% các bộ, ngành, UBND các tỉnh, thành ban hành và triển khai thực hiện chính sách cụ thể thu hút, trọng dụng nhân tài phù hợp với Chiến lược này và tình hình thực tiễn. Có trọng tâm, trọng điểm, nhất là các ngành, lĩnh vực mũi nhọn phục vụ cho phát triển nhanh, bền vững như: chính trị và quản lý điều hành nhà nước; khoa học, công nghệ cao, đặc biệt là công nghệ số, cơ sở dữ liệu, tự động hóa…; giáo dục; y tế; công nghệ sinh học; văn hóa, thể thao…

Từ năm 2026 đến năm 2030, 100% các bộ, ngành, UBND các tỉnh, thành bảo đảm khung tỷ lệ tối thiểu từ 2% đến 5% trở lên nhân tài trong cơ cấu lãnh đạo, quản lý; từ 10% đến 15% trở lên trong cơ cấu chuyên môn, nghiệp vụ. Từ năm 2030 trở đi, phấn đấu mỗi năm tăng thêm ít nhất 1% trở lên với cơ cấu lãnh đạo, quản lý và 3% trở lên trong cơ cấu chuyên môn, nghiệp vụ.

Các giải pháp, đề xuất phải có tính khả thi, bền vững. Có sự phân công nhiệm vụ rõ ràng giữa các cơ quan, đơn vị trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật. Phải có lộ trình triển khai, đánh giá tổng kết, rút kinh nghiệm để có những giải pháp khắc phục kịp thời, theo từng giai đoạn cụ thể. (Tienphong.vn 17/12, Luân Dũng) Về đầu trang

QUẢN LÝ NGÂN SÁCH

Chi đầu tư phát triển đạt 71,4% dự toán

Chiều 16/12, Kho bạc Nhà nước tổ chức Hội nghị tổng kết công tác năm 2020 và triển khai nhiệm vụ năm 2021 hệ thống Kho bạc Nhà nước.

Tính đến hết tháng 11/2020, lũy kế thu ngân sách nhà nước trong cân đối đạt 1.260,9 nghìn tỷ đồng, bằng 83,4% so với dự toán năm 2020 được giao.

Cũng đến thời điểm này, lũy kế chi ngân sách nhà nước đạt 1.369,6 nghìn tỷ đồng, bằng 78,4% dự toán. Trong đó, chi đầu tư phát triển đạt 71,4% dự toán; chi thường xuyên đạt 87,9% dự toán.

Tính đến ngày 15/12/2020, Kho bạc Nhà nước đã huy động đạt 99,9% kế hoạch giao đầu năm và ước đến ngày 31/12/2020, đạt 100% kế hoạch Bộ Tài chính giao (bao gồm cả kế hoạch giao bổ sung). (Daidoanket.vn 17/12)Về đầu trang

SAI PHẠM ĐIỂN HÌNH

Khởi tố ông Tất Thành Cang

Chiều 16/12, Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an TP Hồ Chí Minh đã thực hiện quyết định khởi tố, lệnh khám xét đối ông Tất Thành Cang - nguyên Phó Bí thư Thường trực Thành ủy TP Hồ Chí Minh để điều tra về tội vi phạm quy định về quản lý, sử dụng tài sản nhà nước gây thất thoát, lãng phí.

Theo kết quả báo cáo của Ủy ban Kiểm tra Trung ương tại kỳ họp thứ 31, ông Tất Thành Cang đã vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ và quy chế làm việc, vi phạm thẩm quyền, nguyên tắc, quy trình xử lý công việc, vi phạm quy định của Thành ủy về quản lý, sử dụng tài sản tại các doanh nghiệp thuộc sở hữu Đảng bộ Thành phố và các quy định pháp luật trong việc quyết định chủ trương hợp tác kinh doanh, chuyển nhượng dự án, chuyển nhượng quyền sử dụng đất của các doanh nghiệp thuộc Thành ủy, chấp thuận chủ trương để người đại diện phần vốn của Thành ủy biểu quyết phát hành cổ phần cho cổ đông chiến lược tại doanh nghiệp; thiếu trách nhiệm, buông lỏng lãnh đạo, chỉ đạo, thiếu kiểm tra, giám sát, để lĩnh vực được phân công phụ trách có nhiều vi phạm pháp luật, gây thiệt hại lớn cho ngân sách Đảng bộ Thành phố

Ngày 7/12/2018, Ủy ban Kiểm tra Trung ương đề nghị Bộ Chính trị, Ban Chấp hành Trung ương xem xét, thi hành kỷ luật theo thẩm quyền đối với ông Cang.

Sau đó, Ban chấp hành Trung ương đã xem xét thi hành kỷ luật ông Tất Thành Cang bằng hình thức cách chức Ủy viên Trung ương Đảng khoá XII, Phó bí thư Thường trực Thành ủy, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM nhiệm kỳ 2015-2020. (Vtv.vn 16/12) Về đầu trang

500 công chức, viên chức ở Hà Tĩnh phải thi tuyển lại

Do có sai phạm trong tuyển dụng công chức nên Hà Tĩnh sẽ tổ chức thi tuyển lại với những công chức được tuyển dụng không qua thi tuyển trong giai đoạn từ 1998-2017.

Thực hiện Kết luận số 71 của Ban Bí thư về sai phạm trong tuyển dụng cán bộ, công chức viên chức, mới đây UBND tỉnh Hà Tĩnh đã có văn bản yêu cầu rà soát, xử lý đối với những trường hợp có sai phạm trong công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức trên toàn tỉnh.

UBND tỉnh yêu cầu báo cáo việc rà soát, xử lý bằng văn bản gửi về trước ngày 11/12. Đồng thời, các đơn vị này phải chịu trách nhiệm trước Chủ tịch UBND tỉnh và pháp luật về kết quả rà soát.

Trường hợp có sai phạm không được báo cáo thì sẽ không được xem xét xử lý theo các văn bản pháp luật. Sau ngày 31/12/2020, nếu phát hiện sai phạm thì cơ quan có thẩm quyền sẽ hủy bỏ quyết định tuyển dụng và có hình thức xử lý đối với cá nhân, đơn vị theo pháp luật.

Ngày 15/12, UBND Hà Tĩnh đã ra công văn về Kế hoạch tuyển dụng lại công chức do có sai phạm trong tuyển dụng.

Theo đó, Hà Tĩnh sẽ tổ chức thi tuyển lại công chức cho cán bộ công chức, viên chức đang công tác tại khối cơ quan Nhà nước thuộc diện phải thi tuyển nhưng chưa thi tuyển và được tuyển dụng từ ngày 02/12/1998 đến ngày 28/12/2017.

Việc thi tuyển công chức được thực hiện theo 2 vòng thi. Vòng 1 sẽ được tổ chức trước ngày 22/12/2020. Vòng 2 dự kiến được tổ chức trước ngày 24/12/2020.

UBND tỉnh yêu cầu, việc tổ chức tuyển dụng lại công chức phải đảm bảo công khai minh bạch, khách quan, phù hợp với điều kiện thực tế của các trường hợp thuộc diện được khắc phục trong tuyển dụng và áp dụng các văn bản quy phạm pháp luật. Việc tổ chức tuyển dụng lại công chức phải hoàn thành trước ngày 31/12/2020.

Sau khi có thông báo danh sách, người dự kiến trúng tuyển phải đến Sở Nội vụ để xuất trình bản chính, bản sao các văn bằng, chứng chỉ, kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí tuyển dụng lại để hoàn thiện hồ sơ đăng ký tuyển dụng lại.

Trường hợp người dự kiến trúng tuyển lại không hoàn thiện đủ hồ sơ, hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai phiếu đăng ký dự tuyển lại hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ không đúng quy định thì sẽ bị hủy kết quả trúng tuyển lại.

Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Hà Tĩnh Phan Thị Tố Hoa cho biết, theo thống kê chưa đầy đủ, sẽ có khoảng 500 cán bộ phải thi tuyển lại trong đợt này.

Giám đốc Sở Nội vụ Hà Tĩnh cho biết thêm, nguyên nhân về việc phải tuyển dụng lại là thời điểm trước đây địa phương tuyển dụng một số cán bộ không qua thi tuyển hoặc kỳ sát hạch và một số cán bộ được tuyển dụng theo chính sách thu hút nhân tài, nhưng không đúng với quy định của Chính phủ.

Sau đợt thi tuyển lại, nếu công chức nào không đạt sẽ bị hủy quyết định tuyển dụng công chức đầu vào trước đó. (Cafef.vn 17/12, Ngọc Tú) Về đầu trang

THẾ GIỚI

Nga thông qua dự luật phạt công chức xúc phạm công dân

Hạ viện Nga ngày hôm qua đã thông qua dự luật phạt tiền lên đến 150.000 ruble (tương đương hơn 47 triệu VNĐ) với các công chức xúc phạm công dân.

Luật mở rộng khái niệm "xúc phạm", giờ không chỉ được hiểu là hạ thấp danh dự, nhân phẩm với hình thức khiếm nhã, mà còn với hình thức "trái với các chuẩn mực đạo đức và luân lý được chấp nhận chung".

Người vi phạm sẽ bị phạt hành chính với số tiền từ 50.000 - 100.000 ruble hoặc đình chỉ công tác tới 1 năm. Nếu vi phạm nhiều lần, tiền phạt sẽ tăng lên 150.000 ruble, hoặc có thể bị đình chỉ công việc đến 2 năm. (Vtv.vn 17/12, Nguyễn Hà) Về đầu trang

Tòa thị chính Paris bị phạt vì bổ nhiệm nhiều quan chức nữ

Tòa thị chính thành phố Paris, Pháp, đã phải nộp phạt 90 nghìn Euro, tương đương 2,5 tỷ đồng, vì bổ nhiệm nhiều quan chức nữ vượt mức quy định.

Năm 2018, Thị trưởng Paris đã bổ nhiệm 11 phụ nữ, tương đương 69% cơ cấu nhân sự, vào các vị trí quản lý trong tòa thị chính thành phố. Trong khi đó luật quy định một giới tính không được chiếm hơn 60% vị trí quản lý trong cơ cấu nhân sự.

Bà Anne Hildago, Thị trưởng Paris chỉ trích mức phạt này là vô lý và không công bằng. Bà lưu ý rằng, phụ nữ Pháp cần được khuyến khích để phấn đấu vì tình trạng bình đẳng giới ở nhiều địa phương vẫn còn tụt hậu. (Vtv.vn 17/12, Quang Duy) Về đầu trang./.