Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Sáng 12.7, dưới sự chủ trì của Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã tổng kết kỳ họp thứ 3 và cho ý kiến bước đầu về công tác chuẩn bị kỳ họp thứ 4 của Quốc hội.

Nhấn mạnh công tác lập pháp là trọng tâm của kỳ họp tới, Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ lưu ý trong 7 dự án luật được cho ý kiến lần đầu có dự án luật rất quan trọng là Luật Đất đai sửa đổi.

Cũng nhắc đến dự án luật này, Chủ nhiệm Ủy ban Tư pháp Lê Thị Nga cho rằng, cần phát huy bài học kinh nghiệm là cơ quan trình và cơ quan thẩm tra cùng vào cuộc chuẩn bị từ sớm để đạt chất lượng cao nhất.

Bà Lê Thị Nga lưu ý, kỳ họp thứ 4 diễn ra vào cuối năm, công việc rất nhiều và có những dự án luật rất khó. Do đó, bài học cùng nhau chuẩn bị và chuẩn bị từ rất sớm cần phát huy, để dự trù các vấn đề, đưa ra Quốc hội các ký kiến tập trung để công tác tiến hành kỳ họp được thuận lợi.

Còn theo Chủ nhiệm Ủy ban Văn hoá - Giáo dục Nguyễn Đắc Vinh, sửa Luật Đất đai là khó nhất, nhưng cũng được trông đợi nhất, cần huy động sự tham gia rộng rãi của chuyên gia, các lực lượng khác trong xã hội.

“Luật Đất đai là dự án khó nhất, quan trọng nhất và được trông đợi nhất. Quốc hội thông qua luật này có chất lượng là đóng góp quan trọng với đất nước", ông Vinh nhấn mạnh.

Chủ nhiệm Ủy ban Kinh tế, cơ quan chủ trì thẩm tra dự án Luật Đất đai (sửa đổi) Vũ Hồng Thanh cho biết, đến giờ này, cũng chưa nhìn thấy dự thảo Luật Đất đai (sửa đổi).

Dự kiến phiên họp tháng 9.2022, Ủy ban Thường vụ Quốc hội mới cho ý kiến dự thảo luật này, nên ông Thanh cho rằng, cuối tháng 9.2022 mới có thể xin ý kiến hội nghị đại biểu chuyên trách, chứ không thể xin ý kiến vào đầu tháng 9.2022 như dự kiến.

Phát biểu kết luận, Chủ tịch Quốc hội lưu ý các các cơ quan của Quốc hội cần khởi động ngay việc chuẩn bị các nội dung kỳ họp thứ tư. Cần tổ chức rất nhiều tọa đàm, hội thảo về các dự án luật sẽ trình Quốc hội, nhất là với các luật rất khó như Luật Đất đai (sửa đổi).

Sau nhiều lần miễn cưỡng cho lùi cho hoãn, tại kỳ họp thứ 3 vừa qua, Quốc hội quyết định điều chỉnh thời gian trình đối với Dự án Luật Đất đai (sửa đổi) từ chương trình cho ý kiến tại kỳ họp thứ 3 (tháng 5.2022) sang cho ý kiến tại kỳ họp thứ 4 (tháng 10.2022) và kỳ họp thứ 5 (tháng 5.2023), thông qua tại kỳ họp thứ 6 (tháng 10.2023).

Quốc hội cũng đề nghị Chính phủ chỉ đạo các cơ quan tập trung nghiên cứu, sớm hoàn thiện hồ sơ dự án Luật Đất đai (sửa đổi) trình Quốc hội xem xét, cho ý kiến theo đúng tiến độ.

Trường hợp dự án được chuẩn bị tốt, ý kiến đại biểu Quốc hội đồng thuận cao, Ủy ban Thường vụ Quốc hội sẽ trình Quốc hội xem xét đẩy nhanh hơn tiến độ thông qua Luật, có nghĩa là đạo luật quan trọng này có thể được thông qua vào giữa năm 2023. (Laodong.vn 12/7, Phạm Đông)Về đầu trang

Kỳ họp thứ 4, Quốc hội khóa XV: Chuẩn bị từ sớm, nhất là dự án Luật Đất đai

Sáng 12/7, Tổng Thư ký Quốc hội Bùi Văn Cường đã báo cáo Ủy ban Thường vụ Quốc hội bước đầu về việc chuẩn bị Kỳ họp thứ 4, Quốc hội khóa XV.

Theo đó, tại Kỳ họp thứ 4, dự kiến Quốc hội làm việc 22 ngày theo hình thức họp tập trung cả kỳ; họp phiên trù bị và khai mạc vào ngày 20/10/2022 và dự kiến bế mạc vào ngày 18/11/2022.

Cụ thể, Quốc hội dành 10,5 ngày cho công tác lập pháp, trong đó xem xét, thông qua 6 dự án luật, 1 dự thảo nghị quyết và cho ý kiến 7 dự án luật.

Quốc hội dự kiến làm việc về các vấn đề kinh tế - xã hội, ngân sách nhà nước, giám sát và các vấn đề quan trọng khác trong 9,5 ngày.

Để chuẩn bị cho Kỳ họp thứ 4, Quốc hội khóa XV, Tổng Thư ký Quốc hội Bùi Văn Cường đề nghị Ủy ban Thường vụ Quốc hội xem xét, quyết định tổ chức Hội nghị đại biểu Quốc hội chuyên trách vào tuần đầu tiên của tháng 9/2022 để cho ý kiến về một số dự án luật có nhiều ý kiến khác nhau…

Bên cạnh đó, đề nghị Ủy ban Thường vụ Quốc hội chỉ đạo các cơ quan hữu quan tiếp tục phát huy tính tích cực, chủ động, nâng cao hơn nữa trách nhiệm chuẩn bị nội dung, bảo đảm tiến độ và trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến chậm nhất tại phiên họp tháng 9/2022, tại phiên họp tháng 10/2022 chỉ cho ý kiến đối với những nội dung thật sự cần thiết. (VTV.vn 12/7)Về đầu trang

KINH TẾ - ĐẦU TƯ – HỘI NHẬP

HSBC: Việt Nam là một trong những quốc gia tăng trưởng nhanh nhất khu vực năm 2022

HSBC Việt Nam vừa công bố báo cáo nhận định kinh tế 6 tháng cuối năm 2022. Dự báo cho thấy Việt Nam sẽ vững vàng phục hồi giữa bối cảnh thách thức của thế giới.

Những nhận định tích cực về tình hình kinh tế Việt Nam 6 tháng đầu năm 2022 được thực hiện bởi ông Ngô Đăng Khoa, Giám đốc toàn quốc Khối ngoại hối, thị trường vốn và dịch vụ chứng khoán của HSBC Việt Nam.

Triển vọng 6 tháng cuối năm, Việt Nam sẽ còn tiếp tục tỏa sáng với động lực quan trọng là FDI và tích cực đẩy mạnh chiến lược phát triển bền vững mà ở đó tài chính đóng một vai trò quan trọng.

Là quốc gia hiếm hoi duy trì được tăng trưởng hai năm liên tiếp kể từ khi xảy ra đại dịch, Việt Nam hiện đang được coi là điểm sáng trong khu vực do tiềm năng phát triển kinh tế vững vàng và khả năng phục hồi nhanh sau COVID-19. Bộ phận Nghiên cứu Toàn cầu HSBC đã dự báo Việt Nam là một trong những quốc gia tăng trưởng nhanh nhất khu vực trong năm nay.

FDI sẽ tiếp tục là động lực quan trọng thúc đẩy tăng trưởng cho Việt Nam – một trong hai thành viên nổi bật nhất trong ASEAN xét về tỷ trọng FDI trên GDP cho thấy mức độ thu hút của quốc gia này ngày một tăng lên. Trong những năm gần đây, Việt Nam đã chuyển mình thành một ngôi sao đang lên trong chuỗi cung ứng toàn cầu, chiếm được thị phần toàn cầu đáng kể trong nhiều lĩnh vực, bao gồm dệt may, giày dép và điện tử tiêu dùng. Từng bước tiến vững chắc lên cao hơn trong chuỗi giá trị, Việt Nam đã trở thành trung tâm sản xuất chính cho các sản phẩm điện tử, thu hút FDI ổn định nhờ những điều kiện vĩ mô cơ bản lành mạnh, chính sách ưu đãi thuế và nguồn lao động giá rẻ, năng suất dồi dào.

Bên cạnh đó, thu hút FDI cũng đang đi theo xu hướng mang tính bền vững. Nhiều bài học trên thế giới đã cho thấy tăng trưởng sản xuất nhanh chóng mà không đi đôi với bảo vệ môi trường sẽ để lại nhiều tác hại nghiêm trọng. Đặc biệt, khi Việt Nam đã có những cam kết đầy tham vọng tại COP26, những yếu tố bền vững càng được quan tâm hơn, ví dụ như Hiệp hội công nghiệp hỗ trợ VASI cũng đề xuất kiểm soát chất lượng FDI, trong đó công nghệ đưa vào Việt Nam không được phép là công nghệ tiêu thụ nhiều năng lượng không tái tạo, hủy hoại môi trường. FDI "xanh" sẽ là xu hướng quan trọng trong tương lai mà Việt Nam không đứng ngoài cuộc.

Ngoài ra, HSBC Việt Nam cũng cho rằng Việt Nam nên tiếp cận thị trường vốn quốc tế cho phát triển xanh, tận dụng sự quan tâm của thị trường vốn với khẩu vị của nhà đầu tư đang theo chiều hướng có lợi. Hiện tại vốn quốc tế cho phát triển xanh, đặc biệt là năng lượng tái tạo vẫn còn ở giai đoạn sơ khởi.

Ví dụ trong lĩnh vực năng lượng, nhà tài trợ còn dè dặt do hợp đồng mua bán điện chưa đủ vững mạnh để tài trợ trên cơ sở dự án và môi trường pháp lý và luật lệ để tái tài trợ các dự án đã vận hành ổn định vẫn còn nhiều giới hạn. Chính phủ sẽ cần cân nhắc đẩy mạnh việc tạo ra môi trường thông thoáng về cơ chế và quy định pháp luật để có thể tận dụng hiệu quả được nguồn vốn quốc tế cho phát triển xanh của quốc gia. (Cafef.vn 12/7)Về đầu trang

Việt Nam là nước an toàn nhất Đông Nam Á về tài chính trực tuyến

Hãng sản xuất và phân phối phần mềm bảo mật hàng đầu Kaspersky Lab (Nga) đánh giá Việt Nam là nước "an toàn nhất" Đông Nam Á trước các đe dọa tấn công tài chính nhằm vào ngân hàng, hệ thống thanh toán và cửa hàng trực tuyến.

Những thống kê gần đây của Kaspersky Lab y cho thấy tỷ lệ các vụ lừa đảo liên quan đến ngân hàng, hệ thống thanh toán và cửa hàng điện tử ở Việt Nam ở mức 26,36%; trong khi với Indonesia, Malaysia, Philippines, Singapore hay Thái Lan, tỷ lệ là từ 40% đến trên 64%.

Đại diện Kaspersky đánh giá, việc giao dịch, mua sắm trực tuyến của người dùng ngày càng được cải thiện. Điều này có thể là do nỗ lực không ngừng của Chính phủ Việt Nam trong việc nâng cao nhận thức về an ninh tài chính và dữ liệu trong bối cảnh ngân hàng di động và ví điện tử trong khu vực phát triển mạnh.

Báo cáo Fintech and Digital Banking 2025 khu vực châu Á-Thái Bình Dương đã lưu ý rằng giao dịch trên thiết bị di động tại Việt Nam dự kiến sẽ tăng lên 300% vào năm 2025, nhờ sự bùng nổ của nền kinh tế kỹ thuật số.

Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cũng đặt ra các mục tiêu phát triển Chính phủ số với các giải pháp cụ thể như phối hợp với Bộ Thông tin và Truyền thông, Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Y tế và các bộ, ngành, địa phương đẩy mạnh triển khai thanh toán kỹ thuật số; phối hợp với Bộ Công an, Văn phòng Chính phủ, Bộ Thông tin và Truyền thông chuẩn bị cơ sở hạ tầng và các điều kiện nhằm đáp ứng những yêu cầu về an ninh mạng để kết nối cơ sở dữ liệu quốc gia và cơ sở dữ liệu chuyên ngành.

Đại diện Kaspersky cho rằng với những nỗ lực trên, Việt Nam chắc chắn đã sẵn sàng tiến tới chuyển đổi số nhanh chóng, đồng thời được trang bị để đảm bảo một môi trường tài chính an toàn hơn cho các tổ chức và cá nhân do có cơ sở hạ tầng mạnh và sự chia sẻ thông tin về mối đe dọa. (VTV.vn 12/7)Về đầu trang

Nếu tăng trưởng trung bình trên 6%, liệu GDP bình quân Việt Nam có đủ để "hóa hổ", lọt nhóm nước thu nhập cao vào năm 2045?

Thời gian gần đây, báo chí quốc tế có những bài viết cho rằng Việt Nam đang có cơ hội phát triển cao, thậm chí còn có nhận định Việt Nam có thể trở thành "con hổ mới của châu Á".

"Từng nằm trong số các quốc gia nghèo nhất trên thế giới, nền kinh tế của quốc gia này (Việt Nam) hiện đang phát triển vượt bậc. Ngân hàng Thế giới mô tả đây là một trong những quốc gia mới nổi và năng động nhất trong toàn bộ khu vực Đông Á" - tờ Business Times từng nhận định trong bài viết "Tiếng gầm của một con hổ châu Á mới - Roar of a new Asian tiger", nói về Việt Nam đầu năm 2022.

Business Times chỉ ra 6 dẫn chứng cho nhận định của mình: Thứ nhất là sự bùng nổ của tầng lớp giàu có. Thứ hai là việc tài trợ cho khởi nghiệp. Thứ ba là sự bùng nổ của năng lượng tái tạo. Thứ tư là sự "khát" lao động. Thứ năm là sự phát triển của thị trường bất động sản và cuối cùng là nhu cầu cơ sở hạ tầng lớn.

Trang lepetitjourna của Pháp cũng có bài phân tích đầy tính lạc quan rằng: "Việt Nam thực sự sẽ trở thành con hổ mới của châu Á", lập luận rằng, Việt Nam là quốc gia duy nhất tại Đông Nam Á có mức tăng trưởng dương 2 năm liên tục bất chấp bị đại dịch Covid-19 hoành hành, lần lượt là 2,9% cho năm 2020 và 2,58% vào năm 2021. Còn nhìn lại tổng thể quá trình phát triển của Việt Nam sau đổi mới, không ngừng cải thiện các chính sách... chính là những căn cứ để các nhà phân tích chứng minh về triển vọng của Việt Nam.

Nếu nhìn vào 4 con hổ châu Á hiện nay là Hàn Quốc, Singapore và Đài Loan (Trung Quốc) và Hong Kong (Trung Quốc), từ năm 1960 đến 1990, những nền kinh tế này đều ghi nhận mức tăng trưởng trung bình khoảng 6%/năm, chính tốc độ này đã tạo điều kiện cho phát triển và công nghiệp hóa.

Nhận định về điều này, theo GS Nguyễn Đức Khương - Chủ tịch Tổ chức Khoa học và Chuyên gia Việt Nam toàn cầu (AVSE Global), việc Việt Nam thu hẹp khoảng cách phát triển với những nền kinh tế lớn trong khu vực, trở thành một trong những "con hổ mới" là có là một viễn cảnh khả thi.

Cụ thể, ông Khương giải thích: "Chúng ta tạm tính toán đơn giản như thế này. GDP của Việt Nam được dự báo đạt 408 tỷ USD năm 2022 theo giá hiện hành, xếp thứ 39 toàn cầu, theo báo cáo Triển vọng kinh tế thế giới của Quỹ tiền tệ quốc tế (IMF) tháng 4 vừa qua".

Sau khi loại bỏ ảnh hưởng của lạm phát, GDP thực tế ước tính đạt 394 tỷ USD. Giả định nền kinh tế nước ta tăng trưởng trung bình 6,5% từ nay đến 2045 thì khi đó GDP nước ta sẽ đạt khoảng 1.677 tỷ USD.

Với dân số xấp xỉ 109 triệu người đến năm 2045 theo ước tính của Ngân hàng thế giới (World Bank), GDP bình quân đầu người sẽ vào khoảng 15.385 USD, cao hơn ngưỡng chỉ tiêu GDP bình quân đầu người của nhóm các nước có thu nhập cao, được ước tính vào khoảng 13.713 USD dựa trên tốc độ thay đổi của chỉ số này trong giai đoạn 2011-2021. Năm 2021, ngưỡng này là 12.695 USD.

Trong trường hợp kém khả quan hơn, tỷ lệ tăng trưởng trung bình của nước ta chỉ đạt 6% trong giai đoạn 2023-2045, thì GDP bình quân đầu người nước ta sẽ vào khoảng 13.807 USD. Lúc đó Việt Nam vẫn vào nhóm có thu nhập cao (vượt ngưỡng 13.713 USD), nhưng nằm ở nhóm đứng cuối danh sách.

Tính đến năm 2021, GDP bình quân đầu người của Việt Nam đang đứng thứ 6 trong khu vực Đông Nam Á, sau Singapore, Brunei, Malaysia, Thái Lan, và Indonesia. Dự báo IMF cho rằng, Việt Nam sẽ chỉ mất hơn 4 năm nữa là sẽ vượt qua Indonesia về GDP bình quân đầu người.

Theo dự báo của IMF, đến năm 2026, Việt Nam sẽ vươn lên đứng thứ 4 trong nhóm ASEAN-6 về GDP bình quân đầu người, đạt 6.140 USD/người. Xếp sau Singapore (97.316 USD/người), Malaysia (17.121 USD/người), Thái Lan (9.480 USD/người) và vượt qua Indonesia (6.125 USD/người), Philippines (4.801 USD/người).

Nếu xét chung toàn khu vực Đông Nam Á, đến năm 2026, GDP đầu người của Việt Nam sẽ đứng thứ 5 trong khu vực, sau Singapore, Brunei, Malaysia, Thái Lan.

Cũng theo dự báo của IMF, đến năm 2025, Việt Nam sẽ vươn lên đứng thứ 3 Đông Nam Á về quy mô kinh tế với GDP 571,12 tỷ USD. Xếp sau Indonesia (1630 tỷ USD) và Thái Lan (632,45 tỷ USD) và vượt qua Malaysia (556 tỷ USD), Philippines (523,53 tỷ USD), Singapore (496,81 tỷ USD).

Như vậy, trong tương lai gần, GDP bình quân của Việt Nam vẫn sẽ xếp sau Thái Lan, tuy nhiên, Việt Nam sẽ có sự thăng hạng cả về GDP và GDP bình quân trong nhóm ASEAN-6. (Toquoc.vn 12/7)Về đầu trang

Số người thất nghiệp trong độ tuổi lao động giảm

Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, tỷ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm trong độ tuổi lao động đều giảm, thu nhập bình quân cũng tăng so với cùng kỳ năm trước.

Theo Tổng cục Thống kê, lực lượng lao động, số người có việc làm quý II năm 2022 tăng so với quý trước và so với cùng kỳ năm trước, đặc biệt lao động trong ngành dịch vụ tăng đáng kể so với quý trước. Thu nhập bình quân tháng của người lao động tăng so với quý trước và so với cùng kỳ năm trước. Tỷ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm trong độ tuổi lao động đều giảm so với quý trước và cùng kỳ năm trước.

Lao động có việc làm 6 tháng đầu năm 2022 trong khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản là 13,9 triệu người (chiếm 27,7%), giảm 27,1 nghìn người so với cùng kỳ năm trước; khu vực công nghiệp và xây dựng là 16,8 triệu người (chiếm 33,4%), tăng 435,7 nghìn người so với cùng kỳ năm trước; khu vực dịch vụ là 19,6 triệu người (chiếm 38,9%), tăng 8,5 nghìn người so với cùng kỳ năm trước.

Theo ông Phạm Hoài Nam, Vụ trưởng Vụ Thống kê dân số và lao động (Tổng cục Thống kê), lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên trong quý II năm 2022 là 51,6 triệu người, tăng hơn 0,4 triệu người so với quý trước và tăng gần 0,6 triệu người so với cùng kỳ. So với quý trước, lực lượng lao động ở cả hai khu vực nông thôn và thành thị đều tăng (tương ứng tăng 0,3 triệu người và 0,1 triệu người). Riêng lực lượng lao động nữ tăng nhiều hơn so với lực lượng lao động nam (0,3 triệu lao động nữ so với gần 0,2 triệu lao động nam).

Lao động từ 15 tuổi trở lên có việc làm trong quý II năm 2022 là 50,5 triệu người, tăng 504,6 nghìn người (tương ứng tăng 1,01%) so với quý trước và tăng 701,8 nghìn người (tương ứng tăng 1,41%) so với cùng kỳ. Lao động có việc làm ở khu vực thành thị là 18,7 triệu người (tăng 127,9 nghìn người so với quý trước và tăng 673,7 nghìn người so với cùng kỳ), và ở khu vực nông thôn là 31,9 triệu người (tăng 376,6 nghìn người so với quý trước và tăng 27,9 nghìn người so với cùng kỳ năm trước). Xu hướng tăng lao động có việc làm cũng được ghi nhận ở cả nam và nữ, tuy nhiên tốc độ tăng lao động có việc làm ở nữ giới cao hơn so với nam giới.

Số người thiếu việc làm trong độ tuổi quý II năm 2022 là khoảng 881,8 nghìn người, giảm 447,1 nghìn người so với quý trước và giảm 263,1 nghìn người so với cùng kỳ. Thiếu việc làm trong độ tuổi lao động 6 tháng đầu năm 2022 là hơn 1,1 triệu người, giảm 30,2 nghìn người so với cùng kỳ.

Đáng lưu ý là, trong tổng số 23,7 triệu người từ 15 tuổi trở lên không tham gia thị trường lao động (ngoài lực lượng lao động) quý II năm 2022, có 12,7 triệu người trong độ tuổi lao động, tập trung nhiều nhất ở nhóm 15-19 tuổi (5,9 triệu người).

Số người thất nghiệp trong độ tuổi lao động quý II năm 2022 là gần 1,1 triệu người, giảm 41,6 nghìn người so với quý trước và giảm 112 nghìn người so với cùng kỳ. Số người thất nghiệp trong độ tuổi lao động 6 tháng đầu năm 2022 là gần 1,1 triệu người, giảm 47,6 nghìn người so với cùng kỳ năm trước.

Thu nhập bình quân tính theo tháng của người lao động quý II là 6,6 triệu đồng, tăng 206 nghìn đồng so với quý trước và tăng 542 nghìn đồng so với cùng kỳ năm trước. Thu nhập bình quân theo tháng của người lao động trong 6 tháng đầu năm 2022 là 6,5 triệu đồng, tăng 5,3% (tương ứng tăng 326 nghìn đồng) so với cùng kỳ năm 2021. Thu nhập bình quân tháng của lao động nam cao gấp 1,35 lần thu nhập bình quân tháng của lao động nữ… (VTV.vn 11/7)Về đầu trang

TPHCM cần đánh giá ảnh hưởng của ùn tắc giao thông đến GRDP

Chính quyền TPHCM cần có đánh giá ảnh hưởng của ùn tắc giao thông đến tăng trưởng tổng sản phẩm địa bàn GRDP.

Đây là đề nghị của Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư tại Hội nghị tổng kết thực hiện Nghị quyết 53 và Kết luận số 27 của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế - xã hội vùng Đông Nam Bộ và vùng kinh tế trọng điểm phía Nam diễn ra ở TPHCM.

Lãnh đạo Bộ Kế hoạch và Đầu tư dẫn chứng như ở Philippines, thành phố Manila đóng góp đến 30% cho GDP của quốc gia, nhưng vấn đề ùn tắc giao thông của thành phố làm giảm tương ứng 8 điểm % của Philippines.

Do vậy chính quyền TPHCM cũng cần có những nghiên cứu tương tự để định lượng rõ tác động của ùn tắc giao thông, ngập lụt... đến tăng trưởng kinh tế của thành phố, đến vùng Đông Nam Bộ và vùng kinh tế trọng điểm phía nam, từ đó có những định hướng, thay đổi quyết sách cho phù hợp cho giai đoạn tiếp theo.

Chủ tịch UBND TPHCM cho biết hiện tại thành phố đang thực hiện đề án tổ chức lại giao thông công cộng, trong đó có cách tiếp cận mới với việc tổ chức tuyến metro và đầu tư cho giao thông đường thủy để cải thiện vai trò của hạ tầng giao thông đến tăng trưởng kinh tế. (VTV.vn 12/7)Về đầu trang

CÁC VẤN ĐỀ TRONG NGÀNH Y

Giới khoa học gióng chuông cảnh báo về biến thể mới BA.2.75

Một biến thể phụ mới của Omicron là BA.2.75 đã được phát hiện ở nhiều địa phương của Ấn Độ và ít nhất 10 quốc gia khác trong bối cảnh thế giới đang đối mặt với làn sóng COVID-19 mới.

Theo DW, các quốc gia nơi đã ghi nhận biến thể BA.2.75 bao gồm Ấn Độ, Úc, Đức, Anh, Canada, Mỹ, Nhật Bản, New Zealand...

Một số chuyên gia nhận định BA.2.75 có khả năng sẽ cạnh tranh với các dòng biến thể phụ khác của Omicron là BA.4 và BA.5 - 2 dòng phụ đã trở thành biến thể trội ở Mỹ, Anh, Đức, Pháp hồi cuối tháng 6.

Trong một cuộc họp về biến thể mới vào cuối tuần trước, các nhà khoa học của Hiệp hội Nghiên cứu Gien SARS-CoV-2 (INSACOG) của Ấn Độ viện dẫn dữ liệu ban đầu cho thấy BA.2.75 có thể gây bệnh ít nghiêm trọng hơn. Hầu hết những người nhiễm loại biến thể này không có triệu chứng hoặc bị nhẹ.

Tuy nhiên, cần nghiên cứu sâu hơn để xác định xem BA.2.75 có thực sự gây bệnh nhẹ hơn hay không, và liệu nó có phải là nguyên nhân dẫn đến sự gia tăng số ca COVID-19 mà Ấn Độ đang phải đối mặt hay không.

Bà Soumya Swaminathan - chuyên gia WHO khuyến cáo các quốc gia nên theo dõi chặt chẽ BA.2.75 vì hiện chưa thu thập đủ mẫu bệnh trên toàn cầu để phân tích mức độ nghiêm trọng của nó.

Theo Ulrich Elling, một trưởng nhóm tại Viện Công nghệ Sinh học Phân tử thuộc Học viện Khoa học Áo, protein gai của BA.2.75 có 8 đột biến so với biến thể phụ BA.2 (cùng thuộc dòng Omicron). BA.2.75 được gọi là biến thể "thế hệ 2" vì nó phát triển từ BA.2.

"Hiện có rất ít dữ liệu về biến thể này. Nhưng nó có một vài thuộc tính khiến chúng tôi phải chú ý", Elling nói.

Vị trí các đột biến của BA.2.75 khiến giới khoa học lo ngại rằng biến thể này có thể thoát khỏi khả năng miễn dịch ở những người từng nhiễm BA.2. Nói cách khác, một người từng nhiễm BA.2 có thể tái mắc COVID-19 nếu họ tiếp xúc với BA.2.75. Trên thực tế, BA.2.75 đã xuất hiện ở khắp Ấn Độ dù quốc gia này từng trải qua làn sóng BA.2. (Tienphong.vn 12/7, Minh Hạnh)Về đầu trang

Nỗi lo “khủng hoảng” nhân lực ngành y

Đề nghị đưa thêm kiến nghị vào trong báo cáo là cử tri rất lo lắng, băn khoăn về tình trạng cán bộ, nhân viên y tế bỏ việc, từ bệnh viện công chuyển sang bệnh viện tư. Đây là kiến nghị của Chủ nhiệm Ủy ban Tư pháp Lê Thị Nga tại Phiên họp thứ Mười ba khi Ủy ban Thường vụ Quốc hội xem xét, cho ý kiến về Báo cáo công tác dân nguyện tháng 5 và tháng 6 của Quốc hội sáng 11.7.

Chúng ta không ngạc nhiên trước kiến nghị của Chủ nhiệm Ủy ban Tư pháp, bởi tình trạng nhân viên y tế nghỉ việc, chuyển dịch từ khu vực công sang khu vực tư đang là nỗi lo hiện hữu về khủng hoảng nhân lực của ngành y. Báo cáo của các địa phương trong giai đoạn 2021 và 6 tháng đầu năm 2022 cho thấy, có 9.397 viên chức y tế xin thôi việc, bỏ việc. Trong đó, năm 2021 có 5.284 viên chức y tế xin thôi việc hoặc bỏ việc; 6 tháng đầu năm 2022, có 4.113 viên chức y tế xin thôi việc, bỏ việc.

Trong đó, một số tỉnh, thành phố có số lượng viên chức thôi việc, bỏ việc cao như: TP. Hồ Chí Minh, Hà Nội, Đồng Nai, Bình Dương, Đà Nẵng... Thực tế này là thách thức rất lớn mà ngành y đang phải đối diện. Nếu không có chính sách, giải pháp kịp thời thì việc khủng hoảng nhân lực đối với lĩnh vực y tế sẽ trở thành hiện hữu. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến việc chăm sóc sức khỏe Nhân dân nói chung.

Có rất nhiều lý do dẫn đến sự dịch chuyển nhân lực y tế "bất đắc dĩ" này. Trong đó, áp lực công việc trong các cơ sở khám chữa bệnh rất nặng nề. Nhiều người trong ngành y vẫn ví rằng họ là những người luôn phải "đi trên dây", bởi chỉ một chút sai sót trong chuyên môn có thể dẫn tới những hậu quả khôn lường. Thậm chí bị đánh đổi bởi tính mạng của bệnh nhân và sinh mạng chính trị của chính y, bác sĩ.

Dù làm việc trong môi trường có áp lực rất lớn nhưng không ít trường hợp y, bác sĩ lại không được động viên, đánh giá đúng mức từ người bệnh. Rủi ro về bạo lực trong các cơ sở khám, chữa bệnh đã từng xảy ra là điều đáng bàn. Đó là chưa kể thu nhập của y, bác sĩ khu vực công hiện nay chưa tương xứng với công sức cũng như chi phí đào tạo họ bỏ ra.

Trong một số trường hợp việc thực hiện chính sách hỗ trợ cho đội ngũ y, bác sĩ lại chưa được thực hiện kịp thời. Câu chuyện hàng chục nghìn nhân viên y tế, tình nguyện viên tham gia phòng, chống dịch trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh ở thời điểm khốc liệt nhất, nguy hiểm nhất nhưng đến giờ vẫn chưa nhận được tiền khen thưởng là một câu chuyện buồn, gây nên những tâm tư không đáng có đối với đội ngũ nhân viên y tế.

Nhân viên y tế nghỉ việc, chuyển nghề, không chỉ những người trong nghề mà trên diễn đàn Quốc hội tại Kỳ họp thứ Ba vừa qua không ít đại biểu đã rất tâm tư. Là người có nhiều năm gắn bó với lĩnh vực y tế, thấu hiểu được nỗi vất vả của những người mang trong mình sứ mệnh cứu người, song đại biểu Quốc hội Nguyễn Anh Trí (TP. Hà Nội) chỉ ra một thực tế, cán bộ y tế ở cơ sở làm ngày làm đêm, bất chấp nguy hiểm, khó khăn chống dịch nhưng thù lao trực đêm chỉ có 18.600 đồng/đêm. Đây cũng là nguyên nhân khiến hàng nghìn cán bộ y tế, đặc biệt y tế cơ sở đã xin thôi việc. Thậm chí ông Trí cho rằng "y tế cả nước đang chao đảo".

Chúng ta hoàn toàn chia sẻ với nỗi lo của ông Trí, cũng như tâm tư của những cán bộ, nhân viên y tế. Bởi công sức họ bỏ ra chưa được ghi nhận một cách xứng đáng. Do đó, để tránh khủng hoảng lực lượng chăm sóc y tế cơ sở, chúng ta phải sớm có chính sách để giữ những y, bác sĩ có tay nghề cống hiến cho sự nghiệp chăm sóc bảo vệ sức khỏe Nhân dân. Chỉ khi cuộc sống được bảo đảm bởi các chính sách đãi ngộ hấp dẫn thì chắc hẳn sẽ không có việc cán bộ, y, bác sĩ nghỉ việc đồng loạt. Xét cho cùng, thì "thiên thần áo trắng" hay "đội ngũ tuyến đầu" thì vẫn phải sống bằng cơm, áo, gạo, tiền. Chế độ chính sách hấp dẫn là một trong những giải pháp quan trọng để không tạo ra khủng hoảng nhân lực của ngành y trong thời gian tới. (Đại biểu nhân dân 12/7, Lê Hùng)Về đầu trang

Hàng trăm bác sĩ các bệnh viện công tại miền Tây xin thôi việc, bỏ việc

Ông Kiên Sóc Kha, Giám đốc Sở Y tế Trà Vinh vừa có báo cáo về tình hình cán bộ, viên chức y tế xin thôi việc, bỏ việc trong 6 tháng đầu năm 2022.

Cụ thể, từ đầu năm đến nay, tại đơn vị có 51 trường hợp viên chức y tế xin thôi việc, bỏ việc gồm: 20 bác sĩ, 17 điều dưỡng, 5 kỹ thuật y và 9 cán bộ y tế khác.

Bệnh viện Sản nhi có số lượng cán bộ xin nghỉ nhiều nhất là 12 người, Bệnh viện Đa khoa tỉnh Trà Vinh và Trung tâm Y tế huyện Cầu Kè, mỗi đơn vị 6 người.

Theo ông Kha, nguyên nhân cán bộ y tế xin thôi việc, bỏ việc là do thu nhập từ lương và các khoản phụ cấp còn thấp không đủ để trang trải cuộc sống, thu nhập tăng thêm không đảm bảo.

Theo lãnh đạo Sở Y tế Trà Vinh, nhằm hạn chế tình trạng viên chức y tế xin thôi việc, nghỉ việc, đơn vị đã phối hợp với tổ chức Công đoàn khuyến khích, động viên về tinh thần, vật chất cho nhân viên y tế, đồng thời khen thưởng cho những viên chức có nhiều nỗ lực trong công tác phòng chống dịch; bố trí, sắp xếp lại công việc phù hợp để viên chức tiếp tục ở lại công tác.

Ông Trần Quang Hiền – Giám đốc Sở Y tế tỉnh An Giang cũng cho biết, theo thống kê, An Giang có khoảng 145 nhân viên y tế nghỉ việc (trong đó có 38 bác sĩ).

“Về lâu dài, tôi nghĩ nên xét lại bậc lương của ngành Y tế. Vì ngành Y tế có thời gian học lâu hơn khác ngành khác, mà ra trường bậc lương thấp quá chỉ 3 – 4 triệu đồng/tháng. Do đó, họ nghỉ ra làm các bệnh viện tư nhân lương mỗi tháng mười mấy triệu để cuộc sống thoải mái hơn”, ông Hiền nói.

Tại TP. Cần Thơ, hiện có 111 trường hợp nhân viên y tế nghỉ việc, trong đó, có 48 bác sĩ, còn lại là các đối tượng khác. Ông Phạm Phú Trường Giang - Phó Giám đốc Phụ trách, điều hành Sở Y tế cho biết, nhiều cán bộ nghỉ việc có rất nhiều lí do. Thứ nhất là thu nhập kém; thứ hai, áp lực công việc lớn; thứ ba, tâm lí họ cũng hoang mang lo sợ. Đối tượng nghỉ không tập trung một đơn vị nào mà rải rác.

Theo ông Giang, các bác sĩ nghỉ việc đa số đang công tác tại các bệnh viện đa khoa, chuyên khoa. Họ nghỉ để ra ngoài đi làm các bệnh viện tư nhân, vì thu nhập của bệnh viện công lập thấp.

Tương tự, tại Vĩnh Long, lãnh đạo Sở Y tế cho biết, trong 6 tháng đầu năm tỉnh có 35 nhân viên y tế làm đơn xin nghỉ việc, trong đó có 21 bác sĩ. Nguyên nhân là do chế độ tiền lương không đủ đảm bảo cuộc sống, sinh hoạt cho bản thân và gia đình. Chính sách ưu đãi, đãi ngộ cho viên chức y tế chưa hấp dẫn, chưa thật sự giữ chân được đội ngũ y tế… (Tienphong.vn 12/7, Nhật Huy – Kim Hà)Về đầu trang

Lý do hơn 320 y bác sĩ Bình Dương nghỉ việc, bỏ việc trong 2 năm qua

Trong 2 năm qua, tại Bình Dương có 328 y bác sĩ, nhân viên y tế nghỉ việc. Lý do nghỉ, bỏ việc chủ yếu là do công việc quá vất vả, áp lực, trong khi thu nhập còn thấp...

Ngày 12.7, đại diện Sở Y tế Bình Dương cho biết đã có báo cáo về tình hình cán bộ, viên chức y tế xin thôi việc hoặc bỏ việc.

Theo số liệu của Sở Y tế Bình Dương, toàn ngành hiện có 8.880 nhân viên y tế. Trong đó y tế công lập chiếm tỉ lệ 42% tổng số nhân lực y tế, có 826 bác sĩ y tế công lập/2.211 tổng số bác sĩ.

Năm 2021, số lượng nhân viên y tế nghỉ việc, bỏ việc là 162 người. Trong đó có 24 bác sĩ và bác sĩ chuyên khoa, 66 dược sĩ, điều dưỡng, 72 nhân viên khác.

Trong năm 2022, có 166 người nghỉ việc, bỏ việc tại các đơn vị công lập. Trong số này, có 35 bác sĩ, 60 điều dưỡng-nữ hộ sinh; 6 kỹ thuật viên y và 65 nhân viên y tế khác nghỉ việc, bỏ việc.

Đáng chú ý, tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bình Dương có 51 người, tại Trung tâm Y tế thị xã Bến Cát có 21 người, tại Trung tâm Y tế thành phố Thuận An có 25 người, Trung tâm Y tế thị xã Tân Uyên có 18 người nghỉ việc, bỏ việc.

Về nguyên nhân y bác sĩ, nhân viên y tế xin thôi việc, bỏ việc, theo Sở Y tế Bình Dương, do lương và chế độ thấp. Bên cạnh đó công việc phòng chống dịch bệnh trong 2 năm qua rất vất vả, môi trường làm việc áp lực. Ngoài ra còn các yếu tố về hoàn cảnh gia đình và lựa chọn đi học phát triển bản thân.

Theo ghi nhận, Bình Dương là tỉnh phát triển công nghiệp, thu hút đông lao động ngoại tỉnh. Đa số người lao động nhập cư còn đi ở trọ, đời sống khó khăn. Việc chăm sóc sức khỏe chữa bệnh đều trông chờ vào các cơ sở y tế công lập để giảm chi phí.

Tuy nhiên, hiện nay các cơ sở y tế công lập chưa được đầu tư tương xứng với sự phát triển dân số, kinh tế. Cộng thêm với tình trạng y bác sĩ nghỉ việc, bỏ việc đang tạo rất nhiều áp lực lên ngành y tế công lập Bình Dương. Tỉ lệ bác sĩ, dược sĩ, nhân viên y tế trên số dân và việc chăm sóc sức khỏe nhân vẫn chưa đạt kỳ vọng. (Laodong.vn 12/7, Đình Trọng)Về đầu trang

Quảng Bình: Nhiều cán bộ, nhân viên y tế nghỉ việc

Tính từ ngày 1/1/2022 đến 3/7/2022, Quảng Bình có 25 cán bộ, nhân viên y tế xin nghỉ việc, bỏ việc và chuyển công tác ra ngoại tỉnh. Trong đó, có 12 bác sĩ, 4 điều dưỡng, 3 kỹ thuật và 6 viên chức y tế.

Cụ thể, Bệnh viện hữu nghị Việt Nam-Cuba Đồng Hới: 5 người; Bệnh viện Y dược cổ truyền: 4 người; Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh: 3 người; Bệnh viện đa khoa khu vực Bắc Quảng Bình: 3 người và các đơn vị khác từ 1-2 người.

Theo ông Dương Thanh Bình - Giám đốc Sở Y tế Quảng Bình, có 2 lý do chính dẫn đến nhân viên y tế nghỉ việc nhiều: Trước hết là do hoàn cảnh gia đình, như: Gia đình khó khăn, con nhỏ, ở xa cơ quan làm việc hoặc di chuyển cùng chồng (vợ) đến nơi công tác mới...

Song lý do có phần quyết định là công việc áp lực nhưng mức thu nhập thấp, không đủ trang trải cho cuộc sống gia đình. Vì vậy, một số viên chức xin thôi việc tại đơn vị để chuyển sang các cơ sở y tế tư nhân trên địa bàn, hoặc tìm công việc mới thu nhập tốt hơn.

Trước tình trạng này, Sở Y tế Quảng Bình đề nghị UBND tỉnh ban hành quy định về tinh giản biên chế phù hợp với đặc thù của ngành, đặc biệt, chỉ thực hiện tinh giản biên chế có trình độ không phù hợp để nâng cao chất lượng mà không cắt giảm biên chế cơ học như hiện nay; đồng thời, sớm phê duyệt phương án sắp xếp, tổ chức lại các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở Y tế để ổn định hoạt động.

Sở Y tế Quảng Bình cũng kiến nghị với Bộ Y tế về việc ban hành hướng dẫn về vị trí việc làm lãnh đạo quản lý và chức danh nghề nghiệp chuyên ngành, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và định mức số lượng người làm việc đối với đơn vị sự nghiệp công lập; cần có chính sách đặc biệt hấp dẫn để thu hút nhân lực trong các lĩnh vực y tế và một số chế độ chính sách ưu đãi đối với viên chức y tế… (Tienphong.vn 12/7, Hoàng Nam)Về đầu trang

Thanh Hóa nói về việc mua thiết bị y tế, bác sĩ bỏ việc...

Tại Kỳ họp thứ 7, HĐND tỉnh Thanh Hóa khóa XVIII, nhiệm kỳ 2021-2026 sáng 12-7, Giám đốc Sở Y tế tỉnh Trịnh Hữu Hùng thông tin về việc thiếu thuốc vật tư, y tế hóa chất xét nghiệm tại các cơ sở khám chữa bệnh công lập.

Ông Hùng thông tin: Vấn đề thiếu thuốc vật tư, y tế hóa chất xét nghiệm ở nhiều nơi, nhiều địa phương trên cả nước gây ảnh hưởng đến việc khám chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe nhân dân và tại Thanh Hóa cũng có tình trạng này.

Theo ông Hùng, nguyên nhân chính là tâm lý lo ngại bị kiểm tra, thanh tra mà không dám làm, không dám đấu thầu. Một số doanh nghiệp, nhà cung cấp e ngại cung cấp hàng hóa cho một số đơn vị công, do liên quan đến giá chưa hợp lý, thủ tục đấu thầu, thanh toán phức tạp.

Mua sắm trong lĩnh vực y tế, có lúc, có nơi xuất phát từ nhu cầu bị động, phụ thuộc nhiều vào các yếu tố như tình hình dịch bệnh, mô hình bệnh tật, nhiều gói thầu phải mua theo hình thức chỉ định thầu, lựa chọn nhà thầu trong tình trạng khẩn cấp để phục vụ nhu cầu khám chữa bệnh và nhu cầu chống dịch COVID-19.

Việc thực hiện nghị định 60/2021 của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập về thẩm quyền mua sắm từ các nguồn thu của đơn vị chưa có thống nhất, dẫn đến việc đấu thầu mua sắm của các đơn vị sự nghiệp cũng bị chậm. Một số loại thuốc hết hạn số đăng ký dẫn đến chậm thầu so với thời gian.

Tại kỳ họp, ông Hùng cũng nêu về thực trạng nhân viên y tế nghỉ việc tại các đơn vị y tế công. Theo đó từ năm 2021 đến 6 tháng đầu năm 2022 toàn quốc có gần 10.000 viên chức y tế xin thôi việc, bỏ việc. Tại Thanh Hóa, từ năm 2020, kể từ khi đại dịch COVID-19 diễn ra đến nay đã có 206 nhân viên y tế nghỉ việc, trong đó có 96 bác sĩ (chiếm khoảng 47%).

Đáng chú ý, nguyên nhân khiến nhân viên y tế nghỉ việc do áp lực công việc nặng nề hơn, người bệnh ngày càng đòi hỏi chất lượng dịch vụ cao cho nên nhân viên y tế, bác sĩ luôn cảm thấy mệt mỏi.

Ông Hùng phân tích thêm, nhân viên y tế, bác sĩ còn phải đối mặt với mối nguy hiểm người bệnh và người thân của bệnh nhân, trong khi cơ chế bảo vệ nhân viên y tế còn nhiều bất cập, chưa được động viên đánh giá đúng mức từ người bệnh, từ xã hội đến cả cấp quản lý.

Đáng chú ý là thu nhập của nhân viên y tế không đảm bảo kể từ năm 2020 đến nay do đại dịch COVID-19, số lượng người đến khám chữa bệnh giảm ảnh hưởng đến nguồn thu của các cơ sở khám chữa bệnh, trong khi đó các bệnh viện thực hiện cơ chế tự chủ nên ngân sách nhà nước không còn hỗ trợ được nhiều.

Ông Hùng cho rằng, để nâng cao chất lượng khám, chẩn đoán, điều trị phải có đầy đủ thuốc, vật tư y tế, có như vậy bác sĩ, nhân viên y tế mới có khả năng cống hiến, đem kinh nghiệm của mình phục vụ người bệnh.

Ông cho là nhân viên y tế, bác sĩ có ý định xin nghỉ việc có thể lớn hơn gấp nhiều lần con số thực tế. "Tuy nhiên, trong số này những người muốn nghỉ việc lại chưa tìm được lối rẽ vì đã có nhiều năm cống hiến, công tác nên chuyển nghề cũng rất khó bởi có người cũng đã 40 rồi không biết chọn ngành gì để học tiếp đây. Mà dù có muốn tìm một cơ sở y tế ngoài công lập khác để làm cũng không dễ”, ông Hùng chia sẻ.

Để hạn chế tình trạng nhân viên y tế, bác sĩ nghỉ việc, ông kiến nghị HĐND tỉnh Thanh Hóa ngoài hỗ trợ kinh phí cho các đơn vị, thì cần thêm chính sách hỗ trợ theo đầu giường bệnh, đồng thời đề nghị Bảo Hiểm xã hội Việt Nam thanh toán chi phí vượt định mức kinh tế kĩ thuật năm 2017-2018 cho các cơ sở khám chữa bệnh với tổng số tiền là 203 tỷ đồng. (Plo.vn 12/7, Đặng Trung)Về đầu trang

Tâm thư xin lỗi lực lượng chống dịch của Giám đốc Sở Y tế TPHCM viết gì?

Ngày 12/7, ông Tăng Chí Thượng, Giám đốc Sở Y tế TPHCM đã thay mặt ngành y tế thành phố viết tâm thư gửi đến đồng nghiệp - những chiến sĩ áo trắng trên khắp cả nước đã tham gia mặt trận chống dịch COVID-19 tại TPHCM trong thời gian vừa qua.

Trong nội dung tâm thư, người đứng đầu ngành y tế TPHCM viết có đoạn: "Tất cả nhân viên y tế chúng ta đã cùng với người dân và chính quyền thành phố chiến đấu không mệt mỏi với dịch bệnh COVID-19 và đã kiểm soát được dịch bệnh để Thành phố có được như ngày hôm nay. Chúng tôi xin ghi nhớ mãi những hình ảnh đẹp và vô cùng sống động của những tháng ngày đau thương ấy, những hình ảnh đã tạo nên một dấu ấn lịch sử của ngành y tế thành phố về những tháng ngày chống chọi với đại dịch COVID-19.

Một lần nữa, ngành y tế thành phố xin được gửi lời tri ân sâu sắc đến quý đồng nghiệp - những chiến sĩ áo trắng đã tham gia chống dịch COVID-19 trên địa bàn TPHCM đã kịp thời tiếp sức cho nhân viên y tế thành phố chiến đấu với đại dịch COVID-19 trong thời gian vừa qua.

Tinh thần “chống dịch như chống giặc” ấy vẫn được các chiến sĩ áo trắng của thành phố tiếp tục hun đúc và phát huy để ngăn chặn có hiệu quả sự bùng phát của các dịch bệnh mới nổi và dịch bệnh lưu hành, nhất là dịch bệnh sốt xuất huyết đang có xu hướng bùng phát trong giai đoạn hiện nay.

Nhân dịp này, từ đáy lòng mình, cho phép chúng tôi chuyển lời xin lỗi về sự chậm trễ trong việc gửi giấy khen và tiền thưởng đến quý đồng nghiệp trên cả nước, chúng tôi mong nhận được sự chia sẻ và lượng thứ của các bạn! (Tienphong.vn 12/7, Vân Sơn)Về đầu trang

QUẢN LÝ

Ông Phan Văn Mãi: “TP HCM không có nhân lực nhàn rỗi”

Chủ tịch UBND TP HCM Phan Văn Mãi nói khối lượng công việc rất lớn, nhiều năm qua thành phố khó giảm biên chế theo yêu cầu Bộ Nội vụ, trong cuộc phỏng vấn với VnExpress.

TP HCM vừa bị phê bình là địa phương duy nhất đi ngược xu hướng chung vì dôi dư hơn 5.700 biên chế, trong bối cảnh năm 2021 cả nước lần đầu vượt chỉ tiêu tinh giản biên chế sau gần hai thập kỷ.

Ông Phan Văn Mãi cho rằng: Đó không phải là số cán bộ dôi dư, mà là số biên chế thực tế, cần thiết nhưng chưa có sự phê duyệt chính thức của Trung ương. Với khối lượng công việc ngày một tăng, công chức, viên chức, cán bộ không chuyên trách và người lao động làm việc tại TP HCM ngày càng bị áp lực. Không tính khách vãng lai, trung bình theo số biên chế được HĐND giao hiện nay, mỗi công chức phục vụ khoảng 844 người dân; nếu tính cả biên chế phường xã, mỗi công chức phục vụ 346 người dân.

Nếu HĐND không phê duyệt số người làm việc như hiện nay sẽ khó đủ nhân sự hoàn thành các nhiệm vụ được giao. Điều này thể hiện rõ nhất trong giai đoạn thành phố chiến đấu với đại dịch vừa qua. Ngoài lực lượng tại chỗ, thành phố phải nhờ sự hỗ trợ của Trung ương, các tỉnh, thành khác với gần 29.000 người. Nếu không có nhân lực viện trợ đó, có lẽ TP HCM không thể vượt qua đại dịch.

Một khía cạnh khác, vấn đề dôi dư biên chế của thành phố thời gian qua do yếu tố lịch sử để lại dựa trên nhu cầu thực tế của TP HCM. Ở giai đoạn 2003-2015, nhiều đơn vị ở thành phố do tăng chức năng, nhiệm vụ đã phát sinh, bổ sung 3.888 biên chế theo quy định, nhưng chưa được Bộ Nội vụ công nhận.

Thực tế, số biên chế công chức và người làm việc hiện nay trong bộ máy thành phố đã và đang cơ bản đáp ứng nhu cầu phát triển, phục vụ người dân suốt thời gian qua, không có nhân lực nhàn rỗi. Đó là lý do nhiều năm nay, thành phố không thể giảm biên chế theo yêu cầu của Bộ Nội vụ.

Nhiều năm qua, số lượng biên chế thành phố đề xuất luôn cao hơn con số Trung ương phân bổ. Đơn cử như năm 2021, HĐND TP HCM thông qua Nghị quyết về kế hoạch biên chế hành chính với gần 15.200 người, cao hơn 7.330 biên chế mà Bộ Nội vụ giao. Về việc này, ông Mãi cho hay, từ năm 2003 đến nay, số biên chế hành chính của thành phố luôn cao hơn số lượng Bộ Nội vụ giao.

Hàng năm, UBND thành phố thường xuyên báo cáo và kiến nghị Bộ Nội vụ xem xét, công nhận số biên chế này sao cho phù hợp tình hình thực tế, khối lượng công việc của một đô thị đặc biệt, đầu tàu kinh tế, phục vụ hơn 10 triệu dân nhưng chưa có sự thống nhất.

Đến đầu năm 2021, số biên chế hành chính chênh lệch hơn 3.600 người so với yêu cầu Bộ Nội vụ giao. Tháng 7/2021, TP HCM thực hiện chính quyền đô thị và đã có công văn gửi Bộ Nội vụ cho bổ sung hơn 3.700 công chức làm việc tại các phường thực hiện chính quyền đô thị nhưng chưa được đồng ý.

Để triển khai Nghị định số 33/2021 của Chính phủ, HĐND thành phố đã thông qua số biên chế hành chính bổ sung cho các quận để phân bổ đến các phường thực hiện chính quyền đô thị. Do đó, số biên chế hành chính của TP HCM lại tiếp tục cao hơn số Bộ Nội vụ giao đầu năm là 7.336 người.

Vừa rồi, Bộ trưởng Nội vụ vào làm việc có đề cập đến số chênh lệch này. Sau đó, chúng tôi báo cáo, Bộ trưởng cũng thống nhất TP HCM sẽ có giải trình, phân tích trên hiện trạng, nhu cầu, đặc điểm của thành phố để đưa ra đề xuất. Sau khi về Hà Nội, một tuần sau, Bộ trưởng nhắc thành phố sớm báo cáo Ban chỉ đạo Trung ương về quản lý biên chế, Chính phủ, Bộ Nội vụ nhằm sớm giải quyết.

Tinh thần của chúng ta là không đòi nhiều, nhưng phải đủ, phù hợp với thành phố để đảm đương được công việc. Bộ Nội vụ cũng đã thống nhất quan điểm, nguyên tắc này. Còn kết quả cụ thể thì phải báo cáo và có đề xuất. Trong tháng 7 thành phố sẽ hoàn thiện báo cáo này và gửi Trung ương.

“Thành phố sẽ phân tích đúng hiện trạng, nhu cầu và đề xuất giải pháp phù hợp. Thực tế, số biên chế công chức và người làm việc hiện cơ bản đáp ứng nhu cầu để phát triển thành phố. Do đó, chúng tôi sẽ báo cáo đầy đủ để Bộ Nội vụ xem xét, kiến nghị Chính phủ công nhận số lượng biên chế công chức và người làm việc tại TP HCM cho phù hợp, tạo điều kiện thành phố hoàn thành nhiệm vụ”, ông Mãi nói. (Vnexpress.net 12/7, Thu Hằng)Về đầu trang

Chính quyền đô thị ở Đà Nẵng: Nhiều việc cấp quận, phường bị chậm trễ

Báo cáo thực hiện giám sát mô hình chính quyền đô thị (theo Nghị quyết 119/2020/QH14) tại kỳ họp thứ 7, khoá X, nhiệm kỳ 2021-2026 của HĐND TP.Đà Nẵng sáng 12.7 - đã cho biết, tiến độ giải quyết nhiều công việc ở cấp quận, phường bị chậm trễ, bất cập đặc biệt lĩnh vực tài chính, ngân sách.

Theo Phó Chủ tịch HĐND TP.Đà Nẵng - Cao Thị Huyền Trân, việc thực hiện thí điểm mô hình chính quyền đô thị (theo Nghị quyết 119/2020/QH14) tại Đà Nẵng có nhiều thành quả tích cực. Đó là tính tập trung về một đầu mối là cấp thành phố nhằm giải quyết mọi vấn đề nhanh, gọn, năng động hơn. Tuy nhiên, mọi việc ở cấp quận và cấp phường diễn ra chậm trễ hơn trước, nhất là ở lĩnh vực tài chính, từ dự toán cho đến việc giải ngân vốn đầu tư. Còn tồn tại nhiều bất cập liên quan đến thẩm quyền cán bộ cấp quận, phường mà hiện chưa có hướng dẫn, khiến TP còn lúng túng thực hiện. Chế độ chính sách cho cán bộ quận, phường chưa tương xứng...

Trong điều kiện thực hiện chính quyền đô thị, hai cấp quận, phường không còn là cấp ngân sách, chỉ là cấp dự toán, nên mọi việc tiếp tục chậm trễ nếu như thành phố vẫn phê duyệt dự toán và giải ngân theo cách của chính quyền ba cấp đầy đủ trước đây. Trong khi đó, cấp quận, phường rất cần sự chủ động chi ngân sách cho các hoạt động thường xuyên, cấp bách như phòng chống dịch bệnh, hỗ trợ thiên tai, an sinh xã hội... Chi sửa chữa các công trình xây dựng, dân sinh... thì đều bị vướng, chờ dự toán của HĐND cấp TP. Trong khi đó, các dự toán ở cấp HĐND TP có định kỳ hàng năm, và khó bao quát chi tiết đến các dự án quá nhỏ ở cấp quận, phường...

Báo cáo của UBMTTQ VN TP.Đà Nẵng cũng đề nghị các cơ quan trực thuộc UBND thành phố cần thực thi công vụ theo hướng chỉ có một cấp chính quyền địa phương, một cấp ngân sách duy nhất nhằm đẩy nhanh tiến độ phê duyệt dự toán và giải ngân, kịp thời đáp ứng yêu cầu phát triển của quận, phường.

Đề nghị HĐND TP tăng thêm nhiều kỳ họp chuyên đề nhằm kịp thời giải quyết nhiều nội dung cụ thể, nhất là nhu cầu cấp phát ngân sách cho hoạt động công vụ và đầu tư công ở các quận và phường đang rất bức bách hiện nay. (Laodong.vn 12/7, An Thượng)Về đầu trang

Giám đốc Sở GTVT Cần Thơ lý giải về tỉ lệ giải ngân chưa được 10%

Liên quan đến vụ được giao hơn 1.660 tỉ, Sở GTVT Cần Thơ giải ngân chưa được 10%, ngày 12-7, ông Lê Tiến Dũng, Giám đốc Sở lý giải, làm rõ nguyên nhân vì sao chậm.

Theo ông Lê Tiến Dũng, trong tổng số vốn được giao trong năm 2022, vốn cho dự án đường vành đai phía Tây hơn 1.400 tỉ đồng. Hiện nay, dự án này vướng về giải phóng mặt bằng nên chưa thể triển khai, có đó, việc giải ngân vốn là vấn đề khó khăn. Còn đối với các dự án cầu Tây Đô, cầu Cờ Đỏ hiện tiến độ thi công đảm bảo theo kế hoạch đề ra, tiến độ giải ngân đạt trên dưới 40%.

“Thứ nhất là hiện dự án đường vành đai phía Tây đang thực hiện công tác GPMB, đo đạc, kiểm đếm. Cạnh đó, công tác thẩm định để triển khai thi công hiện Bộ Xây dựng đang xem xét. Từ các lý do đó nên Sở GTVT TP (chủ đầu tư) chưa thể triển khai đấu thầu chọn đơn vị thi công.

Trong khi đó, số vốn được giao gần như trọng điểm thuộc dự án này, nhưng chưa thực hiện công tác bồi thường, chưa thi công dẫn đến chưa thể giải ngân vốn được” - Giám đốc Sở GTVT TP Cần Thơ lý giải.

Cũng theo Giám đốc Sở GTVT TP Cần Thơ, công tác GPMB đang được các địa phương tích cực triển khai thực hiện. Từ nay đến cuối năm, nếu hoàn thành công tác GPMB tỉ lệ giải ngân vốn sẽ tăng khả quan, vấn đề giải ngân đạt vào cuối năm là hoàn toàn có thể.

Như đã thông tin, năm 2022, hai chủ đầu tư các công trình giao thông trọng điểm ở TP Cần Thơ là Sở GTVT TP và Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng (BQL ĐTXD) TP được giao hơn 2.500 tỉ đồng. Trong đó, Sở GTVT TP được giao hơn 1.660 tỉ đồng, còn BQL ĐTXD TP được giao hơn 855 tỉ đồng. Tuy nhiên, đến thời cuối tháng 6-2022, tỉ lệ giải ngân của Sở GTVT TP chỉ đạt 9,6% và BQL ĐTXD TP đạt 19%. (Plo.vn 12/7, Châu Anh)Về đầu trang

SAI PHẠM ĐIỂN HÌNH

2 Phó Thanh tra tỉnh Quảng Bình có khuyết điểm khi xử lý đơn tố cáo

Ngày 12.7 tin từ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) Tỉnh ủy Quảng Bình cho biết, tại kỳ họp thứ XVI, UBKT Tỉnh ủy đã xem xét, kết luận nhiều nội dung quan trọng.

Theo đó, UBKT Tỉnh ủy Quảng Bình đã xem xét báo cáo kết quả giải quyết tố cáo đối với đồng chí Nguyễn Văn Ước - Bí thư Đảng ủy, Phó Chánh Thanh tra tỉnh và đồng chí Đoàn Anh Tuấn - Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Chánh Thanh tra tỉnh Quảng Bình.

Kết quả, UBKT Tỉnh ủy Quảng Bình nhận thấy 2 đồng chí trên còn có một số hạn chế, khuyết điểm trong việc tham mưu, xử lý đơn khiếu nại, tố cáo của công dân.

Trên cơ sở đó, UBKT Tỉnh ủy đã yêu cầu đồng chí Nguyễn Văn Ước, đồng chí Đoàn Anh Tuấn và một số cá nhân có liên quan kiểm điểm, rút kinh nghiệm, kịp thời khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã chỉ ra.

Ngoài ra, UBKT Tỉnh ủy Quảng Bình cũng đã xem xét báo cáo kết quả giải quyết tố cáo đối với Ban Thường vụ Huyện ủy Quảng Trạch, kết quả cho thấy Ban Thường vụ Huyện ủy Quảng Trạch còn có một số hạn chế, khuyết điểm trong việc kết luận giải quyết tố cáo đảng viên; có trách nhiệm của một số tổ chức, cá nhân có liên quan.

Đồng thời yêu cầu Ban Thường vụ Huyện ủy Quảng Trạch rút kinh nghiệm, kịp thời khắc phục những hạn chế, khuyết điểm; yêu cầu các cơ quan có thẩm quyền kiểm tra, rà soát các văn bằng, quyết định kết nạp đảng viên để xử lý theo quy định. (Laodong.vn 12/7, Lê Phi Long)Về đầu trang

THẾ GIỚI

Thái Lan chi 36 tỷ USD xây dựng thành phố thông minh

Thái Lan hôm qua đã phê duyệt kế hoạch xây dựng thành phố thông minh với số tiền tương đương 36 tỷ USD.

Thành phố thông minh mới sẽ có diện tích hơn 2.300 ha, được xây dựng cách Bangkok khoảng 160 km về phía Đông Nam. Dự án sẽ bao gồm 5 trung tâm thương mại. Các khu dân cư của thành phố sẽ được thiết kế để có đủ chỗ cho 350 nghìn người vào năm 2032 và tạo ra 200 nghìn việc làm trực tiếp.

Chính phủ Thái Lan đánh giá, thành phố mới với các trung tâm kinh doanh có thể đóng góp thêm khoảng 2.000 tỷ baht (khoảng 55 tỷ USD) vào tổng sản phẩm quốc nội của Thái Lan trong vòng 10 năm và giá trị tài sản sau thời gian nhượng quyền 50 năm sẽ tăng gấp 5 lần. (VTV.vn 12/7)Về đầu trang

Australia ra quy định mới chống lừa đảo qua tin nhắn điện thoại

Theo phóng viên TTXVN tại Sydney, Cơ quan quản lý truyền thông và phương tiện thông tin Australia (ACMA) vừa ban hành các quy định mới để bảo vệ người dân nước này trước hành vi lừa đảo qua tin nhắn điện thoại di động.

Theo đó, kể từ ngày 12/7, các nhà cung cấp dịch vụ di động sẽ phải xác định, theo dõi và chặn các tin nhắn lừa đảo, chia sẻ thông tin về những tin nhắn này với các nhà cung cấp khác và báo cáo về các vụ lừa đảo với các cơ quan chức năng.

Bộ trưởng Truyền thông Australia Michelle Rowland cho biết các quy định mới sẽ giúp bảo vệ người dân trước những kẻ lừa đảo muốn truy cập tài khoản ngân hàng cũng như mạng xã hội và các hoạt động kinh doanh trực tuyến của họ.

Nếu không tuân thủ các quy định mới, các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ viễn thông sẽ phải đối mặt với khoản tiền phạt lên tới 250.000 AUD (175.000 USD).

Chủ tịch ACMA Nerida O'Loughlin tin tưởng những quy định mới sẽ có tác động tương tự các quy định phòng chống các cuộc gọi điện thoại lừa đảo đã được cơ quan này áp dụng từ đầu năm 2021, giúp giảm khoảng một nửa tỷ cuộc gọi lừa đảo đến người tiêu dùng Australia trong 16 tháng qua.

Trong khi đó, Giám đốc điều hành của Liên minh Truyền thông Australia John Stanton cho biết số lượng tin nhắn lừa đảo đã tăng vọt sau khi các nhà cung cấp dịch vụ áp dụng các biện pháp ngăn chặn các cuộc gọi lừa đảo. (TTXVN/Bnews.vn 12/7, Nguyễn Minh)Về đầu trang./.

Trung tâm Tin học - Công báo

Thông tin nội bộ

Sổ tay Văn phòng

Thông tin cần biết

Điện thoại, email công vụ Văn phòng

Trang thông tin điện tử

VP UBND Quảng Bình