Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Ngày 30/7, Chính phủ ban hành nghị quyết kế hoạch sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, xã đến năm 2025, nhằm giải quyết bất hợp lý về phân định địa giới, tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế, tạo thuận lợi cho quản lý nhà nước, doanh nghiệp, người dân.

Các huyện xã thuộc diện bắt buộc sáp nhập có diện tích và dân số dưới 70% tiêu chuẩn; huyện có diện tích dưới 20% và dân số dưới 200%; xã có diện tích dưới 20% và dân số dưới 300%. Thời gian hoàn thành sáp nhập trong năm 2024, sau đó kiện toàn bộ máy, bố trí cán bộ, công chức, viên chức.

Năm 2025, các huyện xã mới sau sáp nhập sẽ tổ chức đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030. Bản đồ địa giới sau đó được chỉnh lý. Các địa phương cũng phải hoàn thành sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức và giải quyết dôi dư tại các huyện xã đã sáp nhập từ 2019. Trụ sở huyện xã chưa được sử dụng sẽ thanh lý hoặc chuyển công năng, bán đấu giá tài sản, đất; kinh phí thu được bổ sung ngân sách địa phương.

Chính phủ quy định trước khi sáp nhập, các địa phương lấy ý kiến người dân, nếu không đạt 50% tổng số cử tri thì lấy ý kiến lần hai. Nếu lần hai vẫn chưa đạt 50% cử tri đồng thuận thì báo cáo tỉnh để trình Chính phủ, làm rõ nguyên nhân.

Theo quy định, tiêu chuẩn huyện miền núi, vùng cao là dân số 80.000 và diện tích 850 km2 trở lên; huyện đồng bằng từ 450 km2; quận từ 35 km2 với dân số ít nhất 150.000. Quy mô dân số của xã là 5.000 đến 8.000 trở lên, diện tích từ 30 km2.

Giữa tháng 7, Ủy ban Thường vụ Quốc hội thông qua Nghị quyết sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, xã giai đoạn 2023-2030.

Dự kiến, giai đoạn 2023-2025, 33 đơn vị cấp huyện và 1.327 đơn vị cấp xã thuộc diện bắt buộc sắp xếp. Chính phủ dự kiến với mức hỗ trợ 20 tỷ đồng mỗi huyện và 500 triệu đồng mỗi xã thì ngân sách trung ương hỗ trợ một lần khoảng 1.323 tỷ đồng.

Giai đoạn 2019-2021, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã ban hành 48 nghị quyết để sắp xếp 21 đơn vị cấp huyện và 1.056 đơn vị cấp xã tại 45 tỉnh, thành phố. Qua đó, cả nước đã giảm 8 đơn vị cấp huyện và 561 đơn vị cấp xã. Việc sắp xếp giúp giảm 3.437 cơ quan ở cấp xã và 429 cơ quan ở cấp huyện, giảm chi ngân sách nhà nước 2.000 tỷ đồng. (Vnexpress.net 31/7, Viết Tuân)Về đầu trang

Thủ tướng nêu yêu cầu với việc sáp nhập hàng loạt huyện, xã giai đoạn mới

Sáng 31/7, Thủ tướng Phạm Minh Chính chủ trì Hội nghị trực tuyến toàn quốc triển khai thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2023-2030.

Phát biểu kết luận, Thủ tướng Phạm Minh Chính nhấn mạnh tinh thần sáp nhập huyện, xã nhằm xây dựng bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người dân.

Dù giai đoạn vừa qua, việc sáp nhập đạt nhiều kết quả, người đứng đầu Chính phủ cho rằng vẫn còn vướng mắc cần giải quyết.

Điển hình là số lượng đơn vị hành chính chưa đạt tiêu chuẩn theo quy định vẫn còn nhiều; việc sắp xếp và giải quyết chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức dôi dư chưa kịp thời; chất lượng đô thị ở một số đơn vị hành chính hình thành sau sắp xếp chưa bảo đảm.

Những vướng mắc còn tồn tại ở việc bố trí, sắp xếp các trụ sở cơ quan, đơn vị dôi dư và tài sản công tại một số địa phương thực hiện sắp hay việc thực hiện các chính sách đặc thù với các huyện, xã hình thành sau sắp xếp chưa được hướng dẫn cụ thể.

Vì vậy lần này, lãnh đạo Chính phủ yêu cầu việc sáp nhập phải được tiến hành khoa học, khách quan, công khai, minh bạch; bảo đảm tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của các chủ thể có liên quan. Bên cạnh đó, cần kịp thời giải quyết chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức bị ảnh hưởng khi sắp xếp.

Đặc biệt, Thủ tướng lưu ý việc sắp xếp đơn vị hành chính phải tính đến các yếu tố đặc thù, mục tiêu mở rộng không gian, tạo động lực phát triển, khả năng sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức dôi dư và quản lý của chính quyền địa phương.

"Sắp xếp đơn vị hành chính là công việc khó, nhạy cảm, phức tạp, thực hiện trong thời gian ngắn, nguồn lực có hạn, tác động lớn đến hoạt động của các cơ quan cũng như tư tưởng, tâm lý của nhân dân, người lao động", Thủ tướng nhấn mạnh.

Từ đó ông quán triệt quá trình triển khai phải quyết tâm cao, nỗ lực lớn, hành động có trọng tâm, trọng điểm, tránh dàn trải, bảo đảm đúng quy định, dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan.

Trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, Thủ tướng lưu ý nhiều nhiệm vụ trọng tâm. Trước hết là làm tốt công tác tuyên truyền, tạo sự thống nhất cao về nhận thức, sự đồng thuận trong nhân dân tại địa phương, nhất là đối tượng bị tác động.

Việc sắp xếp đơn vị hành chính, theo Thủ tướng, phải bảo đảm tính tổng thể, đồng bộ, bao trùm, có lộ trình, bước đi, thực hiện theo từng giai đoạn, mỗi giai đoạn có trọng tâm, trọng điểm, có cách làm phù hợp, chặt chẽ, thận trọng, hiệu quả…

Thủ tướng cho biết sau hội nghị này, Chính phủ sẽ thành lập Ban Chỉ đạo do Phó Thủ tướng Trần Lưu Quang làm Trưởng ban để đôn đốc triển khai công việc, nắm bắt vướng mắc để giải quyết theo thẩm quyền.

Với các địa phương, Thủ tướng yêu cầu xây dựng phương án tổng thể, đề án sắp xếp đơn vị hành chính sớm trình các cấp có thẩm quyền xem xét. (Dantri.com.vn 31/7, Hoài Thu)Về đầu trang

Lương Chủ tịch UBND phường tại TPHCM sau khi tăng lương là bao nhiêu?

Mức lương Chủ tịch UBND phường tại TP Hồ Chí Minh năm 2023 được thực hiện theo Thông tư liên tịch số 01/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 5/1/2005. Lương Chủ tịch UBND phường tại TP Hồ Chí Minh có 2 bậc, lần lượt là 3.870.000 đồng và 4.770.000 đồng.

Theo Luật Tổ chức chính quyền địa phương năm 2019 thì UBND phường gồm Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Ủy viên phụ trách quân sự, Ủy viên phụ trách công an. UBND phường loại I, loại II có không quá hai Phó Chủ tịch; phường loại III có một Phó Chủ tịch.

Nhiệm vụ, quyền hạn của Chủ tịch UBND phường là: Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn quy định tại Điều 36 của Luật Tổ chức chính quyền địa phương năm 2019. Phối hợp với các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền thực hiện quy hoạch phát triển hạ tầng đô thị, xây dựng, giao thông, phòng, chống cháy, nổ, bảo vệ môi trường, không gian, kiến trúc, cảnh quan đô thị trên địa bàn phường. Quản lý dân cư trên địa bàn phường theo quy định của pháp luật.

Theo đó, mức lương Chủ tịch UBND phường tại TPHCM năm 2023 được thực hiện theo Thông tư liên tịch số 01/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 5/1/2005 hướng dẫn thực hiện chuyển xếp lương cũ sang lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Cụ thể, hệ số lương của Chủ tịch UBND phường tại TPHCM có 2 bậc là 2,15 và 2,65. Cách tính lương Chủ tịch UBND phường tại TPHCM như sau: Lương Chủ tịch UBND phường tại TPHCM = Mức lương cơ sở X Hệ số lương.

Với việc tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng từ tháng 7/2023 thì mức lương Chủ tịch UBND phường tại TPHCM lần lượt là 3.870.000 đồng và 4.770.000 đồng. (Tienphong.vn 31/7)Về đầu trang

KINH TẾ - ĐẦU TƯ – HỘI NHẬP

Doanh nghiệp đang gặp khó hơn thời kỳ COVID-19, lợi nhuận tiếp tục sụt giảm

Đã 3 quý liên tiếp, lợi nhuận sau thuế của nhiều ngân hàng và doanh nghiệp suy giảm so với cùng kỳ. Các chuyên gia dự báo tổng lợi nhuận toàn thị trường khó bứt phá trong cả năm 2023.

Ông Nguyễn Quang Thuân - Chủ tịch FiinGroup, kiêm Tổng giám đốc FiinRatings - đánh giá: "Hiện tại chúng ta khó khăn hơn thời điểm COVID-19 khi bị gián đoạn kinh doanh. Tại đáy của COVID-19, lợi nhuận của doanh nghiệp giảm 50%, doanh thu gần như cũng giảm như thế. Còn bây giờ lợi nhuận giảm 50% mà doanh thu vẫn giữ hoặc giảm ít hơn. Tức là doanh nghiệp đang khó khăn hơn hơn, lúc trước không có đơn hàng, bây giờ có dù lỗ vẫn phải làm".

Theo FiinTrade, tính đến ngày 27.7.2023, 683 ngân hàng và doanh nghiệp niêm yết (đại diện 55% tổng giá trị vốn hóa trên sàn HOSE, HNX và UPCOM) đã công bố báo cáo tài chính hoặc ước tính kết quả kinh doanh quý II/2023 và 6 tháng đầu năm 2023. Tổng lợi nhuận sau thuế ghi nhận mức giảm 16,9% so với cùng kỳ. Đây là quý thứ 3 liên tiếp lợi nhuận sau thuế của các ngân hàng và doanh nghiệp suy giảm so với cùng kỳ.

Hiện có khoảng 47% ngân hàng và doanh nghiệp ghi nhận tăng trưởng về lợi nhuận sau thuế so với cùng kỳ, cải thiện đáng kể so với quý I/2023 (39%). Tỉ lệ các ngân hàng và doanh nghiệp vừa ghi nhận lãi và vừa tăng trưởng so với cùng kỳ cũng cải thiện, hiện ở mức 42% (so với tỉ lệ 32% trong quý I/2022).

Các chuyên gia cho rằng động lực tăng trưởng của ngành ngân hàng còn yếu. Nguyên nhân do khả năng hấp thụ vốn ở các doanh nghiệp hiện khá thấp khi họ đang ở giai đoạn khó khăn lớn về hoạt động kinh doanh do hệ lụy từ cầu tiêu dùng yếu. Khối phi tài chính vẫn đang gặp khó trong hoạt động sản xuất kinh doanh trong bối cảnh mặt bằng lãi suất vẫn ở mức cao, cầu tiêu dùng yếu, đầu tư tư nhân giảm mạnh và hoạt động giải ngân vốn đầu tư công chưa thực sự đột phá.

Chuyên gia từ FiinGroup dự kiến cả năm 2023, tổng lợi nhuận toàn thị trường sẽ đi ngang trong đó nhóm ngành tài chính vẫn duy trì tăng trưởng lợi nhuận sau thuế gồm ngân hàng tăng 13,6%, chứng khoán tăng 71,6% trong khi bảo hiểm giảm 7,8%. Nhóm doanh nghiệp phi tài chính ghi nhận suy giảm lợi nhuận thu hẹp mức suy giảm còn khoảng âm 16,5% cho cả năm 2023.

Ông Thuân dự báo năm nay sẽ là đáy tương đối dài với doanh nghiệp xuất khẩu. Những ngành mang tính nội địa đang đi ngang là một dấu hiệu tốt. Nhóm ngành chứng khoán đã tăng gần gấp đôi về mặt lợi nhuận, trong khi đó nhóm ngân hàng vẫn chưa duy trì đà tăng trưởng như những năm trước.

Theo chuyên gia, khó khăn hiện nay nằm ở lực cầu yếu, thị trường kém sôi động, bản thân doanh nghiệp cũng kinh doanh chưa hiệu quả chứ không riêng vì mỗi sức khoẻ tài chính. Đây là yếu tố vô cùng quan trọng trong việc đưa ra có chính sách hỗ trợ và nới lỏng tiền tệ phù hợp. (Laodong.vn 31/7)Về đầu trang

Doanh nghiệp Khánh Hòa phải đóng tiền thất thoát mới được tiếp tục thủ tục khác

Ngày 31.7, UBND tỉnh Khánh Hòa đã có kết quả khắc phục các sai phạm, nhất là thu hồi tài sản thất thoát theo Thông báo số 680 của Ủy ban Kiểm tra Trung ương và Kết luận số 250 của Thanh tra Chính phủ. Kết quả khắc phục được tính đến hết tháng 6.2023.

Đến nay, tỉnh Khánh Hòa đã thu hồi nộp ngân sách nhà nước 128 tỉ đồng, gồm: 9,9 tỉ đồng (theo Thông báo 1919/TB-TTCP ngày 11.9.2020 của Thanh tra Chính phủ) và 118 tỉ đồng (theo Thông báo 680 ngày 30.8.2019 của Ủy ban Kiểm tra Trung ương).

Ngày 21.7 mới đây, tại kỳ họp HĐND tỉnh Khánh Hòa, ông Nguyễn Tấn Tuân – Chủ tịch UBND tỉnh đã trả lời các vấn đề mà cử tri quan tâm, trong đó có các nội dung khắc phục sai phạm, thu hồi tiền thất thoát mà các cơ quan Trung ương đã chỉ ra.

Ông Nguyễn Tấn Tuân nhận định, các đại biểu đều ý kiến về việc địa phương khắc phục các sai phạm, trong đó có thu hồi tài sản thất thoát còn chậm so với yêu cầu.

Về mặt chủ quan, các Hội đồng thẩm định giá hiện nay rất “neo người”. Hội đồng thẩm định vừa thẩm định các dự án mới, vừa thẩm định dự án cũ để tính toán lại việc gây thất thoát ngân sách. Tuy nhiên, khi tính được số tiền thất thoát thì vẫn chưa thu lại được.

Thời gian qua, có nhiều tranh cãi về các kết luận thanh tra, kiểm tra của cơ quan Trung ương. Tuy nhiên, ông Nguyễn Tấn Tuân nhấn mạnh, tất cả các kết luận thanh tra, kiểm tra, các bản án của Trung ương đều đúng. Vấn đề của địa phương là cần tìm một cơ chế mới.

Ông Tuân lấy ví dụ như Ủy ban Kiểm tra Trung ương cho rằng dự án A thất thoát 50 tỉ đồng nhưng khi các địa phương tính lại và thất thoát 700 tỉ đồng. Vấn đề đặt ra là số tiền chênh lệch tiền thất thoát sẽ xử lý như thế nào.

Trở lại việc thu hồi tài sản thất thoát ở Khánh Hòa, hiện nay, địa phương đã tính được 4 dự án đều vượt số tiền thất thoát mà cơ quan thanh tra, kiểm tra Trung ương chỉ ra. Vấn đề bây giờ là phải báo cáo các cấp để xin thu hồi lại, khắc phục…

Lãnh đạo tỉnh Khánh Hòa cũng đã làm việc với các doanh nghiệp liên quan đến các sai phạm mà cơ quan thanh tra, kiểm tra Trung ương đã nêu.

“Sắp tới, chúng ta cũng phải trao đổi thẳng với các doanh nghiệp, bây giờ ông (doanh nghiệp) phải đóng vì Hội đồng thẩm định giá đất mới, đã xác định dự án thất thoát bao nhiêu” – ông Nguyễn Tấn Tuân nói và nêu quan điểm, các doanh nghiệp phải đóng tiền thất thoát mới được tiếp tục triển khai các thủ tục đầu tư mới để khơi thông nguồn lực rất lớn đang nằm trong các doanh nghiệp. (Laodong.vn 31/7)Về đầu trang

QUẢN LÝ

Đề xuất hỗ trợ bằng tiền với công chức, viên chức chuyên trách chuyển đổi số, an ninh mạng

Bộ Nội vụ sẽ đề xuất trình Chính phủ xem xét, thông qua Nghị định quy định hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức chuyên trách chuyển đổi số, an toàn, an ninh mạng vào tháng 10…

Dự thảo quy định phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng Nghị định này là cán bộ, công chức, viên chức; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật, quân nhân chuyên nghiệp, công chức quốc phòng, viên chức, công nhân, người làm công tác cơ yếu thuộc quân đội, công an hưởng lương từ ngân sách nhà nước đang phục vụ tại ngũ, thực hiện công tác chuyển đổi số và quản trị hệ thống, đảm bảo an ninh, an toàn thông tin được xác định theo yêu cầu vị trí việc làm.

Để giải quyết vấn đề thực tiễn về nguồn nhân lực, nhằm khuyến khích, thu hút người có trình độ, chuyên môn công nghệ thông tin, dự thảo Nghị định chỉ quy định mức hỗ trợ bằng mức tiền tuyệt đối, không gắn với mức lương cơ sở hoặc mức lương hiện hưởng của cán bộ, công chức, viên chức.

Về mức hỗ trợ cụ thể, Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với Bộ Tài chính và các cơ quan liên quan nghiên cứu, đề xuất phương án phù hợp với điều kiện ngân sách.

Để phù hợp với thực tiễn quản lý cán bộ, công chức, viên chức và sự tương quan trong việc quy định chế độ hỗ trợ, ưu đãi, dự thảo quy định thời gian không được tính hưởng chế độ hỗ trợ. Cụ thể quy định thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 1 tháng trở lên; Thời gian nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; Thời gian bị tạm giữ, tạm giam, tạm đình chỉ công tác hoặc đình chỉ công tác từ 1 tháng trở lên; Thời gian được cơ quan có thẩm quyền điều động đi công tác, học tập, làm việc mà không trực tiếp làm công tác chuyển đổi số và quản trị hệ thống, đảm bảo an ninh, an toàn thông tin liên tục từ 1 tháng trở lên.

Việc xác định người làm công tác chuyển đổi số, an toàn, an ninh mạng tại Bộ Công an và Bộ Quốc phòng, do Bộ trưởng Bộ Công an và Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định. Dự kiến, Bộ Nội vụ đề xuất thời gian trình Chính phủ xem xét, thông qua đối với Nghị định là tháng 10/2023. (Vneconomy.vn 31/7, Phạm Vinh)Về đầu trang

Đề xuất sửa đổi chế độ bảo hiểm thai sản

Bộ LĐ-TB&XH cho biết, dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi đã điều chỉnh một số quy định của chế độ thai sản, nhằm phù hợp với thực tiễn. Cụ thể như, xác định tuổi thai nhi, quy định về “sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý”…

Cơ quan soạn thảo luật lý giải, theo quy định pháp luật về y tế, các trường hợp người có thai từ 22 tuần trở lên được xác định "là con", nên khi phải đình chỉ thai nghén sẽ xác định là đẻ non, hoặc con chết, không không xác định là sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý.

Do vậy, những trường hợp phải đình chỉ thai nghén mà thai dưới 22 tuần sẽ giải quyết chế độ bảo hiểm thai sản theo diện sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý.

Trường hợp phải đình chỉ thai nghén từ 22 tuần trở lên, luật mới sẽ quy định giải quyết chế độ thai sản theo diện như sau khi sinh con bị chết.

Bên cạnh đó, Luật BHXH hiện hành quy định về chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý không còn hoàn toàn phù hợp do hiện nay, khi y học phát triển đã có nhiều công nghệ đình chỉ thai nghén. Quy định này dẫn tới nhiều trường hợp sử dụng công nghệ y học để phá thai, đình chỉ thai nghén gặp khó khăn, vướng mắc, thậm chí không được giải quyết chế độ bảo hiểm thai sản, ảnh hưởng tới quyền lợi của người lao động.

Cụ thể, Điều 55 Dự thảo Luật BHXH sửa đổi quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp: Lao động nữ mang thai, sinh con, mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi dưới 6 tuổi, đặt vòng tránh thai, hiện biện pháp triệt sản; Lao động nam đang tham gia BHXH có vợ sinh con.

Trường hợp đình chỉ thai nghén (Điều 57), lao động nữ được được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, thời gian nghỉ tối đa: 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi; thai 5-13 tuần tuổi nghỉ tối đa 20 ngày; từ 13-22 tuần tuổi nghỉ tối đa 40 ngày.

Trường hợp đình chỉ thai nghén từ 22 tuần trở lên được tính như trường hợp con bị chết sau khi sinh, nên người mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 4 tháng.

Dự thảo Luật BHXH sửa đổi cũng điều chỉnh quy định liên quan trường hợp lao động nữ nghỉ sinh đi làm trước thời hạn, theo hướng chỉ áp dụng điều kiện nghỉ sinh hưởng chế độ thai sản tối thiểu 4 tháng mới được đi làm lại với trường hợp phải chăm sóc con. Trường hợp con bị chết sau khi sinh, sẽ không phải áp dụng điều kiện này, lao động nữ có quyền đi làm sớm hơn theo điều kiện sức khỏe, và sự đồng ý của người sử dụng lao động.

Bộ LĐ-TB&XH cho rằng, khi con chết, lao động nữ không còn mục tiêu nghỉ việc để chăm sóc con nhỏ, cũng không phù hợp với tâm lý, nguyện vọng của lao động nữ đi làm để vơi đi nỗi buồn. Từ đó, việc không áp dụng điều kiện nghỉ ít nhất 4 tháng sau sinh với trường hợp con bị chết là phù hợp. (Tienphong.vn 31/7, Lê Hữu Việt)Về đầu trang

Bộ Tài chính “mạnh tay” luân chuyển cán bộ

Bộ Tài chính vừa ban hành Chỉ thị số 02/CT-BTC về việc đẩy mạnh công tác luân chuyển, điều động và chuyển đổi vị trí công tác của công chức, viên chức Bộ Tài chính.

Theo đó, việc luân chuyển nhằm tạo điều kiện rèn luyện, thử thách, đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức. Việc luân chuyển cán bộ còn nhằm phòng ngừa, ngăn chặn tiêu cực, tham nhũng, lợi ích nhóm, quan hệ dòng họ, hạn chế tư tưởng cục bộ, khép kín, tâm lý thỏa mãn, trì trệ của một bộ phận công chức, viên chức lãnh đạo.

Đối tượng luân chuyển, điều động và chuyển đổi vị trí công tác gồm: Công chức lãnh đạo, quản lý trong quy hoạch chức danh cao hơn của cơ quan, tổ chức; công chức, viên chức thuộc đối tượng phải điều động, chuyển đổi vị trí công tác theo quy định tại Quyết định số 2028/QĐ-BTC; công chức lãnh đạo, quản lý giữ các chức vụ lãnh đạo cấp Vụ, Cục thuộc cơ quan Bộ, lãnh đạo Tổng cục, lãnh đạo cấp Vụ, Cục thuộc Tổng cục có thời gian giữ chức vụ lãnh đạo quá 2 nhiệm kỳ (8 năm); công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà theo quy định không được bố trí người địa phương.

Năm nay, đơn vị trong Bộ Tài chính hoàn thành kế hoạch luân chuyển, điều động lãnh đạo cấp Cục trở lên, trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt trước ngày 30/9/2023; tổ chức thực hiện và báo cáo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) kết quả thực hiện trước ngày 31/12/2023. Đối với các năm còn lại, hoàn thành kế hoạch luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác trong năm và báo cáo kết quả thực hiện luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác của năm trước chậm nhất vào ngày 31/3 hằng năm.

Trường hợp cá nhân được điều động, luân chuyển và chuyển đổi vị trí công tác nếu không thực hiện quyết định của cấp có thẩm quyền mà không có lý do chính đáng sẽ chịu hình thức kỷ luật nghiêm theo quy định. (Tienphong.vn 31/7, Quỳnh Nga)Về đầu trang

Kiến nghị luân chuyển giáo viên giữa các địa phương

Để khắc phục việc thừa, thiếu giáo viên cục bộ, Đoàn giám sát Ủy ban Thường vụ Quốc hội kiến nghị Chính phủ có chính sách luân chuyển giáo viên giữa các địa phương, cấp học.

Trong Báo cáo giám sát việc thực hiện nghị quyết 88 của Quốc hội về đổi mới chương trình, sách giáo khoa phổ thông, ký ngày 27/7, Đoàn giám sát nhận định đội ngũ nhà giáo là một trong những yếu tố then chốt đảm bảo cho sự thành công trong triển khai chương trình mới. Việc xây dựng, củng cố đội ngũ nhà giáo đã được triển khai bài bản, đồng bộ nhưng vẫn còn một số bất cập.

Cụ thể, bất cập về cơ cấu giáo viên dẫn đến tình trạng thừa, thiếu cục bộ. Ngoài ra, nhiều địa phương thiếu giáo viên nhưng không tuyển được, đặc biệt là giáo viên dạy các môn nghệ thuật ở bậc THPT. Một bộ phận giáo viên bỏ việc, chuyển khỏi ngành chủ yếu do định mức giáo viên chưa phù hợp; chế độ tiền lương, phụ cấp, nhất là giáo viên mầm non, tiểu học, giáo viên mới rất thấp, không tương xứng với cường độ, áp lực công việc và trình độ đào tạo.

Do đó, Đoàn giám sát đề nghị Chính phủ có chính sách luân chuyển giáo viên giữa các địa phương, giữa các cấp học; khắc phục tình trạng chưa tuyển đủ giáo viên theo biên chế; xác định lại định mức giáo viên cho phù hợp với thực tiễn và có lộ trình phù hợp để đạt định mức tiêu chuẩn của khu vực và thế giới.

Đoàn giám sát cũng kiến nghị Chính phủ sớm xây dựng chính sách đãi ngộ hấp dẫn, thu hút giáo viên giỏi; chỉ đạo đổi mới nội dung, phương pháp và nâng cao chất lượng các chương trình bồi dưỡng, tập huấn cho giáo viên để giảng dạy chương trình giáo dục phổ thông 2018.

Tính đến cuối năm 2022, cả nước thiếu hơn 100.000 giáo viên, chủ yếu ở bậc mầm non, tiểu học, ở một số môn học theo chương trình mới như Âm nhạc, Mỹ thuật, Tin học, Tiếng Anh, tích hợp. Trong đó, Thanh Hóa và Hà Nội là hai địa phương thiếu giáo viên nhiều nhất. (Vnexpress.net 31/7, Sơn Hà)Về đầu trang

Chủ tịch UBND TPHCM: Người đứng đầu phải rà soát thông tin, kịp thời trả lời báo chí

Văn phòng UBND TP.HCM vừa ra văn bản truyền đạt chỉ đạo của Chủ tịch UBND TP Phan Văn Mãi về việc cử người phát ngôn và trả lời báo chí.

Ông Mãi yêu cầu thủ trưởng các cơ quan hành chính nhà nước thuộc TP tiếp tục quán triệt, thực hiện tốt nghị định số 09 của Chính phủ quy định chi tiết việc phát ngôn và cung cấp thông tin cho báo chí.

Phân công người thực hiện phát ngôn của đơn vị và cung cấp danh sách gửi Sở Thông tin và Truyền thông để tổng hợp, công khai.

Cùng đó là thường xuyên rà soát thông tin báo chí phản ánh để kịp thời trả lời hoặc phối hợp Sở Thông tin và Truyền thông, Trung tâm Báo chí TP để cung cấp thông tin cho báo chí theo quy định.

Lãnh đạo TP.HCM giao Sở Thông tin và Truyền thông tiếp tục theo dõi, tham mưu chỉ đạo công tác phát ngôn và cung cấp thông tin cho báo chí.

Trước đó tại Hội nghị toàn quốc tổng kết công tác tuyên giáo năm 2022, Trưởng Ban Tuyên giáo trung ương Nguyễn Trọng Nghĩa đã khẳng định báo chí thể hiện được vai trò quan trọng trong công tác tư tưởng.

Do đó lãnh đạo phải mạnh dạn đối mặt với báo chí, sẵn sàng trả lời phỏng vấn từ những vấn đề thuận lợi cho tới những vấn đề khó khăn. "Dù nó xảy ra đến đâu, xảy ra tới bước nào các đồng chí phải thông báo ngay, không trốn tránh", ông Nghĩa nói. (Tuoitre.vn 31/7, Cẩm Nương)Về đầu trang

TPHCM có thể tự quyết mức lương trả cho chuyên gia, viên chức từ 1/8

Từ ngày 1/8, TPHCM được thí điểm chính sách đặc thù để chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức và quyết định mức thu nhập cho các chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt…

Nghị quyết số 98/2023/QH15 về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TPHCM có hiệu lực thi hành từ ngày 1/8.

Tại Điều 8 và Điều 9 của Nghị quyết này, Quốc hội giao HĐND TPHCM thẩm quyền quyết định nhiều chính sách liên quan đến tiền lương, tiền công dành cho bộ máy chính quyền và nhà khoa học.

Cụ thể, HĐND TPHCM có thẩm quyền quyết định bố trí ngân sách thành phố để chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách tại xã, phường, thị trấn, người lao động thuộc khu vực quản lý nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập, một số hội có tính chất đặc thù và một số cơ quan trung ương trên địa bàn thành phố.

Mức thu nhập tăng thêm này được xác định theo hiệu quả công việc. Mức thu nhập tăng thêm không vượt quá 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ. Mức chi thu nhập tăng thêm không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý.

Để khuyến khích phát triển khoa học công nghệ, HĐND TPHCM được giao quyền quyết định mức thu nhập cho các chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt của thành phố.

Để khuyến khích nhân tài tham gia bộ máy chính quyền, HĐND TPHCM được quyết định về nguyên tắc, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình, mức thu nhập và các chính sách khác để tuyển dụng công chức, viên chức từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của thành phố.

HĐND TPHCM cũng được trao thẩm quyền quy định các nội dung như: Tiền lương, tiền công, chế độ phúc lợi và chính sách ưu đãi khác đối với các chức danh lãnh đạo; thù lao thực hiện nhiệm vụ khoa học và công nghệ…

Để triển khai thực hiện Nghị quyết số 98/2023/QH15 của Quốc hội, HĐND TPHCM đã ban hành Nghị quyết số 18/NQ-HĐND. Tại nghị quyết này, HĐND TPHCM đã giao cho UBND thành phố khẩn trương xây dựng, trình HĐND TPHCM quyết định để áp dụng các cơ chế đặc thù trên ngay trong năm 2023. (Tienphong.vn 31/7)Về đầu trang

Đà Nẵng: Chống thiếu giáo viên bằng "hạ chuẩn" tuyển dụng đầu vào

Sau việc miễn 100% học phí các cấp, Đà Nẵng tiếp tục tiên phong trong việc “chống” thiếu giáo viên bằng nhiều giải pháp, trong đó có việc "hạ chuẩn" tuyển dụng đầu vào.

Thống kê mới nhất, cả nước còn thiếu 118.253 giáo viên, tăng thêm 11.308 người thiếu so với năm học 2021 – 2022. Một thống kê khác là trong năm học vừa qua, toàn quốc có hơn 19.300 giáo viên nghỉ hưu theo chế độ và bỏ việc, trong đó, số lượng giáo viên bỏ việc lên tới gần 9.300 người. Đây là những thống kê báo động đối với ngành giáo dục!

Việc thiếu giáo viên, nếu soi vào từng địa phương thì sẽ như thế nào? Và dưới đây là câu trả lời từ ví dụ Đà Nẵng.

Trong hai năm vừa qua, hầu hết các công trình trường học được xây mới trên địa bàn quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng không phát huy hết công năng do thiếu giáo viên. Trong đó trường cao nhất thừa 13 phòng học, thấp nhất thừa 4 phòng học.

Hay như ở huyện Nam Trà My của tỉnh Quảng Nam hồi năm học trước, do không đủ người nên có giáo viên phải “chạy sô” dạy một lúc 2 trường. Thậm chí có giáo viên tốt nghiệp 2 bằng Vật lý và Tiểu học nhưng lại được hợp đồng dạy môn… Tiếng Anh!

Để giải bài toán thiếu giáo viên các cấp, mới đây, Chủ tịch UBND thành phố Đà Nẵng đã chỉ đạo các địa phương thực hiện việc tuyển dụng giáo viên mầm non, tiểu học, THCS theo hình thức xét tuyển.

Cụ thể, các quận, huyện sẽ không tổ chức thi vòng 1 các môn điều kiện theo hình thức trắc nghiệm như trước đây. Kỳ thi tuyển dụng viên chức giáo dục sẽ chỉ tổ chức môn thi nghiệp vụ, chuyên ngành tại vòng 2.

Cách làm này sẽ rút ngắn thời gian tổ chức tuyển dụng giáo viên. Bởi theo cách làm cũ thì phải mất 1 tháng, có khi đến tận tháng 11 hằng năm mới có giáo viên đến nhiệm sở nhận nhiệm vụ.

Không chỉ rút ngắn quy trình tuyển dụng, Đà Nẵng còn bỏ yêu cầu tiêu chuẩn về hộ khẩu thường trú tại thành phố và xếp loại tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc trong tuyển dụng giáo viên nói chung.

Trước đó, năm 2019, Đà Nẵng cũng hạ tiêu chí tuyển dụng giáo viên bậc học mầm non từ trình độ đại học xuống cao đẳng…

Rút ngắn, hạ, nới lỏng quy trình và các tiêu chuẩn tuyển dụng giáo viên là cách làm tiên phong, là gợi ý hay từ Đà Nẵng cho các địa phương để khắc phục tạm thời tình trạng thiếu giáo viên đang báo động.

Dù cách làm này đã và đang phản ánh một thực trạng và dấy lên sự lo ngại khác về chất lượng dạy học khi buộc phải “hạ chuẩn” đầu vào, nhưng dù sao, tuyển được giáo viên vào dạy các trường công lập trong bối cảnh cả nước có đến gần 9.300 giáo viên bỏ việc vì lương thấp như 1 năm vừa qua, vẫn còn tốt hơn là để các phòng học bị bỏ trống. (Tuoitre.vn 30/7, Hoàng Văn Minh)Về đầu trang

Điện lực Quảng Ngãi phản hồi vụ “sử dụng điện ít, doanh nghiệp bị phạt”

Sáng 31-7, ông Phan Vũ Đông Quân, phó giám đốc Công ty Điện lực Quảng Ngãi, cho biết: "Việc phạt doanh nghiệp sử dụng ít điện so với cam kết trong hợp đồng là ràng buộc để các bên có trách nhiệm với nhau, tránh công trình ngành điện đầu tư bị lãng phí".

Theo đó, Điện lực Quảng Ngãi cho rằng việc lắp đặt trạm biến áp có nhiều phương án. Khách hàng có thể đăng ký với ngành điện và tự bỏ tiền ra đầu tư, hoặc doanh nghiệp đăng ký và ngành điện bỏ tiền đầu tư, duy tu bảo dưỡng, cung cấp điện xuyên suốt.

Doanh nghiệp chỉ thực hiện đúng cam kết sản lượng điện tiêu thụ đã ký kết trong hợp đồng. Phần lớn phương án doanh nghiệp chọn là ký cam kết sản lượng điện tiêu thụ, để ngành điện đầu tư hạ tầng.

Theo ông Quân, để đầu tư trạm biến áp cho khách hàng, công ty phải sử dụng tiền nhà nước, hoặc đi vay vốn từ ngân hàng thương mại.

Phía ngân hàng yêu cầu phân tích hiệu quả mới cho vay. Vì vậy, ngành điện yêu cầu khách hàng tính toán sản lượng tiêu thụ hằng tháng để ngành điện lắp đặt trạm có công suất phù hợp.

"Nếu khách hàng sử dụng điện thấp xuống, đồng nghĩa với việc đầu tư không hiệu quả. Bởi vậy, trong hợp đồng ký kết giữa hai bên có sự ràng buộc sản lượng điện tiêu thụ vì lý do này.

Ngành điện cũng hiểu khách hàng có tháng sử dụng nhiều, có tháng ít, nên trong hợp đồng lượng điện tiêu thụ mỗi tháng phải trên 50% so với sản lượng đăng ký. Thấp hơn 50% mới bị phạt", ông Quân nói.

Đối với kiến nghị nên áp dụng tính bình quân sản lượng điện tiêu thụ 6 tháng, hoặc 1 năm để xử phạt nếu dùng ít hơn đăng ký thay vì mỗi tháng như hiện nay, ông Quân cho biết trong sáng nay, Điện lực Quảng Ngãi đã có báo cáo gửi cơ quan cấp trên.

"Với ý kiến của khách hàng, chúng tôi cầu thị, phân tích và có ý kiến đề nghị cấp trên quyết định. Khi có quyết định chính thức, Điện lực Quảng Ngãi sẽ có phản hồi với khách hàng", ông Quân nói. (Tuoitre.vn 31/7, Trần Mai)Về đầu trang

QUẢN LÝ NGÂN SÁCH

Đã có quy chế giám sát từ xa các hoạt động Kho bạc Nhà nước

Tổng Giám đốc Kho bạc Nhà nước vừa ban hành Quyết định số 4223/QĐ-KBNN phê duyệt Quy chế giám sát từ xa các hoạt động Kho bạc Nhà nước (KBNN).

Quy chế giám sát từ xa các hoạt động KBNN gồm 4 Chương, 13 Điều, quy định mục đích, yêu cầu, nội dung, phạm vi, trình tự giám sát từ xa các hoạt động KBNN; quyền hạn, trách nhiệm của các đơn vị trong hệ thống KBNN khi thực hiện giám sát từ xa các hoạt động KBNN.

Việc ban hành Quy chế giám sát từ xa các hoạt động KBNN có ý nghĩa quan trọng, tạo đà vững chắc cho việc mở rộng hoạt động giám sát từ xa trong hệ thống KBNN; bảo đảm tính thống nhất, đồng bộ trong giám sát từ xa các hoạt động KBNN và kịp thời phòng ngừa rủi ro, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động KBNN các cấp.

Mục đích của việc giám sát từ xa là để xem xét, đánh giá việc tuân thủ chính sách, pháp luật của Nhà nước, quy định của Chính phủ, Bộ Tài chính và KBNN trong các mặt hoạt động.

Đồng thời, kịp thời phát hiện tồn tại, sai sót, vi phạm; kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, quy định, quy chế, quy trình nghiệp vụ KBNN đảm bảo phù hợp với thực tiễn; cảnh báo, phòng ngừa, ngăn chặn, chấn chỉnh kịp thời tồn tại, sai sót, vi phạm. Đây cũng là cơ sở để xây dựng kế hoạch kiểm tra thường xuyên, kiểm tra đột xuất có trọng tâm, trọng điểm, từng bước đổi mới phương pháp kiểm tra, giám sát trong toàn hệ thống KBNN.

Cùng với đó, theo KBNN, yêu cầu của việc giám sát từ xa là bảo đảm tuân thủ chính sách, pháp luật của Nhà nước, quy định của Chính phủ, Bộ Tài chính và KBNN; Bảo đảm tập trung, thống nhất trong chỉ đạo, thực hiện giám sát từ xa; Bảo đảm tính chủ động, thường xuyên, liên tục, khách quan, trung thực, công khai, dân chủ; không làm cản trở hoạt động bình thường của KBNN các cấp.

Việc giám sát từ xa cũng sẽ giúp KBNN kịp thời phát hiện tồn tại, sai sót, vi phạm trong các mặt hoạt động để kiểm tra, xác minh và báo cáo lãnh đạo KBNN các cấp xem xét, giải quyết. Bên cạnh đó, tạo điều kiện cho đối tượng giám sát từ xa thuyết minh, giải trình liên quan đến tồn tại, sai sót, vi phạm.

Trong quá trình thực hiện giám sát từ xa, KBNN sẽ sử dụng tối đa công nghệ thông tin để nâng cao hiệu quả phối hợp và tăng cường chất lượng giám sát từ xa. (Thoibaotaichinhvietnam.vn 31/7, An Nhi)Về đầu trang

SAI PHẠM ĐIỂN HÌNH

Bốn tỉnh thi hành kỷ luật cán bộ: Cảnh cáo, cách chức 2 Giám đốc Sở

Trong tuần qua (từ 24 đến 30/7), cơ quan chức năng Thái Nguyên, Lâm Đồng đã thi hành kỷ luật đối với các cán bộ lãnh đạo, nguyên lãnh đạo vi phạm. Quảng Ninh, Cà Mau cũng thông tin về các quyết định kỷ luật cán bộ.

Giám đốc Sở Ngoại vụ Thái Nguyên bị cảnh cáo: Ngày 27/7, Ủy ban Kiểm tra (UBKT) Tỉnh ủy Thái Nguyên đã họp kỳ họp thứ 23. Tại kỳ họp này, UBKT Tỉnh ủy đã xem xét kết quả kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm đối với Ban Chấp hành Chi bộ Sở Ngoại vụ, nhiệm kỳ 2020 - 2025.

Theo đó, UBKT Tỉnh ủy nhận thấy: Ban Chấp hành Chi bộ Sở Ngoại vụ, nhiệm kỳ 2020 - 2025 đã thiếu trách nhiệm, buông lỏng lãnh đạo, quản lý giáo dục đảng viên; thiếu kiểm tra, giám sát để đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, vi phạm quy định về những điều đảng viên không được làm và quy định trách nhiệm nêu gương, vi phạm pháp luật về phòng, chống tham nhũng, bị khởi tố, bắt tạm giam.

Xét nội dung, tính chất, mức độ, hậu quả, nguyên nhân vi phạm; căn cứ quy định của Đảng, UBKT Tỉnh ủy quyết định thi hành kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo đối với Ban Chấp hành Chi bộ Sở Ngoại vụ tỉnh Thái Nguyên, nhiệm kỳ 2020 - 2025 và đồng chí Nguyễn Đình Việt, Bí thư Chi bộ, Giám đốc Sở Ngoại vụ; đồng thời đề nghị Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét, thi hành kỷ luật đối với đồng chí Trần Tùng, Phó Bí thư Chi bộ, Phó Giám đốc Sở Ngoại vụ.

Cách chức Giám đốc Sở Y tế Cà Mau, Phó trưởng Ban Dân vận Huyện ủy Vân Đồn: Văn phòng UBND tỉnh Cà Mau vừa triển khai quyết định thi hành kỷ luật bằng hình thức cách chức Giám đốc Sở Y tế đối với ông Nguyễn Văn Dũng, do có vi phạm, khuyết điểm trong công tác phòng, chống dịch COVID-19; thiếu trách nhiệm, buông lỏng lãnh đạo, quản lý.

Tiếp đó, ngày 29/7, Chủ tịch UBND tỉnh Cà Mau cũng có quyết định kỷ luật đối với ông Trần Quang Khóa, Phó Giám đốc Sở Y tế và ông Nguyễn Hoàng Sa, nguyên Phó giám đốc Sở Y tế Cà Mau.

Theo đó, ông Khóa bị kỷ luật bằng hình thức Cảnh cáo do có vi phạm, khuyết điểm trong tham mưu, chỉ đạo trong công tác phòng, chống dịch COVID-19 và Ban Thường vụ Đảng uỷ Dân chính đảng tỉnh Cà Mau đã có hình thức kỷ luật về đảng.

Ông Sa bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách do trong thời gian giữ chức vụ Phó giám đốc Sở Y tế đã có nhiều khuyết điểm, vi phạm trong công tác tham mưu Giám đốc Sở này chỉ đạo thực hiện mua sắm vật tư, hóa chất, sinh phẩm, trang thiết bị y tế năm 2020 và Ban Thường vụ Đảng uỷ Dân chính đảng đã có hình thức kỷ luật về đảng.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Ninh vừa họp, xem xét và thi hành kỷ luật đối với ông Hoàng Trí Dũng, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ huyện Vân Đồn nhiệm kỳ 2020 - 2025, Phó trưởng Ban Dân vận Huyện ủy Vân Đồn (Quảng Ninh), nguyên Bí thư Đảng ủy xã Minh Châu, nhiệm kỳ 2020 - 2025, nguyên Chủ tịch UBND xã Minh Châu (huyện Vân Đồn), nhiệm kỳ 2021 - 2026.

Cụ thể, ông Dũng chịu trách nhiệm cá nhân và trách nhiệm người đứng đầu cấp ủy đối với vi phạm, khuyết điểm của Đảng ủy xã Minh Châu trong xây dựng, thực hiện quy chế làm việc, lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra, giám sát về đầu tư công.

Với cương vị Chủ tịch UBND xã Minh Châu, ông Hoàng Trí Dũng chịu trách nhiệm người đứng đầu UBND xã và trách nhiệm trực tiếp trong việc thanh toán kinh phí chi thường xuyên trái quy định với số tiền 114 triệu đồng; quyết toán sai khối lượng một số hạng mục công trình với số tiền hơn 246 triệu đồng.

Theo đề nghị của Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Quảng Ninh và của các cấp ủy, tổ chức Đảng có liên quan, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Ninh đã quyết định thi hành kỷ luật bằng hình thức cách chức tất cả chức vụ trong Đảng đối với ông Hoàng Trí Dũng.

Nguyên Giám đốc Sở Nông nghiệp Lâm Đồng bị khai trừ Đảng: Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lâm Đồng vừa tiến hành kỳ họp thứ 47, trong đó quyết định thi hành kỷ luật khai trừ khỏi Đảng đối với các ông Lê Văn Minh, nguyên Bí thư Đảng ủy, nguyên Giám đốc Sở NN&PTNT, và ông Mai Hữu Chanh, nguyên Bí thư Chi bộ, nguyên Giám đốc Cty TNHH Một thành viên lâm nghiệp Lộc Bắc.

Ông Lê Văn Minh và ông Mai Hữu Chanh suy thoái về tư tưởng chính trị, vi phạm những điều đảng viên không được làm và trách nhiệm nêu gương, vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước trong thực hiện nhiệm vụ được giao, gây hậu quả rất nghiêm trọng. Hai đảng viên này bị xử lý hình sự, gây dư luận xấu trong xã hội, làm mất uy tín cá nhân, ảnh hưởng uy tín của tổ chức đảng và chính quyền địa phương.

Với nội dung, tính chất, mức độ, hậu quả vi phạm nêu trên và căn cứ quy định của Đảng, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lâm Đồng quyết định thi hành kỷ luật ông Minh và ông Chanh bằng hình thức khai trừ ra khỏi Đảng. (Tienphong.vn 31/7, PV)Về đầu trang

Bạc Liêu: Phó Chủ tịch xã bị kỷ luật vì phân công người không có chuyên môn nhận vắc xin

Ngày 30/7, Ủy ban Kiểm tra huyện ủy Vĩnh Lợi, tỉnh Bạc Liêu, cho biết đã ban hành quyết định kỷ luật bằng hình thức khiển trách đối với ông Huỳnh Quốc Đoàn, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Phó Chủ tịch UBND xã Hưng Thành.

Theo Ủy ban Kiểm tra huyện ủy Vĩnh Lợi, ông Huỳnh Quốc Đoàn với vai trò Phó chủ tịch UBND xã đã chủ quan trong chỉ đạo, phân công người không có chuyên môn đi nhận vắc xin tiêm ngừa cho gia súc, gia cầm đợt II năm 2022 dẫn đến số vắc xin bị hư hỏng phải tiêu hủy làm lãng phí tiền ngân sách của Nhà nước số tiền trên 14,5 triệu đồng.

Làm việc với cấp trên, bản thân ông Đoàn đã tự giác nhìn nhận khuyết điểm, vi phạm và tự nhận hình thức kỷ luật khiển trách. (Tienphong.vn 31/7, PV)Về đầu trang

THẾ GIỚI

Vì sao các nước cấm xuất khẩu gạo?

Chỉ trong hơn một tuần, Ấn Độ, Các tiểu vương quốc Arab thống nhất (UAE) và Nga lần lượt thông báo ngừng xuất gạo ra nước ngoài.

Hôm 29/7, chính phủ Nga thông báo cấm xuất khẩu gạo cho đến hết ngày 31/12 năm nay. Các trường hợp ngoại lệ là Liên minh Kinh tế Á – Âu, Abkhazia và Nam Ossetia. Bên cạnh đó, nước này vẫn có thể gửi gạo ra nước ngoài vì mục đích nhân đạo.

Trước đó một ngày, Bộ Kinh tế Các tiểu vương quốc Arab thống nhất (UAE) quyết định dừng xuất khẩu gạo trong 4 tháng. Quy định này có hiệu lực ngay lập tức, áp dụng với tất cả loại gạo. Gạo nhập từ Ấn Độ sau ngày 20/7 cũng bị cấm tái xuất. Các doanh nghiệp muốn xuất khẩu và tái xuất khẩu gạo sẽ phải xin phép.

Các động thái này được đưa ra chỉ một tuần sau khi Tổng cục Ngoại thương (thuộc Bộ Thương mại và Công nghiệp Ấn Độ) quyết định dừng xuất khẩu các loại gạo không phải là Basmati (một loại gạo phổ biến tại Nam Á). Thông báo này có hiệu lực ngay lập tức. Ấn Độ hiện là nước xuất khẩu gạo lớn nhất thế giới.

Việc xuất khẩu sẽ chỉ được tiến hành nếu giới chức Ấn Độ cho phép, theo yêu cầu của chính phủ nước khác, nhằm đảm bảo an ninh lương thực tại nước đó. Với các đơn hàng ký từ trước, giao dịch sẽ vẫn được phép hoàn thành. Chính phủ Ấn Độ cho biết quyết định này sẽ tác động đến 25% tổng gạo xuất khẩu của họ.

Động thái của các nước diễn ra trong bối cảnh chuỗi cung ứng toàn cầu gián đoạn và sức ép lạm phát làm lung lay nhiều nền kinh tế. Các nước vì thế phải áp dụng biện pháp chủ động để đảm bảo an ninh lương thực và bảo vệ thị trường trong nước khỏi biến động giá. (Vnexpress.net 31/7, Hà Thu) Về đầu trang./.