Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Đó là chỉ đạo của Phó Tổng Thanh tra Đặng Công Huẩn tại buổi làm việc với Trung tâm Thông tin (TTTT) về công tác 8 tháng đầu năm và đánh giá thực trạng công tác hoạt động của Cổng Thông tin điện tử (TTĐT) chiều 24/8.

Bàn về thực trạng hoạt động của Cổng TTĐT hiện nay, các đơn vị tham dự cuộc họp đều đưa ra các biện pháp nhằm nâng cao các phầm mềm truyền thông như: Phần mềm Thủ tướng và Chính phủ giao; phần mềm theo dõi văn bản đi, văn bản đến; phần mềm điều hành tác nghiệp.

Về các vấn đề này, Phó Tổng Thanh tra yêu cầu các đơn vị phải quan tâm hoàn thiện, đảm bảo các công việc chuyên môn thông suốt, TTTT phải đáp ứng yêu cầu kỹ thuật đường truyền thông suốt; Vụ Kế hoạch, Tài chính và Tổng hợp có nhiệm vụ nắm tình hình, theo dõi phần mềm; Văn phòng đôn đốc các việc bắn văn bản lên điện tử.

Phó Tổng Thanh tra đề nghị, thành lập tổ giúp việc do Văn phòng Thanh tra Chính phủ chủ trì phối hợp với TTTT để rà soát, thuê nhà thầu, tư vấn để đánh giá rà soát lại tất cả các phần mềm tác nghiệp, đảm bảo yêu cầu. Hoàn thiện các nội dung này vào cuối tháng 8.

Đối với TTTT, Phó Tổng Thanh tra cũng yêu cầu, thời gian tới tiếp tục duy trì, quản lý hoạt động của Cổng TTĐT, bảo đảm nguồn thông tin chính xác, kịp thời về hoạt động của cơ quan Thanh tra Chính phủ và ngành Thanh tra tới các cơ quan, tổ chức, cá nhân trên môi trường mạng; duy trì cung cấp thông tin trên hệ điều hành tác nghiệp phục vụ cho công tác chuyên môn; tiếp tục phối hợp với các vụ, cục, đơn vị có liên quan để triển khai phương án tự chủ về tài chính, dự toán kinh phí hoạt động 2017 đối với đơn vị sự nghiệp do ngân sách đảm bảo chi thường xuyên; đề xuất bổ sung và hoàn thiện tổ chức và bộ máy của Trung tâm; thực hiện tốt chế độ thông tin, báo cáo, quản trị, hành chính, văn thư, lưu trữ; tham mưu thực hiện công tác cải cách hành chính, thúc đẩy ứng dụng CNTT vào hoạt động của TTTT.

Tăng cường duy trì hoạt động thường xuyên của Cổng TTĐT, hệ điều hành tác nghiệp Thanh tra Chính phủ, hệ thống phần mềm tiếp công dân, hệ thống thông tin báo cáo; hệ thống thư điện tử; đảm bảo tốt và hiệu quả hoạt động thường xuyên hội nghị truyền hình; tiếp tục triển khai hướng dẫn sử dụng lại phần mềm điều hành tác nghiệp cho các cán bộ, đơn vị thuộc Thanh tra Chính phủ nhằm đẩy mạnh ứng dụng văn bản điện tử trong hoạt động của cơ quan, đơn vị thông qua hệ điều hành, tác nghiệp. Đảm bảo an toàn an ninh bảo mật mạng và một số phần mềm khác… Hoàn thành kết nối liên thông hệ thống quản lý văn bản với Văn phòng Chính phủ. (Thanh Tra 24/8) Về đầu trang

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN – NHẬN ĐỊNH

Bạn đọc gửi thư ngỏ tới Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc

Tòa soạn báo Lao Động nhận được bức thư của bạn đọc Nguyễn Thị Dung (ở Quận 9, TP.HCM) gửi tới Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc. Đây là những ý kiến hết sức tâm huyết của một công dân muốn đóng góp sức mình vào việc xây dựng một nền hành chính công trong sạch, vững mạnh với đội ngũ cán bộ công chức liêm chính.

Trong thư, bạn đọc Dung viết: “Theo dõi Hội nghị trực tuyến toàn quốc sơ kết công tác cải cách hành chính giai đoạn 2011-2015 diễn ra ngày 17/8 trên các phương tiện thông tin đại chúng, tôi thấy vui mừng và tin tưởng khi nghe những nhận định, những đánh giá, những phát biểu đầy tâm huyết của Thủ tướng về công tác cải cách hành chính, đặc biệt là những quan tâm của Thủ tướng đối với công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ công chức, nhân tố quyết định sự thành công của công cuộc cải cách hành chính của đất nước.

Để có thể tinh giản biên chế, xây dựng một chính phủ liêm chính, loại bỏ được những tiêu cực nhũng nhiễu, cải tiến, nâng cao chất lượng dịch vụ công, chính phủ có rất nhiều việc phải làm, trong đó như Thủ tướng đã nói: “nhiệm vụ quan trọng nhất của Chính phủ là ban hành cơ chế, chính sách pháp luật và đặc biệt là kịp thời phản ứng chính sách, tạo điều kiện cho phát triển sản xuất kinh doanh…” (Tuổi Trẻ ngày 18/8).

Một trong những lỗ hổng quản lý của Nhà nước ta hiện nay là vẫn còn những văn bản pháp luật, những qui định chưa đáp ứng với tình hình thực tế, góp phần tạo ra những bất cập, những tiêu cực cho xã hội, cho đất nước. Hai trong số những văn bản quy định ấy là Nghị định số 34/2011/NĐ-CP và Nghị định số 27/2012/NĐ-CP hướng dẫn việc xử lý kỷ luật cán bộ công viên chức của Chính phủ.

Chắc Thủ tướng cũng nhận thấy: Trong thời gian qua, hàng loạt các vụ sai phạm đạo đức nghề nghiệp của cán bộ công chức đã được phát hiện và đăng tải trên các phương tiện thông tin đại chúng khiến dư luận bức xúc. Những sai phạm có ở mọi lĩnh vực, mọi cấp độ: từ những cán bộ lãnh đạo vi phạm pháp luật về quản lý đất đai, xây dựng, đầu tư, môi trường, những cán bộ hải quan, thanh tra giao thông nhận tiền bôi trơn, hối lộ… cho đến những cán bộ lãnh đạo sử dụng bằng giả, học giả, những nhân viên y tế, bác sĩ tắc trách khiến bệnh nhân tử vong, tàn phế…

Điều khiến dư luận bức xúc nhất chính là việc xử lý những cán bộ sai phạm quá nhẹ. Trừ những vụ sai phạm lớn phải xử lý hình sự, hầu hết những cá nhân sai phạm chỉ nhận hình thức kỷ luật khiển trách, cảnh cáo, thuyên chuyển công tác. Số cá nhân sai phạm bị cách chức hay cho thôi việc là rất hãn hữu. Vụ xây nhà không phép ở Bình Chánh, TP.HCM năm 2013 là một ví dụ điển hình: Hàng ngàn căn nhà dân phải đập bỏ nhưng tất cả cán bộ có trách nhiệm liên quan chỉ nhận hình thức kỷ luật khiển trách và cảnh cáo (15 người bị khiển trách, 6 người bị cảnh cáo). Tuy nhiên khi giải thích và trả lời công luận về cách xử lý những vụ việc này, hầu hết những lãnh đạo các cơ quan, đơn vị có cá nhân sai phạm đều nói rằng việc xử lý cán bộ đúng qui định, qui trình.

Theo tôi được biết, hiện nay, việc kỷ luật cán bộ công chức, viên chức căn cứ vào Luật cán bộ, công chức, Luật viên chức và nghị định số 34/2011/NĐ-CP ( hướng dẫn xử lý kỷ luật công chức) và nghị định số 27/2012/NĐ-CP (hướng dẫn xử lý kỷ luật viên chức). Trong Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức, phần qui định về xử lý kỷ luật đối với cán bộ công chức, viên chức quá sơ sài, chỉ đưa ra các hình thức kỷ luật mà không kèm theo nội dung vi phạm cụ thể, vì thế khi xét kỷ luật cán bộ công chức, viên chức phải dựa vào nghị định 34/2011/NĐ-CP và nghị định 27/2012/NĐ-CP.

Xem chi tiết hướng dẫn trong hai nghị định này thì thấy với hầu hết các lỗi vi phạm của cán bộ công chức, viên chức khi áp dụng theo hai nghị định này đều có thể chỉ bị xử lý khiển trách hoặc cảnh cáo, kể cả những vi phạm khá nặng như: sử dụng giấy tờ không hợp pháp để dự thi nâng ngạch; cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện; bị phạt tù cho hưởng án treo; vi phạm ở mức độ nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng chống tham nhũng… (kỷ luật cảnh cáo); xác nhận giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện; sử dụng tài sản công trái pháp luật; vi phạm quy định của pháp luật về phòng chống tham nhũng… ( kỷ luật khiển trách).

Như vậy, chế tài của chúng ta đã có nhưng lại quá nhẹ. Các qui định về xử lý kỷ luật cán bộ công nhân viên chức (CBCNVC) trong nghị định 34/2011/NĐ-CP và nghị định 27/2012/NĐ-CP nêu trên đã dẫn đến việc xử lý CBCNVC vi phạm trong suốt thời gian qua chưa thật nghiêm minh, chưa kể một số quy định không rõ ràng còn khiến một số lãnh đạo đơn vị, cơ quan có cá nhân sai phạm dựa vào đó bao che, du di cho cấp dưới của mình.. Các biện pháp chế tài kiểu “cảnh cáo”, “khiển trách” hay “thuyên chuyển công tác” không đủ sức răn đe trong khi những lợi ích về vật chất, tiền bạc hay quyền lực có được do các sai phạm lại lớn, nên các tệ nạn tiêu cực trong hệ thống hành chính công và đội ngũ CBCNVC không giảm mà ngày càng tăng. Đây cũng là một trong những nguyên nhân dẫn tới bộ máy công quyền của nước ta ngày càng trì trệ với thói quan liêu, vô trách nhiệm, tệ tham ô, tham nhũng…

Nguy hiểm nhất là người dân sẽ dần quen với với những tệ nạn tiêu cực đó và coi đó là chuyện bình thường. Các nghiên cứu điều tra trong nước và quốc tế cho thấy sức chịu đựng của người dân ta với các tệ nạn tiêu cực, nhũng nhiễu đang tăng lên. Đó là một vấn đề đáng báo động.

Với tất cả những suy nghĩ và trăn trở trên đây, tôi viết lá thư ngỏ này lên Thủ tướng với những kiến nghị sau: 1/ Đề nghị Thủ tướng hãy xem xét và cho chỉnh sửa hai nghị định 34/2011/NĐ-CP và nghị định 27/2012/NĐ-CP theo hướng các biện pháp chế tài phải mạnh và nghiêm khắc hơn. 2/ Thủ tướng hãy đề nghị Quốc hội xem xét sửa Luật cán bộ, công chức 2008 và Luật Viên chức 2010 trong thời gian sắp tới với phần xử lý kỷ luật CBCNVC chi tiết, cụ thể hơn. (Lao Động 22/8) Về đầu trang

“Chính quyền đang quá nuông chiều cán bộ”

Sau khi Tòa soạn Báo Lao Động đăng tải bức thư của bạn đọc Nguyễn Thị Dung ở TPHCM gửi tới Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc, Tòa soạn đã nhận được nhiều ý kiến, bình luận của bạn đọc tỏ thái độ đồng tình và đã có thêm những góp ý chân thành và tâm huyết.

Bạn Ngọc Hà viết: “Tôi rất đồng tình với ý kiến của chị Nguyễn Thị Dung. Hiện tại chính quyền quá "nuông chiều" cán bộ. Tôi xin có ý kiến bổ sung trong việc cải cách hành chính là phải thi tuyển công chức, viên chức hàng năm từ cấp cơ sở đến Chính phủ và thực hiện chế độ hợp đồng 3 năm, 5 năm, 10 năm. Xóa chính sách "biên chế". Khi có vi phạm cấm dứt hợp đồng ngay”.

Ngoài thể hiện sự đồng tình, bạn Đinh Mạnh Cường cũng đề cập đến những án oan vẫn còn tồn tại, dai dẳng cho đến bây giờ và trách nhiệm của những cơ quan, người đứng đầu khi đưa ra phán quyết thiếu công bằng. Bạn cho rằng những người gây ra oan sai "phải bỏ tiền túi ra mà đền cho dân sao phải lấy tiền thuế để bù?”.

Nhiều bạn đọc Lao Động cũng kiến nghị bỏ mức phạt khiển trách. Bạn Đăng Thuận viết: “1. Cần có quy định chế tài xử phạt rõ ràng, đúng mức với vi phạm. Cần bỏ mức khiển trách (bởi quá nhẹ vì bây giờ họ cho khiển trách là bình thường coi như không vấn đề gì, lòng tự trọng bây giờ gần như bị biến mất). 2. Đã có luật thì phải thực hiện nghiêm minh. Chỉ cần thế là ok xã hội thay đổi ngay”.

Bạn Thanh Bình đưa quan điểm: “Cả bộ máy tham mưu đồ sộ từ các Bộ ngành đến địa phương được hưởng lương, tham mưu, đề xuất... Vì sao không đến được với Chính phủ?. Cải cách hành chính thực tế ở Việt Nam mấy nhiệm kỳ qua hô hào là chính. Không được luật hóa, chuẩn hóa nên mỗi nơi làm một kiểu, mạnh ai nấy làm, đi thuê tư vấn và triển khai tùy ý, lộn xộn. Như ngành giáo dục có mỗi cái "Sổ điện tử" hơn chục năm không triển khai xong...”.

Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã từng phát biểu: “Nhiệm vụ quan trọng nhất của Chính phủ là ban hành cơ chế, chính sách pháp luật và đặc biệt là kịp thời phản ứng chính sách, tạo điều kiện cho phát triển sản xuất, kinh doanh…”. Đó là tín hiệu đáng mừng, và nhiều góp ý của bạn đọc Lao Động gửi tới với mong muốn xóa nạn quan liêu, án oan, loại bỏ được những nhân tố yếu kém trong hệ thống cán bộ. Hạn chế tối đa hiện tượng chảy máu chất xám hiện nay.

Bạn Nguyễn Thị Trung Kiên viết: “Khe hở 2 nghị định chính là chỗ đó, bài viết hay, góp ý có tính xây dựng. Dù muộn vẫn hơn không. Nghịch lý ở chỗ: nhiều kẻ dốt vì nọ, kia có chỗ đứng cơ quan nhà nước thích ngang ngạnh. Kẻ thông minh, ngay thẳng không chịu xu nịnh luồn cúi, bức bách ra làm ngoài. Hiện tượng chảy máu chất xám có nguyên nhân của nó. Thủ tục hành chính trì trệ, rườm rà... Theo tôi nghĩ, nếu không có chế tài thật mạnh, xử lý cán bộ vi phạm, động đến quyền lợi sát sườn của họ, hiệu quả sẽ khác”.

Lợi dụng những kẻ hở ở hai nghị định này để làm lợi ích cá nhân, bạn Lão Bản viết: “Đúng là rất cần thiết phải sửa đổi Nghị định 34 và 27 nhằm đưa ra các chế tài nghiêm khắc hơn trong kỷ luật đối với công chức, viên chức”. Lão Bản nói thêm: “Tuy nhiên, nếu có sự liên kết, bao che thì cũng khó có thể kỷ luật được! Nếu muốn tiến hành cải cách hành chính, loại bỏ được những công chức, viên chức bất tài, vô dụng việc quan trọng vẫn là phải làm sao phá vỡ được các nhóm lợi ích cấu kết làm nghèo đất nước, làm giàu cá nhân. Vậy lợi ích nhóm bắt nguồn từ đâu - công chức, viên chức bình thường có tạo ra được nhóm lợi ích không? Cho nên, muốn làm được việc này cũng cần phải rà soát từ trên xuống! Vừa rồi, Thủ tướng đã thành lập tổ công tác giúp Thủ tướng thực hiện việc này. Tôi mong rằng, Đảng cũng thành lập một tổ chức "đặc biệt" ở tất cả các cấp nhưng chỉ trực thuộc Ủy ban kiểm tra Trung ương mới có thể đánh giá đúng thực trạng cán bộ lãnh đạo của các Bộ, Ngành và địa phương!”. (Lao Động 24/8) Về đầu trang

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

Hà Nội chi gần 8 tỷ đồng để tinh giản 95 công chức, viên chức

UBND thành phố Hà Nội vừa ban hành Quyết định số 4435/QĐ-UBND phê duyệt kinh phí gần 8 tỷ đồng để chi trả cho 95 công chức, viên chức, cán bộ, công chức thuộc diện tinh giản biên chế.

Các Sở Công Thương, GTVT, Xây dựng, TN&MT, GD&ĐT, Tư pháp; Trường Cao đẳng Thương mại Du lịch Hà Nội; UBND các quận, huyện: Gia Lâm, Hoàn Kiếm, Thanh Oai, Quốc Oai, Phú Xuyên, Phúc Thọ, Hoài Đức, Đông Anh, Ba Vì, Sóc Sơn, Chương Mỹ, Long Biên được giao nhiệm vụ tiếp nhận kinh phí ngân sách Thành phố cấp bổ sung và thực hiện chi trả cho công chức, viên chức theo chế độ, chính sách quy định tại Nghị định 108 và thanh, quyết toán kinh phí đúng quy định của Nhà nước.

Trước đó, vào đầu năm 2016, UBND thành phố Hà Nội đã phê duyệt danh sách và kinh phí hơn 1,8 tỷ đồng để chi trả cho 20 công chức, viên chức nghỉ tinh giản biên chế theo Nghị định số 108 của Chính phủ. (Dân Trí 24/8) Về đầu trang

Hà Nội "trải thảm đỏ" thu hút thủ khoa xuất sắc về làm việc

Thủ khoa xuất sắc nếu có nguyện vọng vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị của Hà Nội sẽ được tiếp nhận hoặc xét đặc cách không qua thi tuyển, được hưởng hỗ trợ đãi ngộ thu hút một lần bằng 20 lần mức lương tối thiểu tại thời điểm được tuyển dụng.

Ông Tạ Quang Ngải - Trưởng Phòng Đào tạo bồi dưỡng, Sở Nội vụ Hà Nội cho biết đây là sự đãi ngộ của Hà Nội nhằm hút cử nhân tài năng, được thực hiện theo Nghị quyết số 14- HĐND thành phố năm 2013.

Trả lời câu hỏi của báo giới “Hà Nội có trường hợp nào thủ khoa đã vào làm việc tại các cơ quan Nhà nước thuộc Sở quản lý nhưng rồi nói “lời chia tay” chưa?”, ông Ngải cho biết: Thành phố đã phân cấp quản lý về các Sở, ban, ngành và quận huyện vì thế nếu các đơn vị này không báo cáo thì không nắm được.

Tuy nhiên, ông Ngải cũng cho biết, thời gian qua cũng có một em vào làm việc tại Quỹ Đầu tư, sau khi du học Thạc sỹ về em này có nguyện vọng học Tiến sỹ nhưng do nhu cầu công việc thì xin nghỉ và tự đi học. “Về nguyên tắc, trường hợp này phải đền bù khi được đi đào tạo, sử dụng ngân sách thành phố, quá trình phục vụ chưa đủ thời gian muốn chuyển ra ngoài hoặc xin nghỉ thì đền bù học phí có miễn trừ theo quy định chứ không có gì khắt khe”, ông Ngải bày tỏ. (Infonet.vn 24/8) Về đầu trang

Hà Tĩnh: Công an huyện cấm cán bộ, chiến sĩ chơi Pokémon Go

Ngày 23/8, Công an huyện Thạch Hà nghiêm cấm tất cả cán bộ, chiến sĩ chơi Pokémon Go; đồng thời có trách nhiệm tuyên truyền, vận động người thân, bạn bè không chơi trò chơi này.

Những cán bộ, chiến sĩ đã tải và chơi Pokémon Go bị yêu cầu xóa khỏi điện thoại di động và các thiết bị có chứa thông tin, hình ảnh thuộc danh mục tài liệu mật. Người dân đến làm việc tại trụ sở Công an huyện cũng được khuyến cáo phải chấp hành quy định không chơi Pokémon Go.

Trung tá Nguyễn Hoài Việt - Trưởng Công an huyện Thạch Hà cho biết, lệnh cấm này được ban hành là để chủ động phòng ngừa, ngăn chặn những tác hại xấu từ trò chơi. Đây là chủ trương đã được Công an tỉnh quán triệt và Công an huyện Thạch Hà là đơn vị đầu tiên thực hiện. (Thanh Niên 24/8) Về đầu trang

CẢI CÁCH ĐỊA PHƯƠNG

Bí thư Đinh La Thăng: Cải cách để phục vụ doanh nghiệp tốt hơn

Chiều 23/8, Bí thư Thành ủy TPHCM Đinh La Thăng đã làm việc với Sở KH&ĐT TPHCM về công tác cải cách hành chính.

Mở đầu buổi làm việc, đồng chí Đinh La Thăng đặt ngay vấn đề “Vì sao TPHCM là thành phố năng động mà chỉ số năng động (theo đánh giá của VCCI đối với thành phố) 6 năm liền dưới mức trung bình?”. Đồng chí hỏi: Ngay công tác cải cách hành chính tại Sở KH&ĐT cũng chưa được quan tâm khi mà Trưởng Ban Chỉ đạo cải cách hành chính của Sở lại giao cho Phó Giám đốc, vậy Giám đốc làm gì? Bí thư Đảng ủy làm gì?

Phó Chủ tịch thành phố Trần Vĩnh Tuyến cũng cho rằng, muốn công tác cải cách hành chính đạt hiệu quả, người đứng đầu phải quan tâm thì mới thành công. Đừng lập Ban chỉ đạo để cho có mà phải hành động, kiểm tra, giám sát thường xuyên. Tuy nhiên, theo báo cáo và đánh giá của các sở, ngành thì thời gian qua Sở KH&ĐT đạt được nhiều thành tích trong cải cách hành chính.

“Các con số ở Sở KH&ĐT rất tốt, vì sao thứ hạng của cả thành phố lại tụt giảm?”, đồng chí Đinh La Thăng hỏi. Vì theo 10 chỉ tiêu xếp hạng của VCCI thì có đến 5 chỉ tiêu bị giảm hạng dưới trung bình (gồm đào tạo nguồn nhân lực, chi phí không chính thức, công khai…).

Trả lời vấn đề này, lãnh đạo Sở Nội vụ cho rằng do cách xác định chỉ số khiến thành phố có nhiều bất lợi hơn so với các tỉnh. Tuy nhiên, đồng chí Đinh La Thăng chốt lại rằng: “Chúng ta không phải chạy theo điểm xếp hạng mà điều thành phố mong muốn là làm sao để phục vụ doanh nghiệp tốt hơn”. (Sài Gòn Đầu Tư Tài Chính 24/8) Về đầu trang

An Giang: Nâng cao hiệu quả quản trị và hành chính công cấp tỉnh

Qua 5 năm công bố Chỉ số hiệu quả quản trị và hành chính công (Chỉ số PAPI), An Giang xếp trong nhóm có Chỉ số PAPI đạt điểm trung bình thấp. Trước tình hình đó, tỉnh đã đề ra nhiều giải pháp nhằm tạo điều kiện tốt nhất đáp ứng mục tiêu phục vụ nhân dân, để nhân dân hài lòng hơn với chất lượng phục vụ của các cơ quan hành chính Nhà nước của tỉnh.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Lâm Quang Thi yêu cầu: “Các sở, ngành, địa phương cần quan tâm thực hiện hiệu quả hơn nữa công tác quản lý Nhà nước trên cơ sở đẩy mạnh cải cách hành chính, nhất là TTHC theo hướng đơn giản hóa thủ tục, rút ngắn thời gian giải quyết, tạo điều kiện thuận lợi cho các tổ chức, cá nhân thực hiện các giao dịch hành chính. Phải quy định rõ trách nhiệm và phát huy vai trò người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương về chất lượng, kết quả phục vụ nhân dân”.

Đối với 2 nội dung mà người dân đánh giá còn hạn chế, ông Thi nhấn mạnh, đối với chỉ số về sự tham gia của người dân cấp cơ sở, UBND cấp xã và cấp huyện cần phối hợp các sở, ngành liên quan thường xuyên tổ chức triển khai thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở và Pháp lệnh thực hiện dân chủ ở xã, phường đi vào thực chất. Để nâng cao chỉ số về công khai, minh bạch, UBND tỉnh chỉ đạo các địa phương và các sở, ngành liên quan thực hiện đúng các quy định về bình xét hộ nghèo; thực hiện đúng quy định về thu, chi ngân sách cấp xã, đảm bảo tính chính xác, trung thực, minh bạch về ngân sách cấp xã.

Đồng thời, quan tâm thực hiện đúng các quy định về quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất, nhất là việc lấy ý kiến và tiếp thu ý kiến người dân vào quy hoạch sử dụng đất chi tiết tại xã, phường, thị trấn. Công tác thu hồi và đền bù đất phải đảm bảo đúng quy định. Nâng cao trách nhiệm giải trình của chính quyền đối với người dân, các vướng mắc trong đời sống hàng ngày. Thực hiện tốt công tác tiếp dân, công tác giải quyết khiếu nại tố cáo của công dân… (Website Tổ Chức Nhà Nước 24/8) Về đầu trang

Yên Bái: Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong cải cách hành chính

Ông Hà Ngọc Văn - Giám đốc Sở TT&TT cho biết: Xác định công tác cải cách hành chính (CCHC) là nhiệm vụ trọng tâm để thực hiện thắng lợi nhiệm vụ được giao. Vì vậy, ngay từ đầu năm, Sở chủ động xây dựng, ban hành và triển khai kế hoạch CCHC tới các phòng, đơn vị trực thuộc.

Đến thời điểm này, Sở TT&TT đã tạo lập 68 tài khoản của phần mềm điều hành tác nghiệp cho cán bộ, công chức, viên chức và đã triển khai sử dụng hiệu quả các chức năng của phần mềm điều hành tác nghiệp ứng dụng vào công tác chuyên môn một cách khoa học. Bên cạnh đó, 100% có mạng LAN và kết nối Internet, tất cả hệ thống mạng LAN được xây dựng mới theo tiêu chuẩn, xây dựng phòng họp giao ban trực tuyến với đầy đủ trang thiết bị…

Do đó, công tác chỉ đạo, điều hành bằng hệ thống thông tin điện tử và thư điện tử được cán bộ, công chức sử dụng hòm thư điện tử đạt 100%, tài khoản được sử dụng thường xuyên ước khoảng 70%; tỷ lệ máy tính trên cán bộ đạt 100% và đều được kết nối mạng Internet tốc độ cao.

Mặt khác, công tác chỉ đạo, điều hành bằng hệ thống thông tin điện tử và thư điện tử được đẩy mạnh, cụ thể: tất cả cán bộ công chức đã được cấp tài khoản thư điện tử. Ngoài ra, Sở cũng đã triển khai một số ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT), nổi bật là thực hiện các cuộc họp giao ban từ xa qua mạng giữa UBND tỉnh với Chính phủ; một số sở, ngành với cơ quan cấp bộ.

Với nhiệm vụ là cơ quan tham mưu cho tỉnh triển khai ứng dụng CNTT trên địa bàn tỉnh nhằm hiện đại hóa nền hành chính. Mặc dù tỉnh còn nghèo, nhưng Yên Bái được đánh giá là tỉnh có sự phát triển, ứng dụng CNTT ở mức độ cao so với các địa phương khác trong cả nước. Cơ sở hạ tầng CNTT của các cơ quan tương đối hoàn chỉnh và đảm bảo triển khai ứng dụng CNTT phục vụ nhiệm vụ chuyên ngành của các cơ quan, đơn vị.

Hiện nay, 100% các cơ quan, đơn vị được kiểm tra đã có mạng LAN và kết nội mạng Internet tốc độ cao ADSL, FTTH; trên 92% số máy tính được kết nối mạng Internet; tỷ lệ máy tính trên cán bộ công chức tại các sở, ban, ngành ước đạt 96%, các huyện, thành phố đạt 88%. (Báo Yên Bái 24/8) Về đầu trang

LĨNH VỰC CẢI CÁCH

Nâng cấp dịch vụ công trực tuyến phục vụ người dân, doanh nghiệp

Theo Tổng cục Hải quan, ngành Hải quan đã cung cấp 182 dịch vụ công trực tuyến, trong đó có 168 dịch vụ liên quan đến thủ tục hành chính cho phép doanh nghiệp (DN) thực hiện thông qua mạng internet các thủ tục hành chính liên quan đến thông quan hàng hóa; nộp thuế, phí, lệ phí; thủ tục đối với phương tiện vận tải đường biển.

Ngành Hải quan có 74 thủ tục hành chính được cung cấp dịch vụ công trực tuyến mức độ 4-mức độ cao nhất ở nước ta hiện nay. Qua đó đã hỗ trợ DN thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến thông quan hàng hóa; nộp thuế, phí, lệ phí; thủ tục đối với phương tiện vận tải.

Trong đó, cổng thông tin điện tử Hải quan đã cung cấp nhiều dịch vụ công trực tuyến trong quá trình thực hiện thủ tục hải quan như: Tra cứu biểu thuế, in bảng kê mã vạch phương tiện chứa hàng, tra cứu thông tin nợ thuế, đăng ký DN sử dụng chữ ký số…. Cùng với đó, các công cụ trực tuyến trên cổng/trang thông tin điện tử của cơ quan Hải quan địa phương cũng được kết nối với cổng thông tin điện tử của chính quyền địa phương, góp phần tích cực vào công tác cải cách thủ tục hành chính của các tỉnh, thành phố.

Ngoài ra, Tổng cục Hải quan đã và đang cung cấp nhiều dịch vụ hỗ trợ DN như: Trung tâm hỗ trợ tư vấn qua điện thoại của Tổng cục Hải quan; phòng hành chính một cửa tại Tổng cục Hải quan; tổ tư vấn Hải quan-DN tại Cục/Chi cục; bộ phận tư vấn, giải đáp vướng mắc tại địa điểm làm thủ tục hải quan; hội nghị đối thoại do cơ quan Hải quan tổ chức, phối hợp tổ chức; các lớp tập huấn, đào tạo do cơ quan Hải quan tổ chức…

Thời gian tới, ngành Hải quan đặt mục tiêu tiếp tục cải cách thủ tục hành chính công, cung cấp dịch vụ công trực tuyến phục vụ người dân và doanh nghiệp. Hướng tới thực hiện các thủ tục hải quan theo hướng dịch vụ công trực tuyến ở mức độ 3-4, tạo thuận lợi cho DN, người dân, tăng tốc độ xử lý của cơ quan Hải quan. (Website Chính Phủ 24/8)Về đầu trang./.