Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

“Trong thực tế, nhiều chỉ thị, văn bản chỉ đạo của Trung ương xuống tới cơ sở mất vài ba tháng, thậm chí là cả năm trời. Tương tự, một văn bản kiến nghị, đề xuất của cấp cơ sở lên tới Trung ương cũng mất từng ấy thời gian mới nhận được” - một đại biểu tham dự hội nghị về công tác tổ chức, cán bộ do Ban Tổ chức Trung ương tổ chức tại TPHCM mới đây, khi nêu vấn đề về thủ tục hành chính trong Đảng, đã phát biểu như trên.

Theo vị đại biểu này, sự chậm trễ trên có nguyên nhân chủ yếu do thủ tục hành chính trong Đảng còn rườm rà, qua nhiều tầng nấc, nhiều cấp lãnh đạo. Cụ thể, một nghị quyết của Trung ương sau khi được công bố, triển khai đến các cấp ủy đảng thường phải qua trình tự các bước, từ cấp ủy tỉnh, thành, rồi đến quận, huyện, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh, đảng ủy cấp trên cơ sở rồi đến cơ sở. Ở mỗi cấp, sau khi nhận được nghị quyết của cấp trên còn phải xây dựng chương trình, kế hoạch thực hiện rồi mới triển khai xuống cấp ủy đảng cấp dưới của mình.

Mỗi cấp ủy đảng khi xây dựng chương trình, kế hoạch thực hiện ở cấp mình đều phải gắn với nội dung chương trình, kế hoạch của cấp ủy cấp trên để vận dụng vào thực tế ở cấp mình. Điều này đã làm cho tính chủ động, sáng tạo trong triển khai thực hiện các chỉ thị, nghị quyết của Đảng ở từng cấp ủy không cao và chồng chéo, phụ thuộc lẫn nhau giữa các cấp ủy trong cùng một đảng bộ.

Cũng liên quan đến thủ tục hành chính trong Đảng, một đại biểu khác của tỉnh Bình Thuận đưa ra dẫn chứng về việc thực hiện công tác kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với tập thể, cá nhân hiện nay cũng rất rườm rà, chồng chéo và có quá nhiều quy định, từ của Trung ương, Chính phủ, các bộ ngành, các địa phương đến các tổ chức đoàn thể chính trị xã hội. Hay quy định về công tác tổ chức, cán bộ của Trung ương mà các địa phương nhiều năm qua đang thực hiện có đến 29 văn bản, cộng với khoảng hơn 30 văn bản của tỉnh, thành, tổng cộng là hơn 60 văn bản. “Chỉ nhớ đầu văn bản thôi cũng không tài nào nhớ nổi, nói chi đến nội dung của từng văn bản để vận dụng thực hiện. Cùng một vấn đề nhưng có quá nhiều văn bản, chắc chắn trong từng ấy văn bản sẽ có nội dung trùng lặp hoặc “đá” nhau”, vị cán bộ này nói.

Theo đồng chí Tất Thành Cang, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy TPHCM, vấn đề đơn giản hóa thủ tục trong Đảng đã được đặt ra từ nhiều năm nay, nhưng để thực hiện được trước tiên phải đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng.

“Về tổ chức văn phòng cấp ủy trong Đảng, từ nhiều năm nay được tổ chức thành một hệ thống, cấp nào cũng có cơ quan văn phòng. Rồi các ban Đảng trong cùng một cấp, ban nào cũng có văn phòng. Các văn phòng cấp ủy và cơ quan của Đảng này đều có chức năng, nhiệm vụ giống nhau là tham mưu và phục vụ. Sự chồng chéo chức năng nhiệm vụ này sẽ không tránh khỏi gây ra tình trạng trì trệ, thủ tục hành chính rườm rà, làm giảm hiệu lực thực thi nhiệm vụ mà cấp ủy giao”, đồng chí Tất Thành Cang nói.

Do vậy, theo đồng chí Tất Thành Cang, yêu cầu về đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng, trong đó có việc đơn giản hóa thủ tục hành chính, đang là vấn đề cấp bách, tác động đến nhiều lĩnh vực và công tác của Đảng. Làm tốt được yêu cầu này sẽ góp phần nâng cao hiệu lực lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy và tiết giảm rất lớn chi phí hành chính trong Đảng. (Sài Gòn Giải Phóng 24/7) Về đầu trang

Cải cách hành chính có chuyển biến nhưng tác động chưa cao!

Vừa qua, Bộ Nội vụ đã công bố kết quả Chỉ số cải cách hành chính(CCHC) năm 2016 của các bộ, cơ quan ngang bộ, UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (PAR INDEX). Năm 2016 cũng là năm đầu tiên Chỉ số CCHC được thực hiện theo Bộ tiêu chí mới của Bộ Nội vụ, theo đó, tỉnh ta đạt 78,07%, xếp hạng thứ 19/63 tỉnh, thành phố, tăng 6 bậc so với năm 2015. Trong đó, điểm đánh giá kết quả thực hiện CCHC đạt 50,25/62 điểm tối đa, xếp hạng 5/63, tỉnh, thành phố…

Có thể nói, đây là kết quả của việc triển khai, chỉ đạo quyết liệt của Tỉnh ủy, UBND tỉnh và các cấp, các ngành trong việc thực hiện kế hoạch nâng cao Chỉ số CCHC. Kết quả trên cũng đã phản ánh đúng thực chất CCHC của tỉnh. Qua phân tích của ngành nội vụ cho thấy, so với năm 2015, chỉ số cải cách hành chính năm 2016 của tỉnh tuy có sự gia tăng về thứ hạng (6 bậc) nhưng lại giảm về điểm số (giảm7.7 điểm). Một số lĩnh vực trong năm qua đã có sự cải thiện đáng kể về thứ hạng như: Xây dựng và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật tại tỉnh; Xây dựng và nâng cao đội ngũ cán bộ, công chức và viên chức; Cải cách tài chính công…

Đặc biệt, trong một số chỉ số thành phần như Công tác chỉ đạo, điều hành CCHC đạt 7,5/8,5 điểm tối đa, xếp hạng 1/63 (đồng hạng nhất với 18 tỉnh, thành phố trong cả nước), hay chỉ số Cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước đã đạt 6,5/6,5 điểm, xếp hạng 1/63 (đồng hạng với 38 tỉnh, thành phố trong cả nước)… Tuy nhiên, xét về điểm đánh giá tác động của CCHC đến sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh và điều tra xã hội học cho thấy, trong năm qua Chỉ số này lại nằm trong nhóm thấp nhất cả nước, xếp thứ hạng 56/63 tỉnh, thành phố.

Theo phân tích, trong năm 2016 mặc dù có nhiều nỗ lực về đẩy mạnh công tác chỉ đạo điều hành, cải cách bộ máy, hay đẩy mạnh cải cách thể chế, cải cách thủ tục hành chính…nhưng cũng chưa cải thiện môi trường sản xuất, kinh doanh của tỉnh, mức độ thu hút đầu tư giảm so với năm 2015, tỷ lệ doanh nghiệp thành lập mới trong năm chỉ đạt từ 10% - dưới 30% so với năm 2015; thông tin cung cấp trên Cổng thông tin điện tử của các địa phương còn ít, không thường xuyên cập nhật, chưa đáp ứng được nhu cầu khai thác và sử dụng thông tin của đối tượng, nhất là thông tin phục vụ cho sự chỉ đạo, điều hành của lãnh đạo cấp sở, cấp huyện; thông tin phục vụ cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của người dân, doanh nghiệp; việc áp dụng ISO đánh giá tương đối thấp; chất lượng cung cấp dịch vụ sự nghiệp công lập mà cụ thể là dịch vụ y tế và dịch vụ giáo dục vẫn chưa được người dân đánh giá cao...

Trên cơ sở đánh giá của năm qua, mục tiêu trong năm 2017 này tỉnh ta tiếp tục xác định: Đẩy mạnh công tác CCHC để nâng cao Chỉ số CCHC, góp phần xây dựng nền hành chính liêm chính, chuyên nghiệp, hiện đại, minh bạch, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả để phục vụ ngày càng tốt hơn yêu cầu của Nhân dân và các tổ chức trên địa bàn tỉnh.

Theo đó, một số chỉ tiêu chủ yếu cần thực hiện đạt kết quả trong năm như phấn đấu nâng chỉ số hài lòng của người dân, tổ chức đối với sự phục vụ của các cơ quan hành chính nhà nước của tỉnh đạt mức trên 70%; Phấn đấu duy trì kết quả xếp hạng Chỉ số CCHC của tỉnh trong nhóm khá trở lên và được xếp trong nhóm 15 tỉnh, thành phố dẫn đầu bảng xếp hạng Chỉ số CCHC cấp tỉnh; 100% cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp được củng cố và nâng cao hoạt động theo hướng tinh gọn, đa ngành, đa lĩnh vực, tránh sự chồng chéo, trùng lắp về chức năng, nhiệm vụ; 100% các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập được phê duyệt Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, viên chức theo quy định; cập nhật và công bố kịp thời 100% các thủ tục hành chính theo quy định.

Trong năm 2017, phấn đấu giảm thời gian giải quyết đối với 30 thủ tục hành chính trở lên trên các lĩnh vực (tương ứng giảm 30% trở lên tổng thời gian giải quyết/01 thủ tục); Sự hài lòng của cá nhân, tổ chức đối với các dịch vụ do đơn vị sự nghiệp công cung cấp trên các lĩnh vực giáo dục và y tế đạt mức trên 70%...

Để thực hiện đạt hiệu quả mục tiêu, chỉ tiêu đã nêu, yêu cầu đặt ra là các cơ quan, đơn vị có liên quan cần nghiêm túc nhìn nhận lại kết quả thực hiện và trách nhiệm trong việc triển khai các nội dung, nhiệm vụ được giao trong Chương trình và Kế hoạch CCHC giai đoạn và hàng năm của tỉnh. Trong đó, đặc biệt chú ý các nội dung bị xếp hạng thấp. Đồng thời, đẩy mạnh công tác tuyên truyền về CCHC và công tác chỉ đạo, điều hành thực hiện các nhiệm vụ CCHC tại cơ quan, đơn vị, địa phương gắn với trách nhiệm của người đứng đầu … (Báo Ninh Thuận 23/7) Về đầu trang

Thử tìm nguyên nhân bổ nhiệm thừa lãnh đạo

Gần đây, thông tin nói nhiều về “thừa lãnh đạo”, “loạn cấp phó” , “lãnh đạo nhiều hơn nhân viên”…diễn ra ở nhiều đơn vị, địa phương. Mới kiểm tra ở một số cơ quan, địa phương có dư luận thì đúng là lãnh đạo nhiều hơn nhân viên.

Nếu kiểm tra ở quy mô rộng hơn, chắc chắn cũng có tình trạng tương tự. Có chăng, khác nhau chỉ là số lượng chênh lệch theo tỉ lệ nhiều hay ít. Nếu báo chí không lên tiếng, dư luận xã hội không phản ứng,Thủ tướng Chính phủ chưa chỉ đạo kiểm tra thì tình hình này còn tiếp diễn.

Nhiều lý do khách quan, chủ quan được nêu ra biện minh cho vi phạm này, nhưng cái chính là từ cơ chế đang còn nhiều bất cập trong công tác tổ chức cán bộ. Thử xem một vài nguyên nhân:

Thứ nhất, theo quy định chung, ở các cơ quan có 1 cấp trưởng và 2 đến 3,4 cấp phó theo từng địa phương. Với quy định như vậy thì ít có đơn vị chọn tối thiểu mà thường chọn phương án tối đa. Có thể có những đơn vị lớn, chức năng nhiều thì chọn cấp phó tối đa là hợp lý. Nhưng ở đây chúng ta quy định khung số lượng được đề bạt thì cơ quan nào cũng muốn có số lượng lãnh đạo tối đa. Tâm lý chung của cấp trên trực tiếp là muốn cho cấp quản lý của mình có thêm lãnh đạo, vừa được tiếng là quan tâm quyền lợi chính trị của anh em, vừa được cho là lãnh đạo thoáng. Cơ quan này làm được thì cơ quan khác theo đó mà làm, không muốn đơn vị mình thua thiệt so với đơn vị bạn. Nếu cấp trên luân chuyển cán bộ từ nơi khác đến để đào tạo theo quy định thì tất yếu sẽ thừa lãnh đạo tại các đơn vị cơ sở.

Thứ 2, mặc dù ấn định số lượng cấp phó cho từng loại cơ quan nhưng chúng ta chưa tính đến số lượng cán bộ công chức, viên chức trong các đơn vị đó. Cho phép cấp phòng là 3 phó nhưng phòng có 30-40 nhân viên, thậm chí đông hơn nữa cũng như phòng chỉ có 5-7 nhân viên đều có khung đề bạt số lượng như nhau. Chính từ quy định mang tính chung này nên các cơ quan quản lý nhà nước, các phòng ban tham mưu có số lượng lãnh đạo nhiều hơn nhân viên là điều dễ hiểu. Cái chính ở đây là quy định khung số lượng chưa gắn với chức năng và tỉ lệ hợp lý giữa lãnh đạo và nhân viên trong cùng một đơn vị. Quy định này trong các đơn vị của Công an, Quân đội xem chừng hợp lý hơn khi quy định số lượng chỉ huy gắn với ấn định số lượng chiến sĩ trong từng đơn vị.

Thứ 3, một thực tế là các cơ quan quan lý nhà nước của chúng ta hiện nay họp hành tương đối nhiều. Có ngày nhiều cuộc họp cùng diễn ra, lãnh đạo phân công không đủ người dự họp. Nếu cử chuyên viên đi thì không đúng thành phần, mặc dù họ nắm rất chắc phần việc liên quan. Vì lẽ đó nên phải cử người có chức vụ tương ứng cho đúng thành phần được triệu tập. Cấp trưởng không đi được thì ít nhất cũng phải cử cấp phó, không thể cử nhân viên đi thay thế. Vậy là càng họp nhiều thì càng thiếu lãnh đạo. Đây cũng là thực trạng lãnh đạo nhiều nhưng “không thừa”, đó là lý do khách quan không có trong các quy định.

Thứ 4, cơ chế chung của chúng ta hiện nay là “lên” thì dễ nhưng “xuống” thì rất khó nếu như không phải bị kỷ luật hoặc lý do khách quan khác. Vậy là khi đã được đề bạt vào chức vụ lãnh đạo rồi thì đương nhiên họ ít nhất cũng đã được “yên vị” vào chức vụ đó và chỉ có “đi lên” chứ không mấy khi bị “mất chức”. Hiện nay, chúng ta đã đặt ra nguyên tắc “có lên, có xuống” nhưng thực tế "lên" thì dễ và vui vẻ nhưng "xuống" thì khó khăn và khó chịu. Ở nhiều đơn vị, mặc dù có lãnh đạo thiếu năng lực, uy tín trung bình nhưng khi làm thủ tục bổ nhiệm lại ít có trường hợp không được tái nhiệm (trừ trường hợp bị kỷ luật hoặc có vấn đề phức tạp quá rõ ràng). Chúng ta chưa đặt nghiêm túc vấn đề “văn hóa từ chức” và tiền lệ tự nguyện xin từ chức đang quá hiếm hoi nên đội ngũ lãnh đạo chỉ có tăng mà không có giảm. Gần đây, một số cơ quan đang thí điểm hoặc thực hiện chỉ đạo thi tuyển vào một số vị trí lãnh đạo, nhưng chưa có tổng kết và quy định lên-xuống rõ ràng nên còn phải chờ xem.

Thứ 5, các cơ quan khi sáp nhập thường đặt nguyên xi cấp lãnh đạo sang cơ quan mới, như vậy từ vài ba đơn vị nhập vào thì số lãnh đạo cũng tăng lên theo tỉ lệ thuận với số lượng đơn vị được nhập. Khi chia tách hoặc thành lập mới trên cơ sở một đơn vị cũ thì số lượng lãnh đạo cũng tăng theo, thậm chí nhân viên chưa bổ sung nhưng lãnh đạo thì phải có đủ. Chuyện nhập- tách của chúng ta còn là câu chuyện dài nhưng hệ lụy của nó liên quan đến lãnh đạo tăng lên là nhãn tiền khó xử trong công tác tổ chức cán bộ. Đây được cho là nguyên nhân khách quan mà cấp nào cũng có thể mạnh dạn tự nhận khuyết điểm mà không sợ bị quy trách nhiệm kiểm điểm kỷ luật. Nhiều nơi có thực trạng chỉ chờ giảm khi có ai đó đến tuổi nghỉ hưu. Có người còn một vài năm, nhưng cũng có người “chờ” gần đủ một nhiệm kỳ. Chúng ta đã có chính sách cho người khó bố trí được hưởng các chế độ ưu đãi, nhưng tâm lý vẫn có gì đó níu kéo, không muốn rời chức vụ. Thực tế này công tác tổ chức lại phải giải quyết hài hòa, động viên điều động đến một đơn vị phù hợp .

Bổ nhiệm thừa lãnh đạo và lãnh đạo nhiều hơn nhân viên chủ yếu ở các cơ quan đảng, cơ quan quản lý nhà nước các cấp. Nhưng có một thực tế là cơ quan nào cũng kêu ca phàn nàn là thiếu biên chế, thiếu người làm việc, giải quyết việc bị chậm trễ v.v…Trong khi đó, mâu thuẫn đang diễn ra gay gắt giữa biên chế cồng kềnh, nguồn kinh phí lớn nuôi bộ máy quá lớn và thừa…Đây là vấn đề có liên quan đến cải cách hành chính, tinh giản bộ máy quản lý nhà nước, cơ chế bổ nhiệm lãnh đạo. Những lý do trên chưa nêu hết nhưng tồn tại cơ chế công tác tổ chức về bổ nhiệm lãnh đạo trong bộ máy quản lý nhà nước của chúng ta. Khắc phục những tồn tại trên không dễ, nhưng không thể không sớm khắc phục. Vấn đề quan trọng là đề bạt cán bộ phải khách quan, đúng người, tôn trọng quy hoạch và quy định đã ban hành. (Báo Thừa Thiên - Huế 24/7) Về đầu trang

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

Hà Nội: Sở Nội vụ đã giảm số lượng lớn các đơn vị sự nghiệp

Đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ công tác của ngành nửa đầu năm nay mới đây, lãnh đạo Sở Nội vụ Hà Nội cho biết: 2017 được đánh giá là một năm ngành nội vụ Thủ đô tập trung triển khai nhiều nội dung quan trọng, có ý nghĩa then chốt trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, song dưới sự chỉ đạo quyết liệt của Thành ủy-HĐND-UBND thành phố, ngành đã đạt được kết quả đáng khích lệ.

Năm 2017, ngành nội vụ Hà Nội có nhiệm vụ quan trọng là thực hiện hiệu quả Nghị quyết 39-NQ/TW về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC); thực hiện Chỉ thị 01 ngày 3/2/2017 của UBND thành phố về tổ chức thực hiện “Năm kỷ cương hành chính 2017” và quy tắc ứng xử của CBCCVC, người lao động các cơ quan thuộc thành phố; Kế hoạch 69 ngày 20/3/2017 của UBND thành phố tăng cường siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, đổi mới lề lối, phong cách làm việc, tạo chuyển biến mạnh mẽ, tích cực trong thi hành công vụ.

Theo Giám đốc Sở Nội vụ Trần Huy Sáng, thành phố đã quyết liệt kiện toàn tổ chức bộ máy các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp theo hướng tinh gọn đầu mối, quản lý đa ngành, đa lĩnh vực, phù hợp với thực tiễn nâng cao hiệu quả hoạt động. Cụ thể, từ cuối năm 2016 đến nay, ngành nội vụ đã tham mưu giúp TP trong thực hiện hiện Nghị quyết 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị.

Toàn thành phố tiếp tục đẩy mạnh sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy các sở, ban, ngành, trong đó, đã hoàn thành sắp xếp tổ chức bộ máy của 22 sở, cơ quan ngang sở; sau sắp xếp giảm 46 phòng, giảm 26 trưởng phòng, 116 phó trưởng phòng; hoàn thành sắp xếp 70 ban quản lý dự án đầu tư xây dựng thuộc thành phố thành 5 ban quản lý dự án chuyên ngành thuộc thành phố.

Đặc biệt, ngay nội bộ sở, các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở đã giảm 121 đơn vị. Với công tác xây dựng và ban hành danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm, đến đầu tháng 7/2017 đã hoàn thành với khối cơ quan hành chính; dự kiến trong quý III/2017 sẽ hoàn thành toàn bộ khối đơn vị sự nghiệp.

Công tác cải cách hành chính cũng được toàn thành phố nói chung và ngành nội vụ nói riêng tổ chức, triển khai đồng bộ trên mọi nội dung tại các cơ quan, đơn vị, xác định rõ nhiệm vụ trọng tâm, nhằm tạo đột phá về kỷ luật, kỷ cương hành chính, hướng tới nền hành chính hành động và phục vụ.

Năm nay, việc thực hiện “Năm kỷ cương hành chính” và kế hoạch “siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính” bước đầu đạt hiệu quả tích cực, cũng nhờ có chỉ đạo quyết liệt của thành phố và vai trò tham mưu quan trọng của ngành nội vụ Thủ đô. Qua đó, đã góp phần tích cực đổi mới lề lối, phong cách làm việc, tạo chuyển biến mạnh mẽ, tích cực trong thi hành công vụ của đội ngũ CBCCVC thành phố. (Kinh Tế & Đô Thị 22/7) Về đầu trang

CẢI CÁCH ĐỊA PHƯƠNG

TPHCM: Thanh toán tiền điện mọi lúc, mọi nơi

Giờ đây khách hàng mua điện sẽ hoàn toàn chủ động và có nhiều lựa chọn khi thanh toán tiền điện thông qua nhiều phương thức khác nhau. Điều này vừa giúp việc thanh toán tiền điện trở nên đơn giản, tiết kiệm thời gian và không cần phụ thuộc vào nhân viên đến tận nhà nữa.

Theo đề nghị của Sở Công Thương TPHCM về triển khai thực hiện vận động, khuyến khích người dân thanh toán tiền điện qua ngân hàng trên địa bàn TP, UBND TP đã chỉ đạo Tổng Công ty Điện lực TP - TNHH Một thành viên nghiên cứu, đề xuất hình thức thu tiền điện đảm bảo tính tiện lợi, không gây khó khăn cho khách hàng sử dụng điện, không phát sinh phí khác ngoài tiền điện phải thanh toán.

Đồng thời UBND TP giao thủ trưởng các sở, ngành, chủ tịch UBND quận/huyện vận động cán bộ, công chức đã nhận lương qua tài khoản ngân hàng đăng ký tham gia thanh toán tiền điện qua ngân hàng.

Đại diện Tổng Công ty Điện lực TP.HCM cho biết: “Nếu thanh toán tiền điện qua ngân hàng thì chúng ta không phải lo nghĩ đến việc đi đóng tiền điện, không quan tâm đến việc trễ hạn đóng tiền điện, qua đó đã góp phần cho xã hội ngày càng văn minh, hiện đại”. (Pháp Luật TPHCM 24/7) Về đầu trang

Cà Mau: Kiểm điểm cán bộ gây khó dễ người dân

Chiều 21/7, Phó chủ tịch UBND huyện Cái Nước Huỳnh Hùng Em, cho biết: Ban lãnh đạo Phòng kinh tế và hạ tầng huyện đang xem xét trách nhiệm để có hình thức kỷ luật tương xứng đối với ông Lê Trọng Phúc do vi phạm các quy định về cải cách hành chính và xử lý thủ tục hành chính...

Trước đó, vào ngày 18/5, ông Nguyễn Hoàng Tịnh (ngụ khóm 3, thị trấn Cái Nước, huyện Cái Nước) gửi hồ sơ đề nghị cấp giấy phép xây dựng tại bộ phận tiếp nhận và trả kết quả của huyện (thường gọi bộ phận một cửa). Ngày 24-5, ông Lê Trọng Phúc (chuyên viên của phòng kinh tế và hạ tầng) đến vị trí nhà ông Tịnh xây dựng để kiểm tra thực địa. Một ngày sau, ông Phúc tự ý ký công văn gửi bộ phận một cửa của huyện, yêu cầu ông Tịnh điều chỉnh hồ sơ.

Sau khi điều chỉnh, ông Tịnh tiếp tục đến bộ phận một cửa gửi hồ sơ và được tiếp nhận lần 2, nhưng ông Phúc tiếp tục ban hành công văn yêu cầu ông Tịnh điều chỉnh hồ sơ cấp phép xây dựng căn nhà của mình. Cho rằng cán bộ Phúc gây khó dễ, ông Tịnh gửi đơn phản ánh đến các cơ quan chức năng.

Kết quả xác minh của UBND huyện Cái Nước xác định, ông Phúc tự ý ký công văn yêu cầu ông Tịnh điều chỉnh hồ sơ hai lần là không đúng thẩm quyền, chưa đúng quy định về hướng dẫn một lần, trong văn bản có một số câu từ chưa phù hợp, tạo sự phản cảm… (Nhân Dân 22/7) Về đầu trang

Khánh Hòa: Thi "Mô hình, sáng kiến cải cách hành chính của công chức, viên chức trẻ"

Ngày 23-7, tại TP. Cam Ranh, Cụm thi số 3 (gồm: UBND TP. Cam Ranh, huyện Cam Lâm, huyện Khánh Sơn) tổ chức cuộc thi “Mô hình, sáng kiến cải cách hành chính của công chức, viên chức trẻ” lần thứ 3, năm 2017.

Cuộc thi có sự tham gia của 9 đội (mỗi địa phương 3 đội) với 4 phần thi gồm: chào hỏi, kiến thức hành chính, tiểu phẩm và thuyết trình, trả lời câu hỏi. Mỗi đội mang đến một mô hình, sáng kiến cải cách hành chính, trong đó có những mô hình hiệu quả như: tạo nhóm nâng cao mức độ hài lòng của tổ chức cá nhân đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước; chứng thực lưu động; đơn giản hóa các thủ tục hành chính thông qua việc cấp đổi giấy chứng minh nhân dân... Ban tổ chức sẽ chọn 3 đội tiêu biểu để tham gia vòng chung khảo diễn ra vào tháng 8.

Cuộc thi nhằm nêu cao tinh thần tiên phong của đội ngũ thanh niên, công chức, viên chức trẻ đối với sự phát triển kinh tế - xã hội. Đồng thời, là cơ hội để các địa phương chia sẻ kinh nghiệm, thúc đẩy việc cải cách hành chính ngày càng chất lượng, đem lại sự phục vụ tốt nhất cho người dân. (Báo Khánh Hòa 23/7) Về đầu trang

Quảng Ninh: Giải quyết thủ tục hành chính lưu động

Ngày 23/7, Trung tâm hành chính công thị xã (TX) Đông Triều đã tổ chức giải quyết thủ tục hành chính lưu động lĩnh vực cấp giấy phép kinh doanh tại chợ Mạo Khê, TX Đông Triều.

Theo đó, gần 100 hộ kinh doanh tại chợ Mạo Khê đã được Trung tâm hành chính công TX Đông Triều hướng dẫn làm thủ tục cấp giấy phép kinh doanh. Đây là hoạt động tích cực của Trung tâm Hành chính công TX Đông Triều thực hiện chủ đề công tác năm của tỉnh, của TX Đông Triều về nội dung “Tăng cường kỷ luật kỷ cương hành chính”.

Thời gian qua, Trung tâm Hành chính công thị xã Đông Triều đã phối hợp tốt với các phòng, ban, ngành tiếp nhận và giải quyết hồ sơ của các tổ chức công dân đảm bảo theo đúng trình tự, thủ tục và theo đúng quy định. Đến nay, Trung tâm đã công khai và thực hiện tổng số thủ tục hành chính 341 thủ tục, trong đó, 280 thủ tục hành chính của các phòng, ban chuyên môn thuộc thị xã và 61 thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết của các đơn vị ngành dọc đóng trên địa bàn thị xã.

Theo đánh giá của Trung tâm hành chính công TX Đông Triều, từ đầu năm đến nay, Trung tâm đã tiếp nhận và giải quyết tổng số 10.848 hồ sơ thuộc các lĩnh vực; trong đó, 7.735 hồ sơ giải quyết trước hạn (đạt 77,15%) và 2.239 hồ sơ giải quyết đúng hạn (đạt 22,33%). (Truyền hình Quảng Ninh 23/7) Về đầu trang

TIN THẾ GIỚI

Bộ Quốc phòng Hàn Quốc thúc đẩy cải cách cơ quan an ninh mạng

Hãng Yonhap ngày 23/7 dẫn một nguồn tin quân sự giấu tên cho biết Bộ Quốc phòng Hàn Quốc đang thúc đẩy điều chỉnh chức năng của các đơn vị an ninh và phản gián, trong bối cảnh những cơ quan này bị chỉ trích do có liên quan đến chính trị và giám sát cá nhân các binh sỹ thái quá.

Nguồn tin cho hay: "Kể từ khi Bộ trưởng Quốc phòng Song Young-moo nhậm chức, chúng tôi đang chuẩn bị các biện pháp cải cách đối với Bộ chỉ huy mạng và Bộ chỉ huy An ninh quốc phòng (DSC). Những cải cách này có thể bao gồm các biện pháp nhằm mục đích ngăn chặn các cơ quan này gây ra bất cứ sự hiểu lầm chính trị nào, hoặc thu thập thông tin có thể bị xem là giám sát thái quá."

Bộ Chỉ huy mạng, đơn vị chịu trách nhiệm bảo vệ quân đội khỏi các nỗ lực tấn công mạng, đã gây tranh cãi vào năm 2012 khi các quân nhân của đơn vị này được cho là đã đăng các bình luận chính trị lên mạng Internet trong thời gian diễn ra cuộc bầu cử tổng thống. Trong khi đó, DSC, một cơ quan phản gián, đã bị chỉ trích vì giám sát thái quá cá nhân các binh sỹ. (VietnamPlus.vn 20/7)Về đầu trang./.