Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Được triển khai từ năm 2019 đến nay, hệ thống camera tích hợp AI tại Huế là công cụ đắc lực cho chính quyền số nâng cao năng lực quản lý, thực thi, phục vụ đời sống.

Trao đổi với PV, ông Bùi Hoàng Minh - Giám đốc Trung tâm Giám sát, điều hành đô thị thông minh (IOC) tỉnh Thừa Thiên Huế cho biết, hiện nay trên toàn tỉnh triển khai, lắp đặt và đưa vào hoạt động 642 camera, tích hợp tới 27 giải pháp về trí tuệ nhân tạo (AI) để phục vụ công tác chỉ đạo điều hành, phục vụ nhiều mặt đời sống nhân dân, xã hội.

Các nhóm giải pháp trí tuệ nhân tạo được tích hợp trong camera AI sẽ tập trung để giải quyết các vấn đề “nóng” như giao thông, trật tự đô thị, an ninh và môi trường.

Trong đó, nhóm giải pháp về giao thông, hệ thống camera AI sẽ tập trung xử lý vi phạm tín hiệu đèn giao thông, đi sai làn đường quy định, đi vào đường cấm, nhận diện biển số và truy vết lộ trình xe, cảnh báo kẹt xe, phát hiện nhận diện xe quá khổ quá tải, đồng thời cảnh báo xe truy nã, biển số “đen”, đo đếm lưu lượng xe, cảnh báo ùn tắc giao thông, kẹt xe...

Với nhóm giải pháp về trật tự đô thị, hệ thống camera AI cũng sẽ giúp cảnh báo đậu đỗ sai quy định; buôn bán lấn chiếm lòng lề đường, vỉa hè.

Riêng với nhóm giải pháp về an ninh, công nghệ mới sẽ giúp nhận diện khuôn mặt; phát hiện xâm nhập tại các cơ quan đơn vị, phát hiện đám đông và cảnh báo. Với nhóm môi trường, hệ thống camera AI tại các hồ đập sẽ giám sát mực nước và cảnh báo ngập lụt, tự động phát hiện và cảnh báo cháy rừng; cảnh báo hành vi xả rác…

Quá trình triển khai, hệ thống camera AI đã phát huy được sức mạnh của công nghệ, đem đến hiệu quả rõ rệt trong công tác quản lý, thực thi của chính quyền số.

Theo đó, hệ thống ghi nhận hơn 35.000 trường hợp vi phạm giao thông với số tiền phạt trên 4 tỷ đồng, qua đó góp phần nâng cao ý thức người dân trong tham gia giao thông. Không chỉ vậy, hệ thống camera AI còn giúp thống kê lưu lượng giao thông hỗ trợ cho công tác quy hoạch giao thông, cảnh báo ùn tắc giao thông đến người dân, giúp cho việc lưu thông của người dân được dễ dàng hơn.

Về an ninh trật tự, hệ thống camera AI đã giúp công an truy vết hơn 400 vụ án có biểu hiện yếu tố hình sự trên địa bàn tỉnh. Thông qua hệ thống camera AI, đã đang hình thành nên công cụ hỗ trợ nghiệp vụ cho lực lượng công an trong công tác đấu tranh, phòng chống tội phạm đảm bảo trật tự, an toàn xã hội.

Cùng với đó, thông qua việc quản lý, phát hiện từ hệ thống cũng giúp nhận diện danh sách “đen”, danh sách vi phạm, hỗ trợ phát hiện kịp thời các đối tượng gây án liên tỉnh và cảnh báo tới cơ quan chức năng khi các đối tượng xuất hiện trên địa phận tỉnh Thừa Thiên Huế trong thời gian sớm nhất.

Trong công tác phòng chống thiên tai, hệ thống camera AI giúp các cơ quan chức năng phát hiện, ghi nhận gần 2.000 trường hợp nghi cháy, 122 vụ cháy rừng, 255 vụ đốt rơm rạ.

Các camera kết nối cũng được đầu tư lắp đặt tại các hồ đập trên địa bàn tỉnh với hơn 30 camera AI nhằm phục vụ công tác giám sát trong mùa mưa bão. Điều này sẽ đặc biệt thuận lợi cho cơ quan chức năng cập nhật thường xuyên hình ảnh, diễn biến các khu vực “nóng” gồm các con sông lớn, các tuyến đường vào mùa mưa bão và kịp thời thông báo, cảnh báo cho người dân các điểm ngập lụt.

Theo ông Bùi Hoàng Minh, mô hình camera AI sau khi hoạt động đã giúp các cơ quan, đơn vị của tỉnh nâng cao hiệu quả quản lý, thực thi công vụ và góp phần tinh giản biên chế một cách hiệu quả. Hệ thống cũng đáp ứng được những nhu cầu cần thiết của người dân và đang tiếp tục được phát triển, tích hợp thêm các công nghệ AI tiên tiến mới nhất trong thời gian tới.

Theo lãnh đạo sở TT&TT Huế, hiệu quả lớn nhất của việc chuyển đổi số tại Thừa Thiên Huế nói chung và việc áp dụng hệ thống camera AI là thay đổi nhận thức về thông tin giữa các cơ quan tham gia, tạo ra một quy trình làm việc có thể khắc phục những hạn chế hành chính thông thường, giảm bớt áp lực nhân sự và kết nối người dân với chính quyền một cách thuận tiện, minh bạch.

Việc triển khai thành công hệ thống camera AI tại Thừa Thiên Huế cũng cho thấy những dấu hiệu tích cực trong việc chuyển đổi số tại các địa phương. Không chỉ việc các cơ quan quản lý nhanh chóng tiếp thu, ứng dụng các thành tựu khoa học kỹ thuật vào quá trình chuyển đổi số, người dân cũng đón nhận những chuyển biến này ngày một tốt hơn.

Các ứng dụng chuyển đổi số đang dần trở thành cầu nối đắc lực, giúp phản ánh được các yêu cầu, nguyện vọng của người dân tới cơ quan chức năng. Ngược lại, cơ quan quản lý cũng có thể truyền tải các chủ trương, chính sách tới người dân một cách tốt hơn. Việc phản ánh 2 chiều và các hiệu quả thực thi, ứng dụng trong đời sống thực tiễn chính là cách thuyết phục hiệu quả nhất để người dân cùng đồng lòng trong quá trình chuyển đổi số. (VTC.vn 15/11, Bảo Anh)Về đầu trang

Cán bộ quản lý đất đai nhũng nhiễu, Nam Định ra văn bản chấn chỉnh

Nam Định vừa có văn bản chấn chỉnh lề lối, tác phong, đạo đức công vụ của một số cán bộ văn phòng đăng ký đất đai nhũng nhiễu, hạch sách người dân.

Văn bản số 911 với nội dung nâng cao nâng cao công tác quản lý năng lực hoạt động của Văn phòng đăng ký đất đai các cấp vừa được ông Trần Anh Dũng, Phó chủ tịch thường trực UBND tỉnh Nam Định ký ngày 14/11 nhằm chấn chỉnh lề lối, tác phong, đạo đức công vụ của một số cán bộ văn phòng đăng ký đất đai nhũng nhiễu, hạch sách người dân.

Xác nhận với Báo Nông nghiệp Việt Nam, Phó Chủ tịch tỉnh Nam Định Trần Anh Dũng cho biết, thời gian qua, UBND tỉnh nhận được phản ánh tình trạng một số cán bộ thuộc các chi nhánh Văn phòng đăng ký đất đai cấp huyện nhũng nhiễu người dân trong việc xử lý các thủ tục hành chính về đất đai, để người dân đi lại nhiều lần nộp hồ sơ, nhiều quy trình xử lý mang tính hình thức, đùn đẩy trách nhiệm, kéo dài thời gian giải quyết. Để tăng cường công tác quản lý đất đai trên địa bàn tỉnh, thực hiện đúng chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước trong cải cách thủ tục hành chính về đất đai.

Căn cứ Thông báo số 167/TB-UBND ngày 09/11/2023, UBND tỉnh yêu cầu các Sở Tài nguyên và Môi trường, Tư pháp, Nội vụ, UBND các huyện, Thành phố tập trung thực hiện việc quản lý đất đai nói chung trên địa bàn tỉnh và thường xuyên kiểm tra việc thực hiện các thủ tục hành chính về đất đai của Văn phòng đăng ký đất đai các cấp đối với các tổ chức và người dân. Trường hợp vi phạm thì đề xuất, kiến nghị các cơ quan, xử lý theo quy định của pháp luật.

Sở Tài nguyên và Môi trường tập trung thực hiện tốt các văn bản chỉ đạo của UBND tỉnh và chỉ đạo các đơn vị có liên quan thường xuyên kiểm tra, chấn chỉnh kịp thời các vi phạm tại Văn phòng đăng ký đất đai các cấp, chịu trách nhiệm trước Tỉnh ủy, UBND tỉnh. Hàng quý trước ngày 25 của tháng cuối quý, báo cáo kết quả thực hiện về UBND tỉnh, Sở Nội vụ.

Trước đó, ngày 16/10, Phó Chủ tịch UBND TP. Nam Định cũng ký quyết định xin lỗi người dân về việc giải quyết thủ tục hành chính quá hạn liên quan đến vấn đề đất đai; chậm trễ giải quyết thủ tục hành chính liên quan đến vấn đề đất đai, gây phiền hà cho người dân và kéo dài hơn 11 năm. (Nongnghiep.vn 15/11, Kiên Trung)Về đầu trang

Sơn La: Xây dựng văn hóa công sở vì sự hài lòng của nhân dân

Thực hiện phong trào “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở”, các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn huyện Phù Yên chú trọng công tác cải cách hành chính, tạo môi trường làm việc văn minh, hiện đại, chuyên nghiệp; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có tác phong, lề lối làm việc tận tụy, trách nhiệm, chuyên nghiệp trong hoạt động thực thi nhiệm vụ, hướng tới sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp.

Hàng ngày, tại UBND xã Tường Phù, số lượt người dân đến thực hiện các thủ tục hành chính khá lớn, Đảng ủy, UBND xã thường xuyên nhắc nhở cán bộ, công chức luôn nâng cao ý thức, trách nhiệm; không gây khó khăn, phiền hà, kéo dài thời gian xử lý công việc; tạo điều kiện tốt nhất cho nhân dân và doanh nghiệp, theo phương châm “4 xin, 4 luôn” (xin chào, xin hỏi, xin lỗi, xin cảm ơn; luôn mỉm cười, luôn nhẹ nhàng, luôn lắng nghe, luôn giúp đỡ).

Ông Cầm Việt Thái, Chủ tịch UBND xã Tường Phù, cho biết: Với phương châm “Từng bước xây dựng hình ảnh người cán bộ, công chức tận tụy với công việc, trách nhiệm, tận tình, thân thiện với nhân dân để phục vụ nhân dân ngày một tốt hơn”, Đảng ủy, UBND xã yêu cầu cán bộ, công chức chấp hành nghiêm quy chế, từ trang phục gọn gàng, lịch sự; tôn trọng khi giao tiếp với nhân dân, sử dụng từ ngữ hòa nhã; đảm bảo môi trường làm việc không khói thuốc; sắp xếp nơi làm việc khoa học. Đồng thời, tăng cường kiểm tra việc thực hiện văn hóa công sở, kịp thời phát hiện, chấn chỉnh những hành vi không đúng chuẩn mực.

Đến làm thủ tục tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả xã Tường Phù, bà Đinh Thị Hoa, bản Bùa Thượng 1, đánh giá: Đã rất nhiều lần tôi đến trụ sở UBND xã giải quyết thủ tục hành chính, cán bộ, công chức rất nhiệt tình, trách nhiệm hướng dẫn tận tình, chu đáo, nhờ vậy, tôi nhanh chóng hoàn thiện các giao dịch.

Phong trào thi đua thực hiện văn hóa công sở ở xã Huy Hạ được 100% số cán bộ, đảng viên, công chức hưởng ứng và ký cam kết thực hiện. Hằng ngày, cán bộ, công chức Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả xã có mặt nơi công sở trước giờ hành chính; trang phục gọn gàng, sẵn sàng đón tiếp công dân đến giao dịch; tận tình hướng dẫn và giải thích cho người dân các thủ tục, quy trình giải quyết.

Ông Đinh Văn Lắng, Chủ tịch UBND xã Huy Hạ, thông tin: Từ đầu năm đến nay, xã tiếp nhận, giải quyết 1.465 hồ sơ thủ tục hành chính; với phương châm “Làm hết việc chứ không hết giờ”, cố gắng giải quyết hồ sơ, thủ tục của người dân trong ngày, đảm bảo sớm và đúng thời gian so với quy định, tạo sự hài lòng cho nhân dân.

Phong trào “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” đã được các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn huyện Phù Yên tích cực triển khai thực hiện. Trong đó, đối với tập thể, thi đua xây dựng cơ quan văn hóa, văn minh, xanh- sạch- đẹp; đẩy mạnh cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin. Cán bộ, công chức, thi đua thực hiện kỷ cương, trách nhiệm, tận tụy, chuyên nghiệp. Cán bộ làm việc tại bộ phận một cửa nêu cao kỷ luật phát ngôn, luôn có thái độ đúng mực, nhẹ nhàng, lắng nghe, giúp đỡ nhân dân khi thực hiện nhiệm vụ.

goài ra, một số địa phương còn đặt các hòm thư góp ý tại nơi làm việc, để nhân dân phản ánh về thái độ giao tiếp, phục vụ của cán bộ, công chức. Từ đó, giúp người đứng đầu cơ quan, đơn vị kịp thời phát hiện, chấn chỉnh, nâng cao chất lượng công việc và mức độ hài lòng của người dân về thái độ phục vụ của cán bộ, công chức.

Ông Lê Tiến Ngân, Phó Trưởng phòng Nội vụ huyện Phù Yên, cho biết: Việc thực hiện văn hóa công sở góp phần tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; tạo sự chuyển biến rõ nét trong thái độ giao tiếp, ứng xử của cán bộ, công chức, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, địa phương. Hằng năm, có trên 97% cơ quan, đơn vị đạt danh hiệu “Cơ quan văn hóa”.

Phong trào “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” đã tác động tích cực đến nhận thức, thái độ và hành động của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của huyện Phù Yên, góp phần xây dựng môi trường làm việc khoa học, trách nhiệm, văn minh, vì nhân dân phục vụ. (Baosonla.org.vn 15/11, Huy Thành)Về đầu trang

Hải Dương: Chuyển từ làm thay sang hướng dẫn

Ở một số đơn vị, địa phương trong tỉnh Hải Dương vẫn còn có công chức làm thay, làm hộ công dân khi giải quyết thủ tục hành chính trực tuyến.

Thời gian qua, công tác cải cách thủ tục hành chính, cung cấp dịch vụ công trên địa bàn tỉnh Hải Dương đã có nhiều chuyển biến, chất lượng ngày càng được nâng lên; tỷ lệ hồ sơ thủ tục hành chính được tiếp nhận, giải quyết trực tuyến ngày càng cao; tỷ lệ hồ sơ phát sinh nghĩa vụ tài chính, phí, lệ phí được thanh toán trực tuyến dần được cải thiện. Tuy nhiên, ở một số địa phương, đơn vị chất lượng cải cách thủ tục hành chính còn mang tính hình thức, có biểu hiện chạy theo thành tích.

Tháng 10/2023, tôi đến giải quyết thủ tục hành chính tại bộ phận “một cửa” của một xã ở Hải Dương. Sau khi nộp hồ sơ đề nghị giải quyết, công chức phụ trách lĩnh vực hộ tịch tư pháp hướng dẫn tôi nộp hồ sơ trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công quốc gia. Tuy nhiên, khi đăng nhập vào hệ thống dịch vụ liên tục báo lỗi. Chỉ đến khi công chức tại bộ phận “một cửa” tại đây làm hộ tôi toàn bộ các bước nộp hồ sơ giải quyết thủ tục hành chính thì mới thực hiện được. Đáng nói là để giải quyết một hồ sơ trực tuyến mất rất nhiều thời gian (khoảng 30 phút/hồ sơ) trong khi rất nhiều người đến giải quyết thủ tục hành chính cũng trong tình trạng như tôi, không tự thao tác, không nộp được hồ sơ trên không gian mạng. Công chức tại bộ phận “một cửa” phải làm thay, làm hộ.

Thực tế này đang diễn ra khá phổ biến tại nhiều đơn vị, địa phương. Không ít địa phương còn bố trí riêng công chức làm việc này. Nguyên nhân chính là do chỉ tiêu giao tỷ lệ hồ sơ tiếp nhận trực tuyến, thanh toán trực tuyến của tỉnh đối với các địa phương, đơn vị hiện nay quá cao, gây áp lực cho các cơ quan, đơn vị. Nếu không đạt chỉ tiêu, đồng nghĩa với việc chất lượng chỉ số cải cách hành chính bị ảnh hưởng. Nhiều công chức phải làm thêm giờ, ngày nghỉ bởi khối lượng công việc liên quan thủ tục hành chính ngày càng lớn.

Theo báo cáo của Văn phòng UBND tỉnh, 10 tháng năm 2023, các sở, ban, ngành cấp tỉnh tiếp nhận trên 299.000 hồ sơ thủ tục hành chính, tỷ lệ hồ sơ tiếp nhận trực tuyến chiếm 54,28%; cấp huyện tiếp nhận 560.519 hồ sơ thủ tục hành chính, tỷ lệ hồ sơ tiếp nhận trực tuyến chiếm 95%. Tỷ lệ hồ sơ nộp qua dịch vụ công trực tuyến của tỉnh đạt ở mức cao nhưng có thể thấy chưa thực chất, hiệu quả. Việc làm thay, làm hộ còn nhiều.

Để nâng cao chất lượng cải cách thủ tục hành chính, tránh hình thức, thành tích trong giải quyết hồ sơ thủ tục hành chính trực tuyến, thanh toán trực tuyến, các cơ quan, đơn vị, địa phương cần tăng cường kiểm tra, giám sát việc giải quyết thủ tục hành chính. Rà soát, tái cấu trúc quy trình giải quyết thủ tục hành chính; lựa chọn, đề xuất những thủ tục hành chính gắn trực tiếp người dân, doanh nghiệp để cung cấp dịch vụ công trực tuyến bảo đảm thực chất, hiệu quả.

Từng bước thay đổi tư duy của cán bộ, công chức, viên chức từ làm thay, làm hộ sang hỗ trợ, hướng dẫn để người dân, doanh nghiệp tự nâng cao kỹ năng số, tự nộp hồ sơ trực tuyến từ xa và thanh toán trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công. Đẩy mạnh công tác truyền thông để nâng cao ý thức, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và giúp người dân, doanh nghiệp thực hiện, giám sát, đánh giá việc thực hiện của người thực thi nhiệm vụ. Bên cạnh đó, cần đơn giản hóa triệt để quy trình, thao tác nộp hồ sơ và thanh toán trực tuyến tạo thuận lợi cho nhân dân. (Baohaiduong.vn 15/11, Trương Hà)Về đầu trang

Bà Rịa-Vũng Tàu: Xử lý dứt điểm những vướng mắc về thủ tục hành chính

UBND tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu vừa ban hành Công văn 15522/UBND-VP về việc tiếp tục đẩy mạnh các giải pháp cải cách và nâng cao hiệu quả giải quyết thủ tục hành chính, cung cấp dịch vụ công phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Theo đó, UBND tỉnh yêu cầu các sở, ban, ngành, huyện, thị xã, thành phố, xã, phường, thị trấn, tập trung đẩy mạnh rà soát, mạnh dạn sửa đổi, bổ sung hoặc dứt khoát đề xuất các cấp có thẩm quyền bãi bỏ thủ tục hành chính, quy định không cần thiết làm phát sinh chi phí tuân thủ.

Theo dõi sát, kịp thời nắm bắt và xử lý dứt điểm những vướng mắc, khó khăn cho người dân, doanh nghiệp; không để tình trạng kéo dài, đùn đẩy trách nhiệm gây tốn kém chi phí, thời gian đi lại của người dân và doanh nghiệp. Nghiêm cấm việc yêu cầu người dân, DN cung cấp thông tin, giấy tờ, kết quả giải quyết thủ tục hành chính đã được số hóa hoặc chia sẻ từ các cơ sở dữ liệu quốc gia, chuyên ngành theo đúng quy định.

Thực hiện nghiêm việc báo cáo giải trình của người đứng đầu, xin lỗi người dân, DN và kịp thời khắc phục đối với các trường hợp để xảy ra chậm muộn, tiêu cực trong giải quyết hồ sơ thủ tục hành chính của cơ quan, đơn vị; thực hiện thanh tra, kiểm tra công vụ, kiên quyết xử lý nghiêm các cơ quan, đơn vị, cán bộ, công chức, viên chức có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực.

Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, hướng dẫn, khuyến khích người dân, doanh nghiệp chủ động tham gia thực hiện và sử dụng dịch vụ công trực tuyến. (Baobariavungtau.com.vn 15/11, Quang Lê)Về đầu trang

Sở Nội vụ An Giang tuyên truyền các nội dung Chỉ số PAPI

Ngày 15/11, Sở Nội vụ An Giang tổ chức Hội nghị tuyên truyền các nội dung liên quan đến Chỉ số hiệu quả quản trị và hành chính công cấp tỉnh (PAPI) năm 2023. Phó Giám đốc Sở Nội vụ, Phó Trưởng ban Chỉ đạo Chương trình Cải cách hành chính tỉnh An Giang Trương Long Hồ chủ trì hội nghị.

Tại hội nghị, hơn 70 lãnh đạo UBND cấp huyện, cấp xã và trưởng khóm, ấp cùng tham gia phân tích cụ thể vai trò, ý nghĩa của các chỉ số nội dung thành phần, chỉ tiêu thành phần; phương pháp điều tra của PAPI.

Đồng thời, đánh giá những tồn tại, hạn chế của tỉnh tại 8 trục nội dung của chỉ số, từ đó đề ra giải pháp nhằm cải thiện Chỉ số PAPI của tỉnh trong năm 2023 và các năm tiếp theo như: Tuân thủ việc thực hiện công khai, minh bạch thông tin; tạo các kênh tương tác giữa chính quyền và người dân; tăng cường tuyên truyền để người dân hiểu, chủ động tham gia giám sát và góp ý với chính quyền...

Chỉ số PAPI là công cụ để người dân tham gia giám sát hiệu quả của chính quyền trong việc thực thi chính sách đến cấp cơ sở. PAPI đo lường 8 chỉ số, gồm: Tham gia của người dân ở cấp cơ sở; công khai, minh bạch; trách nhiệm giải trình với người dân; kiểm soát tham nhũng trong khu vực công; thủ tục hành chính công; cung ứng dịch vụ công; quản trị môi trường và quản trị điện tử.

Năm 2022, Chỉ số PAPI của tỉnh An Giang đạt 41,00 điểm, xếp hạng 32/63 tỉnh, thành phố trên cả nước (giảm 12 bậc so năm 2021). Đây là điểm số chưa tương xứng với những nỗ lực của tỉnh trong công tác cải cách hành chính. (Baoangiang.com.vn 15/11, Hạnh Châu)Về đầu trang

Thanh Hóa: “Mắt thần” camera góp phần hoàn thành tiêu chí trong xây dựng nông thôn mới

Thông qua hệ thống “mắt thần” camera, lực lượng Công an Thanh Hóa đã trích xuất được hàng nghìn dữ liệu phục vụ công tác điều tra, góp phần vào tiêu chí an ninh trật tự trong xây dựng nông thôn mới.

Mô hình “Camera với an ninh, trật tự (ANTT) trong xây dựng nông thôn mới giai đoạn 2021- 2023” ở Thanh Hóa, đến nay đã có 136.000 mắt camera được lắp đặt trên địa bàn 26 huyện, thị xã, thành phố.

Với độ phủ rộng, kết nối và sẵn sàng chia sẻ dữ liệu với cơ quan chức năng, mạng lưới camera an ninh đang thực sự trở thành trợ thủ đắc lực trong phòng chống tội phạm và giữ vững ANTT tại địa phương.

Chỉ tính từ năm 2021 đến nay, các lực lượng công an trong tỉnh đã tiến hành 12.293 lượt trích xuất hình ảnh và các dữ liệu khác để phục vụ công tác điều tra, khám phá các vụ án, góp phần xác minh, làm rõ 2.160 vụ việc liên quan đến ANTT. Trong đó, có 505 vụ trộm cắp tài sản; 406 vụ cố ý gây thương tích; 664 vụ va chạm, tai nạn giao thông; 171 vụ gây rối trật tự công cộng và 414 vụ việc khác.

Theo lãnh đạo tỉnh Thanh Hóa, việc lắp camera đã cho thấy hiệu quả rõ rệt của mô hình camera với ANTT trên địa bàn tỉnh. Đây cũng là cơ sở để các địa phương tiếp tục phát huy nguồn lực nhằm nhân rộng mô hình, lắp đặt thêm và bảo dưỡng hệ thống camera hiện có, góp phần hỗ trợ lực lượng chức năng thực hiện nhiệm vụ bảo đảm ANTT từ cơ sở, sớm hoàn thành tiêu chí số 19 trong xây dựng nông thôn mới. (Vietnamnet.vn 15/11, Lê Dương)Về đầu trang

LĨNH VỰC CẢI CÁCH

Bộ Công an công bố kết quả xác định chỉ số cải cách hành chính năm 2023

Chiều 15/11, tại Hà Nội, Bộ Công an đã tổ chức Hội nghị công bố kết quả xác định chỉ số cải cách hành chính, kết quả đo lường sự hài lòng của người dân, tổ chức đối với sự phục vụ của cơ quan, đơn vị có chức năng giải quyết thủ tục hành chính trong Công an nhân dân năm 2023.

Phát biểu khai mạc Hội nghị, Thứ trưởng Lê Quốc Hùng khẳng định vai trò quan trọng của cải cách hành chính đối với Công an nhân dân, đặc biệt trong việc xây dựng lực lượng Công an nhân dân cách mạng, thật sự chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, đồng thời góp phần thực hiện nhiệm vụ chung là thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội của đất nước, tạo tính minh bạch, củng cố môi trường kinh doanh và tăng chỉ số năng lực cạnh tranh, xây dựng một nền hành chính chuyên nghiệp, hiệu quả và hiện đại.

Phát biểu kết luận hội nghị, Thứ trưởng Lê Quốc Hùng đã quán triệt các nhóm nhiệm vụ trọng tâm về công tác cải cách hành chính, cải cách thủ tục hành chính của lực lượng trong năm 2024 và trong thời gian tiếp theo.

Thứ trưởng yêu cầu Công an các đơn vị, địa phương tiếp tục đẩy mạnh thực hiện các nội dung của Nghị quyết số 11-NQ/ĐUCA ngày 1/7/2022 của Đảng ủy Công an Trung ương về lãnh đạo thực hiện Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2021-2030 trong Công an nhân dân và Chương trình số 15/Ctr-BCA-V03 ngày 25/10/2012 của Bộ Công an về Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2021-2030 trong Công an nhân dân ;

Xây dựng chương trình, kế hoạch tổ chức thực hiện gắn liền với các nhiệm vụ trọng tâm cải cách hành chính, xác định lộ trình, nhiệm vụ cụ thể để tổ chức thực hiện đạt hiệu quả cao nhất; đồng thời, đánh giá, rút kinh nghiệm quá trình triển khai cải cách hành chính trong Công an nhân dân, theo đó, nhân rộng, phát huy các điển hình tiên tiến về cải cách hành chính, các sáng kiến mới, cách làm hay, đồng thời đề ra các biện pháp khắc phục những tồn tại, nhằm ngày một nâng cao hơn chất lượng, hiệu quả công tác cải cách hành chính hướng tới mục tiêu phục vụ có hiệu quả người dân, doanh nghiệp.

Thủ trưởng Lê Quốc Hùng nhấn mạnh: các đơn vị, địa phương cần nêu cao tinh thần trách nhiệm của người đứng đầu của trong triển khai nhiệm vụ cải cách hành chính, cải cách thủ tục hành chính, chuyển đổi số,...; gắn cải cách hành chính với đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện tổ chức bộ máy của Công an các đơn vị, địa phương tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Cùng với đó, đẩy mạnh hơn nữa công tác cải cách hành chính, cải cách thủ tục hành chính nhằm phát huy vai trò gương mẫu, đi đầu của lực lượng Công an nhân dân trong thực hiện Đề án 06 của Chính phủ; chuẩn bị tốt cơ sở vật chất, kỹ thuật và nguồn nhân lực chất lượng cao về công nghệ thông tin để sẵn sàng thực hiện các nhiệm vụ về số hóa, chuyển đổi số trong Công an nhân dân. Góp phần vào công cuộc chung, để xây dựng, phát triển Chính phủ điện tử, Chính phủ số trong thời gian tới. (Nhandan.vn 15/11, Thanh Hà)Về đầu trang

Bộ Xây dựng tiếp tục đẩy mạnh cải cách và nâng cao hiệu quả giải quyết thủ tục hành chính

Bộ Xây dựng vừa ban hành Quyết định số 1130/QĐ–BXD ngày 8/11/2023 về Kế hoạch thực hiện Chỉ thị số 27/CT-TTg ngày 27/10/2023 của Thủ tướng Chính phủ về tiếp tục đẩy mạnh các giải pháp cải cách và nâng cao hiệu quả giải quyết thủ tục hành chính, cung cấp dịch vụ công phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Mục tiêu của Kế hoạch là kịp thời chấn chỉnh, khắc phục những tồn tại, hạn chế và bất cập trong công tác cải cách thủ tục hành chính (TTHC) tại Bộ, đặc biệt là trong khâu giải quyết TTHC. Kế hoạch cũng có mục đích tiếp tục nâng cao hiệu quả cắt giảm, đơn giản hóa, tạo điều kiện thuận lợi trong giải quyết TTHC, cung cấp dịch vụ công (DVC) phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Kế hoạch của Bộ Xây dựng đã nêu ra 16 nhiệm vụ cụ thể cần thực hiện để nâng cao hiệu quả giải quyết thủ tục hành chính tại Bộ. Trước hết, các đơn vị thuộc Bộ cần thường xuyên rà soát, mạnh dạn sửa đổi, bổ sung hoặc dứt khoát đề xuất cấp có thẩm quyền bãi bỏ TTHC, quy định không cần thiết làm phát sinh chi phí tuân thủ. Các đơn vị cũng phải tăng cường phân cấp, ủy quyền đi đôi với phân bổ nguồn lực, nâng cao năng lực thực thi công vụ, tăng cường giám sát, kiểm tra, đôn đốc trong giải quyết TTHC, nhanh chóng chấm dứt tình trạng kéo dài thời gian giải quyết qua nhiều cơ quan, đơn vị, cá nhân.

Trung tâm Thông tin có nhiệm vụ chủ trì, phối hợp với các đơn vị thuộc Bộ hoàn thành công bố danh mục TTHC thuộc phạm vi quản lý của Bộ có đủ điều kiện thực hiện DVC trực tuyến toàn trình để địa phương tổ chức thực hiện thống nhất trong toàn quốc. 100% hồ sơ TTHC thuộc thẩm quyền giải quyết của Bộ và cơ quan chuyên môn thuộc Bộ phải được tiếp nhận, giải quyết trên Hệ thống thông tin giải quyết TTHC Bộ Xây dựng; phải liên thông, đồng bộ với cổng DVC quốc gia để người dân, doanh nghiệp theo dõi, đánh giá quá trình thực hiện.

Các đơn vị thuộc Bộ phải thực hiện số hóa hồ sơ, kết quả giải quyết TTHC theo đúng quy định của Chính phủ tại Nghị định số 45/2020/NĐ-CP, Nghị định số 107/2021/NĐ-CP, gắn việc số hóa với việc thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình tiếp nhận, giải quyết TTHC. Trên cơ sở đó, Bộ Xây dựng sẽ hoàn thành các cơ sở dữ liệu quốc gia, cơ sở dữ liệu chuyên ngành theo đúng tiến độ, đồng thời kết nối, chia sẻ với cổng DVC quốc gia, Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, Hệ thống thông tin giải quyết TTHC Bộ Xây dựng.

Một nhiệm vụ quan trọng khác là hoàn thành việc kết nối Kho quản lý dữ liệu điện tử của tổ chức, cá nhân trên Hệ thống thông tin giải quyết TTHC Bộ Xây dựng với Kho quản lý dữ liệu điện tử của tổ chức, cá nhân trên cổng DVC quốc gia; nghiêm cấm việc yêu cầu người dân, doanh nghiệp cung cấp thông tin, giấy tờ, kết quả giải quyết TTHC đã được số hóa hoặc chia sẻ dữ liệu từ các CSDL quốc gia, chuyên ngành theo đúng quy định.

Để đơn giản hóa TTHC, các đơn vị thuộc Bộ cần tập trung rà soát kỹ và cấu trúc lại quy trình, cắt giảm, đơn giản hóa TTHC trên cơ sở liên thông điện tử và tái sử dụng dữ liệu để xây dựng, cung cấp DVC trực tuyến, thanh toán trực tuyến; Kiên quyết chưa cung cấp DVC trực tuyến đối với TTHC chưa có phương án cấu trúc lại và đơn giản hóa quy trình hoặc không phát sinh hồ sơ trong 3 năm gần nhất; Rà soát, tạm dừng cung cấp và nhanh chóng đầu tư nâng cấp, hoàn thiện đối với DVC trực tuyến không đáp ứng được mức độ dịch vụ đã công bố, chưa thông suốt và đơn giản, thuận lợi, giảm thời gian, chi phí thực hiện hơn so với thực hiện trực tiếp hoặc qua dịch vụ bưu chính.

Trong thời gian tới, Bộ Xây dựng sẽ tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong tiếp nhận, giải quyết TTHC. Các đơn vị cần thực hiện nghiêm việc báo cáo giải trình của người đứng đầu, xin lỗi người dân, doanh nghiệp và kịp thời khắc phục đối với các trường hợp xảy ra chậm muộn, tiêu cực trong giải quyết hồ sơ TTHC.

Định kỳ hàng tháng, Bộ sẽ công khai trên phương tiện thông tin đại chúng kết quả đánh giá Bộ chỉ số chỉ đạo, điều hành và đánh giá chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp trong thực hiện TTHC và danh sách đơn vị, công chức, viên chức để xảy ra chậm trễ trong giải quyết TTHC. (Baoxaydung.com.vn 15/11, Phương Trang)Về đầu trang

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

Cà Mau: 6 năm, tinh giản biên chế 1.797 người

Sáng 15-11, Đoàn kiểm tra Bộ Nội vụ, do Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Biên chế Phạm Minh Triết làm trưởng đoàn, đã có buổi làm việc với UBND tỉnh Cà Mau về "Việc thực hiện Luật tổ chức chính phủ năm 2015" và một số nhiệm vụ quan trọng liên quan đến quản lý nhà nước.

Tổ chức bộ máy tỉnh Cà Mau được đánh giá là hoạt động hiệu lực, với chế độ cải cách công vụ, lề lối làm việc được chú trọng. Công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo được thực hiện một cách chặt chẽ. Phòng, chống tham nhũng và chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về biên chế và tài chính cũng đạt được kết quả tích cực.

Từ năm 2015 đến 2021, tỉnh đã giảm 277 biên chế công chức (tỉ lệ 12%) và 2.271 người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước (tỉ lệ 10,1%). Tổng số biên chế tinh giản là 1.797/2.698, đạt 66,6% kế hoạch. Phân cấp, phân quyền quản lý nhà nước được đẩy mạnh, đồng thời đảm bảo không vượt quá biên chế được cấp thẩm quyền phê duyệt.

Tuy nhiên, còn những thách thức, nhất là trong việc đồng bộ hóa quy định về phân cấp, phân quyền đối với một số ngành, lĩnh vực. Một số vấn đề chưa đồng nhất, thiếu rõ ràng và bất cập trong quá trình thực hiện. Quy định pháp luật còn chưa hoàn thiện hoặc thiếu hướng dẫn cụ thể, gây khó khăn trong thực hiện.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Cà Mau, ông Nguyễn Minh Luân đã ghi nhận ý kiến của Đoàn kiểm tra và đề xuất các sở, ngành, địa phương tiếp tục rà soát, báo cáo những khó khăn, vướng mắc để tiếp tục hoàn thiện. Mong muốn có sự quan tâm và xử lý nhanh chóng từ cấp thẩm quyền để giúp tháo gỡ khó khăn, tạo điều kiện thuận lợi cho địa phương trong triển khai thực hiện thời gian tới. (Plo.vn 15/11, Trần Vũ) Về đầu trang

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN

Mở rộng kênh đánh giá cán bộ

Đánh giá cán bộ là khâu quan trọng nhất, nhưng cũng là phần việc khó và đang là khâu yếu ở nhiều tổ chức đảng. Với quyết tâm cao và tinh thần đổi mới, từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, một số đảng bộ địa phương đã ban hành các giải pháp đột phá nhằm đánh giá cán bộ cụ thể, thực chất.

Từ tháng 1-2022 đến nay, đều đặn hằng tuần, hằng tháng, cán bộ, công chức, viên chức (CB, CC, VC), lao động hợp đồng trong toàn hệ thống chính trị TP Hà Nội phải cập nhật các đầu việc đang thực hiện và tiến độ triển khai lên phần mềm đánh giá điện tử. Một nội dung không thể thiếu là cam kết hoàn thành nhiệm vụ theo đúng tiến độ đã đăng ký trên phần mềm và kết quả thực hiện nhiệm vụ chính là căn cứ đánh giá cán bộ hằng tháng. Từ kết quả cập nhật trên phần mềm và xem xét lại toàn bộ quá trình thực hiện nhiệm vụ trong tháng của CB, CC, VC, người lao động, lãnh đạo phòng, ban xem xét, quyết định kết quả đánh giá cuối cùng.

Trước đây, việc đánh giá cán bộ thực hiện thông qua hình thức hội nghị vừa mất thời gian, lại phải chuẩn bị nhiều loại văn bản, giấy tờ, phiếu bình bầu. Mặt khác, khi tham gia hội nghị tập trung, các thành viên thường đưa ra quyết định có xu hướng thiên vị, nể nang hoặc áp đặt, cảm tính khi đánh giá cán bộ. Bởi vậy, đánh giá cán bộ hằng tháng qua phần mềm điện tử là bước cụ thể hóa quyết tâm đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội.

Ngoài việc đánh giá bằng phần mềm, TP Hà Nội cũng tính đến yếu tố đặc thù từng công việc để bảo đảm việc đánh giá cán bộ hằng tháng đạt độ chính xác cao. Đơn cử như tại bộ phận một cửa từ cấp quận, huyện, thị xã đến xã, phường, thị trấn luôn có một thiết bị điện tử hiển thị thông tin của CB, CC, VC. Sau khi người dân thực hiện xong các thủ tục hành chính sẽ đánh giá mức độ hài lòng về thái độ phục vụ, chất lượng giải quyết công việc của CB, CC, VC đó.

Quyết liệt đổi mới công tác đánh giá cán bộ cũng là quyết tâm của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Ninh Bình từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay. Đồng chí Nguyễn Quốc Toản, Phó trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Ninh Bình cho biết, bám sát các quy định, hướng dẫn của Trung ương về công tác nhận xét, đánh giá cán bộ, Tỉnh ủy Ninh Bình đã ban hành quy định về tiêu chí đánh giá và xếp loại cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý theo hình thức lượng hóa bằng điểm số với thang điểm 100.

Để làm được điều đó, quan điểm của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Ninh Bình là đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền trong đánh giá cán bộ theo phương châm “rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm”, có nghĩa là ai giao việc thì người đó đánh giá. Ví như, đối với các đồng chí Thường trực Huyện ủy sẽ do Ban Thường vụ Tỉnh ủy đánh giá; còn lại các đồng chí trong Ban Thường vụ Huyện ủy, các phó chủ tịch UBND, HĐND huyện sẽ do Ban Thường vụ Huyện ủy đánh giá và báo cáo kết quả về Ban Thường vụ Tỉnh ủy... Ngoài ra, Ninh Bình còn triển khai nhiều cách thức mới trong đánh giá cán bộ.

Ví dụ như tại huyện Kim Sơn và TP Ninh Bình thực hiện chấm điểm cán bộ hằng tháng và đến cuối năm sẽ tổng hợp lại, làm căn cứ để nhận xét, đánh giá cán bộ. Hay như tại bộ phận một cửa ở tất cả UBND các xã, phường, thị trấn trong tỉnh đều lắp đặt camera giám sát và thiết bị đánh giá mức độ hài lòng của người dân khi thực hiện thủ tục hành chính... Công chức xã, phường, thị trấn có hành vi chưa chuẩn mực, thái độ phục vụ chưa tốt; hoặc người dân phản ánh, khiếu nại không đúng bản chất sự việc đều được camera giám sát ghi lại và lưu trữ trên hệ thống, làm căn cứ để đối chiếu. Nhờ đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, việc đánh giá cán bộ được sát thực, đa chiều hơn so với trước đây.

Tỉnh Hậu Giang cũng là một trong những địa phương có nhiều chủ trương, giải pháp quyết liệt để nâng cao chất lượng đánh giá cán bộ; đặc biệt là việc ban hành và thực hiện Quy định số 1120-QĐ/TU ngày 1-6-2022 ban hành bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng CB, CC, VC, người lao động trên địa bàn tỉnh Hậu Giang.

Theo đồng chí Nguyễn Thanh Thuấn, Phó trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Hậu Giang, đây là lần đầu tiên Hậu Giang ban hành một bộ tiêu chí đánh giá cán bộ rất cụ thể; các tiêu chí đánh giá đã lượng hóa kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng cá nhân. Với thang điểm 100, một trong những tiêu chí để xếp loại CB, CC, VC, người lao động (bao gồm cả cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý) hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong năm là phải có tổng số từ trên 90 đến 100 điểm. Nhưng để đạt được mức xếp loại này, điều kiện cần và đủ là không bị “điểm liệt”, có nghĩa là không có tiêu chí nào bị 0 điểm và phải đạt hiệu quả cao đối với một số tiêu chí nhất định.

Theo tinh thần đó, việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ hằng năm phải căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; chất lượng sản phẩm, tiến độ và thái độ hoàn thành công việc. Đối với CB, CC, VC lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng CB, CC, VC được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên; là cơ sở đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể và ngược lại.

Cùng với những kết quả đạt được, nhiều ý kiến của CB, CC, VC tại các địa phương được khảo sát cho rằng: Ngoài những tiêu chí chung để đánh giá cán bộ theo quy định của Trung ương thì mỗi cấp, ngành, địa phương cần xây dựng bộ tiêu chí đánh giá cán bộ phù hợp với đặc thù hoạt động và đối tượng cán bộ. Bộ tiêu chí đánh giá này cần quy định cụ thể những điểm cộng, điểm trừ ở một số tiêu chí nhất định như: Mức độ hoàn thành nhiệm vụ, số lần hoàn thành nhiệm vụ trước thời hạn; số việc khó, việc đột xuất đã giải quyết trong năm; số lần được biểu dương, khen thưởng; số lần và mức độ sai phạm, khuyết điểm; số lần bị phê bình, nhắc nhở... Quy định về điểm cộng, điểm trừ trong các tiêu chí đánh giá càng cụ thể thì càng dễ triển khai thực hiện, làm căn cứ đánh giá cán bộ. (Qdnd.vn 15/11, Minh Mạnh)Về đầu trang

THẾ GIỚI

Trung Quốc: Khai trừ đảng cựu Phó Thị trưởng Trùng Khánh vì tham nhũng

Cựu Phó Thị trưởng Trùng Khánh Hùng Tuyết (Xiong Xue) đã bị khai trừ khỏi Đảng Cộng sản Trung Quốc vì vi phạm kỷ luật và pháp luật nghiêm trọng.

Tuyên bố mới đây của Ủy ban Kiểm tra Kỷ luật Trung ương Đảng Cộng sản Trung Quốc và Ủy ban Giám sát Quốc gia cho biết, ông Hùng bị nghi ngờ phạm các tội nghiêm trọng liên quan đến trách nhiệm, nghĩa vụ và nhận hối lộ. Vụ án của ông cùng tài sản liên quan sẽ được chuyển giao cho cơ quan kiểm sát xem xét, truy tố.

Tuyên bố cho biết, sau khi điều tra thấy rõ, cựu Phó Thị trưởng Trùng Khánh đã mất đi lý tưởng, niềm tin, đi chệch khỏi ý chí và sứ mệnh ban đầu, không tuân thủ các nguyên tắc của Ủy ban Trung ương Đảng Cộng sản Trung Quốc về các vấn đề lớn và có liên quan đến việc hình thành bè phái, tham gia vào các học thuyết hình thức, báo cáo sai sự thật.

Ông Hùng có quan điểm lệch lạc trong hành động, bịa đặt, chống lại công tác kiểm tra của các tổ chức Đảng và tham gia hoạt động mê tín dị đoan. Ông cũng bị phát hiện đã chấp nhận các bữa tiệc và dịch vụ có thể ảnh hưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ chính thức một cách công tâm, khách quan.

Ông đã không trung thành, không trung thực với Đảng, cung cấp thông tin không đầy đủ và sai lệch trong các cuộc thẩm tra và đề nghị giải trình từ các tổ chức Đảng, đồng thời không báo cáo các vấn đề cá nhân theo yêu cầu.

Tuyên bố của cơ quan giám sát chống tham nhũng Trung Quốc cho biết, cựu quan chức này đã thu được lợi nhuận đáng kể thông qua những khoản vay tư nhân, không hoàn thành đúng trách nhiệm, nghĩa vụ, cấu kết chặt chẽ với các doanh nhân thiếu đạo đức và sử dụng quyền lực công để theo đuổi lợi ích cá nhân.

Ngoài ra, ông còn tham gia vào hành vi buôn bán quyền lực và tiền bạc, đồng thời lợi dụng vị trí của mình để mang lại lợi ích cho người khác trong các hợp đồng kỹ thuật, phê duyệt đất đai và các khía cạnh khác, đổi lại nhận tài sản từ những người thụ hưởng. (Thanhtra.com.vn 15/11, Đức Anh)Về đầu trang./.