Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 29/10/2026
TINH GỌN BỘ MÁY CẤP ĐỊA PHƯƠNG.. 2
- Hải Phòng thu hồi nhà đất công gắn với chỉnh trang đô thị 2
- Tinh gọn bộ máy ở Hưng Yên: Giảm đầu mối, tránh chồng chéo. 3
- Thanh Hoá: Miền núi xứ Thanh tận dụng khai thác nguồn lực từ trụ sở, trường học cũ. 4
- Thông tin mới về “siêu trường” hơn 10.500 học sinh ở Nha Trang. 5
KINH TẾ - ĐẦU TƯ – HỘI NHẬP. 8
- TP.HCM đề xuất trả lương người tài tới 265 triệu đồng mỗi tháng, thưởng thêm theo dự án. 8
- Quảng Ninh chuyển dần sang nuôi thủy sản bằng lồng nhựa HDPE.. 9
- Nghệ An xử lý 162 dự án tồn đọng, lấy nhân lực làm lợi thế cạnh tranh. 10
- Quảng Trị phải giải ngân 100% vốn đầu tư công, xử lý dứt điểm dự án tồn đọng. 12
- Giảm thủ tục phải đi kèm tăng trách nhiệm bảo đảm an toàn PCCC.. 13
- Để người trẻ không đứng ngoài thị trường lao động. 14
- Cái đáng lo của Hội An không phải là vắng khách. 16
- Đà Nẵng thi hành kỷ luật khai trừ khỏi Đảng 10 đảng viên có vi phạm nghiêm trọng. 17
- Ban Bí thư kỷ luật khai trừ Đảng ông Sử Ngọc Anh. 18
- Trung Quốc thúc đẩy tạo việc làm nhờ AI và giảm rủi ro mất việc vì AI. 18
- Trung Quốc khuyến khích không dùng ô tô cá nhân trong thời gian Hội nghị APEC.. 20
- Singapore quyết định nâng tuổi nghỉ hưu lên 65, tuổi tái tuyển dụng lên 70 từ năm 2029. 21
TINH GỌN BỘ MÁY CẤP ĐỊA PHƯƠNG
Hải Phòng thu hồi nhà đất công gắn với chỉnh trang đô thị
UBND thành phố Hải Phòng vừa tổ chức đối thoại với một số doanh nghiệp cổ phần hóa đang thuê nhà, đất và khẳng định tiếp tục thực hiện chủ trương thu hồi nhà đất công góp phần chỉnh trang, phát triển đô thị.
Ngày 12/1/2026, UBND thành phố Hải Phòng ban hành Kế hoạch số 09/KH-UBND về việc tổng thể xử lý quỹ nhà, đất là tài sản công không sử dụng vào mục đích để ở do Công ty TNHH MTV Quản lý và Kinh doanh nhà Hải Phòng quản lý. Đến nay, hầu hết các địa điểm đã được thu hồi theo đúng quy định; tuy nhiên, một số doanh nghiệp chưa đồng thuận, tiếp tục kiến nghị thành phố xem xét quyền lợi và các vấn đề phát sinh trong quá trình thu hồi nhà, đất.
Tại cuộc đối thoại giữa lãnh đạo thành phố Hải Phòng với các doanh nghiệp, Công ty CP Phát hành sách Hải Phòng đề nghị thành phố xem xét hồ sơ pháp lý, làm rõ quyền sử dụng đất tại các địa điểm kinh doanh được bàn giao khi cổ phần hoá. Doanh nghiệp kiến nghị thành phố lập đoàn thanh tra quy trình cưỡng chế tại số 106 Lê Lợi, đồng thời có phương án sắp xếp địa điểm kinh doanh mới thỏa đáng nếu thực hiện thu hồi phục vụ mục đích công cộng.
"Khi cổ phần hóa năm 2005, trong quyết định cổ phần hóa và biên bản bàn giao thì phần đất ở dưới các nhà xây dựng mà Công ty Kinh doanh Nhà đang quản lý đã giao cho công ty Phát hành sách từng điểm một, số mét rất rõ ràng. Kính đề nghị Ủy ban nhân dân thành phố không áp dụng bất kỳ điều khoản và điều kiện nào thuộc Nghị định 108/2024/NĐ-CP quy định việc quản lý, sử dụng và khai thác nhà đất là tài sản công đối với điểm nhà đất là điểm sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phần phát hành sách Hải Phòng", bà Lê Thị Kim Phượng, Giám đốc Công ty CP Phát hành sách Hải Phòng nêu ý kiến.
Công ty TNHH Thương mại Quốc tế Hải Phòng đề nghị thành phố xem xét lại việc thu hồi địa điểm kinh doanh tại số 3 Lý Thường Kiệt. Doanh nghiệp cho rằng cần tính đến quyền thuê nhà được kế thừa khi chuyển đổi doanh nghiệp và kinh phí đã đầu tư sửa chữa cơ sở này.
Kết luận cuộc đối thoại, ông Lê Trung Kiên, Phó Chủ tịch UBND thành phố Hải Phòng yêu cầu các sở, ngành tiếp tục rà soát, trả lời đầy đủ kiến nghị của từng doanh nghiệp.
Đối với Công ty CP Phát hành sách Hải Phòng, ông Lê Trung Kiên yêu cầu kiểm tra toàn diện hồ sơ pháp lý, nguồn gốc nhà, đất và quá trình cổ phần hóa; giao Thanh tra thành phố khẩn trương rà soát, đề xuất xử lý các vấn đề liên quan; nếu phát hiện vi phạm phải xử lý nghiêm theo quy định.
Đối với Công ty TNHH Thương mại Quốc tế Hải Phòng, Phó Chủ tịch UBND TP Hải Phòng yêu cầu các ngành rà soát lần cuối, có văn bản trả lời doanh nghiệp.
Ông Lê Trung Kiên khẳng định, việc thu hồi, sắp xếp lại quỹ nhà đất nhằm phục vụ lợi ích chung, tạo động lực phát triển đô thị văn minh, hiện đại, xây dựng không gian sống đồng bộ, tránh tình trạng để công trình cũ kỹ, xuống cấp kéo dài mà không có nguồn lực cải tạo.
"Nhiệm vụ của thành phố là phải chỉnh trang, phát triển, quy hoạch và khai thác hiệu quả các tài sản. Đề nghị Trung tâm quỹ đất công khai các phương án sử dụng đất, để sau khi thành phố thu hồi thì các doanh nghiệp có thể tham gia với thành phố trong quá trình quy hoạch, triển khai các khu đất. Rất mong doanh nghiệp đồng thuận; chúng tôi sẽ báo cáo cấp có thẩm quyền nghiên cứu các đề xuất kiến nghị. Một trong những kiến nghị là doanh nghiệp mong muốn sắp xếp cho doanh nghiệp một chỗ kinh doanh, tôi nghĩ cũng rất phù hợp", Phó Chủ tịch UBND thành phố Hải Phòng nhấn mạnh. (Vov.vn 27/10, Thanh Nga)
https://vov.vn/kinh-te/hai-phong-thu-hoi-nha-dat-cong-gan-voi-chinh-trang-do-thi-post1345037.vov
Tinh gọn bộ máy ở Hưng Yên: Giảm đầu mối, tránh chồng chéo
Tỉnh Hưng Yên đang tiếp tục rà soát, kiện toàn tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn. Việc sắp xếp cũng đặt ra yêu cầu đổi mới phương thức vận hành, chuyển từ quản lý đơn ngành sang quản lý đa ngành, đa lĩnh vực, đồng thời khắc phục tình trạng chồng chéo chức năng, nhiệm vụ giữa các cơ quan.
Sau khi tỉnh Hưng Yên mới được thành lập và mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đi vào vận hành, công tác sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy tiếp tục được triển khai trên cơ sở yêu cầu thực tiễn. Quá trình hợp nhất tỉnh và tổ chức lại các cơ quan cấp tỉnh đã giúp giảm đáng kể số lượng đầu mối.
Cụ thể, khối cơ quan Đảng giảm 5 cơ quan và 16 phòng trực thuộc. Khối cơ quan Nhà nước giảm 13 sở, ban, ngành; 90 tổ chức gồm các phòng, ban, chi cục và 41 đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc các sở, ngành. Việc sắp xếp cũng đặt ra yêu cầu đổi mới phương thức vận hành, chuyển từ quản lý đơn ngành sang quản lý đa ngành, đa lĩnh vực, đồng thời khắc phục tình trạng chồng chéo chức năng, nhiệm vụ giữa các cơ quan.
Ngày 10/4/2026, UBND tỉnh ban hành Quyết định số 16/2026 về quản lý tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, biên chế, tuyển dụng và sử dụng cán bộ, công chức, người lao động trong các cơ quan hành chính tỉnh. Đây là cơ sở để tăng cường quản lý thống nhất, gắn việc kiện toàn tổ chức với yêu cầu bố trí nhân lực và thực hiện nhiệm vụ.
Cuối tháng 9/2026, tỉnh tiếp tục tổ chức lại một số đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh. Trong đó, ba ban quản lý dự án chuyên ngành gồm Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình giao thông, Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình dân dụng và Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình nông nghiệp được thành lập trên cơ sở tổ chức lại Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng số 1 và Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng số 2.
Tỉnh cũng thành lập Trung tâm Phát triển quỹ đất tỉnh Hưng Yên trên cơ sở hợp nhất Trung tâm Phát triển quỹ đất số 1 và Trung tâm Phát triển quỹ đất số 2; thành lập Trung tâm Xúc tiến đầu tư, thương mại và du lịch trên cơ sở hợp nhất ba đơn vị thuộc các sở: Tài chính, Công Thương và Văn hóa, Thể thao và Du lịch.
Việc tổ chức lại các đơn vị theo lĩnh vực chuyên môn hướng tới tập trung đầu mối, phân định rõ trách nhiệm và nâng cao hiệu quả phối hợp trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
Ông Trần Minh Hải, Giám đốc Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình giao thông cho biết, sau khi tổ chức, sắp xếp lại, chức năng và nhiệm vụ của đơn vị được phân định cụ thể hơn, hạn chế tình trạng chồng chéo. Nhờ đó, công tác triển khai nhiệm vụ thuận lợi, hiệu quả hơn, góp phần đẩy nhanh tiến độ và nâng cao chất lượng các công trình, dự án được giao quản lý.
Giáo dục công lập là một trong những lĩnh vực có quy mô sắp xếp lớn tại Hưng Yên trong năm 2026. Đầu tháng 8/2026, các địa phương trong tỉnh triển khai sắp xếp, tổ chức lại các cơ sở giáo dục công lập. Kết quả, toàn tỉnh giảm 703 cơ sở, tương đương 60,4% tổng số cơ sở giáo dục công lập trước sắp xếp.
Việc tổ chức lại theo hướng mỗi trường phụ trách một cấp học nhằm tinh gọn đầu mối quản lý, tạo thuận lợi cho công tác điều hành và nâng cao hiệu quả hoạt động giáo dục. Tuy nhiên, việc sáp nhập vẫn phải gắn với yêu cầu bảo đảm điều kiện học tập, hạn chế ảnh hưởng đến việc đi lại và sinh hoạt của học sinh.
Sau sắp xếp, các điểm trường vẫn được duy trì nhằm bảo đảm điều kiện học tập cho học sinh trên địa bàn, đồng thời tập trung nguồn lực và nâng cao hiệu quả quản trị nhà trường. Việc tổ chức lại theo mô hình trường đơn cấp giúp công tác quản lý, chăm sóc và giáo dục học sinh thuận lợi hơn so với trước đây, qua đó tạo điều kiện nâng cao chất lượng dạy và học. Sau sắp xếp, hoạt động giáo dục tại trường cơ bản ổn định.
Thực tế cho thấy, tinh gọn tổ chức bộ máy không chỉ là giảm số lượng cơ quan, đơn vị mà còn đòi hỏi nâng cao chất lượng đội ngũ, cải cách thủ tục hành chính và đổi mới phương thức quản lý. Các đơn vị sau sắp xếp cần vận hành thông suốt, phân định rõ trách nhiệm và sử dụng hiệu quả nguồn lực được giao. (Vov.vn 28/10, Ngọc Hoà)
https://vov.vn/chinh-tri/tinh-gon-bo-may-o-hung-yen-giam-dau-moi-tranh-chong-cheo-post1344956.vov
Thanh Hoá: Miền núi xứ Thanh tận dụng khai thác nguồn lực từ trụ sở, trường học cũ
Sau quá trình tinh gọn bộ máy, tổ chức chính quyền địa phương hai cấp và sắp xếp mạng lưới cơ sở giáo dục, nhiều trụ sở, trường học cũ tại các xã miền núi, biên giới tỉnh Thanh Hóa không còn nhu cầu sử dụng theo công năng ban đầu.
Tại xã Quan Sơn, sau quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy và các đơn vị sự nghiệp, một số trụ sở cơ quan, trường học cùng các cơ sở nhà, đất công không còn nhu cầu sử dụng theo chức năng cũ. Địa phương đã rà soát, phân loại hiện trạng và xây dựng phương án xử lý đối với từng cơ sở.
Bà Vi Thị Trọng, Chủ tịch UBND xã Quan Sơn, cho biết địa phương bám sát chỉ đạo của UBND tỉnh và Sở Tài chính, tổ chức kiểm tra hiện trạng, đối chiếu hồ sơ pháp lý, phân loại từng cơ sở để xây dựng phương án xử lý phù hợp.
Phòng Kinh tế và Văn phòng HĐND-UBND xã được giao phối hợp tham mưu, tổng hợp danh mục tài sản dôi dư, đánh giá khả năng chuyển đổi công năng, đề xuất phương án quản lý và khai thác theo quy định.
Đối với những cơ sở được chuyển đổi công năng, Quan Sơn ưu tiên đáp ứng nhu cầu sinh hoạt cộng đồng, vui chơi, thể thao và giáo dục của người dân.
UBND xã Quan Sơn đã chỉ đạo thành lập các tổ công tác đo đạc, kiểm kê hiện trạng, lập biên bản bàn giao tài sản cho các đơn vị tiếp nhận.
Sau bàn giao, các đơn vị được hướng dẫn vệ sinh khuôn viên, tháo dỡ biển hiệu cơ quan cũ, lắp đặt biển tên đơn vị mới và tổ chức quản lý, sử dụng theo công năng đã được phê duyệt.
Địa phương định hướng nghiên cứu khả năng cho thuê mặt bằng hoặc liên doanh, liên kết cung cấp dịch vụ công, trên cơ sở quy hoạch, điều kiện thực tế và quy định pháp luật, trước khi trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt.
Trên cơ sở rà soát hiện trạng và nhu cầu sử dụng, UBND xã xây dựng phương án xử lý theo từng nhóm tài sản.
Trung tâm Cung ứng dịch vụ công xã được giao thông báo, niêm yết công khai danh mục tài sản và giá thuê tại trụ sở đơn vị, địa điểm nhà, đất và trên các trang thông tin điện tử của xã.
Việc ký kết hợp đồng được thực hiện trên cơ sở các điều kiện cho thuê đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, trong đó xác định rõ quyền, nghĩa vụ của các bên, mục đích sử dụng, thời hạn thuê, giá thuê và phương thức thanh toán. (Vov.vn 28/10)
Thông tin mới về “siêu trường” hơn 10.500 học sinh ở Nha Trang
Ba cơ sở giáo dục công lập tại phường Nha Trang đang quản lý hơn 22.000 học sinh, trong đó Trường Tiểu học Nha Trang có quy mô lớn nhất với 287 lớp, 10.557 học sinh. Địa phương dự kiến duy trì mô hình hiện tại đến hết năm học 2026-2027, đồng thời rà soát nhân sự, nâng cấp cơ sở vật chất và giảm áp lực quản trị.
Ngày 28/10, lãnh đạo UBND phường Nha Trang cho biết, địa phương đã báo cáo UBND tỉnh Khánh Hòa về kết quả rà soát mô hình trường học quy mô lớn, đồng thời đề xuất giải pháp vận hành trong năm học 2026-2027.
Sau sắp xếp, phường Nha Trang có ba cơ sở giáo dục công lập gồm Trường Mầm non Nha Trang, Trường Tiểu học Nha Trang và Trường THCS Nha Trang, với tổng cộng 22.307 trẻ, học sinh thuộc 616 nhóm, lớp và 1.476 cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên, người lao động.
Trong đó, Trường Tiểu học Nha Trang có quy mô lớn nhất với 287 lớp, 10.557 học sinh; Trường THCS Nha Trang có 205 lớp, 8.734 học sinh; Trường Mầm non Nha Trang có 124 nhóm, lớp với 3.016 trẻ.
Theo UBND phường, việc tập trung đầu mối quản lý giúp thống nhất kế hoạch giáo dục, điều phối giáo viên và chuẩn hóa hoạt động giữa các cơ sở. Tuy nhiên, quy mô lớn cũng gây áp lực lên công tác điều hành, nhân sự hành chính và bảo đảm an toàn trường học.
Một số môn học ở cấp THCS còn thiếu giáo viên như Toán thiếu 10 giáo viên, Ngữ văn thiếu 6 giáo viên, Địa lý và Tin học mỗi môn thiếu 5 giáo viên. Cơ sở vật chất giữa các phân hiệu chưa đồng đều, một số phòng học, bếp ăn xuống cấp; khối lượng hồ sơ nhân sự, tài chính và quản lý bán trú cũng tạo áp lực cho đội ngũ hành chính.
UBND phường đề xuất duy trì mô hình hiện tại đến hết năm học 2026-2027, đồng thời triển khai các giải pháp giảm tải quản lý, bổ sung nhân lực và nâng cấp cơ sở vật chất.
Cụ thể, địa phương yêu cầu hiệu trưởng tăng cường phân quyền cho phó hiệu trưởng phụ trách phân hiệu, xác định rõ trách nhiệm của từng cấp quản lý và thiết lập quy trình xử lý sự cố tại chỗ. Các trường được định hướng đẩy mạnh điều hành trực tuyến, số hóa hồ sơ, thống nhất biểu mẫu và giảm các báo cáo trùng lặp.
Về nhân sự, phường sẽ rà soát vị trí việc làm, chủ động điều tiết giáo viên trong phạm vi cho phép, đồng thời kiến nghị cấp có thẩm quyền tháo gỡ những thiếu hụt vượt khả năng xử lý của địa phương. Các vị trí kế toán, y tế học đường, công nghệ thông tin và nhân sự phụ trách công tác Đội tại những nơi còn thiếu được xác định là nhóm cần ưu tiên.
Đối với cơ sở vật chất, các trường phải rà soát nguy cơ tại từng phân hiệu, ưu tiên khắc phục phòng học xuống cấp, bếp ăn, lối thoát hiểm và thiết bị phòng cháy chữa cháy. Công tác kiểm tra an toàn trường học, quản lý bán trú và công khai thu chi cũng sẽ được tăng cường nhằm bảo đảm quyền lợi của học sinh. (Tienphong.vn 28/10, Phùng Quang)
https://tienphong.vn/thong-tin-moi-ve-sieu-truong-hon-10500-hoc-sinh-o-nha-trang-post1889245.tpo
Đi metro, xe buýt ở TP.HCM, có thể mua vé ngay trên VNeID
Người dân có thể tra cứu lộ trình, mua vé và sử dụng vé điện tử xe buýt, metro trên VNeID, hướng tới một vé chung cho nhiều phương tiện giao thông công cộng.
Ngày 28/10, tại nhà ga Bến Thành, UBND TP.HCM tổ chức lễ ra mắt ba mô hình chuyển đổi số phục vụ giao thông công cộng, kết nối dữ liệu chứng sinh, báo tử và hỗ trợ đăng ký khai tử tại nhà.
Mô hình kết nối giao thông công cộng lên nền tảng giao thông tập trung trên VNeID cung cấp ba nhóm tiện ích: tra cứu, quản lý lộ trình metro, xe buýt; sử dụng thông tin định danh điện tử để mua vé, sử dụng dịch vụ; tích hợp vé điện tử ngay trên ứng dụng.
Để sử dụng, người dân đăng nhập VNeID , chọn "Dịch vụ khác", vào "Dịch vụ giao thông", chọn "Nền tảng giao thông tập trung" rồi xác nhận chia sẻ thông tin để đăng nhập nền tảng.
Tại đây, người dùng có thể chọn metro hoặc xe buýt. Với metro, người dùng có thể mua vé lượt, vé ngày, vé tháng và xem lịch sử đi tàu.
Với xe buýt, người dùng có thể xem danh sách trạm và mã QR vé của mình. Người dân có thể xuất trình mã QR vé này để đi trên các tuyến xe buýt đang được TP.HCM miễn phí.
Mô hình hướng tới một vé điện tử chung cho nhiều phương tiện giao thông công cộng của thành phố.
Trong khi đó mô hình tạo lập, kết nối kho dữ liệu chứng sinh, báo tử được thí điểm tại bốn bệnh viện: Chợ Rẫy, Từ Dũ, Hùng Vương và Ung bướu.
Dữ liệu giấy chứng sinh, giấy báo tử được chia sẻ trực tiếp về kho dữ liệu dùng chung của thành phố. Công chức tư pháp - hộ tịch có thể khai thác, đối soát để giải quyết thủ tục, hạn chế yêu cầu người dân cung cấp bản chính giấy chứng sinh, giấy báo tử.
Sở Y tế được giao tổng kết kết quả thí điểm, chuẩn bị triển khai đồng loạt trên toàn địa bàn sau ngày 1-1-2026.
Tổng đài 1022 tiếp nhận thông tin về trường hợp tử vong từ bệnh viện, cơ quan công an hoặc thân nhân, sau đó chuyển đến tổ phản ứng nhanh nghĩa tình tại UBND cấp xã.
Tổ sẽ xác minh, đến nhà hỗ trợ thủ tục đăng ký khai tử, liên thông xóa đăng ký thường trú trực tuyến và hỗ trợ hậu sự nếu gia đình có nhu cầu. (Tuoitre.vn 28/10, Trọng Nhân)
https://tuoitre.vn/di-metro-xe-buyt-o-tphcm-co-the-mua-ve-ngay-tren-vneid-100261028103727554.htm
TP.HCM đề xuất trả lương người tài tới 265 triệu đồng mỗi tháng, thưởng thêm theo dự án
UBND TP.HCM dự kiến đề xuất HĐND TP.HCM xem xét, thông qua trong năm 2026 nghị quyết về cơ chế thu hút người tài. Trong đó đề xuất người tài nhận thu nhập tới 265 triệu đồng mỗi tháng và thưởng thêm theo kết quả dự án.
Đây là nội dung tờ trình dự thảo nghị quyết về cơ chế, chính sách thu hút và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, người có tài năng của UBND TP.HCM.
Theo đó với chuyên gia, nhà khoa học và người đặc biệt tài năng làm việc theo hợp đồng, dự thảo đề xuất hỗ trợ thu nhập ban đầu từ 15 đến 100 lần mức lương tối thiểu vùng I, chi trả một lần khi ký hợp đồng.
Mức lương tối thiểu vùng I năm 2026 là 5,31 triệu đồng/tháng (theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ - PV). Như vậy với trường hợp trên, quy ra tiền, khoản hỗ trợ khoảng 79,65 - 531 triệu đồng/người.
Theo dự thảo, hằng tháng, nhóm này có thể nhận từ 20 đến 50 lần mức lương tối thiểu vùng I, gồm tiền lương và phụ cấp nếu có.
Với mức lương tối thiểu vùng I làm căn cứ, mức cao nhất tương đương khoảng 265 triệu đồng/trên tháng (đã gồm cả phụ cấp). Mức cụ thể dựa vào trình độ, năng lực, uy tín.
Ngoài thu nhập hằng tháng, TP.HCM còn đề xuất thưởng theo kết quả dự án. Với cá nhân, mức thưởng bằng 5% tổng số tiền ngân sách TP.HCM chi cho dự án, có mức sàn và mức trần. Với nhóm, mức thưởng cũng bằng 5%, kèm mức tối thiểu cho từng thành viên và mức tối đa cho cả nhóm.
Với người đặc biệt tài năng làm công việc không gắn với dự án, khoản thưởng có thể dựa trên thành tích hoặc giải thưởng, tối đa 300 lần mức lương tối thiểu vùng I cho mỗi giải thưởng.
Dự thảo cũng đề xuất hỗ trợ nhà ở hoặc chỗ ở, đi lại, chăm sóc sức khỏe, học phí cho con dưới 18 tuổi và hỗ trợ gia đình người được thu hút.
Với người có trình độ cao được tuyển làm công chức, viên chức, dự thảo đề xuất mức hỗ trợ thu nhập ban đầu theo trình độ.
Giáo sư, phó giáo sư hoặc chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành được hỗ trợ 5 lần mức lương tối thiểu vùng; tiến sĩ hoặc tương đương 4 lần; thạc sĩ và người tốt nghiệp loại xuất sắc 3 lần; các trường hợp khác 2 lần. (Tuoitre.vn 28/10, Châu Tuấn)
Quảng Ninh chuyển dần sang nuôi thủy sản bằng lồng nhựa HDPE
Sau bão Yagi năm 2024, phương thức nuôi thủy sản bằng lồng nuôi truyền thống và lồng nhựa HDPE được đánh giá về độ bền và tính hiệu quả. Mặc dù chi phí đầu tư ban đầu cao gấp nhiều lần so với lồng truyền thống, nhưng lồng HDPE ít bị hư hỏng hơn, thời gian sử dụng lâu hơn.
Ông Long Văn Thắng, Phó Giám đốc HTX Nuôi trồng và Dịch vụ thủy sản Thắng Lợi, đặc khu Vân Đồn cho biết, HTX vẫn đang triển khai cả hai phương thức nuôi trồng bằng lồng nuôi truyền thống và lồng nhựa HDPE. Hiện nay, HTX có 9 thành viên, nuôi thủy sản trên diện tích khoảng 35 ha. Hiện HTX đang áp dụng lồng HDPE kết hợp chế phẩm sinh học để nuôi cá song (mú trân châu) mới được áp dụng trên khoảng 1/4 diện tích.
Theo ông Thắng, khác biệt thể hiện rõ sau bão Yagi, nhiều lồng truyền thống bị hư hỏng nặng, có lồng không thể khôi phục; hệ thống lồng HDPE của hợp tác xã vẫn trụ vững, giúp hạn chế nguy cơ thất thoát thủy sản. Tuy nhiên, chi phí đầu tư ban đầu cao gấp nhiều lần so với lồng nuôi truyền thống. Một ô lồng HDPE kích thước 4 x 4 m có giá từ khoảng 100 triệu đồng, trong khi lồng truyền thống khoảng 10 - 15 triệu đồng.
“Để khuyến khích người dân chuyển đổi lồng nuôi, HTX cũng mong có chính sách hỗ trợ lãi suất, hỗ trợ trả dần. Thời gian tới, HTX sẽ chuyển đổi dần sang mô hình nuôi thủy sản bằng lồng nhựa HDPE vì thực tế cho thấy hiệu quả hơn, nhất là khả năng chống chịu sóng gió, đồng thời thân thiện với môi trường hơn”, ông Thắng nói.
Mức đầu tư lớn khiến nhiều hộ chưa thể chuyển đổi đồng loạt. Vì vậy, giải pháp thay lồng theo từng phần giúp người nuôi giảm áp lực vốn và có thời gian đánh giá hiệu quả. Các chương trình khuyến nông cũng hỗ trợ một số chi phí đầu入力 để người dân tiếp cận quy trình mới. Trong dự án “Xây dựng mô hình nuôi cá song (mú trân châu) bằng lồng HDPE trên biển đạt chứng nhận VietGAP gắn với tiêu thụ sản phẩm”, các hộ tham gia được hỗ trợ 70% kinh phí con giống, thức ăn và chế phẩm sinh học theo nội dung dự án. Khoản hỗ trợ này giúp giảm chi phí triển khai mô hình, đồng thời đi kèm hướng dẫn kỹ thuật.
Bà Nguyễn Thị Ngần, Phó Trưởng phòng Kỹ thuật, Trung tâm Khuyến nông và Quản lý bảo vệ, Phát triển rừng Quảng Ninh cho biết, mô hình nuôi thủy sản bằng lồng HDPE kết hợp ứng dụng chế phẩm sinh học, hiệu quả mang lại khá rõ. “Việc bổ sung vitamin, chế phẩm sinh học giúp tăng sức đề kháng, nâng cao tỷ lệ sống của cá, qua đó cải thiện thu nhập cho người nuôi. Trước đây, tỷ lệ sống có thể chỉ đạt khoảng 40 - 60%, nhưng hiện nay có thể đạt 70 - 80%. Kết thúc năm 2025, hiệu quả của mô hình cao hơn khoảng 36% so với ngoài mô hình”, bà Ngần thông tin.
Ông Hoàng Văn Hồng, Phó Giám đốc Trung tâm Khuyến nông Quốc gia cho rằng, công nghệ cần được đưa vào nhiều khâu từ thiết bị nuôi, thức ăn đến bảo quản và chế biến sau thu hoạch. “Trung tâm Khuyến nông Quốc gia đã đẩy mạnh tuyên truyền, hướng dẫn bà con nuôi biển ứng dụng công nghệ mới; tăng cường đưa các thiết bị công nghệ nuôi trồng, giảm khai thác, thức ăn thế hệ mới, công nghệ bảo quản và chế biến vào sản xuất. Những giải pháp này giúp người dân nâng cao hiệu quả nuôi trồng thủy sản, phát triển ngành thủy sản ven biển theo hướng hiện đại”, ông Hồng nêu.
Đổi mới vật liệu nuôi tại Quảng Ninh không chỉ là giải pháp nâng cao hiệu quả sản xuất, còn là yêu cầu tất yếu phát triển nuôi biển theo hướng an toàn, bền vững và thân thiện với môi trường. Việc áp dụng quy chuẩn địa phương về vật liệu phao nổi, cùng với lựa chọn lồng nuôi HDPE phù hợp theo TCVN 13997:2024, sẽ góp phần giảm thiểu tác động đến môi trường biển, nâng cao khả năng chống chịu trước sóng gió.
Tuy nhiên, để quá trình chuyển đổi thực sự đi vào chiều sâu, cần tháo gỡ khó khăn về vốn, tăng cường hướng dẫn kỹ thuật, giám sát môi trường và xây dựng chuỗi tiêu thụ ổn định. (Vov.Vn 27/10, Vũ Miền).
https://vov.vn/kinh-te/quang-ninh-chuyen-dan-sang-nuoi-thuy-san-bang-long-nhua-hdpe-post1344977.vov
Nghệ An xử lý 162 dự án tồn đọng, lấy nhân lực làm lợi thế cạnh tranh
Phó Thủ tướng Lê Tiến Châu yêu cầu Nghệ An tháo gỡ các dự án tồn đọng, nâng cao chất lượng nguồn thu và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, tạo lợi thế cạnh tranh, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững.
Văn phòng Chính phủ ban hành Thông báo số 554/TB-VPCP kết luận của Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Tiến Châu tại buổi làm việc với Ban Thường vụ Tỉnh ủy Nghệ An.
Tại Thông báo, Phó Thủ tướng ghi nhận và đánh giá cao sự nỗ lực, tinh thần trách nhiệm, sự chủ động, sáng tạo, phương thức lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt và khoa học của tập thể lãnh đạo tỉnh Nghệ An thời gian vừa qua, đặc biệt là năm 2026; nhờ đó, tình hình kinh tế - xã hội của Tỉnh 9 tháng năm 2026 đã đạt nhiều kết quả tích cực: Tăng trưởng tăng tốc qua từng tháng, từng quý.
Bên cạnh những kết quả đạt được, tỉnh Nghệ An vẫn còn một số hạn chế, khó khăn: giải ngân đầu tư công đạt kết quả khá nhưng tỷ lệ vốn tạm ứng chưa thu hồi/vốn đã giải ngân còn cao, chưa tạo ra khối lượng xây dựng tương xứng; ngành xây dựng chỉ tăng 8,25%, thấp hơn mục tiêu gần 6 điểm %; sản xuất điện giảm so với cùng kỳ; chất lượng tăng trưởng cần được cải thiện: (i) công nghiệp còn phụ thuộc vào doanh nghiệp FDI; (ii) quy mô nhập khẩu đang tăng nhanh hơn xuất khẩu; (iii) thu NSNN vượt dự toán chủ yếu nhờ thu tiền sử dụng đất, trong khi thu nội địa không kể tiền sử dụng đất mới đạt 89% dự toán; còn 162 dự án tồn đọng và 168 cơ sở nhà, đất dôi dư chưa xử lý.
Phó Thủ tướng chia sẻ với những khó khăn khách quan và đồng tình với các nhiệm vụ, giải pháp, đặc biệt là kịch bản điều hành trong những tháng còn lại năm 2026 của Tỉnh. Mục tiêu tăng trưởng là kiên định, kịch bản đưa ra phải hướng đến mục tiêu cả nhiệm kỳ, cần xây dựng cả giải pháp trước mắt và giải pháp lâu dài.
Trên cơ sở đó, Phó Thủ tướng đề nghị Tỉnh tập trung tổ chức thực hiện hiệu quả, thực chất quy hoạch tỉnh đã được ban hành và công bố. Rà soát toàn diện các yếu tố cấu thành chi phí đầu tư, sản xuất, kinh doanh trên địa bàn, nhất là chi phí tiếp cận đất đai, hạ tầng, logistics, điện, nước, lao động, thời gian và chi phí thực hiện thủ tục hành chính… để có giải pháp khắc phục, giảm chi phí, nâng cao năng lực cạnh tranh và sức hấp dẫn của tỉnh trong thu hút đầu tư.
Nguồn nhân lực phải trở thành lợi thế cạnh tranh chiến lược của tỉnh. Phát huy ưu thế về truyền thống hiếu học và nguồn lao động dồi dào, hệ thống các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn; tiên phong trong đổi mới giáo dục và đào tạo, đẩy mạnh công tác hướng nghiệp từ cấp trung học cơ sở; củng cố, kiện toàn các cơ sở đào tạo nghề, tăng cường liên kết giữa cơ sở đào tạo với doanh nghiệp, gắn đào tạo với nhu cầu thị trường lao động, tạo nguồn nhân lực có kỹ năng, chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu của các nhà đầu tư.
Đồng thời, tỉnh phải chuyển kết quả giải ngân vốn đầu tư công thành khối lượng công việc thực tế. Trong đó, (i) đẩy nhanh tiến độ nghiệm thu, quyết toán số vốn đã tạm ứng; (ii) tập trung giải quyết khó khăn, vướng mắc về giải phóng mặt bằng, vật liệu xây dựng cho các dự án trên địa bàn, nhất là cao tốc Vinh - Thanh Thủy.
Xử lý dứt điểm các dự án tồn đọng, kéo dài và nhà, đất công dôi dư. Hoàn thành tháo gỡ 82 dự án đã có phương án ngay trong năm 2026; xác định phương án xử lý đối với 54 dự án còn lại trong tháng 11 năm 2026. Chủ động rà soát các dự án vướng mắc do kết luận thanh tra để giải quyết ngay sau khi Chính phủ ban hành Nghị quyết tháo gỡ.
Cùng với đó, tỉnh Nghệ An phải mở rộng cơ sở thu và cải thiện chất lượng nguồn thu NSNN; có lộ trình giảm dần sự phụ thuộc vào tiền sử dụng đất trong tổng cơ cấu thu NSNN, đồng thời mở rộng nguồn thu từ hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Bảo đảm cung ứng điện đầy đủ, liên tục phục vụ sản xuất công nghiệp. Phối hợp với Bộ Công Thương, EVN khắc phục dứt điểm tình trạng quá tải Trạm biến áp 220 kV Hưng Đông; đôn đốc tiến độ dự án LNG Quỳnh Lập; rà soát danh mục dự án ưu tiên, phương án đấu nối, đường truyền tải, chuẩn bị sẵn mặt bằng, thủ tục để triển khai ngay một số dự án điện khi Quy hoạch điện VIII điều chỉnh được phê duyệt.
Phó Thủ tướng yêu cầu tỉnh Nghệ An tiếp tục rà soát, cắt giảm thủ tục hành chính theo đúng Kết luận số 18-KL/TW của Trung ương; nâng tỷ lệ thủ tục hành chính đủ điều kiện được cung cấp dưới hình thức dịch vụ công trực tuyến toàn trình, phân tích từng hạn chế, cải thiện chỉ số PCI, SIPAS, PAR Index... để tạo thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp, đẩy mạnh thu hút đầu tư. (Vov.vn 27/10, Văn Nguyệt)
Quảng Trị phải giải ngân 100% vốn đầu tư công, xử lý dứt điểm dự án tồn đọng
Văn phòng Chính phủ có văn bản số 553/TB-VPCP ngày 27/10/2026 thông báo kết luận của Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Tiến Châu tại buổi làm việc với tỉnh Quảng Trị.
Tại buổi làm việc, Phó Thủ tướng ghi nhận, đánh giá cao tinh thần trách nhiệm, sự chủ động, quyết liệt và những đổi mới bước đầu trong phương thức lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của lãnh đạo tỉnh Quảng Trị thời gian qua. Với sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, sự đồng hành của người dân và cộng đồng doanh nghiệp, tình hình kinh tế - xã hội của Tỉnh 9 tháng năm 2026 đã đạt nhiều kết quả tích cực.
Tuy nhiên, vẫn còn một số hạn chế, khó khăn: Tăng trưởng trong 9 tháng đầu năm chưa đạt kịch bản đề ra, áp lực dồn vào Quý IV rất lớn. Tăng trưởng ngành công nghiệp chế biến chế tạo, khai khoáng và xây dựng đều thấp hơn kịch bản cơ sở.
Động lực tăng trưởng còn phụ thuộc nhiều vào các dự án năng lượng lớn; tiến độ triển khai một số dự án trọng điểm như Nhà máy Nhiệt điện Quảng Trạch I, Thủy điện La Trọng, Điện gió LIG - Hướng Hóa 1 còn chậm đã ảnh hưởng trực tiếp đến tăng trưởng kinh tế. Tỷ lệ giải ngân vốn đầu tư công và thu ngân sách còn thấp so với bình quân chung cả nước.
Trong đó, xác định giải ngân đầu tư công là nhiệm vụ chính trị hàng đầu. Tập trung tháo gỡ vướng mắc trong công tác bồi thường, giải phóng mặt bằng, nhất là đối với các dự án lớn. Điều chuyển vốn theo thẩm quyền từ các dự án chậm giải ngân sang dự án giải ngân tốt theo quy định; kiên quyết xử lý các nhà thầu cố tình thi công cầm chừng, chậm trễ; phấn đấu giải ngân 100% kế hoạch vốn được giao năm 2026.
Tập trung giải quyết các dự án tồn đọng, kéo dài và tài sản công dôi dư để khơi thông nguồn lực cho phát triển. Tập trung chỉ đạo rà soát, xử lý các dự án vướng mắc do kết luận thanh tra để giải quyết ngay sau khi Chính phủ ban hành Nghị quyết tháo gỡ.
Bên cạnh đó, phát triển Quảng Trị thành Trung tâm năng lượng gắn với chuỗi giá trị công nghiệp. Tận dụng lợi thế nguồn năng lượng lớn để thu hút đầu tư vào công nghiệp chế biến, chế tạo, công nghiệp hỗ trợ và dịch vụ kỹ thuật. Phối hợp với Tập đoàn Điện lực Việt Nam bảo đảm Nhà máy Nhiệt điện Quảng Trạch I vận hành ổn định Tổ máy 1 và Tổ máy 2. Đẩy nhanh tiến độ dự án LNG Quảng Trạch II; khởi công dự án LNG Quảng Trạch III và cụm công trình 500 kV Lao Bảo - Quảng Trị 2 trong tháng 12/2026. Phối hợp với Bộ Công Thương điều chỉnh danh mục ưu tiên hoàn thiện phương án đấu nối đường truyền tải khi rà soát Quy hoạch điện VIII (điều chỉnh); tháo gỡ vướng mắc hợp đồng mua bán điện (PPA) cho các dự án thủy điện, điện gió và hoàn thành ký kết hiệp định mua bán điện từ Lào.
Cụ thể hóa Quy hoạch tỉnh và hoàn thiện hạ tầng giao thông kết nối, trong đó tập trung thu hút các dự án thứ cấp vào Khu công nghiệp Quảng Trị, liên kết nguồn hàng quá cảnh từ Lào và Đông Bắc Thái Lan để tạo nguồn hàng ổn định cho Cảng Mỹ Thủy và Cảng Hòn La. Phấn đấu đưa Dự án Cảng hàng không Quảng Trị vào vận hành giai đoạn 1 trong Quý I/2027. Chủ động nghiên cứu các cơ chế mới từ Luật Phát triển đô thị để đề xuất mô hình phù hợp với tiềm năng, lợi thế của Tỉnh.
Đồng thời, đột phá phát triển du lịch, phát huy lợi thế kết nối Di sản thiên nhiên thế giới Phong Nha - Kẻ Bàng với hệ thống di tích lịch sử cách mạng, tâm linh, biển đảo để kéo dài thời gian lưu trú của du khách. Chuẩn bị tốt các điều kiện để tổ chức Năm Du lịch Quốc gia - Quảng Trị 2027. Thúc đẩy các dự án du lịch lớn như Quần thể núi U Bò - hồ Thác Chuối. Chú trọng nông nghiệp xanh, nông nghiệp công nghệ cao gắn với chế biến sâu để nâng cao đời sống đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. (Vov.vn 27/10, Danh Thiết)
Giảm thủ tục phải đi kèm tăng trách nhiệm bảo đảm an toàn PCCC
Việc chuyển từ tiền kiểm sang hậu kiểm trong nghiệm thu PCCC phải đi cùng trách nhiệm bảo đảm an toàn, hiệu quả giám sát của cơ quan quản lý.
Ngày 26/10, tại phiên thảo luận tổ của Quốc hội về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh việc bỏ thủ tục kiểm tra công tác nghiệm thu PCCC của cơ quan nhà nước không có nghĩa là bỏ trách nhiệm nghiệm thu của chủ đầu tư, chủ sở hữu trước khi đưa công trình vào sử dụng.
Nói cách khác, giảm một khâu kiểm tra của cơ quan nhà nước không đồng nghĩa với giảm yêu cầu an toàn đối với công trình
Đây là một lưu ý rất cần thiết, bởi cải cách thủ tục hành chính là cần thiết, nhưng với lĩnh vực liên quan trực tiếp đến tính mạng con người như PCCC, việc giảm thủ tục phải đi đôi với nâng cao trách nhiệm và hiệu quả quản lý.
Việc bỏ thủ tục này, chuyển từ tiền kiểm sang hậu kiểm giúp giảm thời gian chờ đợi, chi phí tuân thủ, tạo điều kiện để doanh nghiệp sớm đưa công trình vào hoạt động, cũng như giúp cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh.
Tuy nhiên, điều cần quan tâm là trách nhiệm của từng chủ thể phải được xác định thế nào khi chuyển từ tiền kiểm sang hậu kiểm, đặc biệt trong trường hợp hệ thống PCCC không bảo đảm chất lượng?
Một công trình có thiết kế đáp ứng yêu cầu nhưng chất lượng thi công, lắp đặt và vận hành hệ thống PCCC vẫn cần được kiểm soát. Vì vậy, cần quy định rõ trách nhiệm của chủ đầu tư, nhà thầu thi công, đơn vị tư vấn và giám sát đối với chất lượng thực tế của công trình.
Những trường hợp nghiệm thu khống, xác nhận sai chất lượng hoặc làm giả hồ sơ phải được xử lý nghiêm. Mục tiêu cuối cùng của cơ chế này vẫn là bảo đảm an toàn cho người dân trong các công trình đưa vào sử dụng
Bởi vậy, cùng với việc tăng trách nhiệm của chủ đầu tư, cơ chế hậu kiểm cũng cần được thiết kế theo hướng thực chất, tập trung vào những công trình có nguy cơ cháy nổ cao, nơi tập trung đông người.
Hậu kiểm không thể chỉ dừng ở việc xem xét hồ sơ, càng không thể đợi đến khi xảy ra cháy mới phát hiện sai phạm.
Cơ quan chức năng cần chủ động kiểm tra, phát hiện và yêu cầu khắc phục những nguy cơ mất an toàn ngay trong quá trình công trình vận hành.
Việc này nhằm bảo đảm rằng sau khi các thủ tục được cắt giảm, những công trình đưa vào sử dụng vẫn đáp ứng đầy đủ các điều kiện an toàn PCCC, để người dân có thể yên tâm sinh sống, làm việc.
Cắt giảm thủ tục kiểm tra nghiệm thu phòng cháy, chữa cháy là để hoạt động đầu tư, kinh doanh thuận lợi hơn, chứ không phải để giảm bớt trách nhiệm bảo vệ tính mạng, tài sản của người dân. (Laodong.vn 27/10, Hoàng Văn Minh)
Để người trẻ không đứng ngoài thị trường lao động
Thông tin cả nước có khoảng 1,6 triệu thanh niên “3 không” gợi lên suy nghĩ trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp vẫn có nhu cầu tuyển dụng lao động, nhất là lao động trẻ.
Một trong những nguyên nhân dẫn đến tình trạng trên được chỉ ra là do khoảng cách giữa yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và khả năng đáp ứng của người mới gia nhập thị trường lao động.
Không ít vị trí tuyển dụng yêu cầu ứng viên phải có kinh nghiệm làm việc, thành thạo kỹ năng, có thể bắt tay vào công việc ngay. Trong khi đó, nhiều thanh niên vừa rời ghế nhà trường hoặc chưa từng đi làm lại thiếu chính những điều kiện ấy.
Nghịch lý nằm ở chỗ, người trẻ muốn có việc làm thì cần kinh nghiệm, nhưng muốn có kinh nghiệm lại phải được nhận vào làm việc. Vì vậy, nếu doanh nghiệp nào cũng ưu tiên người đã có kinh nghiệm, cơ hội dành cho những lao động trẻ mới bắt đầu sẽ ngày càng thu hẹp.
Tất nhiên, doanh nghiệp có lý do để đặt ra yêu cầu tuyển dụng nhằm bảo đảm năng suất, chất lượng công việc và tiết kiệm chi phí đào tạo. Tuy nhiên, không phải vị trí nào cũng cần người lao động có kinh nghiệm ngay từ đầu.
Thực tế cho thấy, có nhiều công việc có thể tuyển người chưa có tay nghề, sau đó hướng dẫn, đào tạo trong quá trình làm việc.
Thay vì chỉ tìm kiếm những ứng viên đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, doanh nghiệp có thể mở rộng cơ hội cho người trẻ thông qua các chương trình học việc có trả lương, đào tạo tại chỗ và bố trí người có kinh nghiệm hướng dẫn.
Một vấn đề khác cũng cần quan tâm là khả năng giữ chân lao động trẻ.
Có những người tìm được việc làm nhưng chỉ sau vài tháng lại nghỉ việc vì thu nhập không đủ trang trải, môi trường làm việc thiếu sự hỗ trợ hoặc không nhìn thấy cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Vì vậy, mở rộng tuyển dụng mới chỉ là bước đầu. Doanh nghiệp cần quan tâm đến tiền lương, điều kiện làm việc, cơ hội nâng cao tay nghề và lộ trình phát triển của người lao động.
Về phía Nhà nước, có thể nghiên cứu các chính sách khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng, đào tạo lao động trẻ chưa có kinh nghiệm, đặc biệt là những người gặp khó khăn khi gia nhập thị trường lao động.
Các chính sách hỗ trợ cần hướng đến việc tạo thêm cơ hội việc làm thực chất, đồng thời khuyến khích doanh nghiệp duy trì quan hệ lao động ổn định thay vì chỉ tuyển dụng trong thời gian ngắn.
Tình trạng 1,6 triệu thanh niên “3 không” không thể giải quyết chỉ bằng việc yêu cầu người trẻ chủ động tìm việc hay nâng cao năng lực bản thân.
Do đó, cùng với sự nỗ lực của mỗi người, thị trường lao động cũng cần mở rộng cánh cửa cho những người chưa có kinh nghiệm, tạo cơ hội để họ bắt đầu và trưởng thành từ công việc.
Không phải người trẻ nào cũng có thể đáp ứng ngay mọi yêu cầu của nhà tuyển dụng. Nhưng nếu được trao cơ hội phù hợp, họ hoàn toàn có thể trở thành những lao động có tay nghề, có trách nhiệm và đóng góp lâu dài cho doanh nghiệp, xã hội. (Laodong.vn 28/10, Hoàng Văn Minh)
https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/de-nguoi-tre-khong-dung-ngoai-thi-truong-lao-dong-1790325.ldo
Cái đáng lo của Hội An không phải là vắng khách
Hội An vắng khách nhiều tuần nay. Tiểu thương than vãn, nhà hàng kêu ca, báo chí loan tin... Nhưng, vắng khách với Hội An chưa hẳn là điều đáng lo.
Việc Hội An quá tải hay vắng khách là tùy vào từng thời điểm. Tháng 10 là thấp điểm du lịch. Thường niên, giai đoạn này miền Trung bước vào mùa mưa bão, ngập lụt, du khách cân nhắc hành trình là chuyện thường. Lượng khách có thể tăng, giảm theo mùa, theo điều kiện thời tiết và tình hình thế giới.
Nhưng những biến động về cư dân, thị trường bất động sản, giá thuê mặt bằng... ở Hội An - vừa được đưa ra tại hội thảo về "phát triển du lịch đô thị cổ Hội An, di sản văn hóa thế giới trong kỷ nguyên mới", tổ chức đầu tháng 10.2026 - mới thật sự đáng ngại.
Tại hội thảo này, TS Phạm Thị Thanh Hường, đại diện Văn phòng UNESCO tại Việt Nam, chỉ ra sự suy giảm cư dân và chức năng ở là một trong những thách thức lớn đối với di sản.
Số liệu trong tham luận của bà Hường, năm 2023, khu phố cổ còn hơn 3.000 cư dân. Khoảng 30% chủ nhà trong vùng lõi đến từ Hà Nội, TPHCM; khoảng 40% chủ nhà gốc Hội An đã chuyển ra nơi khác. Đến năm 2024, chỉ còn khoảng 20-30% di tích có người ở.
Nhà cổ không chỉ là tường gạch, mái ngói, cột gỗ hay mặt tiền được bảo tồn. Giá trị của nó còn nằm ở những bữa cơm gia đình, bàn thờ tổ tiên, cách người dân chào hỏi, ứng xử, những mối quan hệ cộng đồng được bồi đắp qua nhiều thế hệ. Giá trị ấy từng được Hội An xây dựng nếp sống "nhân tình, thuần hậu". Thiếu những yếu tố ấy, di sản có thể còn nguyên hình hài nhưng đã mất dần sức sống.
Ngoài ra, áp lực kinh tế đang làm vấn đề thêm phức tạp. Hiện giá thuê mặt bằng ở khu phố cổ phổ biến 60-100 triệu đồng/tháng, có căn nhà góc phố được đấu giá thuê tới 300 triệu đồng/tháng.
Với chi phí như vậy, người kinh doanh phải chạy đua doanh thu để bù tiền thuê. Khi lợi nhuận trở thành áp lực thường trực, câu chuyện văn hóa rất dễ bị xếp sau. Hàng hóa, dịch vụ phải bán nhanh, bán nhiều; mặt tiền phải tận dụng tối đa; trải nghiệm du khách có nguy cơ bị thu hẹp thành mua bán, mặc cả.
Tuy nhiên, không thể quy mọi biến động cho người từ nơi khác đến. Hội An vốn hình thành từ giao lưu văn hóa của người Việt, Nhật, Hoa và người phương Tây. Người đến sinh sống, làm ăn nếu tôn trọng nếp sống địa phương hoàn toàn có thể trở thành một phần của cộng đồng. Vấn đề không nằm ở quê quán của người kinh doanh, mà ở cách họ ứng xử với di sản và trách nhiệm của cơ quan quản lý.
Hiện chính quyền Hội An cũng hướng dẫn chủ nhà, doanh nhân chấp hành quy định bảo tồn, không tự ý thay đổi kiến trúc... Đó là việc cần làm, nhưng chưa đủ. Quản lý kiến trúc phải đi cùng giải pháp duy trì cộng đồng cư dân. Chính quyền cần nghiên cứu cơ chế khuyến khích người dân tiếp tục sinh sống trong phố cổ.
Cần xây dựng cơ chế đặc thù cho di sản sống Hội An. Phát triển Hội An phải bảo vệ cả phần cứng là kiến trúc, công trình và phần mềm là phong tục, lối sống, sinh hoạt của người dân.
Vắng khách có thể là chuyện của một mùa. Phai nhạt văn hóa có thể là mất mát của nhiều thế hệ. Điều Hội An cần giữ không chỉ là những ngôi nhà cổ để đón khách, mà còn là một cộng đồng sống trong di sản, gìn giữ và làm cho di sản tiếp tục sống. (Laodong.vn 27/10, Thanh Hải)
https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/cai-dang-lo-cua-hoi-an-khong-phai-la-vang-khach-1789946.ldo
Đà Nẵng thi hành kỷ luật khai trừ khỏi Đảng 10 đảng viên có vi phạm nghiêm trọng
Ngày 22/10, Ủy ban Kiểm tra Thành ủy Đà Nẵng tổ chức Kỳ họp thứ 17 đã xem xét, thi hành kỷ luật khai trừ đối với các đảng viên: Trịnh Thị Tình, Phó Bí thư Chi bộ, Phó Trưởng Điện lực Liên Chiểu; Nguyễn Văn Ái và Nguyễn Châu, đảng viên Chi bộ Điện lực Liên Chiểu, thuộc Đảng bộ Công ty Điện lực Đà Nẵng, trực thuộc Đảng bộ phường Hải Châu; Đoàn Kim Nhu, đảng viên Chi bộ 22 Thạch Thang, trực thuộc Đảng bộ phường Hải Châu; Nguyễn Anh Tuấn, Nguyễn Quang Đích, Nguyễn Giúp, đảng viên Chi bộ thôn Long Thành và Nguyễn Hữu Nhiên, đảng viên Chi bộ thôn Diêm Điền, trực thuộc Đảng bộ xã Tam Xuân; Võ Hữu Dũng, đảng viên Chi bộ Phòng Kinh tế - Hạ tầng và Đô thị, trực thuộc Đảng bộ phường Hội An Tây; Nguyễn Văn Chức, đảng viên Chi bộ Tổ dân phố Bồ Mưng 2, trực thuộc Đảng bộ phường Điện Bàn Bắc.
Các đảng viên này vi phạm nghiêm trọng những điều đảng viên không được làm, vi phạm trách nhiệm nêu gương, vi phạm pháp luật, bị khởi tố, tạm giam hoặc bị tuyên phạt tại các bản án của tòa án nhân dân các cấp.
Cũng tại kỳ họp này, Ủy ban Kiểm tra Thành ủy Đà Nẵng xem xét kết quả kiểm tra, giám sát một số tổ chức đảng, đảng viên liên quan các nội dung như: kiểm tra tài chính đảng, việc thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, giám sát, thi hành kỷ luật trong Đảng; việc kê khai tài sản, thu nhập đối với Thường trực Đảng ủy các phường/xã; Kết quả giám sát việc lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai thực hiện quản lý sử dụng trụ sở công dôi dư sau khi sắp xếp đơn vị hành chính đối với Ban Thường vụ Đảng ủy một số xã gắn với trách nhiệm của Bí thư Đảng ủy và Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND các xã.
Ủy ban Kiểm tra Thành ủy Đà Nẵng cũng xem xét kết quả kiểm tra một số tổ chức đảng, đảng viên liên quan kết quả giám sát việc lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện giải ngân vốn đầu tư công năm 2026 đối với Ban Thường vụ Đảng ủy, Bí thư Đảng ủy, Phó Bí thư Đảng ủy và Chủ tịch UBND một số xã.
Qua kiểm tra, giám sát, Ủy ban Kiểm tra Thành ủy Đà Nẵng nhận thấy, bên cạnh những ưu điểm, các tổ chức đảng, đảng viên được kiểm tra, giám sát còn một số hạn chế, khuyết điểm. Ủy ban Kiểm tra Thành ủy Đà Nẵng đề nghị các tổ chức đảng, đảng viên nghiêm túc rút kinh nghiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện; đề nghị các tổ chức đảng được kiểm tra, giám sát xây dựng kế hoạch khắc phục các hạn chế, khuyết điểm đã được chỉ ra trên tinh thần 6 rõ “rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền”, báo cáo kết quả về Ủy ban Kiểm tra Thành ủy. (Vov.vn 26/10)
Ban Bí thư kỷ luật khai trừ Đảng ông Sử Ngọc Anh
Ngày 27/10, tại trụ sở Trung ương Đảng, Ban Bí thư họp xem xét đề nghị của Ủy ban Kiểm tra Trung ương về việc thi hành kỷ luật đảng viên vi phạm.
Ban Bí thư nhận thấy, ông Sử Ngọc Anh, nguyên Thành ủy viên, Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc Sở KH&ĐT TPHCM, đã suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.
Ông Sử Ngọc Anh cũng vi phạm quy định những điều đảng viên không được làm và trách nhiệm nêu gương, gây hậu quả rất nghiêm trọng, dư luận bức xúc, ảnh hưởng rất xấu đến uy tín của tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị công tác.
Căn cứ nội dung, tính chất, mức độ, hậu quả, nguyên nhân vi phạm; căn cứ các quy định của Đảng về kỷ luật đảng viên vi phạm, Ban Bí thư quyết định thi hành kỷ luật khai trừ ra khỏi Đảng đối với ông Sử Ngọc Anh.
Ban Bí thư đề nghị các cơ quan chức năng thi hành kỷ luật hành chính kịp thời, đồng bộ với kỷ luật đảng. (Vov.vn 27/10, Trường Phong)
https://vov.vn/chinh-tri/ban-bi-thu-ky-luat-khai-tru-dang-ong-su-ngoc-anh-post1345074.vov
Trung Quốc thúc đẩy tạo việc làm nhờ AI và giảm rủi ro mất việc vì AI
Trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) đang phát triển nhanh chóng và ngày càng được ứng dụng rộng rãi, Trung Quốc mới đây đã ban hành một văn bản, nhằm triển khai một loạt biện pháp, chính sách tạo thêm việc làm thông qua AI.
Trung Quốc cũng tìm cách giảm thiểu các tác động từ tình trạng mất việc do các ứng dụng AI gây ra, qua đó góp phần xây dựng một mô hình phát triển thân thiện với việc làm.
Văn bản do Văn phòng Quốc vụ viện (Chính phủ) Trung Quốc ban hành cuối tuần qua, nêu rõ 18 nhiệm vụ chính trên 6 lĩnh vực, bao gồm tạo việc làm nhờ AI, ứng dụng AI thân thiện với việc làm, nâng cao trình độ số và năng lực làm việc của lực lượng lao động, thúc đẩy ứng dụng AI trong nâng cao chất lượng dịch vụ việc làm, đảm bảo quyền của người lao động và an sinh xã hội, hoàn thiện hệ thống giám sát và cảnh báo sớm về vấn đề việc làm liên quan đến ứng dụng AI.
Văn bản này nhằm mục đích phát huy vai trò tích cực của AI trong việc tạo ra cơ hội việc làm, chuyển đổi các vị trí việc làm truyền thống, nâng cao chất lượng việc làm và khuyến khích tinh thần khởi nghiệp, đồng thời giảm thiểu tác động của tình trạng mất việc làm liên quan đến AI, đảm bảo các tiến bộ công nghệ và nâng cấp công nghiệp song hành với tăng trưởng việc làm và cải thiện đời sống người dân.
Để tăng cường tiềm năng tạo việc làm của AI, văn bản kêu gọi mở rộng cơ hội việc làm trong các lĩnh vực mới nổi, giúp các doanh nghiệp siêu nhỏ, nhỏ và vừa giữ chân và mở rộng lực lượng lao động, phát triển các mô hình việc làm và khởi nghiệp mới liên quan đến AI, cũng như đẩy nhanh sự phát triển của các ngành nghề mới liên quan đến AI.
Văn bản cũng kêu gọi xây dựng một lộ trình ứng dụng AI thân thiện với việc làm, bao gồm khai thác tiềm năng việc làm của AI trong các ngành công nghiệp truyền thống, giảm bớt áp lực mất việc do ứng dụng AI gây ra và thiết lập các cơ chế để đánh giá rủi ro việc làm liên quan đến công nghệ này.
Để nâng cao trình độ số và khả năng tìm việc làm của người lao động, văn bản kêu gọi các nỗ lực phối hợp để phát triển nhân tài AI sáng tạo và triển khai các chương trình đào tạo AI chuyên biệt, khuyến khích sinh viên tốt nghiệp đại học, lao động di cư và người thất nghiệp tham gia các khóa đào tạo về việc làm và khởi nghiệp trong lĩnh vực AI.
Về dịch vụ việc làm, văn bản kêu gọi sử dụng AI để tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực hiện các chính sách việc làm, nâng cao trí tuệ và hiệu quả của các dịch vụ việc làm, tăng cường hỗ trợ cho người lao động chuyển đổi sang công việc hoặc nghề nghiệp mới.
Văn bản cũng nhấn mạnh việc cải thiện quyền của người lao động và hệ thống an sinh xã hội để theo kịp những thay đổi của công nghệ.
Các biện pháp bao gồm cải thiện việc bảo vệ các quyền cơ bản của người lao động để phù hợp với sự cộng tác giữa con người và AI, hoàn thiện chế độ an sinh xã hội cho người làm việc linh hoạt và những người làm việc theo các hình thức mới, kiện toàn cơ chế phân phối thu nhập để thích ứng với sự phát triển của AI.
Để ứng phó với các rủi ro tiềm tàng liên quan đến việc làm phát sinh từ ứng dụng AI, văn bản đề xuất tăng cường hệ thống giám sát rủi ro việc làm và cảnh báo sớm liên quan đến ứng dụng AI, đẩy mạnh nghiên cứu tác động của AI đối với việc làm và cải thiện các cơ chế ứng phó với các rủi ro việc làm mới nổi. (Vov.vn 26/10, Bích Thuận)
Trung Quốc khuyến khích không dùng ô tô cá nhân trong thời gian Hội nghị APEC
Nhằm chuẩn bị cho Hội nghị cấp cao APEC 2026 sắp tổ chức vào tháng 11, thành phố Thâm Quyến, tỉnh Quảng Đông, Trung Quốc đã phát động sáng kiến “Di chuyển xanh, đường thông thoáng” cam kết tự nguyện không sử dụng xe ô tô cá nhân trong thời gian diễn ra hội nghị.
Sau 10 ngày thành phố này phát động sáng kiến “Di chuyển xanh, đường thông thoáng” cam kết tự nguyện không sử dụng xe cá nhân trong thời gian diễn ra Hội nghị APEC, tính đến 24/10, đã có hơn 500.000 người đăng ký tham gia sáng kiến này.
Theo truyền thông địa phương, con số này tương đương với việc cứ khoảng 10 chủ sở hữu xe ô tô cá nhân tại Thâm Quyến thì có 1 người tự nguyện cam kết không sử dụng xe, qua đó tạo thêm không gian cho các phương tiện giao thông công cộng, như xe buýt và tàu điện ngầm, cũng như xe dành cho các đại biểu tham dự sự kiện.
Trước đó, Thâm Quyến đã công bố kế hoạch kỳ nghỉ Thu cho học sinh các trường tiểu học và trung học trong thời gian diễn ra hội nghị, đồng thời khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng chế độ làm việc linh hoạt cho nhân viên.
Bên cạnh đó, kể từ 25/10, Thâm Quyến cũng ra thông báo về việc triển khai các đợt kiểm tra an toàn phòng chống cháy chữa cháy vào ban đêm trên toàn thành phố trong thời gian diễn ra hội nghị quan trọng.
Thông báo nêu rõ, nhằm tăng cường hiệu quả công tác phòng ngừa và kiểm soát hỏa hoạn trong giai đoạn diễn ra các hội nghị quan trọng, giảm thiểu rủi ro cháy nổ vào ban đêm, đảm bảo sự ổn định về an toàn phòng cháy chữa cháy trên toàn thành phố, các đợt kiểm tra ban đêm sẽ được thực hiện vào mỗi buổi tối, bắt đầu từ Chủ nhật (25/10) đến ngày 20/11.
Các khu vực kiểm tra trọng điểm bao gồm những nơi có điều kiện phòng cháy chữa cháy hạn chế, như các “làng trong phố” (khu định cư tự phát trong thành phố), công trình tự xây dựng sử dụng vào mục đích thương mại, cửa hàng mặt phố, các cơ sở “3 trong 1” (kết hợp giữa nơi ở, nơi sản xuất/kho bãi và nơi kinh doanh), cùng các khu dân cư cũ.
Ngoài ra, phạm vi kiểm tra còn bao gồm các cơ sở hoạt động vào ban đêm, như nhà máy, doanh nghiệp, kho bãi, khách sạn, nhà hàng, trung tâm thương mại/chợ, địa điểm giải trí (karaoke, vũ trường...), rạp chiếu phim, trung tâm thể dục/giải trí, cũng như các tòa nhà cao tầng, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động, tổ hợp thương mại đa năng và các địa điểm đặc thù như bệnh viện, cơ sở chăm sóc người cao tuổi và trường nội trú.
Các nội dung kiểm tra trọng điểm bao gồm: khả năng tiếp cận các lối thoát nạn và lối thoát hiểm; sự thông thoáng của các tuyến đường dành cho xe chữa cháy và không gian phục vụ hoạt động chữa cháy trên cao; tình trạng sử dụng sai mục đích để ở tại các cơ sở “3 trong 1”, cửa hàng mặt phố và công trình thương mại tự xây dựng, cũng như việc đỗ và sạc xe đạp điện.
Thông báo yêu cầu tất cả các đơn vị và cơ sở phải tự tiến hành kiểm tra và thực hiện các biện pháp khắc phục cần thiết liên quan đến an toàn phòng cháy chữa cháy, dựa trên các nội dung trọng điểm đã nêu ở trên. (Vov.vn 27/10, Bích Thuận)
Singapore quyết định nâng tuổi nghỉ hưu lên 65, tuổi tái tuyển dụng lên 70 từ năm 2029
Singapore dự kiến nâng tuổi nghỉ hưu và tái tuyển dụng lần lượt lên 65 và 70 kể từ ngày 1/1/2029, sớm hơn một năm so với dự tính nhằm mở rộng cơ hội làm việc cho người cao tuổi.
Ngày 26/10, Nhóm Công tác ba bên về việc làm cho người cao tuổi công bố sáu khuyến nghị, trong đó có việc đẩy sớm lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu và tuổi tái tuyển dụng, nhằm giúp người lớn tuổi duy trì việc làm phù hợp với nhu cầu cá nhân. Chính phủ Singapore đã chấp thuận toàn bộ các khuyến nghị này.
Các chính sách mới được đưa ra trong bối cảnh Singapore đối mặt với tình trạng già hóa dân số nhanh chóng.
Theo Cơ quan Dân số và Nhân tài Singapore, tỉ lệ công dân từ 65 tuổi trở lên tăng từ 13,7% năm 2016 lên 21,4% năm 2026, đưa nước này vào nhóm xã hội siêu già.
Một trong sáu khuyến nghị của Nhóm Công tác ba bên là triển khai Chương trình việc làm linh hoạt theo khối lượng công việc (FLP), nhằm mở rộng cơ hội làm việc phù hợp với khả năng và nhu cầu của người lao động lớn tuổi.
Theo CNA, FLP sẽ hỗ trợ nhà tuyển dụng tạo ra và mở rộng các vị trí có khối lượng công việc linh hoạt, đáp ứng nhu cầu của người lao động lớn tuổi.
Chương trình dành cho người từ 50 tuổi trở lên, thay thế Trợ cấp Tái tuyển dụng bán thời gian hiện hành, dự kiến kết thúc vào cuối năm 2027.
Singapore cũng sẽ thành lập văn phòng chuyên trách về kéo dài sự nghiệp, do Cơ quan Phát triển Kỹ năng và Lực lượng lao động chủ trì.
Văn phòng sẽ hỗ trợ người lao động hoạch định nghề nghiệp, đồng thời giúp doanh nghiệp thiết kế công việc phù hợp hơn với lao động lớn tuổi.
Nhóm công tác còn đề xuất tăng khoản hỗ trợ một lần dành cho người lao động đủ điều kiện nhưng không được tái tuyển dụng.
Người tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu và tuổi tái tuyển dụng cũng sẽ được tăng mức giảm trừ thuế thu nhập từ tiền lương./. (Tuoitre.vn 28/10, Long Vũ)
Bài viết cùng chuyên mục
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 30/10/2026 (30/10/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 28/10/2026 (28/10/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 27/10/2026 (27/10/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 26/10/2026 (26/10/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 02/11/2026 (02/11/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 23/10/2026 (23/10/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 22/10/2026 (22/10/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 21/10/2026 (21/10/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 20/10/2026 (20/10/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 19/10/2026 (19/10/2026)