Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Để khắc phục tình trạng “trên nóng dưới lạnh”, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Trung ương sẽ tiến hành kiểm tra cách cấp, xuống cả huyện. Đây là nét mới trong hoạt động kiểm tra năm 2018.

Năm 2017 đã chứng kiến sự vào cuộc mạnh mẽ, quyết liệt của ngành kiểm tra của Đảng. Sau kết luận của Ủy ban Kiểm tra Trung ương, hàng loạt cán bộ các cấp đã bị kỷ luật, đề nghị kỷ luật vì những sai phạm. Trao đổi với phóng viên, ông Hà Quốc Trị, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Trung ương (UBKTTƯ) cho biết, để có được kết quả đó, cơ quan kiểm tra đã triển khai cách làm mới, có thể nói là chưa từng làm trước đây.

Năm 2018, UBKTTƯ xác định sẽ tăng cường kiểm tra có trọng tâm, đối tượng tập trung kiểm tra vẫn là đảng viên và tổ chức đảng; đảng viên thuộc diện Ban Bí thư, Bộ Chính trị quản lý; tổ chức đảng trực thuộc trung ương. Lĩnh vực kiểm tra vẫn tập trung vào những nội dung dễ phát sinh vi phạm như công tác cán bộ, quản lý đất đai, đầu tư xây dựng cơ bản, tài chính ngân hàng…

Đặc biệt, để tránh tình trạng “trên nóng, dưới lạnh”, UBKTTƯ sẽ tiến hành kiểm tra cách cấp, có thể kiểm tra một số đơn vị trực thuộc tỉnh như huyện, qua đó rút kinh nghiệm chung trong toàn Đảng để triển khai diện rộng. Đây sẽ là nét mới trong hoạt động kiểm tra của năm 2018.

Theo tinh thần chỉ đạo của Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, thành viên thường trực Ban Bí thư, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương Trần Quốc Vượng tại Hội nghị tổng kết thanh tra giám sát năm 2017, thời gian tới, UBKT các cấp triển khai toàn diện, có hiệu quả các nhiệm vụ theo quy định của điều lệ Đảng và nhiệm vụ cấp trên. Kiểm tra tổ chức đảng và đảng viên khi có dấu hiệu vi phạm. Đây là nhiệm vụ trọng tâm của UBKT các cấp. Nâng cao chất lượng, hiệu quả các cuộc kiểm tra, giám sát, trước hết là lựa chọn đúng đối tượng kiểm tra giám sát, tập trung vào vấn đề trọng điểm dễ phát sinh vi phạm: Công tác cán bộ, quản lý đất đai, đầu tư xây dựng cơ bản, tài chính, cổ phần hóa doanh nghiệp Nhà nước…

Phải nắm chắc tình hình, kịp thời phát hiện và quyết định kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, không nể nang né tránh, qua kiểm tra phải làm rõ vi phạm và quyết định thi hành kỷ luật nghiêm minh. Các địa phương, đơn vị chọn vụ việc điển hình để kiểm tra, chỉ đạo thực hiện đến cùng. Khi cần thiết, kiểm tra cách cấp, làm để tổ chức đảng cấp dưới tin tưởng, quyết tâm, đồng lòng thực hiện trong toàn đảng. Nâng cao tính chủ động, đi trước trong công tác kiểm tra giám sát của Đảng; giải quyết dứt điểm đơn thư khiếu tại nố cáo của đảng viên và nhân dân. (VOV.vn 26/2, Hà Thanh) Về đầu trang

CHÍNH SÁCH MỚI

5 trường hợp thu hồi chứng chỉ bồi dưỡng cán bộ, công chức

Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư 01/2018/TT-BNV hướng dẫn Nghị định 101/2017/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức sau khi hoàn thành các khóa đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng chuyên ngành bắt buộc bị thu hồi chứng chỉ bồi dưỡng trong các trường hợp sau: 1- Có sự gian lận trong việc chiêu sinh, học tập. 2- Cấp cho người không đủ điều kiện. 3. - Cấp không đúng thẩm quyền. 4. - Chứng chỉ bị tẩy xóa, sửa chữa. 5. - Để cho người khác sử dụng.

Cán bộ, công chức, viên chức vi phạm về in, cấp, quản lý và sử dụng chứng chỉ bồi dưỡng, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm sẽ bị kỷ luật theo quy định của Luật cán bộ, công chức; Luật viên chức; bị truy cứu trách nhiệm hình sự nếu có dấu hiệu tội phạm.

Ngoài ra, Thông tư này cũng quy định về việc tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức ở nước ngoài cũng như tiêu chuẩn, nhiệm vụ, chế độ làm việc và chính sách đối với giảng viên trong các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức.

Thông tư trên có hiệu lực thi hành từ ngày 1-3-2018. (Người Lao Động 26/2, Hoàng Triều) Về đầu trang

Lùi thời hạn đóng tài khoản không đủ tư cách pháp nhân

Ngân hàng Nhà nước vừa ban hành Thông tư sửa đổi Thông tư 32 quy định về việc mở và sử dụng tài khoản thanh toán tại tổ chức cung ứng dịch vụ thanh toán để lùi một loạt thời hạn liên quan đến tài khoản thanh toán của tổ chức không có tư cách pháp nhân trong đó có các văn phòng luật sư, quỹ đầu tư.

Thông tư 32 trước đây đưa ra một loạt thời hạn và chỉ đạo đóng tài khoản đối với những tài khoản thanh toán của khách hàng là hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân chưa hoàn thành việc chuyển đổi hình thức tài khoản sau 12 tháng kể từ khi Thông tư có hiệu lực, tức vào ngày 1.3 tới.

Tuy nhiên, theo Thông tư mới, điều khoản về việc đóng tài khoản bắt buộc không còn. Thời hạn để ngân hàng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài thông báo cho khách hàng biết về việc thực hiện chuyển đổi hình thức tài khoản thanh toán được lùi lại một năm. Cụ thể, Ngân hàng Nhà nước yêu cầu các ngân hàng phải có thông báo trước 1.6.2018 sau khi rà soát hồ sơ, hợp đồng mở và sử dụng tài khoản thanh toán của khách hàng là hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân được mở trước thời điểm Thông tư có hiệu lực.

Thông tư mới cũng quy định trong vòng 24 tháng, các ngân hàng cần phối hợp với khách hàng hoàn thành việc thực hiện ký lại hợp đồng mở, sử dụng tài khoản thanh toán để chuyển đổi sang hình thức tài khoản thanh toán của cá nhân hoặc tài khoản thanh toán của pháp nhân hoặc tài khoản thanh toán chung hoặc đóng tài khoản thay vì thời hạn 12 tháng trước đây. (Đại Biểu Nhân Dân 26/2) Về đầu trang

TIN QUỐC HỘI

Phân công chuẩn bị phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội

Để chuẩn bị Phiên họp thứ 22 và 23 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Thủ tướng Chính phủ đã phân công các thành viên Chính phủ chuẩn bị một số báo cáo, tờ trình.

Cụ thể, đối với Phiên họp thứ 22 (từ ngày 12 - 16/3/2018), Thủ tướng Chính phủ phân công Bộ trưởng Bộ Quốc phòng chuẩn bị Tờ trình của Chính phủ về dự án Luật cảnh sát biển.

Bộ trưởng Bộ Tài chính chủ trì, phối hợp Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn chuẩn bị Tờ trình của Chính phủ về một số nội dung dự thảo Nghị định quy định về đối tượng, phạm vi, mức, phương thức hỗ trợ tiền sử dụng sản phẩm, dịch vụ công ích thủy lợi.

Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường phối hợp chuẩn bị Báo cáo về các vấn đề còn có ý kiến khác nhau về dự án Luật đo đạc và bản đồ.

Bộ trưởng Bộ Công Thương phối hợp chuẩn bị Báo cáo về các vấn đề còn có ý kiến khác nhau về dự án Luật cạnh tranh.

Tờ trình của Chính phủ về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật giáo dục; Tờ trình của Chính phủ về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật giáo dục đại học do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo chuẩn bị.

Tờ trình của Chính phủ về dự án Luật quản lý phát triển đô thị do Bộ trưởng Bộ Xây dựng chuẩn bị.

Tổng Thanh tra Chính phủ chuẩn bị Tờ trình của Chính phủ về dự án Luật phòng, chống tham nhũng (sửa đổi).

Đối với Phiên họp thứ 23 (từ ngày 10 - 18/4/2018), Thủ tướng phân công Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư phối hợp chuẩn bị Báo cáo (lần 2) về các vấn đề còn có ý kiến khác nhau của dự án Luật đơn vị - hành chính kinh tế đặc biệt.

Bộ trưởng Bộ Công an chuẩn bị Tờ trình về dự án Luật đặc xá.

Bộ trưởng Bộ Tài chính chuẩn bị Báo cáo của Chính phủ về thực hiện kết quả giám sát chuyên đề "Việc thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý, sử dụng vốn, tài sản nhà nước tại doanh nghiệp và cổ phần hóa nhà nước giai đoạn 2011-2016"; Báo cáo của Chính phủ về việc thực hành tiết kiệm, chống lãng phí năm 2017.

Tờ trình của Chính phủ về dự kiến Chương trình xây dựng luật, pháp lệnh năm 2019, điều chỉnh Chương trình xây dựng luật, pháp lệnh năm 2018 do Bộ trưởng Bộ Tư pháp chuẩn bị.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ chuẩn bị Tờ trình của Chính phủ về các đề án và dự thảo Nghị quyết của Quốc hội về thành lập 3 đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt Vân Đồn, Bắc Vân Phong, Phú Quốc.

Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn chuẩn bị Tờ trình của Chính phủ về dự án Luật chăn nuôi; Tờ trình của Chính phủ về dự án Luật trồng trọt.

Tờ trình của Chính phủ về dự án Luật dân số do Bộ trưởng Bộ Y tế chuẩn bị. (Website Chính Phủ 26/2, Minh Hiển) Về đầu trang

TƯ DUY MỚI - CÁCH LÀM HAY

Quảng Nam: Nhiều cách làm hay hỗ trợ người chấp hành xong án phạt

Thời gian qua, Công an huyện Đại Lộc (Quảng Nam) đã nỗ lực triển khai nhiều biện pháp giúp đỡ hỗ trợ đối tượng lầm lỗi chấp hành xong án phạt tù trở về địa phương sớm tái hòa nhập cộng đồng. Những cách làm hay, sáng tạo, thể hiện được tính nhân đạo, nhân văn sâu sắc đã góp phần giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội địa bàn…

Trung tá Lê Nho Tâm, Trưởng Công an huyện Đại Lộc, chia sẻ rằng, việc giúp đỡ những người chấp hành xong án phạt tù trở về tái hòa nhập cộng đồng, có đời sống ổn định là một chủ trương có tính nhân đạo, nhân văn sâu sắc của Đảng và Nhà nước.

Nhận thức được điều đó, những năm qua, lãnh đạo Công an huyện luôn quan tâm làm tốt công tác tham mưu và chỉ đạo cán bộ, chiến sĩ đơn vị thực hiện những mô hình hay, như: “Thắp sáng ước mơ hoàn lương”, “Con heo giống”, “Xóa nhà tạm, xây nhà tình thương cho đối tượng tù tha về có hoàn cảnh khó khăn”…

Đặc biệt, năm 2017, Công an huyện ra mắt mô hình “Nhà tình thương”. Dịp cận Tết Nguyên đán Mậu Tuất, đã khánh thành và bàn giao căn nhà trị giá khoảng 70 triệu đồng cho ông Nguyễn Tấn Dư (trú thôn Hà Dục Đông, xã Đại Lãnh, Đại Lộc), từ nguồn đóng góp của các đoàn viên thanh niên, nguồn vận động nguyên vật liệu các công ty, doanh nghiệp.

Ông Dư từng là đối tượng phạm tội giết người, lĩnh án chung thân; trong quá trình chấp hành án có nhiều tiến bộ nên được xét giảm còn chấp hành 20 năm tù. Khi được tha tù, trở về địa phương, ông Dư không còn gia đình, người thân nên gặp rất nhiều khó khăn về nhà ở.

Nắm bắt được hoàn cảnh của ông Dư, lãnh đạo đơn vị đã chỉ đạo Chi đoàn Công an huyện tổ chức quyên góp, vận động để xây tặng cho ông Dư một căn nhà ấm áp, khang trang. “Việc vận động, quyên góp xây nhà tình thương cho đối tượng tù tha về đã thể hiện được tính nhân văn, nhân đạo sâu sắc theo cuộc vận động lớn của ngành Công an nhân dân “Xây dựng phong cách người chiến sĩ Công an bản lĩnh, nhân văn, vì nhân dân phục vụ”.

Khi đối tượng phạm tội thì lực lượng Công an tiến hành bắt giữ, xử lý theo quy định của pháp luật nhưng sau khi các đối tượng thực hiện xong các hình phạt của pháp luật thì chính lực lượng Công an cũng sẵn sàng hỗ trợ về vật chất và tinh thần để người từng phạm tội có điều kiện ổn định cuộc sống, không tái phạm”, Trung tá Lê Nho Tâm bày tỏ. (Công An Nhân Dân 26/2, Ngọc Thi) Về đầu trang

Hiệu quả Câu lạc bộ “Nghĩ đúng, viết trúng, nói hay”

Được triển khai từ năm 2016, hoạt động Câu lạc bộ “Nghĩ đúng, viết trúng, nói hay” ở Đoàn cơ sở Trung đoàn 240, Sư đoàn 363 (Quân chủng Phòng không-Không quân) đã và đang mang lại hiệu quả thiết thực; góp phần nâng cao hiệu quả giáo dục, tuyên truyền tại đơn vị.

Được biết mỗi tuần câu lạc bộ cho ra đời một bản tin truyền thanh nội bộ; mỗi tháng có ít nhất một tin, bài đăng trên Báo Quân đội nhân dân, Báo Phòng không-Không quân hay Báo Hải Phòng... Yêu cầu bài viết phải đúng đường lối, chủ trương của Đảng; chính sách, pháp luật Nhà nước, quy định đơn vị, viết trúng vấn đề mà đoàn viên, thanh niên đang quan tâm và nói hay để lôi cuốn người nghe.

Thiếu tá Bùi Mạnh Hà, Bí thư Đoàn cơ sở Trung đoàn 240 cho biết: "Hưởng ứng việc thực hiện mô hình Câu lạc bộ “Nghĩ đúng, viết trúng, nói hay”, lúc đầu tôi chỉ viết những bản tin phát trên truyền thanh nội bộ đơn vị. Viết dần thành quen, tôi mạnh dạn viết tin, bài cộng tác với các báo. Giờ đây, tôi đã trở thành cộng tác viên thường xuyên có tin, bài đăng trên Báo Phòng không-Không quân và một số tờ báo địa phương khác. Điều khích lệ tôi và mọi người là mỗi khi có tin, bài được đăng trên các báo thì đều được đơn vị cộng điểm thi đua và biểu dương rất kịp thời”.

Đây là mô hình hoạt động mang lại hiệu quả thiết thực, đã và đang thu hút được cán bộ, đoàn viên, thanh niên cùng tham gia. Hiện nay mô hình đang được nghiên cứu để nhân rộng ra các đơn vị trong toàn sư đoàn. (Quân Đội Nhân Dân 26/2, Cao Thanh Đông) Về đầu trang

MÔI TRƯỜNG ĐẦU TƯ - HỘI NHẬP

Hội nghị về Nghị định 116: Tiếp thu ý kiến nhiều chiều

Sáng 26/2, Văn phòng Chính phủ (VPCP) đã tổ chức hội nghị với các hiệp hội, doanh nghiệp và cơ quan có liên quan về các khó khăn, vướng mắc trong thực hiện Nghị định số 116/2017/NĐ-CP quy định điều kiện sản xuất, lắp ráp, nhập khẩu và kinh doanh dịch vụ bảo hành, bảo dưỡng ô tô và Thông tư số 03/2018/TT-BGTVT về sản xuất, lắp ráp, nhập khẩu và kinh doanh dịch vụ bảo hành, bảo dưỡng ô tô.

Tại hội nghị, đã có những tranh luận thẳng thắn liên quan đến Nghị định 116, Thông tư 03 và không khí đã có lúc trở nên khá gay gắt với có hai luồng ý kiến.

Luồng ý kiến thứ nhất của một số doanh nghiệp như Toyota, Ford, GM… Các doanh nghiệp này bày tỏ quan ngại sâu sắc trước một số quy định hành chính trong Nghị định 116, cho rằng các quy định này không theo thông lệ quốc tế, làm gián đoạn và hầu như ngưng hoạt động nhập khẩu ô tô vào Việt Nam.

Cụ thể, họ cho rằng quy định về “giấy chứng nhận chất lượng kiểu loại ô tô nhập khẩu được cấp bởi cơ quan, tổ chức có thẩm quyền nước ngoài” là không phù hợp thông lệ quốc tế. Các nước chỉ cấp chứng nhận với xe lưu hành trong nước, chứ không chứng nhận cho xe xuất khẩu.

Quy định kiểm định theo từng lô đối với xe nhập khẩu cũng được cho là gây khó khăn, tốn kém cho doanh nghiệp.

Các doanh nghiệp này cũng không đồng tình với quy định phải có đường thử xe có chiều dài tối thiểu 800m bởi những khó khăn, tốn kém về quỹ đất, đầu tư; hơn nữa, các hãng xe có những công nghệ khác nhau để bảo đảm chất lượng, không nhất thiết phải có đường thử dài 800m…

Hơn nữa, ông Phạm Văn Dũng, Tổng Giám đốc Ford Việt Nam cho biết các doanh nghiệp chỉ có thời gian chuẩn bị ngắn trước khi Nghị định có hiệu lực. “Hiện Ford vẫn chưa dám nhận đơn hàng vì nếu xe không đạt yêu cầu sẽ phải buộc tái xuất, nhưng tái xuất đi đâu là cả một vấn đề, vì các nước có những yêu cầu khác nhau”, ông Dũng nói.

Trong khi đó, luồng ý kiến thứ hai đến từ đại diện các doanh nghiệp như Trường Hải, Hyundai Thành Công, họ liên tục đưa ra các ý kiến phản biện.

Ông Trần Bá Dương, Chủ tịch HĐQT Công ty Trường Hải khẳng định giấy chứng nhận chất lượng kiểu loại là rất cần thiết để bảo vệ môi trường, bảo đảm an toàn cho người sử dụng. Ông Dương cũng cho rằng giấy chứng nhận này không nhất thiết phải do cơ quan nhà nước các nước cấp, mà có thể do các tổ chức có thẩm quyền khác, chẳng hạn xe của Đức có thể xin các giấy chứng nhận từ các tổ chức ở quốc gia khác.

Ông Lê Ngọc Đức, Tổng Giám đốc Hyundai Thành Công cũng đồng tình với Trường Hải và nhấn mạnh rằng nếu ô tô sản xuất trong nước phải qua thử nghiệm thì xe nhập khẩu cũng phải thử nghiệm. Còn giấy chứng nhận chất lượng kiểu loại là cơ sở đầu tiên để các cơ quan nhà nước và cả người tiêu dùng đánh giá xem chiếc xe nhập khẩu có đáp ứng được yêu cầu hay không.

Cả ông Trần Bá Dương và ông Lê Ngọc Đức đều cho rằng Nghị định 116 đã tạo ra môi trường cạnh tranh bình đẳng giữa các doanh nghiệp sản xuất và nhập khẩu ô tô. “Tôi nghĩ không nên hoãn việc thực thi Nghị định, bởi như thế sẽ không công bằng với các doanh nghiệp đang nỗ lực, cố gắng để đáp ứng được các yêu cầu của Nghị định”, ông Dương nói.

Trong khi đó, Thứ trưởng Công Thương Đỗ Thắng Hải, Thứ trưởng Bộ GTVT Lê Đình Thọ đều nhấn mạnh yêu cầu bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng, bảo vệ môi trường, bảo đảm môi trường cạnh tranh bình đẳng giữa các doanh nghiệp.

“Chúng tôi hết sức lắng nghe với tinh thần cầu thị, không bao giờ có ý tưởng tạo rào cản cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc thực hiện có thể có những khó khăn, vướng mắc, các bên phải ngồi lại với nhau để hoàn thiện hành lang pháp lý”, Thứ trưởng Thọ nói và cho biết các vướng mắc cụ thể cũng sẽ được giải quyết, ví dụ với các lô hàng được ký hợp đồng trước khi Nghị định có hiệu lực sẽ được xem xét, xử lý phù hợp.

Sau khi lắng nghe 16 ý kiến, phát biểu kết thúc hội nghị, Bộ trưởng, Chủ nhiệm VPCP Mai Tiến Dũng khẳng định Nghị định 116 được xây dựng công phu, trước khi ban hành đã lấy ý kiến các doanh nghiệp, các đối tượng tác động. Chủ trương là tạo cơ chế chính sách tốt hơn nhằm thu hút vốn đầu tư của các doanh nghiệp nước ngoài và trong nước để sản xuất ô tô chất lượng. Cùng với đó, Chính phủ cũng tiếp tục nỗ lực cải thiện môi trường kinh doanh, cắt bỏ các rào cản, thủ tục bất hợp lý; đồng thời quan tâm phát triển công nghiệp hỗ trợ…

Theo Bộ trưởng, các vấn đề đã được nêu ra tại Hội nghị rất rõ, trong đó nhiều vấn đề cần nghiêm túc xem xét thấu đáo. “Ngay cả Thông tư 03, tại sao lại đưa ra những điều kiện như bản sao giấy chứng nhận kiểu loại linh kiện của lốp, gương chiếu hậu, đèn chiếu sáng phía trước, rồi bổ sung yêu cầu về “hóa đơn thương mại” có ý nghĩa gì?”, Bộ trưởng đặt vấn đề và nhấn mạnh yêu cầu phải tạo sự bình đẳng trong sản xuất và kinh doanh.

Bộ trưởng đề nghị các cơ quan nước ngoài, các hiệp hội, doanh nghiệp ủng hộ chủ trương của Việt Nam là phát triển ngành công nghiệp ô tô để dần từng bước tự chủ và tăng nhanh tỷ lệ nội địa hóa thông qua các cơ chế, chính sách và chính sách thuế. Không đặt rào cản hành chính để tạo chi phí, ví dụ việc thử nghiệm từng lô xe mất tới 2 tháng và chi phí 10.000 USD thì các cơ quan phải nghiêm túc xem xét.

“Hôm nay, chúng tôi không kết luận tại đây mà sẽ tiếp thu nghiêm túc và sẽ đưa ra giải pháp sớm nhất. Chậm nhất, trong tuần sau sẽ họp các bộ, cơ quan để xem xét từng khía cạnh, từng vấn đề”, Bộ trưởng cho biết và đề nghị Bộ Công Thương, Bộ GTVT và các cơ quan của VPCP tiếp thu, đưa ra các lý giải hết sức thỏa đáng với các doanh nghiệp.

“Chúng tôi đã nghe cả hai chiều, xin ghi nhận và tiếp thu toàn bộ các ý kiến. Đây là hội nghị rất quan trọng để làm rõ hơn về Nghị định 116, các yêu cầu của các cơ quan, doanh nghiệp, hiệp hội để chúng tôi báo cáo Thủ tướng các giải pháp cụ thể”, Bộ trưởng phát biểu kết thúc hội nghị. (Báo Chính Phủ Điện Tử 26/2, Hà Chính) Về đầu trang

PHÂN TÍCH -BÌNH LUẬN

Thuế môi trường, cứ khó khăn lại tăng thuế

Sao không cắt giảm chi tiêu lãng phí ở các tỉnh thành và bộ ngành, mà Bộ Tài chính chỉ chăm chăm vào việc tăng thuế, phí?

Bộ Tài chính đề xuất từ ngày 1-7-2018, thuế bảo vệ môi trường đối với xăng dầu tăng lên kịch khung 4.000 đồng/lít, đem lại cho ngân sách nhà nước hơn 15.500 tỉ đồng/năm.

Có lẽ đây là lần thứ n... bộ này muốn tăng thuế bảo vệ môi trường. Dù có đủ lập luận hay gọi dưới tên gì đi nữa cũng không thể che lấp sự thật rằng tăng thuế bảo vệ môi trường là nhằm bù đắp nguồn thu ngân sách đang khó khăn.

Với việc các khoản chi thường xuyên hiện chiếm tới 70% thu ngân sách quốc gia, trong đó chủ yếu chi cho con người, tiền lương và các hoạt động không sinh lợi khác, chỉ còn phần ít ỏi còn lại chi cho đầu tư phát triển, buộc Bộ Tài chính phải tìm thêm nguồn thu cho ngân sách.

Và thuế môi trường được xem là nguồn thu tiềm năng bởi người dân không cách nào khác là phải chi trả do xăng dầu là mặt hàng không thể thiếu được trong cuộc sống. Giải pháp này lúc đầu sẽ giúp ngân sách bớt căng thẳng nhưng về lâu dài những tác hại của nó rất khó lường. Gánh nặng thuế phí tăng cao làm tăng giá cả, ảnh hưởng đến tăng trưởng kinh tế.

Nhưng việc cho tăng thuế, tức khai thác nguồn thu này quá dễ dàng có thể dẫn đến thói quen cứ mỗi khi ngân sách khó khăn, Bộ Tài chính lại có lý lẽ để tăng thuế, phí. Đến lúc nào đó, không khéo Bộ Tài chính cũng mất luôn động lực giải bài toán căn cơ hơn là cơ cấu lại nguồn thu ngân sách bằng cách cắt giảm mạnh chi tiêu và tăng cường mở rộng cơ sở thuế. Khi Bộ Tài chính giảm động lực này, nền kinh tế và người dân phải gánh chịu thiệt thòi.

Vậy tại sao các bộ ngành không quyết liệt tiết kiệm chi thường xuyên, không chỉ dừng ở một con số 10%/năm mà phải lũy tiến tăng thêm 12, 14 rồi 16%...? Giả sử tiết kiệm được 2% chi phí thường xuyên mỗi năm, con số này là khoảng 15.000 tỉ đồng mà không cần phải tăng thuế bảo vệ môi trường, phí khác.

Có thể Bộ Tài chính không muốn đẩy nhanh hơn, cao hơn những con số tiết kiệm chi thường xuyên bởi nó động chạm đến nhiều người. Cắt giảm chi tiêu lãng phí ở các tỉnh thành và bộ ngành một tí có thể gặp phải những phản ứng khó lường. Trong khi tăng thu từ người dân và doanh nghiệp là dễ dàng và nhanh hơn cả. Hoàn thành kế hoạch thu ngân sách theo kiểu này vừa có thành tích, vừa có phiếu bầu tín nhiệm ở các tỉnh thành và bộ ngành sử dụng vốn ngân sách.

Nhưng cần nhớ rằng, trong phiên giải trình trước Quốc hội vào dịp cuối năm 2017, Thủ tướng có hứa trước nhân dân sẽ "triệt để tiết kiệm chi tiêu thường xuyên". Vậy thì đầu năm, ước mong Bộ Tài chính lấy lời hứa này để thực hiện phương châm "nói đi đôi với làm".

Nhưng làm ở đây không phải tăng thuế, trong đó có thuế môi trường, mà phải mạnh tay rà soát, gỡ dần tiến tới xóa bỏ những khoản chi bất hợp lý. Chỉ có thế mới xóa bỏ được thói quen khó khăn lại nghĩ đến tăng thuế. (Tuổi Trẻ 26/2, Trần Quốc Bảo) Về đầu trang

QUẢN LÝ

Thu gọn bộ máy, ngành đường sắt sẽ tăng lương 20% cho người lao động

Thừa nhận thu nhập của công nhân đường sắt hiện nay quá thấp so với các ngành khác, ông Vũ Anh Minh, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng công ty Đường sắt Việt Nam (VNR) cho biết, với việc khai thác các đoàn tàu “5 sao,” nâng cao chất lượng dịch vụ và tổ chức bán vé các dịp Tết trước 6 tháng thì “thượng đế” rời bỏ ngành đường sắt sẽ quay trở lại.

Ông Đoàn Duy Hoạch, Phó Tổng giám đốc VNR cho biết, thu nhập bình quân mỗi tháng của công nhân khối vận tải và khối kết cấu hạ tầng khoảng 6,6 triệu đồng. Cụ thể, lương bình quân của công nhân gác đường ngang nếu tính theo chế độ quy định là 7,4 triệu đồng nhưng tỷ lệ lương được duyệt thực lĩnh chỉ rơi vào 5,2 triệu đồng (đạt 70%); công nhân tuần đường là 6 triệu đồng và công nhân duy tu đường sắt là 6,7 triệu đồng trong khi 2 đối tượng này được hưởng lương theo chế độ quy định lên tới 8,3 triệu đồng.

“Mặc dù lao động tuần đường, gác chắn đặc thù công việc vất vả song chức danh lao động hưởng lương theo bậc thợ, không có năng suất lao động nên không có cơ sở để nâng lương so với mức lương cơ bản, chỉ có thể tăng lương khi doanh nghiệp có lợi nhuận,” ông Hoạch nhìn nhận.

Bổ sung thêm, ông Vũ Anh Minh, Chủ tịch Hội đồng thành viên VNR tiết lộ, năm 2017 sẽ có những đơn vị vận tải có lỗ nhưng tới năm 2018 kỳ vọng hòa vốn nhưng mục tiêu hàng đầu đó là điều chỉnh tiền lương cho cán bộ công nhân viên đường sắt (lương tuần đường, gác chăn tăng lên khoảng 20%). Giai đoạn 2019-2020 mới cơ bản có chút lãi.

Tuy nhiên, theo ông, nguồn lãi này chỉ hiện thực khi được Nhà nước bố trí cho ngành gói 7.000 tỷ đồng (tăng năng lực thông qua, rút ngắn thời gian chạy tàu, kéo dài số toa…).

Từ thực tế trên, VNR đề xuất và kiến nghị Bộ Giao thông Vận tải xem xét, ưu tiên tính đúng, tính đủ các quy định của Nhà nước về giờ làm việc, giờ nghỉ ngơi và chế độ tiền lương với lực lượng lao động gác chắn đường ngang, tuần đường có tính chất đặc biệt này.

Theo đó, đối với công nhân gác chắn đường ngang tiền lương được tính trên cơ sở số lao động định mức cần thiết nhân với mức lương bình quân chế độ. Và mức lương được đưa ra là 7,95 triệu đồng/người.

Đối với công nhân tuần đường, tiền lương được tính trên cơ sở định mức lao động ngày công theo sản phẩm km đường duy tu nhân với đơn giá tiền lương ngày công của công nhân tuần đường (342.505 đồng/công).

Hiện nay, tổng số lao động của đường sắt là 26.292 lao động, trong đó Công ty vận tải đường sắt Sài Gòn có khoảng 2.500 lao động và Công ty vận tải đường sắt Hà Nội có 4.500 lao động, khi sáp nhập và thu gọn, bộ máy của 2 đơn vị này sẽ phải cắt giảm lao động.

Chủ tịch Vũ Anh Minh cho biết, khi thu gọn bộ máy chắc chắn sẽ có sự sắp xếp, cắt giảm lao động, nhưng việc này phải có lộ trình. Ngành đường sắt sẽ có chế độ xử lý lao động dôi dư theo đúng quy định của pháp luật và cố gắng tối đa hóa lợi ích của người lao động.

“Trước tiên, cắt giảm sắp xếp lại bộ máy quản lý, không thể để chỗ nào cũng 3 cấp phó, cán bộ phải chấp nhận. Khi hợp nhất 2 đơn vị vận tải cũng chỉ giảm vài % bởi có những người gắn bó 20-25 năm với ngành đường sắt, họ không muốn ra ngoài nữa, hơn nữa lại là lao động thủ công vì thế phải tính đến việc gia tăng dịch vụ để sử dụng cho hiệu quả,” ông Minh chia sẻ. (VietnamPlus.vn 26/2, Việt Hùng) Về đầu trang

TP.HCM trả lương theo công việc: Nếu lên chức mà không xuống...

Ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam (LĐLĐVN) cho biết, TP.HCM đã được Quốc hội giao cho thẩm quyền tự quyết định cơ chế chi trả tiền lương. Theo đó, TP.HCM đã có đề xuất sẽ chi trả tiền lương gắn với hiệu quả công việc. Theo ông Chính, đây là ý tưởng tốt tuy nhiên, để thực hiện được TP.HCM cần phải đưa ra lộ trình, kế hoạch rất cụ thể.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN cho hay, một trong những vấn đề khó nhất hiện nay chính là cơ chế đánh giá hiệu quả của một cán bộ, công chức (CBCC).

Ông Chính nói: "Để đánh giá được hiệu quả công việc CBCC, TP.HCM phải đưa ra được những tiêu chí rất cụ thể. Đi cùng với những tiêu chí đó là những cơ chế giám sát để đánh giá những tiêu chí đó.

Nếu áp dụng cơ chế trả lương theo hiệu quả mà không có được tiêu chí đánh giá cụ thể thì không khác nào chúng ta sẽ trả lương kiểu "dĩ hòa vi quý" ai cũng hoàn thành và ai cũng được nhận lương. Hoặc, trả lương kiểu thân với ai, quen với ai thì người đó được lương cao. Do đó, để đánh giá đề xuất của TP.HCM có khả thi hay không thì phải chờ đợi xem đề án báo cáo cụ thể của họ cụ thể như thế nào", ông Chính nói.

Mặc dù vậy, Phó Tổng LĐLĐVN cũng thừa nhận, việc xác định tiêu chí để đánh giá hiệu quả của một CBCC là vô cùng khó khăn.

Vấn đề thứ hai ông đề cập liên quan tới vị trí việc làm. Ông Mai Đức Chính cho biết, liên quan tới cơ chế trả lương theo hiệu quả công việc tức là phải gắn với vị trí việc làm. Như vậy, sẽ liên quan tới cơ chế tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự, đặc biệt là những vị trí quan trọng để xác định mức lương. Về vấn đề này, ông Chính cho biết, không chỉ TP.HCM mà ngay cả Ban chỉ đạo cải cách tiền lương cũng nhiều lần chất vấn Bộ Nội vụ, yêu cầu phải giải trình rõ việc này.

Ông Chính cho rằng, vấn đề trả lương theo vị trí việc làm lâu nay cũng có vấn đề. "Tôi lấy ví dụ, cùng một vị trí là bảo vệ nhưng người có thâm niên lâu năm sẽ có lương cao hơn nhiều lần một bảo vệ mới được tuyển dụng. Tức là cùng một vị trí, người sẽ có hệ số lương là 1,0, nhưng người sẽ có hệ số 6,0. Ở đây có câu chuyện là cứ làm lâu năm là lương cao mà không cần tới yêu cầu cố gắng, cống hiến, đóng góp gì.

Hay vừa rồi, tôi nghe câu chuyện một lao công của doanh nghiệp lao động công ích mà có lương tới mười mấy triệu/tháng. Lý do vì chị lao công này có thâm niên làm việc lâu năm, theo quy định cứ hai năm chị lại được tăng lương một lần, trong khi người mới được tuyển dụng vào chỉ được hưởng mức lương là 5 triệu/tháng.

Vấn đề này cần phải xem xét lại, việc xác định vị trí công việc ở đây là liên quan tới tính chất của từng công việc. Công việc nào đòi hỏi nhiều chất xám, nhiều trí tuệ thì phải có cơ chế trả lương cao. Với những công việc đơn giản thì việc trả lương chỉ nên quy định một mức lương, trường hợp không đáp ứng được sẽ được thay thế bằng người khác", ông Chính nói.

Liên quan tới xác định vị trí việc làm, Phó Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam lưu ý thêm, do cơ chế xác định tính chất việc làm không cụ thể nên có tình trạng nhiều đơn vị xây dựng vị trí việc làm cao hơn nhu cầu biên chế tuyển dụng dẫn tới bộ máy ngày càng bị phình to. Thậm chí, ai cũng muốn làm "sếp" để hưởng lương cao.

"Chúng ta đã thừa nhận trong cán bộ công chức "có lên mà không có xuống". Do đó, cần phải tính toán lại, "có lên là phải có xuống". Cán bộ, công chức không đáp ứng được thì khi bổ nhiệm lại phải cho thi, sát hạch, nếu không đáp ứng được thì cho xuống. Tới đây, công chức cũng phải hợp đồng như doanh nghiệp, không làm được thì cho nghỉ. Hoặc vị trí nào cần một người thì chỉ tuyển đúng một người, không thể có tình trạng một phòng toàn lãnh đạo chỉ có một chuyên viên", ông Chính nói.

Ngoài ra, ông Chính cũng đề cập tới việc trả lương theo bằng cấp, tức là cứ bằng cấp cao thì lương cao. Ông Chính cho rằng, việc này cũng dẫn tới nhiều hệ lụy, nghiêm trọng nhất là tình trạng chạy đua bằng cấp. Vì khi coi bằng cấp là động lực để tăng lương thì CBCC sẽ không có động lực để cố gắng, phấn đấu mà chỉ nghĩ tới việc làm sao có bằng thật cao để nhận được lương cao.

Do đó, nếu TP.HCM thực hiện cơ chế cải cách tiền lương thì vấn đề này cũng phải được xem xét thế nào? Đã trả lương theo hiệu quả công việc thì bằng cấp có được xem là yếu tố để trả lương nữa không?

Ông Chính nói rõ, TP.HCM phải giải được nút thắt này nhưng để gỡ được cũng không phải dễ dàng vì còn liên quan tới nhiều cơ chế, chính sách khác, đặc biệt là chính sách trả lương theo ngạch vẫn đang thực hiện bao lâu nay. "Đây cũng chính là khó khăn lớn nhất mà Chính phủ, Quốc hội vẫn đau đầu bàn bạc", ông Chính cho biết. (Đất Việt 26/2, Hoài An) Về đầu trang

Quảng Ngãi: Biệt phái 11 công chức đến Trung tâm hành chính công của tỉnh

Chủ tịch UBND tỉnh Trần Ngọc Căng vừa phê duyệt danh sách 11 công chức, viên chức của 5 Sở: Tư pháp, Kế hoạch và Đầu tư, Xây dựng, Tài nguyên và Môi trường, Y tế được cử đến làm việc tại Trung tâm hành chính công tỉnh Quảng Ngãi.

Theo quyết định phê duyệt, 11 công chức, viên chức của các cơ quan nêu trên sẽ đến làm việc tại Trung tâm hành chính công tỉnh Quảng Ngãi kể từ ngày 31/3/2018 theo chế độ biệt phái tối thiểu từ 12 tháng trở lên và được thay đổi sau mỗi đợt biệt phái hoặc theo yêu cầu của Giám đốc Trung tâm hành chính công tỉnh Quảng Ngãi.

Lương và chế độ, chính sách của công chức, viên chức được cử đến làm việc tại Trung tâm hành chính công tỉnh Quảng Ngãi thuộc biên chế của cơ quan, đơn vị nào thì cơ quan, đơn vị đó thực hiện chi trả theo quy định và được hưởng chế độ hỗ trợ thêm trong thời gian làm việc tại Trung tâm hành chính công tỉnh Quảng Ngãi theo quy định hiện hành.

Trung tâm hành chính công tỉnh Quảng Ngãi là cơ quan hành chính nhà nước có tư cách pháp nhân, có con dấu và được mở tài khoản để giao dịch theo quy định của pháp luật. Trung tâm chịu sự quản lý, chỉ đạo, điều hành trực tiếp của Văn phòng UBND tỉnh; đồng thời chịu sự chỉ đạo, hướng dẫn về chuyên môn nghiệp vụ của các cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Trung tâm là đầu mối tập trung có chức năng thực hiện việc công khai, hướng dẫn thủ tục hành chính; tiếp nhận hồ sơ; đôn đốc, theo dõi việc giải quyết hồ sơ và trả kết quả cho cá nhân, tổ chức theo cơ chế một cửa, cơ chế một cửa liên thông trên một số lĩnh vực thuộc thẩm quyền xử lý, giải quyết của cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh và một số cơ quan được tổ chức theo ngành dọc đặt tại địa phương. (Lao Động & Xã Hội 26/2, Đông Hải) Về đầu trang

21 tập đoàn thuộc diện chuyển giao trong dự thảo nghị định của "siêu ủy ban"

21 tập đoàn, tổng công ty có quy mô lớn của Nhà nước đã có tên trong danh sách doanh nghiệp nhà nước thuộc diện chuyển giao quyền đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước từ các bộ, ngành về Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp.

Đây là nội dung được đưa ra trong Dự thảo Nghị định quy định về chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp đang được đưa ra lấy ý kiến.

Theo đó, đứng đầu danh sách là Tổng Công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn Nhà nước (SCIC). SCIC sẽ không còn thuộc Bộ Tài chính mà sẽ được chuyển về "siêu ủy ban" và chịu sự quản lý của cơ quan này.

Tuy nhiên, SCIC vẫn là "siêu doanh nghiệp" khi tiếp tục là cơ quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước tại các doanh nghiệp thuộc đối tượng được chuyển giao từ các bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

20 doanh nghiệp còn lại là các công ty mẹ các tập đoàn, tổng công ty thuộc diện Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc có cổ phần chi phối lâu dài, đang thuộc quyền đại diện chủ sở hữu nhà nước của các Bộ Công Thương, Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Thông tin và Truyền thông, Giao thông Vận tải.

Trong đó gồm 7 tập đoàn, bao gồm Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam, Tập đoàn Hóa chất Việt Nam, Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, Tập đoàn công nghiệp cao su Việt Nam, Tập đoàn Công nghiệp than khoáng sản Việt Nam, Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam.

Đồng thời, gồm 13 tổng công ty có quy mô lớn như Tổng công ty Viễn thông VTC, Tổng công ty Viễn thông MobiFone, Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam, Tổng công ty Hàng không Việt Nam, Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam, Tổng công ty Đường sắt Việt Nam, Tổng công ty Đầu tư phát triển đường cao tốc Việt Nam, Tổng công ty Đầu tư phát triển và Quản lý dự án hạ tầng giao thông Cửu Long, Tổng công ty Cảng Hàng không, Tổng công ty Cà phê Việt Nam, Tổng công ty Lương thực miền Nam, Tổng công ty lương thực miền Bắc, Tổng công ty Lâm nghiệp Việt Nam.

Ước tính, giá trị vốn chủ sở hữu nhà nước tại 21 tập đoàn, tổng công ty này tương đương 50% tổng giá trị vốn chủ sở hữu nhà nước tại các doanh nghiệp nhà nước. Dự kiến, "siêu ủy ban" sẽ quản lý khối lượng vốn lên tới 5 triệu tỷ đồng. (Vneconomy.vn 26/2) Về đầu trang

CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH

Hơn 971.000 hồ sơ xử lý qua Cơ chế một cửa quốc gia

Đến nay, Cơ chế một cửa quốc gia (NSW) đã kết nối 11 bộ, ngành với 47 thủ tục (chưa tính thủ tục thông quan) được đưa lên để giao dịch với cộng đồng doanh nghiệp.

Tổng cục Hải quan - Cơ quan Thường trực Ủy ban chỉ đạo quốc gia Cơ chế một cửa ASEAN, NSW và tạo thuận lợi thương mại cho biết, đến 22/2, ngoài thủ tục thông quan hàng hóa (Bộ Tài chính), có 47 thủ tục của 10 bộ, ngành đã được đưa lên NSW.

Đến thời điểm trên, tổng số hồ sơ được xử lý qua NSW là hơn 971.000 bộ, của hơn 19.200 doanh nghiệp.

Riêng thủ tục thông quan hàng hóa, năm 2017, Hệ thống thông quan tự động của ngành hải quan đã tiếp nhận 11,31 triệu tờ khai hải quan.

Để mở rộng và nâng cao hiệu quả thực hiện NSW, thời gian tới, Tổng cục Hải quan tiếp tục đôn đốc các Cục Hải quan địa phương và đề nghị Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam triển khai có hiệu quả NSW đường hàng không theo Quyết định số 43/2017/QĐ-TTg ngày 26/9/2017 của Thủ tướng Chính phủ.

Bên cạnh đó, Tổng cục Hải quan phối hợp với các bộ, ngành liên quan mở rộng NSW tại cảng biển phù hợp với quy định tại Nghị định 58/2017/NĐCP.

Mới đây, Tổng cục Hải quan đã có văn bản đề nghị Bộ GTVT, Bộ Quốc phòng ký thống nhất kế hoạch triển khai mở rộng NSW cho tàu biển xuất cảnh, nhập cảnh, quá cảnh cho các cảng biển trên toàn quốc; quy trình nghiệp vụ và bộ chỉ tiêu thông tin, chuẩn thông điệp dữ liệu. (Website Chính Phủ 26/2) Về đầu trang

PHÁP LUẬT

Đồng Tháp: Bổ nhiệm “thần tốc” cho con trai, giám đốc bệnh viện bị cách chức

Sáng 26-2, theo một nguồn tin cho biết Sở Y tế tỉnh Đồng Tháp đã ra quyết định cách chức Giám đốc Bệnh viện Đa khoa huyện Thanh Bình đối với ông Phạm Nông. Đồng thời, điều chuyển ông Nông sang làm nhân viên tại Trung tâm Giám định y khoa tỉnh Đồng Tháp.

Trước đó, Sở Y tế tỉnh Đồng Tháp đã ra quyết định kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo đối với ông Phạm Nông. Lý do là vì ông Nông vi phạm chế độ trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị trong việc quản lý và thực hiện công tác tuyển dụng, bổ nhiệm viên chức chưa đúng quy định của pháp luật. Trong đó có việc bổ nhiệm "thần tốc" con trai là Phạm Trung Hiếu làm Phó Trưởng Khoa Chẩn đoán hình ảnh – Xét nghiệm thuộc bệnh viện này.

Vào đầu tháng 7-2017, sau khi chỉ đạo kiểm tra, xác minh làm rõ, UBND tỉnh Đồng Tháp đã có kết luận việc bổ nhiệm trên là chưa đúng quy định của pháp luật. Cụ thể, ông Hiếu được bổ nhiệm "thần tốc" khi đang trong thời gian tập sự và không có giấy chứng nhận kiểm tra sức khỏe của cơ quan y tế có thẩm quyền.

Bên cạnh đó, có 7 người đang làm việc tại Bệnh viện Đa khoa huyện Thanh Bình có mối quan hệ thân tộc, người thân với ông Phạm Nông. Trong đó có bà Ngô Thị Kim Ngân (con dâu ông Nông) được phân công làm việc tại Phòng Tài chính - Kế toán.

Từ những hạn chế, vi phạm nêu trên, UBND tỉnh Đồng Tháp chỉ đạo Bệnh viện Đa khoa huyện Thanh Bình hủy quyết định bổ nhiệm ông Hiếu, chuyển vị trí công tác khác đối với bà Ngân đảm bảo phù hợp chuyên môn, nghiệp vụ… (Người Lao Động 26/2, Tháp Mười) Về đầu trang./.