Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Từ ngày 26 - 29/3, Đoàn giám sát của Quốc hội do ông Nguyễn Khắc Định, Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật của Quốc hội làm Trưởng đoàn công tác đã làm việc với các tỉnh Quảng Ninh, Hải Dương, Hà Nội về thực hiện chính sách, pháp luật về cải cách tổ chức bộ máy hành chính Nhà nước giai đoạn 2011 - 2016.

Tại các buổi làm việc, Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật của Quốc hội Nguyễn Khắc Định đánh giá cao nỗ lực trong việc thực hiện chính sách, pháp luật về cải cách tổ chức bộ máy hành chính Nhà nước của các địa phương, góp phần quan trọng phát triển kinh tế - xã hội, đời sống của nhân dân từng bước được nâng cao.

Theo ông Định, sự quyết liệt trong tinh giản biên chế đã đem lại hiệu quả rõ rệt, không chỉ giảm về số lượng, tiết kiệm chi phí, mà chất lượng đội ngũ cán bộ cũng được cải thiện; đặc biệt trong quá trình triển khai thực hiện không xảy ra tình trạng khiếu kiện, mâu thuẫn nội bộ, chứng tỏ sự đoàn kết, đồng lòng của cả hệ thống chính trị.

Đặc biệt, Quảng Ninh là tỉnh có rất nhiều cách làm sáng tạo trong cải cách bộ máy hành chính theo tiêu chí “Một tổ chức nhiều chức năng, một người làm nhiều việc”. Trong vòng 5 năm, tỉnh Quảng Ninh đã cắt giảm được 686 biên chế công chức, viên chức so với số được giao; triển khai cung cấp dịch vụ công trực tuyến mức độ 3 đối với 509 thủ tục của các sở, ban, ngành cấp tỉnh.

Đến nay, 90% văn bản hành chính trao đổi giữa các cơ quan, đơn vị được thực hiện qua mạng, trong đó trên 95% văn bản có sử dụng chữ ký số. Ông Nguyễn Khắc Định cũng đánh giá cao việc tinh giản biên chế của tỉnh Hải Dương khi giảm được 208 người, trong đó chủ yếu là viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập với kinh phí thực hiện khoảng 12 tỷ đồng.

UBND tỉnh Hải Dương đã xây dựng và ban hành Đề án về vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức trong cơ quan hành chính nhà nước trên địa bàn, được Bộ Nội vụ phê duyệt.

Làm việc với UBND thành phố Hà Nội, Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật của Quốc hội Nguyễn Khắc Định cho rằng, những năm qua, Hà Nội đã làm được rất nhiều việc trong công tác cải cách hành chính, đóng góp vào sự phát triển chung của đất nước. Thực tế cho thấy đội ngũ cán bộ công chức ở thành phố Hà Nội đã tiến bộ, năng động hơn rất nhiều, nhất là giải quyết các thủ tục hành chính cho người dân và doanh nghiệp được thực hiện nhanh chóng và hiệu quả.

Là Thủ đô của cả nước với trên 10 triệu dân, việc thực hiện cải cách hành chính vô cùng khó, nhưng Hà Nội đã làm rất tốt. Theo báo cáo của UBND thành phố Hà Nội chỉ tính riêng đơn vị sự nghiệp cấp quận, huyện đã được giảm tới 60% thông qua việc sáp nhập các đơn vị như: Trung tâm Văn hóa và Đài phát thanh; Trung tâm giáo dục thường xuyên và Trung tâm dạy nghề, Trung tâm y tế dự phòng và Bệnh viện đa khoa…

Phân tích những khó khăn trong quá trình thực hiện cải cách bộ máy hành chính Nhà nước, các địa phương cho rằng, cơ chế, chính sách trong khu vực công lập và ngoài công lập còn bất bình đẳng, chưa huy động tốt các nguồn lực của xã hội vào việc cung ứng dịch vụ công. Chính sách tuyển dụng một lần hưởng lương suốt đời, chính sách tiền lương, tiền thưởng không gắn với hiệu quả công việc, tiêu chí đào thải chưa rõ ràng là nguyên nhân dẫn đến giảm động lực phấn đấu, mất tính cạnh tranh để nâng cao hiệu quả công tác.

Nhiều lãnh đạo cấp xã ở Hải Dương cho hay, việc thu hút nguồn nhân lực ở các khu vực miền núi rất khó do chế độ dành cho cán bộ, công chức còn thấp, không thu hút được những người có bằng cấp, trình độ; đội ngũ cán bộ làm việc có kinh nghiệm lại không đủ điều kiện để thi tuyển công chức, viên chức.

Bên cạnh đó, việc quản lý chồng chéo, thủ tục rườm rà cũng là rào cán khá lớn trong cải cách bộ máy hành chính Nhà nước cũng được các địa phương đề cập nhiều lần. Phó Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội thành phố Hà Nội Ngọ Duy Hiểu đề nghị Nhà nước phải lược bỏ những thủ tục hành chính không cần thiết, gây mất thời gian.

“Thủ khoa xuất sắc ở các trường Đại học đã được vinh danh và nằm trong danh sách được tuyển thẳng vào các chức danh công chức, viên chức. Nhưng khi các em đến nộp hồ sơ, thành phố vẫn phải trình lên Bộ Nội vụ để ký xác nhận, nhiều trường hợp khi xác nhận xong, các em đã nhận công tác ở nơi khác vì phải chờ quá lâu”, Ông Hiển lấy ví dụ.

Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật của Quốc hội cho biết sẽ tập hợp, ghi nhận những khó khăn mà các địa phương đang mắc phải để báo cáo với Quốc hội; đồng thời gợi mở nhiều giải pháp hữu hiệu trong thực hiện cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước, nhất là việc nhất thể hóa các chức danh lãnh đạo như: Bí thư chi bộ và trưởng thôn nên chỉ một người đảm nhiệm; mỗi trường học có một kế toán như hiện nay là không cần thiết vì khối lượng công việc không nhiều; bộ máy y tế, nông nghiệp cấp huyện có quá nhiều đơn vị quản lý nên hoạt động không hiệu quả; cần phải hợp nhất đơn vị quản lý để công tác chỉ đạo, điều hành đạt hiệu quả…

Bên cạnh đó, việc tinh giản biên chế cũng cần được triển khai một cách linh hoạt, khoa học, phù hợp với từng địa phương, đơn vị chứ không cứng nhắc; nơi nào hoạt động không hiệu quả, có thể giảm nhiều, chỗ nào quan trọng, cần thiết thì giữ nguyên.

Tuy nhiên, bên cạnh nỗ lực tinh giản biên chế, Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật của Quốc hội Nguyễn Khắc Định đề nghị lãnh đạo các địa phương cần lưu ý, đảm bảo việc thu hút, tuyển dụng người tài để duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ kế cận…

Việc phát triển chính quyền điện tử, thành lập Trung tâm hành chính công là hướng đi hiện đại và hiệu quả; những địa phương đã thành công trong việc này như Quảng Ninh, Hà Nội tiếp tục phát huy thế mạnh, trở thành điển hình cho cả nước học theo, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của đất nước. (TTXVN/Tin Tức 29/3) Về đầu trang

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN – NHẬN ĐỊNH

Có cần “siêu Sở”?

Lãnh đạo Quốc hội đang có chương trình làm việc với các địa phương về việc thực hiện chính sách, pháp luật về cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước giai đoạn 2011 - 2016.

Có nhiều ý kiến quan tâm tới dự thảo Nghị định về tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến. Trong đó có nội dung đề xuất sáp nhập một số sở thành “siêu sở”…

Tại Tp. HCM, đại diện lãnh đạo Sở Xây dựng cho biết khối lượng công việc của Sở đảm nhận rất lớn. Mấy năm gần đây, Sở phải thụ lý đến 70.000 bộ hồ sơ các loại trong một năm. Tuy nhiên, hiện nay biên chế nhân sự để xử lý khối lượng hồ sơ lại không tăng, thậm chí biên chế đang bị giảm.

Trước đề xuất sáp nhập Sở Xây dựng, Sở Giao thông vận tải và Sở Quy hoạch - Kiến trúc thành siêu Sở Giao - Xây - Phát (Giao thông, Xây dựng và Phát triển đô thị) đại diện sở Xây dựng Tp. HCM cho rằng, cần cân nhắc kẻo ảnh hưởng đến dịch vụ công quan trọng này. Trong khi đó, Chủ tịch UBND Tp. HCM Nguyễn Thành Phong cho biết, quan điểm của lãnh đạo thành phố là đề nghị giữ nguyên cơ cấu và bộ máy các Sở như hiện trạng.

Chẳng hạn, với lộ trình thành lập 50.000 doanh nghiệp mỗi năm tại Tp. HCM đến năm 2020, thì mỗi tháng Sở này phải xử lý hồ sơ thành lập hơn 4.100 doanh nghiệp, trên 120 hồ sơ một ngày nên nếu sáp nhập lại các Sở sẽ không đảm đương, bao quát hết công việc. Với siêu sở Giao - Xây - Phát, chưa chắc công việc đã hanh thông.

Theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Duy Thăng, đã có 54/63 tỉnh, thành phố tham gia góp ý kiến về việc nên hay không nên sáp nhập một số Sở, đã có 46 địa phương đồng ý kế hoạch của dự thảo và 44 địa phương đồng ý thành lập siêu Sở Giao - Xây - Phát. Tuy nhiên, Thứ trưởng Thăng vẫn cho rằng cần trao đổi kỹ dự thảo bởi có thể ý kiến số đông cũng chưa hợp lý.

TP Hà Nội cũng có quan điểm như Tp. HCM là đề nghị giữ nguyên hiện trạng bộ máy các sở như hiện nay.

Theo các chuyên gia, việc sáp nhập, nhất thể hóa một số cơ quan có nhiệm vụ song trùng hiện vẫn chưa có cơ sở để thực hiện ngoại trừ thí điểm ở một huyện đảo tại tỉnh Quảng Ninh. Các cơ quan tham mưu của Chính phủ chưa có đánh giá cụ thể mô hình sáp nhập cơ quan cấp huyện của Quảng Ninh.

Nhiều ý kiến cho rằng không nên thành lập siêu Sở mà cần tổ chức quản lý tốt đội ngũ cán bộ công chức, giảm biên chế, thanh lọc thải loại các công chức của các Sở hiện nay không hoàn thành nhiệm vụ và tìm cách tăng năng suất lao động ở các trung tâm hành chính công một cửa.

Nhưng cũng có ý kiến cho rằng cần nhanh chóng sáp nhập các Sở có nhiều nhiệm vụ song trùng để giảm quan chức, tài sản, nhà cửa và chi phí của nhà nước. Người ta dẫn ra siêu Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn hiện nay gồm các Sở nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy lợi, thủy sản chắc chắn quân số không bằng 4 Sở cũ cộng lại dù có nơi như ở Thanh Hóa hiện có đến 8 phó giám đốc vì quá nhiều đầu mối công việc.

Có lẽ nên thử nghiệm sáp nhập Sở ngành ở các tỉnh có dân số dưới 1 triệu người để đánh giá kết quả trước khi thực hiện đại trà. (Công Lý 30/3) Về đầu trang

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

Hà Nội đề xuất cơ chế khuyến khích tự nguyện tinh giản biên chế

Sáng 29/3, Đoàn giám sát của Quốc hội do Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật của Quốc hội Nguyễn Khắc Định làm trưởng đoàn, đã làm việc với UBND thành phố Hà Nội về việc thực hiện chính sách pháp luật trong cải cách bộ máy hành chính giai đoạn 2011-2016.

Thành phố Hà Nội đã rà soát 22 sở và năm đơn vị tương đương; xác định lại chức năng nhiệm vụ đến từng phòng, ban, sau đó, sắp xếp tổ chức lại bộ máy các đơn vị này…

Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật của Quốc hội đánh giá, Hà Nội đã đạt nhiều kết quả tốt trong việc thực hiện chính sách pháp luật về cải cách bộ máy hành chính. Thành phố có nhiều sáng kiến, mô hình mới, cách làm hay khi thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW theo tinh thần tinh giảm nhưng cơ cấu lại, nâng cao chất lượng; việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy được làm bài bản, khoa học, không gây mất đoàn kết… Đồng chí đề nghị, các bộ, ngành và TP Hà Nội xem xét, nghiên cứu phân cấp hơn nữa cho cơ sở để chủ động trong biên chế cơ cấu, tổ chức, sáng tạo, hiệu quả… (Nhân Dân 30/3) Về đầu trang

Bình Phước: “Làm khó” doanh nghiệp, cán bộ sẽ bị điều chuyển

Bí thư Tỉnh ủy Bình Phước Nguyễn Văn Lợi ký ban hành đề án “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác phòng, chống tham nhũng trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2016 - 2020” về thực hiện công tác đấu tranh, phòng ngừa tham nhũng trong thời gian tới.

Theo đề án, tới đây của tỉnh Bình Phước sẽ quyết liệt thực hiện mục tiêu ngăn chặn, từng bước đẩy lùi tham nhũng, lãng phí; tạo bước chuyển biến rõ rệt để giữ vững ổn định chính trị, phát triển kinh tế - xã hội; củng cố lòng tin của nhân dân; xây dựng Đảng, Nhà nước trong sạch vững mạnh; đội ngũ cán bộ, công chức có kỷ cương, liêm chính…

Mục tiêu của đề án vừa ban hành của Bình Phước xác định công tác phòng ngừa tham nhũng là nhiệm vụ quan trọng của cả hệ thống chính trị, cần có sự tham gia, giám sát của đại bộ phận quần chúng nhân; phải được cơ quan, đơn vị, sở ngành, địa phương triển khai đồng bộ, toàn diện, hiệu quả trên địa bàn toàn tỉnh.

Bên cạnh đó, Bình Phước tăng cường tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của cả hệ thống chính trị và toàn thể nhân dân trong tỉnh về công tác phòng chống tham nhũng bằng việc nâng cao tính tiên phong, gương mẫu của tổ chức đảng và đảng viên, tăng cường vai trò của chi bộ trong quản lý, giáo dục đảng viên.

Mới đây, tại buổi làm việc với các cơ quan, đơn vị về triển khai chương trình về công tác tiếp công dân, xử lý đơn thư, giải quyết khiếu nại, tố cáo và tin đường dây nóng của tỉnh, Bí Thư tỉnh ủy Bình Phước yêu cầu cán bộ công chức trong thi hành công vụ phải hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Tỉnh cũng xử lý nghiêm cán bộ thực thi công vụ mà gây khó khăn, chậm trễ giải quyết hồ sơ cho doanh nghiệp và người dân; theo đó, nếu sai phạm hoặc làm không tốt trách nhiệm cán bộ đó sẽ bị xử lý, điều chuyển công tác khác. (TTXVN/Tin Tức 30/3) Về đầu trang

CẢI CÁCH ĐỊA PHƯƠNG

Dân chấm điểm chính quyền ở Quảng Bình: Không hài lòng khi nộp tiền không phiếu thu

Sau 1 năm triển khai, chương trình Dân chấm điểm M-Score đã tiếp cận khảo sát tất cả gần 12.600 người dân thực hiện thủ tục hành chính tại bộ phận một cửa cấp huyện của 7 địa phương thuộc tỉnh Quảng Bình.

Kết quả khảo sát trong năm 2016 cho thấy, đa số người được phỏng vấn hài lòng với việc làm thủ tục thông qua cơ chế một cửa cấp huyện, với hơn 80% số người cho điểm hài lòng chung từ 8-10. Kết quả khảo sát ghi nhận tăng ở cả ba chỉ số: Hài lòng chung, thái độ phục vụ và hướng dẫn làm thủ tục.

Điều không hài lòng nhất của người dân khi đi làm thủ tục tại văn phòng 1 cửa đó chính là thời gian xử lý hồ sơ kéo dài, không được giải thích hợp lý, trong đó hẹn nhiều nhất là làm thủ tục đất đai, chiếm trên 85%. Ngoài ra, việc nộp tiền không phiếu thu cũng bị rất nhiều người dân được khảo sát phàn nàn.

Sáng kiến Dân chấm điểm M-Score đã trở thành một nhân tố thúc đẩy cho những thay đổi tích cực trong thời gian qua về nhân sự, đầu tư nâng cấp cơ sở vật chất, nâng cao chất lượng phục vụ của các cơ quan chuyên môn, ban hành quy chế tổ chức và hoạt động ở một số bộ phận 1 cửa của tỉnh Quảng Bình.

Cũng trong năm 2016, UBND huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình đã chấm dứt hợp đồng với một cán bộ trung tâm giao dịch 1 cửa liên thông do phát hiện cán bộ này có thái độ nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân. (Dân Trí 29/3) Về đầu trang

Hà Nội: Cải cách hành chính chưa đáp ứng được yêu cầu

Báo cáo kết quả thực hiện chính sách, pháp luật về cải cách tổ chức bộ máy hành chính giai đoạn 2011 - 2016, Hà Nội đánh giá việc thực hiện cải cách hành chính của thành phố chưa đáp ứng được yêu cầu.

Đó là một nội dung nằm trong báo cáo kết quả thực hiện chính sách, pháp luật về cải cách tổ chức bộ máy hành chính giai đoạn 2011 - 2016 của Hà Nội gửi Chính phủ, Đoàn giám sát của Quốc hội.

Một trong những hạn chế được chỉ rõ là công tác lãnh đạo, chỉ đạo nhiệm vụ cải cách hành chính của một số cấp ủy đảng chưa quyết liệt, thiếu những biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm. Cá biệt có nơi, có lúc còn coi đây là nhiệm vụ của chính quyền. Trong công tác quản lý, điều hành ở một số lĩnh vực còn yếu kém, để xảy ra sai phạm, gây bức xúc dư luận.

Hà Nội cũng đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức có nơi chưa đồng đều, còn yếu, nhất là năng lực phát hiện những vấn đề vướng mắc, tham mưu và đề xuất biện pháp giải quyết. Một số cán bộ, công chức khi giải quyết công việc liên quan đến tổ chức, công dân chưa làm hết trách nhiệm.

Đánh giá nguyên nhân chủ quan những tồn tại, hạn chế nêu trên, UBND thành phố Hà Nội cho rằng có nguyên nhân từ vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của một số cấp ủy đảng còn hạn chế, thiếu quyết liệt, chưa thực sự coi công tác cải cách hành chính là nhiệm vụ trọng tâm và khâu đột phá.

Đặc biệt, còn nguyên nhân người đứng đầu một số cơ quan, đơn vị chưa thực sự quan tâm chỉ đạo cải cách hành chính, còn mang tính hình thức, thậm chí có nơi còn khoán trắng cho cấp phó hoặc cơ quan chuyên môn. Thậm chí, nhận thức của một bộ phận cán bộ, công chức về những yêu cầu mới đặt ra đối với công tác cải cách hành chính chưa đầy đủ, còn đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, nhất là những việc khó, nổi cộm, bức xúc. (Tuổi Trẻ 29/3) Về đầu trang

Cà Mau: Giải quyết thủ tục hành chính qua dịch vụ bưu chính công ích

Chủ tịch UBND tỉnh Cà Mau vừa có ý kiến chỉ đạo về việc triển khai thực hiện Quyết định số 45, ngày 19/10/2016 của Thủ tướng Chính phủ về việc tiếp nhận hồ sơ, trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính qua dịch vụ bưu chính công ích.

Theo đó, Chủ tịch UBND tỉnh Cà Mau thống nhất việc Bưu điện tỉnh Cà Mau khảo sát quy trình giải quyết thủ tục hành chính trên địa bàn tỉnh để lập kế hoạch cung ứng dịch vụ cho phù hợp.

Thủ trưởng các sở, ban, ngành tỉnh và Chủ tịch UBND các huyện, TP. Cà Mau tổ chức quán triệt và thực hiện nghiêm túc Quyết định số 45, ngày 19/10/2016 của Thủ tướng Chính phủ. Đồng thời, phối hợp, hỗ trợ Bưu điện tỉnh Cà Mau trong việc rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy trình, thủ tục hành chính cho phù hợp với phương thức tiếp nhận, trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính qua dịch vụ công ích.

Sở Thông tin và Truyền thông chủ trì, phối hợp với Sở Tư pháp và các sở, ngành có liên quan hướng dẫn thực hiện và thường xuyên kiểm tra, báo cáo tình hình, kết quả thực hiện tại các ngành, các cấp. (Đầu Tư 30/3) Về đầu trang

Công an tỉnh Quảng Nam ra mắt cổng thông tin điện tử

Công an tỉnh Quảng Nam vừa tổ chức lễ khai trương Cổng thông tin điện tử và ra mắt Ban biên tập. Cổng thông tin điện tử Công an tỉnh có hai tên miền chính thức gồm http://www.congan.quangnam.gov.vn và http://www.conganquangnam.gov.vn, do Đại tá Huỳnh Sông Thu - Phó Giám đốc Công an tỉnh làm Trưởng Ban biên tập.

Đây là hệ thống phần mềm tích hợp thông tin hành chính điện tử, có chức năng tổ chức quản lý, cung cấp và trao đổi các thông tin chính thức của Công an tỉnh. Thông tin chuyên ngành, thông tin về hoạt động của lực lượng Công an tỉnh trên Internet.

Đồng thời, đây cũng là đầu mối kết nối mạng thông tin hành chính điện tử của Công an tỉnh với Cổng thông tin điện tử của Bộ Công an, Ủy ban nhân dân tỉnh, các cơ quan, ban ngành địa phương và các tổ chức có liên quan theo quy định của pháp luật và của ngành. (Pháp Luật TPHCM 30/3) Về đầu trang

Hải quan Đồng Nai tạo thuận lợi tối đa cho hoạt động xuất nhập khẩu

Năm 2017, Cục Hải quan Đồng Nai triển khai nhiều chương trình cải cách mạnh mẽ về thủ tục hành chính với mục tiêu tạo thuận lợi nhất cho hoạt động xuất nhập khẩu trên địa bàn.

Theo đó, đơn vị sẽ triển khai cung cấp 100% dịch vụ công của ngành Hải quan tối thiểu mức độ 3; 70% dịch vụ công trực tuyến các lĩnh vực cốt lõi của ngành Hải quan ở mức độ 4. Cục Hải quan Đồng Nai cũng tiếp tục triển khai hiệu quả mô hình Hệ thống công nghệ thông tin nghiệp vụ Hải quan với trọng tâm là Hệ thống VNACCS/VCIS cùng hệ thống các chương trình vệ tinh theo phương thức quản lý hiện đại, tập trung. Triển khai thực hiện kết nối Cơ chế một cửa quốc gia, Cơ chế một cửa ASEAN theo kế hoạch của ngành Hải quan.

Công tác đối thoại doanh nghiệp, tham vấn hải quan – doanh nghiệp và các bên đối tác cũng được tiếp tục duy trì. Cụ thể, theo định kỳ, đơn vị tổ chức các hội nghị đối thoại doanh nghiệp. Song song đó là hoạt động tuyên truyền, giải đáp vướng mắc của doanh nghiệp thông qua chuyên mục “Hải quan Đồng Nai đồng hành cùng doanh nghiệp” trên các báo và đài phát thanh truyền hình và chuyên mục “Tư vấn thủ tục Hải quan qua mạng” trên website của đơn vị. Qua đó giúp tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong thực hiện thủ tục hải quan, bảo đảm việc tuân thủ chính sách, pháp luật của doanh nghiệp.

Trong năm 2017, Cục Hải quan Đồng Nai cũng thực hiện các giải pháp hiện đại hóa quản lý hành chính trong hoạt quản lý điều hành của đơn vị. Trong đó có ứng dụng hệ thống DNa Customs Info, DNa Office và các phần mềm riêng có của Cục Hải quan Đồng Nai. Đồng thời hoàn thiện trang thông tin điện tử doanh nghiệp và website nội bộ; triển khai các đề tài nghiên cứu khoa học cấp cơ sở “Ứng dụng thiết bị hội họp trực tuyến” và “Phòng giám sát hải quan trực tuyến”.

Đơn vị cũng tiếp tục triển khai hiệu quả Đề án hiện đại hoá thu nộp ngân sách theo phương thức điện tử với các ngân hàng đã ký thoả thuận hợp tác. Đồng thời tiếp tục phối hợp với Ban Cải cách Hiện đại hóa-Tổng cục Hải quan triển khai thí điểm Đề án quản lý nguồn nhân lực dựa trên mô tả vị trí việc làm do Cục Hải quan Đồng Nai là đơn vị được chọn thí điểm đầu tiên trên lĩnh vực quản lý thuế xuất nhập khẩu và các lĩnh vực khác còn lại. (Hải Quan 29/3)Về đầu trang./.