Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Hà Nội vừa ban hành kế hoạch cải thiện và nâng cao Bộ chỉ số đổi mới sáng tạo PII nhằm nâng cao, tiếp tục giữ vững các chỉ số đổi mới sáng tạo đang dẫn đầu cả nước, cải thiện, nâng cao các chỉ số còn thấp; phát huy điểm mạnh, khắc phục điểm yếu dựa trên các chỉ tiêu thành phần, từ đó đưa ra các giải pháp cải thiện phù hợp, kịp thời xây dựng và ban hành hoàn thiện các chính sách.

Theo đó, UBND TP. Hà Nội sẽ tập trung triển khai 4 nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm; trong đó, tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chương trình số 07-CTr/TU của Thành ủy Hà Nội, gồm các giải pháp về đẩy mạnh đổi mới sáng tạo trên địa bàn thành phố.

Quán triệt nội dung, trách nhiệm thực hiện các giải pháp cải thiện, nâng cao Chỉ số PII của thành phố trong năm 2024 và các năm tiếp theo đến chính quyền các cấp, các sở, ban, ngành, quận, huyện, thị xã, các tổ chức khoa học và công nghệ, các trường đại học, cao đẳng, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố, bảo đảm cụ thể, sát với chức năng, nhiệm vụ và điều kiện thực tế.

Cùng với đó, TP.Hà Nội tập trung triển khai các hoạt động tuyên truyền, phổ biến về ý nghĩa, bản chất của Chỉ số PII tới hệ thống chính trị các cấp, các ngành và các tầng lớp nhân dân; đặc biệt, tập trung theo dõi, tham mưu, đề xuất và triển khai các giải pháp cải thiện và nâng cao chỉ số của 7 trụ cột, 52 chỉ số thành phần của Chỉ số PII của TP. Hà Nội.

UBND TP. Hà Nội giao Sở KH&CN là đầu mối tổng hợp, hướng dẫn các đơn vị của thành phố thu thập đầy đủ số liệu và tài liệu minh chứng để phục vụ tính toán Chỉ số PII của thành phố hàng năm bảo đảm theo yêu cầu của Bộ Khoa học và Công nghệ.

UBND thành phố đề nghị Ủy ban MTTQ Việt Nam TP. Hà Nội và các tổ chức chính trị - xã hội, nghề nghiệp ; các sở, ban, ngành, địa phương chủ động đề xuất các nhiệm vụ, giải pháp để nâng cao, cải thiện giá trị của các chỉ số thành phần, góp phần nâng cao Chỉ số PII và vị trí xếp hạng của Hà Nội.

Ngoài ra, UBND thành phố cũng đề nghị các trường đại học, viện nghiên cứu, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố, phối hợp với Sở Khoa học & Công nghệ Hà Nội trong việc tuyên truyền, triển khai các hoạt động đổi mới sáng tạo trên địa bàn thành phố; chủ động đề xuất các nhiệm vụ, giải pháp để góp phần nâng cao Chỉ số PII và vị trí xếp hạng của Hà Nội.

Trước đó, ngày 12/3, Bộ Khoa học và Công nghệ tổ chức họp báo công bố kết quả chỉ số Đổi mới sáng tạo cấp địa phương năm 2023 (viết tắt là PII - Provincial Innovation Index). Bộ chỉ số PII cung cấp bức tranh thực tế, tổng thể về hiện trạng mô hình phát triển kinh tế, xã hội dựa trên khoa học và công nghệ, đổi mới sáng tạo của từng địa phương.

Kết quả, Hà Nội là địa phương có điểm số cao nhất, đạt 62.86 điểm, xếp hạng 1; sau Hà Nội là TP.Hồ Chí Minh (hạng 2), Hải Phòng (hạng 3), Đà Nẵng (hạng 4), Cần Thơ (hạng 5), Bắc Ninh (hạng 6), Bà Rịa - Vũng Tàu (hạng 7), Bình Dương (hạng 8), Quảng Ninh (hạng 9) và Thái Nguyên (hạng 10).

Hà Nội dẫn đầu về chỉ số đổi mới sáng tạo, bởi đứng đầu cả nước ở cả xếp hạng đầu ra và đầu vào đổi mới sáng tạo nhờ dẫn đầu 14 chỉ số trong 52 chỉ số thành phần.

Trong số này có các chỉ số về nghiên cứu và phát triển, đổi mới sáng tạo như nhân lực, chi cho nghiên cứu phát triển, số lượng tổ chức khoa học công nghệ, tỷ lệ doanh nghiệp có hoạt động nghiên cứu phát triển, tỷ lệ doanh nghiệp có hoạt động đổi mới sáng tạo và các đầu ra về tài sản trí tuệ như sáng chế, giải pháp hữu ích, giống cây trồng, kiểu dáng công nghiệp hay các tác động đến kinh tế xã hội như chỉ số phát triển con người. (Đại biểu nhân dân 20/8, Anh Việt)Về đầu trang

Hà Nội tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp khởi nghiệp

Trung bình mỗi ngày, Phòng Đăng ký kinh doanh (Sở Kế hoạch và Đầu tư Hà Nội) tiếp nhận và giải quyết hơn 1.000 lượt hồ sơ. Do khối lượng công việc lớn, cho nên đòi hỏi các đơn vị nỗ lực xử lý nhanh gọn, đơn giản hóa thủ tục để hỗ trợ doanh nghiệp tốt nhất.

Theo Trưởng phòng Đăng ký kinh doanh Đỗ Văn Tình, 7 tháng đầu năm, thành phố Hà Nội đã cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp cho 18.161 đơn vị thành lập mới với số vốn đăng ký là 163.524 tỷ đồng, giảm lần lượt 1,4% và 8% so với cùng kỳ năm 2023. Cơ quan quản lý cũng thực hiện thủ tục giải thể cho 2.565 doanh nghiệp; 17.933 doanh nghiệp đăng ký tạm ngừng hoạt động; 3.202 doanh nghiệp chờ làm thủ tục giải thể và 6.503 doanh nghiệp hoạt động trở lại.

Sở Kế hoạch và Đầu tư Hà Nội đã phối hợp Bưu điện Hà Nội trả kết quả đăng ký doanh nghiệp tại nhà dân hoặc trụ sở doanh nghiệp; nâng cao tỷ lệ dịch vụ công mức độ 4. Năm 2023, 92% hồ sơ đã thực hiện dịch vụ công mức độ 4 (hồ sơ trả kết quả qua Bưu điện đạt 158.762 lượt hồ sơ/năm). Lũy kế đến nay, tổng số doanh nghiệp đăng ký trên địa bàn thành phố Hà Nội tăng lên 394.072 doanh nghiệp. Tổng số doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn là 212.422 đơn vị.

Như vậy, số lượng doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội đứng thứ hai trong cả nước, chỉ sau Thành phố Hồ Chí Minh. Mỗi ngày, Phòng Đăng ký kinh doanh tiếp nhận và giải quyết trung bình 1.050 lượt hồ sơ/ngày trên hệ thống Đăng ký kinh doanh Quốc gia. Tính trung bình của cả nước, mỗi cán bộ làm công tác đăng ký doanh nghiệp chỉ giải quyết khoảng 7 hồ sơ/1 cán bộ/1 ngày làm việc. Tuy nhiên, tỷ lệ này tại Phòng Đăng ký kinh doanh của Hà Nội là khoảng 37 hồ sơ/1 cán bộ thụ lý/1 ngày làm việc.

Đại diện Sở Kế hoạch và Đầu tư Hà Nội nhấn mạnh: “Dù có các thủ tục quy định về thành phần hồ sơ khác nhau, nhưng thời gian giải quyết chung chỉ có 3 ngày và đều được Sở Kế hoạch và Đầu tư Hà Nội tiếp nhận, giải quyết trực tuyến 100%”.

Theo Phó Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư Lê Trung Hiếu, dù khối lượng công việc rất lớn, nhưng cán bộ của Sở luôn cố gắng hoàn thành công việc với tinh thần trách nhiệm, nỗ lực cao nhất. Cơ quan đăng ký kinh doanh đang quyết liệt triển khai cải cách thủ tục hành chính.

Thời gian tới, Sở Kế hoạch và Đầu tư phấn đấu cắt giảm thời gian giải quyết, phản hồi tính hợp lệ của hồ sơ đến doanh nghiệp một cách nhanh nhất; ưu tiên rút ngắn thời gian giải quyết đối với thủ tục đơn giản. Qua đó, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh, tạo chuyển biến về chất lượng môi trường đầu tư kinh doanh, phục vụ doanh nghiệp, người dân cũng như tạo điều kiện thuận lợi cho khởi nghiệp. (Nhandan.vn 20/8, Nguyên Trang)Về đầu trang

Đồng Nai: Hướng tới phủ kín mô hình Chính quyền thân thiện

Từ đầu năm 2024, tỉnh Đồng Nai đã triển khai mô hình "Chính quyền thân thiện" tại các xã, phường, thị trấn nhằm đổi mới mạnh mẽ lề lối làm việc của chính quyền cấp xã từ "mệnh lệnh hành chính" sang "phục vụ, hướng dẫn, vận động, thuyết phục". Sự thay đổi tích cực này đã mang lại những hiệu quả thiết thực. Người dân ngày càng hài lòng với chất lượng dịch vụ công, góp phần xây dựng chính quyền hiệu quả.

Phường Tân Phong (thành phố Biên Hòa) là địa phương tiên phong trong triển khai mô hình "Chính quyền thân thiện." Tại đây, 100% cán bộ, công chức, viên chức khi thực thi công vụ đều quán triệt rõ phương châm "4 xin" (xin chào, xin lỗi, xin cảm ơn, xin phép); "4 luôn" (luôn mỉm cười, luôn nhẹ nhàng, luôn lắng nghe, luôn giúp đỡ); "5 không" (không cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà; không quan liêu vô cảm, vô trách nhiệm; không tham nhũng, lãng phí, lợi ích nhóm; không xu nịnh, chạy chọt, gian dối; không lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong thực thi công vụ). Do đó, người dân luôn nhận được sự hướng dẫn, giúp đỡ tận tình, nhất là người già, người neo đơn, người lần đầu đến bộ phận một cửa để giải quyết thủ tục hành chính.

Ông Trần Minh Hùng (người dân phường Tân Phong) cho biết sau 2 năm trở lại bộ phận tiếp nhận và trả kết quả của phường để giải quyết thủ tục hành chính, ông khá bất ngờ trước sự thay đổi về thái độ làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Người dân được cán bộ, công chức nhiệt tình hỗ trợ, hướng dẫn chi tiết các thủ tục cần thiết; đối với những thủ tục đơn giản có thể được giải quyết ngay mà không cần phải chờ đợi lâu.

"Từ khi tới đăng ký làm thủ tục hành chính cho tới lúc ra về, tôi luôn nhận được sự hướng dẫn nhiệt tình. Tôi rất hài lòng với cách phục vụ, hỗ trợ người dân của cán bộ phường. Tôi mong muốn không chỉ ở phường Tân Phong mà ở bất kỳ đơn vị hành chính nào trong tỉnh, đội ngũ cán bộ, công chức cũng hết lòng hỗ trợ người dân," ông Hùng bộc bạch.

Chủ tịch UBND phường Tân Phong Nguyễn Thị Thanh Thủy cho biết để xây dựng và triển khai thành công mô hình "Chính quyền thân thiện," thời gian qua, phường đã áp dụng nhiều cách làm mới, sáng tạo trong hoạt động phục vụ nhân dân như Ngày thứ Bảy lắng nghe dân nói; 60 phút vì dân-thân thiện hành chính…

"Nhờ những thay đổi trong lề lối làm việc của cán bộ, công chức đối với việc giải quyết các thủ tục hành chính, chúng tôi nhận được những phản hồi rất tích cực từ người dân. Họ rất hài lòng với thái độ làm việc của đội ngũ viên chức tại phường. Vì vậy, từ đầu năm 2024 đến nay, số người dân đến đăng ký thực hiện các thủ tục hành chính tăng hơn 30% so với những năm trước," bà Thủy cho biết.

Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai Võ Tấn Đức đánh giá phường Tân Phong đã có nhiều sáng tạo trong thực hiện cải cách hành chính, nhiều cách làm mới trong hoạt động phục vụ người dân. Những việc làm này đã được đánh giá cao, tạo sự đồng thuận, ghi nhận của người dân. Đây là điều kiện thuận lợi để phát huy hiệu quả của mô hình "Chính quyền thân thiện," trở thành mô hình điểm, tạo sự lan tỏa và nhân rộng trong chính quyền cơ sở của toàn tỉnh.

Theo ông Nguyễn Quốc Vũ, Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh, Đồng Nai đặt mục tiêu triển khai và nhân rộng mô hình ra 170/170 xã, phường, thị trấn. Do đó, thời điểm hiện tại, các địa phương đang nỗ lực lên kế hoạch, triển khai và ra mắt mô hình tại cơ sở.

Thời gian tới, Sở Nội vụ sẽ xây dựng kế hoạch, tổ chức tập huấn để đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị, nhất là đội ngũ trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ về cải cách hành chính để họ hiểu về chính quyền thân thiện. Đồng thời, Sở tham mưu Ủy ban Nhân dân tỉnh ban hành Bộ tiêu chí đánh giá chính quyền thân thiện; trong đó, xác định các yêu cầu, nhất là yêu cầu về thái độ phục vụ của cán bộ, công chức, viên chức đối với người dân, doanh nghiệp. (TTXVN/VietnamPlus.vn 20/8, Đồng Nai)Về đầu trang

Hải Phòng chuyển đổi số trong tất cả các lĩnh vực để bứt phá

Hải Phòng đang thúc đẩy chuyển đổi số trong tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội nhằm tạo ra sự chuyển biến tích cực trong phát triển kinh tế số, xã hội số và công dân số.

Năm 2023, thành phố Hải Phòng đã dành kinh phí 400 tỷ đồng và giao cho 8 đơn vị thực hiện với 76 nhiệm vụ cụ thể cho lĩnh vực chuyển đổi số. Các nhiệm vụ được giao tập trung vào việc số hóa lĩnh vực chuyên ngành hỗ trợ quản lý, điều hành giải quyết thủ tục hành chính, tiến tới xây dựng kho dữ liệu dùng chung, cổng dữ liệu mở.

Thành phố cũng hoàn thành và đưa vào khai thác mới 121 trạm BTS công nghệ 4G, đưa tổng số trạm BTS lên 2.442 trạm, bảo đảm cho 100% số dịch vụ công trực tuyến đạt mức độ 4 được thực hiện và số hồ sơ được xử lý trực tuyến tăng qua từng năm.

Mạng Internet băng thông rộng cáp quang được phát triển rộng khắp đến 100% số xã, phường, thị trấn trên địa bàn thành phố. Hoạt động của nhiều cơ quan, đơn vị liên quan đến đông đảo người dân, doanh nghiệp được triển khai trên môi trường điện tử nhằm tạo thuận lợi và thông thoáng.

Cùng với đó, công nghệ dịch vụ 5G phục vụ hoạt động cảng biển Logistics đang được triển khai thí điểm tại 2 cảng Tân Vũ, Đình Vũ và bước đầu mang lại hiệu quả tích cực. Hiện nay, một số quận, huyện trên địa bàn tỉnh đã thành lập các Trung tâm giám sát điều hành thông minh IOC.

Gần đây nhất, huyện Thủy Nguyên đã khai trương Trung tâm Điều hành thông minh IOC. Đây được coi là bộ não số của huyện Thủy Nguyên với khối lượng dữ liệu thông tin khổng lồ. Trung tâm IOC được xây dựng với mục tiêu cung cấp số liệu toàn diện về các hoạt động trên địa bàn huyện.

Hệ thống có khả năng giám sát từ tổng quan đến chi tiết từng tình huống như: công tác cải cách hành chính, thực hiện giám sát trực quan trên bản đồ số, giám sát tình hình an ninh trật tự nhằm xây dựng chính phủ điện tử và đô thị thông minh.

Thành phố đã có những bước chuyển mình căn bản hướng tới xây dựng thành phố thông minh, kiến tạo nền tảng vững chắc để đến năm 2030 Hải Phòng trở thành thành phố công nghiệp phát triển hiện đại, văn minh, bền vững tầm cỡ khu vực Đông Nam Á theo tinh thần Nghị quyết 45 của Bộ Chính trị.

Ông Vũ Đại Thắng, Phó Giám đốc Sở TT&TT Hải Phòng cho biết, 6 tháng đầu năm nay, các doanh nghiệp viễn thông đã xây dựng mới đưa vào hoạt động 60 trạm phát sóng và nâng cấp hạ tầng viễn thông. Đến nay, sóng thông tin di động tăng 53% so với cùng kỳ năm 2023.

Từ nay đến cuối năm 2024, thành phố sẽ triển khai hoàn thành các hạng mục thuộc dự án chuyển đổi số của thành phố, sớm đưa vào vận hành các nền tảng, ứng dụng dùng chung như: cổng dữ liệu mở, kho dữ liệu dùng chung, các nền tảng phân tích xử lý dữ liệu, app công dân. Các cấp, các ngành cũng tập trung triển khai hoàn thành các nhiệm vụ để xây dựng dữ liệu chuyên ngành đảm bảo kế hoạch đề ra. (Vietnamnet.vn 21/8)Về đầu trang

Lai Châu: Đối thoại trực tiếp về thủ tục hành chính, giải quyết thủ tục hành chính

Ngày 20/8, Công an thành phố Lai Châu tổ chức Hội nghị đối thoại trực tiếp và giải quyết thủ tục hành chính (TTHC) với các cơ quan doanh nghiệp, tổ chức và nhân dân có liên quan giải quyết các TTHC với lực lượng Công an thành phố Lai Châu.

Hội nghị đối thoại trực tiếp về TTHC, giải quyết các TTHC với các cơ quan tổ chức và nhân dân có quan hệ giải quyết các công việc trên địa bàn thành phố Lai Châu với các đơn vị có chức năng, nhiệm vụ giải quyết các TTHC, coi đây là kênh thông tin để đánh giá tình hình, kết quả công tác cải cách hành chính, giải quyết TTHC của các đơn vị và cán bộ, chiến sỹ Công an thành phố Lai Châu trong quá trình thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

Đồng thời cũng phản ánh tinh thần, thái độ cầu thị, trách nhiệm phục vụ nhân dân của các đơn vị và cán bộ, chiến sỹ Công an thành phố trong thực hiện nhiệm vụ, sẵn sàng lắng nghe các ý kiến góp ý, những thắc mắc, bất cập, chưa hợp lý về TTHC và giải quyết TTHC.

Tại hội nghị, đại diện các cơ sở lưu trú, doanh nghiệp, người dân đã phát biểu những ý kiến về vấn đề lưu trú, việc tích hợp căn cước công dân, khó khăn khi công chứng hồ sơ giấy tờ, phương pháp xử lý khi có cuộc gọi điện thoại giả danh công an… Lãnh đạo Công an thành phố đã nghiêm túc tiếp thu ý kiến của đại biểu, đồng thời nhấn mạnh những điều cần lưu ý nhất là khi người nước ngoài đến lưu trú.

Những nội dung không thuộc thẩm quyền, công an thành phố tiếp thu, chỉ đạo công an xã, phường tham mưu chính quyền địa phương thực hiện tốt hơn nữa công tác cải cách hành chính. Lãnh đạo Công an thành phố mong thời gian tới, bà con tiếp tục phản hồi, đóng góp ý kiến để Công an thành phố thực hiện tốt hơn nữa nhiệm vụ mà Đảng và nhà nước, nhân dân giao phó. (Baolaichau.vn 20/8, Hoài Thương)Về đầu trang

Quảng Nam: Hội An giải quyết đúng hạn 96,4% hồ sơ thủ tục hành chính

UBND TP.Hội An vừa sơ kết công tác cải cách hành chính và chuyển đổi số 6 tháng đầu năm; triển khai nhiệm vụ từ nay đến cuối năm 2024.

Theo báo cáo của UBND TP.Hội An, tỷ lệ giải quyết hồ sơ thủ tục hành chính (TTHC) đúng hạn, tỷ lệ hồ sơ trực tuyến và tỷ lệ thanh toán trực tuyến của thành phố đã được cải thiện đáng kể; các chỉ tiêu, tiêu chí và chỉ số đánh giá đều tăng so với cùng kỳ năm 2023.

Cụ thể, từ ngày 15/12/2023 đến 15/7/2024, UBND thành phố và các xã, phường tiếp nhận 17.658 hồ sơ, trong đó giải quyết trực tuyến 11.587 hồ sơ. Hồ sơ giải quyết đúng hạn là 16.371 hồ sơ (tỷ lệ 96,4%) và đang giải quyết trong hạn 652 hồ sơ. Trong tổng số 10 nhiệm vụ được UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh giao, TP.Hội An đã hoàn thành đúng hạn 8 nhiệm vụ, 2 nhiệm vụ đang thực hiện trong hạn.

Thành phố tiếp tục thực hiện Đề án triển khai thực hiện cơ chế giao doanh nghiệp cung ứng dịch vụ bưu chính công ích đảm nhận một số công việc trong quá trình hướng dẫn, tiếp nhận, số hóa hồ sơ, trả kết quả giải quyết TTHC.

Theo đánh giá của Bản đồ thể chế được đồng bộ trên Cổng dịch vụ công quốc gia, tính đến ngày 31/7/2024, chỉ số phục vụ người dân, doanh nghiệp trong thực hiện TTHC, cung cấp dịch vụ công của TP.Hội An đạt 86,93% (xếp vị thứ 4 toàn tỉnh). (Baoquangnam.com.vn 20/8, Phan Sơn)Về đầu trang

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

Bí thư TPHCM: Không để cán bộ dôi dư mất quyền lợi

Chiều 20/8, Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Văn Nên, Trưởng Ban Chỉ đạo thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính (ĐVHC) cấp huyện, cấp xã trên địa bàn TPHCM, giai đoạn 2023- 2030, chủ trì phiên họp đầu tiên của Ban Chỉ đạo.

Bà Trần Kim Yến - Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Thành ủy TPHCM cho rằng, khi sắp xếp 80 phường nằm trong diện sắp xếp sẽ dẫn đến điều chỉnh giới địa giới hành chính và người dân buộc phải điều chỉnh giấy tờ. Do vậy, bà Yến nói thành phố cần chia ra từng giai đoạn để giải quyết trong quá trình chuyển đổi, tránh gây xáo trộn không đáng có cho người dân.

Theo Trưởng ban Nội chính Thành ủy Ngô Minh Châu, việc cán bộ ở phường mới có quy mô gấp 2,3 so với phường cũ thì công việc tăng, cho nên bộ máy cũng phải hợp lý, hài hòa, đáp ứng yêu cầu của người dân. Vì vậy, ông cho rằng, yêu cầu đặt ra là cần có phần mềm quản lý dữ liệu để thống nhất, đồng bộ.

Theo Phó chủ tịch UBND TPHCM Võ Văn Hoan, với việc cơ sở vật chất dôi dư sau sắp xếp, quan điểm của Ban Cán sự Đảng UBND thành phố là sẽ giữ nguyên, giao cho phường quản lý trụ sở phường cũ sau khi sắp xếp, tránh bỏ hoang gây lãng phí, xuống cấp tài sản.

Mặt khác, ông Hoan cho biết, tại 80 phường thực hiện sắp xếp sẽ có 2.469 cán bộ và UBND thành phố đã có phương án sử dụng 1.741 người sau sắp xếp, còn dôi dư 728 người phải sắp xếp. Đồng thời, thành phố sẽ sắp xếp theo lộ trình giảm dần chứ không giảm ngay.

“Trường hợp cán bộ dôi dư có thể sắp xếp công việc ở vị trí khác thì thành phố sẽ tính toán, bố trí phù hợp ở địa phương hay ở sở, ngành. Người nào còn ở lại được tiếp tục làm đến về hưu thì tận dụng, còn những người muốn về hưu ngay thì thành phố cũng sẽ tính toán chính sách”, ông Hoan thông tin và cho hay với trường hợp không bố trí được việc khác thì sẽ có cơ chế, chính sách cụ thể.

Bí thư Thành ủy TPHCM yêu cầu, khi tiến hành sắp xếp cần hạn chế tối đa những phát sinh ảnh hưởng đến đời sống người dân và tâm tư của đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc sắp xếp xong phải tốt hơn, ổn định hơn… Một việc quan trọng khác là phân cấp để xử lý các vấn đề phát sinh, không để lãng phí và tuyệt đối không để xảy ra tiêu cực.

Để tiếp tục triển khai có hiệu quả việc sắp xếp trong thời gian tới, Bí thư Nên yêu cầu tiếp tục truyền thông rộng rãi và sâu đến các đối tượng có liên quan đến việc điều chỉnh.

Bí thư Nên cho rằng, đây là công việc không mới nhưng luôn là việc nhạy cảm, phức tạp, tác động đến các cơ quan, tổ chức; đồng thời ảnh hưởng đến tư tưởng, tâm lý, đời sống sinh hoạt của người dân, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Ông Nên cho biết, Ban Chỉ đạo đã thống nhất sẽ sớm hoàn thiện đề án sắp xếp ĐVHC. Theo đó, thành phố còn 10 ngày để hoàn thiện và trình đề án lên Bộ Nội vụ, sau đó sẽ trình Chính phủ, Ủy ban Thường vụ Quốc hội.

Song song đó, Bí thư đề nghị UBND TPHCM khẩn trương chỉ đạo, hướng dẫn các sở, ngành liên quan tiếp thu, hoàn thành các nội dung có liên quan, sớm trình HĐND thành phố chính sách đối với cán bộ dôi dư. Ông nhấn mạnh: “Phải có chính sách cho cán bộ dôi dư, đảm bảo cho họ yên tâm dù làm tiếp hay không. Không để những người này mất quyền lợi”.

Người đứng đầu Đảng bộ TPHCM cũng lưu ý đến việc phải quan tâm sắp xếp tổ chức, bộ máy nhân sự khối đảng, khối Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị xã hội… Bên cạnh đó, lắng nghe và xử lý các vướng mắc phát sinh, nhất là thủ tục hành chính; mở kênh tương tác, lắng nghe phản ánh của người dân để chuyển đổi các loại giấy tờ, thủ tục có liên quan, không để phiền hà đến người dân. (Sggp.org.vn 20/8, Ngô Tùng)Về đầu trang

Cán bộ, công chức trẻ thực thi văn hóa, đạo đức công vụ trên môi trường số

Ngày 20/8, Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh tổ chức tọa đàm "Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trẻ vì một Việt Nam hùng cường" với chủ đề "Nâng cao ý thức trách nhiệm thực thi văn hóa công vụ và đạo đức công vụ của cán bộ, công chức, viên chức trẻ trên môi trường số".

Bí thư Trung ương Đoàn Ngô Văn Cương cho biết, Trung ương Đoàn đã chỉ đạo các cấp bộ Đoàn tập trung triển khai hiệu quả phong trào "3 trách nhiệm" (trách nhiệm với công việc, trách nhiệm với bản thân, trách nhiệm với cộng đồng); phong trào "Tuổi trẻ sáng tạo", hoạt động chuyển đổi số, tham gia cải cách hành chính và các phong trào thanh niên trong khối cán bộ, công chức, viên chức nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trẻ có đủ phẩm chất, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu phục vụ người dân.

Cho rằng cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư đã đặt ra không ít thách thức, trong đó có thách thức về bản lĩnh, cống hiến của những người trẻ với nhiệm vụ phát triển đất nước, theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng, nếu không có cơ chế thu hút, tạo môi trường, điều kiện thuận lợi cho lớp trẻ cống hiến, chúng ta sẽ mất đi nguồn lực chiến lược lâu dài, vì thế hệ trẻ là những người dám nghĩ, dám làm, có trí tuệ, giàu khát khao, hoài bão. Tọa đàm lần này là hoạt động góp phần lan tỏa mạnh mẽ thông điệp về nâng cao ý thức trách nhiệm thực thi văn hóa công vụ và đạo đức công vụ của cán bộ, công chức, viên chức trẻ để đảm nhận các nhiệm vụ mà Đảng, Nhà nước giao phó.

Tại tọa đàm, đại diện lãnh đạo các Ban, bộ, ngành Trung ương, sở, ngành địa phương, chuyên gia và cán bộ, công chức, viên chức trẻ đã chia sẻ về những tác động của chuyển đổi số tới việc thực thi văn hóa công vụ, đạo đức công vụ; những mô hình hay về xây dựng văn hóa công vụ và đạo đức công vụ của cán bộ, công chức, viên chức trẻ trên môi trường số đáp ứng yêu cầu xây dựng Chính phủ điện tử, hướng tới Chính phủ số, xã hội số.

Bên cạnh đó, các đại biểu đã đề xuất nhiều giải pháp nhằm nâng cao trách nhiệm thực thi văn hóa công vụ, đạo đức công vụ cho cán bộ, công chức, viên chức trẻ; đưa ra các sáng kiến đổi mới quy trình, thủ tục hành chính, làm tăng hiệu quả, chất lượng thực hiện nhiệm vụ chuyên môn; các ý tưởng hỗ trợ, tư vấn cho người dân về các chủ trương, chính sách pháp luật hiện hành, hỗ trợ người dân tham gia thực hiện dịch vụ công trực tuyến, tham gia hiệu quả vào quá trình xây dựng Chính phủ số, xã hội số. (TTXVN/Baotintuc.vn 20/8, Hiền Hạnh)Về đầu trang

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN

Để việc tinh giản biên chế thực sự hiệu quả

Giai đoạn 2015-2021, biên chế trong đơn vị sự nghiệp công lập giảm hơn 236.000 người. Kết quả tinh giản biên chế tuy đạt mục tiêu song chưa thực sự hiệu quả. Việc tinh giản biên chế còn mang tính cơ học.

Tại Phiên họp thứ 36 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội diễn ra ngày 19/8 vừa qua, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã xem xét, cho ý kiến vào báo cáo giám sát chuyên đề “Việc thực hiện chính sách, pháp luật về đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập giai đoạn 2018-2023”.

Một nội dung đáng chú ý theo báo cáo giám sát là trong giai đoạn 2015-2021, biên chế trong đơn vị sự nghiệp công lập giảm hơn 236.000 người (giảm 11,67%). Trong đó, các bộ, ngành giảm hơn 40.000 người, các địa phương giảm hơn 196.000 người, vượt mục tiêu 10% theo yêu cầu của Trung ương. Giai đoạn 2021-2023, tốc độ tinh giản biên chế chậm lại đáng kể. Mức giảm trong giai đoạn này ở các địa phương chỉ đạt 1,42%.

Mặc dù về con số tinh giảm trong giai đoạn 2015-2021, đây là tín hiệu đáng mừng do biên chế đã giảm hơn mục tiêu đặt ra. Tuy nhiên, xét về “chất” thì rất đáng suy nghĩ bởi diện được tinh giản chủ yếu là tự nguyện nghỉ, dôi dư sau sắp xếp và ốm đau, bệnh tật, chưa giảm được nhiều biên chế làm việc không hiệu quả, “sáng cắp ô đi, tối cắp ô về”. Chính vì vậy, báo cáo giám sát đã đánh giá giai đoạn 2015-2021, kết quả tinh giản biên chế tuy đạt mục tiêu song chưa thực sự hiệu quả. Việc tinh giản biên chế còn mang tính cơ học.

Thực tế cho thấy, việc tinh giản biên chế theo kiểu cơ học mang lại rất nhiều hệ lụy tiêu cực, nhất là tình trạng tinh giản không đúng đối tượng. Có những bộ phận thừa biên chế, có những viên chức yếu cả về năng lực, trình độ, phẩm chất lẽ ra cần phải tinh giản thì lại không thực hiện tinh giản, trong khi đó lại “tinh giản” ở những bộ phận, lĩnh vực thực sự cần thiết, thậm chí đang thiếu người làm việc, để đạt được mục tiêu tinh giản 10%... Hiện nay, nhiều địa phương đang thiếu giáo viên nghiêm trọng nhưng không thể tuyển dụng vì nhiều nguyên nhân, trong đó có nguyên nhân phải tinh giản biên chế là một ví dụ điển hình.

Thực trạng nói trên không những khiến cơ quan, đơn vị rất khó hoàn thành tốt nhiệm vụ mà còn khiến nhiều cán bộ, đảng viên tâm tư, dư luận xã hội bức xúc. Tinh giản biên chế là yêu cầu tất yếu khách quan để xây dựng bộ máy công quyền hoạt động hiệu quả, góp phần phát triển kinh tế-xã hội của đất nước. Trước mắt, đó là một nội dung quan trọng để thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW.

Để hạn chế tình trạng “giảm” nhưng không “tinh” trong tinh giản biên chế, cần thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp, trong đó trước hết cần tinh thần trách nhiệm, sự gương mẫu của người đứng đầu mỗi cơ quan, đơn vị. Đồng thời, cần thực hiện thực chất, nghiêm túc công tác rà soát, đánh giá chất lượng viên chức hằng năm để có cơ sở đưa ra khỏi đội ngũ những người không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, không đáp ứng được yêu cầu công việc. Cùng với đó, các bộ, ngành chức năng cần sớm có hướng dẫn xây dựng vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức theo ngành, lĩnh vực, số lượng biên chế của các đơn vị..., tăng cường kiểm tra, phát hiện và xử lý kịp thời những tập thể, cá nhân vi phạm hoặc thực hiện chưa đúng. (Qdnd.vn 20/8, Nguyễn Cử)Về đầu trang

Ông Phan Đình Trạc: Có nên giáo dục liêm chính bắt buộc cho cán bộ, đảng viên?

Ngày 20/8, Ban Nội chính Trung ương tổ chức hội thảo công tác giáo dục liêm chính để phòng chống tham nhũng, tiêu cực - thực trạng và giải pháp.

Trưởng Ban Nội chính Trung ương Phan Đình Trạc lưu ý, tình trạng tham nhũng, tiêu cực trên một số lĩnh vực còn diễn biến phức tạp, nghiêm trọng, nổi lên là các sai phạm lớn trong lĩnh vực đất đai, đấu thầu, chứng khoán, trái phiếu doanh nghiệp, hoạt động ngân hàng, đăng kiểm, y tế, khoáng sản... gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng.

Đặc biệt là có sự câu kết, móc nối giữa cán bộ thoái hóa, biến chất với doanh nghiệp, tổ chức để trục lợi, gây thất thoát tài sản nhà nước, hình thành các "nhóm lợi ích", thậm chí còn chi phối công tác cán bộ và hoạt động của cơ quan nhà nước, gây bức xúc trong cán bộ, đảng viên và nhân dân.

Một trong những nguyên nhân cơ bản dẫn đến tình hình trên, theo Trưởng Ban Nội chính Trung ương, là do công tác phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực nhiều nơi còn hình thức, chưa thực sự hiệu quả. Trong đó, các giải pháp để “không muốn” tham nhũng, tiêu cực chưa thực sự được quan tâm thực hiện tốt; công tác giáo dục đạo đức liêm chính, xây dựng văn hóa liêm chính chưa được tiến hành bài bản, sâu rộng, thường xuyên...

Vấn đề đặt ra hiện nay là cần phải làm gì, làm như thế nào, trách nhiệm của các tổ chức, cá nhân trong hệ thống chính trị đến đâu để đưa những chủ trương, quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh, của Đảng, Nhà nước đi vào cuộc sống, để xây dựng được một nhà nước liêm chính, một xã hội liêm chính, một quốc gia liêm chính, của dân, do dân và vì dân.

Theo ông Trạc, đây chính là mục tiêu của Đề án Bộ Chính trị giao và cũng là mục đích của cuộc hội thảo hôm nay. Trưởng Ban Nội chính Trung ương đề nghị các các đại biểu làm rõ thêm nội hàm của văn hóa liêm chính; những hạn chế, yếu kém trong giáo dục liêm chính; trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, tổ chức, cơ sở giáo dục, đào tạo với những hạn chế, yếu kém đó và giải pháp khắc phục.

“Trong mối quan hệ giữa giáo dục tính tự giác học tập, rèn luyện đạo đức, văn hóa liêm chính với tăng cường kỷ luật, kỷ cương, xử lý nghiêm sai phạm để răn đe, nhắc nhở cán bộ, đảng viên "nhớ điều cấm, giữ giới hạn", cần giải quyết như thế nào để đạt hiệu quả tốt nhất”, ông Trạc gợi mở.

Ông Trạc cũng cho hay, ở một số nước, giáo dục, đào tạo liêm chính bắt buộc cho cán bộ, công chức, thậm chí là doanh nhân, được tổ chức thành các lớp, khóa học hàng năm và được đánh giá là thành công. “Chúng ta có nên tổ chức chương trình/khóa/lớp học về liêm chính bắt buộc hằng năm cho cán bộ, đảng viên, công chức không? Cần tổ chức như thế nào? Cơ quan, tổ chức nào thực hiện là phù hợp?”, Trưởng ban Nội chính Trung ương đặt vấn đề.

Tại hội thảo, nhiều ý kiến đề nghị tăng cường, đổi mới và nâng cao chất lượng giáo dục liêm chính trong chương trình đào tạo cho học sinh, sinh viên hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhà nước liêm chính.

Cùng với đó có giải pháp tăng cường công tác giáo dục liêm chính cho cán bộ, chiến sĩ Công an qua đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị; liêm chính trong xây dựng nền tư pháp phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân; liêm chính trong đạo đức công vụ; liêm chính trong hoạt động kinh doanh; giáo dục liêm chính cho cán bộ, đảng viên, người lao động trong doanh nghiệp nhà nước.

Bên cạnh đó cần xác định vai trò, trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng trong công tác giáo dục liêm chính cho cán bộ, đảng viên để phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; xây dựng đạo đức liêm chính, văn hóa liêm chính trong cơ chế kinh tế, thị trường. (Vietnamnet.vn 20/8, Thu Hằng) Về đầu trang

THẾ GIỚI

Hàn Quốc chuẩn bị công bố cải cách lương hưu

Ngày 20/8, Bộ trưởng Y tế Hàn Quốc Cho Kyoo Hong cho biết Hàn Quốc dự định công bố kế hoạch cải cách hệ thống lương hưu đang gặp khó khăn của nước này vào đầu tháng tới.

Phát biểu với các nghị sĩ Quốc hội, Bộ trưởng Cho Kyoo Hong nói: "Chúng tôi sẽ trình bày kế hoạch của chính phủ về cải cách hệ thống lương hưu, bao gồm cả lương hưu cơ bản và lương hưu khi nghỉ hưu, vào đầu tháng 9".

Hiện chưa có nhiều thông tin chi tiết về cải cách lương hưu, nhưng các báo cáo truyền thông cho biết chính phủ có thể yêu cầu người lao động lớn tuổi đóng góp nhiều hơn và người lao động trẻ đóng góp ít hơn.

Hàn Quốc đang đứng trước nguy cơ cạn kiệt quỹ lương hưu nhanh hơn dự kiến, do tác động của quá trình già hóa dân số nhanh chóng và tỷ lệ sinh thấp kỷ lục. (TTXVN 21/8, Đào Lâm)Về đầu trang./