Luật Công đoàn (sửa đổi) có 6 chương, 34 điều quy định rõ chức năng, quyền và trách nhiệm của tổ chức công đoàn, trong đó nhấn mạnh địa vị pháp lý của công đoàn; đối tượng áp dụng, phạm vi điều chỉnh; trách nhiệm của Nhà nước, cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp đối với Công đoàn…

Tại hội thảo, các đại biểu cơ bản thống nhất và đồng tình với nội dung dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) và 5 vấn đề được nêu tại Tờ trình số 1585/TTr-TLĐ ngày 27/9/2011 của Tổng LĐLĐ Việt Nam trình Quốc hội về dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi). Bên cạnh đó, các đại biểu cũng đã tập trung phân tích, đề nghị bổ sung một số vấn đề như nội dung Luật cần làm rõ vai trò tự chủ và khả năng tài chính của tổ chức công đoàn; quy định cụ thể hơn chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn tại các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; không nên đưa vấn đề trích nộp 20% phí hoạt động công đoàn vào Luật để đảm bảo tính khách quan trong thực thi Luật tại các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cũng như đơn vị hành chính sự nghiệp; nên quy định rõ thời gian hoạt động có hiệu lực của tổ chức công đoàn sau khi được thành lập; ngoài nội dung quy định các hình thức xử lý kỷ luật, cần bổ sung thêm phần khen thưởng đối với các tổ chức công đoàn, đoàn viên công đoàn; quy định rõ chức năng đại diện của tổ chức công đoàn trong mối tương quan giữa người lao động và người sử dụng lao động...

Các ý kiến góp ý sẽ được Văn phòng LĐLĐ tỉnh tổng hợp, báo cáo Tổng LĐLD xem xét, bổ sung sửa đổi Luật Công đoàn, góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho tổ chức Công đoàn và người lao động.

Mai Anh