Để đảm bảo đủ số lượng và từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn toàn tỉnh, đồng thời đổi mới mạnh mẽ quy trình, phương thức tổ chức tuyển dụng và sử dụng có hiệu quả chỉ tiêu số lượng người làm việc được giao, vừa qua, Sở Nội vụ đã có văn bản đề nghị các sở, ban, ngành đơn vị cấp tỉnh, UBND các huyện, thị xã, thành phố trên cơ sở số lượng biên chế được giao năm 2017, Đề án tinh giản biên chế đã được phê duyệt, Đề án vị trí việc làm, khẩn trương xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức, trong đó phải cân đối phù hợp chi tiêu tuyển dụng theo hình thức như thu hút người có trình độ chuyên môn cao, đặc cách người tốt nghiệp đại học loại giỏi và xuất sắc trở lên..., đặc cách người có kinh nghiệm công tác, thi tuyển khi số lượng tuyển dụng còn nhiều và thực sự cần thiết.

Kế hoạch tuyển dụng viên chức của các cơ quan, đơn vị, địa phương phải nêu rõ thực trạng đội ngũ viên chức hiện có, so sánh với chỉ tiêu số lượng người làm việc được giao, có cơ cấu vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp cụ thể, đảm bảo tuyển dụng đúng vị trí việc làm, đúng cơ cấu khi được giao chỉ tiêu số lượng người làm việc.

Hàng năm, các sở, ban, ngành đơn vị cấp tỉnh, UBND các huyện, thị xã, thành phố xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức gửi Sở Nội vụ thẩm định trước ngày 30/5. Riêng ngành Giáo dục và Đào tạo phải hoàn thành việc tuyển dụng viên chức trước ngày 30/8 hàng năm để đảm bảo đủ số lượng giáo viên cho năm học mới; đồng thời chỉ được giữ lại từ 3% - 5% tổng chỉ tiêu số lượng người làm việc được giao để dự phòng trong trường hợp giảm quy mô trường, lớp. 

N.Quý