Chi tiết bài viết

Tăng cường công tác tuyển dụng viên chức

17:14, Thứ Ba, 17-7-2018

(Quang Binh Portal) - Trong những năm qua, các sở, ban, ngành, đơn vị cấp tỉnh, UBND các huyện, thị xã, thành phố đã thực hiện công tác tuyển dụng viên chức theo quy định của pháp luật, phân cấp của UBND tỉnh và hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền. Tuy nhiên, hiện nay vẫn còn một số cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện công tác tuyển dụng chưa kịp thời, tỷ lệ hợp đồng lao động còn nhiều, đặc biệt là các trường học; có nơi thực hiện quy trình, thủ tục, thành lập hội đồng tuyển dụng và các tổ chức liên quan đến công tác tuyển dụng chưa đúng quy định, chất lượng viên chức trúng tuyển ở một số nơi còn thấp, chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. 

Để đảm bảo thực hiện đúng quy định của pháp luật và các văn bản chỉ đạo của Tỉnh ủy, UBND tỉnh, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, thực hiện có hiệu quả chỉ tiêu số lượng người làm việc được giao trong các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn toàn tỉnh, Sở Nội vụ vừa có Công văn số 927/SNV-CCVC ngày 13/7/2018 đề nghị các sở, ban, ngành đơn vị cấp tỉnh, UBND các huyện, thị xã, thành phố căn cứ số lượng biên chế được giao hàng năm, đề án tinh giản biên chế và đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt để xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức, trong đó ưu tiên tuyển dụng bằng hình thức thu hút theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ; tuyển dụng đặc cách người tốt nghiệp đại học loại giỏi, thạc sĩ, tiến sĩ; tổ chức thi tuyển, xét tuyển theo quy định... Những cơ quan, đơn vị còn biên chế được giao năm 2018 chưa tuyển dụng phải khẩn trương xây dựng kế hoạch tuyển dụng gửi Sở Nội vụ thẩm định và tổ chức tuyển dụng hoàn thành chậm nhất vào cuối tháng 9/2018; nếu kế hoạch tuyển dụng đã được Sở Nội vụ thẩm định phải hoàn thành công tác tuyển dụng trong tháng 8/2018.

Kế hoạch tuyển dụng viên chức của các cơ quan, đơn vị, địa phương phải nêu rõ thực trạng đội ngũ viên chức hiện có, so sánh với số lượng biên chế được giao, có cơ cấu vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp cụ thể của đơn vị có chỉ tiêu tuyển dụng, đảm bảo tuyển dụng đúng vị trí việc làm, cơ cấu khi được giao chỉ tiêu số lượng người làm việc. Bên cạnh đó, việc thành lập Hội đồng tuyển dụng và các tổ chức tư vấn, tham mưu, giúp việc liên quan đến công tác tuyển dụng viên chức và hoạt động của Hội đồng tuyển dụng phải thực hiện đúng quy định của pháp luật...

Ngoài ra, Sở Nội vụ cũng đề nghị các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức theo đúng quy định; thủ trưởng các sở, ban, ngành, đơn vị cấp tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố không phân cấp ủy quyền cho các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc thực hiện công tác tuyển dụng viên chức...

N.Quý

Các tin khác

Thông báo mới

VB mới

Chủ tịch HCM và đại tướng Võ Nguyên Giáp

Thông tin tuyên truyền (PBPL ... DVC)

Footer Quảng Bình

Lượt truy cập