Theo đó, đối với công chức Trưởng Công an cấp xã, căn cứ Đề án “Bố trí công an chính quy đảm nhiệm các chức danh công an xã trên địa bàn tỉnh Quảng Bình” của UBND tỉnh, các huyện, thị xã, thành phố tiến hành rà soát số lượng cán bộ, công chức các xã, phường, thị trấn; xem xét về điều kiện, tiêu chuẩn trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức Trưởng Công an ở các đơn vị thực hiện bố trí lực lượng công an chính quy để có phương án điều động, bố trí sang các chức danh công chức khác. Trường hợp Trưởng Công an cấp xã dôi dư có bằng cấp chuyên môn không phù hợp với chức danh công chức khác tại xã, thị trấn đang công tác thì có thể điều động, bố trí đến các xã, phường, thị trấn khác trong huyện, thị xã, thành phố. Việc bố trí Trưởng Công an cấp xã sang các chức danh công chức khác phải đảm bảo có biên chế, vị trí việc làm và điều kiện, tiêu chuẩn của chức danh công chức phù hợp với vị trí đảm nhiệm.

Đối với Phó trưởng Công an và Công an viên ở các xã, thị trấn bố trí lực lượng công an chính quy, UBND các huyện, thị xã, thành phố cần rà soát để lựa chọn những người đủ điều kiện, tiêu chuẩn (ưu tiên những người có trình độ chuyên môn, năng lực công tác) bố trí sang các chức danh không chuyên trách khác ở cấp xã. Nếu không bố trí được thì chấm dứt hợp đồng lao động và thực hiện các chế độ, chính sách theo quy định.

Ngoài ra, UBND các huyện, thị xã, thành phố cần xây dựng phương án bố trí gắn với việc thực hiện tinh giản biên chế. Trường hợp Trưởng Công an cấp xã đủ điều kiện tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 và Nghị định số 113/2018/NĐ-CP ngày 31/8/2018 của Chính phủ thì khuyến khích nghỉ công tác hưởng chế độ tinh giản biên chế. Sau khi rà soát, sắp xếp nếu có trường hợp trình độ chuyên môn không phù hợp hoặc không còn vị trí để bố trí thì UBND cấp huyện vẫn xem xét bố trí trong tổng số biên chế được giao đối với chức danh công chức cấp xã, phù hợp tình hình thực tế ở địa phương để chờ sắp xếp theo quy định, hướng dẫn của các Bộ, ngành Trung ương.

N.Q