Theo báo cáo của Sở Du lịch, đến nay, Quảng Bình có gần 6.000 lao động trực tiếp, hơn 12.000 lao động gián tiếp trong lĩnh vực du lịch; 297 hướng dẫn viên du lịch đang hoạt động. Tuy nhiên, tỷ lệ lao động được đào tạo đúng chuyên môn chỉ chiếm 36%, số lao động có chuyên môn khác chiếm 64%; lao động có thể làm việc ngay sau khi tuyển dụng chưa cao; số lao động phải đào tạo lại chiếm tỷ lệ tương đối lớn; nhân lực du lịch ở Quảng Bình đã tăng về số lượng nhưng vẫn chưa đáp ứng nhu cầu thực tế, đặc biệt là vào mùa cao điểm về du lịch.

Theo dự báo đến năm 2025, Quảng Bình đón khoảng 07 triệu lượt khách, điều này đặt ra vấn đề lớn cả về chất lượng và số lượng nguồn nhân lực du lịch.

Tại hội nghị, các đại biểu đã tập trung thảo luận, đưa ra các giải pháp nhằm đáp ứng tốt nguồn nhân lực du lịch trong thời gian tới. Cụ thể, ngành Du lịch tỉnh sẽ phối hợp các doanh nghiệp du lịch, cơ sở đào tạo đặt hàng nhân lực chất lượng cao theo hướng “đào tạo - chuyển nhượng”; tăng cường các chương trình hợp tác để cử cán bộ, công chức ngành Du lịch đi tham quan, học tập kinh nghiệm của các nước; có kế hoạch cụ thể về các chương trình, dự án của tỉnh cần liên kết, hợp tác để chủ động mời chuyên gia tư vấn, hỗ trợ; tổ chức các khóa ngắn hạn theo chuyên đề và nhu cầu phát triển sản phẩm du lịch, liên kết phát triển du lịch; liên kết giữa cơ sở đào tạo, doanh nghiệp du lịch và cơ quan quản lý Nhà nước về du lịch…

Đặng  Hà