Tuy nhiên, vẫn còn một số doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh chấp hành các quy định về pháp luật lao động chưa được nghiêm; tỷ lệ doanh nghiệp xây dựng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, xây dựng và đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương, xây dựng và thực hiện kế hoạch ATVSLĐ còn thấp; tỷ lệ nợ đọng BHXH tại một số doanh nghiệp còn khá cao; hầu hết các doanh nghiệp chưa thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình thay đổi lao động.

Để thực hiện tốt hơn nữa pháp luật về lao động nhằm giảm thiểu các tranh chấp về lao động và đảm bảo quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp; đồng thời chấn chỉnh những tồn tại, hạn chế phát sinh tiêu cực trong việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp, ngày 09/3/2020, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã có Công văn số 333/SLĐTBXH-CSLĐ về việc chỉ đạo thực hiện pháp luật lao động đối với các tổ chức, doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh hoạt động trên địa bàn tỉnh.

Theo đó, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách pháp luật về lao động, công đoàn, BHXH, BHTN cho người sử dụng lao động và người lao động; phối hợp với các ngành liên quan đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước đối với lao động trong các doanh nghiệp; chỉ đạo công đoàn cơ sở tăng cường tuyên truyền, tập huấn quy định của pháp luật trong quan hệ lao động, BHXH, BHTN cho người lao động, kịp thời thông tin đến cơ quan chức năng hành vi vi phạm pháp luật về lao động, BHXH, BHTN của doanh nghiệp để có biện pháp xử lý; hướng dẫn và yêu cầu các doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn xây dựng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, thang bảng lương theo đúng quy định của pháp luật.

Bên cạnh đó, Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh tích cực tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật lao động tới người lao động và người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn mình quản lý nhằm nâng cao ý thức chấp hành pháp luật lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp; nắm bắt diễn biến tình hình thực hiện pháp luật lao động của các doanh nghiệp tại các khu kinh tế để tăng cường công tác quản lý; rà soát, đôn đốc các doanh nghiệp trong Khu công nghiệp xây dựng thang lương, bảng lương, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, ATVSLĐ, tham gia BHXH, BHTN cho người lao động theo quy định.

Bảo hiểm Xã hội tỉnh tiếp tục phối hợp với cơ quan liên quan tăng cường công tác tuyên truyền về chính sách, chế độ BHXH, BHTN; đẩy mạnh thanh tra, kiểm tra các đơn vị sử dụng lao động, giám sát việc thực hiện chế độ BHXH, BHTN cho người lao động nhằm giảm tỷ lệ nợ đọng và trốn đóng BHXH, BHTN đối với người lao động; kiểm tra và xử lý nghiêm minh đối với các đơn vị, doanh nghiệp nợ đóng BHXH, bảo hiểm y tế, BHTN theo quy định, đồng thời gửi kết quả cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh, UBND các huyện, thành phố để phối hợp đôn đốc, giám sát việc thực hiện; công khai danh sách các doanh nghiệp nợ BHXH, bảo hiểm y tế, BHTN của người lao động trên các phương tiện thông tin đại chúng và gửi danh sách cho Liên đoàn Lao động tỉnh để thông báo cho người lao động biết.

Cùng với đó, UBND các huyện, thị xã, thành phố căn cứ chức năng, nhiệm vụ, số doanh nghiệp thuộc phạm vi quản lý và tình hình thực tế của địa phương chỉ đạo các phòng, ban liên quan tổ chức rà soát, đánh giá tổng thể thực trạng quan hệ lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn; tăng cường công tác giám sát, hướng dẫn việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp; tiến hành lập hồ sơ trình Chủ tịch UBND tỉnh bổ nhiệm Hòa giải viên lao động nhằm hướng dẫn giải quyết kịp thời các vấn đề tranh chấp lao động trên địa bàn quản lý; thường xuyên theo dõi và kịp thời giải quyết những vướng mắc, mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động, không để tranh chấp kéo dài dẫn đến đình công.

Hội Doanh nghiệp tỉnh nâng cao hiệu quả hoạt động của các tổ chức đại diện người sử dụng lao động; tăng cường sự gắn bó giữa người sử dụng lao động và người lao động trong doanh nghiệp; nắm bắt những khó khăn, vướng mắc trong thực hiện pháp luật lao động, BHXH tại các doanh nghiệp, kịp thời kiến nghị, đề xuất với cơ quan có thẩm quyền giải pháp để tháo gỡ; nêu gương và phê bình nghiêm khắc những đơn vị, tổ chức, cá nhân thực hiện tốt, không tốt chính sách, pháp luật về lao động.

N.Q