Theo đó, Kế hoạch tập trung các nhiệm vụ giải pháp chủ yếu, đó là: Triển khai rà soát, tích hợp Quy hoạch ngành vào Quy hoạch tỉnh đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 phù hợp với thực tế; xây dựng trình HĐND tỉnh kế hoạch biên chế công chức và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập tỉnh Quảng Bình năm 2022 gắn với thực hiện tinh giản biên chế theo kế hoạch đã được UBND tỉnh phê duyệt; tham mưu chỉ đạo các địa phương giải quyết dứt điểm tuyến địa giới hành chính chưa thống nhất; bổ sung dự toán để hoàn thiện hồ sơ, bản đồ, mốc địa giới hành chính đối với xã, phường, thị trấn thực hiện sắp xếp theo Nghị quyết số 862/NQ-UBTVQH14 ngày 10/01/2020 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội; tăng cường thực hiện tốt quy trình đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, công chức; quy trình tuyển dụng, điều động, tiếp nhận, thuyên chuyển cán bộ, công chức theo quy định; xây dựng, triển khai thực hiện tốt chính sách thu hút và đào tạo nhân tài giai đoạn 2021 - 2025.

Cùng với đó, các đơn vị thuộc, trực thuộc Sở tiếp tục đổi mới và nâng cao chất lượng công tác thi đua khen thưởng; đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; xây dựng, triển khai thực hiện có hiệu quả Chương trình phát triển thanh niên tỉnh giai đoạn 2021 - 2030; phối hợp với các sở, ban, ngành, địa phương hướng dẫn tổ chức sinh hoạt tín ngưỡng, tôn giáo đúng quy định, tạo điều kiện cho bà con giáo dân, tín đồ phật giáo tích cực tham gia phong trào thi đua yêu nước, “sống tốt đời đẹp đạo”, góp phần xây dựng quê hương, đất nước, tuân thủ quy định của pháp luật; tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật về tín ngưỡng, tôn giáo. gặp gỡ, tuyên truyền, vận động chức sắc, chức việc, tín đồ tôn giáo chấp hành tốt pháp luật về tôn giáo bảo đảm quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáo của Nhân dân; đồng thời có biện pháp phòng ngừa, ngăn chặn hành vi lợi dụng tôn giáo để chống phá Đảng, Nhà nước cũng như sự xâm nhập của các tà đạo.

Kế hoạch nhằm tiếp tục tổ chức sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống hành chính Nhà nước tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; thực hiện quy trình công tác cán bộ và chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, cán bộ công chức cấp xã theo quy định; siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính; tăng cường thanh tra, kiểm tra công vụ; triển khai thực hiện có hiệu quả chính sách tinh giản biên chế giai đoạn 2021 - 2025; nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh; triển khai nghiêm túc Quy định 01-QĐ/TU ngày 013/3/2016 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về trách nhiệm và xử lý trách nhiệm đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị.

Thông qua Kế hoạch còn giúp đẩy mạnh cải cách hành chính; tập trung triển khai thực hiện Chương trình hành động của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao năng lực cạnh tranh của tỉnh giai đoạn 2021 - 2025; Kế hoạch Cải cách hành chính Nhà nước tỉnh giai đoạn 2021 - 2030; chú trọng khảo sát, đánh giá sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính; đồng thời cải thiện các Chỉ số PAPI, PAR INDEX, SIPAS và PCI của tỉnh.

PV Minh Huyền