Theo đó, để đẩy mạnh công tác xuất khẩu lao động trên địa bàn và hạn chế các rủi ro cho người dân tham gia đăng ký xuất khẩu lao động, ngày 14/5/2018, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện Lệ Thủy đã có Công văn số 56/LĐTB&XH đề nghị UBND các xã, thị trấn tăng cường tuyên truyền, phổ biến đến người lao động chủ trương, chính sách, pháp luật về xuất khẩu lao động; kiểm tra chặt chẽ hồ sơ pháp lý, giấy phép hoạt động dịch vụ của những công ty đến tuyển dụng lao động trên địa bàn; phối hợp với các tổ chức chính trị - xã hội tại địa phương tăng cường giám sát các công ty tới thâm nhập địa bàn để tuyển dụng lao động đi làm việc tại nước ngoài, vận động tới từng gia đình người dân không đăng ký tuyển dụng xuất khẩu lao động tại các công ty, đơn vị đến tuyển dụng lao động nếu công ty, đơn vị đó chưa được sự giới thiệu của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh và UBND huyện.

Bên cạnh đó, các xã, thị trấn cần thông báo danh sách người lao động có hộ khẩu thường trú trên địa bàn đang làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS đã hết hạn hợp đồng lao động, cư trú bất hợp pháp đến các hộ gia đình trong xã có người lao động đã hết hạn hợp đồng lao động, cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc và phối họp với Hội Cựu chiến binh, Hội Nông dân, Đoàn Thanh niên của xã để tuyên truyền, vận động gia đình của người lao động, động viên người thân về nước đúng thời hạn; thống kê, lập danh sách đối tượng có nhu cầu xuất khẩu lao động trên địa bàn gửi về UBND huyện (qua phòng Lao động - Thương binh và Xã hội) nhằm nắm bắt nhu cầu, tổng hợp và trực tiếp giới thiệu một số đơn hàng tuyển chọn xuất khẩu lao động có uy tín để UBND các xã, thị trấn tuyên truyền, phổ biến đến người lao động, qua đó lựa chọn đi làm việc ở nước ngoài, góp phần giải quyết việc làm, tạo thu nhập ổn định, thực hiện công tác xóa đói giảm nghèo bền vững, nâng cao trình độ tay nghề và tác phong công nghiệp cho người lao động trên địa bàn huyện.

N.Quý