Ban Chấp hành Đảng bộ thị xã Ba Đồn khóa XXV, nhiệm kỳ 2020 - 2025 ra mắt, nhận nhiệm vụ

Trong những năm qua, Ban Thường vụ Thị ủy đã tập trung lãnh đạo công tác cán bộ, tạo được nhiều chuyển biến tích cực. Công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, điều động, bổ nhiệm cán bộ từng bước đi vào nề nếp, khách quan và dân chủ. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp cơ bản được chuẩn hóa về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, có lập trường tư tưởng vững vàng, gương mẫu về phẩm chất đạo đức, lối sống, năng động, sáng tạo, cơ bản đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao.

Tuy nhiên, trước yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới, đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ vẫn còn có những hạn chế, khuyết điểm. Một bộ phận cán bộ chưa thực sự đổi mới tư duy, chưa phát huy hết tinh thần, trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao; một số cán bộ có biểu hiện sa sút về phẩm chất chính trị, tư tưởng, vi phạm nguyên tắc tổ chức và sinh hoạt Đảng, vi phạm pháp luật Nhà nước…

Thực hiện nhất quán nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị, chuẩn hoá, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với tạo môi trường, điều kiện để thúc đẩy đổi mới, phát huy sáng tạo và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung... trong nhiệm kỳ mới 2020 - 2025, thị xã phấn đấu 10% trở lên cán bộ lãnh đạo chủ chốt và Ủy viên Ban Thường vụ cấp ủy dưới 40 tuổi; tỷ lệ nữ cấp ủy viên các cấp không dưới 15%; 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý các phòng, ban có trình độ chuyên môn đại học trở lên, lý luận chính trị trung cấp trở lên, bồi dưỡng quản lý Nhà nước ngạch chuyên viên trở lên, trình độ tin học, ngoại ngữ phù hợp. Hàng năm, 90% cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thị ủy quản lý được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, trong đó có 20% hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Trong nhiệm kỳ, luân chuyển cán bộ từ thị xã về xã, phường từ 03 - 05 đồng chí; điều động, luân chuyển cán bộ giữa cơ quan Đảng, Nhà nước, đoàn thể, các phòng, ban cấp thị xã từ 03 - 05 đồng chí; 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý được bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp.

Để đổi mới công tác cán bộ trong nhiệm kỳ mới, Thị ủy cũng đề ra các nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu như: Nâng cao chất lượng nhận xét, đánh giá cán bộ theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, theo tiêu chí cụ thể, bằng sản phẩm, thông qua khảo sát, công khai kết quả và so sánh với chức danh tương đương; thực hiện Quy định số 01-QĐ/TU ngày 03/3/2016 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Quy định số 03-QĐ/ThU ngày 16/3/2016 của Ban Thường vụ Thị ủy về trách nhiệm và xử lý trách nhiệm đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, đảm bảo khách quan, tránh áp đặt ý kiến chủ quan, phiến diện, tránh trù dập, phe cánh…; đổi mới, nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ, rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2020 - 2025 và xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030, tầm nhìn đến năm 2035; trên cơ sở quy hoạch, xây dựng kế hoạch, lộ trình để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, bảo đảm cơ bản nguồn cán bộ phục vụ Đại hội Đảng, bầu cử và bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp; đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.

Đến năm 2025, có 100% cán bộ lãnh đạo thuộc diện Ban Thường vụ Thị ủy quản lý đạt các quy định tiêu chuẩn chức danh trở lên; đẩy mạnh công tác điều động, luân chuyển để hoàn thành nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị, đồng thời rèn luyện, thử thách, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ qua thực tiễn; coi trọng việc thường xuyên giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao bản lĩnh chính trị, rèn luyện đạo đức cách mạng cho cán bộ gắn với việc thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW “Về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, tác phong Hồ Chí Minh”, không ngừng cải tiến lề lối làm việc, phương pháp công tác, nêu cao trách nhiệm và tính chủ động, sáng tạo trong giải quyết công việc…

Lệ Hằng (Đài TT-TH Ba Đồn)