Mục tiêu của Kế hoạch là xây dựng và phát triển nguồn nhân lực đáp ứng cả về số lượng, chất lượng; đảm bảo đội ngũ nhân lực có sức khỏe tốt, phát triển toàn diện về trí tuệ, đạo đức, năng động, sáng tạo, có kỷ luật lao động, kỹ năng làm việc trong môi trường hội nhập, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của huyện; đẩy mạnh đào tạo nhân lực trực tiếp cho sản xuất, kinh doanh, du lịch và dịch vụ; phấn đấu đến năm 2025, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 45%, trong đó lao động qua đào tạo có bằng cấp chứng chỉ đạt 30%, lao động đang làm việc trong các ngành kinh tế có trình độ từ trung cấp trở lên đạt 30%; tỷ lệ lao động đã qua đào tạo làm việc trong các lĩnh vực du lịch, công nghiệp, nông nghiệp của huyện đạt từ 55% - 60%; đưa từ 700 - 800 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng, trong đó lao động qua đào tạo nghề (kỹ năng nghề, ngoại ngữ, kiến thức cần thiết) chiếm 60%.

Kế hoạch cũng đưa ra các giải pháp nhằm đạt được mục tiêu như: Nâng cao nhận thức của xã hội về vai trò của nguồn nhân lực với sự phát triển kinh tế - xã hội; đổi mới công tác quản lý Nhà nước về nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực; xây dựng chính sách hỗ trợ đào tạo nghề, giải quyết việc làm trên địa bàn huyện nhằm nâng cao tỷ lệ học sinh tham gia học trung cấp, cao đẳng, hỗ trợ đào tạo nghề nghiệp, đào tạo lại để hoàn thiện kỹ năng nghề cho lao động của các doanh nghiệp và hỗ trợ đào tạo nghề, đào tạo kỹ năng nghề, ngoại ngữ, kiến thức cần thiết cho lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; rà soát, lựa chọn các ngành nghề trọng điểm trình độ trung cấp, cao đẳng theo chuẩn trình độ Quốc gia, khu vực ASEAN và Quốc tế, nhất là những nghề trọng điểm phục vụ các lĩnh vực kinh tế chủ lực, mũi nhọn của huyện như du lịch, dịch vụ, nông nghiệp, chế biến nông, lâm sản... để đề xuất đưa vào danh sách đầu tư giai đoạn 2021 - 2025; phát huy tiềm lực của đội ngũ doanh nhân; huy động các nguồn lực đầu tư phát triển nguồn nhân lực.

PV:NQ