Tuy vậy, theo đánh giá của đề án phát triển kinh tế - xã hội nhằm giảm nghèo nhanh và bền vững (giai đoạn 2009 - 2020) do UBND huyện Minh Hoá xây dựng, thì nhìn chung trình độ chuyên môn của cán bộ trong các cơ quan đơn vị vẫn còn nhiều hạn chế. Theo đó, cán bộ cấp huyện có 72 công chức, tỷ lệ tốt nghiệp đại học gần 80%; cấp xã, thị trấn có 133 công chức nhưng tỉ lệ đại học chỉ chiếm 6%, cao đẳng 10%, trung cấp 80%, còn lại chỉ qua sơ cấp. Về đội ngũ cán bộ chuyên trách ở 16 xã, thị trấn có 163  người, nhưng chỉ có 4,3% tốt nghiệp đại học; 37% tốt nghiệp cao đẳng, còn lại chủ yếu là trung cấp và sơ cấp. Ngoài ra, huyện Minh Hoá có 1.055 viên chức phục vụ trong các cơ quan, đơn vị cấp huyện và cấp xã, thị trấn, nhưng trình độ đại học chỉ chiếm 12%, cao đẳng 28%, trung cấp 53%, còn lại là sơ cấp. Cũng theo nhận xét của đề án, ngoài sự hạn chế về trình độ chuyên môn, thì một bộ phận cán bộ, công chức và viên chức "sức ỳ'' còn cao, chưa chịu khó học hỏi về nghiệp vụ, kỹ năng và KHKT để đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Trong khi đó việc bố trí và sử dụng cán bộ của huyện chưa hợp lý nên thiếu sự kế thừa của đội ngũ cán bộ trong các cơ quan, đơn vị...

Mục tiêu đến năm 2020, huyện Minh Hoá sẽ giảm tỷ lệ hộ nghèo xuống ngang mức trung bình của khu vực (được 10% và bảo đảm không có tình trạng tái nghèo); thu nhập bình quân đầu người đạt 21 triệu đồng/năm; tỷ lệ lao động nông nghiệp xuống còn 50%; tỷ lệ lao động nông thôn qua huấn luyện, đào tạo đạt trên 50%; số xã, thị trấn đạt chuẩn nông thôn mới đạt khoảng 50%...

Nghị quyết 30a là ''cú hích'' đồng bộ và toàn diện nhất từ trước đến nay trên địa bàn huyện Minh Hoá. Và để hành trình xoá đói giảm nghèo sớm trở thành hiện thực, huyện Minh Hoá cần có các chính sách động viên và thu hút cán bộ về công tác ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số, đào tạo và quy hoạch đội ngũ cán bộ, đồng thời tăng cường đội ngũ cán bộ luân chuyển, tăng cường về cơ sở để hạn chế tình trạng ''thiếu và yếu về đội ngũ cán bộ'' như trước đây.

Báo QB số 200