Trong đó, Bộ luật Lao động gồm 17 chương và 242 điều, đáng chú ý là thời gian nghỉ trước và sau khi sinh con của lao động nữ được tăng lên 06 tháng thay vì 04 tháng như quy định hiện hành. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Trường hợp có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất 04 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Bộ luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/05/2013.

Luật Quảng cáo gồm 05 chương, 43 điều và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2013. Điểm mới đáng chú ý của Luật này là quy định cấm quảng cáo bình bú; vú, vú ngậm nhân tạo và các sản phẩm sữa thay thế sữa mẹ dùng cho trẻ dưới 24 tháng tuổi, sản phẩm dinh dưỡng bổ sung dùng cho trẻ dưới 06 tháng tuổi. Trường hợp doanh nghiệp muốn quảng cáo các loại sữa và sản phẩm dinh dưỡng dùng cho trẻ nhỏ khác, phải có giấy chứng nhận tiêu chuẩn, giấy chứng nhận vệ sinh an toàn thực phẩm (đối với sản phẩm dinh dưỡng sản xuất trong nước) hoặc giấy chứng nhận chất lượng sản phẩm của cơ quan có thẩm quyền của nước sản xuất và giấy phép lưu hành (đối với sản phẩm dinh dưỡng nhập khẩu).

Theo Luật Việt Nam