Việc chuyển đổi vị trí công tác của công chức, viên chức nhằm bố trí, sử dụng có hiệu quả đội ngũ công chức, viên chức gắn với thực hiện Luật Phòng, chống tham nhũng, phòng ngừa, hạn chế tham nhũng, tiêu cực; đồng thời đào tạo, thử thách giúp đội ngũ công chức, viên chức cơ quan trưởng thành, qua việc thực hiện chuyển đổi vị trí công tác có điều kiện phát hiện năng lực của công chức, viên chức để tạo nguồn cho công tác quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ.

Qua đó, tạo điều kiện cho công chức, viên chức làm việc được ở nhiều vị trí, phát triển toàn diện; phát huy tính tích cực, năng động, sáng tạo ở vị trí công tác mới, tạo động lực cho công chức, viên chức phấn đấu, rèn luyện; chống tâm lý thỏa mãn, bằng lòng và ngại khó khăn, thử thách; hạn chế sự trì trệ, làm việc theo lối mòn, không sáng tạo trong công việc đối với công chức, viên chức đã giữ một vị trí công tác qua nhiều năm.

Kế hoạch hướng đến tất cả công chức, viên chức đều được xem xét để chuyển đổi và thay đổi vị trí công tác theo quy định; công chức, viên chức được chuyển đổi, thay đổi vị trí công tác phải bảo đảm điều kiện, tiêu chuẩn để hoàn thành nhiệm vụ được giao; công chức, viên chức phải chấp hành nghiêm túc quyết định chuyển đổi, thay đổi vị trí công tác của cơ quan, tổ chức.

Ngoài ra, việc chuyển đổi, thay đổi vị trí công tác theo Kế hoạch là quy định bắt buộc, thường xuyên, áp dụng đối với tất cả các công chức, viên chức ở các đơn vị thuộc và trực thuộc Văn phòng UBND tỉnh.
Đối tượng áp dụng là công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại các phòng, ban, trung tâm thuộc và trực thuộc Văn phòng UBND tỉnh; người có chức vụ, quyền hạn làm việc tại một số vị trí liên quan đến công tác tổ chức cán bộ, quản lý tài chính công, tài sản công, đầu tư công, trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân khác phải được chuyển đổi vị trí công tác.

Phạm vi định kỳ chuyển đổi vị trí công tác từ bộ phận này sang bộ phận khác cùng chuyên môn, nghiệp vụ trong cùng phòng, ban, đơn vị hoặc giữa các lĩnh vực, địa bàn được phân công theo dõi, phụ trách, quản lý. Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác giữa các đơn vị thuộc và trực thuộc Văn phòng UBND tỉnh.
Trưởng các phòng, ban, trung tâm có trách nhiệm rà soát, sắp xếp, bố trí công việc đối với chuyên viên thuộc đơn vị đã đến thời hạn chuyển đổi nội bộ đơn vị bảo đảm theo quy định hiện hành hoặc đề nghị chuyển đổi vị trí công tác sang đơn vị khác nếu trong đơn vị không bố trí được.

Hình thức chuyển đổi: Phân công, giao nhiệm vụ cho công chức, viên chức (Bản phân công nhiệm vụ); ban hành các quyết định điều động, bố trí công tác công chức, viên chức.
Những trường hợp chưa thực hiện chuyển đổi vị trí công tác là người đang trong thời gian bị xem xét, xử lý kỷ luật; người đang bị kiểm tra, xác minh, thanh tra, điều tra, truy tố, xét xử; người đang điều trị bệnh hiểm nghèo được cơ quan y tế có thẩm quyền xác nhận; người đang đi học tập trung từ 12 tháng trở lên, người đang biệt phái; phụ nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi; nam giới đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi do vợ mất hoặc trong trường hợp khách quan khác; không thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với người có thời gian công tác còn lại dưới 18 tháng cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu.
Bên cạnh đó, chuyển đổi vị trí công tác trong trường hợp đặc biệt đối với cơ quan, đơn vị chỉ có một vị trí trong danh mục định kỳ chuyển đổi mà vị trí này có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác với các vị trí còn lại của cơ quan, đơn vị đó thì việc chuyển đổi do người đứng đầu cơ quan cấp trên trực tiếp lập kế hoạch chuyển đổi chung. Không thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với người có thời gian công tác còn lại dưới 18 tháng cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu.

Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là từ 03 năm (đủ 36 tháng) đến 05 năm (đủ 60 tháng).

PV ĐHà