Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Giám đốc Sở, tập thể lãnh đạo Sở Xây dựng tỉnh Thanh Hóa nhiệm kỳ 2010 - 2015 đã vi phạm, thiếu sót trong việc bổ nhiệm bà Trần Vũ Quỳnh Anh. Đây là kết quả thanh tra vừa được Ủy ban Nhân dân tỉnh Thanh Hóa công bố hôm 30/3.

Trước đó, Giám đốc Sở Xây dựng Thanh Hóa đã bổ nhiệm bà Trần Vũ Quỳnh Anh giữ các chức vụ cấp Sở như Trưởng phòng Quản lý nhà và Thị trường bất động sản khi chưa đủ thời gian công tác ở lĩnh vực phụ trách, chuyên môn nghiệp vụ chưa đủ 3 năm trở lên, chưa có trình độ Trung cấp lý luận chính trị và chưa qua lớp bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý Nhà nước.

Trong quá trình khai lý lịch đảng viên hàng năm, bà Quỳnh Anh đã vi phạm về kê khai lý lịch, lịch sử bản thân không trung thực, không kê khai hoàn cảnh kinh tế của bản thân và gia đình.

Với những thiếu sót, vi phạm nêu trên, Giám đốc Sở Xây dựng Thanh Hóa giai đoạn 2010 - 2015 chịu trách nhiệm trực tiếp và Tập thể lãnh đạo Sở cũng chịu trách nhiệm liên quan, đồng thời Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa có một phần trách nhiệm do không thanh tra, kiểm tra để phát hiện sớm, kịp thời các thiếu sót, vi phạm xảy ra tại Sở Xây dựng tỉnh Thanh Hóa. (Kênh VTV1 – Bản tin Thời sự lúc 11h ngày 30/3) Về đầu trang

Bổ nhiệm thần tốc ở Thanh Hóa: Ai cố tình “mở đường” thăng tiến cho Quỳnh Anh

Thông báo kết quả thanh tra số 197/VP-THKH ngày 30/3 của Văn phòng UBND tỉnh cho hay, việc bổ nhiệm bà Trần Vũ Quỳnh Anh - giữ chức vụ Phó trưởng Phòng, Trưởng Phòng Quản lý nhà và Thị trường bất động sản Sở Xây dựng - sai hàng loạt quy định, trong đó vi phạm rất nhiều quy định về tiêu chuẩn, trình độ. Tuy nhiên, trước đó, lãnh đạo Sở Xây dựng đã ban hành văn bản về tiêu chuẩn chức danh này mà lờ đi các quy định này.

Theo kết luận thanh tra, ngày 18/4/2014, Giám đốc Sở Xây dựng Thanh Hóa thời điểm đó là ông Ngô Văn Tuấn (hiện ông Tuấn giữ chức Phó Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa) ban hành Quyết định số 1634/QĐ-SXD bổ nhiệm bà Trần Vũ Quỳnh Anh giữ chức Phó trưởng Phòng Quản lý nhà và Thị trường bất động sản.

7 tháng sau, ngày 7/11/2014, Giám đốc Sở Xây dựng lại ban hành Quyết định số 6216/QĐ-SXD bổ nhiệm và Quỳnh Anh từ Phó phòng lên Trưởng phòng Phòng Quản lý nhà và Thị trường bất động sản.

Việc bổ nhiệm “thần tốc” từ nhân viên lên Phó phòng rồi Trưởng phòng đối với bà Trần Vũ Quỳnh Anh đã vi phạm hàng loạt quy định.

Cụ thể, tại mục c, Khoản 2, Điều 4, Quyết định số 1138/2002/QĐ-UB ngày 16.4.2002 của UBND tỉnh Thanh Hóa ban hành Quy chế bổ nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo đã quy định rõ, để nắm giữ chức vụ trưởng, phó phòng như của bà Quỳnh Anh cần có “thời gian công tác ở lĩnh vực mình phụ trách về chuyên môn nghiệp vụ ít nhất từ 3 năm trở lên”, “có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên”; “đã qua lớp bồi dưỡng về nghiệp vụ quản lý nhà nước”. Tuy nhiên, đến thời điểm bổ nhiệm phó phòng rồi trưởng phòng, bà Quỳnh Anh chưa đủ các điều kiện trên.

Đáng lưu ý, ngày 26/7/2013, nghĩa là ngay trước khi bổ nhiệm bà Quỳnh Anh lên chức phó phòng, Giám đốc Sở Xây dựng thời điểm đó là ông Ngô Văn Tuấn đã ban hành Quyết định số 2180/QĐ-SXD ngày 26/7/2013, quy định tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình bổ nhiệm chức danh trưởng phòng, phó phòng thuộc sở, nhưng không đưa vào nội dung văn bản này tiêu chuẩn: Trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên và chứng chỉ nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên. Điều này là không đúng quy định tại Quyết định số 1138/2002/QĐ-UB của UBND tỉnh Thanh Hóa.

Như vậy, ông Ngô Văn Tuấn - Giám đốc Sở Xây dựng thời điểm đó - và lãnh đạo Sở Xây dựng có cố tình lờ đi các quy định về tiêu chuẩn nhằm “mở đường” cho bà Trần Vũ Quỳnh Anh “thăng quan tiến chức”?

Không chỉ vậy, đến thời điểm 31/12/2015, Sở Xây dựng Thanh Hóa thừa 6 Phó Trưởng phòng so với Quyết định số 1062/QĐ-UBND ngày 10/4/2009 của UBND tỉnh quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan chuyên môn giúp việc UBND tỉnh quản lý nhà nước ngành xây dựng trên địa bàn tỉnh.

Sở Xây dựng có đầy đủ ban tham mưu có đủ nhân lực, trình độ, không thể vô tình để xảy ra sai sót như vậy! (Lao Động 30/3)Về đầu trang

Sai phạm bổ nhiệm “hotgirl” Quỳnh Anh: Giám đốc Sở Xây dựng bưng bít thông tin

Theo thông báo kết quả thanh tra ngày 30/3 của Văn phòng UBND tỉnh, sự việc liên quan bổ nhiệm sai đối với bà Trần Vũ Quỳnh Anh đã được phát hiện từ lâu. Tuy nhiên, ông Đào Vũ Việt – Giám đốc Sở Xây dựng, và một số lãnh đạo Sở này đã che giấu thông tin.

Ngoài ra, Sở này âm thầm cho bà Quỳnh Anh thôi việc, rút toàn bộ hồ sơ gốc làm ảnh hưởng việc thanh tra, công khai thông tin, gây bức xúc dư luận.

Ngày 20/9/2016, bà Trần Vũ Quỳnh Anh có đơn gửi Giám đốc Sở Xây dựng xin thôi việc. Ngày 23/9/2016, Giám đốc Sở Xây dựng Đào Vũ Việt ban hành Quyết định số 5406/QĐ-SXD cho thôi việc đối với bà Trần Vũ Quỳnh Anh.

Theo kết luận thanh tra, việc Giám đốc Sở Xây dựng cho bà Trần Vũ Quỳnh Anh thôi việc là đúng quy định. Tuy nhiên, việc Giám đốc Sở Xây dựng chưa báo cáo Sở Nội vụ là không đúng quy định của UBND tỉnh; không thông báo công khai cho cán bộ, công chức trong cơ quan biết là không đúng với Nghị định số 04/2015/NĐ-CP ngày 09/01/2015, của Chính phủ về thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính.

Trước đó, trong các ngày 16 – 17/9/2016, một số trang mạng xã hội liên tục đưa tin bà Trần Vũ Quỳnh Anh có quan hệ tình cảm với ông Trịnh Văn Chiến – Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Thanh Hóa.

Ngày 18 và 19/9/2016, Thường trực Tỉnh ủy có văn bản gửi lãnh đạo Trung ương và các cơ quan báo chí khẳng định những thông tin trên là bịa đặt, vu khống nhằm bôi nhọ cá nhân đồng chí Bí thư Tỉnh ủy và lãnh đạo tỉnh. Trả lời báo chí, ông Trịnh Văn Chiến cũng khẳng định, đó hoàn toàn là thông tin bịa đặt với mục đích xấu.

Nếu bà Trần Vũ Quỳnh Anh không chịu được áp lực trước những thông tin ác ý, bôi nhọ mà xin nghỉ việc là việc riêng của bà. Vậy nhưng, dù báo chí đã nắm thông tin nhưng rất nhiều lần đến đăng ký làm việc với Sở Xây dựng nhằm làm rõ thông tin thực sự bà Quỳnh Anh đã nghỉ việc chưa đều bị ông Đào Vũ Việt và Chánh văn phòng Sở là ông Trần Xuân Hoàn từ chối.

Về việc này, kết luận thanh tra ghi rõ: “Việc chưa báo cáo về Sở Nội vụ và không công khai việc cho bà Trần Vũ Quỳnh Anh thôi việc từ ngày 23/9/2016, thuộc trách nhiệm của Giám đốc Sở Xây dựng và Chánh Văn phòng Sở hiện nay”. Vị giám đốc Sở được nói đến ở đây là ông Đào Vũ Việt, còn Chánh văn phòng Sở là ông Trần Xuân Hoàn.

Không dừng ở việc bưng bít thông tin, lãnh đạo sở này còn để bà Quỳnh Anh lấy toàn bộ hồ sơ gốc khi thôi việc. Theo kết luận thanh tra, “Hồ sơ công chức (hồ sơ gốc) của bà Trần Vũ Quỳnh Anh đã không còn lưu giữ tại Sở Xây dựng. Vì ngày 23/9/2016, ông Chánh Văn phòng Sở Xây dựng đã bàn giao cho bà Trần Vũ Quỳnh Anh, khi bà Trần Vũ Quỳnh Anh nhận quyết định thôi việc.

Việc ông Giám đốc Sở Xây dựng quản lý không chặt chẽ, để Chánh văn phòng Sở giao hồ sơ công chức cho bà Trần Vũ Quỳnh Anh khi thôi việc là không đúng quy định tại Khoản 4, Điều 9, Thông tư số 11/2012/TT-BNV ngày 17/12/2012, của Bộ Nội vụ về chế độ báo cáo thống kê và quản lý hồ sơ công chức”. Trách nhiệm của việc này cũng là của ông Việt và ông Hoàn.

Tại sao ông Việt và ông Hoàn lại bưng bít, trì hoãn thông tin liên quan bà Quỳnh Anh? Phải chăng đó là kế hoãn binh, đỡ đòn cho bà Quỳnh Anh bởi khi lãnh đạo tỉnh Thanh Hóa ra quyết định thanh tra thì bà Quỳnh Anh không còn là công chức? Liệu có bàn tay nào chỉ đạo ông Việt, ông Hoàn? (Lao Động 30/3)Về đầu trang

Vụ “hot girl” thăng tiến thần tốc: Thanh Hoá mới làm rõ một phần

Là người trực tiếp chất vấn lãnh đạo tỉnh Thanh Hoá về kết quả thanh tra quá trình thăng tiến thần tốc của bà Trần Vũ Quỳnh Anh - nguyên Trưởng Phòng Quản lý nhà và Thị trường bất động sản (Thanh Hoá), đại biểu Quốc hội Lê Thanh Vân cho rằng kết quả vừa được Thanh Hoá công bố mới làm rõ một phần vấn đề mà dư luận quan tâm.

Đánh giá thế nào về kết quả thanh tra, kiểm tra mà UBND tỉnh Thanh Hoá vừa đưa ra, ông Vân nói: “Tại buổi làm việc với Đoàn giám sát của Quốc hội ngày 29/3, Phó Bí thư Tỉnh uỷ Thanh Hoá Đỗ Minh Tuấn có trả lời một số câu hỏi và cho biết ngày 30/3 sẽ có báo cáo gửi cơ quan chức năng cũng như các cơ quan thông tấn báo chí. Tôi chưa có văn bản đó nhưng đã đọc thông tin qua báo chí phản ánh. Tôi thấy Thanh Hoá đã thực hiện cam kết nghiêm túc, đúng thời hạn công bố”.

Phóng viên đặt vấn đề: Sau khi kết luận thanh tra của tỉnh Thanh Hoá được báo chí đăng tải, dư luận đang đặt ra việc liệu có ai “đỡ đầu”, đứng sau “nâng đỡ” nên bà Trần Vũ Quỳnh Anh mới có thể thăng tiến thần tốc như vậy?. Vấn đề này gần như chưa được làm rõ trong kết luận thanh tra, kiểm tra?

Về vấn đề này, ông Vân cho rằng: “Dư luận tiếp tục quan tâm thì Thanh Hoá phải tiếp tục làm rõ. Kết quả công bố ngày 30/3 cho thấy tỉnh Thanh Hoá đã làm rõ một phần vấn đề mà dư luận quan tâm. Nếu dư luận còn đặt ra những vấn đề như câu hỏi của bạn thì tôi nghĩ rằng Thanh Hoá sẽ tiếp tục làm rõ”.

Phóng viên tiếp tục hỏi: Một vấn đề mà dư luận cũng rất quan tâm thời gian qua là thông tin liên quan đến khối tài sản khá lớn của bà Trần Vũ Quỳnh Anh, nhưng tỉnh Thanh Hoá lại cho rằng không có cơ sở kiểm tra bởi trong thời gian công tác bà Quỳnh Anh không có dấu hiệu tham nhũng và khi vào cuộc thanh tra thì bà Quỳnh Anh đã nghỉ việc. Việc này có thoả đáng?

Ông Vân trả lời: Ở đây có hai vấn đề mà dư luận đặt ra. Thứ nhất, kết luận thanh tra nói rằng khi đảm nhận chức vụ ở Sở Xây dựng Thanh Hoá thì không thấy bà Quỳnh Anh có dấu hiệu tham nhũng. Như vậy rõ ràng cơ quan chức năng tỉnh Thanh Hoá phải chịu trách nhiệm trước pháp luật và dư luận nhân dân về việc kết luận như vậy. Trước mắt nên hiểu theo cách đó.

Thứ hai, thời điểm thanh tra thì cô Quỳnh Anh đã chấm dứt quan hệ hành chính với Sở Xây dựng, tức là thôi việc rồi thì không ai thanh tra người không còn trong bộ máy nhà nước nữa. Nhưng rõ ràng dư luận không đặt vấn đề đó. Người ta đặt nghi vấn trong thời gian đảm nhận chức vụ, cùng với việc bổ nhiệm thần tốc thì nảy sinh tài sản lớn như vậy. Nhưng Thanh Hoá trả lời như thế thì có nghĩa là không có việc lạm dụng quyền lực. Thế thì Thanh Hoá phải chịu trách nhiệm về việc ấy. Cơ quan thanh tra phải chịu trách nhiệm trước cấp trên và dư luận”. (Dân Trí 30/3)Về đầu trang

TƯ DUY MỚI - CÁCH LÀM HAY

Điểm sáng trong cách làm tái định cư ở Thủy điện Trung Sơn

Làm tốt công tác tham vấn trực tiếp trong đền bù, di dân, giải phóng mặt bằng; tìm được giải pháp phù hợp nhằm hỗ trợ người dân tái định cư có cuộc sống ổn định là cách làm hay của Thủy điện Trung Sơn.

Theo Ban Quản lý dự án Thủy điện Trung Sơn, có tổng số 627 hộ thuộc địa bàn 3 huyện của các tỉnh Thanh Hóa và Sơn La thuộc diện bị ảnh hưởng phải di dời, nhường đất phục vụ dự án. Trong số này có 528 hộ đồng ý vào 4 khu tái định cư tập trung, còn lại 99 hộ bà con tự di dời.

Đến thời điểm này, công tác phê duyệt và chi trả bồi thường đất đai, cây cối hoa màu, nhà cửa cho người dân đã được hoàn thành; 100% số hộ đã có cuộc sống ổn định với nhà cửa và hệ thống cơ sở hạ tầng được đầu tư xây dựng đồng bộ, kiên cố tại các khu tái định cư giúp người dân hoàn toàn yên tâm tại nơi ở mới.

Ban Quản lý dự án cho biết, với sự hỗ trợ, tham vấn và kiểm soát chặt chẽ của WB trong quá trình triển khai thực hiện, các tiêu chí mà WB đặt ra đặc biệt là chất lượng công trình, bảo vệ môi trường, hỗ trợ sinh kế cho người dân ổn định cuộc sống được thực hiện rất tốt.

Chia sẻ về những kinh nghiệm này, theo ông Hoàng Ngọc Hiển, Phó Ban Quản lý dự án, sở dĩ công tác tái định cư ở đây thành công hơn các nơi khác là nhờ vào 3 yếu tố, đó là làm tốt công tác hỏi ý kiến người dân từ khâu khảo sát đến thiết kế, thi công để xây dựng khung chính sách hỗ trợ đền bù, tái định cư; xây dựng đơn giá bồi thường và thực hiện tốt công tác hậu tái định cư thông qua các chương trình sinh kế cộng đồng.

Không giống như các dự án thủy điện khác, công tác đền bù giải phóng mặt bằng, tái định cư được giao hoàn toàn cho công ty triển khai thực hiện. Cùng với đó, dự án đã phát huy được quyền làm chủ của người dân thông qua quyền lựa chọn vào khu tái định cư hay tự di dời. Người dân nhận tiền đền bù theo 3 đợt và được xây dựng nhà ở khu tái định cư mới theo ý của mình.

Ông Hoàng Ngọc Hiển cho rằng, công tác di dân tái định cư không đơn thuần là lo cho bà con cái nhà, cấp cho bà con mảnh đất, rồi bồi thường cho bà con ít tiền là xong. Ngay từ khi đề án, công ty xác định mục tiêu là giúp bà con không chỉ ổn định cuộc sống mà còn phải giúp bà con cách là ăn, phát triển kinh tế gia đình.

Trên cơ sở tham vấn, tập hợp nguyện vọng của người dân tái định cư, dự án đã tập trung hỗ trợ cho bà con theo 3 nhóm nghề: Trồng trọt, chăn nuôi và dịch vụ. Nhóm trồng trọt được hỗ trợ về giống vốn, vật tư đầu vào, tập huấn kỹ thuật phòng trừ dịch bệnh, thu hoạch, bảo quản. Nhóm dịch vụ phi nông nghiệp được hướng dẫn lựa chọn nghề phù hợp, hỗ trợ kinh phí chọn nghề, tìm nghề phù hợp với thực tế địa phương.

Trong buổi làm việc với EVN và trực tiếp đến thăm bản tái định cư Po Búa của dự án thủy điện Trung Sơn, bà Kristalina I Georgieva, Tổng Giám đốc điều hành WB đánh giá cao thành công của dự án, đặc biệt là khía cạnh bảo vệ môi trường, hỗ trợ cuộc sống và sinh kế cho người dân nơi tái định cư. Đây sẽ là cơ sở để WB tiếp tục xem xét cơ chế cho vay vốn đối với các dự án thuộc lĩnh vực phát triển năng lượng của Việt Nam trong những năm tới. (Báo Chính Phủ Điện Tử 30/3)Về đầu trang

MÔI TRƯỜNG ĐẦU TƯ - HỘI NHẬP

Quý I: Số lượng doanh nghiệp thành lập mới nhiều nhưng GDP giảm

Tính chung quý I năm nay, cả nước có 26.478 doanh nghiệp (DN) mới thành lập, tăng cả về số doanh nghiệp và số vốn đăng ký so với cùng kỳ năm trước, tuy nhiên tổng sản phẩm trong nước (GDP) lại giảm 0,38% so với cùng kỳ 2016.

Lý giải điều này trong cuộc họp báo Công bố số liệu thống kê kinh tế - xã hội quý I năm 2017 được tổ chức vào sáng 29/3, ông Phạm Đình Thúy, Vụ trưởng Vụ Thống kê Công nghiệp cho rằng, chúng ta tăng trưởng kinh tế hầu như đều tăng về quy mô, số lượng DN tuy nhiên điều này có sự hạn chế.

Cụ thể, ông Thúy cho biết, về chất lượng tăng trưởng của các DN thành lập mới, theo điều tra các năm thì nhìn chung các DN mới thành lập và các DN mới đi vào hoạt động đều tăng, tuy nhiên chủ yếu các DN này có quy mô rất nhỏ khiến số lượng DN nhỏ và vừa, thậm chí siêu nhỏ chiếm đến trên 97%.

“Cho nên, dù tăng số lượng DN nhưng quy mô DN vẫn là nhỏ và vừa dẫn đến quy mô bình quân của DN về nhân công, vốn cũng như giá trị tăng thêm mà DN tạo ra giảm dần trong thời gian gần đây. Nên mặc dù tăng số lượng DN nhưng quy mô lại giảm dần”, ông Thúy nói.

Theo báo cáo, tính chung quý I năm nay, cả nước có 26.478 DN đăng ký thành lập mới với tổng vốn đăng ký là 271,2 nghìn tỷ đồng, tăng 11,4% về số DN và tăng 45,8% về số vốn đăng ký so với cùng kỳ năm 2016; vốn đăng ký bình quân một DN thành lập mới đạt 10,2 tỷ đồng, tăng 30,9%.

Trong khi đó, GDP quý I năm 2017 ước tính chỉ đạt 5,10%, thấp hơn so với mức 6,12% của cùng kỳ năm 2015 và 5,48% của cùng kỳ 2016.

Ông Hà Quang Tuyến, Vụ trưởng Vụ Hệ thống tài khoản quốc gia (Tổng cục Thống kê) cho rằng, nguyên nhân chính làm mức GDP quý I thấp như vậy là do sự sụt giảm mạnh của ngành khai khoáng, điều kiện thời tiết khô hạn, xâm nhập mặn ảnh hưởng đến nông nghiệp và sản xuất sản phẩm điện tử có mức tăng trưởng âm trong quý I/2017,

Được biết, Quốc hội đã đặt ra chỉ tiêu GDP cho năm 2017 là tăng 6,7% hồi cuối năm ngoái. (Dân Trí 30/3)Về đầu trang

PHÂN TÍCH -BÌNH LUẬN

Nếu cuối cùng lại vẫn “đúng quy trình”!

Có 3 câu chuyện vừa xảy ra hôm qua. Ở Bộ Xây dựng đã phát hiện một lái xe sau một quá trình thăng tiến đã ngồi hẳn vào cái ghế Phó Viện trưởng lại còn kiêm Chủ tịch Hội đồng khoa học của một Viện nghiên cứu. Ở Đắk Lắk, một cấp huyện tuyển và bổ nhiệm thừa ra tới hơn 300 giáo viên, trong đó có 36 hiệu phó. Để giải quyết dôi dư, huyện này liền chia nhỏ các lớp 4-5 học sinh để có chỗ cho cô giáo.

Còn ở Hải Dương, “có 635 cán bộ quản lý từ cấp phó phòng trở lên trong khi chuyên viên chỉ có 301 người, tức tính trung bình cứ hơn 2 lãnh đạo mới có 1 nhân viên” - lời Phó Chủ nhiệm Ủy ban Ủy ban Văn hóa, giáo dục, thanh niên, thiếu niên và nhi đồng của Quốc hội Nguyễn Văn Tuyết.

Những câu chuyện lạ, những tình tiết vô lý ấy như một minh họa cho công tác cải cách hành chính nói nhiều, quyết tâm lớn nhưng lại không mấy hiệu quả khi những quy trình, quy định luôn luôn gắn kèm với thuộc tính “đúng” - được mang ra để giải thích, thậm chí cho những vụ bổ nhiệm chạy hưu.

Hôm qua, Bí thư Tỉnh ủy Hải Dương Nguyễn Mạnh Hiển đề nghị báo chí thông tin sòng phẳng việc này. Bởi theo ông: “Thỉnh thoảng báo chí ưu ái lấy Hải Dương làm ví dụ. Nhưng tất cả chuyện này không có tỉnh nào tự nghĩ ra mà đều theo quy định của Trung ương”.

Ông Hiển cũng thẳng thắn: Thực tế trước đây xin biên chế không phải qua Bộ trưởng (Bộ Nội vụ) quyết mà qua cấp vụ quyết. Tỉnh nào xin khéo là được nhiều biên chế! Và không thể không nhắc lại một sự thật: Đưa vào đã khó, nhưng đưa ra lại vô cùng khó.

Vậy là chỉ qua một buổi giám sát của Quốc hội ở 1 địa phương, nhiều vấn đề, nhiều ví dụ thực tế bất cập trong công tác cán bộ được lộ diện. Nói như Chủ nhiệm Uỷ ban Pháp luật Nguyễn Khắc Định “toàn tướng cả lãnh đạo ai”!

Chúng ta có thể thấy rõ nỗ lực của Chính phủ, của Quốc hội khi việc sắp xếp, tinh giản, bộ, sở ngành đang được đặt ra quyết liệt, khi cải cách bộ máy hành chính trở thành một nội dung giám sát tối cao.

Chỉ có điều, việc đó phải được làm quyết liệt để những lý do “việc nhiều người ít” thôi là một cản trở hợp lý, để sáp nhập hay nhất thể không phải là một phép cộng cơ học. Người dân đang trông chờ ở những con số hiệu quả cuối cùng. Bởi nếu cái gì cuối cùng cũng “đúng quy trình” thì phải chăng tinh giản vẫn cứ là một phép cộng như... thông lệ?! (Lao Động 30/3)Về đầu trang

“30% sáng cắp ô” & bài toán “thay xe hay thay tài xế?”

Bài toán ở đây là không vì tài xế không đủ năng lực mà thay đổi tính năng, vận tốc của xe mà phải thay tài xế cho phù hợp với sự vận hành của phương tiện. Kiên quyết không “thay xe” mà phải thay những “tài xế” không đủ phẩm chất và năng lực, phải không các bạn?

Bộ Nội vụ vừa có một đề xuất táo bạo nhưng cần thiết, đó là sáp nhập một số sở có công việc tương tự vào với nhau để giảm đầu mối làm việc, tiết kiệm nhân công và tránh chồng chéo. Tuy nhiên, đã có một số địa phương và bộ ngành “lắc đầu” với đề xuất này, song Bộ Nội vụ vẫn kiên quyết thực hiện.

Có lẽ cũng không cần phải nhắc lại bộ máy công chức của ta hiện nay cồng kềnh như thế nào và mỗi năm tiêu tốn bao nhiêu tiền bạc từ tiền thuế của dân mà chỉ xin trích lại câu nói của ĐB QH Trần Du Lịch: “Bộ máy lớn thế, dân nuôi sao nổi?”.

Thật ra, câu nói này không mới. Cách đây hơn 700 năm, khi từ Yên Tử về kiểm tra triều chính, Đức vua anh minh Trần Nhân Tông đã quẳng cuốn sổ ghi danh sách quan chức mà thốt lên rằng “Quan đông thế này, dân nào nuôi nổi”.

Bộ máy cồng kềnh, chồng chéo, năng lực cán bộ yếu, thậm chí không ít nơi còn hành dân nên trong dân gian, hệ thống hành chính nước nhà từ nhiều năm qua đã mang một “danh hiệu xấu hổ”: “Hành dân là chính!”.

Cách đây mấy năm, khi còn là Phó Thủ tướng Chính phủ, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã cũng đã phải thốt lên “Có 30% cán bộ công chức có cũng được mà không cũng được” và “Sáng cắp ô đi, tối cắp ô về”.

Đây là một thực trạng và tiếc thay, nó vẫn chưa có biểu hiện dừng lại. Càng giảm càng phình, càng cắt càng tăng.

Lý do thì nhiều và gần đây, dù đã có một số biện pháp như đặt chỉ tiêu cắt giảm biên chế theo lộ trình, hạn chế tối đa việc mở rộng hoặc đưa một số công việc cụ thể ra khỏi biên chế nhưng cho đến nay, vẫn chỉ mang tính “cầm cự” và nhỏ giọt, cách làm vẫn mang tính manh mún, chữa phần ngọn…

Vì thế, đề xuất lần này của Bộ Nội vụ có thể được coi như một cuộc đột phá, tìm đến tận gốc của vấn đề để “chữa trị”.

Tuy nhiên, đề xuất đã gặp phải sự phản ứng của không ít địa phương như Phú Thọ, Cao Bằng, Bắc Ninh, Đồng Nai đề nghị không hợp nhất Sở Tài chính với Sở Kế hoạch Đầu tư thành Sở Kế hoạch - Tài chính. Bộ Kế hoạch Đầu tư, Bộ Giao thông Vận tải và tỉnh Hà Tĩnh cũng đề nghị cân nhắc việc hợp nhất các sở này.

Tại TP HCM, Chủ tịch UBND Nguyễn Thành Phong cũng cho biết không ủng hộ chủ trương này bởi việc sáp nhập sẽ thành “siêu sở”, quá tải, gây ách tắc trong công việc…

Về phía ý kiến không ủng hộ, còn có rất nhiều lý do và công bằng, lý do nào cũng chính đáng. Có lẽ, không loại trừ một lý do “rất chính đáng” nhưng vì tế nhị nên không thấy nhắc đến, đó là việc sáp nhập sẽ “bớt ghế”, điều mà không ai muốn số phận “hẩm hiu rời ghế” đó rơi vào mình cả.

Song, còn có một lý do chính đáng hơn mọi lý do, buộc phải làm, đó là bộ máy hành chính Việt Nam đang vào loại cồng kềnh hàng đầu thế giới. Nước Mỹ, dân số gấp 3 lần, diện tích gấp 10 lần nhưng số viên chức chỉ bằng 1/3 Việt Nam, khoảng 900 ngàn người, trong khi chúng ta có tới 2,8 triệu viên chức, công chức.

Một thực tế cho thấy vừa qua, một số bộ ngành của Chính phủ đang triển khai quyết liệt việc sáp nhập này như Bộ Tài nguyên & Môi trường, nhất là Bộ Công Thương thẳng tay cắt giảm 7 đầu mối công việc, rút từ 35 xuống 28 đầu mối. Hiệu quả cho thấy công việc đang tiến triển rất tốt, có ý kiến còn cho rằng 10 năm qua, chưa bao giờ Bộ này được doanh nghiệp đánh giá cao như hiện nay. Tại buổi lễ Tổng kết năm 2016 vừa qua của Bộ Công Thương, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã bày tỏ sự khen ngợi.

Tóm lại, việc sáp nhập để tinh giản là không thể khác. Một Chính phủ kiến tạo phải là một Chính phủ mà ở đó đội ngũ viên chức mẫn cán và tinh nhuệ.

Những ai không đảm đương được công việc sẽ tự “bật bãi”, ra khỏi guồng máy. Bài toán ở đây là không vì tài xế không đủ năng lực mà thay đổi tính năng, vận tốc của xe mà phải thay tài xế cho phù hợp với sự vận hành của phương tiện. Kiên quyết không “thay xe” mà phải thay những “tài xế” không đủ phẩm chất và năng lực, phải không các bạn? (Dân Trí 30/3)Về đầu trang

QUẢN LÝ

Sáp nhập Sở có đảm bảo việc “loại” người kém, giữ người giỏi?

Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, giáo dục, thanh niên, thiếu niên và nhi đồng của Quốc hội Phạm Tất Thắng đã băn khoăn như vậy khi cho ý kiến về dự thảo Nghị định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, thành trực thuộc Trung ương đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến.

“Tôi cho rằng để bộ máy công quyền làm việc hiệu quả hơn thì việc sắp xếp lại một số Sở có chức năng tương đồng với nhau là một trong những giải pháp mạnh mẽ” – ông Thắng nói.

Ông Thắng cũng cho rằng, vấn đề ở đây là khi chúng ta nhập hay tách Sở thì không chỉ là bộ máy mà còn là vấn đề con người. Ông Thắng băn khoăn, “Vậy bao nhiêu lãnh đạo của các Sở này sẽ bố trí như thế nào, bao nhiêu cấp phó, trưởng phòng bố trí công việc ra sao. Đây là bài toán khó”.

“Việc tách hay nhập các Sở lại với nhau trước tiên phải tính đến hiệu quả công việc, có ai dám khẳng định rằng sau khi tách hay nhập thì vai trò của Sở mới có đáp ứng được mong muốn hay không và liệu sau này có phải tách Sở ra nữa hay không, vì việc sáp nhập Sở không đơn thuần chỉ là giải pháp mang tính tổ chức, đó là nhập cho gọn bộ máy hay tách ra để thêm cơ quan chuyên sâu. Do vậy việc này cần phải tính toán kỹ và nên thí điểm ở một vài địa phương trước rồi sau đó tổng kết xem nếu hiệu quả thì triển khai rộng rãi trên toàn quốc” – ông Thắng nhấn mạnh.

Theo ông Thắng, bài toán lớn nhất khi tính chuyện sáp nhập Sở, đó là rõ ràng ở 2 cơ quan tương tự nhau hoặc gần nhau thì cơ quan chuyên môn, nhân sự của Sở đó sẽ thừa ra. Vậy giải quyết vấn đề việc làm cho người lao động thế nào, đây là điều khiến tôi băn khoăn nhất.

Ông Thắng cũng lưu ý, chúng ta tính toán tới mục tiêu nhập là để tinh gọn bộ máy, nhưng cũng phải quan tâm tới quyền lợi của người lao động. Do vậy, ông Thắng cho rằng để giải quyết vấn đề nhân sự khi sát nhập Sở thì chúng ta phải tổ chức thi, phân loại đánh giá cán bộ, nhân viên một cách chính xác để từ đó lựa chọn, giữ lại những người làm việc hiệu quả, còn những người không đáp ứng được yêu cầu thì tự tìm cho mình một công việc khác phù hợp với năng lực của bản thân. Lúc sáp nhập này cũng là cơ hội để chúng ta tinh giản biên chế, tinh giản bộ máy, chọn lọc được cán bộ có năng lực, trách nhiệm thực sự đáp ứng được yêu cầu.

Tuy nhiên, về thực tế thì câu chuyện lựa chọn, bố trí cán bộ, nhân viên không hề đơn giản. Từ việc đánh giá như thế nào về năng lực thực tế của cán bộ hiện nay, đến cán bộ, nhân viên đó là con em của ai còn là bài toán khó, chưa có lời giải cuối cùng và triệt để. Do vậy nếu làm không cẩn thận thì việc sát nhập Sở hoặc sẽ không giảm được bao nhiêu hoặc thậm chí có thể sẽ giảm “những người không cần giảm” và giữ lại “những người không cần giữ”.

“Vậy việc sát nhập Sở có đảm bảo việc “loại” người kém, giữ người giỏi không?”, ông Thắng nêu vấn đề, đồng thời nhấn mạnh “Việc sát nhập Sở là rất cần thiết, tuy nhiên đây là bài toán cần phải cân nhắc sao đáp ứng được cả 2 yêu cầu. Thứ nhất là phải đảm bảo quyền lợi của người lao động, thứ hai là tinh gọn, tinh giản được bộ máy công quyền để làm việc hiệu quả hơn.

Ông Thắng cũng băn khoăn, phải tính kỹ có nên tách Sở Du lịch ra khởi Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch hay không vì trước đây chúng ta cũng đã có mô hình Sở Du lịch rồi nhưng sau đó lại sát nhập lại. Tuy nhiên, chúng ta xác định du lịch là một ngành kinh tế mũi nhọn và để phát huy được tiềm năng du lịch của đất nước thì việc đề xuất tách Sở Du lịch cũng có cơ sở. (Lao Động 30/3)Về đầu trang

Sáp nhập, tinh gọn bộ máy cơ quan chuyên môn cấp tỉnh là cần thiết

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến nhân dân đối với dự thảo Nghị định quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Có thể nói, dù mới công bố, nhưng dự thảo Nghị định nhận được sự quan tâm rất lớn của dư luận quần chúng nhân dân và cán bộ, công chức.

Đối chiếu với Nghị định số 24/2014/NĐ-CP hiện hành thì dự thảo Nghị định lần này, nếu được thông qua có thể nói đây là một bước tiến “vượt bậc” trong việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy, biên chế các cơ quan nhà nước ở địa phương. Người đứng đầu Bộ Nội vụ, cơ quan xây dựng dự thảo Nghị định lần này trước đây từng lãnh đạo tỉnh Đồng Tháp - một tỉnh luôn dẫn đầu chỉ số CPI và đặc biệt là tỉnh có những biện pháp rất khoa học, sáng tạo và quyết liệt trong sắp xếp bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức như tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo; tổ chức kiểm tra, sát hạch định kỳ cán bộ, công chức hay lãnh đạo tỉnh đối thoại trực tiếp với doanh nghiệp... Do đó, người dân có cơ sở để tin tưởng rằng đợt sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế lần này sẽ đạt kết quả như kỳ vọng.

Điểm nhấn đầu tiên của dự thảo Nghị định là việc sáp nhập một số sở, ngành có chức năng tương tự nhau nhằm tinh gọn bộ máy, giảm đầu mối như sáp nhập Sở Tài chính và Sở Kế hoạch và Đầu tư để thành lập Sở Kế hoạch - Tài chính hay sáp nhập Sở Xây dựng và Sở Giao thông vận tải (gồm cả Sở Quy hoạch kiến trúc, nếu có) để thành lập Sở Hạ tầng và Phát triển đô thị. Sắp xếp, tổ chức lại một số sở, ngành đặc thù với những tiêu chí cụ thể, chặt chẽ nhằm hạn chế tình trạng tùy tiện, rập khuôn trong việc thành lập các sở, ngành ở các địa phương thời gian qua.

Điểm nhấn tiếp theo đó là dự thảo Nghị định việc quy định cụ thể, khống chế đơn vị cấp phòng, chi cục và chức danh lãnh đạo, quản lý ngay trong các đơn vị ấy. Do quy định hiện hành không quy định “cứng”, cụ thể số đơn vị cấp phòng, chi cục, đơn vị sự nghiệp mà giao cho bộ, ngành chủ quản phối hợp với Bộ Nội vụ quyết định nên dẫn đến tùy tiện trong việc thành lập các đơn vị trực thuộc làm phình to bộ máy thời gian qua.

Mặt khác, việc giao cho UBND cấp tỉnh quy định số lượng chức danh cán bộ cấp phòng trở xuống nên dẫn đến bổ nhiệm hàng loạt cán bộ lãnh đạo, quản lý gây bức xúc trong xã hội. Minh chứng là Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Hải Dương có đến 44 người giữ chức danh lãnh đạo, quản lý trong khi chỉ có 46 biên chế. Dự thảo Nghị định lần này đã khắc phục triệt để tình trạng trên, khi quy định phòng thuộc sở hoặc chi cục có từ 5 - 10 biên chế mới được bổ nhiệm 1 phó phòng; phòng từ 10 đến 15 biên chế mới được bổ nhiệm 2 phó phòng và một đơn vị cấp phòng, có không quá 2 chức danh phó phòng.

Đóng góp đối với dự thảo Nghị định, theo chúng tôi cơ quan chủ trì cần quy định thêm việc sáp nhập Sở Thông tin và Truyền thông và Sở Khoa học và Công nghệ để thành lập Sở Công nghệ và Thông tin, vì chức năng nhiệm vụ của các đơn vị này khá tương đồng nhau.

Tương tự, có thể sáp nhập Sở Ngoại vụ và Sở Du lịch trong trường hợp một địa phương đủ điều kiện thành lập cả 2 sở này để thành lập Sở Ngoại vụ và Du lịch, thậm chí có thể nhập Sở Tài nguyên và Môi trường và Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn để thành lập Sở Tài nguyên và Nông nghiệp... Ngoài ra, hạn chế tối đa việc thành lập chi cục ở các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh, vì đây là nguyên nhân làm bộ máy, biên chế phình to.

Bên cạnh đó, về lâu dài, các cơ quan có thẩm quyền cũng cần tiếp tục nghiên cứu sắp xếp tổ chức bộ, ngành ở trung ương và cơ quan chuyên môn cấp huyện cho phù hợp nhằm đảm bảo việc thực hiện nhiệm vụ đồng bộ, thông suốt từ trung ương đến cơ sở.

Thiết nghĩ, việc ban hành quy định mới về tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh trong giai đoạn hiện nay có ý nghĩa rất quan trọng, cấp bách. Điều này không những đẩy nhanh việc tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế mà còn góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của cơ quan nhà nước, đội ngũ cán bộ, công chức.

Để việc triển khai Nghị định đạt kết quả khi được thông qua, các cơ quan có thẩm quyền cần sớm ban hành văn bản tạm dừng việc luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ, công chức nhằm đảm bảo không xảy ra tình trạng chạy chức, chạy quyền, chạy bổ nhiệm khi trước khi Nghị định này có hiệu lực thi hành. (Lao Động 30/3)Về đầu trang

Việc bổ nhiệm thừa lãnh đạo tại Thái Nguyên: Giám đốc Sở NN&PTNT nói gì?

Mới đây, dư luận xôn xao trước thông tin Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh Thái Nguyên bổ nhiệm thừa tới 23 cán bộ lãnh đạo. Cụ thể, theo kết luận của Thanh tra tỉnh Thái Nguyên, Phòng Kế hoạch tài chính biên chế 11 người nhưng có tới 7 lãnh đạo, Phòng quản lý xây dựng công trình biên chế 4 người thì có tới 3 lãnh đạo.

Ngay sau đó, Thủ tướng Chính phủ đã yêu cầu Bộ Nội vụ phối hợp với cơ quan chức năng tại địa phương kiểm tra thông tin và báo cáo kết quả lên Thủ tướng trước ngày 31/3. Ngày 31/3, hạn cuối báo cáo lên Thủ tướng Chính phủ. Trong ngày 30/3, phóng viên VTV24 đã có buổi làm việc với Sở Nội Vụ và Sở Nông Nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh Thái Nguyên để tìm hiểu rõ hơn thông tin.

Sáng 30/3, qua trao đổi với phóng viên, ông Trần Dương Thịnh - Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên khẳng định, thông qua công tác kiểm tra, phát hiện Sở Nông Nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh Thái Nguyên bổ nhiệm thừa 14 vị trí lãnh đạo, không phải là con số 23 vị trí lãnh đạo như trước đó thanh tra tỉnh đã nêu.

Ông Ngô Xuân Hải - Giám đốc Sở Nông Nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh Thái Nguyên cho biết, việc bổ nhiệm nhiều lãnh đạo như vậy là do đặc thù của Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh Thái Nguyên là đa ngành nên cần nhiều cán bộ để đảm nhiệm các lĩnh vực chuyên môn.

Một nguyên nhân khác mà ông Hải đưa ra là do việc bổ nhiệm cán bộ này đã có từ các nhiệm kỳ lãnh đạo trước. Hiện đã có 4 cán bộ đã tự nguyện từ chức, rút ra khỏi vị trí lãnh đạo. Những người còn lại do có quá trình công tác lâu năm và hoàn thành tốt công việc nên sẽ được sắp xếp vào vị trí tương đương tại các bộ phận và phòng ban khác thuộc sở. (Kênh VTV1 – Bản tin Thời sự ngày 30/3) Về đầu trang

Vụ 9X được bổ nhiệm “thần tốc”: Quốc hội yêu cầu Cần Thơ giải trình

Liên quan đến vụ cán bộ 9X được bổ nhiệm “thần tốc”, ngày 30/3 chủ tịch UBND TP Cần Thơ cho biết, hiện Cần Thơ đang chờ kết luận từ Ủy ban Kiểm tra Trung ương để có hướng xử lý tiếp theo.

Ngày 30/3, Đoàn giám sát của Quốc hội do Phó chủ tịch Quốc hội Uông Chu Lưu làm trưởng Đoàn có buổi làm việc với UBND TP Cần Thơ về thực hiện chính sách, pháp luật và cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011 – 2016.

Tại buổi làm việc, bà Cao Thị Xuân, Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc của Quốc Hội, thành viên Đoàn giám sát nêu câu hỏi: Vì sao Trung tâm xúc tiến thương mại và hội chợ triển lãm Cần Thơ đã có 4 phó giám đốc mà Cần Thơ còn bổ nhiệm thêm ông Vũ Minh Hoàng từ Ban Chỉ đạo Tây Nam Bộ sang làm phó giám đốc?

Ông Võ Thành Thống, Chủ tịch UBND TP Cần Thơ cho biết, ông Vũ Minh Hoàng là người có bằng cấp, giỏi ngoại ngữ nên thành phố rất cần để phục vụ cho Trung tâm xúc tiến đầu tư của thành phố, đồng thời Hoàng là Phó Vụ trưởng vụ Kinh tế của Ban chỉ đạo Tây Nam Bộ nên tiếp nhận về phải bố trí ở vị trí tương ứng.

“Lúc đầu chúng tôi cần người, còn vấn đề đúng sai thì hiện nay Ủy ban Kiểm tra Trung ương đang kiểm tra và đến nay vẫn chưa kết thúc, nên chưa có kết luận cuối cùng. Hiện Cần Thơ đang chờ kết luận từ Ủy ban Kiểm tra Trung ương để có hướng xử lý tiếp theo”, ông Thống nói.

Cũng theo người đứng đầu chính quyền Cần Thơ, liên quan vấn đề bổ nhiệm ông Vũ Minh Hoàng, Bộ Nội Vụ cũng đã cử đoàn công tác vào Cần Thơ làm việc và đã báo cáo Thủ tướng. “Hôm qua, tôi có nhận dược văn bản của Văn phòng Chính phủ, cơ bản là chủ động chờ kết quả của Ủy ban kiểm tra Trung ương, sau đó sẽ xử lý các bước tiếp theo”, ông Thống nói.

Như Dân trí đã thông tin, ngày 4/6/2014, Ban chỉ đạo Tây Nam Bộ (BCĐTNB) có quyết định tuyển dụng ông Vũ Minh Hoàng, trình độ Thạc sĩ chuyên ngành Phát triển quốc tế, vào làm việc tại Phòng Nghiên cứu – Tổng hợp của cơ quan này.Theo quyết định, ông Vũ Minh Hoàng được hưởng 85% lương ngạch chuyên viên, thời gian tập sự 12 tháng.

Chưa đầy 3 tháng sau (ngày 8/9/2014), cơ quan này ra quyết định cử ông Vũ Minh Hoàng đi học Tiến sĩ ở Nhật Bản từ tháng 10/2014 đến tháng 9/2017 (lúc này ông Hoàng vẫn chưa hết thời gian tập sự).

Trong thời gian ông Vũ Minh Hoàng đang học ở Nhật Bản, chưa thể điều hành công việc trực tiếp ở cơ quan, nhưng ngày 15/1/2016, BCĐTNB lại có quyết định bổ nhiệm ông này giữ chức Phó Vụ trưởng Vụ Kinh tế của Ban.

Chỉ 32 ngày kể từ ngày ông Hoàng được bổ nhiệm làm Phó Vụ trưởng, ông Nguyễn Quốc Việt, Phó Ban chỉ đạo Tây Nam Bộ, lại ký tiếp quyết định để ông Hoàng chuyển công tác về UBND TP Cần Thơ. Lúc này, ông Hoàng vẫn chưa hoàn thành khóa học ở Nhật Bản.

Ngày 26/2/2016, UBND TP Cần Thơ có quyết định tiếp nhận và bổ nhiệm ông Hoàng giữ chức Phó Giám đốc Trung tâm Xúc tiến đầu tư – Thương mại và Hội chợ triển lãm Cần Thơ trong thời hạn 5 năm. Sau đó, ông Hoàng lại tiếp tục qua Nhật Bản làm nghiên cứu sinh. (Dân Trí 30/3)Về đầu trang

Chính sách tài khóa, tiền tệ đang đi đúng hướng

Dưới sự chủ trì của Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ, Chủ tịch Hội đồng Tư vấn chính sách tài chính, tiền tệ quốc gia, tối 29/3, Hội đồng đã họp phiên quý 1 năm 2017.

Các thành viên hội đồng nhìn nhận: Công tác điều hành của Chính phủ và chính sách vĩ mô tài khóa, tiền tệ đang đi đúng hướng, đồng thời đề nghị Chính phủ tập trung tái cơ cấu năm lĩnh vực trọng tâm gồm: Hệ thống ngân hàng thương mại, đầu tư công, doanh nghiệp nhà nước, cơ cấu lại thu chi ngân sách, gắn với đảm bảo an toàn nợ công và đổi mới hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập, hoàn thiện khung khổ pháp lý cho xử lý nợ xấu.

Hội đồng đề nghị Chính phủ đẩy nhanh hơn tiến độ giải ngân vốn đầu tư công, tiếp tục giữ vững ổn định lãi suất, tỷ giá khi vẫn còn dư địa, giám sát một số hiện tượng có biểu hiện không lành mạnh trong huy động vốn. Hội đồng cũng đề nghị Chính phủ tiếp tục giám sát và điều chỉnh giá dịch vụ công, đặc biệt là điều chỉnh giá điện trên tinh thần minh bạch, tiết giảm chi phí với mức độ cao nhất. (VTV.vn 30/3)Về đầu trang

Chưa bị quy trách nhiệm, "sếp" doanh nghiệp Nhà nước vẫn chây ỳ cổ phần hóa

Trong 3 tháng đầu năm nay, đã có 7 doanh nghiệp được cấp có thẩm quyền phê duyệt phương án cổ phần hóa, như vậy, vẫn chưa có doanh nghiệp nào cổ phần hóa trong giai đoạn này. Nguyên nhân chủ yếu do, chưa có cơ chế quy trách nhiệm cá nhân cho lãnh đạo.

Theo nhận xét của Bộ Tài chính, bên cạnh những kết quả đạt được, quá trình sắp xếp, cổ phần hóa, tái cơ cấu thời gian qua cũng bộc lộ một số bất cập đòi hỏi cần được tiếp tục nghiên cứu, để tiếp tục thực hiện tái cơ cấu trong giai đoạn 2016 - 2020.

Theo đó, một số bộ, ngành, địa phương, doanh nghiệp vẫn chưa tích cực, chủ động chỉ đạo triển khai thực hiện tái cơ cấu doanh nghiệp Nhà nước. Tiến độ sắp xếp, cổ phần hoá đã được đẩy mạnh nhưng vẫn còn một số bộ, địa phương chưa đáp ứng được yêu cầu và kế hoạch đề ra. Tỷ lệ vốn Nhà nước ở các công ty cổ phần còn cao do lượng cổ phần chào bán ra công chúng đạt thấp so với phương án cổ phần hóa doanh nghiệp.

Mặt khác, số lượng doanh nghiệp thuộc diện Nhà nước cần nắm giữ cổ phần chi phối khi cổ phần hóa còn lớn nên làm giảm mức độ hấp dẫn tham gia của nhà đầu tư, đặc biệt là nhà đầu tư lớn, chuyên nghiệp và là rào cản của quá trình thay đổi nền tảng quản trị.

Bên cạnh đó, Bộ Tài chính cũng cho rằng, hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp Nhà nước chưa tương xứng với nguồn lực nắm giữ, chưa phát huy hết vai trò nòng cốt của doanh nghiệp Nhà nước trong khu vực kinh tế Nhà nước, năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh còn thấp. Một số doanh nghiệp Nhà nướcs, tập đoàn, tổng công ty nhà nước hoạt động yếu kém, làm ăn thua lỗ; cơ chế quản trị chưa đáp ứng các tiêu chuẩn và thông lệ quốc tế.

Một bất cập khác cũng được Bộ Tài chính chỉ ra, đó là việc bàn giao các doanh nghiệp đã cổ phần hóa về SCIC còn chậm, việc thoái vốn, giảm tỷ lệ vốn nhà nước đầu tư tại các doanh nghiệp theo tiêu chí phân loại doanh nghiệp Nhà nước chậm được triển khai.

Việc thoái vốn khỏi ngành nghề kinh doanh chính và bán hết vốn trong những ngành và lĩnh vực nhà nước không cần nắm giữ chưa đạt kết quả như kỳ vọng. Hoạt động đăng ký giao dịch và niêm yết trên thị trường chứng khoán của các doanh nghiệp sau khi cổ phần hóa chưa được triển khai nghiêm túc, còn nhiều doanh nghiệp chưa thực hiện đăng ký giao dịch và niêm yết theo quy định.

Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp sau khi sắp xếp lại, cổ phần hóa, chuyển đổi sang công ty TNHH một thành viên chưa có sự đổi mới thực chất về quản trị kinh doanh.

Cũng theo Bộ Tài chính, do chưa tách bạch được rõ chức năng quản lý nhà nước của Chính phủ và các Bộ, ngành, địa phương với nhiệm vụ thực hiện quyền chủ sở hữu về vốn ở doanh nghiệp Nhà nước, quyền chủ sở hữu nhà nước tại doanh nghiệp chưa được thực hiện tập trung và thống nhất, bị chia cắt, chưa chuyên trách, do đó, vừa làm giảm hiệu lực quản lý, vừa không rõ trách nhiệm giải trình gây khó khăn đổi mới quản trị doanh nghiệp Nhà nước.

Để đẩy mạnh cổ phần hóa, tái cơ cấu doanh nghiệp Nhà nước giai đoạn tới, Bộ Tài chính cho rằng, cần phải xác định trách nhiệm cá nhân trong việc thực hiện sắp xếp, cổ phần hóa, thoái vốn nhà nước tại doanh nghiệp. Theo đó, Bộ trưởng các Bộ quản lý ngành, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Chủ tịch Hội đồng thành viên tập đoàn kinh tế chịu trách nhiệm hành chính trước Thủ tướng Chính phủ về vấn đề này.

Bộ Tài chính cũng đề nghị, phải xử lý nghiêm lãnh đạo doanh nghiệp Nhà nước, người đại diện phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp không nghiêm túc thực hiện, hoặc thực hiện không có kết quả sắp xếp, cổ phần hóa, thoái vốn nhà nước tại doanh nghiệp và nhiệm vụ được giao trong quản lý, điều hành doanh nghiệp. Trường hợp thực hiện không đúng quy định, sai mục đích, kém hiệu quả, gây thất thoát, thua lỗ vốn và tài sản của nhà nước thì phải bồi thường và hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật. (Dân Trí 30/3)Về đầu trang

PHÁP LUẬT

Đắk Nông: Bắt cán bộ quản lý công ty lâm nghiệp vì để mất rừng

Sáng 30/3, thông tin từ cơ quan Cảnh sát điều tra Công an tỉnh Đắk Nông cho biết, đơn vị này đã tiến hành bắt giữ ông Thái Thanh Tâm, nguyên cán bộ quản lý bảo vệ rừng Công ty TNHH Một thành viên Lâm nghiệp Quảng Đức (huyện Krông Nô), để điều tra về hành vi thiếu trách nhiệm gây hậu quả nghiêm trọng.

Theo thông tin ban đầu, với vai trò là cán bộ phụ trách quản lý bảo vệ rừng, nhưng ông Tâm đã không hoàn thành chức năng, nhiệm vụ được giao, để cho gần 5.110ha rừng của công ty được giao quản lý bị người dân tàn phá, lấn chiếm đất. Sau khi rừng bị mất, cá nhân ông Tâm có dấu hiệu che giấu, báo cáo không đầy đủ số liệu với cơ quan chức năng nhằm né tránh trách nhiệm.

Được biết, ngoài ông Tâm, cơ quan công an vẫn đang tiếp tục điều tra đối với một số cá nhân là lãnh đạo, cán bộ công ty có liên quan đến việc rừng của công ty bị tàn phá nghiêm trọng trong thời gian qua.

Năm 2008, Công ty TNHH Một thành viên Lâm nghiệp Quảng Đức (Krông Nô) được UBND tỉnh Đắk Nông cho thuê quyền sử dụng đất và cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng với tổng diện tích là hơn 14.000 ha để sản xuất lâm nghiệp. Tuy nhiên, trong quá trình quản lý và sử dụng, Công ty này đã để xảy ra hàng loạt sai phạm nghiêm trọng, không phát huy hiệu quả hoạt động. Tháng 7/2016, UBND tỉnh Đắk Nông đã ra quyết định giải thể Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Quảng Đức cùng 5 công ty lâm nghiệp khác trên địa bàn tỉnh Đắk Nông. (Dân Trí 30/3)Về đầu trang

THẾ GIỚI

Mỹ sẽ điều hành Chính phủ Liên bang giống như 1 doanh nghiệp

Văn phòng Sáng tạo mới được Nhà Trắng thành lập có nhiệm vụ tìm cách điều hành Chính phủ Liên bang giống như một doanh nghiệp để hoạt động hiệu quả hơn.

Người lãnh đạo Văn phòng này là ông Jared Kushner năm nay 36 tuổi, nhà đầu tư bất động sản, con rể Tổng thống Mỹ Donal Trump.

Bên cạnh đó, nhiều nhiệm vụ nặng nề khác cũng đã được giao cho ông Kushner, bao gồm việc giải quyết tiến trình hòa bình Trung Ðông; cố vấn cho ông Donal Trump về các nước như Trung Quốc và Mexico.

Văn phòng mới, theo ủy nhiệm vừa được công bố cũng sẽ nhằm tới mục tiêu cải thiện chất lượng cuộc sống cho người dân Mỹ và thúc đẩy kiến tạo công ăn việc làm. Các giới chức nói rằng Văn phòng cũng sẽ đề nghị các ban ngành chức năng nào của Chính phủ nên tư nhân hóa.

Đề cập tới việc thành lập Văn phòng Sáng tạo, ông Sean Spicer, Người phát ngôn Nhà Trắng nói: "Nếu quý vị từng thực sự làm việc với Chính phủ và nhận thấy nhiều bộ phận trong đó đã lỗi thời, không được canh tân và thực trạng đó không thể phục vụ nhân dân Mỹ hiệu quả được. Nhiều bộ phận không phục vụ cử tri Mỹ. Như vậy việc tìm cách mang lại những cái mới, cụ thể là mang lại những công nghệ mới là điều quan trọng."

Nhân sự của Văn phòng Sáng tạo của Nhà Trắng gồm các cựu lãnh đạo của các tập đoàn như Microsoft, General Motors, Ngân hàng đầu tư Goldman Sachs. (Báo Chính Phủ Điện Tử 30/3)Về đầu trang

Thái Lan kết án một cựu quan chức 50 năm tù vì nhận hối lộ

Nguyên Tổng cục trưởng Tổng cục Du lịch Thái Lan Juthamas Siriwan đã bị kết án 50 năm tù giam vì tội nhận hối lộ 1,8 triệu USD để trao quyền tổ chức một festival điện ảnh tại Bangkok cho 3 công ty Mỹ.

Sự việc diễn ra cách đây khoảng 10 năm. Tòa án trung ương Thái Lan cũng tuyên phạt con gái bà này 44 năm tù vì đã hỗ trợ việc tiếp nhận tiền hối lộ và chuyển vào các tài khoản ngân hàng ở nước ngoài.

Theo cáo trạng, bà Juthamas đã 59 lần nhận hối lộ của chủ doanh nghiệp người Mỹ. Hợp đồng tổ chức Festival Điện ảnh quốc tế Bangkok đã mang lại cho những chủ doanh nghiệp này 13,5 triệu USD. Giới chức Thái Lan đang nỗ lực truy thu các tài sản phi pháp trong vụ việc này. (VTV.vn 30/3)Về đầu trang./.