Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh
Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 21/9/2026
CHỦ TRƯƠNG TINH GỌN BỘ MÁY CỦA CHÍNH PHỦ
TINH GỌN BỘ MÁY CẤP ĐỊA PHƯƠNG
- TP.HCM thống nhất chưa sắp xếp đơn vị hành chính: Quyết định "thuận lòng dân", giữ vững nhịp phát triển đô thị đặc thù
- Gia Lai còn hơn 1.000 cơ sở nhà, đất dôi dư
- TP.HCM đề xuất liên kết vùng theo không gian phát triển
- Đà Nẵng đặt mục tiêu hình thành 200 chuyên gia dữ liệu
- Đà Nẵng tham vọng thành “đầu mối dữ liệu” của khu vực vào năm 2045
- Nông dân Đà Lạt “nhàn nhã” nhờ ứng dụng nông nghiệp thông minh
- Đắk Lắk giảm chi phí từ canh tác lúa phát thải thấp
- Việt Nam cần nhìn thấy nhân tài của chính mình
- Giảm việc không cần thiết để giáo viên tập trung dạy học
- Hình thành những “hạt nhân an toàn” trong công nhân lao động
- Tuyên án 18 năm tù đối với cựu Trưởng Công an TP Phú Quốc
- 2 cựu Viện trưởng Viện Pháp y tâm thần T.Ư Biên Hòa nhận mức án cao hơn VKS đề nghị
- Indonesia: Chính sách 8% và thu nhập thực tế của tài xế công nghệ
- Singapore: Áp lực chạy đơn của tài xế xe công nghệ
- Trung Quốc nâng chuẩn nhà ở, hướng tới không gian sống an toàn, thông minh
CHỦ TRƯƠNG TINH GỌN BỘ MÁY CỦA CHÍNH PHỦ
Khẩn trương hoàn thiện phương án, đẩy mạnh phân cấp quản lý tài sản dôi dư
Ngày 18/9, Bộ Tài chính thông tin đã có Công văn số 14684/BTC-QLCS gửi các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan Trung ương và Ủy ban Nhân dân các tỉnh, thành phố, đề nghị đẩy mạnh triển khai sắp xếp, bố trí, xử lý, khai thác các cơ sở nhà, đất dôi dư sau sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính, bảo đảm hoàn thành trong năm 2026 theo chỉ đạo của Đảng, Nhà nước.
Bộ Tài chính cho biết thời gian qua, nhiều quy định, cơ chế, chính sách về sắp xếp, xử lý nhà, đất dôi dư đã được ban hành, góp phần bảo đảm cơ sở vật chất sau sắp xếp và từng bước đưa tài sản dôi dư vào khai thác. Tuy nhiên, tiến độ xử lý tại một số Bộ, cơ quan Trung ương và địa phương còn chậm. Theo đó, Bộ Tài chính đề nghị các Bộ, cơ quan Trung ương và địa phương quán triệt, thực hiện nghiêm các chỉ đạo của Đảng, Nhà nước và Ban Chỉ đạo Trung ương về phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực liên quan đến sắp xếp, xử lý, khai thác tài sản công và nhà, đất dôi dư. Các cơ quan, đơn vị khẩn trương rà soát, ban hành các văn bản thuộc thẩm quyền để cụ thể hóa quy định pháp luật, tạo cơ sở triển khai thực hiện.
Đối với tài sản công tại đơn vị sự nghiệp công lập và tài sản kết cấu hạ tầng sau sắp xếp, các cơ quan được đề nghị căn cứ quy định pháp luật và tình hình thực tế để quyết định hoặc phân cấp thẩm quyền quyết định việc quản lý, sử dụng, khai thác, sắp xếp, xử lý tài sản, theo hướng đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, đơn giản hóa thủ tục hành chính, bảo đảm tiết kiệm, hiệu quả.
Các Bộ, cơ quan Trung ương và địa phương phải khẩn trương hoàn thành việc phê duyệt phương án xử lý, khai thác các cơ sở nhà, đất dôi dư; phân loại rõ tài sản tiếp tục sử dụng, chuyển đổi công năng, thu hồi, điều chuyển, chuyển giao hoặc xử lý theo quy định. Việc xử lý phải gắn với quản lý, sử dụng hiệu quả, thực chất. Trong đó, ưu tiên quỹ đất, cơ sở vật chất dôi dư cho y tế, giáo dục, văn hóa, thể thao, sinh hoạt cộng đồng, an sinh xã hội, hành chính công và các thiết chế phục vụ trực tiếp người dân, phát triển kinh tế - xã hội.
Bộ Tài chính cũng yêu cầu các cơ quan, đơn vị tăng cường giám sát, thanh tra, kiểm tra việc quản lý, sử dụng tài sản công; thực hiện đầy đủ các kết luận, kiến nghị của cơ quan thanh tra, kiểm tra; tổ chức các đoàn công tác trực tiếp kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn, nhất là tại các đơn vị, địa phương còn nhiều cơ sở nhà, đất chưa được khai thác, xử lý.
Trên cơ sở phương án được phê duyệt, các cơ quan phải khẩn trương tổ chức thực hiện, khắc phục tình trạng nhà, đất bỏ hoang, sử dụng kém hiệu quả hoặc không đúng quy định, bảo đảm hoàn thành trong năm 2026.
Cùng với đó, các cơ quan tài chính và đơn vị liên quan phải rà soát, thống kê đầy đủ nhà, đất dôi dư sau sắp xếp và cập nhật chính xác, kịp thời tiến độ, kết quả xử lý trên Phần mềm theo dõi, tổng hợp nhà, đất dôi dư. Số liệu cập nhật là các cơ sở nhà, đất do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý, dôi dư, không còn nhu cầu sử dụng từ ngày 1/1/2025, không bao gồm nhà, đất của doanh nghiệp.
Bộ Tài chính sẽ chốt số liệu vào 12 giờ 00 ngày 25/9 để tổng hợp, báo cáo Thủ tướng Chính phủ. Trường hợp số liệu cập nhật trên Phần mềm có chênh lệch với số liệu do Thanh tra Chính phủ tổng hợp, các Bộ, cơ quan Trung ương và địa phương phải có văn bản thông tin cụ thể về nguyên nhân chênh lệch, gửi Bộ Tài chính cũng chậm nhất vào ngày 25/9. (TTXVN/Vietnamplus.vn 18/9, Hạnh Nguyễn)
TINH GỌN BỘ MÁY CẤP ĐỊA PHƯƠNG
TP.HCM thống nhất chưa sắp xếp đơn vị hành chính: Quyết định "thuận lòng dân", giữ vững nhịp phát triển đô thị đặc thù
Mới đây, Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM đã chính thức ban hành Kết luận quan trọng về phương án sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã trên địa bàn Thành phố.
Theo đó, lãnh đạo TP.HCM thống nhất chưa triển khai việc sắp xếp các đơn vị hành chính cấp xã trong thời điểm hiện tại, đồng thời quyết định giữ nguyên hiện trạng 168 xã, phường và đặc khu.
Quyết định này được đưa ra sau quá trình rà soát thực trạng vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, ghi nhận có tới 165/168 xã, phường, đặc khu kiến nghị giữ nguyên hiện trạng nhằm đảm bảo tính liên tục trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo và quản lý nhà nước.
Thay vì dồn sức cho việc sáp nhập, Thành ủy yêu cầu các cơ quan tập trung hoàn thiện, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy chính quyền cấp sở tại.
Mục tiêu đặt ra là đến cuối năm 2026 sẽ cơ bản giải quyết dứt điểm những vướng mắc phát sinh thuộc thẩm quyền, vận dụng linh hoạt các chủ trương của Trung ương sao cho phù hợp với đặc thù đô thị đặc biệt này.
Chủ trương dừng sáp nhập ngay lập tức nhận được sự đồng tình và hưởng ứng mạnh mẽ từ phía cán bộ cơ sở cùng đông đảo người dân.
Ông Lê Thế Luân, Bí thư khu phố 22 (phường Tam Bình) chia sẻ, việc không tiếp tục sáp nhập là hoàn toàn đúng đắn, phù hợp với tâm tư nguyện vọng của Nhân dân nhằm ổn định kinh tế - xã hội và quốc phòng an ninh. Nếu thay đổi hành chính liên tục, các kế hoạch phát triển sẽ bị gián đoạn, gây lãng phí thời cơ và cơ hội.
Đồng quan điểm, Bí thư Chi bộ khu phố 10 (phường Cát Lái) Hồ Xuân Sắc cho biết, hệ thống vừa qua mới trải qua nhiều thay đổi, bộ máy cần thời gian để đi vào guồng quay ổn định.
Bổ sung thêm từ thực tiễn điều hành, Chủ tịch UBND phường Võ Tấn Quan cho biết, qua hội nghị lấy ý kiến, 100% đại biểu đã thống nhất kiến nghị không sáp nhập thêm mà giữ nguyên đơn vị hành chính phường Cát Lái nhằm tránh tạo xáo trộn về tổ chức, nhân sự, hồ sơ, tài sản và dữ liệu trong ngắn hạn.
Cùng chung tầm nhìn đó, Bí thư Đảng ủy phường Tam Bình Nguyễn Trần Phượng Trân chia sẻ, sau hơn một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy của phường đã từng bước ổn định và đi vào nền nếp.
Đánh giá dưới góc độ khoa học quản lý đô thị, ThS Lê Văn Thành, nguyên Trưởng phòng Nghiên cứu Văn hóa - Xã hội thuộc Viện Nghiên cứu Phát triển TP.HCM (HIDS), khẳng định chủ trương của TP.HCM là rất đúng đắn và sát với thực tế bối cảnh hiện nay.
Do đó, việc tập trung củng cố nền tảng công nghệ, dữ liệu và ổn định bộ máy thay vì tiếp tục sáp nhập là nước đi chiến lược giúp TP.HCM phát triển bền vững.(Danviet.vn 18/9, Hồ Văn)
Gia Lai còn hơn 1.000 cơ sở nhà, đất dôi dư
Ngày 19/9, lãnh đạo UBND tỉnh Gia Lai cho biết sau sáp nhập, toàn tỉnh có 1.613 cơ sở nhà, đất dôi dư thuộc phạm vi tỉnh quản lý.
Trong đó, 1.503 cơ sở thuộc các cơ quan, đơn vị do tỉnh quản lý và 110 cơ sở là nhà, đất của các cơ quan Trung ương chuyển giao về địa phương.
Theo UBND tỉnh Gia Lai, phần lớn trong hơn 1.000 cơ sở này là điểm trường nhỏ, lẻ không còn sử dụng do học sinh được chuyển về điểm trường chính; trụ sở khu phố và nhà văn hóa thôn.
Theo phương án được UBND tỉnh Gia Lai xây dựng, 644 cơ sở nhà, đất có diện tích nhỏ, nằm xen kẽ trong khu dân cư hoặc được quy hoạch sang đất ở sẽ được xử lý theo pháp luật về đất đai, trong đó có đấu giá quyền sử dụng đất ở.
Phó chủ tịch thường trực UBND tỉnh Gia Lai Nguyễn Tuấn Thanh cho biết phương án này vừa giúp đẩy nhanh việc xử lý nhà, đất dôi dư, vừa tạo nguồn thu cho ngân sách.
Nguồn thu sẽ được sử dụng để tái đầu tư cơ sở vật chất, hạ tầng công cộng thiết yếu, phục vụ nhu cầu của người dân theo quy định.
Đối với 69 cơ sở có diện tích tương đối lớn, có khả năng kết nối với các khu đất liền kề và có lợi thế về vị trí tại trung tâm các xã, phường, tỉnh dự kiến cho thuê đất để kêu gọi đầu tư.
Ngoài ra, 141 cơ sở nhà, đất nằm ở các vị trí trung tâm của thành phố Pleiku cũ và trung tâm các huyện cũ dự kiến được cho thuê ngắn hạn, dưới 5 năm.
Với 202 cơ sở tại vùng sâu, vùng xa, miền núi không còn phù hợp làm trụ sở hoặc cơ sở hoạt động sự nghiệp, tỉnh dự kiến thanh lý tài sản trên đất nếu có, sau đó giao đất cho UBND cấp xã quản lý theo quy định. (Congly.vn 19/9, Đức Hồ)
https://congly.vn/gia-lai-con-hon-1-000-co-so-nha-dat-doi-du-539933.html
TP.HCM muốn cắt điện, nước đối với công trình vi phạm
UBND TP.HCM vừa có tờ trình HĐND TP.HCM dự thảo nghị quyết cho phép cắt điện, nước đối với công trình, cơ sở sản xuất, kinh doanh trên địa bàn.
Dự thảo nghị quyết này quy định về việc áp dụng biện pháp yêu cầu ngừng cung cấp dịch vụ - cắt điện, nước đối với công trình, cơ sở sản xuất, kinh doanh trên địa bàn TP.HCM theo khoản 2, khoản 4, điều 16, Luật Phát triển đô thị nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về quy hoạch, xây dựng, quản lý và phát triển đô thị.
Nếu được HĐND TP.HCM thông qua, sẽ áp dụng biện pháp cắt điện, nước với công trình đã bị cơ quan, người có thẩm quyền yêu cầu chấm dứt thực hiện hành vi vi phạm, yêu cầu dừng thi công bằng văn bản nhưng cá nhân, tổ chức vi phạm không chấp hành.
Cụ thể, công trình xây dựng sai quy hoạch, công trình xây dựng không có giấy phép xây dựng hoặc xây dựng sai phép, công trình được miễn giấy phép xây dựng mà xây dựng sai thiết kế, công trình xây dựng trên đất bị lấn chiếm, công trình xây dựng chưa được thẩm duyệt hoặc không đúng thiết kế phòng cháy chữa cháy, cơ sở kinh doanh dịch vụ vũ trường - kinh doanh dịch vụ karaoke không bảo đảm các điều kiện an toàn về phòng cháy chữa cháy, cơ sở sản xuất, kinh doanh, công trình xây dựng vi phạm trong lĩnh vực bảo vệ môi trường…
Dự thảo Nghị quyết quy định thẩm quyền toàn diện của chủ tịch UBND cấp xã áp dụng biện pháp ngừng cung cấp dịch vụ điện, nước đối với các công trình thuộc địa bàn quản lý.
Trình tự thủ tục để cắt điện, nước đối với công trình vi phạm mà không thực hiện yêu cầu bằng văn bản của cơ quan, người có thẩm quyền về việc dừng hành vi vi phạm bắt đầu bằng việc lập biên bản vi phạm hành chính, yêu cầu dừng thi công, khắc phục hậu quả. Tiếp đến kiểm tra và lập biên bản ghi nhận việc không chấp hành. Cuối cùng chuyển người có thẩm quyền ra quyết định cắt điện, nước.
Sau đó, nếu người vi phạm đã bổ sung các giấy phép xây dựng, thiết kế, phòng cháy hoặc đã chấp hành yêu cầu tháo dỡ, khắc phục, chấm dứt vi phạm về môi trường thì đề nghị người thi hành công vụ đến ghi nhận rồi Chủ tịch UBND xã phải ra quyết định chấm dứt việc cắt điện, nước. (Tienphong.vn 18/9, Duy Quang)
https://tienphong.vn/tphcm-muon-cat-dien-nuoc-doi-voi-cong-trinh-vi-pham-post1877645.tpo
TP.HCM đề xuất liên kết vùng theo không gian phát triển
TP.HCM muốn cùng các tỉnh, thành Đông Nam Bộ và Đồng bằng sông Cửu Long “may” lại những mắt xích hạ tầng, sản xuất, logistics còn rời rạc, biến liên kết vùng thành những chuỗi giá trị, đi vào chiều sâu trong giai đoạn 2026-2030.
Phát biểu tại hội nghị, Phó chủ tịch UBND TP.HCM Bùi Minh Thạnh cho biết hợp tác vùng thời gian qua đã mở rộng trên nhiều lĩnh vực, từ hạ tầng, đầu tư, thương mại, du lịch đến nông nghiệp, khoa học - công nghệ, y tế, giáo dục và an sinh xã hội.
Theo ông Thạnh, không gian phát triển của các địa phương ngày càng gắn kết. Một tuyến giao thông không chỉ phục vụ một địa phương, vùng nguyên liệu cũng không thể tách rời chế biến, logistics và thị trường.
"Liên kết vùng không còn là sự lựa chọn mà là yêu cầu tất yếu để mở rộng không gian phát triển và nâng cao năng lực cạnh tranh", ông Thạnh nhấn mạnh.
Vì vậy, với giai đoạn 2026-2030, TP.HCM đề xuất chuyển từ liên kết giữa từng địa phương sang liên kết theo không gian phát triển. Các dự án vành đai, cao tốc, đường sắt, đường ven biển, cảng biển và logistics được đặt trong một mạng lưới chung.
Ông Thạnh cho rằng hiệu quả của thỏa thuận 2026-2030 phải được đo bằng kết quả sau ký kết, không phải số lượng nội dung hợp tác.
Ở góc độ hạ tầng, ông Nguyễn Anh Tuấn, Giám đốc Sở Xây dựng Đồng Nai, cho rằng giai đoạn 2026-2030 cần chuyển từ "phối hợp triển khai từng dự án" sang "cùng hoạch định một hệ thống kết nối thống nhất cho cả vùng".
Đồng Nai đề xuất hoàn thiện mạng lưới đường bộ và các cầu vượt sông Đồng Nai; kết nối sân bay Long Thành với TP.HCM, cảng biển và trung tâm logistics; đồng thời phát triển đường sắt, metro liên vùng và khai thác đồng bộ toàn mạng lưới.
Từ thực tiễn triển khai giai đoạn 2023-2025, ông Trương Văn Liếp, Giám đốc Sở Tài chính tỉnh Tây Ninh, cũng đề xuất ba hướng liên kết cho giai đoạn mới.
Trước hết là liên kết quy hoạch và chia sẻ dữ liệu về đất đai, giao thông, đô thị, công nghiệp, dịch vụ. Theo ông Liếp, các địa phương cần ưu tiên những công trình có khả năng tạo hành lang kinh tế, trung tâm sản xuất, logistics, cảng biển và cửa khẩu.
Ở khâu sản xuất, phương thức liên kết cũng phải thay đổi, từ từng doanh nghiệp, từng sản phẩm sang các chuỗi giá trị nối từ vùng nguyên liệu, sản xuất, chế biến đến phân phối và xuất khẩu. Cùng với đó là dùng chung hạ tầng logistics, thúc đẩy chuyển đổi số, truy xuất nguồn gốc và phát triển thương hiệu.
Thay vì mỗi địa phương tự giới thiệu danh mục dự án, TP.HCM đề xuất cùng các tỉnh, thành xây dựng “bản đồ cơ hội đầu tư” toàn vùng, kết nối dự án với vốn, công nghệ, nhà đầu tư và thị trường. (Tuoitre.vn 18/9, Nhật Xuân)
https://tuoitre.vn/tphcm-de-xuat-lien-ket-vung-theo-khong-gian-phat-trien-100260918102004896.htm
Đà Nẵng đặt mục tiêu hình thành 200 chuyên gia dữ liệu
Đà Nẵng đặt mục tiêu đến năm 2030 hình thành từ 100 - 200 chuyên gia dữ liệu nòng cốt. Thành phố đồng thời phấn đấu 100% dữ liệu trọng yếu được số hóa, chuẩn hóa, làm sạch.
Từ chuẩn hóa, làm sạch dữ liệu đến đào tạo đội ngũ chuyên gia, Đà Nẵng đang đặt ra một lộ trình cụ thể cho việc phát triển nguồn lực dữ liệu trong những năm tới. Định hướng này được cụ thể hóa tại Kế hoạch số 479/KH-UBND do Phó Chủ tịch UBND thành phố Hồ Quang Bửu ký, triển khai Chiến lược dữ liệu quốc gia giai đoạn 2026 - 2030, tầm nhìn đến năm 2045 trên địa bàn thành phố.
Theo đó, đến năm 2030, Đà Nẵng đặt ra nhiều mục tiêu liên quan đến hoàn thiện thể chế, nâng cao chất lượng dữ liệu và phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực này.
Một trong những mục tiêu đáng chú ý là 100% cơ sở dữ liệu quốc gia, cơ sở dữ liệu chuyên ngành trọng yếu và dữ liệu dùng chung thuộc danh mục được phê duyệt hoàn thành việc số hóa, chuẩn hóa, làm sạch theo nguyên tắc “đúng, đủ, sạch, sống”.
Cùng với yêu cầu về chất lượng dữ liệu, 100% sở, ngành, địa phương được đánh giá, xếp hạng hằng năm về mức độ phát triển và chất lượng dữ liệu.
Ở lĩnh vực thể chế, thành phố phấn đấu hoàn thành 100% việc tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy phạm pháp luật cốt lõi; ban hành đầy đủ hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về dữ liệu.
Cùng với xây dựng và chuẩn hóa dữ liệu, thành phố đặt mục tiêu phát triển đội ngũ nhân lực đáp ứng yêu cầu về dữ liệu, phân tích dữ liệu và ứng dụng trí tuệ nhân tạo.
Đến năm 2030, Đà Nẵng phấn đấu đào tạo, bồi dưỡng tối thiểu 500 lượt cán bộ, công chức, viên chức; đào tạo kỹ năng dữ liệu, phân tích dữ liệu và ứng dụng trí tuệ nhân tạo cho khoảng 1.000 lượt người lao động trong doanh nghiệp.
Đáng chú ý, thành phố đặt mục tiêu hình thành đội ngũ từ 100 - 200 chuyên gia dữ liệu nòng cốt. Đồng thời, Đà Nẵng hướng tới có từ 1 - 3 cơ sở giáo dục đại học đào tạo các ngành, chuyên ngành về dữ liệu, trí tuệ nhân tạo và an ninh dữ liệu.
Tầm nhìn đến năm 2045, Đà Nẵng phấn đấu thuộc nhóm các địa phương dẫn đầu về năng lực quản trị, khai thác dữ liệu và phát triển trí tuệ nhân tạo.
Thành phố hướng tới trở thành một trung tâm quan trọng trong khu vực về lưu trữ, xử lý, kết nối, chia sẻ và trung chuyển dữ liệu xuyên biên giới.
Với các mục tiêu cụ thể đến năm 2030 và tầm nhìn đến năm 2045, Đà Nẵng xác định các nhiệm vụ từ hoàn thiện thể chế, chuẩn hóa dữ liệu đến phát triển nhân lực, qua đó triển khai Chiến lược dữ liệu quốc gia phù hợp với định hướng phát triển của thành phố. (Congly.vn 18/9, Trâm Trần)
https://congly.vn/da-nang-dat-muc-tieu-hinh-thanh-200-chuyen-gia-du-lieu-539763.html
Đà Nẵng tham vọng thành “đầu mối dữ liệu” của khu vực vào năm 2045
Ngày 18/9, UBND TP Đà Nẵng đã ban hành kế hoạch triển khai Quyết định số 1308 của Thủ tướng Chính phủ về Chiến lược dữ liệu quốc gia giai đoạn 2026-2030, tầm nhìn đến năm 2045 trên địa bàn thành phố.
Theo kế hoạch, đến năm 2030, Đà Nẵng phấn đấu hoàn thành 100% việc tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy phạm pháp luật cốt lõi; ban hành đầy đủ hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về dữ liệu. Toàn bộ sở, ngành, địa phương sẽ được đánh giá, xếp hạng hằng năm về mức độ phát triển và chất lượng dữ liệu.
Đáng chú ý, thành phố Đà Nẵng đặt mục tiêu 100% cơ sở dữ liệu quốc gia, cơ sở dữ liệu chuyên ngành trọng yếu và dữ liệu dùng chung thuộc danh mục được phê duyệt hoàn thành số hóa, chuẩn hóa, làm sạch theo nguyên tắc “đúng, đủ, sạch, sống”.
Song song với xây dựng hạ tầng và nền tảng dữ liệu, Đà Nẵng cũng chú trọng phát triển nhân lực. Thành phố phấn đấu đào tạo, bồi dưỡng tối thiểu 500 lượt cán bộ, công chức, viên chức; đào tạo kỹ năng dữ liệu, phân tích dữ liệu và ứng dụng trí tuệ nhân tạo cho khoảng 1.000 lượt người lao động trong doanh nghiệp.
Đến năm 2030, thành phố Đà Nẵng hướng tới hình thành đội ngũ 100-200 chuyên gia dữ liệu nòng cốt và có từ 1-3 cơ sở giáo dục đại học đào tạo các ngành, chuyên ngành về dữ liệu, trí tuệ nhân tạo và an ninh dữ liệu.
Xa hơn, tầm nhìn đến năm 2045, Đà Nẵng không chỉ hướng tới năng lực quản trị và khai thác dữ liệu ở cấp độ cao mà còn đặt mục tiêu trở thành một trung tâm dữ liệu quan trọng của khu vực, nơi lưu trữ, xử lý, kết nối, chia sẻ và trung chuyển dữ liệu xuyên biên giới.
Để thực hiện mục tiêu này, Công an thành phố được giao chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan tham mưu UBND thành phố xây dựng, ban hành theo thẩm quyền hoặc tham gia góp ý các văn bản quy phạm pháp luật, cơ chế, chính sách về quản trị, kết nối, chia sẻ, khai thác và bảo vệ dữ liệu theo quy định... (Tienphong.vn 18/9, Nguyễn Thành)
Nông dân Đà Lạt “nhàn nhã” nhờ ứng dụng nông nghiệp thông minh
Tỉnh Lâm Đồng hiện có hơn 107.000 ha sản xuất nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao, chiếm gần 40% tổng diện tích gieo trồng; trong đó khoảng 1.200 ha ứng dụng các mô hình nông nghiệp thông minh.
Nhờ ứng dụng sản xuất nông nghiệp thông minh, nhà vườn ở phố núi Đà Lạt - thủ phủ nông nghiệp công nghệ cao của cả nước ngày càng “nhàn nhã”, không còn cảnh chân lấm tay bùn, cả ngày bám mặt với vườn rau, vườn hoa như trước đây.
Dù có hơn 6 sào (1.000 m2/sào) nhà kính trồng dâu tây, rau các loại nhưng anh Đinh Tiến Đăng (nhà vườn ở Tổ dân phố Tự Tạo, phường Xuân Trường – Đà Lạt) vẫn rất thảnh thơi.
Bởi mọi việc chăm sóc, tưới cây, bón phân… cho cây đều được xử lý bằng hệ thống IoT (mạng lưới Internet vạn vật) thông qua ứng dụng trên điện thoại thông minh hoặc máy tính.
Là một trong những nhà vườn tiên phong ứng dụng hệ thống thông minh trong sản xuất nông nghiệp, anh Nguyễn Đức Huy (chủ trang trại rau ở phường Xuân Hương – Đà Lạt) cũng chẳng mấy khi phải xuống tận nhà vườn. Mọi việc theo dõi, chăm sóc cây sinh trưởng, anh đều giao cho hệ thống IoT xử lý, quyết định.
Không chỉ giúp nhà vườn có thể điều khiển, chăm sóc cây từ xa, hệ thống thông minh còn giúp tiết kiệm chi phí về nhân công, phân bón, nước tưới.
Theo Phó Giáo sư, Tiến sỹ Nguyễn Đình Thọ - Phó Viện trưởng Viện Chiến lược, chính sách và môi trường (Bộ Nông nghiệp và Môi trường), không chỉ đem lại lợi thế trước mắt, việc ứng dụng công nghệ cao, công nghệ thông minh còn giúp cho người nông dân lưu giữ nhật ký sản xuất hàng ngày bằng sổ tay điện tử về quá trình bỏ phân, sử dụng thuốc trừ sâu, quá trình thu hoạch.
Theo Trung tâm Khuyến nông tỉnh Lâm Đồng, địa phương này đang tiếp tục thúc đẩy chuyển đổi số trong lĩnh vực nông nghiệp, đặc biệt trong việc hỗ trợ nông dân ứng dụng công nghệ vào sản xuất, tạo sức lan tỏa trong thực tiễn và hướng đến phát triển bền vững.
Qua đó, từng bước giúp địa phương thực hiện hóa mục tiêu xây dựng nền nông nghiệp “sinh thái - hiện đại - thông minh”, phấn đấu đạt giá trị sản xuất bình quân khoảng 250 triệu đồng/ha/năm vào năm 2030; đồng thời, tiếp tục khẳng định vai trò tiên phong, hướng tới trở thành trung tâm nông nghiệp công nghệ cao hàng đầu của cả nước. (TTXVN/Vietnamplus.vn 18/9, Nguyễn Dũng)
Đắk Lắk giảm chi phí từ canh tác lúa phát thải thấp
Sản xuất lúa ở Đắk Lắk đang cho thấy hướng tiếp cận mới khi giảm phát thải khí nhà kính đồng thời giảm chi phí đầu vào thông qua việc giảm lượng giống, phân bón, thuốc bảo vệ thực vật, sử dụng nước tiết kiệm và hạn chế đốt rơm rạ.
Tại xã Hòa Phú, tỉnh Đắk Lắk, mô hình canh tác lúa giảm phát thải khí nhà kính được triển khai thí điểm trên diện tích 24 ha tại Trạm Giống nông nghiệp Hòa Xuân. Điểm đáng chú ý của mô hình không nằm ở việc bổ sung thêm các khâu sản xuất, mà là thay đổi cách sử dụng các yếu tố đầu vào và quản lý đồng ruộng.
Theo đó, lượng giống gieo sạ được giảm từ 30 đến 40%; phân bón vô cơ giảm khoảng 23%; nước tưới được quản lý theo phương pháp tưới ướt - khô xen kẽ. Trong phòng trừ sâu bệnh, mô hình sử dụng thiết bị bay không người lái; rơm rạ sau thu hoạch được thu gom, tận dụng thay vì đốt trên đồng ruộng. Đây đều là những giải pháp có tác động đồng thời đến hiệu quả kinh tế và phát thải.
Bà Trần Thị Nguyệt, ở xã Hòa Phú, lần đầu tham gia mô hình trong vụ Hè Thu năm nay cho biết: "Việc giảm lượng giống và phân bón giúp gia đình tiết kiệm đáng kể chi phí, trong khi năng suất lúa vẫn được duy trì. Trước đây là 13 kg giống một sào, áp dụng mô hình này thì chỉ sử dụng 10 kg, giảm được 3 kg, đỡ khoảng 100.000 đồng. Lượng phân bón trước đây khoảng 60 kg, bây giờ giảm xuống còn 45-50 kg mỗi sào, cũng giảm được chi phí cho bà con nông dân. Tuy nhiên, năng suất vẫn không thua so với trước đây”.
Kết quả thẩm định qua 4 vụ, từ vụ Hè Thu 2024 đến nay tại tỉnh Đắk Lắk cho thấy, mô hình đã giảm tổng cộng gần 287 tấn CO₂ tương đương. Năng suất lúa bình quân giai đoạn áp dụng mô hình đạt 7,84 tấn/ha, cao hơn hơn 8% so với giai đoạn trước. Riêng việc giảm sử dụng phân bón vô cơ giúp tiết kiệm khoảng 2,5 triệu đồng/ha/vụ.
Những kết quả này cho thấy giảm phát thải trong sản xuất lúa không nhất thiết đồng nghĩa với gia tăng chi phí. Ngược lại, nếu được thiết kế đồng bộ, các giải pháp quản lý nước, giống và dinh dưỡng hợp lý có thể giúp giảm lượng vật tư đầu vào, qua đó giảm chi phí sản xuất, trong khi vẫn bảo đảm năng suất.
Ông Đinh Văn Đang, Giám đốc Trung tâm Khuyến nông tỉnh Đắk Lắk cho biết, qua thực tế triển khai, phương pháp quản lý nước “4 ướt - 5 khô” giúp cây lúa sinh trưởng tốt, đồng thời góp phần giảm lượng giống, phân bón và thuốc bảo vệ thực vật sử dụng trong sản xuất. Việc thu gom rơm rạ sau thu hoạch cũng hạn chế nguồn phát thải do đốt ngoài đồng, đồng thời tạo thêm nguồn vật liệu có thể tận dụng cho sản xuất.
Từ mô hình này, vấn đề đặt ra không chỉ là mở rộng diện tích canh tác lúa phát thải thấp, mà còn xây dựng được quy trình sản xuất phù hợp với điều kiện từng vùng, đồng thời hình thành chuỗi liên kết đủ khả năng đo đếm, xác nhận và chuyển hóa kết quả giảm phát thải thành giá trị kinh tế cho người sản xuất. (Vov.vn 18/9, H Xíu/)
https://vov.vn/kinh-te/dak-lak-giam-chi-phi-tu-canh-tac-lua-phat-thai-thap-post1333710.vov
Việt Nam cần nhìn thấy nhân tài của chính mình
Khi bàn về nhân tài, chúng ta thường nghĩ đến chính sách "thu hút" từ nước ngoài. Nhưng trước khi kéo người tài về, cần trả lời câu hỏi: Việt Nam đang sở hữu bao nhiêu người tài mà hệ thống chưa nhìn thấy, chưa sử dụng đúng hoặc chưa tạo môi trường để họ phát huy?
Xu hướng hiện nay thường chú ý nhân tài ở các lĩnh vực "hot" như trí tuệ nhân tạo, bán dẫn hay công nghệ số. Đây là những mũi nhọn chiến lược cần ưu tiên. Tuy nhiên, nếu đồng nhất nhân tài chỉ với các ngành thịnh hành, ta dễ bỏ quên nền tảng vận hành quốc gia.
Sự phát triển bền vững cần một hệ sinh thái nhân lực toàn diện: nhà quy hoạch đô thị, kiến trúc sư tạo dựng bản sắc, chuyên gia giao thông, chuyên gia pháp lý tháo gỡ điểm nghẽn thể chế, cùng nhà kinh tế, quản lý công, nhà giáo, bác sĩ, nhà khoa học và chuyên gia văn hóa. Nhân tài không định nghĩa theo độ "thời thượng", mà đánh giá bằng năng lực vượt trội, tư duy đổi mới và giá trị thực tế tạo ra cho cộng đồng.
Thu hút nhân tài từ nước ngoài là cần thiết, nhưng nếu chỉ tập trung "kéo người bên ngoài", ta dễ bỏ quên nguồn lực dồi dào ngay trong nước. Đó là các chuyên gia, trí thức trong cơ quan, trường học, viện nghiên cứu, doanh nghiệp..., những người có kinh nghiệm và tâm huyết nhưng chưa từng có cơ hội phát huy.
Bên cạnh "chảy máu chất xám", thực trạng lãng phí chất xám ngay tại nhà mới đáng lo ngại. Người có năng lực xuất sắc làm trái chuyên môn, thiếu quyền hạn, không được đánh giá đúng mức là tổn thất lớn. Đôi khi nhân tài không đi đâu, chỉ là hệ thống chưa nhìn thấy và mở lối cho họ cống hiến.
Lý do bỏ sót nhân tài nằm ở cách đánh giá cũ kỹ: dùng một chiếc thước đo duy nhất. Bằng cấp cao, thâm niên hay chức vụ lớn không đồng nghĩa với nhân tài. Đó chỉ là dấu hiệu tham khảo ban đầu. Lăng kính nhận diện phải đa chiều: đánh giá theo năng lực thực tế, tư duy sáng tạo, khả năng giải quyết vấn đề và giá trị xã hội. Mỗi lĩnh vực cần cách đánh giá riêng, tuyệt đối không áp đặt khuôn mẫu cứng nhắc.
Chính sách nhân tài cần chuyển dịch bước ngoặt: từ chú trọng thu hút sang khơi thông nguồn lực nội tại. "Khơi thông" là tìm ra những người thực sự có năng lực nhưng chưa được sử dụng đúng tầm; những người có thể tạo bứt phá nếu được trao cơ hội và không gian hành động. Chính sách không thể chỉ dành cho người trẻ xuất sắc hay du học sinh trở về. Chuyên gia kỳ cựu, nhà khoa học lâu năm, kiến trúc sư, bác sĩ, nhà quản lý tâm huyết đều có thể là nguồn lực quốc gia quý giá nếu được đặt đúng vị trí.
Cơ chế tuyển chọn cần đổi mới mạnh mẽ. Cần nghiên cứu tuyển chọn cạnh tranh rộng rãi cho các vị trí quan trọng trong khu vực công, mở rộng nguồn ứng viên, vượt qua những lộ trình khép kín truyền thống, miễn là đủ tiêu chuẩn và chứng minh năng lực.
Điểm mấu chốt là chuyển trọng tâm từ kiểm tra kiến thức lý thuyết sang đánh giá khả năng giải quyết bài toán thực tế. Không thi để chọn người viết văn mẫu hay, mà tuyển người có bản lĩnh giải quyết những vấn đề đang đặt ra trong đời sống.
Tuyển đúng người mới chỉ là bắt đầu. Trọng dụng chưa bao giờ đồng nghĩa với trả mức thu nhập cao. Người tài dù giỏi đến đâu nếu làm việc không đúng sở trường, thiếu quyền hạn quyết định, thì cũng bó tay, khó tạo kết quả. Đỉnh cao của sự trọng dụng là nhận diện đúng, tuyển đúng, sử dụng đúng, trao quyền đúng, đánh giá đúng và đãi ngộ đúng. Trong đó, trao quyền là khâu sống còn. Họ cần không gian tự chủ hành động, quyền hạn đủ mạnh đi kèm trách nhiệm rõ ràng. Thiếu quyền hạn, tài năng cũng bất lực trước thủ tục hành chính xơ cứng.
Mục tiêu tối thượng của chính sách nhân tài là chuyển hóa năng lực cá nhân thành sức mạnh phát triển chung. Một quốc gia đáng sống không chỉ đo bằng cao ốc hay con số GDP, mà còn là nơi người có năng lực được nhìn thấy, người có tâm huyết được tin tưởng, người có sáng kiến được tạo điều kiện thử nghiệm, và mọi đóng góp đều được ghi nhận xứng đáng.
Việt Nam vẫn cần thu hút nhân tài từ nước ngoài. Nhưng song song đó, phải chuyển mạnh mẽ sang khơi thông nguồn lực nội tại - thu hút để bổ sung, khơi thông để không lãng phí chất xám đang có. (Tuoitre.vn 18/9, Nguyễn Đình Hoà)
https://tuoitre.vn/viet-nam-can-nhin-thay-nhan-tai-cua-chinh-minh-100260918134526631.htm
Giảm việc không cần thiết để giáo viên tập trung dạy học
Khánh Hòa yêu cầu các cơ sở giáo dục rà soát, cắt giảm các cuộc thi, hội họp không cần thiết để giáo viên dành thời gian cho hoạt động dạy học.
Ngành giáo dục Khánh Hòa cũng yêu cầu không tổ chức kỳ thi học sinh giỏi cấp trường, cấp xã, phường, đặc khu, trừ trường hợp cần thiết.
Các cuộc thi, hồ sơ, sổ sách, hội họp trùng lặp, bất cập, không còn phù hợp cũng phải được rà soát.
Đây là cách tiếp cận hợp lý trong việc giảm áp lực hành chính, chống hình thức và có thể là kinh nghiệm để các địa phương nghiên cứu, tham khảo.
Không phải mọi cuộc họp, cuộc thi hay yêu cầu hồ sơ đều là không cần thiết. Vấn đề là phải đánh giá đúng mục đích, hiệu quả và loại bỏ những hoạt động trùng lặp, hình thức, không tạo giá trị cho dạy và học thực chất, cần mạnh dạn loại bỏ.
Bởi vì, nếu không xác định rõ được sự cần thiết và hiệu quả những công việc ấy, một giờ giáo viên ngồi họp là mất một giờ để chuẩn bị bài, một bộ hồ sơ làm thêm là thời gian bị lấy đi khỏi chuyên môn, một cuộc thi tổ chức chỉ để có thành tích là thêm áp lực lên học sinh, phụ huynh và nhà trường.
Chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ số và trí tuệ nhân tạo cũng được xác định là một hướng quan trọng để đổi mới giáo dục tại Khánh Hòa.
Chuyển đổi số để giảm việc cho giáo viên, không thể có chuyện cùng một thông tin, giáo viên nhập trên hệ thống rồi lại in ra giấy, đóng tập, ký và lưu trữ chỉ để hoàn thành một quy trình cũ.
Đó không phải chuyển đổi số, đó là đưa giấy tờ lên màn hình.
Nếu sử dụng đúng, AI có thể hỗ trợ giáo viên tìm kiếm tài liệu, thiết kế học liệu, xây dựng câu hỏi, phân tích dữ liệu học tập và cá nhân hóa một phần hoạt động dạy học.
Giáo viên nhờ đó có thêm thời gian cho công việc quan trọng nhất, tổ chức một giờ học có chất lượng.
Tuy nhiên, AI không thể thay người thầy làm một việc rất con người, nhận ra học sinh đang mất động lực, biết em nào cần được động viên, hiểu hoàn cảnh phía sau một bài kiểm tra kém.
Cho nên, cải cách giáo dục bắt đầu bằng việc bỏ những gì không cần thiết để giáo viên toàn tâm cho công việc dạy học trò.
Đó không phải ưu ái giáo viên, mà là trả lại cho giáo viên đúng công việc của họ.
Đừng biến người thầy thành nhân viên hành chính mặc áo giáo viên, đừng bắt họ chạy thành tích rồi gọi đó là chất lượng. (Laodong.vn 18/9, Lê Thanh Phong)
Hình thành những “hạt nhân an toàn” trong công nhân lao động
Ma túy len lỏi vào các khu công nghiệp, nhà trọ của công nhân ở nhiều địa phương trên cả nước là một cảnh báo rất đáng lo ngại.
Trong thực tế, môi trường sống và làm việc an toàn cho người lao động còn bị tác động bởi tai nạn lao động, cháy nổ, bệnh nghề nghiệp, tín dụng đen, lừa đảo hay những hành vi vi phạm pháp luật khác.
Vì thế, xây dựng môi trường làm việc an toàn không chỉ là trang bị các thiết bị “phần cứng” như mũ, giày, găng tay bảo hộ hay yêu cầu công nhân tuân thủ quy trình vận hành máy móc.
Xây dựng môi trường làm việc an toàn còn là việc hình thành khả năng nhận diện nguy cơ, biết phòng tránh và biết lên tiếng khi phát hiện những dấu hiệu có thể gây mất an toàn cho mình và đồng nghiệp.
Quan trọng hơn, việc xây dựng môi trường làm việc an toàn phải tiến tới hình thành thói quen, văn hóa trong mỗi doanh nghiệp, thông qua các hoạt động tập huấn, đào tạo, để mỗi người lao động, mỗi tổ sản xuất, mỗi phân xưởng hình thành được những “hạt nhân an toàn” - những người luôn chủ động kiểm tra thiết bị trước khi làm việc, nhắc đồng nghiệp sử dụng phương tiện bảo hộ, báo cho quản lý khi phát hiện nguy cơ cháy nổ hay phản ánh dấu hiệu bất thường liên quan đến ma túy, tệ nạn xã hội…
Tinh thần “hạt nhân an toàn” đang được nhiều doanh nghiệp, hướng tới thông qua tập huấn an toàn, mạng lưới an toàn, vệ sinh viên và việc khuyến khích người lao động chủ động nhận diện, phòng ngừa rủi ro.
Vấn đề nữa là những nguy cơ mất an toàn đối với người lao động hiện nay không chỉ hiện hữu trong nhà máy, phân xưởng hay khu nhà trọ, mà còn đến từ không gian mạng.
Vì vậy, xây dựng văn hóa an toàn cũng cần mở rộng sang “an toàn số”, giúp người lao động có kỹ năng nhận diện thông tin bất thường, biết cách phòng tránh và tìm kiếm sự hỗ trợ khi gặp rủi ro trên mạng.
Để mỗi người lao động có thể trở thành một “hạt nhân an toàn”, vai trò của tổ chức Công đoàn rất quan trọng. Thông qua tập huấn an toàn, sinh hoạt công đoàn, mạng lưới an toàn, vệ sinh viên hay những cuộc đối thoại tại nơi làm việc, Công đoàn có thể giúp người lao động nhận diện các nguy cơ, hình thành kỹ năng tự bảo vệ và mạnh dạn phản ánh những điều kiện làm việc chưa an toàn.
Cùng với đó, Công đoàn thường xuyên cập nhật những phương thức, thủ đoạn lừa đảo mới trên không gian mạng, hướng dẫn đoàn viên, người lao động cách kiểm chứng thông tin, bảo vệ tài khoản, dữ liệu cá nhân và tránh xa những lời mời vay tiền, đầu tư hay kiếm việc có dấu hiệu bất thường.
Khi doanh nghiệp coi an toàn là điều kiện của sản xuất, người lao động coi an toàn là trách nhiệm của chính mình và Công đoàn làm tốt vai trò kết nối, giám sát, đồng hành, môi trường làm việc sẽ không chỉ an toàn hơn mà còn trở thành nơi người lao động có thể yên tâm gắn bó lâu dài. (Laodong.vn 18/9, Hoàng Văn Minh)
TP.HCM: Lãnh đạo phường tổ chức “cà phê sáng” để lắng nghe và giải quyết ngay kiến nghị của dân
Ngày 18/9, UBND phường Tân Định (TP.HCM) tổ chức chương trình “Cà phê sáng - Tân Định lắng nghe và hành động” tháng 9, nhằm trao đổi ý kiến, kiến nghị của cán bộ khu phố, người dân, doanh nghiệp trên địa bàn. Từ đó, kịp thời tháo gỡ khó khăn, góp phần xây dựng chính quyền địa phương gần dân, vì dân.
Buổi gặp gỡ do ông Lê Đức Thanh - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường chủ trì, cùng sự tham dự của lãnh đạo Đảng ủy, HĐND, UBND, các phòng chức năng thuộc phường.
Đánh giá việc vận hành chính quyền địa phương 2 cấp dần ổn định, song ông Mai Đăng Cảnh - Bí thư Chi bộ khu phố 6 đề nghị lực lượng Cảnh sát khu vực, lực lượng tham gia bảo vệ an ninh, trật tự ở cơ sở cần sâu sát hơn với địa bàn. “Ngày xưa, còn thường trực, bây giờ, có khi một tuần lễ hay mười ngày cũng không thấy mặt. Khi có việc, chúng tôi gọi thì vẫn có mặt nhưng nếu tới lui đều đặn thì bà con thấy an tâm hơn”, ông Cảnh nói.
Ông Cảnh cũng mong phường chú ý quy hoạch một số khu đất trống thành nơi khang trang, sáng sủa để người dân tập trung sinh hoạt, vui chơi thuận tiện. Đồng thời, đề nghị phường có hướng phối hợp công ty cây xanh xử lý, mé nhánh đối với những tàng cây xanh lớn, phòng rủi ro cho dân. “Cách đây khoảng một tháng, nguyên cái cây lớn đổ sập đè vào nhà kế bên, may mà không ai bị làm sao”, ông Cảnh cho biết.
Ông Đào Đức Thiện - Trưởng ban Công tác Mặt trận khu phố 6 cho biết, thời gian qua, Mặt trận đã vận động bà con khu phố và công ty cây xanh thực hiện công trình vườn cây Đại đoàn kết tại khu vực dạ cầu, mang lại diện mạo tươi đẹp cho đô thị. Ông mong phường hỗ trợ thêm để nơi này càng ngày càng đẹp đẽ, an toàn, văn minh. Đồng thời, cần quan tâm hỗ trợ chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của bà con khu phố ngày một tốt hơn.
Ông Nguyễn Hải Quân - Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường cho biết, hiện chính quyền cùng với Công an phường tiếp tục triển khai các giải pháp đồng bộ để cải thiện.
Về chỉnh trang đô thị, ông Quân nói rằng, sẽ cố gắng làm để góp phần chỉnh trang bộ mặt đô thị. Ông cũng yêu cầu Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị hướng dẫn khu phố thực hiện các mảng xanh, đảm bảo sạch đẹp và an toàn.
Rời không gian cà phê lắng nghe, đối thoại, lãnh đạo phường trực tiếp khảo sát khu vực người dân đề cập trong kiến nghị để kịp thời chỉ đạo giải quyết nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng của người dân khu phố. Bí thư Đảng ủy phường Lê Đức Thanh yêu cầu các đơn vị triển khai khảo sát các vị trí trồng cây xanh, tạo bóng mát, cảnh quan đô thị. Đồng thời, chú ý đầu tư, tôn tạo các thiết chế văn hóa - thể thao phục vụ đời sống người dân. Ông cũng yêu cầu đơn vị chức năng giải tỏa các phương tiện lấn chiếm hành lang công cộng. (Tienphong.vn 18/9, Ngô Tùng)
Tuyên án 18 năm tù đối với cựu Trưởng Công an TP Phú Quốc
TAND tỉnh An Giang vừa tuyên phạt 18 năm tù đối với cựu Trưởng Công an TP Phú Quốc Lê Văn Mót về tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản; bị cáo Nguyễn Thị Hằng 30 năm tù về tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản và rửa tiền.
Sau một tuần nghị án, sáng nay (18/9), Tòa án nhân dân tỉnh An Giang tuyên bị cáo Lê Văn Mót (sinh năm 1966, nguyên Đại tá, Trưởng Công an thành phố Phú Quốc) 18 năm tù về tội “Lừa đảo chiếm đoạt tài sản”; Nguyễn Thị Hằng (sinh năm 1979, ngụ xã Ý Yên, tỉnh Ninh Bình) 30 năm tù về tội “Lừa đảo chiếm đoạt tài sản” và tội “Rửa tiền”.
Hội đồng xét xử cũng tuyên buộc các bị cáo Lê Văn Mót, Nguyễn Thị Hằng có trách nhiệm bồi thường cho các bị hại hơn 67 tỷ đồng.
Trước đó, đại diện Viện Kiểm sát nhân dân tỉnh An Giang đề nghị Hội đồng xét xử tuyên phạt bị cáo Nguyễn Thị Hằng tù chung thân về tội “Lừa đảo chiếm đoạt tài sản” và từ 10-12 năm tù về tội “Rửa tiền”; tổng hình phạt là tù chung thân. Bị cáo Mót bị đề nghị mức án từ 14-16 năm tù về tội “Lừa đảo chiếm đoạt tài sản”.
Theo cáo trạng, trong khoảng thời gian từ tháng 1/2018 đến tháng 1/2023, Lê Văn Mót, Đại tá, Điều tra viên cao cấp, Trưởng Công an kiêm Thủ trưởng Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an thành phố Phú Quốc (nay là đặc khu Phú Quốc), lợi dụng vị trí công tác và nắm rõ quy hoạch, quy định quản lý đất đai tại địa phương, đã cấu kết với Nguyễn Thị Hằng để thực hiện các hành vi gian dối.
Mặc dù biết rõ các diện tích đất tại Phú Quốc thuộc quy hoạch đất rừng đặc dụng, đất rừng phòng hộ do Vườn quốc gia quản lý hoặc đất do Nhà nước quản lý không thể sang bán hay cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất cho cá nhân, nhưng Lê Văn Mót và Nguyễn Thị Hằng vẫn đưa ra thông tin gian dối, tạo dựng niềm tin để các bị hại ký hợp đồng dịch vụ làm giấy tờ đất và mua bán đất.
Qua 4 vụ việc, các bị can đã lừa đảo chiếm đoạt của các ông, bà Trần Thị Mỹ Trung, Lê Văn Thiện, Hồ Viết Tuấn và Thái Duy Châu với tổng số tiền hơn 67 tỷ đồng. Trong đó, bà Trần Thị Mỹ Trung bị chiếm đoạt gần 22 tỷ dưới hình thức nhận làm thủ tục cấp giấy chứng nhận cho các thửa đất thuộc đất rừng đặc dụng và đất Nhà nước quản lý.
Ông Lê Văn Thiện và ông Hồ Viết Tuấn bị chiếm đoạt 11 tỷ đồng thông qua việc bán và hứa hẹn làm giấy tờ cho 30.000m² đất dôi dư thuộc Ban Quản lý khu kinh tế Phú Quốc quản lý; 20,25 tỷ đồng giao dịch bán 45.000m² đất rừng phòng hộ và hứa hẹn làm giấy chủ quyền; 14,55 tỷ đồng của ông Hồ Viết Tuấn và ông Thái Duy Châu với cam kết “chạy” giấy tờ cho 2 thửa đất do Ủy ban nhân dân xã Dương Tơ quản lý.
Bên cạnh hành vi lừa đảo, bị cáo Nguyễn Thị Hằng còn thực hiện hành vi rửa tiền. Từ nguồn tiền phạm tội mà có, Hằng đã chuyển khoản gần 21 tỷ đồng cho người thân và quen biết giữ giùm, nộp tiền mua bán bất động sản tại Phú Quốc và Hà Nội nhằm che giấu nguồn gốc tài sản bất hợp pháp. (Vov.vn 18/9, Lam Hiếu)
https://vov.vn/phap-luat/tuyen-an-18-nam-tu-doi-voi-cuu-truong-cong-an-tp-phu-quoc-post1333809.vov
2 cựu Viện trưởng Viện Pháp y tâm thần T.Ư Biên Hòa nhận mức án cao hơn VKS đề nghị
Chiều 18/9, TAND TP Đồng Nai tuyên án đối với 42 bị cáo trong vụ sai phạm xảy ra tại Viện Pháp y tâm thần Trung ương Biên Hòa và Trung tâm Pháp y tâm thần khu vực Tây Nguyên.
Hội đồng xét xử tuyên phạt bị cáo Bùi Thế Hùng (65 tuổi), cựu Viện trưởng Viện Pháp y tâm thần Trung ương Biên Hòa (giai đoạn 2016 đến tháng 4/2022), 17 năm tù về tội nhận hối lộ, 1 năm 6 tháng tù về tội lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành công vụ và 1 năm tù về tội môi giới hối lộ. Tổng hợp hình phạt là 19 năm 6 tháng tù.
Bị cáo Lê Văn Hùng (55 tuổi), cựu Viện trưởng Viện Pháp y tâm thần Trung ương Biên Hòa (giai đoạn tháng 5/2022 đến tháng 6/2024), bị tuyên phạt 18 năm tù về tội nhận hối lộ.
Như vậy, hai cựu viện trưởng đều nhận mức án cao hơn so với đề nghị của viện kiểm sát.
Một số bị cáo khác cũng bị tuyên án cao hơn đề nghị của viện kiểm sát, còn phần lớn nhận mức án trong khung đề nghị.
Hội đồng xét xử nhận định các bị cáo có đầy đủ năng lực hành vi dân sự, biết việc nhận hối lộ, đưa hối lộ, môi giới hối lộ, lợi dụng chức vụ để ban hành kết luận giám định sai sự thật bị pháp luật nghiêm cấm. Tuy nhiên vì động cơ cá nhân, vụ lợi, các bị cáo vẫn bất chấp pháp luật thực hiện hành vi phạm tội.
Do đó, kết luận giám định sai có thể dẫn đến bỏ lọt tội phạm, bỏ lọt người phạm tội hoặc gây oan sai trong quá trình tố tụng. Các bị cáo đã lợi dụng chính sách nhân đạo của pháp luật, cố ý làm sai lệch hồ sơ giám định để ban hành kết luận theo hướng có lợi nhất cho người được trưng cầu giám định nhằm đạt mục đích cá nhân.
Hành vi nhận hối lộ, lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành công vụ là đặc biệt nghiêm trọng, xâm phạm hoạt động đúng đắn, công khai, minh bạch của hội đồng giám định pháp y, làm mất uy tín, niềm tin của người dân vào hoạt động giám định pháp y nói riêng và ngành y tế nói chung.
Trong đó, ba người đứng đầu đơn vị và là chủ tịch hội đồng giám định hoặc trực tiếp nhận tiền để ký ban hành kết luận giám định gồm Bùi Thế Hùng, Lê Văn Hùng và Trần Văn Thành, có trách nhiệm, vai trò cao hơn các bị cáo khác. Vì vậy, cần áp dụng mức án nghiêm để răn đe, giáo dục và phòng ngừa chung.
Theo cáo trạng, từ tháng 1/2016 đến tháng 6-2024, các bị cáo trong vụ án đã thực hiện nhiều hành vi đưa, nhận, môi giới hối lộ và lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành công vụ.
Sai phạm của các bị cáo dẫn đến việc ban hành 26 kết luận giám định pháp y tâm thần sai sự thật, lập 3 hồ sơ bệnh án sai sự thật và chuyển khoa điều trị đối với một trường hợp bắt buộc chữa bệnh không đúng quy định. (Tuoitre.vn 18/9, A Lộc)
Indonesia: Chính sách 8% và thu nhập thực tế của tài xế công nghệ
Indonesia là một thị trường lớn của dịch vụ gọi xe công nghệ tại Đông Nam Á, với nhu cầu di chuyển cao tại các đô thị đông dân và sự tham gia của hàng triệu tài xế.
Sự phát triển nhanh của mô hình này đã tạo ra một bộ phận lao động đáng kể trong nền kinh tế số, đồng thời đặt ra yêu cầu về cơ chế phân chia doanh thu, chi phí vận hành và bảo đảm an sinh xã hội cho tài xế.
Từ ngày 1/7/2026, Indonesia đưa ra chính sách mới về chia sẻ doanh thu trong lĩnh vực xe công nghệ, theo đó mức chiết khấu tối đa dành cho các nền tảng được giới hạn ở 8%, đồng nghĩa với việc tài xế được hưởng 92% giá trị cước, thay cho tỷ lệ tương ứng trước đây là 20% và 80%. Chính phủ kỳ vọng thay đổi này sẽ cải thiện phúc lợi và bảo đảm quyền lợi tốt hơn cho lực lượng tài xế công nghệ.
Tuy nhiên, sau hai tháng triển khai, tỷ lệ 92-8 chưa đồng nghĩa với mức tăng tương ứng trong thu nhập thực nhận của tài xế. Khi giá cước, số lượng chuyến, chi phí nhiên liệu và các khoản khấu trừ khác cùng tác động đến thu nhập, phần tiền thực tế tài xế mang về không tăng lên mà thậm chí giảm.
Khoảng cách giữa tỷ lệ phân chia được công bố và thu nhập ròng vì vậy đang trở thành vấn đề cần được nhìn nhận trong đánh giá hiệu quả của chính sách này.
Ông Wahyu Ngraha, một tài xế Grab, chia sẻ: “Tỷ lệ 8% đó thực tế không giúp thu nhập của chúng tôi tăng lên, điều chúng tôi cần là sự minh bạch về cách tính giá cước mỗi km và số tiền thực nhận sau mỗi chuyến xe. Ví dụ chuyến xe khách trả 15.000 rupiah nhưng tài xế chỉ nhận 10.200 rupiah, số tiền bị trừ những gì thì chúng tôi không được rõ.”
Như vậy, dù tỷ lệ chiết khấu giảm, số tiền tài xế thực nhận vẫn không tăng. Những phản ánh trên cho thấy một vấn đề lớn hơn: tỷ lệ phân chia doanh thu không hoàn toàn phản ánh thu nhập ròng của tài xế mà vãn có nhiều yếu tố khác chi phối đến thu nhập thực tế của tài xế, trong đó có mức giá cước.
Trao đổi với phóng viên TTXVN tại Jakarta, ông Nailul Huda, Giám đốc Kinh tế số thuộc Trung tâm Nghiên cứu Luật và Kinh tế (CELIOS), cho rằng chính sách chia sẻ doanh thu theo tỷ lệ 92-8 không đồng nghĩa với việc thu nhập thực tế của tài xế công nghệ tự động tăng lên.
Theo ông, trong cơ cấu biểu phí tại Indonesia, khoản phí nền tảng thu từ tài xế về bản chất là một khoản chi phí cố định. Do đó, việc điều chỉnh tỷ lệ chia sẻ từ 80-20 trước đây thành 92-8, nếu không đi kèm với việc tăng giá cước, sẽ không tạo thêm nguồn thu cho tài xế.
Ông Nailul Huda lưu ý rằng tỷ lệ phần trăm được công bố trên biểu phí thực tế không phản ánh đầy đủ thu nhập ròng mà tài xế thực nhận, bởi mức phí cố định và các khoản chi phí khác trong hệ sinh thái nền tảng vẫn tác động trực tiếp đến thu nhập của họ.
Về khả năng ứng phó của các nền tảng khi mức hoa hồng bị giới hạn ở 8%, ông cho rằng các doanh nghiệp này sẽ tìm cách bù đắp phần doanh thu bị giảm thông qua việc điều chỉnh hệ thống tiền thưởng dành cho tài xế và người tiêu dùng, hoặc áp dụng thêm các khoản phí khác như phí duy trì và phí thuê bao dịch vụ. (TTXVN/Vietnamplus.vn 18/9, Đỗ Quyên)
Singapore: Áp lực chạy đơn của tài xế xe công nghệ
Chỉ trong nửa đầu năm 2026, 4 lái xe công nghệ tử vong do TNGT, gấp đôi cả năm 2025. Trước thực trạng này, Singapore đang triển khai hàng loạt giải pháp để giảm nguy cơ tai nạn, trong đó có lập nhóm công tác liên ngành, tổ chức khóa lái xe an toàn...
Khi mới làm nhân viên giao hàng vào năm 2018, anh Leck Jun You (41 tuổi) từng cố gắng hoàn thành hơn 50 đơn/ngày để tối đa hóa thu nhập. Mỗi ngày, anh chạy xe máy khoảng 12 giờ, liên tục nhận và giao đơn để đạt mức thưởng hằng tuần.
Nhưng đến năm 2020, anh gặp tai nạn nghiêm trọng đến mức gãy tay phải và chấn động nội. Nhìn lại quãng thời gian đó, anh Leck mới cảm thấy mình dường như đã đánh cược mạng sống để kiếm tiền. "Thu nhập được tính theo từng đơn nên tài xế thường cố gắng nhận thêm và hoàn thành nhanh nhất", anh Leck nói.
Còn James Tan, 32 tuổi, nhân viên giao hàng cho biết, những tài xế như anh thường cố chạy nhanh một phần vì muốn kiếm thêm thu nhập, phần khác đến từ kỳ vọng của khách hàng.
"Công việc này giống trò chơi vậy. Hoàn thành càng nhiều đơn, bạn càng có thể nhận thêm tiền thưởng. Vì vậy, đương nhiên mọi người sẽ muốn làm thật nhanh", anh nói.
Trong khi đó, khách hàng sử dụng dịch vụ vì sự tiện lợi nên thường kỳ vọng đơn hàng được giao trong thời gian ngắn nhất. "Nếu đơn đến muộn, họ sẽ đánh giá thấp. Vì vậy, chúng tôi lại chịu thêm áp lực phải giao thật nhanh", anh Tan chia sẻ và cho biết, nếu kỳ vọng này không thay đổi, nhân viên giao hàng khó có thể chủ động giảm tốc độ.
Áp lực chạy thêm đơn và rút ngắn thời gian giao hàng đang kéo theo những rủi ro đáng lo ngại.
Bộ Nhân lực Singapore cho biết, bốn lái xe công nghệ đã tử vong trong nửa đầu năm 2026, gấp đôi năm 2025, cùng với hàng chục nhân viên giao hàng khác bị thương nặng do tai nạn giao thông.
Trước thực trạng trên, Singapore đang triển khai nhiều biện pháp nhằm tăng cường bảo vệ lao động công nghệ, từ hoàn thiện khung pháp lý, thành lập nhóm công tác đến tổ chức các chương trình đào tạo thực hành.
Đầu năm 2026, đại diện các cơ quan chính phủ, đơn vị vận hành nền tảng công nghệ, Đại hội Công đoàn Quốc gia Singapore (NTUC) và các hiệp hội lao động trên nền tảng đã thành lập một nhóm công tác chuyên trách.
Nhóm có nhiệm vụ nghiên cứu các giải pháp như nâng cao khả năng phát hiện, ngăn chặn hành vi tham gia giao thông thiếu an toàn; xây dựng cơ chế khuyến khích người lao động tuân thủ các biện pháp bảo đảm an toàn.
Mới đây, ngày 12/8, Hiệp hội An toàn lái xe Singapore (RSAS), Hiệp hội đại diện nhân viên giao hàng quốc gia (NDCA) và Grab đã ra mắt chương trình lái xe an toàn dành riêng cho nhân viên giao hàng. Người lao động của tất cả các nền tảng đều có thể đăng ký tham gia.
Theo đại diện Grab, dù người có giấy phép lái xe máy đều đã được học những nguyên tắc an toàn cơ bản nhưng môi trường làm việc của nhân viên giao hàng có nhiều đặc thù khác biệt. Họ phải thường xuyên điều khiển xe với túi hàng nặng, liên tục dừng rồi khởi hành và di chuyển trong không gian chật hẹp.
Vì vậy, khóa học được tổ chức ngoài trời, học viên sử dụng xe máy và túi giao đồ ăn của chính mình. Nội dung đào tạo gồm kỹ năng lái xe cẩn thận, kiểm soát xe ở tốc độ thấp, phanh khẩn cấp và duy trì độ ổn định của phương tiện khi chở hàng. Người tham gia cũng được hướng dẫn cách nhận diện mối nguy và dự đoán rủi ro trên đường.
Từ ngày 1/1/2025, Luật Lao động Nền tảng của Singapore chính thức có hiệu lực, đưa nhóm lao động trên các ứng dụng công nghệ vào phạm vi bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động; đồng thời quy định trách nhiệm về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp đối với cả đơn vị vận hành nền tảng và người lao động. (Baoxaydung.vn 13/9, Trang Trần)
https://baoxaydung.vn/singapore-ap-luc-chay-don-cua-tai-xe-xe-cong-nghe-192260910153948773.htm
Trung Quốc nâng chuẩn nhà ở, hướng tới không gian sống an toàn, thông minh
Trong giai đoạn 2026-2030, Trung Quốc chuyển trọng tâm phát triển nhà ở từ mở rộng quy mô sang nâng cao chất lượng, xây dựng những “ngôi nhà tốt” an toàn, tiện nghi, xanh và thông minh.
Theo phóng viên TTXVN tại Bắc Kinh, Bộ Nhà ở và Phát triển Đô thị-Nông thôn Trung Quốc cho biết sẽ nâng yêu cầu về chất lượng nhà ở trên 14 phương diện, hướng tới xây dựng những “ngôi nhà tốt” an toàn, tiện nghi, xanh và thông minh, trong khuôn khổ thúc đẩy phát triển chất lượng cao ngành xây dựng nhà ở và đô thị-nông thôn giai đoạn Quy hoạch 5 năm lần thứ 15 (2026-2030).
Phát biểu tại cuộc họp báo do Văn phòng Thông tin Quốc vụ viện Trung Quốc tổ chức ngày 18/9 tại Bắc Kinh về triển khai phát triển chất lượng cao lĩnh vực nhà ở và xây dựng đô thị-nông thôn trong thời kỳ “Quy hoạch 5 năm lần thứ 15,” Thứ trưởng Bộ Nhà ở và Phát triển Đô thị-Nông thôn Trần Thiệu Vượng (Chen Shaowang) cho rằng việc nâng cao mức sống của người dân về nhà ở trước hết phải tập trung xây dựng “nhà tốt.”
Theo ông Trần Thiệu Vượng, trong giai đoạn 2026-2030, cơ quan này đặt ra 5 mục tiêu chủ yếu, gồm đạt tiến triển quan trọng trong xây dựng các thành phố hiện đại vì người dân; tiếp tục nâng cao mức sống về nhà ở của người dân; đạt kết quả đáng kể trong nâng cấp và nâng cao chất lượng ngành xây dựng; tăng cường ảnh hưởng quốc tế trong lĩnh vực môi trường sống; đồng thời củng cố toàn diện nền tảng hỗ trợ phát triển chất lượng cao.
Để nâng cao chất lượng nhà ở, Trung Quốc xác định trọng tâm là xây dựng “nhà tốt” theo toàn bộ chuỗi và vòng đời, từ tiêu chuẩn, thiết kế, vật liệu, thi công đến vận hành và bảo trì. Bộ Nhà ở và Phát triển Đô thị-Nông thôn cho biết sẽ lấy nhu cầu thực tế của người dân làm cơ sở để xây dựng và hoàn thiện các tiêu chuẩn về nhà ở.
Một số tiêu chuẩn mới đáng chú ý được đưa ra nhằm giải quyết những vấn đề người dân phản ánh trong quá trình sử dụng nhà ở. Theo đó, tiêu chuẩn về chiều cao tầng được nâng từ 2,8m lên 3m; đối với nhà ở từ tầng 4 trở lên, tiêu chuẩn mới yêu cầu lắp đặt thang máy nhằm tạo thuận lợi cho người cao tuổi và các nhóm dân cư có nhu cầu di chuyển bằng thang máy.
Đối với yêu cầu bảo đảm an toàn cho trẻ em, chiều cao lan can tại ban công, hành lang và các vị trí có nguy cơ rơi ngã được nâng thống nhất từ 1,2m trở lên.
Trong lĩnh vực xây dựng, Trung Quốc sẽ đẩy mạnh cải cách ngành xây dựng, tăng cường giám sát chất lượng và an toàn, chấn chỉnh trật tự thị trường, tập trung xử lý những vấn đề trong đấu thầu và tình trạng chậm, nợ thanh toán công trình.
Các chính sách trên nằm trong định hướng của Trung Quốc nhằm thúc đẩy phát triển chất lượng cao lĩnh vực nhà ở, xây dựng đô thị-nông thôn trong giai đoạn 2026-2030, với trọng tâm chuyển từ mở rộng quy mô sang nâng cao chất lượng và đáp ứng tốt hơn nhu cầu cải thiện điều kiện sống của người dân. (TTXVN/Vietnamplus.vn 18/9, Quang Hưng)./.
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 18/9/2026 (18/09/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 17/9/2026 (17/09/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 16/9/2026 (16/09/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 15/9/2026 (16/09/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 14/9/2026 (14/09/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 11/9/2026 (11/09/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 10/9/2026 (10/09/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 09/9/2026 (10/09/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 08/9/2026 (08/09/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 07/9/2026 (07/09/2026)
