Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Trung tâm Tin học Văn phòng Chính phủ (VPCP) vừa phối hợp với Trung tâm Công nghệ thông tin và Giám sát an ninh mạng, Ban Cơ yếu Chính phủ vừa tổ chức hội nghị tập huấn bảo đảm an toàn, bảo mật thông tin cho các hệ thống phục vụ Chính phủ điện tử năm 2020.

Chương trình tập huấn dành cho các cán bộ kỹ thuật chuyên trách an toàn, an ninh thông tin của các Bộ, cơ quan ngang Bộ, với mục đích nâng cao kiến thức, kỹ năng chuyên sâu liên quan đến hoạt động rà quét mã độc, đánh giá an toàn thông tin cho hệ thống mạng, máy chủ và ứng dụng web.

Theo Cổng thông tin VPCP, lãnh đạo Trung tâm Tin học, Văn phòng Chính phủ cho biết, một trong những nhiệm vụ, giải pháp quan trọng được Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ quan tâm chỉ đạo trong lĩnh vực cải cách hành chính là tập trung đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, xây dựng Chính phủ điện tử.

Trong những năm trở lại đây rất nhiều hệ thống thông tin có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong công tác xây dựng Chính phủ điện tử, hướng tới Chính phủ số đã được đưa vào vận hành như Trục liên thông văn bản quốc gia, Cổng Dịch vụ công quốc gia, Hệ thống thông tin phục vụ họp và xử lý công việc của Chính phủ (e-Cabinet), Hệ thống Thông tin báo cáo quốc gia.

Đây là những sản phẩm minh chứng cho hiệu quả của sự chỉ đạo của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ góp phần thay đổi tư duy của các cơ quan nhà nước hành chính nhà nước khi chuyển xử lý văn bản giấy sang văn bản điện tử. (Ictnews.vietnamnet.vn 28/12, D.V)Về đầu trang

CẢI CÁCH ĐỊA PHƯƠNG

Người dân Thủ đô có thể biết thông tin quy hoạch trong 15 ngày

UBND thành phố vừa phê duyệt các quy trình nội bộ trong giải quyết thủ tục hành chính thuộc phạm vi chức năng quản lý Nhà nước của Sở Quy hoạch - Kiến trúc Hà Nội.

9 quy trình nội bộ giải quyết thủ tục hành chính cấp thành phố thuộc thẩm quyền của Sở Quy hoạch - Kiến trúc, hồ sơ nộp tại bộ phận tiếp nhận và trả kết quả thủ tục hành chính của Sở Quy hoạch - Kiến trúc Hà Nội.

Theo đó, các quy trình này gồm: Cấp lại chứng chỉ hành nghề kiến trúc (thời gian giải quyết trong 15 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ); cấp lại chứng chỉ hành nghề kiến trúc do chứng chỉ bị mất, hư hỏng hoặc thay đổi thông tin cá nhân (5 ngày); cấp lại chứng chỉ hành nghề kiến trúc bị ghi sai do lỗi của cơ quan cấp (10 ngày); gia hạn chứng chỉ hành nghề kiến trúc (10 ngày); công nhận chứng chỉ hành nghề kiến trúc của người nước ngoài ở Việt Nam (10 ngày); chuyển đổi chứng chỉ hành nghề kiến trúc của người nước ngoài ở Việt Nam (10 ngày); thẩm định nhiệm vụ, nhiệm vụ điều chỉnh quy hoạch chi tiết của dự án đầu tư xây dựng công trình theo hình thức kinh doanh thuộc thẩm quyền phê duyệt của UBND cấp tỉnh (20 ngày); thẩm định đồ án, đồ án điều chỉnh quy hoạch chi tiết của dự án đầu tư xây dựng công trình theo hình thức kinh doanh thuộc thẩm quyền phê duyệt của UBND cấp tỉnh (25 ngày); cung cấp thông tin về quy hoạch xây dựng thuộc thẩm quyền của UBND cấp tỉnh (15 ngày).

3 quy trình nội bộ giải quyết thủ tục hành chính cấp huyện do UBND cấp huyện tiếp nhận, giải quyết hồ sơ (nộp tại bộ phận tiếp nhận và trả kết quả thủ tục hành chính UBND cấp huyện) gồm: Thẩm định nhiệm vụ, nhiệm vụ điều chỉnh quy hoạch chi tiết của dự án đầu tư xây dựng công trình theo hình thức kinh doanh thuộc thẩm quyền phê duyệt của UBND cấp huyện (20 ngày); thẩm định đồ án, đồ án điều chỉnh quy hoạch chi tiết của dự án đầu tư xây dựng công trình theo hình thức kinh doanh thuộc thẩm quyền phê duyệt của UBND cấp huyện (25 ngày); cung cấp thông tin về quy hoạch xây dựng thuộc thẩm quyền của UBND cấp huyện (15 ngày). (VOV.vn 27/12, PV)Về đầu trang

Đồng Nai: Triển khai 9 thủ tục hành chính BHXH tại Trung tâm hành chính công

Bắt đầu từ ngày 4-1-2021, BHXH tỉnh Đồng Nai sẽ triển khai 9 thủ tục hành chính trong lĩnh vực BHXH ra bộ phận tiếp nhận và trả kết quả tại Trung tâm Hành chính công tỉnh.

Theo đó, 9 thủ tục hành chính của ngành BHXH được triển khai tại Trung tâm Hành chính công tỉnh bao gồm các lĩnh vực thu BHXH, BHYT, BH thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp (3 thủ tục); chính sách BHXH (5 thủ tục hành chính); Cấp sổ BHXH, thẻ BHYT (1 thủ tục). Các thủ tục còn lại vẫn thực hiện tại Trụ sở BHXH tỉnh.

Theo Giám đốc BHXH tỉnh Phạm Minh Thành, nhằm tạo thuận lợi cho người tham gia BHYT bị mất, hỏng thẻ BHYT khi thực hiện thủ tục hành chính cấp lại, đổi thẻ BHYT, BHXH tỉnh sẽ triển khai phương thức cấp lại, đổi thẻ BHYT ngay khi tiếp nhận hồ sơ mà không phải hẹn và trả kết quả theo thời gian quy định.

Được biết, BHXH các huyện, TP. Long Khánh đã triển khai thực hiện dịch vụ tiếp nhận và trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính cấp huyện từ quý II-2020. (Baodongnai.com.vn 27/12, Tiến Dũng)Về đầu trang

Ninh Bình: Ngành giáo dục nâng cao chất lượng dịch vụ hành chính công

Trong nhiều năm qua, Sở GD&ĐT Ninh Bình đã thành lập bộ phận “Một cửa” cơ quan Sở với chức năng: tham mưu với lãnh đạo Sở rà soát các TTHC; Phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan để giải quyết, trả kết quả giải quyết TTHC cho tổ chức, cá nhân...

Qua 13 năm hoạt động, bộ phận “Một cửa” luôn được Lãnh đạo Sở quan tâm, chỉ đạo sâu sát. Lãnh đạo Sở đã có chấn chỉnh, thay đổi kịp thời cho phù hợp với tình hình thực tế, mang lại hiệu quả cao được đánh giá là một trong mô hình mẫu của khối cơ quan hành chính trong tỉnh.

Việc thực hiện cơ chế “Một cửa” đã tạo chuyển biến căn bản trong quan hệ và thủ tục giải quyết công việc giữa cơ quan hành chính nhà nước với tổ chức, công dân, như: Giảm phiền hà cho tổ chức, công dân; chống quan liêu, tham nhũng, cửa quyền của cán bộ, công chức; Nâng cao ý thức trách nhiệm và tinh thần, thái độ phục vụ tổ chức, công dân của đội ngũ cán bộ, công chức; Nâng cao hiệu lực, hiệu quả của quản lý Nhà nước…

Việc giải quyết các hồ sơ đúng quy định, tiết kiệm được thời gian thực sự đáp ứng được yêu cầu cải cách TTHC đặt ra, phù hợp với tình hình thực tế, hợp với lòng dân và được nhân dân ghi nhận. Việc xây dựng quy trình giải quyết TTHC chính xác theo quy định đã khắc phục tình trạng đùn đẩy công việc, không rõ trách nhiệm như trước đây.

Theo Sở GD&ĐT Ninh Bình, tính đến 12/2020, Sở đã cung cấp trên cổng dịch vụ công trục tuyến của tỉnh và Trung tâm phục vụ hành chính công của tỉnh 81 TTHC. Với 77/80 dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, 4, có 53/80 dịch vụ công trực tuyến mức độ 4 chia ra 6 lĩnh vực: GD&ĐT thuộc hệ thống giáo dục quốc dân; Cơ sở vật chất và thiết bị trường học; Đào tạo với nước ngoài; Giáo dục thường xuyên; Quy chế thi, tuyển sinh.

Kể từ khi chuyển việc giải quyết các TTHC từ Sở GD&ĐT ra Trung tâm phục vụ hành chính công của tỉnh (từ ngày 12/10/2020), Sở đã giải quyết 240 hồ sơ, trong đó hồ sơ nộp trực tuyến đạt tỷ lệ 67,5%; việc trả kết quả cho công dân, tổ chức qua dịch vụ bưu chính công ích hàng tháng đạt tỷ lệ từ 55% đến 73% so với trước khi ra Trung tâm. (Giaoducthoidai.vn 28/12, Đức Trí)Về đầu trang

LĨNH VỰC CẢI CÁCH

72 thủ tục hải quan kết nối Cổng Dịch vụ công quốc gia

Tổng cục Hải quan cho biết, kết thúc năm 2020, Tổng cục Hải quan đã cung cấp 202/238 dịch vụ công trực tuyến (DVCTT) mức độ 3 và 4, chiếm 85% tổng số thủ tục hành chính toàn Ngành, trong đó có 196 thủ tục hành chính đã được cung cấp ở mức độ 4 (đạt tỷ lệ 82,4%).

Về tích hợp DVCTT với Cổng dịch vụ công quốc gia, Tổng cục Hải quan phối hợp chặt chẽ với Cục Kiểm soát thủ tục hành chính (Văn phòng Chính phủ) và các đơn vị có liên quan hoàn thành nhiệm vụ triển khai tích hợp 70 DVCTT lĩnh vực hải quan lên Cổng dịch vụ công quốc gia. Qua đó, nâng số DVCTT trong lĩnh vực hải quan được cung cấp trên Cổng Dịch vụ công quốc gia lên 72 dịch vụ công trực tuyến.

Hiện nay, Tổng cục Hải quan tiếp tục phối hợp với Cục Kiểm soát thủ tục hành chính và Cục Cảnh sát giao thông (Bộ Công an) thực hiện việc kết nối, trao đổi thông tin phương tiện giao thông đường bộ nhập khẩu để triển khai thủ tục cấp giấy chứng nhận đăng ký phương tiện trên Cổng Dịch vụ công quốc gia, tiến tới bãi bỏ thủ tục xác nhận tờ khai nguồn gốc từ năm 2021.

Năm 2021, Tổng cục Hải quan tiếp tục thực hiện thí điểm Hệ thống Một cửa quốc gia và Hệ thống giám sát tự động đường hàng không tại Cảng hàng không quốc tế Tân Sơn Nhất (TP Hồ Chí Minh). Bên cạnh đó, Tổng cục Hải quan tiếp tục đẩy mạnh thực hiện việc nộp thuế bằng phương thức điện tử thông qua kết nối với các hệ thống CNTT của các ngân hàng thương mại và Kho bạc Nhà nước. (Cand.com.vn 26/12, L.Hiệp)Về đầu trang

Tăng cường cải cách hành chính trong Thi hành án dân sự

Căn cứ vào tính chất, yêu cầu của công tác cải cách hành chính (CCHC) đối với từng giai đoạn, Tổng cục Thi hành án dân sự luôn quan tâm xây dựng, ban hành kế hoạch CCHC để kịp thời triển khai các nhiệm vụ CCHC trong toàn hệ thống. Nhờ đó, công tác CCHC cơ bản đã được triển khai đồng bộ, toàn diện trên các mặt công tác, bảo đảm phù hợp với thực tiễn yêu cầu và đặc thù của các cơ quan, đơn vị.

Năm 2020, việc triển khai các yêu cầu về CCHC theo Nghị quyết số 30c/NQ-CP ngày 8/11/2011 của Chính phủ ban hành Chương trình tổng thể CCHC nhà nước giai đoạn 2011-2020 và Quyết định số 225/QĐ-TTg ngày 4/2/2016 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Kế hoạch CCHC Nhà nước giai đoạn 2016-2020 đã được toàn hệ thống THADS chủ động thực hiện nghiêm túc, đồng bộ, hiệu quả và đạt được nhiều kết quả quan trọng.

Theo đó, công tác hoàn thiện thể chế đã được quan tâm, hệ thống văn bản quy phạm pháp luật về THADS cơ bản được hoàn thiện. Tổng cục THADS đã tích cực rà soát, hệ thống hóa các văn bản pháp luật liên quan thuộc phạm vi và chức năng, nhiệm vụ để trình Bộ trưởng Bộ Tư pháp kiến nghị hoặc sửa đổi, bổ sung, thay thế, bãi bỏ hoặc ban hành mới các văn bản, nhằm tạo tính hợp hiến, hợp pháp, tính đồng bộ, khả thi.

Công tác cải cách tổ chức bộ máy hành chính có nhiều chuyển biến tích cực, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các cơ quan, đơn vị trong hệ thống THADS được phân định rõ ràng, phân cấp quản lý và được đẩy mạnh về cơ sở. Việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức luôn được quan tâm chú trọng, góp phần kiện toàn một bước về tổ chức bộ máy các cơ quan THADS, xây dựng đội ngũ cán bộ THADS trong sạch, vững mạnh, đủ về số lượng, bảo đảm về chất lượng, công tác tuyển dụng, đào tạo, nâng ngạch đi vào nề nếp.

Công tác cải cách thủ tục hành chính (TTHC) được thực hiện thường xuyên thông qua hoạt động rà soát, thống kê, công bố công khai, minh bạch. Việc ứng dụng công nghệ thông tin trong toàn hệ thống được đẩy mạnh theo yêu cầu về hiện đại hóa nền hành chính, xây dựng “Chính phủ điện tử”; quan tâm đầu tư xây dựng, nâng cấp về hạ tầng kỹ thuật công nghệ; xây dựng, vận hành các phần mềm nghiệp vụ; tăng cường tổ chức hội họp, chỉ đạo nghiệp vụ bằng hình thức trực tuyến. Tổng cục THADS đã ban hành Quyết định công bố mô hình khung Hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn quốc gia TCVN ISO 9001:2015 cho Hệ thống cơ quan THADS…

Tuy nhiên, công tác CCHC vẫn còn một số tồn tại như: thể chế, pháp luật về THADS và một số lĩnh vực liên quan như đất đai, tín dụng, đấu giá tài sản.. còn thiếu đồng bộ, khả thi; chất lượng đội ngũ công chức chưa đồng đều; việc triển khai một số Phần mềm nghiệp vụ, ứng dụng công nghệ thông tin mặc dù đã được thực hiện nhưng vẫn còn chậm so với yêu cầu…

Trong năm 2021 cũng như trong giai đoạn tới, toàn hệ thống THADS sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác CCHC, trong đó tập trung ưu tiên cải cách về thể chế trong lĩnh vực THADS; tăng cường phổ biến giáo dục pháp luật, nâng cao nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật của các nhân, cơ quan, tổ chức trong lĩnh vực THADS, thi hành án hành chính… (Pháp Luật Việt Nam 28/12, Bảo Ngọc)Về đầu trang

Toàn bộ cán bộ ngành BHXH Việt Nam được cấp chữ ký số

Ngày 24/12/2020, Bộ Thông tin và Truyền thông (TTTT) tổ chức Lễ trao chứng nhận đăng ký hoạt động cung cấp dịch vụ chứng thực chữ ký số chuyên dùng cho BHXH Việt Nam.

Theo Giấy chứng nhận số 604/GCN-BTTTT ngày 17/12/2020 của Bộ Thông tin và Truyền thông, BHXH Việt Nam được cung cấp dịch vụ chứng thực chữ ký số chuyên dùng với tên giao dịch là CA-VSS, cung cấp cho các cá nhân, tổ chức thuộc BHXH Việt Nam theo quy định tại Nghị định số 89/2020/NĐ-CP ngày 04/8/2020 của Chính phủ và được sử dụng trong các hoạt động trong ngành BHXH theo quy định của pháp luật.

Phát biểu tại Lễ trao chứng nhận, ông Lê Vũ Toàn, Phó Giám đốc Trung tâm CNTT (BHXH Việt Nam) cho biết, BHXH Việt Nam hiện đang quản lý, vận hành gần 30 hệ thống CNTT, cung cấp các dịch vụ công cho các tổ chức cá nhân, các phần mềm quản lý, nghiệp vụ trong nội bộ Ngành.

Năm 2020, tổng số hồ sơ giao dịch điện tử mà Ngành BHXH Việt Nam tiếp nhận và giải quyết là hơn 81 triệu hồ sơ, cho thấy nhu cầu giao dịch điện tử của các tổ chức, cá nhân với cơ quan BHXH là rất lớn. Cùng với đó, toàn bộ các phần mềm nghiệp vụ nội bộ Ngành hiện nay đều đang được triển khai tập trung, thống nhất, thực hiện trực tuyến (trên môi trường web).

Tính đến nay, Ngành BHXH Việt Nam đã được Ban Cơ yếu Chính phủ cấp gần 4.000 chữ ký số cho các tổ chức, cá nhân trong Ngành (đối với cá nhân từ cấp Phó Trưởng phòng/Phó Giám đốc BHXH huyện trở lên) phục vụ nhu cầu giao dịch điện tử, ký số, xác thực thông tin, trao đổi tài liệu, văn bản trong và ngoài Ngành.

Tuy nhiên, Ngành BHXH Việt Nam vẫn còn khoảng hơn 15.000 viên chức, lao động hợp đồng (không giữ chức vụ quản lý) chưa được cấp chữ ký số, những cán bộ này thường xuyên phải thực hiện các công việc trên hệ thống phần mềm quản lý, nghiệp vụ của ngành, có nhu cầu giao dịch điện tử, sử dụng chữ ký số để xác nhận, trao đổi, khai thác thông tin, dữ liệu cần đảm bảo tính toàn vẹn, an toàn, bảo mật thông tin trên môi trường mạng...

Xuất phát từ nhu cầu trên, BHXH Việt Nam đã triển khai xây dựng hệ thống cấp, quản lý chữ ký số chuyên dùng trong nội bộ ngành. Sau một thời gian nghiên cứu, triển khai, đến nay hệ thống đã hoàn thiện, được Bộ Thông tin và Truyền thông phê duyệt, cấp chứng nhận. Đây là dấu ấn quan trọng trong quá trình phát triển của ngành BHXH Việt Nam. (Infonet.vietnamnet.vn 27/12, P.V)Về đầu trang

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

Ngăn tình trạng "chảy máu" nhân tài

Bộ Nội vụ vừa công bố dự thảo Chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng nhân tài để lấy ý kiến các bên liên quan, người dân.

Theo đánh giá của Bộ Nội vụ, việc thu hút, trọng dụng nhân tài trong cơ quan nhà nước thời gian qua còn gặp một số hạn chế, bất cập. Trong đó, chưa nhận thức đúng về tầm quan trọng của chính sách phát hiện, trọng dụng và đãi ngộ nhân tài; bố trí việc làm chưa phù hợp; cơ hội thăng tiến bị hạn chế; thu nhập, đãi ngộ thiếu thỏa đáng; môi trường, điều kiện làm việc không đủ sức hấp dẫn nên nhiều cơ quan, đơn vị, địa phương không giữ chân được nhân tài. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị chưa quan tâm, cũng chưa có được những thẩm quyền, điều kiện cần thiết trong thực hiện các biện pháp thu hút, trọng dụng, đãi ngộ xứng đáng đối với người có tài năng. Bộ Nội vụ cũng chỉ ra tình trạng "chảy máu" nhân tài, thiếu người làm được việc trong cơ quan nhà nước đã kéo dài nhiều năm chưa khắc phục được.

Theo Bộ Nội vụ, dự thảo Chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng nhân tài đã đặt ra mục tiêu cụ thể trong từng giai đoạn. Chiến lược có mục tiêu thu hút, trọng dụng nhân tài không phân biệt nhân tài là người Việt Nam ở trong nước hay ở nước ngoài, bảo đảm cơ hội bình đẳng cho nhân tài được cống hiến và đãi ngộ xứng đáng với kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Trong giai đoạn 2021-2025, chiến lược đặt ra mục tiêu 100% bộ, ngành, UBND các tỉnh, TP trực thuộc trung ương ban hành và triển khai thực hiện chính sách cụ thể thu hút, trọng dụng nhân tài phù hợp với chiến lược này và tình hình thực tiễn. Chính sách phải có trọng tâm, trọng điểm, nhất là các ngành, lĩnh vực mũi nhọn phục vụ cho phát triển nhanh, bền vững như: chính trị và quản lý điều hành nhà nước; khoa học - công nghệ cao, đặc biệt là công nghệ số, cơ sở dữ liệu, tự động hóa…; giáo dục, y tế, công nghệ sinh học; văn hóa, thể thao…

Đối với giai đoạn 2026-2030, Bộ Nội vụ đề xuất 100% bộ, ngành, UBND các tỉnh, TP trực thuộc trung ương bảo đảm khung tỉ lệ tối thiểu từ 2%-5% nhân tài trở lên trong cơ cấu lãnh đạo, quản lý; từ 10%-15% trở lên trong cơ cấu chuyên môn, nghiệp vụ. Từ năm 2030 trở đi, phấn đấu mỗi năm tăng thêm ít nhất 1% nhân tài trở lên với cơ cấu lãnh đạo, quản lý và 3% trở lên trong cơ cấu chuyên môn, nghiệp vụ.

Theo Bộ Nội vụ, việc thu hút, trọng dụng nhân tài theo hướng "có vào, có ra, có lên, có xuống". Dự thảo chiến lược cũng tiến tới hình thành và phát triển thị trường nhân tài trong nước và khai thác hiệu quả thị trường nhân tài quốc tế, chủ động tạo nguồn cung cấp lực lượng lao động chất lượng cao, đủ khả năng và điều kiện giải quyết các nhiệm vụ phát triển đất nước trong giai đoạn mới. (Người lao động 28/12, Minh Chiến)Về đầu trang

Chọn, giữ người tài

Từ năm 2026 đến năm 2030, tất cả các bộ, ngành, UBND các tỉnh, TP trực thuộc trung ương bảo đảm tỉ lệ tối thiểu từ 2% - 5% trở lên nhân tài trong cơ cấu lãnh đạo, quản lý; từ 10% đến 15% trở lên trong cơ cấu chuyên môn, nghiệp vụ. Từ năm 2030 trở đi, phấn đấu mỗi năm tăng thêm ít nhất 1% trở lên với cơ cấu lãnh đạo, quản lý và 3% trở lên trong cơ cấu chuyên môn, nghiệp vụ.

Đây là nội dung được Bộ Nội vụ đề xuất trong dự thảo "Chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng nhân tài" kèm theo tờ trình ngày 5-12 của Bộ Nội vụ trình Thủ tướng Chính phủ. Việc ban hành chiến lược này là vấn đề cấp thiết, nhất là đất nước cần nguồn nhân lực chất lượng cao để thích ứng với cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 đang diễn ra trên phạm vi toàn cầu.

"Hiền tài là nguyên khí quốc gia". Một đất nước hưng thịnh luôn gắn với việc sử dụng nhân tài. Đảng và Nhà nước ta nhiều năm qua đã ban hành nhiều chính sách, pháp luật đối với người có tài năng là cán bộ, công chức, viên chức và thu hút nhân tài, nhân lực chất lượng cao từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc; người có học hàm, học vị cao; tài năng trẻ vào làm việc trong cơ quan nhà nước. Ở nhiều tỉnh, TP thời gian qua cũng ban hành các chính sách thu hút nhân tài về địa phương làm việc với các chế độ đãi ngộ khá hậu hĩnh. Tuy nhiên, vì nhiều lý do, các chính sách này chưa được thành công. Nhiều người trong số họ chưa được phát huy năng lực do không chấp nhận cung cách quản lý, môi trường làm việc không phù hợp, không kích thích lao động sáng tạo… nên lại ra đi tìm nơi làm việc khác.

Rõ ràng, đãi ngộ chỉ là một yếu tố quan trọng nhưng không phải là quan trọng nhất với người tài, mà người tài cần môi trường để họ được thỏa nguyện, thỏa chí, thỏa sức sáng tạo, để cống hiến hết mình. Người tài cũng là người có cá tính mạnh, thường yêu cầu cao về sự minh bạch, nên sẽ không chấp nhận cách quản lý áp đặt, cách sống theo bè cánh, thân hữu…, cùng những yếu tố ngoài chuyên môn khác.

Với chiến lược này, vấn đề sử dụng người tài sẽ cụ thể hóa với các chính sách tiến bộ, phù hợp thực tiễn hơn trước. Đó là quy trình tuyển dụng, bổ nhiệm, đề bạt sẽ dựa trên năng lực cá nhân thể hiện qua công việc và đóng góp thực tế. Đồng thời, thực hiện phương châm "Kết nối với nhân tài của ngày mai từ những người có triển vọng tài năng của ngày hôm nay" và phương châm "Bốn tốt" (Đãi ngộ tốt - Cơ hội thăng tiến tốt - Môi trường làm việc tốt - Để sáng tạo tốt) trong chính sách phát hiện, thu hút, trọng dụng và đãi ngộ nhân tài.

Hơn bao giờ hết, trong sự nghiệp đổi mới, phát triển và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng hiện nay, đất nước cần có đội ngũ cán bộ, trí thức có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức tốt và giỏi về chuyên môn nghiệp vụ. Trong sự phát triển của xã hội, vai trò, vị trí của trí thức nói chung, của nhân tài nói riêng ngày càng quan trọng, đóng góp lớn vào sự đi lên của đất nước. Khi chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng nhân tài được áp dụng, sẽ tạo động lực mới cho sự phát triển bởi các cơ chế mới thông thoáng và hữu hiệu hơn sẽ giúp người tài có môi trường làm việc tốt, cống hiến được nhiều hơn. (Nld.com.vn 28/12, Nguyễn Minh)Về đầu trang

Khi nào Bộ trưởng Công an phải tiếp công dân?

Mới đây, Bộ Công an đã hoàn thành dự thảo Thông tư quy định về công tác tiếp công dân đến khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh trong Công an nhân dân để lấy ý kiến đóng góp của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.

Theo dự thảo, việc tiếp công dân phải được thực hiện tại địa điểm tiếp công dân của Công an các cấp có thẩm quyền. Bảo đảm công khai, dân chủ, kịp thời; thủ tục đơn giản, thuận tiện; giữ bí mật và bảo đảm an toàn cho người tố cáo theo quy định của pháp luật; bảo đảm khách quan, bình đẳng, không phân biệt đối xử trong khi tiếp công dân. Các cơ quan chức năng phải tôn trọng, tạo điều kiện thuận lợi cho công dân thực hiện việc khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh theo quy định của pháp luật.

Về địa điểm tiếp công dân: Bộ Công an bố trí địa điểm tiếp công dân tại Hà Nội, bảo đảm cơ sở vật chất, phương tiện như: Thiết bị ghi âm, ghi hình, máy tính, máy in, điện thoại, bàn, ghế, sổ, sách và các điều kiện cần thiết khác phục vụ cho việc tiếp công dân, có lực lượng Cảnh sát làm nhiệm vụ bảo vệ an ninh, trật tự.

Trong trường hợp cần thiết (khi phát sinh các vụ việc phức tạp, gây mất an ninh, trật tự tại địa điểm tiếp công dân) Công an TP Hà Nội và các đơn vị thuộc cơ quan Bộ có liên quan cử lực lượng phối hợp bảo đảm an ninh, trật tự tại địa điểm tiếp công dân của Bộ Công an. Các đơn vị thuộc cơ quan Bộ nơi có tổ chức Thanh tra; Công an tỉnh, TP trực thuộc Trung ương (gọi chung là Công an cấp tỉnh) bố trí địa điểm tiếp công dân, bảo đảm cơ sở vật chất, phương tiện cần thiết theo quy định nêu trên để phục vụ việc tiếp công dân.

Cán bộ tiếp công dân phải có phẩm chất đạo đức tốt; nắm vững chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; có kiến thức, năng lực chuyên môn phù hợp, khả năng vận động, thuyết phục quần chúng; có thái độ, tác phong đúng mực, ý thức trách nhiệm đối với nhiệm vụ được giao và chấp hành nghiêm điều lệnh Công an nhân dân.

Cũng theo dự thảo thông tư thì các hình thức tiếp công dân gồm: Tổ chức tiếp công dân thường xuyên, tổ chức tiếp công dân định kỳ và tổ chức tiếp công dân đột xuất.

- Đối với tổ chức tiếp công dân thường xuyên: Công an các cấp tổ chức tiếp công dân đến khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh tại địa điểm tiếp công dân của cơ quan, đơn vị mình theo giờ hành chính vào các ngày làm việc trong tuần.

- Đối với tổ chức tiếp công dân định kỳ: Bộ trưởng Bộ Công an định kỳ tiếp công dân mỗi tháng ít nhất một ngày tại địa điểm tiếp công dân của Bộ Công an (thời gian cụ thể do Thanh tra Bộ thống nhất với Văn phòng Bộ báo cáo Bộ trưởng quyết định).

Thủ trưởng đơn vị thuộc cơ quan Bộ nơi có tổ chức thanh tra; Giám đốc Công an cấp tỉnh định kỳ tiếp công dân mỗi tháng ít nhất một ngày tại địa điểm tiếp công dân của đơn vị, địa phương mình (thời gian cụ thể do Thủ trưởng, Giám đốc quyết định).

- Còn đối với tổ chức tiếp công dân đột xuất: Thủ trưởng Công an các cấp ngoài việc tiếp công dân định kỳ, phải tiếp công dân đột xuất trong các trường hợp khác.

Cụ thể, vụ việc gay gắt, phức tạp, có nhiều người tham gia, liên quan đến trách nhiệm của nhiều cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ý kiến của các cơ quan, tổ chức, đơn vị còn khác nhau. Hoặc, các khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh nếu không chỉ đạo, xem xét kịp thời có thể xảy ra hậu quả nghiêm trọng ảnh hưởng đến an ninh, trật tự hoặc gây thiệt hại đến tài sản của nhà nước, cơ quan, tổ chức, cá nhân; xâm phạm đến tính mạng, sức khỏe công dân... (Plo.vn 27/12, N.Thảo)Về đầu trang./.