Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh
Ban tin Cải cách hành chính ngày 06/5/2025
1. Đẩy nhanh cải cách tiền lương để chặn việc công chức giỏi nghỉ việc
2. Hà Nội số hóa tài liệu trong xây dựng cơ sở dữ liệu dùng chung
3. Chấm điểm đánh giá cải cách hành chính - cách làm sáng tạo của Hải Phòng
4. Khánh Hòa khảo sát ý kiến người dân về cải cách hành chính
5. Dân kiến nghị dùng AI trong giải quyết dịch vụ công ở Khánh Hòa
6. Quảng Ngãi phấn đấu đạt tỷ lệ 70% hồ sơ trực tuyến toàn trình vào cuối năm 2025
7. TPHCM sẽ chuyển trụ sở dôi dư thành trường học, bệnh viện
9. Yên Bái: Trang bị kỹ năng ứng dụng AI để hỗ trợ công chức nâng cao hiệu quả phục vụ người dân
10. Bỏ cấp huyện, trang bị 6.000 xe công cho cấp xã, làm sao để hiệu quả cao hơn?
CHỦ TRƯƠNG CẢI CÁCH
Đẩy nhanh cải cách tiền lương để chặn việc công chức giỏi nghỉ việc
Để khắc phục tình trạng công chức có năng lực xin nghỉ việc, Bộ Nội vụ tiếp tục nghiên cứu đẩy nhanh lộ trình cải cách tiền lương, tiến tới trả lương theo vị trí việc làm gắn với sản phẩm đầu ra.
Theo báo cáo kết quả thực hiện các Nghị quyết về hoạt động chất vấn của Quốc hội thuộc lĩnh vực nội vụ, Bộ Nội vụ cho biết, tại thời điểm Quốc hội ban hành Nghị quyết số 75/2022/QH15 ngày 15/11/2022 thì tình trạng công chức, viên chức có năng lực xin nghỉ việc, thôi việc là vấn đề "nóng".
Để khắc phục tình trạng trên và nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, Bộ Nội vụ đã kịp thời ban hành công văn gửi các bộ, ngành, địa phương đề nghị triển khai thực hiện đồng bộ một số nhiệm vụ như kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đặc biệt là đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp cơ sở; cải thiện môi trường làm việc theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, cạnh tranh lành mạnh.
Theo báo cáo của các bộ, ngành, địa phương, Bộ Nội vụ khái quát, tình trạng công chức, viên chức nghỉ việc tuy vẫn diễn ra nhưng giai đoạn sau (từ năm 2023 đến nay) đã có xu hướng giảm mạnh so với giai đoạn trước.
Tín hiệu này cho thấy, các chính sách về tiền lương, khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đổi mới quản lý, sử dụng công chức, viên chức; đẩy mạnh, nâng cao mức độ tự chủ về tài chính của các đơn vị sự nghiệp công lập và các giải pháp từ phía các cơ quan nhà nước đã mang đến hiệu quả tích cực.
Bộ Nội vụ tiếp tục chủ động nghiên cứu, tham mưu các cấp có thẩm quyền đẩy nhanh lộ trình cải cách tiền lương và tiến tới trả lương theo vị trí việc làm gắn với kết quả đánh giá theo sản phẩm đầu ra theo tinh thần của Nghị quyết số 27- NQ/TW.
Đồng thời, cơ quan này cũng rà soát hệ thống thể chế chính sách, điều chỉnh, bổ sung, đổi mới hơn nữa tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch; bố trí cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm khách quan; hoàn thiện cơ chế, chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài. (Dantri.com.vn 06/5, Hoa Lê) Về đầu trang
CẢI CÁCH ĐỊA PHƯƠNG
Hà Nội số hóa tài liệu trong xây dựng cơ sở dữ liệu dùng chung
UBND TP. Hà Nội vừa phê duyệt Đề án "Xây dựng cơ sở dữ liệu dùng chung từ số hóa tài liệu tập trung của các cơ quan trên địa bàn TP. Hà Nội”.
Theo đó, Đề án đặt ra 4 mục tiêu gồm: Số hóa kết hợp với tổng sắp xếp lại hồ sơ tài liệu để phục vụ cho việc bỏ cấp huyện, sáp nhập xã theo tiến độ tại Kết luận số của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về triển khai nghiên cứu, đề xuất tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị; Hình thành cơ sở dữ liệu dùng chung, bao gồm tài liệu của các cơ quan khối Đảng, khối chính quyền và khối đoàn thể trên địa bàn Thành phố, đảm bảo dữ liệu được tập trung, liên thông, chia sẻ, tái sử dụng; Nâng cao hiệu năng, hiệu quả, hiệu suất quản lý điều hành thông qua việc không sử dụng hồ sơ giấy, tích hợp AI, khai thác và sử dụng dữ liệu dễ dàng; Tạo nền tảng dữ liệu vững chắc để hình thành hệ thống chính quyền điện tử, đô thị thông minh, phục vụ người dân, doanh nghiệp và xã hội một cách nhanh chóng, hiệu quả, minh bạch, hướng đến cắt giảm thủ tục hành chính, thủ tục hành chính nội bộ.
Để triển khai Đề án, UBND TP. Hà Nội đưa ra 6 giải pháp gồm: Xác định các giai đoạn thực hiện Đề án; Rà soát, phân loại tài liệu theo mức độ quan trọng và giá trị lưu trữ; Chuẩn hóa quy trình chỉnh lý, số hóa và xây dựng cơ sở dữ liệu; Xây dựng kho cơ sở dữ liệu dùng chung của Thành phố; Lập kế hoạch triển khai chi tiết; Đảm bảo các yếu tố kỹ thuật, pháp lý và tài chính để thực hiện thành công. (Tapchitaichinh.vn 06/5) Về đầu trang
https://tapchitaichinh.vn/ha-noi-so-hoa-tai-lieu-trong-xay-dung-co-so-du-lieu-dung-chung.html
Chấm điểm đánh giá cải cách hành chính - cách làm sáng tạo của Hải Phòng
Qua chấm điểm, các cơ quan, đơn vị nhận thấy rõ điểm mạnh, điểm yếu của trong từng lĩnh vực để đề ra những nhiệm vụ, giải pháp cụ thể để đẩy mạnh công tác cải cách hành chính của địa phương, đơn vị.
Hải Phòng luôn coi cải cách hành chính là một trong ba khâu đột phá chiến lược. Đây là định hướng quan trọng cho việc chỉ đạo và triển khai thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính được đồng bộ, thống nhất, thể hiện quyết tâm chính trị rất cao của Thành ủy Hải Phòng đối với công tác này trước yêu cầu phát triển kinh tế-xã hội của thành phố.
Theo Giám đốc Sở Nội vụ Hải Phòng Phạm Ngọc Dương, thành phố đã tổ chức việc chấm điểm, xác định vị trí xếp hạng Chỉ số cải cách hành chính đối với các sở, ban, ngành, ủy ban nhân dân quận, huyện và công bố công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng. Việc chấm điểm chỉ số cải cách hành chính là cơ sở để đánh giá công tác cải cách hành chính của các cơ quan, đơn vị, gắn với đánh giá trách nhiệm của người đứng đầu. Qua việc chấm điểm, các cơ quan, đơn vị nhận thấy rõ điểm mạnh, điểm yếu của trong từng lĩnh vực để đề ra những nhiệm vụ, giải pháp cụ thể để đẩy mạnh công tác cải cách hành chính của địa phương, đơn vị.
Hằng năm, Ủy ban Nhân dân thành phố thành lập các đoàn kiểm tra thực hiện công tác cải cách hành chính nhà nước gắn với việc đánh giá trách nhiệm của người đứng đầu địa phương, đơn vị (mỗi năm kiểm tra từ 30% sở, ban, ngành, ủy ban nhân dân quận, huyện). Qua kiểm tra đã phát hiện những hạn chế, yếu kém, trì trệ trong thực hiện công tác cải cách hành chính, từ đó đã có những biện pháp chấn chỉnh kịp thời. (TTXVN/VietnamPlus.vn 06/5, Đoàn Minh Huệ) Về đầu trang
Khánh Hòa khảo sát ý kiến người dân về cải cách hành chính
Ngày 5.5, UBND tỉnh Khánh Hòa cho biết đã có kế hoạch khảo sát, lấy ý kiến đánh giá của người dân, tổ chức, doanh nghiệp cùng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức về kết quả cải cách hành chính (CCHC) giai đoạn 2021 – 2025 và định hướng cho giai đoạn 2026 – 2030.
Theo đó, nội dung khảo sát gồm 2 phần: đánh giá thực trạng công tác CCHC của tỉnh trong giai đoạn 2021 – 2025 và kỳ vọng, mong muốn trong giai đoạn 2026 – 2030.
Đối tượng khảo sát gồm người dân, tổ chức, doanh nghiệp, cán bộ, công chức, viên chức đang làm việc tại các cơ quan hành chính Nhà nước trên địa bàn tỉnh.
Hình thức khảo sát chủ yếu được thực hiện trực tuyến. Nội dung và cách thức tham gia sẽ được tuyên truyền rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho mọi cá nhân có nhu cầu tham gia.
Đồng thời, UBND tỉnh Khánh Hòa cũng chỉ đạo gửi nội dung khảo sát qua hộp thư điện tử cho các khách hàng đã từng sử dụng dịch vụ công, dịch vụ công trực tuyến trong năm 2025.
Kết quả khảo sát được kỳ vọng sẽ phản ánh khách quan, toàn diện mức độ hài lòng, sự ghi nhận từ cộng đồng về nỗ lực cải cách của chính quyền địa phương trong 5 năm qua. (Laodong.vn 05/5, Hữu Long) Về đầu trang
https://laodong.vn/xa-hoi/khanh-hoa-khao-sat-y-kien-nguoi-dan-ve-cai-cach-hanh-chinh-1501296.ldo
Dân kiến nghị dùng AI trong giải quyết dịch vụ công ở Khánh Hòa
Người dân đề xuất triển khai AI ở mức độ cơ bản - hỗ trợ tra cứu và phổ biến thông tin hành chính - pháp luật, dịch vụ công.
Thông qua hệ thống phản ánh, kiến nghị của người dân đến chính quyền tỉnh Khánh Hòa, ông Thái Quang Vinh (trú Khánh Hòa) đã có kiến nghị về việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong tra cứu pháp luật, hỗ trợ dịch vụ công tại tỉnh Khánh Hòa.
Ông Vinh đặt vấn đề, trong bối cảnh Chính phủ đang quyết liệt cải cách hành chính, tinh giản biên chế và thực hiện sáp nhập đơn vị hành chính, khối lượng công việc tại các cơ quan ngày càng gia tăng. Đồng thời, dân trí và nhu cầu tiếp cận pháp luật - dịch vụ công của người dân ngày càng cao.
Thế nhưng thực tế cho thấy, việc tiếp cận văn bản pháp luật vẫn còn khó khăn, nhất là với người dân không rành công nghệ hoặc không biết rõ hệ thống tra cứu.
Do đó, ông Thái Quang Vinh đề xuất triển khai AI ở mức độ cơ bản - hỗ trợ tra cứu và phổ biến thông tin hành chính - pháp luật, không can thiệp vào hoạt động quyết định hành chính.
Theo đó, địa phương có thể áp dụng AI trong hỗ trợ người dân tra cứu văn bản pháp luật, chính sách địa phương thông qua giao diện hỏi - đáp tự nhiên; tóm tắt văn bản mới ban hành, dẫn nguồn kiểm chứng rõ ràng từ các kênh chính thống; hướng dẫn thủ tục hành chính một cách trực quan, dễ hiểu, đúng với tình hình tại địa phương. AI cũng có thể hỗ trợ cán bộ hành chính trong việc xử lý, rà soát và phản hồi kiến nghị, góp phần nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân.
Nếu làm được việc này, người dân sẽ chủ động tiếp cận thông tin pháp luật Không cần đến trực tiếp cơ quan hay tìm hiểu hệ thống văn bản phức tạp. Giảm tình trạng hiểu sai quy định, thủ tục.
Đối với cán bộ, sẽ giảm tải công việc lặp lại; tăng độ chính xác, nhất quán trong trả lời người dân; tiết kiệm thời gian, nâng cao hiệu suất xử lý. (Laodong.vn 06/5, Hữu Long) Về đầu trang
Quảng Ngãi phấn đấu đạt tỷ lệ 70% hồ sơ trực tuyến toàn trình vào cuối năm 2025
UBND tỉnh Quảng Ngãi đã có văn bản đăng ký chỉ tiêu tỷ lệ hồ sơ trực tuyến toàn trình theo từng tháng trong năm 2025 gửi Bộ Khoa học và Công nghệ. Đây là bước đi thiết thực nhằm đẩy mạnh công cuộc cải cách hành chính, hướng đến mục tiêu xây dựng chính quyền số đồng bộ và hiệu quả.
Theo đăng kí, UBND tỉnh Quảng Ngãi đặt mục tiêu nâng cao dần tỷ lệ hồ sơ trực tuyến toàn trình qua từng tháng. Bắt đầu từ tháng 4 là 30%, mỗi tháng sau đó tăng thêm 5%. Đến tháng 12 năm 2025 phấn đấu đạt tỷ lệ 70% hồ sơ trực tuyến toàn trình. Việc đăng ký tỷ lệ hồ sơ trực tuyến toàn trình theo tháng thể hiện sự quyết tâm của tỉnh Quảng Ngãi trong việc đẩy mạnh cải cách hành chính, từng bước số hóa các thủ tục hành chính, nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp. Đây cũng là một trong những nhiệm vụ trọng tâm nhằm xây dựng chính quyền điện tử, tiến tới chính quyền số theo định hướng của Chính phủ. (Quangngaitv.vn 05/5, Thảo Linh) Về đầu trang
QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH
TPHCM sẽ chuyển trụ sở dôi dư thành trường học, bệnh viện
Các trụ sở dôi dư sau sáp nhập, tinh gọn bộ máy sẽ được TPHCM ưu tiên chuyển đổi công năng, sử dụng làm cơ sở giáo dục và y tế, đáp ứng nhu cầu bức thiết của người dân.
Hiện TPHCM có 22 đơn vị hành chính cấp huyện (gồm 16 quận, 1 thành phố và 5 huyện) và 273 đơn vị hành chính cấp xã (210 phường, 5 thị trấn, 58 xã). Trong thời gian tới, thành phố sẽ bỏ cấp huyện và sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp xã, giảm xuống còn 102 phường, xã.
Chủ tịch UBND TPHCM Nguyễn Văn Được cho biết, trong bối cảnh thiếu trường học và bệnh viện, các trụ sở dôi dư sẽ được ưu tiên chuyển đổi thành cơ sở y tế, giáo dục cấp phường, xã, phục vụ trực tiếp cho người dân.
Ông Đỗ Đăng Ái - Phó Giám đốc Sở Tài chính TPHCM - thông tin, thành phố đã chỉ đạo các đơn vị rà soát toàn bộ nhà, đất công. Những trụ sở không còn sử dụng sẽ được ưu tiên bố trí cho các cơ quan, đơn vị mới thành lập. Trường hợp vẫn còn dôi dư, thành phố sẽ giao cho Trung tâm Phát triển quỹ đất (thuộc Sở Tài nguyên - Môi trường) tổ chức đấu giá, cho thuê hoặc giao Trung tâm Quản lý nhà và Giám định xây dựng (thuộc Sở Xây dựng) quản lý, khai thác theo quy định.
Việc xử lý trụ sở dôi dư sau sắp xếp được UBND TPHCM nhận diện sẽ gặp nhiều khó khăn. Một số trụ sở có thể đưa ra đấu giá, nhưng gặp vướng mắc trong việc kêu gọi doanh nghiệp đầu tư do phải thực hiện thủ tục chuyển mục đích sử dụng đất và đảm bảo phù hợp quy hoạch. Một số cơ sở hạ tầng như trụ sở, trạm y tế... dôi dư khó được giải quyết hợp lý, gây lãng phí, trong khi nhiều nơi khác vẫn cần đầu tư mới với kinh phí lớn.
Theo TS Phạm Viết Thuận - Viện trưởng Viện Kinh tế Tài nguyên và Môi trường TPHCM - việc chuyển đổi các trụ sở công thành trường học, công viên, nhà văn hóa là hướng đi đúng đắn, đảm bảo lợi ích công cộng. Ông Thuận đề xuất thành lập một Ban chỉ đạo chuyên trách, có nhiệm vụ đánh giá tiến độ xử lý từng trụ sở dôi dư theo tháng, quý và phân nhóm rõ ràng để giải quyết dứt điểm các vướng mắc. (Laodong.vn 05/5, Minh Quân – Nguyễn Ly) Về đầu trang
https://laodong.vn/xa-hoi/tphcm-se-chuyen-tru-so-doi-du-thanh-truong-hoc-benh-vien-1501587.ldo
Thanh tra tỉnh Quảng Nam triển khai kế hoạch đánh giá cán bộ, công chức, người lao động để thực hiện tinh giản biên chế
Thanh tra tỉnh Quảng Nam vừa triển khai Kế hoạch đánh giá cán bộ, công chức, người lao động năm 2025 nhằm sắp xếp tổ chức bộ máy và nâng cao chất lượng đội ngũ, góp phần thực hiện hiệu quả công tác tinh giản biên chế giai đoạn 2025-2030. Kế hoạch này được xây dựng trên cơ sở Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ, cùng các văn bản chỉ đạo của Trung ương và Tỉnh ủy Quảng Nam về đổi mới tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.
Trọng tâm của đợt đánh giá là xem xét 3 tiêu chí chính: phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn và kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 3 năm gần nhất. Các cá nhân sẽ được phân loại thành 4 mức: Xuất sắc, Tốt, Trung bình và Kém. Trong đó, những cán bộ được đánh giá mức Xuất sắc sẽ được xem xét đào tạo, bồi dưỡng và bố trí vào vị trí phù hợp hơn; ngược lại, các trường hợp xếp loại Kém có thể bị xem xét nghỉ việc theo quy định của pháp luật về tinh giản biên chế.
Quy trình đánh giá được triển khai nghiêm túc, gồm 6 bước: tự đánh giá, nhận xét của tổ chức, lấy ý kiến tập thể, thẩm định hồ sơ, thông báo kết quả và xét duyệt của cấp có thẩm quyền. Toàn bộ quá trình được thực hiện theo nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan và đúng quy định, nhằm đảm bảo sự đồng thuận, tránh gây tâm lý hoang mang trong đội ngũ.
Dự kiến mỗi năm sẽ tổ chức 2 đợt đánh giá vào tháng 7 và tháng 12, trong đó đợt đầu tiên năm 2025 phải hoàn thành trước ngày 15/5. Kết quả đánh giá là căn cứ quan trọng để bố trí, sắp xếp lại vị trí việc làm, điều động, luân chuyển hoặc giải quyết chế độ nghỉ việc, nghỉ hưu đối với những trường hợp không đáp ứng yêu cầu. (Thanhtra.com.vn 05/5, Thanh Nhung) Về đầu trang
Yên Bái: Trang bị kỹ năng ứng dụng AI để hỗ trợ công chức nâng cao hiệu quả phục vụ người dân
Thời gian qua, các đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh Yên Bái đã chú trọng tập huấn, phổ cập kỹ năng khai thác ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), đặc biệt là hướng dẫn sử dụng các mô hình ngôn ngữ lớn (Chatbot AI) cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan nhà nước. Qua đó, giúp cán bộ, công chức, viên chức tiếp cận toàn diện về trí tuệ nhân tạo, nhất là các nền tảng AI tạo sinh để ứng dụng trong công việc, góp phần nâng cao chất lượng phục vụ người dân.
Tham gia tập huấn nâng cao nhận thức về trí tuệ nhân tạo AI và những tiện ích của các công cụ AI trong phục vụ công việc do UBND huyện Yên Bình tổ chức những ngày giữa tháng 4/2025, chị Lương Thị Thu Thủy - công chức Văn phòng – Thống kê xã Tân Hương chia sẻ: "Tại lớp tập huấn, chúng tôi được giảng viên giới thiệu và hướng dẫn thực hành công tác đảm bảo an toàn thông tin trong việc sử dụng trí tuệ nhân tạo; ứng dụng AI để tạo sinh văn bản, âm thanh, hình ảnh theo yêu cầu; tổng hợp, phân tích khai thác dữ liệu hỗ trợ xử lý công việc hàng ngày. Qua những kiến thức được tiếp thu tại lớp tập huấn, tôi tin khi về áp dụng vào công việc sẽ trở nên nhanh chóng và hiệu quả hơn”.
Từ khi trí tuệ nhân tạo ra đời, huyện Yên Bình luôn khuyến khích công chức, viên chức chủ động nghiên cứu, tìm hiểu để hỗ trợ xử lý công việc. Bà Hoàng Thị Duyên - Phó Chủ tịch UBND huyện cho biết: "Trí tuệ nhân tạo là công cụ giúp nâng cao năng suất làm việc, cải cách hành chính, tăng tính minh bạch và cải thiện chất lượng phục vụ nhân dân trong hoạt động công vụ. Do đó, huyện đã mời giảng viên đến từ Trung tâm Chuyển đổi số tỉnh Yên Bái trực tiếp truyền đạt các nội dung liên quan đến AI nhằm giúp cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn huyện tiếp cận toàn diện về trí tuệ nhân tạo. Đặc biệt, theo lộ trình sắp xếp lại các đơn vị hành chính, sau khi sắp xếp, huyện Yên Bình chỉ còn 5 đơn vị hành chính cấp xã. Khi bộ máy mới đi vào vận hành, khối lượng công việc sẽ tăng lên đáng kể và việc ứng dụng AI sẽ càng trở nên quan trọng đối với cán bộ, công chức trong việc đảm bảo hiệu quả và chất lượng xử lý công việc”. (Baoyenbai.com.vn 05/5, Thanh Chi) Về đầu trang
PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN
Bỏ cấp huyện, trang bị 6.000 xe công cho cấp xã, làm sao để hiệu quả cao hơn?
Xe công cho cấp xã là cần thiết, nhưng để sử dụng xe công hợp lý, hiệu quả và tiết kiệm cần có sự phân loại kỹ lưỡng, triển khai có trọng tâm và cơ chế giám sát phù hợp.
Bộ Tài chính mới đây đã đề xuất trang bị xe công cho cấp xã theo dự thảo nghị định về tiêu chuẩn, định mức sử dụng xe ô tô. Đề xuất này thu hút nhiều người quan tâm, đặc biệt trong bối cảnh chính quyền đang đẩy mạnh tinh giản bộ máy, siết chặt chi thường xuyên và thúc đẩy nền hành chính số.
Nhằm góp thêm một góc nhìn về việc sử dụng xe công hiệu quả, TS Phạm Đi (Học viện Chính trị khu vực III) gửi đến Tuổi Trẻ Online bài viết chia sẻ xung quanh vấn đề này.
Tại các xã miền núi, vùng sâu vùng xa, nơi giao thông còn nhiều khó khăn, việc bố trí phương tiện phục vụ công vụ là cần thiết.
Tuy nhiên, từ nhu cầu thực tế đến khả năng triển khai đại trà đòi hỏi sự tính toán kỹ lưỡng để bảo đảm hiệu quả.
Một trong những khó khăn lớn nhất khi triển khai chủ trương này là sự chênh lệch khá lớn giữa các địa phương về điều kiện tự nhiên, mật độ dân cư, phạm vi địa bàn và tần suất nhiệm vụ công vụ.
Chẳng hạn, đối với các xã miền núi hoặc xã biên giới có địa bàn rộng, địa hình hiểm trở có nhu cầu cấp thiết hơn so với các xã đồng bằng hoặc gần trung tâm huyện.
Có xã xử lý nhiều vụ việc liên quan đến an ninh trật tự, dân cư đông đúc, nhưng cũng có xã xử lý công việc ít hơn. Rồi chuyện tài xế chuyên trách để đảm nhận việc vận hành xe công. Bài toán nhân sự sẽ kéo theo phát sinh chi phí.
Hơn nữa, các địa phương vùng cao có thể cần xe bán tải hoặc xe gầm cao, trong khi đồng bằng có thể chỉ cần xe phổ thông. Việc tiêu chuẩn hóa có thể tạo ra sự bất cập và lãng phí.
Trang bị xe công cho cấp xã là chủ trương đúng, nhất là trong bối cảnh nhiều địa phương còn thiếu thốn điều kiện công tác. Tuy nhiên, để chính sách này hiệu quả và tiết kiệm cần có sự phân loại kỹ lưỡng, triển khai có trọng tâm và cơ chế giám sát phù hợp.
Thứ nhất, cần nghiên cứu áp dụng cơ chế khoán chi phí phương tiện công vụ đối với cấp xã, như khoán chi phí đi lại vào lương cho cán bộ, đặc biệt là cán bộ chủ chốt.
Cơ chế này vừa giúp tiết kiệm ngân sách nhà nước so với việc đầu tư mua sắm, bảo trì, vận hành xe công, vừa tăng tính chủ động cho cán bộ trong việc thực hiện nhiệm vụ. Hơn nữa, khoán kinh phí còn là cách thức khuyến khích sử dụng tiết kiệm, hiệu quả nguồn lực công, giảm áp lực quản lý tài sản công ở cấp cơ sở… (Tuoitre.vn 05/5) Về đầu trang./.
- Bản tin Cải cách hành chính ngày 05/5/2025 (05/05/2025)
- Ban tin Cải cách hành chính ngày 29/4/2025 (29/04/2025)
- Ban tin Cải cách hành chính ngày 28/4/2025 (28/04/2025)
- Ban tin Cải cách hành chính ngày 25/4/2025 (26/04/2025)
- Ban tin Cải cách hành chính ngày 24/4/2025 (24/04/2025)
- Ban tin Cải cách hành chính ngày 23/4/2025 (23/04/2025)
- Ban tin Cải cách hành chính ngày 22/4/2025 (22/04/2025)
- Bản tin Cải cách hành chính ngày 18/4/2025 (21/04/2025)
- Bản tin Cải cách hành chính ngày 21/4/2025 (21/04/2025)
- Bản tin Cải cách hành chính ngày 17/4/2025 (17/04/2025)
