Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Tiếp tục ngày làm việc thứ hai của Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Trung ương khóa XII, sáng 8/5, tại phiên thảo luận ở hội trường, các Ủy viên Trung ương đã cho ý kiến vào Đề án Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược có phẩm chất, năng lực, uy tín ngang tầm với nhiệm vụ. Liên quan đến chủ trương Bí thư cấp ủy không phải là người địa phương, nhiều đồng chí Ủy viên cho rằng, đây là một chủ trương đúng vì sẽ hạn chế được một số bất cập đang xảy ra trong thực tế như: điều hành, chỉ đạo công việc còn nể nang, duy tình, hoặc bổ nhiệm cán bộ chưa chính xác.

Cũng liên quan đến Đề án Xây dựng đội ngũ cán bộ, các đồng chí Ủy viên Trung ương đã đề xuất nhiều giải pháp cụ thể từ thực tiễn ở chính địa phương, cơ quan, Bộ, ngành mình đang công tác để góp phần giải đáp những vấn đề Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã nêu trong phiên khai mạc. Đó là giải pháp làm sao để đề án này khi thực hiện sẽ khắc phục tình trạng chạy chức chạy quyền, thân quen, cánh hẩu, đồng thời xây dựng được một cơ chế giám sát quyền lực và chính sách để cán bộ tâm huyết, gắn bó với công việc, với đất nước, nhân dân. (Kênh VTV1 – Bản tin Thời sự lúc 12h ngày 8/5)Về đầu trang

Bảng lương mới sẽ quy định số tiền tuyệt đối thay hệ số

Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảng lần thứ 7 khóa XII vừa khai mạc ngày 7/5. Một nội dung quan trọng tác động đến hàng triệu công chức, viên chức sẽ được bàn bạc, thảo luận tại hội nghị lần này là Đề án cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

Thay đổi lớn nhất trong Đề án cải cách chính sách tiền lương lần này là ban hành hệ thống bảng lương mới đối với khu vực công theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo trên cơ sở điều chỉnh tăng mức lương thấp nhất và mở rộng quan hệ tiền lương tiệm cận với khu vực thị trường.

Hệ thống bảng lương mới sẽ được quy định bằng số tiền tuyệt đối thay vì quy định hệ số lương nhân với mức lương cơ sở. Thay vì 7 bảng lương như hiện tại, hệ thống bảng lương mới sẽ rút gọn chỉ còn 5 bảng lương gồm: Hai bảng lương cho công chức, viên chức và ba bảng lương đối với lực lượng vũ trang.

Bậc lương mới với cơ cấu tiền lương và tiền thưởng mới gồm: Mức lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương); các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương); tiền thưởng (bằng khoảng 10% tổng quỹ lương). (Kênh VTV1 – Bản tin Tài Chính Kinh Doanh lúc 7h sáng 8/5)Về đầu trang

Kỳ vọng vào một thế hệ cán bộ mới sau Hội nghị Trung ương 7

“Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém” – lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh đã được Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng một lần nữa nhắc lại tại phiên khai mạc Hội nghị Trung ương 7 khoá XII diễn ra sáng 7/5.

Như vậy, việc xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp được xem là một trong những nội dung quan trọng sẽ được bàn bạc, thảo luận, xem xét và quyết định tại Hội nghị này.

Tổng Bí thư chỉ ra rất rõ tình trạng yếu kém, tồn tại trong công tác cán bộ hiện nay: Một số cán bộ lãnh đạo, quản lý, trong đó có cả cán bộ cấp chiến lược uy tín thấp, năng lực, phẩm chất chưa ngang tầm nhiệm vụ; thiếu gương mẫu, chưa thật sự gắn bó mật thiết với nhân dân; vướng vào tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, lợi ích nhóm.

Không ít cán bộ, quản lý doanh nghiệp thiếu ý chí tu dưỡng, rèn luyện, thậm chí lợi dụng sơ hở, cố ý làm trái, trục lợi, làm thất thoát vốn, tài sản Nhà nước, gây hậu quả nghiêm trọng. Tình trạng chạy chức, chạy quyền, chạy tuổi, chạy quy hoạch, chạy luân chuyển, chạy bằng cấp, chạy tội, ... chậm được ngăn chặn và đẩy lùi.

Đó có lẽ là bức tranh rất chân thực, trần trụi và cũng đầy nhức nhối hiện nay. Khi người đứng đầu cơ quan lãnh đạo cao nhất của đất nước nói ra điều đó, chứng tỏ, sự trục trặc trong công tác cán bộ đã đến hồi báo động và nhất thiết cần phải có sự sửa đổi nhanh chóng, nếu không sẽ ảnh hưởng đến uy tín và vai trò của Đảng.

Không ai có thể chấp nhận được tình trạng đất nước vẫn còn nghèo, nhưng vẫn còn một bộ phận cán bộ đảng viên lợi dụng chức vụ quyền hạn để tư lợi cá nhân, làm giàu bất chính, gây ra những hậu quả lớn mà chính đất nước và nhân dân phải trả giá.

Sự thoái hoá biến chất, “tự diễn biến, tự chuyển hoá” của một số cán bộ trong Đảng, trong bộ máy nhà nước đặt giữa bối cảnh xã hội hiện nay quả thực rất khó tránh. Song, những tiêu cực đó vẫn có thể hạn chế, tránh được và loại bỏ được nhờ sự nghiêm khắc của thể chế, sự chặt chẽ của quy trình lựa chọn, bổ nhiệm và giám sát cán bộ.

Điều quan trọng là hiện nay Đảng đã nhìn thẳng vào những then chốt trục trặc đó và quyết tâm sửa đổi. “Một Đảng mà giấu giếm khuyết điểm của mình là một Đảng hỏng. Một Đảng có gan thừa nhận khuyết điểm của mình, vạch rõ những cái đó, vì đâu mà có khuyết điểm đó, xét rõ hoàn cảnh sinh ra khuyết điểm đó, rồi tìm kiếm mọi cách để sửa chữa khuyết điểm đó. Như thế là một Đảng tiến bộ, mạnh dạn, chắc chắn, chân chính - Hồ Chí Minh Toàn tập, tập 5, Nxb. Chính trị quốc gia, Hà Nội, năm 2000, tr. 261”. Lời dạy của Bác sau nhiều năm đến nay vẫn còn nguyên giá trị.

Trong thời gian vừa qua, không ít cán bộ, đảng viên khi để xảy ra sai phạm đã bị kỷ luật và thậm chí bị xử lý trước pháp luật. Điều đó cho thấy, Đảng ta đã không hề vì “sợ mất uy tín và thể diện” mà đã mạnh mẽ làm trong sạch đội ngũ. Người viết tin rằng, chính nhờ đó, hơn bao giờ hết, niềm tin của người dân vào cơ quan lãnh đạo đã trở lại.

Và như đại biểu Quốc hội Lê Thanh Vân trong một bài viết đăng tải trên Dân trí ngày 7/5 đã đưa ra những tiêu chí nổi bật đối với cán bộ cấp chiến lược thời nay, trong đó nhấn mạnh đến yếu tố: “họ là những người có lòng tự trọng và liêm sỉ”; “coi trọng danh dự, nhân phẩm của cá nhân và tập thể”; “ biết bảo vệ cái đúng, lên án cái sai”; “địa vị và quyền lực chỉ là điều kiện thực hành chính sự và cao hơn cả là uy tín cá nhân”.

Thiết nghĩ, đó cũng là mong mỏi và tin tưởng của người dân đối với một thế hệ lãnh đạo mới, không chỉ riêng với cán bộ cấp chiến lược mà bao gồm cả cán bộ cấp chiến thuật. Nhân phẩm cần là yếu tố tiên quyết với người làm cán bộ, đảng viên, chứ không phải là lý lịch, là tiền hay quan hệ! (Dân Trí 8/5, Bích Diệp)Về đầu trang

CHÍNH SÁCH MỚI

Thí điểm đấu giá thuốc lá ngoại nhập lậu bị tịch thu để xuất khẩu

Thủ tướng Chính phủ vừa ký Quyết định quy định việc thực hiện tiêu hủy thuốc lá ngoại nhập lậu bị tịch thu là thuốc lá giả, thuốc lá không đảm bảo chất lượng và thí điểm bán đấu giá thuốc lá ngoại nhập lậu bị tịch thu đảm bảo chất lượng để xuất khẩu ra nước ngoài.

Quyết định nêu rõ, việc xác định thuốc lá ngoại nhập lậu bị tịch thu là thuốc lá giả, thuốc lá không đảm bảo chất lượng, thuốc lá đảm bảo chất lượng do cơ quan có thẩm quyền ra quyết định tịch thu phối hợp với cơ quan chuyên môn về đánh giá chất lượng thực hiện. Thuốc lá ngoại nhập lậu bị tịch thu là thuốc lá giả, thuốc lá không đảm bảo chất lượng bị xử lý tiêu hủy theo quy định của pháp luật.

Số tiền thu được từ việc bán đấu giá thuốc lá ngoại nhập lậu bị tịch thu đảm bảo chất lượng được nộp vào tài khoản tạm giữ mở tại Kho bạc Nhà nước và được sử dụng để phục vụ công tác giám sát, quản lý, phòng, chống buôn lậu thuốc lá.

Trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày trúng đấu giá, doanh nghiệp trúng đấu giá phải làm thủ tục xuất khẩu hàng hóa ra khỏi lãnh thổ Việt Nam theo quy định. Quá thời hạn nêu trên, nếu chưa làm thủ tục xuất khẩu hàng hóa ra khỏi lãnh thổ Việt Nam thì doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm thực hiện tiêu hủy dưới sự giám sát của cơ quan ra quyết định tịch thu và các cơ quan chức năng khác (nếu có) theo quy định của pháp luật.

Khi làm thủ tục hải quan xuất khẩu, ngoài bộ hồ sơ theo quy định của pháp luật hải quan, doanh nghiệp trúng đấu giá phải nộp 1 bản sao Hợp đồng mua bán tài sản đấu giá cho cơ quan hải quan. (Báo Chính Phủ Điện Tử 7/5, Phương Nhi)Về đầu trang

TƯ DUY MỚI - CÁCH LÀM HAY

Hiệu quả từ các mô hình “xã không có tệ nạn ma túy” ở Vĩnh Phúc

Với việc duy trì và nhân rộng các mô hình “xã không có tệ nạn ma túy" gắn với phong trào “Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc”, những năm qua, huyện Sông Lô đã từng bước đẩy lùi các tệ nạn xã hội, tạo nền tảng quan trọng để địa phương nỗ lực cán đích hoàn thành xây dựng nông thôn mới vào năm 2019.

Trước tình trạng phức tạp về an ninh trật tự, năm 2011, Công an xã Nhạo Sơn đã tham mưu Đảng uỷ- UBND xã chỉ đạo xây dựng mô hình “Toàn dân phòng ngừa đấu tranh xóa ma túy” gắn với phong trào “Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc”.

Ông Lê Văn Bính, Trưởng công an xã Nhạo Sơn cho biết: Để mô hình phát huy hiệu quả, địa phương đã thành lập các tổ, cụm liên gia tự quản tại các thôn và khuyến khích nhân dân phát giác, tố giác tội phạm. Với vai trò nòng cốt, công an xã thường xuyên phối hợp với Ủy ban mặt trận tổ quốc xã tích cực tuyên truyền hiểm họa của ma túy tới người dân; tăng cường công tác tuần tra, kiểm tra tại các thôn có số người nghiện ma túy nhiều; vận động 100% hộ dân ký cam kết xây dựng thôn, xóm không có tệ nạn xã hội, ma túy. Từ sự chung tay, cùng vào cuộc của nhân dân, tình hình an ninh trật tự tại địa bàn dần ổn định, tệ nạn ma túy từng bước được khống chế và đẩy lùi. Năm 2012, xã hoàn thành tiêu chí an ninh trật tự, góp phần quan trọng đưa Nhạo Sơn trở thành xã nông thôn mới vào cuối năm 2013.

Xác định việc nâng cao chất lượng tiêu chí an ninh chính trị là nền tảng để nâng cao chất lượng chương trình nông thôn mới, từ năm 2013 đến nay, xã Nhạo Sơn tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, huy động sức mạnh của người dân trong công tác đấu tranh với các tai tệ nạn xã hội, nhất là tệ nạn ma túy. Hằng năm, UBND xã đều tổ chức cho các ban, ngành, đoàn thể và 39 tổ liên gia ký cam kết triển khai thực hiện mô hình “Toàn dân phòng ngừa đấu tranh xóa ma túy” với phương châm tự phòng, tự quản và tự giáo dục là chính.

Mỗi quý, các tổ liên gia sẽ họp để đánh giá tình hình thực hiện mô hình và gắn việc bình xét danh hiệu các thôn, làng văn hóa, gia đình văn hóa dịp cuối năm với kết quả thực hiện mô hình này. Nhờ đó, từ năm 2015 đến nay, xã Nhạo Sơn luôn là một trong những điểm sáng của huyện Sông Lô trong công tác giữ gìn an ninh trật tự, phòng chống ma túy. (Vinhphuc.gov.vn 7/5, Bảo Chi)Về đầu trang

MÔI TRƯỜNG ĐẦU TƯ - HỘI NHẬP

Ông Kim Jong-un ca ngợi mô hình mở cửa kinh tế của Việt Nam

Nhà lãnh đạo Triều Tiên Kim Jong-un được cho là đã ca ngợi mô hình mở cửa của Việt Nam trong cuộc trò chuyện với Tổng thống Hàn Quốc Moon Jae-in hôm 27/4, mạng tin Pulse News dẫn lời giới chức cấp cao giấu tên của Hàn Quốc cho biết.

Pulse News dẫn lời quan chức trên ngày 3/5 cho hay, trong cuộc nói chuyện riêng khoảng 40 phút bên lề hội nghị thượng đỉnh liên Triều hôm 27/4, ông Kim Jong-un đã nói với ông Moon Jae-in rằng, ông thích mô hình mở cửa kinh tế của Việt Nam. Đó là mô hình một mặt mở cửa kinh tế thị trường và thu hút vốn nước ngoài, mặt khác duy trì bản sắc xã hội chủ nghĩa.

Trong cuộc nói chuyện này, nhà lãnh đạo Triều Tiên được cho là nhiều lần đề cập đến Việt Nam. Nguồn tin trên nói rằng, Triều Tiên đang học hỏi triệt để cải cách kinh tế của Việt Nam. Ông Kim Jong-un hy vọng kinh tế Triều Tiên sẽ có những bước chuyển biến đáng kể và rằng mô hình cải cách của Việt Nam là hợp lý.

Nguồn tin cho biết thêm, ông Kim Jong-un có thể thảo luận về vấn đề mở cửa theo mô hình của Việt Nam trong hội nghị thượng đỉnh với Tổng thống Mỹ Donald Trump dự kiến vào tháng 6 tới.

Ông Kim Jong-un lên nắm quyền lãnh đạo Triều Tiên kể từ cuối năm 2011. Hiện chưa rõ ông sẽ lựa chọn mô hình kinh tế nào để giúp kinh tế Triều Tiên thoát tình trạng đình trệ. Tuy nhiên, Ahn Chan-il, lãnh đạo Viện Nghiên cứu thế giới về Triều Tiên tại Hàn Quốc, cho rằng ông Kim có thể tìm cách kết hợp cả 3 mô hình phát triển kinh tế của Trung Quốc, Cuba và Việt Nam.

Về phần mình, trong phiên họp toàn thể ban chấp hành Trung ương đảng Lao động Triều Tiên hôm 20/4, ông Kim Jong-un tuyên bố sẽ chuyển hướng tập trung sang phát triển nền kinh tế của Triều Tiên, trong khi dừng các vụ thử hạt nhân và tên lửa đồng thời đóng cửa một khu thử hạt nhân. Ông Kim nhấn mạnh, Triều Tiên sẽ xây dựng một nền kinh tế trong đó tập trung mọi nguồn lực và vật lực để nâng cao đáng kể đời sống của người dân. (PhapluatPlus.vn 8/5, Minh Phương)Về đầu trang

Dự báo GDP Việt Nam năm 2018 đạt 6,83%

Báo cáo thường niên kinh tế Việt Nam đã đưa ra dự báo tăng trưởng cho kinh tế Việt Nam năm 2018 là 6,83%, cao hơn mục tiêu tăng trưởng Quốc hội đặt ra.

Điều kiện thuận lợi đầu tiên được Báo cáo kinh tế thường niên nhắc đến là nền tảng GDP ấn tượng của năm 2017 cũng như những dấu hiệu tăng trưởng tốt ngay trong thời điểm đầu năm 2018. Điểm đáng chú ý là khu vực sản xuất ngày càng thể hiện vai trò động lực tăng trưởng. Lạm phát được duy trì ở mức tương đối thấp nhờ chính sách điều tiết cung tiền thận trọng của Ngân hàng Nhà nước.

Tuy nhiên, trong năm 2018, chỉ số lạm phát có thể thay đổi theo chiều hướng tăng lên. Năm 2018, báo cáo đưa ra các kịch bản tăng trưởng cao và tăng trưởng thấp. Kịch bản lạc quan đã đưa ra dự báo tăng trưởng kinh tế đạt mức 6,83%, vượt mục tiêu Quốc hội đề ra. Đây là kịch bản được đánh giá là có nhiều khả năng xảy ra nhất.

Kịch bản thấp được xây dựng với các điều kiện thận trọng hơn của kinh tế thế giới và nội địa với dự báo mức tăng trưởng 6,49%, bằng xấp xỉ mục tiêu Quốc hội đặt ra. Một chỉ báo quan trọng khác được đưa ra là lạm phát sẽ không còn thấp như năm trước khi trong kịch bản lạc quan, lạm phát được dự báo ở mức 4,21%. Trong kịch bản thấp, do hoạt động kinh tế chậm hơn dự kiến nên lạm phát chỉ ở mức 3,86%. (Kênh VTV1 – Bản tin Thời sự lúc 12h15 ngày 8/5)Về đầu trang

Năng suất lao động của Việt Nam “đội sổ” trong khu vực ASEAN

Đánh giá này được nêu ra trong Báo cáo Thường niên Kinh tế Việt Nam 2018 với tựa đề “Hiểu thị trường lao động để tăng năng suất” vừa được Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội (UEB – VNU) và Viện Friedrich Naumann Foundation (FNF) Việt Nam công bố sáng ngày 08/5 tại Hà Nội.

Báo cáo năm nay, bên cạnh việc xem xét, nhận định tình hình kinh tế thế giới và Việt Nam, các chuyên gia đi sâu đánh giá đặc điểm của quá trình thay đổi năng suất lao động trong hai thập kỷ hội nhập kinh tế và chọn lọc phân tích một số khía cạnh trên thị trường lao động của Việt Nam, đồng thời đưa ra các khuyến nghị chính sách ngắn hạn và dài hạn cho nền kinh tế.

Theo Báo cáo, cùng với xu hướng chung, kinh tế Việt Nam cũng có sự cải thiện đáng kể về mặt tăng trưởng. Khu vực sản xuất, đặc biệt là ngành công nghiệp chế biến chế tạo, tiếp tục là động lực tăng trưởng chủ đạo. Lạm phát được duy trì ở mức tương đối thấp nhờ chính sách điều tiết cung tiền thận trọng của Ngân hàng Nhà nước. Kinh tế vĩ mô ổn định, cùng với những cải cách thể chế của Chính phủ nhằm cải thiện môi trường đầu tư được kỳ vọng tiếp tục phát huy hiệu quả, hỗ trợ tích cực hơn cho hoạt động kinh doanh trong năm 2018. Tuy nhiên, nhiều vấn đề nội tại cố hữu, trong đó có vấn đề năng suất lao động, nợ công và thâm hụt ngân sách và việc kinh tế Việt Nam phụ thuộc quá nhiều vào yếu tố bên ngoài, vẫn sẽ là lực cản với nền kinh tế khi chưa có biện pháp triệt để.

Đặc biệt, khi phân tích đặc điểm của năng suất lao động Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế từ cấp độ tổng thể nền kinh tế đến cấp độ ngành trong mối tương quan so sánh với một số quốc gia Đông Bắc Á và ASEAN cho thấy, năng suất của Việt Nam thuộc hàng thấp nhất trong khu vực, kể cả khi so sánh với Campuchia. Đặc biệt các ngành có năng suất thực sự “đội sổ” bao gồm “chế biến chế tạo”, “xây dựng” và “logistics” cho thấy điều đáng lo ngại về nền sản xuất nội địa. Ngoài ra, trong một thập niên gần đây năng suất của Việt Nam chủ yếu được cải thiện nhờ dịch chuyển cơ cấu. Vì thế, thị trường lao động linh hoạt có ý nghĩa quan trọng, nhưng điều này lại chưa được chú ý. (Baodauthau.vn 8/5, Ngọc Minh)Về đầu trang

PHÂN TÍCH -BÌNH LUẬN

Có lên có xuống, có vào có ra

Việc "có lên có xuống", "có vào có ra" là hết sức bình thường trong công tác cán bộ. Nhưng ở ta lâu nay lại không như thế. Đã đến lúc, chuyện bình thường ấy phải thực sự... bình thường.

Đề án trình Hội nghị trung ương 7 khai mạc hôm nay được xem như "gãi đúng chỗ ngứa". Bởi liên tiếp các vụ "củi lửa" gần đây cho thấy công tác cán bộ, chất lượng cán bộ, kể cả cấp chiến lược bộc lộ nhiều vấn đề đòi hỏi phải giải quyết gấp.

Tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng từng nói: "Công tác cán bộ là nguyên nhân của mọi nguyên nhân, là gốc của mọi công việc, then chốt của then chốt". Nhưng nhiều nơi, nhiều lúc, then chốt đã và đang lung lay. Cũng con người đó, khi được lựa chọn thì "đúng quy trình"; khi để xảy ra vi phạm mới nhận ra không đúng người đúng việc - "ngồi nhầm ghế".

Cũng con người đó, khi kiểm điểm, phân loại cán bộ đảng viên hằng năm đều hoàn thành tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Đến khi cơ quan chức năng vào cuộc, người dân, báo chí giám sát lại "lòi" ra bao chuyện tày đình.

Đánh giá cán bộ là khâu trọng yếu nhất và thực tế chứng minh nó vẫn là khâu yếu nhất. Đề án lần này xác định đột phá vào khâu yếu nhất theo hướng mọi quyền lực phải được kiểm soát chặt chẽ, quyền hạn phải được ràng buộc bằng trách nhiệm; đề cao trách nhiệm giải trình, tăng cường cơ chế chất vấn, phản biện...

Kể từ khi ra đời, Nghị quyết trung ương 6 về "tiếp tục đổi mới, sắp xếp bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả" đã tạo hiệu ứng mạnh ở nhiều bộ ngành, địa phương. Chuyện tái cơ cấu ở ngành công an là một dẫn chứng điển hình.

Nghị quyết trung ương 7 "tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ năng lực, phẩm chất và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ" sẽ là bước tiếp nối được đặt nhiều kỳ vọng.

Một bộ máy dù có "tinh gọn" cũng không thể "hiệu lực, hiệu quả" nếu không có được những cán bộ "đủ năng lực, phẩm chất và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ". Những người không đủ chuẩn chất phải được thanh loại, đứng sang một bên cho người khác làm.

Việc "có lên có xuống", "có vào có ra" là hết sức bình thường trong công tác cán bộ. Nhưng ở ta lâu nay lại không như thế. Đã đến lúc, chuyện bình thường ấy phải thực sự... bình thường. (Tuổi Trẻ 7/5, Đà Trang)Về đầu trang

QUẢN LÝ

Nhiều cán bộ đã “lẻn” vào Trung ương như thế (!?)

“Chạy” tuổi, theo tôi cũng đã là tham nhũng rồi thì “chạy chức, chạy quyền” chính là đại tham nhũng. Có người đồng cấp hơn tôi 1 tuổi, khi tôi gọi bằng “ông” xưng “tôi” thì tỏ ra khó chịu vì tôi ít tuổi hơn. Đùng một cái ra Đại hội, người đó lại thành ra ít hơn tôi 1 tuổi”…

Nhà báo Nhị Lê - Phó Tổng Biên tập Tạp chí Cộng sản trao đổi xung quanh những điểm mới của đề án “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ năng lực, phẩm chất và uy tín ngang tầm nhiệm vụ” được trình Trung ương cho ý kiến tại Hội nghị lần thứ 7 đang diễn ra.

- Hội nghị Trung ương 7 sẽ bàn một đề án quan trọng về xây dựng cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược. Đã từng nói nhiều về vấn đề tổ chức bộ máy của Đảng, hẳn là ông dành quan tâm tới vấn đề này chứ?

- Tôi thấy Trung ương lần này bàn về vấn đề này rất hợp lẽ. Chỉ sau 2 thập kỷ đầu của thế kỷ XXI, thế giới có nhiều đổi thay, ta không thể đứng ngoài. Sau 30 năm đổi mới, Việt Nam ta bước từ giai đoạn đổi mới toàn diện sang giai đoạn đổi mới toàn diện và đồng bộ đã đặt ra vô vàn trọng sự. Nghĩa là nhiệm vụ đặt ra cho quốc gia, dân tộc rất nhiều điều mới mẻ mà công cuộc đổi mới hiện nay phải giải quyết.

Đề án đã đưa ra một hệ thống bài bản, toàn diện nhất trong mấy chục năm qua về công tác cán bộ. Dưới góc độ một người nghiên cứu, tôi thấy càng ở những bước ngoặt như vừa qua, các vấn đề về công tác cán bộ càng bộc lộ rõ nhiều chuyện, không chỉ là vấn đề chất lượng cán bộ mà còn là cơ cấu, không chỉ là số lượng mà còn là vấn đề con đường để đi tới những con số đó, rồi những ngả đường để trở thành cán bộ cấp chiến lược.

Theo tôi, đã là cán bộ cấp chiến lược, trước hết phải là người nằm trong đội ngũ rường cột của quốc gia, là tinh hoa của tinh hoa dân tộc. Nói một cách hình ảnh, đó là người gác đền - ngôi đền thiêng của Đảng, của đất nước, của quốc gia. Vậy nên tôi đã đưa ra bộ tiêu chí 5 điểm, để nhận diện họ.

Cán bộ cấp chiến lược thì phải có tư duy, tầm nhìn chiến lược quốc gia; phải có có định chế tư tưởng, quyết sách mang tầm chiến lược. Đó cũng đồng thời phải là người xứng tầm lĩnh ấn tiên phong để ra trận trong mọi lĩnh vực kinh tế xã hội mang tầm vĩ mô. Là người đứng đầu các cơ quan rường cột đất nước, phải có khả năng hoạch định chiến lược quốc gia, phải có khả năng hoạch định, chứ nếu ăn không nên đọi nói không nên lời, hành xử thiếu chính trị thì sao là biểu tượng quốc gia, thì sao là “chiến lược” được.

- Căn cứ trên nhưng tiêu chuẩn ông kỳ vọng đặt ra để so sánh với bình diện cán bộ hiện nay, ông thấy có đạt?

- Có một phần đáng kể đạt được các tiêu chí đó nhưng cũng có một bộ phận không nhỏ, đó chỉ là mơ ước. Tôi thấy ông cha ta từ xưa chọn người rất kỹ. Người làm quan ngay cả tướng mạo, ăn vận cụ thể cũng có chuẩn chứ giờ nhiều ông “quan chẳng ra quan, hề chẳng ra hề”, thậm chí tệ hơn, cứ mở lời là người dân ghét, đã phản ứng. Vậy thì “chiến lược” sao được. Đó là còn chưa nói đến những sự sa đọa, thủ đoạn, biến chất.

Vừa rồi, chúng ta đã “xử” mấy ông quan kiểu như vậy đấy, họ chính là những cán bộ cấp chiến lược đó. Mà đó cũng mới chỉ là phần nổi của tảng băng thôi, phần chìm còn rất nhiều, manh nha thành những “sứ quân” trong Đảng.

Tôi nghĩ, lâu nay Đảng bàn cán bộ cấp chiến lược và chiến lược cán bộ mà chỉ xoay quanh chuyện có bao nhiêu Thứ trưởng, Bộ trưởng… tức là có bao nhiêu Đảng viên, chưa thấy bàn đến đội ngũ nhân sĩ, trí thức, người ngoài đảng đang là cán bộ có tư chất và hành động thực sự mang tầm chiến lược. Vậy nên, tôi cho rằng, đến lúc ta nên đột phá vào chỗ này.

Nhìn lại 3 Chính phủ đầu tiên của thế chế dân chủ cộng hòa (Chính phủ cách mạng lâm thời, Chính phủ liên hiệp, Chính phủ kháng chiến), trong bộ máy chắc chỉ 30-40% là đảng viên, còn lại là người ngoài đảng, tức tinh hoa dân tộc đều được đứng trong bộ máy. Tôi nghĩ, bàn chiến lược cán bộ lần này, hãy trở lại và tiếp tục với những nguyên lý, cách làm mà Đảng ta đã làm từ hơn 70 năm trước.

- Làm sao có thể nhận diện được các chuẩn của cán bộ như ông đề cập trong khi công tác đánh giá, nhận xét cán bộ lâu nay vẫn được coi là khâu yếu kém nhất?

- Phải đột phá ngay vào khâu này. Mọi sự chọn lựa, bố trí, sắp xếp, sử dụng cán bộ thành hay bại, rõ ràng bắt đầu từ đây, từ khâu đánh giá. “Họa hổ, họa bì, nan họa cốt/Tri nhân, tri diện, bất tri tâm”, đây đúng là việc khó nhất. Đánh giá con người, biết mặt chứ biết ngay lòng đâu. Phải có nhiều thước đo, góc nhìn mới đánh giá được cán bộ.

Nói một cách hình ảnh, thủ trưởng đánh giá nhân viên thì chỉ bằng một đôi con mắt, còn đánh giá thủ trưởng thì có 1.000 cặp mắt của cấp dưới soi xét, tinh tường hơn nhiều chứ. Tương tự, đánh giá của cấp ủy chỉ là mấy chục đôi mắt nhưng để cho mấy triệu dân đánh giá thì không một chân tơ kẽ tóc nào của cán bộ thoát khỏi đôi mắt nhân dân đâu.

Vậy nên, cùng với đánh giá ở những cấp có thẩm quyền thì phải có sự đánh giá của cộng đồng dân cư nơi cán bộ làm việc, cư trú, nơi cán bộ tới công tác… Tổng hợp lại thì việc đánh giá sẽ đúng. Xưa nay, người ta thường coi nhẹ vế thứ 2 là sự đánh giá, giám sát của nhân dân.

- Gợi ý thảo luận về đề án trong phiên khai mạc hội nghị Trung ương 7, Tổng Bí thư có yêu cầu trả lời câu hỏi, sao quy trình đúng mà bố trí con người cụ thể vẫn sai. Ông có thể lý giải sao về việc này?

- Cái thước là một chuyện nhưng tay người đo thước mới là quyết định. Vậy nên, chọn những người giữ trọng trách về công tác cán bộ trước hết phải sạch sẽ đã chứ nếu không quy trình cũng sẽ bị chi phối bằng những cái rất mỏng nhưng rất to, những cái vô hình nhưng rất hữu hình như bè cánh, ê kíp… Tiền bạc mua hết, ban phát quyền lực thao túng hết… nên dẫn đến những cái sai như thế.

Cũng là xin ý kiến nhân dân nhưng xin trong chính cơ quan đó, thì ở những nơi không dân chủ, vậy có ai dám nói không? Đó là chưa kể lòng người có nhiều uẩn khúc, thủ đoạn, thiếu gì cách, rỉ tai nhau, rồi gửi gắm này kia… Vậy là quy trình đúng đẻ ra những sản phẩm sai.

Để chỉnh cái sai này, cần đề ra quy trình hỏi ý kiến rộng rãi nhân dân xem. Người ta có thể mua được 10 người, 100 người nhưng nếu là 1.000 người, 1 triệu người thì có thể mua được không? Không thể mua được tất cả khu dân phố, cũng không mua được mấy nghìn người trong một cơ quan, bộ máy.

Vậy nên người giữ trọng trách chọn người phải ngay ngắn, liêm chính, trong sạch. Quy trình là cái khung phải làm nhưng khi lòng ta không trong sáng, thiếu sự giám sát chặt chẽ và minh bạch của nhân dân thì chuyện gì cũng có thể bẻ cong được. Tôi nghĩ cần có tổ chức giám sát độc lập nào đó để mà làm, không vì nể ai cả.

- Nhìn lại Đại hội XII của Đảng, nhiều người nhận xét, dù quy trình cán bộ khi đó đã rất chặt nhưng vẫn “để lọt” những cán bộ có vi phạm vào bộ máy, kể cả ở cấp trung ương lẫn địa phương. Vậy với đề án này, trước mắt với Đại hội XIII tới đây, không để lọt vào trung ương những người có biểu hiện cơ hội chính trị, tham nhũng, lợi ích nhóm, vun vén cho gia đình… như quan điểm nhiều lần được khẳng định?

- Thể chế phải đầy đủ và có hiệu lực pháp lý trong Đảng, trong Nhà nước thì mới đảm bảo được. Việc kiểm tra, giám sát, thẩm định minh bạch sẽ chọn những người xác đáng nhất vào điều hành việc tổ chức chọn người này. Ngoài ra cũng cần chế tài phù hợp, chẳng hạn khi giới thiệu, tiến cử người nếu sai thì cần phải bị trừng phạt, bảo cử sai thì phải chịu trách nhiệm. Thực tế thì cũng có chuyện nhìn nhau, quân anh quân tôi nữa. Đó là những thỏa thuận ngầm mà chúng ta cần triệt tiêu, kiểu nếu tôi chấp nhận anh là cấp ủy thì anh phải chấp nhận một quân của tôi vào… Phe nhóm, bè cánh nảy nòi từ chính chỗ này, ung nhọt là chính chỗ này.

- Ông nhận xét thế nào về một giải pháp để chống “lọt” cán bộ không xứng đáng: coi chạy chức, chạy quyền, chạy ghế là một hành vi tham nhũng?

- “Chạy” tuổi, cũng đã là tham nhũng rồi, thì những cái này chính là đại tham nhũng. Tôi cũng có đôi ba trải nghiệm thực tế, trước đây, có người đồng cấp hơn tôi 1 tuổi, khi tôi gọi bằng “ông” xưng “tôi” thì tỏ ra khó chịu vì tôi ít tuổi hơn. Đùng một cái ra Đại hội, người đó lại thành ra ít hơn tôi 1 tuổi. Họ đã “ăn gian” để chui vào Trung ương như thế đó. Mà chính người chui được vào Trung ương bằng cách đó thì giờ đang… nguy. Khi sự trung thực bị phỉ báng, thì quả báo sẽ nhãn tiền, tôi tin là thế. (Dân Trí 8/5, P.Thảo)Về đầu trang

Lương phải là... lương

Không ít cán bộ, công chức, viên chức kêu "không sống được bằng lương", nhưng thực tế cuộc sống của họ vẫn đảm bảo. Tại sao vậy?

Ông Phạm Minh Huân, nguyên thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, cho rằng vì ở ta lương và thu nhập khác nhau rất nhiều. Ta hay nói "lương lậu", "lương bổng", "lương thưởng" nhưng các loại "lậu", "bổng", "thưởng" ấy lại khiến nhiều người sống khỏe.

Câu chuyện tiền lương đã được bàn thảo nhiều lần ở nhiều cấp. Đề án cải cách tiền lương được bàn tại Hội nghị Trung ương 7 dấy lên hi vọng vấn đề tiền lương, phụ cấp sẽ rõ ràng hơn, cán bộ công chức sẽ sống thực sự bằng tiền lương của mình.

"Với cách tính lương hiện nay, đa số người lao động rất khó hiểu vì phải lấy lương cơ sở nhân với hệ số, nhân với phụ cấp nhiều loại khác nhau. Còn theo đề án cải cách tiền lương thì sẽ chuyển sang cách tính giá trị tuyệt đối, nghĩa là lương bao nhiêu là biết bấy nhiêu, không phải nhân hệ số" - ông Huân giải thích.

Đề án lần này quy định tiền lương trả cho người lao động sẽ gồm phần cứng chiếm ít nhất 70% mức tổng thu nhập của người lao động. Còn tiền phụ cấp như trước đây với 20 loại nay còn 5 loại và chỉ chiếm 30% để người lao động thấy rằng tiền lương đích thực là tiền lương. Tiền lương này được trả theo số lượng, chất lượng, hiệu quả công việc.

Một chuyên gia từng giữ chức vụ cao tại Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội cũng cho rằng nếu nhìn vào thống kê thì đúng là tiền lương quá thấp, nhưng tổng thu nhập của một công chức, viên chức vẫn cao vì họ có quá nhiều loại phụ cấp. Tiền lương thực tế có khi chỉ chiếm 50%, còn lại 50% là từ các loại phụ cấp.

Vị chuyên gia này cũng hi vọng với việc đề án thiết kế thu gọn các nhóm phụ cấp, chuyển nhiều loại phụ cấp vào vị trí việc làm, đưa tiền lương về tính giá trị tuyệt đối của tiền lương (không tính theo ngạch, bậc, thang bảng lương như hiện nay) thì sẽ giải được bài toán "lương là... lương".

Nhưng vấn đề là lấy nguồn ở đâu để trả lương? Khi mà chiếc bánh ngân sách có hạn thì số người hưởng lương buộc phải giảm xuống. Càng ít người, mỗi phần bánh càng to hơn, dành nguồn lực cho đầu tư phát triển thay vì nuôi bộ máy.

Ông Phạm Minh Huân đặt câu hỏi: "Chúng ta cũng có những nghị quyết như tinh giản biên chế 10% nhưng liệu đã làm được chưa? Đề án này sẽ thực hiện vào năm 2021, tức là sang nhiệm kỳ tới. Trung ương phải xác định khóa này sẽ làm những gì. Chứ nay bàn mà đến khóa sau mới thực hiện thì tôi cũng chưa biết khi đó có quyết tâm không?".

Rất đúng. Phải quyết tâm. Nếu không, đề án dù có hay đến mấy cũng không thể khả thi và không thể sớm kết thúc câu chuyện "lương bổng, lương lậu, lương thưởng"...! (Tuổi Trẻ 8/5, Đức Bình)Về đầu trang

Hà Giang lại đề nghị xây trung tâm hành chính vốn 692 tỷ đồng

UBND tỉnh Hà Giang vừa có tờ trình Thủ tướng Chính phủ xin tiếp tục được triển khai thủ tục đầu tư và khởi công Dự án hợp đồng khối trụ sở làm việc các cơ quan hành chính tỉnh Hà Giang theo hình thức PPP, hợp đồng BLT (xây dựng - chuyển giao - thuê dịch vụ).

Đáng lưu ý, đây không phải là lần đầu tiên Hà Giang đề xuất xây dựng trụ sở làm việc tập trung. Trước đó, năm 2013, UBND tỉnh Hà Giang đã lập đề án xây dựng Hợp khối trụ sở làm việc các cơ quan hành chính tỉnh Hà Giang và đã được HĐND thông qua. Báo cáo nghiên cứu khả thi được phê duyệt tháng 10/2015. Bộ Xây dựng cho ý kiến thống nhất chủ trương di chuyển các trường chuyên nghiệp của tỉnh khỏi trung tâm thành phố, thống nhất xây dựng hợp khối các cơ quan hành chính của tỉnh tại khu vực trung tâm hiện hữu của Hà Giang.

Tuy nhiên, ngày 24/11/2015, Thủ tướng Chính phủ có văn bản chỉ đạo các địa phương tạm dừng việc đầu tư xây dựng khu hành chính tập trung. UBND tỉnh Hà Giang đã tạm dừng theo chỉ đạo của Thủ tướng.

Đến nay, lý do để xin tiếp tục triển khai dự án, theo Hà Giang, các cơ quan hành chính cũ tỉnh này đều được đầu tư từ năm 1990 - 1991 và nằm rải rác trên các phường Nguyễn Trãi, Minh Khai, Trần Phú với tổng diện tích hơn 30 ha lại xen lẫn với các trường học, khu dân cư, bệnh viện, sử dụng đất đô thị lãng phí.

Trải qua hơn 25 năm sử dụng, các công trình đã dần xuống cấp, cần nguồn vốn rất lớn để sửa chữa và cải tạo. Hơn nữa, do nằm cách xa nhau nên không tạo điều kiện cho người dân, doanh nghiệp đến làm việc vừa sử dụng quỹ đất không hiệu quả.

UBND tỉnh Hà Giang cho rằng, với việc xây dựng Hợp khối trụ sở làm việc các cơ quan hành chính tỉnh, cùng với điều chỉnh quy hoạch chung và quy hoạch chi tiết một cách hợp lý, toàn bộ khu đất dành để xây dựng cơ quan hành chính chỉ sử dụng trên 1 ha, bằng 1/12 diện tích đang sử dụng, từ đó sẽ tiết kiệm được quỹ đất là 29,45 ha.

Quỹ đất dôi ra sau khi hợp khối sẽ được đấu giá quyền sử dụng đất và tài sản gắn liền trên đất, tạo nguồn thu thanh toán dự án BTL và phục vụ cho việc phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Theo đề xuất của UBND tỉnh Hà Giang, dự án bao gồm 2 tòa nhà, mỗi tòa 12 tầng, tổng diện tích sàn xây dựng 29.888 m2, tổng vốn đầu tư dự kiến là 692,9 tỷ đồng. Phương án tài chính được phác thảo ban đầu là thời gian trả gốc và lãi 11 năm; thời gian kinh doanh, thu hồi vốn là 9 năm. Tổng số tiền tỉnh Hà Giang phải thanh toán là 1.021 tỷ đồng.

Trong tính toán của tỉnh Hà Giang, ngoài nguồn thu từ đấu giá quỹ đất trụ sở cơ quan cũ, nguồn kinh phí chi thường xuyên của các đơn vị, vẫn cần khoảng 25 tỷ đồng/năm vốn đầu tư xây dựng cơ bản hàng năm của Tỉnh để thanh toán cho Dự án này trong vòng 11 năm.

Về việc này, Văn phòng Chính phủ gửi các Bộ Xây dựng, Bộ Tài chính, Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Bộ Tài nguyên và Môi trường lấy ý kiến để có cơ sở trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.

Hà Giang vẫn được coi là địa phương có điều kiện đặc biệt khó khăn. Theo chuẩn nghèo đa chiều áp dụng cho giai đoạn 2016 - 2020, toàn tỉnh có 74.313 hộ nghèo, chiếm 43,65%, năm 2016 có 7.016 hộ thoát nghèo, hiện tỷ lệ hộ nghèo còn 38,75% số hộ nghèo…Theo Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Hà Giang lần thứ 16 (nhiệm kỳ 2015 - 2020), đến năm 2020, Hà Giang mới thoát khỏi tình trạng đặc biệt khó khăn. (Vneconomy.vn 7/5, Kiều Linh)Về đầu trang

CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH

Hà Nội: Đẩy mạnh toàn diện công tác cải cách hành chính

Nhằm thực hiện tốt chủ đề “Năm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị”, thành phố Hà Nội đã ban hành kế hoạch cải cách hành chính (CCHC) nhà nước năm 2018, xác định rõ 5 mục tiêu trọng tâm, gắn CCHC với hiệu quả công việc và đã thu kết quả tích cực.

Ngay từ đầu năm công tác cải cách thủ tục hành chính (TTHC) trên địa bàn thành phố tiếp tục đươc đẩy mạnh toàn diện. Thành phố đã ban hành và tổ chức thực hiện các kế hoạch rà soát, đánh giá, kiểm soát, kiểm tra hoạt động kiểm soát TTHC năm 2018 trên địa bàn.

Thành phố đã thông qua phương án đơn giản hóa đối với 61 TTHC thuộc 7 lĩnh vực quản lý nhà nước, qua đó tiết kiệm chi phí, giảm thời gian đi lại của cá nhân, tổ chức. Thành phố công bố một số TTHC được sủa đổi, bổ sung , thay thế của Sở Thông tin và Tuyền thông và Sở Y tế. Đến nay tổng số TTHC thuộc thẩm quyền giải quyết của các cấp, các ngành thuộc thành phố là 1.915 thủ tục.

Thành phố cũng tiếp tục đổi mới sắp xếp tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực thi pháp luật và sự lãnh đạo, chỉ đạo điều hành ở tất cả các ngành, các cấp. Tổ chức quán triệt và triển khai thực hiện 2 kế hoạch của Thành ủy về thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XII.

Thành phố đã trình Thủ tướng Chính phủ cho phép thí điểm tổ chức Đội quản lý trật tự xây dựng đô thị thuộc UBND quận, huyện, thị xã; xin ý kiến Bộ Nội vụ, Bộ Y tế về Đề án tổ chức mô hình trung tâm Y tế - Dân số (trên cơ sở sáp nhập Trung tâm Y tế và Trung tâm Dân số - Kế hoạch hóa gia đình) và giao UBND quận, huyện, thị xã quản lý; thực hiện sáp nhập Quỹ phát triển khoa học và công nghệ Thành phố và Quỹ Đầu tư Phát triển Thành phố; ban hành kế hoạch sắp xếp, tổ chức lại các đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước thuộc thành phố, thực hiện thống nhất quản lý nhà nước về nước sạch trên địa bàn thành phố…

Thực hiện kế hoạch CCHC năm 2018 của UBND Thành phố, UBND các quận, huyện, thị xã, UBND các phường, xã, thị trấn cũng đã xây dựng kế hoạch CCHC của địa phương mình, cụ thể hóa thành các mục tiêu, chỉ tiêu, tiến độ nhằm tạo sự chuyển biến mạnh mẽ hơn nữa trong hoạt động các cơ quan hành chính nhà nước, góp phần thực hiện hiệu quả chủ đề của năm. Trong kế hoạch của mình, các đơn vị đều đề cao vai trò, trách nhiệm người đứng đầu. (Lao Động Thủ Đô 8/5, Trần Vũ)Về đầu trang

QUẢN LÝ NGÂN SÁCH

Việt Nam bỏ hơn 1,8 tỷ USD để trả nợ lãi trong 4 tháng đầu năm

Theo báo cáo của Bộ Tài chính, lũy kế chi 4 tháng của ngân sách là 410.000 tỷ đồng, tăng 4,6% so với cuối tháng Tư năm 2017. Trong số trên, riêng chi thường xuyên là hơn 301.000 tỷ đồng, chi đầu tư phát triển là 65.000 tỷ đồng.

Đáng chú ý, chi trả nợ lãi sau 4 tháng là 41.750 tỷ đồng (khoảng 1,83 tỷ USD), tăng 13,7% so với cùng kỳ năm 2017.

Ở phía ngược lại, thu ngân sách 4 tháng đạt trên 446.000 tỷ đồng, tăng 12,1% so với cùng kỳ năm ngoái. Trong số này, thu nội địa đạt trên 368.000 tỷ đồng, tăng 14,5% so với cùng kỳ năm ngoái.

Thu từ dầu thô cho thấy tiến độ nhanh khi mới chỉ 4 tháng, số thu đã vượt quá nửa dự toán. Cụ thể, số thu từ dầu thô 4 tháng là hơn 19.000 tỷ đồng, bằng 53,5% dự toán, tăng 27% so với cùng kỳ năm trước. Số thu từ dầu thô trên nhờ giá dầu bình quân thanh toán thời gian qua lên tới 68,7 USD/thùng, tăng 18,7 USD/thùng so với giá dự toán.

Ở hướng khác, số thu từ hoạt động xuất nhập khẩu tiếp tục tỏ ra hụt hơi khi số thu 4 tháng chỉ đạt 90.000 tỷ đồng, giảm 2,9% so với cùng kỳ năm ngoái. (Danviet.vn 8/5, Phương Linh)Về đầu trang

Giải ngân vốn đầu tư từ ngân sách nhà nước thấp kỷ lục

Theo Bộ Tài chính, 4 tháng đầu năm 2018, ước thanh toán vốn đầu tư từ nguồn ngân sách nhà nước (NSNN) bao gồm cả vốn trái phiếu chính phủ (TPCP) là hơn 65.021 tỷ đồng, đạt 16,27% so với kế hoạch Quốc hội giao và đạt 16,93% so kế hoạch Thủ tướng Chính phủ giao.

Trong đó, vốn trong nước là hơn 60.464 tỷ đồng, đạt 17,8% kế hoạch Quốc hội giao và đạt 18,24% kế hoạch Thủ tướng Chính phủ giao (vốn TPCP là hơn 3.047 tỷ đồng; vốn chương trình mục tiêu quốc gia hơn 677 tỷ đồng); vốn ngoài nước là hơn 4.557 tỷ đồng; đạt 7,6% kế hoạch Quốc hội giao và đạt 8,67% kế hoạch Thủ tướng Chính phủ giao.

Theo Bộ Tài chính, việc giải ngân vốn của các bộ, ngành trung ương và địa phương 4 tháng đầu năm 2018 thấp hơn so với cùng kỳ năm 2017, đặc biệt là nguồn vốn ngoài nước.

Chỉ có 6 bộ, ngành và 14 địa phương có tỷ lệ giải ngân trên 30%. Trong khối các bộ, ngành trung ương, giải ngân tỷ lệ cao nhất là Bộ Công an (43,43%), Bộ Nội vụ (37,93%), Ban Quản lý Làng văn hóa du lịch các dân tộc Việt Nam (36,13%). Đứng đầu 14 địa phương có tỷ lệ giải ngân cao đó là Hòa Bình (40,86%), tiếp đến là Lào Cai (37,57%), Ninh Bình (37,47%), Hà Giang (36,73%).

Còn lại, các bộ, ngành, địa phương đều có số giải ngân thấp. Cụ thể: 43/56 bộ, ngành trung ương và 35/63 địa phương có tỷ lệ giải ngân kế hoạch năm 2018 thấp hơn mức bình quân chung của cả nước (16%). Trong đó, có 19 bộ, ngành và 2 địa phương có tỷ lệ giải ngân dưới 5%, như Liên minh Hợp tác xã Việt Nam (1,61%), Viện Khoa học công nghệ Việt Nam (2,03%), Tập đoàn Điện lực (3,20%), Hải Phòng (3,32%), Cao Bằng (4,39%)…

Đáng chú ý, một số bộ, ngành trung ương chưa giải ngân hoặc gần như chưa giải ngân kế hoạch vốn (trên dưới 1%), như: Ủy ban toàn quốc Liên hiệp các hội văn học nghệ thuật Việt Nam; Tổng công ty Thuốc lá; Ngân hàng Chính sách xã hội; Ngân hàng Nhà nước; Bộ Kế hoạch và Đầu tư; Bộ Y tế...

Qua công tác rà soát và trao đổi với các bộ, ngành về tình hình giải ngân 4 tháng, Bộ Tài chính cho rằng, việc giải ngân vốn của các bộ, ngành, địa phương thấp là do kế hoạch vốn đầu tư nguồn ngân sách Nhà nước mới được Thủ tướng Chính phủ và Bộ Kế hoạch và Đầu tư giao trong tháng 1. Đến hết tháng 2, các bộ, ngành, địa phương mới cơ bản hoàn thành việc phân bổ chi tiết kế hoạch vốn cho các dự án.

Theo quy định tại Luật Đầu tư công, kế hoạch vốn năm 2017 được kéo dài sang năm 2018, mặt khác một số nguồn vốn kế hoạch năm 2017 giao bổ sung muộn (vốn TPCP giao đợt 3 vào cuối tháng 11/2017), do vậy, các chủ đầu tư tập trung giải ngân vốn kéo dài năm trước sang. Bên cạnh đó, tâm lý chưa chủ động làm các thủ tục thanh toán vốn năm 2018 do thời gian còn nhiều cũng là nguyên nhân gây chậm trễ giải ngân.

Đối với vốn nước ngoài, kế hoạch vốn được giao quá chậm nên việc triển khai các dự án giải ngân theo kế hoạch vốn chậm. Một số dự án vẫn còn đang chờ thủ tục gia hạn giải ngân từ nhà tài trợ. Một số dự án đang trong quá trình thanh quyết toán nên tiến độ giải ngân không đều…

Do tỷ lệ giải ngân vốn còn chậm, hiện Bộ Tài chính đã kiến nghị Thủ tướng Chính phủ giao Bộ Kế hoạch và Đầu tư chủ trì báo cáo Thủ tướng Chính phủ về tình hình chậm phân bổ kế hoạch vốn của các bộ, ngành, địa phương; đồng thời, chủ trì thu hồi về ngân sách trung ương đối với phần kế hoạch vốn năm 2018 đến hết thời điểm ngày 31/3/2018 các bộ, ngành, địa phương chưa thực hiện phân bổ chi tiết cho các dự án, đồng thời trình phương án điều chuyển vốn cho dự án đang có nhu cầu. (VOV.vn 8/5, Diệp Diệp)Về đầu trang

THẾ GIỚI

Vua Ảrập Saudi ra lệnh bảo vệ người tố cáo

Nhà vua Salman của Ảrập Saudi vừa ra lệnh phải bảo vệ những người dũng cảm đứng lên tố cáo tham nhũng trong ngành tài chính và hệ thống quản lý Nhà nước.

Theo kênh truyền hình Al Arabiya của Ảrập Saudi, quyết định của Nhà vua đưa ra nhằm bảo vệ những người tố giác khỏi việc bị “xâm phạm quyền hoặc đặc quyền của họ". Qua đó, ghi nhận những nỗ lực của Nhà vua nước này trong đấu tranh chống tệ nạn tham nhũng đã khiến hàng chục thành viên hoàng gia và các doanh nhân hàng đầu đất nước bị bắt giữ hồi năm ngoái.

Chiến dịch chống tham nhũng khởi động ngày 4/11/2017 do Thái tử Mohammed bin Salman đứng đầu. Thái tử cũng là người lãnh đạo Ủy ban Chống tham nhũng do Nhà vua Salman thành lập ngay trong đầu tháng 11/2017. Chiến dịch chống tham nhũng được tiến hành nhằm nhằm cải tổ nền kinh tế phụ thuộc vào nguồn tài nguyên dầu vốn từ lâu bị cản trở bởi tham nhũng. Chiến dịch đã điều tra và bắt giữ các cá nhân bị cáo buộc tham nhũng, hạn chế hoạt động của họ, đóng băng tài khoản, theo dõi các quỹ và tài sản của họ. Tuy nhiên, theo Reuters, chiến dịch vẫn còn rất nhiều điều bí mật bởi có rất ít thông tin chi tiết về các cuộc điều tra, các cáo buộc hoặc các khoản thỏa thuận tài chính được tiết lộ.

Cũng trong nỗ lực chống tham nhũng, tháng 3 vừa qua, Nhà vua Salman đã ra lệnh thành lập các phòng chuyên môn thuộc Văn phòng công tố viên nhằm đẩy nhanh tiến trình điều tra và truy tố các vụ tham nhũng. (Thanh Tra 8/5, Ngọc Anh)Về đầu trang./.